株式会社船井総合研究所

事業責任者候補_採用engine

2026年1月に発足した船井総研グループのヒューマンキャピタルコンサルティングは、
中堅・中小企業の人材戦略から実践支援を本格化しています。

当社が展開する2つのサービスの新規顧客獲得を、
企画から営業まで一気通貫で担うポジションです。

１）HC Engine（2026年6月新規営業開始・自社サービス）
採用・育成・定着・組織開発を一体で支援するコンサルティングプラットフォーム。
中堅・中小企業の経営者への提案・導入支援を行います。
本ポジションの主な役割は新規顧客の開拓で、
契約後は専任コンサルタントが継続支援を担うため、
営業担当は次の開拓に集中できる体制です。

２）人的資本経営研究会（2026年4月発足・会員制勉強会）
経営者・人事責任者が集う完全会員制の勉強会。最新知見や先進事例を月次で提供します。
当社コンサルティング事業との連携により、発足当初からコンテンツ・ネットワーク水準は高く、
この土台を活かして会員数を拡大していく役割を担います。

「どう売るか」だけでなく「どう届けるか・どう広げるか」まで自分で考えて動けるポジションです。
HRの専門知識は不問。経営者と対話できる営業力と、施策を自走できる実行力が活きます。

具体的な業務内容
・新規顧客獲得に向けた営業企画・ターゲット設計・アプローチ施策の立案
・中堅・中小企業の経営者・人事責任者への提案・商談・受注
・人的資本経営研究会の新規入会開拓および月次運営（例会・分科会の企画・進行）
・KPIの設計・進捗管理・改善施策の実行
・社内やグループのコンサルタント、各部署との連携による事業拡大
・将来的な営業チームの立ち上げ・マネジメント

●弊社について
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（FHC）は、
2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、
人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。

グループ内に蓄積されてきた
組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、
より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。

私たちが取り組むテーマは、
「ヒューマンキャピタル＝人的資本経営」。

少子高齢化や労働力不足を背景に、
企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。

こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく
経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、
経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する。
「人的資本経営」の推進を使命としています。

●人的資本経営ロードマップの策定
●人事評価・賃金制度の設計・運用支援
●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援
●人材育成・管理職・幹部育成プログラム
●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援

など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。

また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、
人材確保が重要な労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。
●人材ビジネス業界
●警備・ビルメンテナンス業界
●タクシー・バス業界など、

新会社としてスタートした背景には、
企業を取り巻く環境変化の中で、
「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。

当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、
人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています

■船井総研とは・1970年企業経営の総合診断を主業務として、前身の、(株)日本マーケティングセンターが船井幸雄氏により設立。

■フィロソフィ:『明日のグレートカンパニーを創る』船井総研では、社会的価値の高い「理念」のもと、その「企業らしさ」を感じさせる独特のビジネスモデルを磨き上げ、その結果、持続的成長を続ける会社のことです。そして、社員と顧客が「素晴らしい会社」と誇りを持つくらいの独特のカルチャーが形成されている企業を、グレートカンパニーと定義しています。
■自ら動くスタイル～受注獲得～船井総研では、パートナーが案件を獲得して一般コンサルタントがこなすという一般的なコンサル会社とは異なり、セミナーや研究会を通じて、自らの案件は自らで取りに行きます。・各種セミナーの企画:自身の有するコンサルティングノウハウを提供する場。年間800件以上開催。・経営研究会:現在業界・業種・テーマ別に78の研究会が存在。セミナーのように単発でなく、研究会の会員である経営者の方々と、コンサルタントが情報共有を定期的に行う場～コンサルティング～船井総研では、自らの専門分野を活かして経営者と現場それぞれと徹底的に向き合います。その目的は「顧客の業績アップ」であり、その達成のために日本一になるような強みを自ら磨きあげます。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
法人向け無形商材の営業経験 3年以上（業界不問）
・経営者・役員クラスとの商談・折衝経験
・自らKPIを設計し、PDCAを回した経験
・「事業を作る・育てる」ことへの強い意欲・当事者意識

【歓迎要件】
・人材・HR・採用・研修・コンサルティング業界での就業経験
・新規事業立ち上げ・スタートアップフェーズでの就業経験
・人的資本経営・タレントマネジメント・組織開発への知見・関心
・会員制サービス・コミュニティビジネスの運営経験