株式会社ヌーラボ

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【業務内容】 ■株式・ガバナンス 法定開示、適時開示その他の株式関連実務 株主総会の企画、準備、運営および事後対応 決算説明会その他の株主・投資家向けイベントの準備・運営 取締役会、経営会議その他の重要会議体の事務局業務 会議体のアジェンダ、資料、論点および意思決定プロセスの高度化 議事録作成、決議事項・対応事項の管理 社内稟議の管理、審査および業務フローの見直し 決裁権限、規程、会議体、業務プロセスの再設計 経営判断に必要な情報の整理および経営陣への提供 ※業務の状況に応じ、以下業務も担当可能性有。 ■企業法務・事業法務 各種契約書の審査、作成、交渉方針の策定 利用規約、プライバシーポリシー、DPAその他のポリシー・規約の策定・改定 API、AI、データ活用、外部サービス連携等に関する法務設計 SaaS、IT、セキュリティ、知的財産、個人情報保護等に関する法務相談 新規事業、業務提携、アライアンス等に関する法務支援 法的リスクを単に指摘するのではなく、事業上実行可能な条件・運用へ落とし込む意思決定支援 事業部門との協議、交渉方針の整理および経営判断材料の作成 顧問弁護士その他の外部専門家への適切なエスカレーション 外部専門家の成果物、助言内容および費用対効果の評価 ■M&A・資本業務提携 M&A、資本業務提携、組織再編等に関する法的論点の整理 案件初期におけるスキーム、主要条件およびリスクの検討 法務デューデリジェンスの設計、外部弁護士との連携および指摘事項の評価 株式譲渡契約、事業譲渡契約、株主間契約その他の関連契約のレビュー・交渉 取締役会その他の社内意思決定プロセスの支援 クロージング対応 PMIにおける規程、決裁権限、契約管理、コンプライアンス、会議体等の統合 買収後の管理機能、ガバナンスおよびリスク管理体制の整備 ■コンプライアンス・リスク管理 コンプライアンス・リスク管理委員会その他の会議体運営内部通報、重大なコンプライアンス事案、不正・不祥事等の初動対応 労務紛争、懲戒、休職・復職、退職その他の重要人事労務案件における法務支援 訴訟、労働審判、行政対応その他の紛争対応 重大リスクの認識、初動、報告およびエスカレーション基準の整備 再発防止策の設計および実施状況のモニタリング 事業継続、情報管理、個人情報保護その他の全社的リスクへの対応 ■規程・内部統制 社内規程体系の見直し 決裁権限規程、文書管理規程、コンプライアンス関連規程等の策定・改定 規程、業務フロー、システム設定および実際の運用の整合性確保 事業成長、M&A、組織変更等に耐えられる管理基盤の設計 内部監査、経理、人事、情報システム等との連携 統制のための統制を増やすのではなく、事業スピードとリスク管理を両立する運用の構築 ■AI・Legal Ops・業務改善 生成AIを活用した契約審査、法務相談、規程改定、会議体運営等の効率化 法務・総務業務の棚卸し、廃止、自動化、標準化および外部化 AIとバックオフィス支援人材を組み合わせた法務提供体制の設計 契約・相談・会議体等のナレッジ蓄積および再利用の仕組み化 業務の処理件数ではなく、意思決定の迅速化、待ち時間削減、品質向上等の成果指標の設計 Backlogその他の社内ツールを活用した案件管理、可視化、進捗管理 新しいツール導入に伴うセキュリティ、個人情報、知的財産等のリスク整理 ■組織・メンバーマネジメント 法務総務ユニットの目標設定、案件配分および優先順位付け メンバーの育成、評価、フィードバック 案件の品質管理および重要案件への関与 メンバーが自律的に判断できる基準、テンプレート、ナレッジの整備 個人に依存せず、組織として継続可能な業務体制の構築 経営陣、他部門、外部専門家との連携 採用、オンボーディングおよび組織設計 【配属】 経営管理本部 管理部 法務総務ユニット 管理部長兼法務総務ユニットリード：1名、法務担当：1名、総務担当：2名　※2026年8月時点 入社後は管理部長から法務総務ユニットのマネジメントを引き継ぎ、株式・ガバナンス領域を主軸として、法務総務機能全体をリードしていただく想定です。 【働き方】 ・業務習得後週3～4日程度出社想定 ・月平均17時間（2025年度実績） ・服装自由

ヌーラボは、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」をはじめとするSaaSプロダクトを提供しています。 これまで直販を中心に成長を続けてきましたが、さらなる事業拡大に向け、パートナー（販売代理店）戦略を本格始動することになりました。 本ポジションは、既存のパートナー企業との関係強化に加え、地方エリアや行政・自治体、特定の業界など、これまでBacklogが届ききっていなかった新たな市場を開拓する「パートナーチャネルの立ち上げ」を推進する役割です。 将来的には、この新設チームを牽引するマネージャー候補としての活躍を期待しています。 【募集背景】 パートナー戦略の重要性は社内で高まっており、いくつかの実証実験やアプローチは始まりつつあります。しかし、現在はまだチームとして体制が未成熟であり、仕組み化や横展開をリードできる専任リソースが不足しています。 今後は、行政や地方販社などへのアプローチを本格化させ、将来的には全国規模の大手パートナーとのアライアンスを見据えた、スケーラブルな販売体制を構築していきたいと考えています。 そこで、これまでの営業経験を活かし、戦略を具体的なアクションに落とし込んでチームを牽引してくれる、コアメンバー（将来のマネージャー候補）を募集することになりました。 【具体的な挑戦課題】 多くの関係者が連動する環境だからこそ、Backlogが支えられるものがある 意思決定フローの長さや、複数の関係者が複雑に絡み合うプロジェクトは、Backlogによる変革のインパクトが大きく、私たちが目指す「チームの仕事を前に進める」という思想が最も求められている場所です。 まだデジタル化の波が届ききっていない巨大な未開拓市場に対し、パートナーの力を借りて日本の働き方のDXを底上げしていく、非常に野心的でエキサイティングなミッションです。 具体的には、入社後フェーズに合わせて以下のミッションに挑戦していただきます。戦略の具現化をリードする面白さがあります。 ◆【0→1】行政・地方市場を開拓するパイロットプログラムの確立 直販ではアプローチしきれていない地方エリアや行政・自治体、固有業種のパートナー像を定義し、まずは実証実験として「取次モデル」の立ち上げと成功パターンの構築に挑んでいただきます。 ◆【仕組み化】パートナープログラム全体の制度設計 パイロット版の成果をもとに、取次報酬体系の改定や、パートナー向け支援ツール・提案資料の整備など、持続的かつスケーラブルに売上が拡大する「パートナー制度の仕組み化」を推進します。 ◆【1→10】全国規模のメガパートナーとのアライアンス推進 将来的には、全国規模の大手パートナーとの契約交渉や共同販売計画の策定を行い、Backlogの国内シェアをさらに拡大するダイナミックな仕掛けをお任せします。 【具体的な業務内容】 上記の挑戦課題を達成するため、戦略に基づいた以下の営業・企画業務を推進していただきます（単なるルーティンではなく、仕組み作りのためのアクションです）。 ■パートナー開拓・関係強化 ・新規ディストリビューター、販売店とのパートナー契約の交渉・締結 ・既存パートナー企業の活性化に向けた、販売促進施策の企画・実行 ■パートナーの営業支援（イネーブルメント） ・主要パートナーに対する専任窓口として、共同販売計画の策定・推進 ・パートナー企業の営業活動への同行、勉強会の実施、販売支援ツールの整備 ■戦略の仕組み化・マネジメント ・パートナー経由の案件管理、売上・パイプラインの可視化 ・パートナー戦略のKPI設計および進捗モニタリング ・社内関係部門（プロモーション部、カスタマーソリューション部、プロダクト部門など）との連携・調整 【業務ツール】 Slack / Google Meet（社内コミュニケーション） Backlog（タスク・課題管理） その他（Google Workspace、Claude Code 等） 【配属】 マーケティング本部 セールス部

【募集概要】 ヌーラボの主力サービスであるプロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」を含む既存プロダクト・新規プロダクトの体験価値を最大化させるポジションです。 Backlogは2005年のサービス開始以来、リファラル中心の成長を続け、現在は有料ユーザー150万人（2026年3月末時点）を有するプロダクトへと成長しました。 20周年を迎えた今、私たちは「完成されたプロダクト」の維持に留まらず、AIの活用や新領域の開拓を通じて、チームの進め方をより良い形へとアップデートしていくフェーズにあります。 【募集背景】 150万人以上の有料ユーザーを抱えるBacklogは20周年を迎え、現在第二創業期とも言える大きな転換期にあります。安定したプロダクト基盤を維持しつつ、20年分のデータを活用したAI開発や、バックオフィス・セールス等へのユーザー層拡大といった攻めのフェーズを加速させています。 今後は既存プロダクトの進化に加え、新たなプロダクトの創出やエコシステムの拡充も推進していく方針です。2025年3月に就任した新CPOのもと、プロダクトの次なるスタンダードを自ら描き、牽引いただける仲間を増員募集します。 【ミッション・仕事内容】 ヌーラボのプロダクトマネージャーは、当社のミッション「To make creating simple and enjoyable － 創造を易しく 楽しくする」をプロダクト体験として市場に届ける責任を担っています。 プロダクトのビジョンとロードマップの策定・実行から、多様なステークホルダーのハブとなり、リリース後の市場浸透施策まで、PdMとPMMの両面を横断的に担当します。 【具体的な挑戦課題】 ・プロダクト戦略・ビジョン・ロードマップの策定と優先順位付け ・データ構造や制約を理解した上での、PRD（プロダクト要件定義書）への落とし込み ・パフォーマンス測定やユーザー行動ログの分析を通じた継続的な改善 ・開発・デザイン・CS・マーケティングなど、多様なチームとの共創・合意形成 【具体的な仕事内容】 ■ヌーラボサービスの事業規模拡大 顧客のニーズと市場のトレンドを理解し、ヌーラボのミッションに共感しながら魅力的な製品を提供し続けます。プロダクト戦略の策定・実行、プロダクトビジョン / ロードマップの策定・優先順位付けと実行を担います。 まずはいくつかのチームを担当してもらい、プロダクト・顧客・チームの理解を深めていただきます。 ■プロダクト要件定義とプロジェクトマネジメント ユーザーストーリーや要件定義などをPRDに落とし込み、開発要件を明確化します。 エンジニアやデザイナーと協働し、アジャイル開発の手法を活用したプロジェクトを推進します。 ■効果測定とデータ分析 パフォーマンス測定、ユーザー行動ログや調査結果の分析・振り返りを通して、継続的な改善を推進します。 ■ステークホルダーとのコミュニケーション 開発、デザイン、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、マーケティングチームなど多様なチームとの連携を通じたプロジェクト推進を担います（当社では海外拠点にもデザインチーム、マーケティングチームのメンバーが在籍しています）。 ユーザーやコミュニティとの対話（インタビュー、ユーザーフィードバック）を通じたニーズの把握を進めます。 【組織構成】 ヌーラボのプロダクト全体の開発・運用を担うサービス開発部には、約60名のエンジニアが所属しており、プロダクトごとにチームが編成されています。 プロダクトデザイン部は5名体制で、デザインユニットとライティングユニットに分かれています。 【ヌーラボのプロダクトマネージャーの魅力】 ◆マルチプロダクト・エコシステムを動かす経験 Backlogに限らず、Nulab Passや将来的な新プロダクトまで、プラットフォーム全体を俯瞰した広範なプロダクトマネジメントに携われます。 ◆全方位のスキルアップ環境 海外拠点のメンバーを含む多様なチームと連携し、戦略策定からデータ分析、UX改善まで、PdMとしての全方位スキルを磨けます。 ◆職能横断のハブとしてプロダクトを動かす PdMとPMMの両面を横断的に担当し、ビジョンの策定からリリース後の市場浸透まで一気通貫で責任を担います。

【募集背景】 ヌーラボの人事ユニットは現在、ユニットリードが労務を主軸に人事領域全般を担っています。組織の変化に合わせて人事企画・組織開発への打ち手を増やしていくにあたり、労務領域を専任として任せられる方をお迎えします。 ただし、労務を「切り出して渡す」のではありません。人事施策は、規程や法定業務のレイヤーで実装されてはじめて組織に根づきます。制度をつくる側と運用する側が分かれた瞬間に、施策は現場から浮きます。だからこそ本ポジションには、労務実務を確実に回すことに加えて、これから打っていく人事施策を規程・法定業務と接続し、実装まで持っていく役割を期待しています。事務方や評論家ではなく、ハンズオンを楽しめる人を求めています。 将来的には労務の枠を超え、人事企画・組織開発まで活躍の幅を広げていただくことを想定しています。労務を入口に、人事ゼネラリストを目指す方が存分に力を発揮できる環境です。 【ミッション・仕事内容】 労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。 ■労務実務 ・入社・退社の手続き、社会保険諸手続き ・勤怠管理・月次給与計算、年末調整 ・就業規則・福利厚生の管理運用 ・昇降格、休職・復職に関する対応 ・従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等） ■制度・施策の実装 ・組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定 ・新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応 ・制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整 ■人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚） ・ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画 ・採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張 労務は、人事施策が現場に届くかどうかを最後に決める仕事です。制度をつくる人と動かす人を分けないという発想に共感し、労務を入口に人事ゼネラリストとしてのキャリアを築いていきたい方をお待ちしています。 【このポジションの魅力】 ◆単なる事務作業にとどまらず、課題発見や改善提案まで担える ・ルーティンワークをこなすだけでなく、現状の課題発見から改善提案まで、能動的にアイデアを出して組織づくりに関わることができます。 ◆労務の専門性を軸に、人事全般へ業務範囲を広げられる ・労務の実務で確かな専門性を身につけながら、本人の意向や適性に応じて、人事全般の幅広い経験を積んでいくことが可能です。 ◆施策の実装者として、制度の企画～運用・定着まで一貫して関われる ・人事施策は、規程改定や運用フローに落とし込まれて初めて機能します。制度づくりの上流と現場での運用の両方に携わることで、手触り感を持って、確かな実行力や推進力を磨くことができます。 ＜業務ツール＞ Slack / Google Meet（社内コミュニケーション） Backlog（タスク・課題管理） その他（Google Workspace、Gemini、ClaudeCode、NotebookLM 等） 【働き方】 ・時間外労働：月平均17時間（2025年度実績） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・服装自由（選考も私服ОＫ） ・出社メインですがリモートワークも可 ・副業ОＫ（要申請）