日本ホスピスホールディングス株式会社

人事部課長/年間休日125日※上場企業

人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。

【業務詳細】
・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む）
・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理）
・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理
・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等
・職員からの問い合わせ対応

※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。
※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し内製にて運用いたします。

【募集背景】
組織強化のため、増員募集となります。

【組織構成】
人事部：部長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

【求める人物像】
・人事情報を含む秘密保持を徹底できる方
・社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方
・相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方
・正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

【日本の多死時代へ対応するために『在宅ホスピスの研究と推進』をミッションに掲げるグループ企業】

■多死時代に対応し在宅ホスピスを推進
超高齢社会への対応に追われる日本、もう一つの大きな課題が多死時代へ対応と考えます。医療の目覚ましい発展によって得られた世界一の長寿は国民の幸福感と共にありません。長寿で得られた時間をどう生きるか、その行く末の「死」とどう向き合えば良いのか、多くの国民には見えていません。「死」は恐れるものではなく人生のゴールと捉えられ、長寿によって得られた時間を楽しんで謳歌できる「笑顔」溢れる社会を目指します。そのために在宅ホスピス推進すべく、そのための研究や提言を行っております。

■「おうち」と「病院」のいいとこ取り
「おうちが病院」は「おうち」+「病院」のいいとこ取り。「おうち」とは自由(自己決定)とコミュニティの中で生きるということ。自己決定は自己責任と表裏一体であり、自己責任の上だからこそ叶う自己実現があります。コミュニティは、一番身近で最小単位である家族から始まり、親戚、地域、友人、仕事などで繋がる社会の中で生きるということです。「おうちが病院」は「おうち」と「病院」の間ではありません。おうちでも病院でも叶わない自己実現、時間の質、周囲の理解、環境が得られる場所です。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社での人事（労務・給与計算）経験
■プロジェクトマネジメント経験もしくはチームマネジメントの経験
■PCスキル（マクロ・ピポッド・GAS等）※生成AIを利用すれば解消できれば可

【歓迎要件】
■ベンチャー企業や成長企業の人事業務
■e-govの使用経験
■労基署を含む行政対応