株式会社SmartHRの中途採用・求人・転職情報

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、採用広報やプロモーション戦略の立案・実行に携わっていただきます。
採用ニーズに応じたオフライン、オンラインでの広報活動の企画や話題の選定を行い、実行、運営までを専門的に担当していただきます。
【具体的な業務内容】
■人材採用ブランディング計画
　・採用母集団形成における、課題設定からニーズの掘り起こし
　・企業ブランド露出先の選定と年間計画・運用
　・イベント協賛プランニング
　・コミュニティ担当者とのコネクション作り
■各種採用イベントの企画・運営
　・運営計画の立案・実行
　・イベントに関連した集客施策の立案・実行
　・イベント当日の運営
　・社内イベントの企画・運営
■採用に関連したオウンドメディアの記事作成や編集
　・会社説明資料の更新
　・自社メディアでの記事の企画や実際のライティングなど

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、総務業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
◆オフィス環境の整備・維持
◆社内の情報システムの整備・維持
◆ファシリティに関する外部業者との交渉等
◆オフィス移転関連業務
◆代表電話・郵便対応業務
◆備品・名刺等の管理 / 発注業務
◆各種諸手続き、書類管理

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理していただきます。

【具体的な業務内容】
◆オフィス環境の整備・維持
◆社内の情報システムの整備・維持
◆ファシリティに関する外部業者との交渉等
◆オフィス移転に関するプロジェクトマネジメント業務
◆代表電話・郵便対応等の庶務業務のフロー設計
◆備品・名刺等の管理 / 発注等の庶務業務のフロー設計
◆各種諸手続き、書類管理
◆総務業務担当者2名のマネジメント業務

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、経理業務及び上場準備に伴う社内体制構築業務担当としてご活躍いただきます。
現在、国内のみならず海外の投資家からも出資を受けることに成功し、経理財務部門のグローバル化が急務になっています。事業の成長を支える重要な土台として、経理財務部門では通常業務だけでなく、国内外の投資家に向けたレポーティング対応、IPO準備などにも携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
◆年次/四半期/月次決算業務
◆国内外の投資家に向けたレポーティング対応
◆日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等）
◆資金管理業務
◆開示書類作成
◆金商法監査/上場審査対応
◆金融機関対応

【配属予定部署と募集背景】
現在の経理担当者：計3名
現在海外投資家からの資金調達にも成功したため、
経理部門のグローバル化していくためにも読み書きレベル以上の
英語力をお持ちの方にご入社いただきたいと考えております。

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、経営判断に必要な情報を収集、分析し、経営陣へのレポーティングを通して意思決定のブラッシュアップに寄与することで、企業価値向上に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
◆経営や財務に関連する定量/定性分析・戦略の策定・実行
◆事業計画の策定、実行管理
◆予算の策定及び実績の管理
◆経営指標の整理及びスキーム作り
◆各種コストや指標の集計とレポーティング
◆プロダクトマネージャーやビジネスオーナーとのコミュニケーション
【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、評価制度・人材開発運営担当としてご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
■評価制度の運用・改善業務
■人材育成
■中途入社者向けのオンボーディングプログラムの運営・改善企画
■全社キックオフや締め会の企画・運営
■組織サーベイの集計や分析等の調査
■1on1の実施
■人事業務効率化の企画
その他、上記に準ずる業務をお任せします。
【ミッション】
まずは当社の制度を運営し、改善して頂きます。
将来的には企画に携われる可能性もございます。

【SmartHRとは】
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」を運営する企業です。
様々な「勤怠管理サービス」「採用管理サービス」「クラウド給与計算ソフト」「チャットサービス」などと連携し、
それぞれの企業にマッチした使い方が可能です。

【SmartHR社の魅力】
■データの信頼性が非常に高い
→人事労務のデータは国に提出しなくてはならない非常に信頼性の高いデータです。ただの莫大な量のデータではなく、「信頼性のある莫大なデータ」を保持しているため、
「信頼性のある莫大なデータ」を新規ビジネスにも活用可能です。
■シリーズCで「61.5億」の超大型の資金調達を実施した企業。累計調達額は「82億円」
■プロダクトの拡張性が非常に高い
→今後は人事労務の領域を超え、企業におけるデータの価値を高め、採用計画や経営戦略における意思決定が促進されるサービスをリリースしていきます。そして、働くすべての人を後押しすることで日本の働き方改革を促進し、インターネット史に名を残すサービスを目指しております。

【サービスとしてのSmartHRの魅力】
■2万社以上が利用
■サービスの利用継続率99.5％
→継続率がこれだけ高いクラウドサービスは非常に珍しいです。
■利用企業の従業員数2人～数万名規模
→会社規模を選ばず、多くの企業様にご利用いただいているサービスです。

【『SmartHR』というプロダクトに関する参考URL】
■SmartHRの特徴
https://smarthr.jp/smarthr/

2万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する同社にて、労務業務全般（アウトソースをしていないので、すべて社内での対応となります。顧問社労士もいません。）を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
◆給与計算（給与奉行使用）、勤怠管理、安全衛生管理、入退社に伴う各種手続き、社会保険の各種手続き、就業規則の管理、働き方に関する社内改善提案、推進、従業員からの問い合わせ対応など
◆未整備の制度、規程もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただきます。

【組織】
■マネージャー1名
20人未満のIT系ベンチャーや数千人規模の企業でのご経験もある方
参考URL①：https://mag.smarthr.jp/author/soejima/
参考URL②：https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_soejima/
■メンバー1名（最近ご入社された方）
ベンチャーから大手まで、様々な規模の企業様で人事労務のご経験をされてきた方。