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株式会社SmartHRの中途採用・求人・転職情報

株式会社SmartHRの中途採用情報ページです。現在募集中の職種「ソフト・ミドルウェア開発」「Webプロデューサー」「新規事業・サービス企画」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

株式会社SmartHRの求人・採用状況・特徴について

~各種スタートアップ系のピッチ賞レースで「全て」最優秀賞を獲得~
<OpenNetworkLab/TechCrunch/B Dash Camp/Infiniy Ventures Summit 等>
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【SmartHRについて】
シェアNo.1の「クラウド人事労務ソフト」です。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。
サービスの満足度は非常に高く継続利用率は「99.5%超」。多くの優れたクラウドサービスがございますが、この継続率は世界で見てもトップレベルの継続率です。
デジタルファースト法が施行されるなど国の後押しもあり、急成長を遂げております。
【コンセプト】
社会保険・労働保険は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。同社はこのアナログな領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。
経営者は本業に、人事担当者は採用や制度づくりに集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。そのような社会を同社は SmartHR で実現します。

株式会社SmartHRの求人一覧(17件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

プロダクトマネージャー【労務クラウドサービスNO.1】

仕事内容

SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務
■新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
■進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務
■上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5%
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人~数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

カスタマーサクセス【累計調達額「82億」】

仕事内容

SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。
カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。
【参考情報】
https://cxclip.karte.io/smart-hr/
https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare
【業務内容】
SmartHR をご契約中の中小企業(SMB)のお客さまに対して、カスタマーサクセスを行っていただきます。
中小企業の労務課題と向き合い、多くのユーザーの働き方改革を支援する業務です。
「SMB CSMチームの一員」として、お客様をサクセスへ導いていただきます。
【具体的には】
■オンボーディング(SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く
■オンボーディングが完了したユーザーの担当となり、更なる活用を促進する
■利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援
■ユーザーに機能を活用してもらうための施策検討・実行
■導入プロセスの改善及び機能提案
■契約更新時の管理・対応
■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上
■オプション機能の提案

年収
450万円〜800万円
勤務地
東京都

オープンポジション【エンジニア/デザイナー/PM】

仕事内容

同社はクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。
本求人はサービス開発にご興味がある方を広く募集する求人です。
ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。

【こんな方はココからエントリーください!】
■現状でご希望のポジションが「決まっていない方」または「複数ある方」
■バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方
■コーポレートエンジニア、バックエンドどちらもやりたい方
■プロダクトデザインとコミュニケーションデザインチームで迷っている方 等

【エンジニア】
「SmartHR」プラットフォーム・連携アプリケーションにおける新規機能開発
「SmartHR」既存機能におけるう運用保守・改修 
【UIデザイナー・UXデザイナー】 
「SmartHR」おけるプロダクトデザイン
【PM】
「SmartHR」におけるニーズ調査・製品企画

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5%
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人~数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

年収
400万円〜900万円
勤務地
東京都

バックエンドエンジニア ※人事労務領域NO1クラウドサービス

仕事内容

SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。
日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
【直近の具体例】
AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化
雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発
従業員情報の時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発
サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善・刷新
外部サービスとの連携を実現する SmartHR API の機能拡充や性能改善

年収
400万円〜900万円
勤務地
東京都

sales ops※salesforceを活用した営業企画

仕事内容

より多くのお客様へSmartHRの価値を届けるため、お客様の従業員規模や地域によって対応するグループを以下の4グループに分類しております。
「インサイドセールス(SDR)、オンラインセールス、フィールドセールス、エンタープライズセールス」
このようにより多くのお客様の課題解決のためのセールス組織の拡大と体制変更に伴い、プロセスの管理と最適化を円滑に稼働させるためSales Opsの組織の強化が必要になりました。
セールスを効率的・効果的に行うためにプロセスやテクノロジー基盤を整備する役割を担います。セールスチームだけではなく、カスタマーサクセスやマーケティング、事業開発などの部門と連携を進めながらビジネスサイド全体のバランスを見ながら部分最適にならないような設計の構築と日々の改善が主なミッションです。
【業務内容】
■セールスプロセス・ビジネスプロセスの設計構築と改善運用
■SaaSツールの導入と管理、データの取得と正確性・一貫性の担保
■使用しているツール(Salesforce・Zuora・Looker・Redash・Marktetoなど)
■社内メンバーの依頼によるデータ加工、グラフ化、可視化

年収
400万円〜900万円
勤務地
東京都

PMM※プロダクトマーケティングマネージャー

仕事内容

SmartHR本体のプロダクトを中心に、各PMと協働で業務を推進していただきます。
【具体的には】
■ユーザー要望管理や新機能の企画
■プロダクト売上計画やKPIの策定・モニタリング
■販売に向けたスケジュール管理とコンテンツ作成
■各ビジネス部門と連携した販促施策の立案と推進
※なお、PMMの主な業務に以下は含みません。
・開発の進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務

【「プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)」とは】
「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。
■開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー(PM)と協働で人が欲しいものを作り続けること
■最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること
https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7

年収
500万円〜※経験に応ず
勤務地
東京都

QA(品質保証)※人事労務領域NO1クラウドサービス

仕事内容

SmartHR のQAエンジニアはソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含めたアプローチで品質保証活動を行っています。
品質保証活動として、法改正などの変更が生じた際にプロダクトが準拠しているかなどの担保すべき妥当性や利用ユーザー層にマッチした使いやすさ、利便性など、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のためにさまざまなアプローチを行っていきます。

【直近のトピック】
■テストプロセス改善
■E2Eテストのツールの導入
■不具合管理の可視化

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5%
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人~数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

フロントエンドエンジニア【労務クラウドサービスNO.1】

仕事内容

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、フロントエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。

フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。

一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。

そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。

上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていただけるエンジニアを求めています。

【技術スタック】
React
Redux
TypeScript
REQUIREMENTSl

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、
情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHRのサービスの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5%
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人~数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

営業サポート ※業務改善や効率化等を主体的に実施 ※正社員

仕事内容

【ミッション】
定例業務を行いつつ、業務のカイゼンや効率化を主体的にすすめ、メンバーが仕事に専念できるようにするためのサポート環境を構築することがミッションです。
【具体的には】
■定例業務
・見積書作成 ・請求業務 ・問い合わせ対応(電話・メール)
■改善業務
・業務運用フローの構築 ・各種使用ツールの設定
・営業が営業活動に専念できるような環境づくり
・その他上記に付随する業務

同社は2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営しており、非常に多くのお客様にサービスを提供しております。
セールスチームは更なる取引先企業様の拡大、またその先の「日本の働き方改革の推進」をミッションとしており、そのチームを支える非常に重要なポジションです。

年収
350万円〜500万円
勤務地
東京都

マーケティング(リードジェネレーションチームリーダー候補)

仕事内容

これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。
量と質、相反する2つの課題を共に解決していただける方の募集です!
【ミッション】
リード獲得からリード育成、商談化(再商談化)までのリードライフサイクルのデザイン・マネジメントを行っているユニットに所属し、
「リード獲得」の領域にてオンライン・オフライン方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。希望やご経験によっては、「リード育成」領域まで一気通貫して業務にあたっていただく場合もあります。
【業務内容】
■オンライン、オフライン施策を中心にクロスしたリード獲得
・ユーザーニーズの顕在化や興味・関心を高める領域のコミュニケーション設計
・運用型広告、アフィリエイト、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善
(※各媒体社が提供する既存メニュー以外に、「新しい取り組みを媒体社と開発する」ということにもチャレンジ可能です。)
・上記に付随する制作物(Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等)の企画、制作進行
・Webサイト改修(アクセス解析ツールを活用した集計・分析、施策考案、実行、運用、検証)
・展示会、セミナーなどオフライン施策の企画、進行、関連制作物の品質管理、成果検証
参考文献 : リードマネジメントユニットとは https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac

年収
400万円〜900万円
勤務地
東京都

マーケティング(展示会/イベント※オフライン-オンライン)

仕事内容

SmartHRではこれまで、様々な展示会・セミナー・カンファレンスへの出展や協賛を通して、プロダクトの価値を多くの人に広めるのと同時に、多くの見込み顧客と接してきました。しかし、SmartHRを知らない方がまだまだ多いのが現状です。SmartHRの認知度を高めるためにまだ実施できていない施策や、我々が気付いていないやるべきことが沢山あると感じています。
今回は、イベントマーケティングの活動の幅と頻度をより一層上げつつ、成果の最大化を行っていくために、本ポジションの募集を開始します。
昨今の状況からオフラインイベントにとらわれず、オンラインからオフラインまで、リード獲得のための様々な施策を企画実行いただきます。
【ミッション】
イベントを通して、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届ける。
【業務内容】
■展示会に関する業務  ■その他イベントに関する業務
【具体的には】
■出展計画の策定 ■ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務
■運営計画の立案・実行 ■イベントに関連した広告施策の企画・実行
■イベント当日の運営  ■自社カンファレンスの企画・運営
■各種セミナーの企画・運営

年収
400万円〜700万円
勤務地
東京都

フィールドセールス【エンタープライズ】

仕事内容

新設されたエンタープライズチームでは、これまでの細分化された業務分担を捨て、遠方のお客様との商談につきましてもフィールドセールスが対応させていただき、大手企業のお客様の課題を深く理解し「SmartHR」が何を提供できるか、お客様とよりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。
もちろん、導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いを行います。
【業務内容】
■商談化されたアポイントへの訪問またはオンライン商談
※アポイントの取得は別チームが担当します
■初期商談-受注 ■役員等意思決定者へのプレゼンテーション
■担当者様とのリレーション構築 等
【ポジションの魅力】
これまでアカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供いたします。
日本の働き方改革を推進するための労務領域の改善から、人事領域へ。世の中に本当に価値のあるサービスを提供していただくことで、セールスとして大切な自分自身が自信を持ってオススメできる商材の提案を行なっていただくことができます。
日本のスタートアップかつ、BtoBのサービスとして大手企業へ提案をすることができる数少ないご経験を積むことができるポジションです。

年収
400万円〜900万円
勤務地
東京都

SMBセールス※日本の働き方改革を推進するサービス

仕事内容

SMB(中堅・中小企業)へSmartHRを提案するフィールドセールスのユニットでは、より多くのお客様の人事労務課題を解決するお手伝いをすることをミッションとしております。
お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。
だからこそフィールドセールスでは、お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。
【業務内容】
■商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
※アポイントの取得は別チームが担当します
■初期商談-受注までの検討フォロー
■担当者とのリレーション構築、業務改善提案
■決裁者へのプレゼン

【ポジションの魅力】
SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心とした訪問可能な都内近郊のお客様を担当していただきます。
この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。
また、SmartHRのPMM(プロダクトマーケティング・マネージャ)に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。
SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。
【募集背景】
客様のニーズとマーケットの成長により、HRtechと呼ばれる人事関連の業務サービスが日増しに増え、SmartHRへのお問い合わせも増加傾向にあります。
お客様の規模によりお問い合わせの内容は様々で、抱えてる課題やその解決方法にも違いがあることから、SmartHRのセールスグループでは、組織をSMB領域とエンタープライズ領域に分けています。
SMB(中堅・中小企業)領域を担当するフィールドセールスでは、より多くのお客様の人事労務課題に対し向き合い、提案の段階からカスタマーサクセスを意識した商談を目指しています。
この領域は企業数が多いこともあり、お客様の課題解決をサポートするためにはまだまだフィールドセールスのメンバーが足りていません。

年収
400万円〜900万円
勤務地
東京都

フィールドセールス※大阪【累計調達額「82億」】

仕事内容

SmartHRは、これまで関東首都圏を中心に事業を展開・成長してきました。
そして、更なる事業成長と全国規模での「働き方改革」を後押しするために、最初の支社としてまずは関西支社を設立いたしました。
【ミッション】
関西エリアでの売上目標を達成する。
【業務内容】
2019年夏に立ち上げた関西支社にて、新規顧客への商談からクロージングを担っていただきます。
【具体的な業務】
■営業戦略の設計、推進
■契約後のフォロー/使い方サポート(立ち上がり後はカスタマーサクセス担当へ引き継ぎ)
■関西支社の組織体制強化施策
■その他上記に準ずる業務
※まだまだ立ち上げたばかりの支社のため、ポジションの枠にとらわれない柔軟な対応を期待しています。

年収
400万円〜700万円
勤務地
大阪府

人事制度運用・改善担当【累計調達額「82億」】

仕事内容

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、評価制度・人材開発運営担当としてご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
■人事考課・評価制度の運営・改善
■評価制度・等級制度の運営
■組織サーベイの集計や分析等の調査
■人事業務の効率化、システム化
【ミッション】
まずは同社の制度を運営し、改善して頂きます。
将来的には企画に携われる可能性もございます。
【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5%
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人~数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

【『SmartHR』というプロダクトに関する参考URL】
■SmartHRの特徴
https://smarthr.jp/smarthr/

年収
年収非公開
勤務地
東京都

経理 ※累計調達額「82億円」話題沸騰中の企業

仕事内容

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、経理業務及び上場準備に伴う社内体制構築を通して、会社の企業価値向上の土台となる管理部門の運営に貢献することがミッションです。
【具体的な業務内容】
■年次/四半期/月次決算業務  ■日次経理業務(伝票起票、債権債務管理等)
■資金管理業務(支払業務)  ■監査法人対応/上場審査対応
■その他上記に付随する業務
【会社や部署の雰囲気】
バックオフィスにいながらもフラットに他部署とコミュニケーションを取ることのできる環境で、非常に風通しの良い雰囲気です。
【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。
【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5%
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人~数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

情報システムエンジニア ※累計調達額「82億円」

仕事内容

同社はクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。
そんな SmartHR の成長をバックオフィスから支えるエンジニアを募集します。
SmartHR で働くメンバー全員が効率的に活躍するためのシステムやツールの導入・管理、より成熟した組織へと成長するための情報戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。
【主な業務内容】
■社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理
■情報取扱に関するルールの策定、遂行
■IT 資産(開発機、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理
■社内ツールの開発、システム間の繋ぎこみ  ■社内ネットワークの管理

【使っている主なツール】
・ID/Device 管理 : OneLogin, Jamf Pro
・開発言語: Ruby
・インフラ: AWS, GCP, Heroku
・コラボレーション: GitHub, Zapier, Looker, Re:dash
・コミュニケーション&ドキュメント: Slack, G Suite, esa, box
・課題管理 : trello, JIRA, asana
・ネットワーク: Juniper, Ruckus

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。
【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5%
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人~数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

会社概要

事業内容

◇社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド型ソフトウェア「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

【地方拠点】
■関西支社
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア WeWork

【シリーズC61.5億円の資金調達使途】
SmartHRの開発費、SaaS事業において特に重要である人材の採用費・人件費、およびマーケティング費用に投資し、SmartHRの顧客基盤をさらに拡大することが目的です。

設立2013年01月
資本金7673百万円
従業員数270人
売上高-
株式公開-

ご登録いただいた内容をもとに、業界専任のキャリアアドバイザーが、求人状況についてお調べいたします

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
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  • ソフトウェア業界・インフラエンジニア(38歳・女性)

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  • ネット広告業界・経理・財務・会計(26歳・女性)

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