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更新日:2026.08.03

【新日本橋】管理部門スタッフ(人事・採用)

  • リモートワーク可
  • 英語
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 500万円〜600万円
  • 東京都中央区
  • 総務 > 人事・労務
  • -

★115年以上続く老舗企業東京短資のグループ会社 ★国内外の大手金融機関約50社が主たる取引先となっているため、安定した経営基盤 ★年次に関係なく個人の頑張りで評価 ★少人数体制でアットホームな雰囲気 ★2025年度オフィス全面リノベーション済み ★専門性を極められるキャリアパス ★社長や役員との距離が近く、相談しやすい環境 ★採用業務では大きな裁量を持って自分のカラーを出せる

Job No.83112261

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

金融企業の管理部門にて、人事業務を中心に担当いただきます。入社後は、まずはジョブローテーションを通じて総務業務からスタートし、管理部全体の業務を幅広く経験していただきます。将来的には、適性や希望を踏まえた上で、採用業務や雇用契約書の作成(日・英)などをメインに担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
◆総務:備品管理、請求書処理、出張手配、出退勤管理、外国人従業員のサポート業務、郵送物の手配、入館連絡、社内イベントの準備・運営、社内外電話対応
◆採用:面接対応、会社見学対応、求人作成、採用プロセスの管理・改善、人材エージェント会社との連携、社内の採用窓口対応、候補者とのコミュニケーション、外国人候補者の海外からの招聘・来日サポート
◆人事:入退社手続き、雇用契約書の確認と作成(日・英)、人事考課の管理 
※その他、ジョブローテーションにて、経理や法務などの業務にも触れていただく可能性があります。

~使用言語~
社内でのコミュニケーション:日本語
外国籍従業員とのコミュニケーション(対面・メール・チャット):英語
※特にイギリス出身者が多いです。(その他アメリカ・カナダ・オーストラリア等)
 また、日本での勤務・居住歴が長い社員が多く在籍しています。
 英語圏の外国籍従業員とも、日常会話レベルの英語で口頭によるコミュニケーションが取れる方を歓迎します!

【求める人物像】
・細部まで目を配り、正確かつ緻密に業務を遂行できる誠実さ
・指示待ちではなく、自ら率先して行動できる主体性
・優先順位をつけ、マルチタスクを正確かつ円滑に進められる実務実行力
・優れたコミュニケーション能力
・予期せぬ業務要求や急なタスクに対する柔軟な対応力
・個人情報や機密情報の重要性を理解し、守秘義務を徹底できる方

【組織構成】
企画管理部:6名  (50~60代 2名、40代 1名、20~30代 3名)
男性4名 女性2名

・金融マーケットが18時頃にクローズするため、多くの社員は19時頃には退社しております。
【変更の範囲】

会社特徴

■同社は1978年に設立されたマネーブローカーであるトウキョウ フォレックスを母体として、国内円短期資金市場において115年を超す伝統を持つ東京短資株式会社と、世界最大規模のインターディーラーブローカーであるTP ICAP Groupとの合弁により、2000年9月にデリバティブプロダクツ専門の仲介業者として誕生しました。
国内外(アメリカ、イギリス、フランス、ドイツ、スイス等)の大手金融機関約50社が主たる取引先となっているため、安定した経営基盤のもとで就業頂けます。
■トウキョウフォレックス株式会社以来四半世紀以上に渉り培ってきたノウハウを基に、市場参加者から厚い信頼を得て金融商品市場の発展に貢献しています。
■金融デリバティブ商品の仲介だけでなく、グループ内情報会社を経由してロイター、テレレート、ブルームバーグなどの情報ベンダーや日本経済新聞などへのマーケット情報の提供を行うことにより、金融デリバティブ市場の透明性や規模の拡大に貢献しております。
■従業員の約3分の1が外国籍であり、非常にフラットで自由な社風です。多様な文化や価値観を尊重する人が多く、国際色豊かな職場環境が特徴です。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
・社内外との折衝・調整経験(事務・営業・接客などの経験を含む)
・外国人と簡単な会話レベルのコミュニケーションが取れる英語力(対面による会話含む)


【歓迎要件】
・採用業務の実務経験(1年以上)
・海外留学や海外生活経験
・労働法令を踏まえた人事関連書類(日英)の作成経験
(業種未経験可)(職種未経験可)

<語学>

■英語:読み書きレベル必須

役職

-

予定年収

500万円〜600万円

諸手当

通勤手当
■傷病休暇(年間10日※別途有給)■総合福祉団体定期保険 ■健康診断 ■配偶者の健診代補助 ■財形貯蓄
■地下1階カフェレストランでの飲食代割引 ■インフルエンザ予防接種代支給(年間2回)
■PCR検査随時実施、コロナ・インフルエンザ同時検査キット配布 ■自己啓発費用の助成制度

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都中央区日本橋室町四丁目4番10号 東短室町ビル7階
<最寄駅>三越前

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年末年始休暇 有給休暇(入社1年目15日/2年目以降20日※2年繰り越しあり)傷病休暇(年間10日※繰り越しなし) 結婚休暇 慶弔休暇

選考フロー

面接回数3回
【選考フロー】書類選考 ⇒ カジュアル面談及び会社見学 ⇒ 1次面接 ⇒ 役員面接 ⇒ 内定
【WEB面接】カジュアル面談のみ可能
【筆記試験・適性検査】なし

会社概要

事業内容

■金利スワップ取引
■金利オプション取引
■クレジットデリバティブ取引等のデリバティブ取引に関する媒介

本社所在地

東京都 中央区日本橋室町4丁目4-10東短室町ビル 7F

企業URL

https://www.totanicap.com/

設立

2000年09月

資本金

322百万円

従業員数

単体:68人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

当社では、全従業員が1年ごとの年俸制による契約社員として雇用されています。こちらは、当社に多く在籍するインターディーラーブローカーという成果主義の金融専門職に適した契約形態であり、彼らのパフォーマンスを毎年の契約にすぐさま反映できるようにするための制度です。勤怠等に著しく問題がない限り更新されます。会社設立以来、配属先における試用期間後の雇い止めの事例はありませんのでご安心ください。
平均在籍年数:約13年(会社全体)・10年以上在籍:39名 ・20年以上在籍:15名

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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