株式会社ＳｍａｒｔＨＲの中途採用・求人・転職情報

SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務
■新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
■進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務
■上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。
日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
【直近の具体例】
AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化
雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発
従業員情報の時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発
サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善・刷新
外部サービスとの連携を実現する SmartHR API の機能拡充や性能改善

より多くのお客様へSmartHRの価値を届けるため、お客様の従業員規模や地域によって対応するグループを以下の4グループに分類しております。
「インサイドセールス（SDR）、オンラインセールス、フィールドセールス、エンタープライズセールス」
このようにより多くのお客様の課題解決のためのセールス組織の拡大と体制変更に伴い、プロセスの管理と最適化を円滑に稼働させるためSales Opsの組織の強化が必要になりました。
セールスを効率的・効果的に行うためにプロセスやテクノロジー基盤を整備する役割を担います。セールスチームだけではなく、カスタマーサクセスやマーケティング、事業開発などの部門と連携を進めながらビジネスサイド全体のバランスを見ながら部分最適にならないような設計の構築と日々の改善が主なミッションです。
【業務内容】
■セールスプロセス・ビジネスプロセスの設計構築と改善運用
■SaaSツールの導入と管理、データの取得と正確性・一貫性の担保
■使用しているツール（Salesforce・Zuora・Looker・Redash・Marktetoなど）
■社内メンバーの依頼によるデータ加工、グラフ化、可視化

SmartHR のQAエンジニアはソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含めたアプローチで品質保証活動を行っています。
品質保証活動として、法改正などの変更が生じた際にプロダクトが準拠しているかなどの担保すべき妥当性や利用ユーザー層にマッチした使いやすさ、利便性など、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のためにさまざまなアプローチを行っていきます。

【直近のトピック】
■テストプロセス改善
■E2Eテストのツールの導入
■不具合管理の可視化

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、フロントエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。

フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。

一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。

そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。

上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていただけるエンジニアを求めています。

【技術スタック】
React
Redux
TypeScript
REQUIREMENTSl

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、
情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHRのサービスの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

新設されたエンタープライズチームでは、これまでの細分化された業務分担を捨て、遠方のお客様との商談につきましてもフィールドセールスが対応させていただき、大手企業のお客様の課題を深く理解し「SmartHR」が何を提供できるか、お客様とよりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。
もちろん、導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いを行います。
【業務内容】
■商談化されたアポイントへの訪問またはオンライン商談
※アポイントの取得は別チームが担当します
■初期商談-受注　■役員等意思決定者へのプレゼンテーション
■担当者様とのリレーション構築　等
【ポジションの魅力】
これまでアカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供いたします。
日本の働き方改革を推進するための労務領域の改善から、人事領域へ。世の中に本当に価値のあるサービスを提供していただくことで、セールスとして大切な自分自身が自信を持ってオススメできる商材の提案を行なっていただくことができます。
日本のスタートアップかつ、BtoBのサービスとして大手企業へ提案をすることができる数少ないご経験を積むことができるポジションです。

SMB（中堅・中小企業）へSmartHRを提案するフィールドセールスのユニットでは、より多くのお客様の人事労務課題を解決するお手伝いをすることをミッションとしております。
お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。
だからこそフィールドセールスでは、お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。
【業務内容】
■商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
※アポイントの取得は別チームが担当します
■初期商談-受注までの検討フォロー
■担当者とのリレーション構築、業務改善提案
■決裁者へのプレゼン

【ポジションの魅力】
SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心とした訪問可能な都内近郊のお客様を担当していただきます。
この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。
また、SmartHRのPMM（プロダクトマーケティング・マネージャ）に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。
SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。
【募集背景】
客様のニーズとマーケットの成長により、HRtechと呼ばれる人事関連の業務サービスが日増しに増え、SmartHRへのお問い合わせも増加傾向にあります。
お客様の規模によりお問い合わせの内容は様々で、抱えてる課題やその解決方法にも違いがあることから、SmartHRのセールスグループでは、組織をSMB領域とエンタープライズ領域に分けています。
SMB（中堅・中小企業）領域を担当するフィールドセールスでは、より多くのお客様の人事労務課題に対し向き合い、提案の段階からカスタマーサクセスを意識した商談を目指しています。
この領域は企業数が多いこともあり、お客様の課題解決をサポートするためにはまだまだフィールドセールスのメンバーが足りていません。

SmartHRは、これまで関東首都圏を中心に事業を展開・成長してきました。
そして、更なる事業成長と全国規模での「働き方改革」を後押しするために、最初の支社としてまずは関西支社を設立いたしました。
【ミッション】
関西エリアでの売上目標を達成する。
【業務内容】
2019年夏に立ち上げた関西支社にて、新規顧客への商談からクロージングを担っていただきます。
【具体的な業務】
■営業戦略の設計、推進
■契約後のフォロー/使い方サポート（立ち上がり後はカスタマーサクセス担当へ引き継ぎ）
■関西支社の組織体制強化施策
■その他上記に準ずる業務
※まだまだ立ち上げたばかりの支社のため、ポジションの枠にとらわれない柔軟な対応を期待しています。

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、評価制度・人材開発運営担当としてご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
■人事考課・評価制度の運営・改善
■評価制度・等級制度の運営
■組織サーベイの集計や分析等の調査
■人事業務の効率化、システム化
【ミッション】
まずは同社の制度を運営し、改善して頂きます。
将来的には企画に携われる可能性もございます。
【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

【『SmartHR』というプロダクトに関する参考URL】
■SmartHRの特徴
https://smarthr.jp/smarthr/

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、経理業務及び上場準備に伴う社内体制構築を通して、会社の企業価値向上の土台となる管理部門の運営に貢献することがミッションです。
【具体的な業務内容】
■年次/四半期/月次決算業務　　■日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等）
■資金管理業務（支払業務）　　■監査法人対応/上場審査対応
■その他上記に付随する業務
【会社や部署の雰囲気】
バックオフィスにいながらもフラットに他部署とコミュニケーションを取ることのできる環境で、非常に風通しの良い雰囲気です。
【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。
【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

同社はクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。
そんな SmartHR の成長をバックオフィスから支えるエンジニアを募集します。
SmartHR で働くメンバー全員が効率的に活躍するためのシステムやツールの導入・管理、より成熟した組織へと成長するための情報戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。
【主な業務内容】
■社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理
■情報取扱に関するルールの策定、遂行
■IT 資産（開発機、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理
■社内ツールの開発、システム間の繋ぎこみ　　■社内ネットワークの管理

【使っている主なツール】
・ID/Device 管理 : OneLogin, Jamf Pro
・開発言語: Ruby
・インフラ: AWS, GCP, Heroku
・コラボレーション: GitHub, Zapier, Looker, Re:dash
・コミュニケーション&ドキュメント: Slack, G Suite, esa, box
・課題管理 : trello, JIRA, asana
・ネットワーク: Juniper, Ruckus

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。
【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

SmartHRは、これまで首都圏/関西を中心に事業を展開・成長してきました。
そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために3拠点目となる九州支店を設立いたしました。
九州支店では、まずは九州/福岡エリアを中心にSmartHRを新規販売していただくメンバーを募集しています。
【ミッション】
九州エリアでの売上目標を達成する。
【業務内容】
2020年10月に新たに立ち上がる九州支店にて、新規顧客への商談からクロージングを担っていただきます。
※商談獲得は、東京の別チームが担います。
【具体的な業務】
・営業戦略の設計、推進
・九州エリアのお客様に対してのSmartHR提案からクロージングまで
・導入時から導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ
・九州支店の組織体制強化施策の推進
・その他上記に準ずる業務
※まだ社員1人のため、営業活動以外の業務も多く発生するかもしれません。その場その場に応じての柔軟な対応を期待しています！！

SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。
カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。
【参考情報】
https://cxclip.karte.io/smart-hr/
https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare
【業務内容】
SmartHR をご契約中のお客さまに対して、カスタマーサクセスを行っていただきます。
カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。
【具体的には】
■オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く
■オンボーディングが完了したユーザーの担当となり、更なる活用を促進する
■利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援
■ユーザーに機能を活用してもらうための施策検討・実行
■導入プロセスの改善及び機能提案
■契約更新時の管理・対応
■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上
■オプション機能の提案、、プロダクトマーケティングマネージャー・セールスと連携したアップセル活動

同社はクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。
本求人はサービス開発にご興味がある方を広く募集する求人です。
ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。

【こんな方はココからエントリーください！】
■現状でご希望のポジションが「決まっていない方」または「複数ある方」
■バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方
■コーポレートエンジニア、バックエンドどちらもやりたい方
■プロダクトデザインとコミュニケーションデザインチームで迷っている方　等

【エンジニア】
「SmartHR」プラットフォーム・連携アプリケーションにおける新規機能開発
「SmartHR」既存機能におけるう運用保守・改修　
【UIデザイナー・UXデザイナー】　
「SmartHR」おけるプロダクトデザイン
【PM】
「SmartHR」におけるニーズ調査・製品企画

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

SmartHRではこれまで、様々な展示会・セミナー・カンファレンスへの出展や協賛を通して、プロダクトの価値を多くの人に広めるのと同時に、多くの見込み顧客と接してきました。しかし、SmartHRを知らない方がまだまだ多いのが現状です。SmartHRの認知度を高めるためにまだ実施できていない施策や、我々が気付いていないやるべきことが沢山あると感じています。
今回は、イベントマーケティングの活動の幅と頻度をより一層上げつつ、成果の最大化を行っていくために、本ポジションの募集を開始します。
昨今の状況からオフラインイベントにとらわれず、オンラインからオフラインまで、リード獲得のための様々な施策を企画実行いただきます。
【ミッション】
イベントを通して、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届ける。
【業務内容】
■展示会に関する業務　　■その他イベントに関する業務
【具体的には】
■出展計画の策定　■ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務
■運営計画の立案・実行　■イベントに関連した広告施策の企画・実行
■イベント当日の運営　　■自社カンファレンスの企画・運営
■各種セミナーの企画・運営