株式会社西友

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【期待する役割】 西友全社の労務管理・給与／社会保険・安全衛生・労使関係・人事情報管理を統括する、人事サービス領域の責任者として、人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を担っていただきます。 労働時間管理や人事諸規程、安全衛生、給与・社会保険、労働組合対応など、従業員が安心して働くための人事基盤全体を俯瞰し、課題抽出から制度・業務プロセスの改善、全社への浸透までをリードするポジションです。 また、人事総務本部のダイレクターとして、経営層への提言や関係部門との調整、組織・人材育成にも携わり、変革期にある西友の持続的な成長を「人事インフラ」の側面から支えていただくことを期待しています。 【募集背景】 2025年7月のトライアルホールディングスとの経営統合を経て、西友は新たな成長フェーズに入っています。 事業・組織双方の変革が進む中、全国240店舗以上を展開する大規模な組織において、適切な労務管理と法令遵守を徹底するとともに、給与・社会保険、安全衛生、人事規程、労使関係などの人事基盤をさらに強化していくことが重要となっています。 そこで今回、人事サービス領域を横断的に統括し、既存業務の安定運営に加えて、業務プロセスの高度化・ガバナンス強化・組織改革をリードするダイレクターを募集します。 【職務内容】 ■労務管理・労働時間管理 全社の適正な労務管理体制を構築・運営します。 ・労働時間データの集計・分析 ・36協定管理 ・長時間労働対策 ・年次有給休暇取得管理 ・労働時間管理に関する教育・研修 ・労務管理マニュアルの作成・更新 ・勤怠システムの管理・改修 ・労働基準監督署への対応 ■事諸規程の企画・改定 経営環境や法改正等を踏まえ、人事諸規程の適正化を推進します。 ・就業規則・賃金規程等の新設・改定 ・改定案の企画・経営への提案 ・改定後の全社周知 ・官公庁への届出 ・規程に基づく適正な運用の推進 ■安全衛生・健康管理 従業員が安全・健康に働ける環境づくりを全社横断でリードします。 ・安全衛生教育の企画・実施 ・労災事故対応および再発防止 ・リスクアセスメント ・各種健康診断の企画・運営 ・有所見者へのフォロー ・産業医管理 ・ストレスチェックの企画・運営 ・ベンダー選定・契約・仕様検討 ・特定保健指導の推進 ■労使関係・労働組合対応 西友労働組合との窓口として、健全な労使関係を構築します。 ・日常的な労働組合との折衝 ・団体交渉 ・労使協議会 ・各種人事施策に関する合意形成 ・労使関係上の課題解決 ■給与・社会保険・人事情報管理 正確かつ安定した人事サービス提供を実現するため、人事情報・給与・社会保険等のオペレーションを統括します。 ・人事情報管理 ・給与関連業務の管理・運用 ・社会保険関連業務の管理・運用 ・各種給与控除項目の管理 ・業務品質・正確性の向上 ・人事オペレーションの改善・高度化 ■危機管理・社員安否確認 ・緊急時の従業員安全確認体制の構築 ・安否確認システムの管理 ・安否確認訓練 ・災害等の緊急事態発生時における初動対応のリード ■組織マネジメント・業務改革 ダイレクターとして、担当領域の安定運営だけでなく、組織・業務そのものの高度化を推進します。 ・人事サービス領域における課題抽出 ・業務プロセス・管理体制の改善 ・関係部門・経営層への提言 ・プロジェクト推進 ・メンバーのマネジメント・育成 ・デジタルツールを活用した業務高度化 【ポジションの魅力】 ■全国240店舗超を支える「人事インフラ」の責任者 労務・給与・安全衛生・労使関係など、従業員が安心して働くために不可欠な人事基盤を横断的に統括します。特定領域のスペシャリストではなく、大規模組織の人事サービス全体を動かす経験を積めるポジションです。 ■トライアルとの統合・変革期だからこその面白さ 完成された仕組みを維持するだけではなく、経営統合後の新しい西友にふさわしい労務管理・人事オペレーションへ進化させていくフェーズです。 ■「守り」だけではない戦略的労務 法令遵守や労務リスク管理だけでなく、データ分析、業務改善、システム活用、規程改定、組織改革まで担当。守りの労務から、経営・事業を支える戦略的な人事サービスへ役割を広げられます。

【期待する役割】 PB開発本部における「事業推進・数値管理」の中核メンバーとして、PB商品の売上・粗利・回転率・顧客購買データ・在庫・供給状況などを横断的に分析し、事業課題の発見から改善提案までを担っていただきます。 「どの商品が伸びているのか」 「どこに収益改善余地があるのか」 「販売計画に対して在庫・供給は適正か」 「新商品・既存商品の施策は想定した成果を生んでいるか」 上記のような問いをデータから明らかにし、商品開発・生産管理・物流・店舗などの関係者へ提言することが期待されています。 また、既存帳票の自動化やダッシュボード化、マスター管理の高度化など、PB事業におけるデータ活用基盤そのものの改善・仕組みづくりにも携わっていただきます。 【募集背景】 西友では、「みなさまのお墨付き」をはじめとするプライベートブランド商品のさらなる拡大・競争力強化を進めています。 2025年7月にはトライアルホールディングスの完全子会社となり、商品開発力に加えて、トライアルグループが有するリテールテクノロジーやデータ活用ノウハウ、店舗オペレーションとの融合も進んでいます。 PB事業が拡大する中、商品数やプロジェクト数、関連するデータ量も増加しており、商品開発だけではなく、売上・利益・顧客・在庫・供給などの各種データを横断的に捉え、事業判断につなげる機能の重要性が高まっています。 そこで今回、PB商品のパフォーマンスを数値面から可視化し、商品開発・生産管理・物流・店舗などの各部門と連携しながら、PB事業全体の収益性向上と業務高度化を推進いただける方を募集します。 【主な職務内容】 ■PB商品の営業数値・顧客分析 ・PB商品の売上、粗利、販売数量、回転率等の分析 ・ID-POS等の購買データを活用した顧客属性・購買傾向分析 ・商品別・カテゴリー別のパフォーマンス分析 ・数値からの課題抽出および改善施策の提案 ■PBパフォーマンスの可視化・レポーティング ・PB事業に関する定例帳票の作成・運用 ・レポーティング業務の効率化・自動化 ・ダッシュボード等を活用したKPIの可視化 ・関係部門・マネジメント層への分析資料作成 ■商品・原価・価格等のマスター管理 ・商品マスター、原価マスター、価格マスター等の整備・管理 ・データ精度・整合性の確認 ・マスター運用ルールの整備・改善 ・PB事業におけるデータガバナンスの強化 ■商品開発プロジェクトの数値・進捗管理 ・新商品開発、既存商品の改廃、リニューアル等の進捗管理 ・コストダウンプロジェクト等のKPI管理 ・各種施策の効果検証 ・複数プロジェクトの横断的な進捗・課題管理 ■SCM・生産供給領域への改善提言 ・販売実績・販売予測を踏まえた製造計画への提言 ・適正在庫・欠品・過剰在庫等の分析 ・出荷・供給状況に関する課題抽出 ・生産管理チーム、物流部門、協力工場等へのデータに基づく改善提案 ■関係部門との連携・プロジェクト推進 ・商品開発、生産管理、物流、店舗等との調整 ・分析結果や課題の分かりやすい資料化・説明 ・関係者との信頼関係構築 ・PB事業全体の最適化に向けた部門横断施策の推進 【ポジションの魅力】 ■PB事業を数字で動かす「参謀」ポジション 分析したデータを基に商品開発や在庫・供給の改善につなげることで、PB事業そのものの成長に直接関与できます。 ■マーケティングとSCMの両方を経験できる ID-POS等を用いた顧客・購買分析と、製造計画・在庫・供給といったSCMデータの双方を扱います。「売れる理由」と「届ける仕組み」を横断して理解できる希少な経験を積むことができます。 ■「みなさまのお墨付き」の成長に直接携われる 自ら分析・提案した内容が、商品開発、改廃、価格、在庫、生産計画などに反映され、全国の店舗・お客様へつながるスケールの大きな仕事です。 ■トライアル統合後の変革フェーズ 商品力を持つ西友と、リテールテクノロジー・データ活用を強みとするトライアルグループの融合が進む中、これからのPB事業管理のあり方をつくっていけるタイミングです。