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更新日:2026.05.18

【札幌】経理総務/バックオフィス統括/過去最高売上を連続更新

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 349万円〜600万円
  • 北海道札幌市
  • 経理・財務・会計 > 人事・労務
  • -

コロナ禍でも業績安定!10期連続成長中企業にて増員での募集!☆転勤なし!創業40年以上の安定企業で腰を据えて勤務頂けます!
☆平均年齢38歳!新卒採用も積極的で、若手社員が多く活躍している環境です◎

Job No.81267232

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

このポジションでは、当社のバックオフィス業務全般を統括し、管理部門の中核を担っていただきます。
具体的には、経理業務(小口現金管理、会計ソフト入力、月次・年次決算)と総務業務(勤怠管理、問い合わせ対応、資材管理サポート、請求管理)を横断的に担当。

入社後は既存の経理担当者から業務を引き継ぎ、徐々に裁量を持って「1人経理」として自律的に業務を推進していただきます。
経営幹部の右腕として、各種業務のマネジメントを担い、管理部門体制の強化と業務効率化を推進することで、当社の事業成長を強力にサポートしていただくことを期待しています。
幅広い業務経験を活かし、積極的に業務改善にも取り組んでいただける方を歓迎します。
・総務経理を含むバックオフィス業務全般の統括と改善推進
・月次・年次決算を含む経理業務全般の実行と管理
・お客様対応や資材管理など幅広い総務業務の遂行
・バックオフィス業務プロセスの継続的な改善と効率化
・経営層と連携し、管理部門戦略の立案・実行に貢献
・将来的な組織拡大を見据えた管理部門体制の構築

【アルティについて】
アルティは、クロスティホールディングスグループのメンテナンス部門として、北海道の暮らしに欠かせない暖房機器をはじめ
人の暮らしに欠かせない設備のアフターメンテナンスし続けてきました。
私たちが大切にしているのは、 「三方善(社員・お客様・取引先、すべてが良くなる)」 という理念です。
・社員が安心して働けること
・お客様から長く信頼されること
・協力会社と健全な関係を築くこと
その実現のために、技術力だけでなく、 向き合う姿勢・誠実さ・チームワーク を重視しています。

【募集背景】
当社の事業は順調に成長を続けており、組織規模も拡大の一途を辿っています。
この成長を確かなものとし、さらなる飛躍を遂げるため、バックオフィス体制の盤石化を図ります。

現在、経理・総務を中心とした管理部門業務は、経営幹部が直接マネジメントする部分も多く、また特定の担当者が担う範囲も限定的です。これにより、経営層が本来注力すべき事業戦略立案や意思決定に十分な時間を割けない状況が生じています。

そこで今回、管理部門体制の強化と業務効率化を強力に推進するため、総務経理を含むバックオフィス全般を統括し、
自律的に業務を推進できるリーダーを募集します。
入社後は現担当者からの引き継ぎを通じて業務を習得いただき、将来は当社の経理責任者として、経営幹部の右腕として、
幅広い業務に裁量を持って取り組んでいただくことを期待しています。

当社の成長をバックオフィスから支え、共に未来を創造していく意欲のある方からのご応募をお待ちしております。

会社特徴

持ち株会社であるクロスティホールディングスを核にエコテックグループを形成しており、グループにはエコテック(電気設備工事)、アルティ(設備メンテナンス)、水研工業(給排水工事)、エコライフシステム(資材販売)、コネクト(不動産)、ブリッジ(建築)、カイセイ(建設工事)、アスペックコーポレーション(内装)があります。グループ内8社の事業同士のかけあわせや、他社にはできないワンストップのサービスを生み出すことで、相乗効果の最大化を図っています。
中核のエコテック株式会社は1979年の設立以来、主に一般戸建住宅や低層階アパートなどを中心とした電気工事や暖房工事の設計・施工を手掛けており、今後はテナントなどの非住宅物件へ拡大します。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
以下いずれかの実務経験
・事業会社での経理/総務事務の実務経験
・会計/税理事務所または金融機関での実務経験
かつ
・チームマネジメント(少人数も可)または社員教育の経験

【歓迎要件】
・建設会社での業務経験
・日商簿記検定3級程度の知識
・日商簿記検定2級程度の知識
【求める人材像】
現職の経験を活かし、さらに裁量を持ってバックオフィス業務全般を推進したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。
経理・総務業務を幅広く担当し、自律的に業務を遂行できる方を求めています。
単なるルーティンワークに留まらず、現状維持ではなく、業務効率化や改善にも積極的に取り組み、会社全体の生産性向上に貢献したいという向上心をお持ちで、将来的には経営幹部の右腕として、管理部門の体制強化をリードし、組織全体の成長を支えていただけるような、責任感とプロ意識の高い方、幅広い業務に対応しながら、会社の成長をバックオフィスから支えることに喜びを感じる方を歓迎します。

役職

-

予定年収

349万円〜600万円

諸手当

通勤手当, 家族手当, 退職金制度
・通勤手当上限18,000円/月・家族手当(扶養家族対象 配偶者:5,000円/月 子ども:3,000円/月)・職務手当・役職手当・資格手当・シングル家族応援手当【福利厚生】永年勤続表彰制度・従業員持株会(任意)・確定拠出年金(任意)・退職金制度(勤続5年以上)・慶弔給付・資格取得支援制度・福利厚生制度(リロクラブ)・健康診断(人間ドック等)・インフルエンザ予防接種・制服貸与・社内イベント

学歴

不問

勤務地

北海道札幌市東区北35条東28丁目1-10 アルティ株式会社(クロスティホールディングスグループ)
<最寄駅>新道東

勤務時間

8:15~17:15

休日・休暇

週休二日
完全週休二日制、(水曜/土曜交代) 日曜 祝日 【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)

選考フロー

適性試験
■面接回数:1~3回
■筆記試験:無
■適性検査あり(選考に影響なく入社後の参考として使用します)

会社概要

事業内容

グループ会社の経営管理、ならびにそれに付随する業務

本社所在地

北海道 札幌市東区北三十七条東15丁目1-1

企業URL

https://www.crossty-hd.ne.jp/company/

設立

2021年09月

資本金

100百万円

従業員数

単体:17人 連結:262人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【教育・キャリアパス】
・OJTを中心とした実践的育成
・グループ合同の階層別研修あり
・年功序列ではなく、理念共感・姿勢・成果を総合評価

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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