株式会社セレブリックス

【中途採用(リーダー候補)】＜博報堂グループ＞フレックス◎

当社の中途採用担当として、現場社員の採用を推進していただきます。

【具体的職務】
・各ポジションの母集団形成施策の企画・実行（エージェント、スカウト、媒体、リファラルなど）
・候補者の心を掴む、アトラクト面談の実施
・エージェントや事業部との候補者情報の連携
・意思決定に向けた戦略設計、オファー施策の実施
・選考体験の向上に向けた改善活動

【組織構成】
リクルーティング室/中途採用チーム11名
（マネージャー1名、リクルーター5名、アシスタント3名、採用広報2名）
　⇒平均年齢：30代前半　20代後半～30代中盤がメインの組織です。

【募集背景】
採用人数拡大に伴う増員
事業の拡大に向け、目標採用人数は昨対で160%以上まで伸長。全社のミッション・ビジョンを達成していくために、カルチャーマッチ採用の実現が喫緊の経営課題として掲げられています。

【当社の特徴】
お客様の現場の第一線に立ち、ともに悩み、ともに汗を流し、事業成長を実現するプロフェッショナル集団です。
当社は、営業・販売・集客・採用といったビジネスプロセスを人の力で変革し、お客様の成長の立役者となるサービスを提供する企業です。

同社は営業コンサルティング&営業アウトソーシング事業のパイオニア企業として、日本を代表する大手企業や、優良ベンチャー企業の営業支援を行っています。
“人材、教育、仕組み作りを通して、お客様の営業組織を「売れる組織」に創り変える”ことをミッションとした、総合営業支援カンパニーです。営業職という仕事において、どうすれば成果を上げられるのかを知っていて、それを実現するための、あらゆる“手段”や“機能”を提供しています。

また同社では根性論や精神論が先行し、「ノルマがきつい」「ひたすら謝る」「とにかく根性」そんな営業のイメージを真っ向から否定しております。
同社にとって営業とは、論理に裏打ちされた根拠と、具体的な技術があって初めて成果をあげることを可能とし、お客様の課題を解決する、世の中で最もクリエイティブな仕事のうちの1つだと認識しております。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記いずれかの経験
■人材紹介企業におけるキャリアアドバイザーのご経験（両面可/RAのみは不可）
■事業会社におけるビジネス職中途採用担当のご経験


【歓迎要件】
・法人営業のご経験（営業→人事のキャリアチェンジのご経験）
・データをもとに現状分析し、改善アクションにつなげたご経験
・多くの属性の異なるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験