株式会社西友

【人事総務本部 人事部】人事労務・給与・安全衛生責任者

【期待する役割】
西友全社の労務管理・給与／社会保険・安全衛生・労使関係・人事情報管理を統括する、人事サービス領域の責任者として、人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を担っていただきます。
労働時間管理や人事諸規程、安全衛生、給与・社会保険、労働組合対応など、従業員が安心して働くための人事基盤全体を俯瞰し、課題抽出から制度・業務プロセスの改善、全社への浸透までをリードするポジションです。
また、人事総務本部のダイレクターとして、経営層への提言や関係部門との調整、組織・人材育成にも携わり、変革期にある西友の持続的な成長を「人事インフラ」の側面から支えていただくことを期待しています。

【募集背景】
2025年7月のトライアルホールディングスとの経営統合を経て、西友は新たな成長フェーズに入っています。
事業・組織双方の変革が進む中、全国240店舗以上を展開する大規模な組織において、適切な労務管理と法令遵守を徹底するとともに、給与・社会保険、安全衛生、人事規程、労使関係などの人事基盤をさらに強化していくことが重要となっています。
そこで今回、人事サービス領域を横断的に統括し、既存業務の安定運営に加えて、業務プロセスの高度化・ガバナンス強化・組織改革をリードするダイレクターを募集します。

【職務内容】
■労務管理・労働時間管理
全社の適正な労務管理体制を構築・運営します。
・労働時間データの集計・分析
・36協定管理
・長時間労働対策
・年次有給休暇取得管理
・労働時間管理に関する教育・研修
・労務管理マニュアルの作成・更新
・勤怠システムの管理・改修
・労働基準監督署への対応

■事諸規程の企画・改定
経営環境や法改正等を踏まえ、人事諸規程の適正化を推進します。
・就業規則・賃金規程等の新設・改定
・改定案の企画・経営への提案
・改定後の全社周知
・官公庁への届出
・規程に基づく適正な運用の推進

■安全衛生・健康管理
従業員が安全・健康に働ける環境づくりを全社横断でリードします。
・安全衛生教育の企画・実施
・労災事故対応および再発防止
・リスクアセスメント
・各種健康診断の企画・運営
・有所見者へのフォロー
・産業医管理
・ストレスチェックの企画・運営
・ベンダー選定・契約・仕様検討
・特定保健指導の推進

■労使関係・労働組合対応
西友労働組合との窓口として、健全な労使関係を構築します。
・日常的な労働組合との折衝
・団体交渉
・労使協議会
・各種人事施策に関する合意形成
・労使関係上の課題解決

■給与・社会保険・人事情報管理
正確かつ安定した人事サービス提供を実現するため、人事情報・給与・社会保険等のオペレーションを統括します。
・人事情報管理
・給与関連業務の管理・運用
・社会保険関連業務の管理・運用
・各種給与控除項目の管理
・業務品質・正確性の向上
・人事オペレーションの改善・高度化

■危機管理・社員安否確認
・緊急時の従業員安全確認体制の構築
・安否確認システムの管理
・安否確認訓練
・災害等の緊急事態発生時における初動対応のリード

■組織マネジメント・業務改革
ダイレクターとして、担当領域の安定運営だけでなく、組織・業務そのものの高度化を推進します。
・人事サービス領域における課題抽出
・業務プロセス・管理体制の改善
・関係部門・経営層への提言
・プロジェクト推進
・メンバーのマネジメント・育成
・デジタルツールを活用した業務高度化

【ポジションの魅力】
■全国240店舗超を支える「人事インフラ」の責任者
労務・給与・安全衛生・労使関係など、従業員が安心して働くために不可欠な人事基盤を横断的に統括します。特定領域のスペシャリストではなく、大規模組織の人事サービス全体を動かす経験を積めるポジションです。

■トライアルとの統合・変革期だからこその面白さ
完成された仕組みを維持するだけではなく、経営統合後の新しい西友にふさわしい労務管理・人事オペレーションへ進化させていくフェーズです。

■「守り」だけではない戦略的労務
法令遵守や労務リスク管理だけでなく、データ分析、業務改善、システム活用、規程改定、組織改革まで担当。守りの労務から、経営・事業を支える戦略的な人事サービスへ役割を広げられます。

～お客さまに 「西友が身近にあって良かった」と感じていただけるようなNo.1食品スーパーマーケットをめざして、私たちは挑戦し続けます～

西友は、2021年3月に新経営体制を発足させ、新たな歩みを始めました。

創業から約60年間で積み上げてきた、革新性のDNAや“高品質・美味しい商品がお買い得”という強みをベースに新たな挑戦と改革を行い、お客さま、地域社会、お取引先、アソシエイト（弊社で働く従業員）、すべての関係者の皆様に「西友があって本当に良かった」と感じていただけるような、食品スーパーマーケットをめざしてまいります。

店舗でもネットでも、お客さまの多様なニーズにお応えできるものを、ほしいときに、お得な価格で、便利にお買い物いただけるスーパーマーケットという、誰もが夢見る姿を実現することは容易なことではありません。しかしながら、関係者の皆様と共に力を合わせて切磋琢磨すれば、必ず実現できると信じています。そうすることで、お客さまの毎日のくらしがより豊かでしあわせなものになるよう、私たちは妥協なき挑戦をし続けます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■下記の条件すべてに合致するご経験と知識を有する方
・人事経験10年以上
・労働関係法規/労務管理に関する十分な知識および経験
・就業規則・社内規程・賃金規程等に関する知識・経験
・税務・官公庁対応等を含む人事関連の実務知識
・組織横断で業務・プロジェクトをリードできる方

【歓迎要件】
▼小売・外食・物流・サービス等、労働集約型産業での人事経験
▼社会保険労務士資格
▼労働組合との折衝・団体交渉経験
▼安全衛生・健康管理領域の実務経験
▼給与・社会保険領域のマネジメント経験
▼勤怠システムの導入・改修経験
▼COMPANYの利用・導入経験