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更新日:2026.09.09

【刈谷】動的性能開発(NVH・操安・制動・空力)

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 640万円〜871万円
  • 愛知県刈谷市
  • 機械・機構設計 > 機械・機構設計
  • -

◆トヨタグループの中核として、ミニバン/商用車/SUVの企画・開発・生産を一貫して主体的に担当する完成車両メーカー◆

Job No.83126131

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■業務概要:
トヨタ車体が開発を担うミニバン・商用車(ノア・ヴォクシー・ハイエース等)などの動的性能開発をお任せします。
単なる評価業務ではなく、車両の性能企画段階から参画し、設計部門と連携しながらお客様目線での性能作り込みを推進いただきます。
動的性能領域は、振動騒音(NVH)、動力性能・ドライバビリティ、操縦安定性・乗り心地、制動性能、空力性能などの機能別チームで構成されています。ご経験や専門性、ご本人のキャリア志向を踏まえて配属先を決定します。

■業務詳細:
・車両開発初期段階での性能目標設定および性能企画立案
・開発日程を踏まえた試験計画および評価計画の策定
・テストコースでの実車評価および性能確認
・取得データの分析、性能課題の抽出および改善提案
・設計部門へのフィードバックおよび性能要件の織り込み
・トヨタ自動車および関連部署との仕様調整
・量産車に向けた性能作り込みおよび品質向上活動
※実際の車両準備、計測器設置、試験オペレーションなどは専任の技能職メンバーが担当しており、本ポジションでは性能開発エンジニアとして企画・評価・分析・改善提案を担当します。

■ポジションの魅力
(1)性能企画から携われる上流開発ポジション
「どのような乗り味にするか」「どのような性能を実現するか」といった構想段階から携わることができ、自らのアイデアや知見を車両へ反映できる環境です。
(2)数字だけではなく“感性”でクルマを創る仕事
CAEや計測結果による定量評価だけでなく、自ら実車を運転しながら性能評価を行います。静粛性や乗り心地、操縦安定性など、お客様が日常で感じる価値を追求し、「走り出した瞬間の感動」を作り込むことができます。
(3)幅広い動的性能領域に挑戦可能
NVH、制動、操安乗り心地、空力など複数の専門領域を保有しており、ローテーションによるキャリア形成も可能です。
一つの領域を極めたい方も、将来的に車両全体を見渡せる技術者を目指したい方も、自身の志向に応じたキャリアを描くことができます。

■技術優位性:
当社がつくるクルマの衝突安全性能の高さは世界で認められるレベルであり、安全性の高い自動車を表彰する自動車アセスメントにおいて、プリウスをはじめ数々の車が受賞。

■数字で見るトヨタ車体の魅力:
創立76年周年越え、国内自動車生産が累計3,000万台突破、福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス、超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破、トヨタ車体グループは国内外合わせて20社(海外9社、国内11社)、世界1万8千人を超える従業員が活躍中

■企業の特徴/魅力
同社はトヨタ自動車100%出資の完成車メーカーとして、ノア/ヴォクシー、アルファード/ヴェルファイア、ランドクルーザー、ハイエースなど人気車種を多数手掛けています。累計3,000万台超の生産実績と、福祉車両トップクラスシェアを誇る安定企業です。品質にこだわるモノづくりでデミング賞など多数受賞しており、最新の設備と高い保全部門の技術力が強みです。家族手当・独身寮・託児所など福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

会社特徴

■トヨタ国内生産車両の20%を生産。トヨタのグローバル展開に欠かせないパートナーとして重要な役割を担っています
■1945年、トヨタグループにおけるトラックボデー専門メーカーとして誕生
。1951年には日本で初めてオールスチールキャブの大型トラックを生産。1960年代からはトラックで培った技術やノウハウをベースに乗用車、さらには1BOX車、ミニバン・キャブワゴンへとフィールドを拡大するなど、たえず時代のニーズに応えた製品の開発・生産に取組んできました。
■車両開発では「自ら企画・開発したクルマ」をトヨタに提案。クルマづくりのプロとして、潜在ニーズを具体化した真に魅力ある製品づくりを推進しています
■技術力は非常に高く、強度・信頼性・耐久性・安全性だけではなく、快適性・環境性能も追求。
■オールトヨタグループの生産台数が減少傾向にある中、中近東向け車種が好調な業績を牽引
【主要製品】車両部門:ミニバン(ランドクルーザー・アルファード、ノア・ヴォクシー、ハイエース等)※開発~生産まで自社
■開発から生産まで一貫して対応できる強みを活かし、海外にも事業を拡大しています。インドネシア、タイ、台湾、マレーシアなどのアジア各国には生産拠点を展開。トヨタの世界戦略車・現地生産者の開発~生産の受託などを担っています

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・自動車における振動騒音(NVH)、操縦安定性・乗り心地、制動、空力、動力性能(ドライバビリティ)いずれかの開発経験
・上記領域に関連する部品・システム(シャシー、ブレーキ、ステアリング、サスペンション、パワートレイン等)の設計開発経験

【歓迎要件】
■TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上

<語学>

■英語:読み書きレベル歓迎

役職

-

予定年収

640万円〜871万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 寮社宅
通勤手当 残業手当 独身寮、託児所、保養施設、社内預金、財形貯蓄、社員持株会、
トレーニングジム 等

学歴

高校 卒業以上

勤務地

愛知県刈谷市一里山町金山100
<最寄駅>知立

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

週休二日(土日)
有休、慶弔、特別、育児休暇、GW、夏季、年末年始に大型連休あり

選考フロー

面接回数2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定

会社概要

事業内容

■自動車および輸送用機器、福祉車両、福祉機器の開発・生産
■リニアモーター・オゾンを利用した生活関連製品の開発・製造・販売

本社所在地

愛知県 刈谷市一里山町金山100

企業URL

http://www.toyota-body.co.jp

設立

1945年08月

資本金

10371百万円

従業員数

単体:- 連結:18507人

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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