退職金制度有の転職・求人情報(190ページ目)

■業務内容:日中航路を中心に、北米、ヨーロッパ、オセアニア、東南アジア航路におけるコンテナ貨物の輸出入に関する必要な手続き業務、国際貨物のBooking受付、データ入力、B/L（船荷証券）作成、危険品・特殊貨物の許可申請、本船動静等■組織構成：大阪支店は13名ほど、男女半々です。20代～50代の方まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。■特徴・魅力：働き方良好！中長期的に安定して就業いただける環境です。・残業は推薦しません！業務完了次第、17時半より帰宅可能です。・産育休実績あり、ライフイベントに沿って柔軟な働き方が可能です！・チーム協力体制で、長期休暇は取れます。

【働き方】就業時間：9:00～17:30フレックス：コアタイムなしフルフレックス制残業時間：20～30時間程度/月在宅勤務：週4日程度在宅【募集背景】当部門は経営基盤の根幹となる品質保証を統括し、アジャイル等の新技術導入と実開発での品質保証の実践、継続的品質改善を推進している。三菱電機グループ全体としての品質への取組強化、経営目標の実現に向けた重要プロジェクトが増加する中で、本部門の組織体制を強化すべく、ノウハウを有する方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。【業務内容】三菱電機グループとしての高品質を担保するべく活動する、当社の技術統括部門の一員としてICTシステムやサービスに関連したソフトウエア開発管理の技術的な支援を担当いただきます｡当社の経営の根幹を支える品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築や各事業と連携したプロセス実践を推進しています。【具体的には】･ソフトウエア開発プロセスの構築･改善対応･ICTシステムやサービス開発へのソフトウエア開発プロセスの実践と推進･マネージメント・システムのアセスメント(ISO9001･ISO20000)【配属部署】品質保証室　品質保証第二部　品質企画課・課：10名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。【キャリアパス】当部門での業務を背景に、下記のスキルを身につけることが可能です。・ソフトウェア開発プロセスのシステム・サービスへの導入手法・システム・サービス開発における品質管理と品質保証技術・システム・サービスの開発部門メンバとのコミュニケーション力とファシリテーション力当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。【当求人の魅力】高度化するICTシステムやサービス開発における品質・コスト・納期の事業成果の達成に意欲的に取組むメンバーと共に､ソフトウェア開発プロジェクトの管理技術のみならず､システム・サービス開発を深く習熟いただき、成長を実感できる職場です。

【働き方】就業時間：9:00～17:30フレックス：コアタイムなしフルフレックス制残業時間：20～30時間程度/月在宅勤務：週4日程度在宅【募集背景】当部門は経営基盤の根幹となる品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築、各事業と連携したプロセス実践を推進しています。経営目標の実現に向けた重要プロジェクトが増加する中で、ノウハウを有する方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。【業務内容】三菱電機グループの品質を担保するべく活動する、当社の技術統括部門の一員としてICTシステムやサービスに関連したソフトウエア開発管理の技術的な支援を担当いただきます｡当社の経営の根幹を支える品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築や各事業と連携したプロセス実践を推進しています。【具体的には】・ICTシステムやサービス開発のプロジェクトの牽制、管理強化・ICTシステムやサービス開発へのソフトウエア開発プロセスの実践と推進・ICTシステムやサービス開発のプロジェクト管理のプロセス構築と改善各プロジェクトの商談・開発企画段階から案件のQDC(品質/納期/コスト)のリスクを分析・監視し、開発部門への指導や経営層へのエスカレーションを通じて、事業へ貢献します。特に大規模開発は億単位のプロジェクトになりますので、当事者では気付きづらいリスクを多面的な評価から抽出して、改善を指導し、経営層と事業部の間に立ちながら成功に導くための支援を行っていただきます。※実際の開発に直接携わるというよりは、当社のシステム開発全体における品質強化を見据え第三者視点でプロセスや体制自体を見直す立場となります。【配属部署】品質保証室　品質保証第二部　プロジェクトマネジメント課課：7名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。【キャリアパス】当部門での業務を背景に、下記のスキルを身に着けることが可能です。・ソフトウェア開発プロセスのシステム・サービスへの導入手法・システム・サービス開発における品質管理と品質保証技術・システム・サービスの開発部門メンバとのコミュニケーション力とファシリテーション力当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。【当求人の魅力】高度化するICTシステムやサービス開発における品質・コスト・納期の事業成果の達成に意欲的に取組むメンバーと共に､ソフトウェア開発プロジェクトの管理技術のみならず､システム・サービス開発を深く習熟いただき、成長を実感できる職場です。

【働き方】就業時間：9:00～17:30フレックス：コアタイムなしフルフレックス制残業時間：20～30時間程度/月在宅勤務：週4日程度在宅【募集背景】当部はネットワークインフラの設計・構築を担当しているSE部門です。三菱電機が手がける各種大規模システム向けのネットワーク構築や外販のお客様へ当社ネットワークスサービスの提供を行っています。今回、三菱電機のお客様向けの大規模システム案件における、ネットワークやサーバインフラの設計構築業務を推進いただける方を募集します。インフラ設計・構築チームのメンバーとしてプロジェクトに参画頂き、ゆくゆくはチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。【業務内容】IPネットワークシステム第二部では、三菱電機をはじめ、三菱電機グループ各社、多様な外販のお客様へネットワークの設計・構築から運用・保守までの一貫したサービスを提供しています。今回募集のポジションでは、広域ネットワークサービスと構内ネットワークサービスに携わっていただきます。対象顧客は、外販の製造業や製薬会社、学校法人など多岐にわたります。■具体的な業務について①ネットワークシステムの要件定義・基本設計②ネットワーク機器（ルータ、スイッチ等）のパラメータ設計③ネットワーク機器の設定作業並びに動作検証作業④ネットワーク機器設置/導入時の作業手順や作業指示書の作成⑤現場作業時の現場監督や作業者の取り纏め⑥お客様への設計説明資料や納品書ドキュメントの作成⑦運用設計や保守運用担当部門への引継ぎ◆環境└ネットワーク：Cisco、Fortigate、F5、HPEなどのネットワーク機器の取り扱い└クラウド：AWS、Azureなどのクラウドシステムとの連携【配属部署】ネットワーク事業 IPネットワークシステム第二部 第三課・部：約54名・課：約17名・年齢構成　└20代：3名／30代：3名／40代：10名／50代：1名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、会社幹部とのタウンホールミーティング等でコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事、提言事項等が気軽に相談できる職場です。【キャリアパス】インフラ構築チームのメンバーとして業務に慣れた後、チームリーダーとして経験を積んで頂きます。ゆくゆくは管理職候補あるいはスペシャリスト候補として大規模なプロジェクト推進等を担当し活躍して頂くことを期待しております。【当求人の魅力】・本ポジションでは、大規模システムやニュースや新聞などで話題に上がるようなシステムなどの構築案件にも参画することができ、環境設計や現場対応スキルを身に付けると共に、上級エンジニアに向けたキャリアを積んでいただくことも可能です。・社内やパートナーが保有する最新技術や三菱電機対応で得たノウハウを活かし、お客様課題の解決、生産性向上に寄与します。・お客様とネットワークの将来像を共創し、実現に向けたプロセス検討、実現を主体的に推進していきます。・当社内の他事業(クラウド、サーバ/ストレージ、データ分析など)のスペシャリストと連携して、お客様へ提供するインフラ全般のデザインや機能向上、改善を図ります。・年齢問わず実力や経験に応じて担当頂く業務をアサインしています。ベテラン社員等からのサポートもありますが、主担当者としてインフラ導入に関わる設計から構築まで中心的な立場で一貫して経験を積めることも本ポジションの魅力です。・ネットワークに関わるデザインから構築まで一気通貫で対応できるため、様々な設計スキルや対応能力を身に付けつつやりがいをもって働くことができます。・お客様のネットワークを一緒に検討、組み上げていくため、完成後の達成感が高いです。・ネットワーク製品(Cisco他）や、ロードバランサ、 FireWallなど、幅広い製品群、最新技術の習得が可能です。

同社のクラウドエンジニアとして、クラウド基盤の運用から設計・構築までを段階的に担っていただきます。入社直後はスキル・経験に応じたフェーズからスタートし、無理のない形でキャッチアップが可能です。【採用背景】「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。この変革を成功させるためには、プロジェクトを推進できる方が必要となっております。特にクラウド領域ではAWS・Azureなどの案件拡大しており、経験ある方を積極的に募集致します。【具体的な職務内容】■クラウド環境（AWS/Azure/GCP）の運用・保守・監視設定■既存システムの設定変更、エンハンス対応■Terraform／CloudFormation等を用いたIaC実装■サーバーレス（Lambda等）、コンテナ（Docker／Kubernetes）環境構築■オンプレミスからクラウドへの移行（リフト＆シフト）■将来的には要件定義、構成設計、顧客への技術提案まで担当【配属組織】デジタルタレントソリューション≪組織の位置づけ≫? 2024年1月に新設されたIT特化組織? グループ内でも 成長領域・重点投資部門 として位置づけ? ITインフラ・クラウド領域を中心に、エンジニアリングサービスを展開≪組織概要≫? 現在の人員規模：約130名? 投資規模：年間4～5億円規模で案件拡大中? グループ内でも 成長領域・重点投資部門 として位置づけされています。【働き方の制度】◆リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。【定年】65歳定年※70歳まで雇用延長可能【ライフステージの制度】◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。【研修・教育体制】◆eラーニング 「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。【同社の魅力】■「第二の創業期」の創生：グローバル本社からの多額投資を背景に、派遣中心から受託・ソリューション型への大きな事業転換期。PMとして事業変革のど真ん中に関われます。■圧倒的な裁量と自由度：ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

エレクトロニクス専門商社の経理部門にて経理業務全般（単体決算・税務・財務等）業務を行って頂きます。※お任せする業務は入社後ご経験・スキルに合わせて決めていきます。【具体的な職務内容】入社後のミッションはご経験・スキルによって決まりますが、下記が各グループで行っている業務内容です。※将来的には幅広い経理業務をお任せしたいと考えており、入社当初は1グループへの配属となりますがその他グループの業務もお任せ致します。（単体グループ業務）■単体決算業務■税務■計算書類及び附属明細書の作成■会計監査、税務調査の立会■債権債務の管理（連結グループ）■連結決算業務■国内外子会社との連携による全社連結での計画立案・予実績管理■取締役会資料・経営会議資料■経営が必要とする管理会計資料の立案■会計方針の統一■豊田通商主管部門への定期報告（財務グループ）■金銭の出納（支払精査・支払業務、入金精査・入金業務、領収書の発行）■為替管理法等の調査・研究・指導■短期・中期の資金効率策の提案■関係会社の資金調達・運用に関する指導・総合管理■関係会社含む為替ポジション管理※上場企業でないものの、親会社監査など大手企業並みに行っております。【ポジションの魅力】変化の速い電子部品業界に連動して財経部門もスピーディーな施策提言、運営を担っており、経営との距離が近く、意思決定スピードが速い環境が特徴です。一人一人の守備範囲を定める事での縦割り感を持つようなスタンスではなく、海外関係会社への業務支援、管理もミッションとしてあり、多くのことにチャレンジすることで、自身のスキルアップすることが可能です。【今後のキャリアパス】将来的に海外駐在員（アメリカ、シンガポール、香港、ドイツ）での勤務するキャリアプランや他のグループの業務を経験することができます。【働き方】■テレワーク：可（月間所定労働日数の40％（上限）まで可能/例：月間所定労働日数が22日の場合は最大8日間までテレワーク可能）※出社とテレワークを組み合わせたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。■出張：有（国内外）■転勤：有（将来的に国内・海外への転勤の可能性あり）■残業：平均20～30時間程度【組織構成】■配属予定部署：コーポレート本部 コーポレートユニット 財務・経理部 ■人数構成：単体グループ/GL1名、担当者9名　　　　　　連結グループ/GL1名、担当者5名　　　　　　財務グループ/GL1名、担当者4名

トプコン社が開発する眼科医向けの医療機器や情報を繋ぐシステム導入の提案営業です。眼科(総合病院や個人病院など)医のニーズに合わせ、最適な機器とシステムを提案していただきます。　※既存顧客メインです。【スタイル】顧客(医師)やディーラーとの信頼関係を構築することが重要で先回りした情報収集とそれに基づく提案はもちろん、機器導入後のフォローも担当。既存顧客との関係構築が大切な営業です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【入社後】眼科業界に関する研修会を開くなど人材教育に注力。入社後、本社（東京）で1週間～1ヵ月程度の研修（座学、新人研修）を受講いただき、その後採用地の営業所でOJT形式で勤務いただきます。※状況により研修が延びる場合があります。OJTの体制も万全で、独り立ちできるまで約半年のイメージです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【商品：国内外でトップシェアを誇る3次元眼底像撮影装置、眼底カメラ、手術用顕微鏡など】＜担当エリア＞　福岡、大分、宮崎、長崎、佐賀、熊本、鹿児島、沖縄から担当を決定いたします。※社用車有（運転発生します）【仕事の魅力】眼科医療向け製品の中には「世界NO1」の機器も扱います。圧倒的製品力で、特に3次元眼底像撮影装置は国内外でトップシェアを誇ります。世界的な機械メーカーであるトプコンを母体に持ち、製品力があり市場も拡大を続けているため、この先20年以上は安定需要が見込まれる分野です。医療機器がある限り必要とされる業務のため、長期的に就労・活躍いただける環境です。

関連部署や外注先と連携を取りながら、生産の準備や出荷の手配など幅広く管理をしていくお仕事です。【職務詳細】顧客からのニーズに応じて対応していただきます。■顧客からの受注管理・納品指示■海外営業拠点からのお客様オーダーの受付■生産計画■日程計画■上記の進捗管理■生産部門・外注先への調整■生産手配■新製品プロジェクトの管理

＜業務詳細＞品質保証に関わるデータベースの構築をお任せします！各課の課題を抽出し、リードタイムの短縮や業務の無駄削減を目的とした業務改善を推進します。【品質保証部内の業務改善】■主な業務・DBソフトの導入・運用立ち上げ・RPAの導入および社内展開（部内教育担当）構築したデータベースを基に将来的にはAIを活用した分析に発展。■1名当たりの担当業務数業務は無理のない範囲で分担しており、基本的には定時内で対応可能です。メリハリをつけて働ける環境です。＜入社後の流れ＞入社後はこれまでのご経験、スキルに合わせてお任せする業務を決定致します。データ分析・可視化機能を備えたDBソフトを活用し、各種データベースの構築・運用を支援。業務データの集計・分析やダッシュボード化を通じて、業務改善にも関わっていただきます。あわせてDX推進にも携わり、AI活用プロジェクトでは室長・グループリーダーと連携しながら、実務レベルでプロジェクト推進に参画いただきます。＜配属先の編成＞品質保証部　業務改善推進室・3名（30代/1名・40代/1名・50代/1名）＜業務改善推進室の紹介＞＼立場に関係なく意見交換ができる、風通しの良い職場です／メンバー同士で積極的に知見を共有しながら業務を進めています。また、残業は少なく、プライベートの時間も確保しやすい環境。集中して業務に取り組める働き方を実現しています！＜募集背景＞1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。今後のさらなる経営拡大に向けて、新規事業における新たなメンバーを募集する運びとなりました。＜求める人物像＞・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方・目標達成に向けて、過度に感情的にならず、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方・周囲メンバーとコミュニケーションを取りながら実現・解決へと導いていける方・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

店舗にて登録販売者としてご活躍頂きます。同社は社員の働きやすさ追求・効率化のため、自動発注システムの導入等の効率化等の積極的な投資も行っています。自動発注率も98%と高く、需要予測なども自動で行い、店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。そのため、長時間労働になりずらい環境を確保できており、月の残業時間も平均7.3時間位程度となっています。【業務内容】■売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など【配属先・各店舗の人員構成】　店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成されています。【同ポジションの魅力】■販売ノルマ無し　同社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。■「働きやすさ」を徹底追及！　当ポジションに於ける月間の残業平均は7.3時間です。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしており、現場一人一人の働きやすさを追求しております。また、店舗の営業時間は22時迄、夜勤シフトもありません。かつ、原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束のシフト等も発生しない環境です。■本部スタッフのへの挑戦も可能　入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職への挑戦も可能、そして店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアパスが用意されています。（同社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています）　勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。■転勤について：入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

店舗にて登録販売者としてご活躍頂きます。同社は社員の働きやすさ追求・効率化のため、自動発注システムの導入等の効率化等の積極的な投資も行っています。自動発注率も98%と高く、需要予測なども自動で行い、店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。そのため、長時間労働になりずらい環境を確保できており、月の残業時間も平均7.3時間位程度となっています。【業務内容】■売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など【配属先・各店舗の人員構成】　店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成されています。【同ポジションの魅力】■販売ノルマ無し　同社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。■「働きやすさ」を徹底追及！　当ポジションに於ける月間の残業平均は7.3時間です。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしており、現場一人一人の働きやすさを追求しております。また、店舗の営業時間は22時迄、夜勤シフトもありません。かつ、原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束のシフト等も発生しない環境です。■本部スタッフのへの挑戦も可能　入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職への挑戦も可能、そして店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアパスが用意されています。（同社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています）　勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。■転勤について：入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

【期待する役割】コーポレート部門にて、財務・会計を基盤としてグループ会社の決算を中心にご担当いただきます。将来的には業務の適正等をみて、管理会計分野の業務もお任せします。＜具体的には＞グループ会社決算・会計業務■月次・四半期・年次決算の取りまとめ（単体・連結補助）■税務申告■子会社決算内容のレビュー、論点整理、修正指示■会計基準・社内ルールに基づく処理方針の整理・展開■監査法人対応（資料作成、質疑対応）【配属先情報】コーポレート本部グループ会社統括部グループ会社統括課

･新型車の開発に参画し､｢良い品質の車しか造れない仕組み｣ を主導的に構築します。･部品･車両の検査内容･方法を関係部署と検討･決定し､検査法を作成～妥当性の確認を行います。･量産車において､市場･工場内の情報を基に品質改善します。･工場の最終出荷責任部署として､設計･生技･製造･仕入先と連携し自動車の品質をリードします。

店舗にて登録販売者としてご活躍頂きます。同社は社員の働きやすさ追求・効率化のため、自動発注システムの導入等の効率化等の積極的な投資も行っています。自動発注率も98%と高く、需要予測なども自動で行い、店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。そのため、長時間労働になりずらい環境を確保できており、月の残業時間も平均7.3時間位程度となっています。【業務内容】■売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など【配属先・各店舗の人員構成】　店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成されています。【同ポジションの魅力】■販売ノルマ無し　同社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。■「働きやすさ」を徹底追及！　当ポジションに於ける月間の残業平均は7.3時間です。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしており、現場一人一人の働きやすさを追求しております。また、店舗の営業時間は22時迄、夜勤シフトもありません。かつ、原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束のシフト等も発生しない環境です。■本部スタッフのへの挑戦も可能　入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職への挑戦も可能、そして店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアパスが用意されています。（同社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています）　勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。■転勤について：入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

店舗にて登録販売者としてご活躍頂きます。同社は社員の働きやすさ追求・効率化のため、自動発注システムの導入等の効率化等の積極的な投資も行っています。自動発注率も98%と高く、需要予測なども自動で行い、店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。そのため、長時間労働になりずらい環境を確保できており、月の残業時間も平均7.3時間位程度となっています。【業務内容】■売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など【配属先・各店舗の人員構成】　店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成されています。【同ポジションの魅力】■販売ノルマ無し　同社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。■「働きやすさ」を徹底追及！　当ポジションに於ける月間の残業平均は7.3時間です。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしており、現場一人一人の働きやすさを追求しております。また、店舗の営業時間は22時迄、夜勤シフトもありません。かつ、原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束のシフト等も発生しない環境です。■本部スタッフのへの挑戦も可能　入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職への挑戦も可能、そして店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアパスが用意されています。（同社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています）　勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。■転勤について：入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

店舗にて登録販売者としてご活躍頂きます。同社は社員の働きやすさ追求・効率化のため、自動発注システムの導入等の効率化等の積極的な投資も行っています。自動発注率も98%と高く、需要予測なども自動で行い、店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。そのため、長時間労働になりずらい環境を確保できており、月の残業時間も平均7.3時間位程度となっています。【業務内容】■売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など【配属先・各店舗の人員構成】　店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成されています。【同ポジションの魅力】■販売ノルマ無し　同社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。■「働きやすさ」を徹底追及！　当ポジションに於ける月間の残業平均は7.3時間です。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしており、現場一人一人の働きやすさを追求しております。また、店舗の営業時間は22時迄、夜勤シフトもありません。かつ、原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束のシフト等も発生しない環境です。■本部スタッフのへの挑戦も可能　入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職への挑戦も可能、そして店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアパスが用意されています。（同社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています）　勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。■転勤について：入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

店舗にて登録販売者としてご活躍頂きます。同社は社員の働きやすさ追求・効率化のため、自動発注システムの導入等の効率化等の積極的な投資も行っています。自動発注率も98%と高く、需要予測なども自動で行い、店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。そのため、長時間労働になりずらい環境を確保できており、月の残業時間も平均7.3時間位程度となっています。【業務内容】■売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など【配属先・各店舗の人員構成】　店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成されています。【同ポジションの魅力】■販売ノルマ無し　同社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。■「働きやすさ」を徹底追及！　当ポジションに於ける月間の残業平均は7.3時間です。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしており、現場一人一人の働きやすさを追求しております。また、店舗の営業時間は22時迄、夜勤シフトもありません。かつ、原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束のシフト等も発生しない環境です。■本部スタッフのへの挑戦も可能　入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職への挑戦も可能、そして店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアパスが用意されています。（同社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています）　勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。■転勤について：入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

店舗にて登録販売者としてご活躍頂きます。同社は社員の働きやすさ追求・効率化のため、自動発注システムの導入等の効率化等の積極的な投資も行っています。自動発注率も98%と高く、需要予測なども自動で行い、店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。そのため、長時間労働になりずらい環境を確保できており、月の残業時間も平均7.3時間位程度となっています。【業務内容】■売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など【配属先・各店舗の人員構成】　店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成されています。【同ポジションの魅力】■販売ノルマ無し　同社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。■「働きやすさ」を徹底追及！　当ポジションに於ける月間の残業平均は7.3時間です。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしており、現場一人一人の働きやすさを追求しております。また、店舗の営業時間は22時迄、夜勤シフトもありません。かつ、原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束のシフト等も発生しない環境です。■本部スタッフのへの挑戦も可能　入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職への挑戦も可能、そして店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアパスが用意されています。（同社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています）　勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。■転勤について：入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

店舗にて登録販売者としてご活躍頂きます。同社は社員の働きやすさ追求・効率化のため、自動発注システムの導入等の効率化等の積極的な投資も行っています。自動発注率も98%と高く、需要予測なども自動で行い、店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。そのため、長時間労働になりずらい環境を確保できており、月の残業時間も平均7.3時間位程度となっています。【業務内容】■売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など【配属先・各店舗の人員構成】　店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成されています。【同ポジションの魅力】■販売ノルマ無し　同社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。■「働きやすさ」を徹底追及！　当ポジションに於ける月間の残業平均は7.3時間です。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしており、現場一人一人の働きやすさを追求しております。また、店舗の営業時間は22時迄、夜勤シフトもありません。かつ、原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束のシフト等も発生しない環境です。■本部スタッフのへの挑戦も可能　入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職への挑戦も可能、そして店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアパスが用意されています。（同社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています）　勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。■転勤について：入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

※募集エリアは、広島県（広島市・福山市）、岡山（岡山市・倉敷市）大阪府です。※初配属県は希望を考慮の上、決定します。★2年連続ベースアップ★中途入社比率81%★営業経験が生かせるお仕事です★資格（管理業務主任者、宅地建物取引士）保持者歓迎、優遇します★賃貸仲介業務経験者や、接客業経験者歓迎！★フレックス活用で自分で時間を調整できる★完全週休2日制★年休120日(計画年休含む)でムリせず働きやすい★6期連続増収増益中★安定の総合不動産グループで長く活躍できる20代30代40代の男女活躍中！未経験からスタートしている社員多数！同社の賃貸仲介店舗 ”部屋ナビshop” では、一般のお客様や法人のお客様の、お部屋探しをしています！20～30代中心の若手メンバーが多く活躍しています。お客様からの”ありがとう”と感謝される、やりがいのあるお仕事です。【主な業務について】◎物件のご提案～物件資料の送付　店舗にお部屋探しに来られるお客様や、ＳＵＵＭＯ等のネット予約など、　ご来店やお問合せ下さったお客様の　対応を行います。　希望条件をヒアリングし、　専用の物件検索システムから、　条件に合う物件をご提案します。　県外からお部屋を探しているお客様には　メール等で物件資料を送付します。◎物件の案内（※車の運転あり）　ご提案した物件の中から　候補を選定し、ご案内を行います。　事前に物件の案内方法の確認（鍵の借用など）をしたうえで、　車にお客様を乗せて物件までお連れします。　ご要望に応じて室内の採寸等の　補助を行ったりもします。◎契約手続き・アフターフォロー　物件が正式に決まったら、　契約手続きに入ります。　専用のシステムに物件やお客様の　情報を入力し、契約書類を作成します。　入居日までに、重要事項説明や、　ライフラインのご案内など、　お客様のフォローをしながら　鍵の受け渡し～入居までをサポートします。◎写真・動画の撮影など　最近ではインターネットから　物件を探す人が増えています。　空室物件に行き、写真や動画を　魅力的に見えるように撮影。　サイトにUPします。◎法人営業　　物件を会社契約をして　社員がその物件に住むという、　法人のお客様も多数います。　当社は、社宅代行や大手の企業様と　多数提携しています。　定期訪問を繰り返し、　異動・転勤等でニーズが発生した際に　お声掛けいただくよう、営業活動も行います。

地域密着型ドラッグストア事業を展開する当社にて、注文アプリ「ヤクオーダー」の開発・改善を担うフルスタックエンジニアの仕事をお任せいたします。■職務内容：・Flutter/DartやiOS/Androidネイティブでのモバイル機能開発・Go/TypeScript/Kotlinを用いたバックエンド設計・実装・AWSやTerraformによるインフラ構築・運用・UI/UX改善、アプリストアへのリリース運用・CI/CDやモニタリング環境の整備・改善・ユーザーや店舗の声をもとにした体験のブラッシュアップ・プロダクトオーナーやデザイナーとの企画・仕様検討・チームでの対話を通じたカルチャーづくり「ヤクオーダー」は、スマホから商品を注文し、店舗でスムーズに受け取れるアプリです。現在は6店舗で先行運用中で、ユーザーや店舗スタッフの声をもとに改善を重ねています。開発は完全内製で、プロダクトも組織も成長途上。仕組みづくりから関われるフェーズで、技術的にも文化的にも挑戦の余地が豊富です。■ユーザーの声がプロダクトに直結する開発環境現場からのフィードバックがそのままプロダクトに反映されるため、自分の仕事がユーザー体験に直結する実感を得られます。「便利になった」「使いやすくなった」といった声が届くことで、エンジニアとしてのやりがいを強く感じられる環境です。■裁量と挑戦を楽しめる技術的フィールドモバイル・バックエンド・インフラまで幅広い技術スタックを活用しており、専門性を活かしながら他領域にも挑戦可能。技術選定やアーキテクチャ設計にも関われるため、裁量を持って開発に取り組めます。新しい技術への好奇心を持ち、試行錯誤を楽しめる方には最適な環境です。■開発環境：・言語/フレームワーク：Flutter, Dart, Kotlin, SpringBoot, Go, TypeScript・データベース：MySQL・インフラ：AWS, GCP, Terraform・CI：GitHub Actions・コミュニケーション：GitHub, Slack, Figma, Notion■組織構成：人員構成は下記になります。アプリ開発エンジニアとしては１名目ですが、困ったら周りの方にフランクにご相談いただけます。20代（男性1名、女性2名）：プロダクトグロース担当（顧客分析,販促企画など）30代（男性2名）：システム導入/業務プロセス改善担当20代（男性1名）：社内インフラ担当40代（男性1名）：社内インフラ担当50代（女性1名パート）：データ入力/問い合わせ対応■就業環境：・PCについて：MacBook Proを支給いたします。・残業月10時間程度：当社は全社的に残業をあまりせず定時で帰る社風がございます。・テレワーク・ハイブリッドワークの導入など個々のニーズに合わせた働き方を可能にし従業員の満足度向上に貢献します。・最新のコミュニケーションツールの導入、オンライン研修やチームビルディングによる一体感の醸成、成果に則した評価制度の構築、セキュリティ対策の強化などの取り組みを通じて、組織全体の生産性向上を目指します。・個々の能力を最大限に発揮できる環境づくり、多様な価値観を受け入れる文化の醸成、ワークライフバランスの支援などの取り組みを通じて、働きがいと生きがいを感じられる環境を創造していきます。■在宅勤務：月1～2回程度東京事務所または仙台事務所への就社をお願いするシーンがありますが、基本フルリモートでの就業が可能です。

基幹システムや業務システム等、大規模システムの導入・リプレイスに関するプロジェクトマネージャーをお任せします。（１）システムの新規開発・リプレイス（２）システム保守、主管部門のシステム業務支援（３）その他会社の命ずる業務　など●業務内容詳細・既存システムの課題抽出と改善策の検討・クラウドリプレイスや基幹システム刷新などのプロジェクト推進・部門課題のヒアリング、業務部門と連携した構想・要件整理・IT投資の費用対効果算出、経営層へのプレゼン・ベンダー管理、進捗・品質の統括（PMO業務）・効果測定、保守・更改までのトータルマネジメント・稼働中システムの保守対応・運用改善・ユーザー部門との定期的な接点によるIT活用支援・改善提案●プロジェクト事例・配電系システム刷新プロジェクト・顧客管理システム刷新プロジェクト・電力設備管理システム刷新プロジェクト・需給管理業務システム刷新プロジェクト●仕事の魅力・中部電力グループは多くのお客さまの暮らしを支えており、安心・安全なサービス提供のために欠くことのできないシステムを支えるという、責任感とやり甲斐を感じられる仕事です。・数十～数百億規模の大規模システム開発をマネジメントすることができ、インフラ企業の中枢で全社を巻き込みながらダイナミックな業務を経験することが可能です。・システムの要件定義・開発・保守に至るまでの一連の業務を通じて専門性を磨くことができ、個人としてもチームとしても成長する機会を得ることができます。・長年動いてきた仕組みを刷新していく中で、経営層へのプレゼンやIT投資判断、社内IT変革をリードする経験を得ることが可能です。●活かせるスキル・身につくスキルプロジェクトマネジメント・システム要件定義・業務改善・ユーザー部門とのコミュニケーション・AI・ベンダー管理・電力業界の知識●配属組織のミッション中部電力3社（中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ）は、「電気事業の強靭化」、「カーボンニュートラルへの貢献」、「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。その中でシステム部は、パワーグリッド社全体のシステムを俯瞰し、ＤＸ戦略に基づいた基幹業務システムの企画・開発を推進してます。デジタル技術を活用したシステム刷新と業務変革により、達成感を感じながら自律的な働き方、ライフ・ワーク・バランスの実現に注力しています。●募集背景電力事業者として社会インフラを支える当社では、大小さまざまな基幹システムが稼働し、日々の業務を支援しています。システム部ではデジタル技術を活用したシステムの刷新により、業務の効率化・高度化を推進しています。当社の送配電業務を支えるシステムの開発・保守業務を通じて、経営課題の解決・業務変革を担う人材を募集しています。

【期待する役割】サーミスタセンサ製造における生産設備の設計・開発担当として、製造ライン全体の最適化と生産性向上に貢献していただきます。単なる設備設計にとどまらず、構想設計から立ち上げ・改善まで一貫して携わり、同社のグローバルな生産体制を支える中核人材としての活躍を期待しています。【職務内容】■サーミスタセンサ製造設備の設計・開発■新規設備の構想設計および製造ライン全体の工程設計■設備の製作、導入、立ち上げ対応■既存設備の保守・改善および生産性向上施策の検討■国内外の製造拠点との連携および技術支援【魅力】■幅広いマーケットとその将来性同社は、1953年の創業以来、温度を感知する半導体サーミスタの専業メーカーとして事業を展開してきました。目には見えづらいですが、空調機器・白物家電や調理機器、暖房機器、給湯機器、OA機器、産業機器、自動車などありとあらゆるものに同社の製品が使われています。さらに、発展途上国のみならず、地球温暖化の影響を受け欧州や北欧での空調需要や、自動車の電動化や省エネ家電等が追い風となり様々な分野地域から引き合いが来ている状況です。【SDGsの取り組み】■同社のサーミスタは自動車や家電などの省エネ製品に使用されております。今後も需要が増えてい市場であり、当社製品の普及によって環境問題の解決に貢献します。

【ミッション】空調機器や冷凍・冷蔵分野において自動制御機器の開発・製造・販売を世界トップクラスのシェアで展開する同社の宇都宮事業所にて品質保証業務をお任せいたします。【職務内容】主に電子機器／バルブ製品に関して、品質に関する業務全般を担当いただきます。■不具合品調査、解析、製品断面カット、報告書作成等■宇都宮事業所で扱っている部品の品質保証、品質管理についての仕入れ先への指導【募集背景】当グループは1949年の創業の自動車・家電空調制御器の専業メーカーです。独自技術とグローバル（世界7カ国10工場）展開により、カーエアコン分野で60％、ルームエアコン分野で30％の世界トップクラスシェアを誇ります。今回の募集は1名本ポジションで退職者が発生したことに対する欠員補充となります。【配属先情報】宇都宮事業所　品質保証部門人員：26名次長（50代）、課長（60代）、専任課長（60代）スタッフ23名（30代～50代）※総合職が約3割ほどの割合です。本ポジションは総合職での採用となります【働き方】■平均残業時間：平均20時間/月■転勤：将来的にはキャリアアップのため、国内外他拠点への転勤の可能性あり。■休日：年間121日（2025年度）、土日完全週休二日制、その他会社カレンダーで定める休日（GW、夏季、年末年始）【事業の魅力】★同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア27％を誇ります。★世界8か国(10工場)に展開し、従業員数はグローバルで約4,700名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引をしています。★自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV(電気自動車)化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。

データドリブン文化を定着させ、データに基づく戦略立案や意思決定が当たり前となる会社へアップデートするため、データ基盤の統合・高度化（AI-Readyデータ基盤開発）を推進します。【採用背景】フレッツ光1,200万ユーザーを3.5万の社員で支えるNTT東日本は、顧客情報に限らずネットワーク設備や人材など膨大なデータを分析/活用するデータドリブン経営（データ基盤開発を含む）に注力しています。特に向こう3年間はAIをフル活用できるモダンデータスタックへの再開発に積極投資していく重要な時期を迎える予定であり、市場的にも先駆的な取り組みに人員を集めることが急務となっています。また、データ基盤を活用する施策も多く控え、ユーザ支援や機能改善など利用を定着させることも求められています。全社的な注目プロジェクトである「AI-Readyデータ基盤」開発の挑戦に向けて、データ基盤の開発経験をお持ちの方を迎え、共に成長したいと考えています。【具体的な職務内容】■AI-Readyなデータアーキテクチャーのデザイン■データ収集蓄積機能の再整備（データハブ、データレイク、データウェアハウス、データマート）■データ分析活用機能の再整備（ETL、AI、BI等各種ツール）■データセキュリティ管理機能の再整備（アクセス権限管理等）■AI基盤との連携（AIガバナンス、AIガードレール、MLOps、LLMOps等）■最新技術トレンド、各種製品・ツールの目利き・採用【配属組織】デジタル革新本部 企画部 データドリブン推進部門 （データプラットフォーム担当）部門長1名、担当部長3名、担当課長5名、社員26名≪組織ミッション≫データドリブンな事業運営の実現・デジタル化された効率性・競争力の高い事業運営の実現・データ活用による付加価値の高いサービスの創出・提供・データドリブン人材の継続的な創出と技術蓄積【働き方】残業：月30時間（時期や業務の繁忙による変動あり）出張：無　年に数回程度の国内出張の可能性あり（グループ会社対応等）リモートワーク率：90％程度（基本的にリモートワーク、必要に応じて出社）【同ポジションの魅力】■Biz/Tech両面でスキルを活かすデジタル革新本部データドリブン推進部門は全社的にデータ活用業務をリードする中核組織であり、Biz/Techの両面でスキルを磨きながらビジネス成果を出せる職種です。特にデータ基盤を有する本ポストは技術革新（生成AI/機械学習による未来予測や人員代替など）による業務改革や新規ビジネス創出の相談が絶えず社内の注目度も急増しております。■基盤開発からデータ活用戦略へ基盤を開発運用するからこそ膨大なデータの全貌や特徴が把握でき、データ基盤担当発で施策を検討/社内発信することも可能です。主業務はシステム開発ですが、データエンジニアリング～活用支援まで幅広いタスクがあり、様々な仕事にチャレンジが可能です。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

新たなDXソリューション、特にAIを用いた音声DXの企画・開発において、幅広く活躍いただきます。【採用背景】電話が鳴るたび、仕事が止まる。出られない不在着信が、機会損失になる。そんな現場の課題に対して、私たちはAIで解決する新たなサービスを開発しています。AIエージェントが人の代わりに電話応対し、用件ごとに振り分け、テキスト化・要約して通知することで、電話対応のムダと機会損失を減らします。現在、初期段階のサービスリリースに向けて事業立ち上げのフェーズにあります。この事業フェーズにおいて、企画・開発・カスタマーサクセスの立ち上げに取り組める人材を必要としています。【具体的な職務内容】■サービスの成長にむけた商品戦略の企画・実行（マーケティング、サービスの要件定義、エンジニアと連携した開発）■協業パートナーの開拓（営業サイドと連携した協業提案、協議）■サービスを利用される顧客のカスタマーサクセス活動（利用ログ等のデータにもとづく能動的な顧客アプローチ施策の検討）【配属組織】ビジネス開発本部　クラウド＆ネットワークビジネス部　クラウドサービス担当担当部長1名、担当課長4名、チーフ6名、担当者6名≪組織ミッション≫NTT東日本グループは、高品質で安定した通信インフラの提供に加え、持続可能な循環型の地域社会の実現を目指し、地域のみなさまとともに、身近なICT企業として様々な課題解決や価値創造に取り組んでいます。クラウド&ネットワークビジネス部は、高度化・多様化する社会の課題解決を支える次世代NWやクラウド環境の提供を推進するとともに、これらの技術・サービスを活用したビジネスモデルの創出に取り組んでおります。現在、地域の企業・公共団体では人手不足などの様々な課題に直面しており、DXの推進が不可欠です。当担当では進化・成長の著しいクラウド市場において、IaaS、PaaS、SaaS等様々な最新のクラウドリソースを活用した新サービスの開発、提供を行い、地域の皆様がより簡単に、安心して業務効率化やDXを推進できる環境をお届けすることを目指して活動しております。参考：NTT東日本のクラウドソリューション（クラソル）https://business.ntt-east.co.jp/content/cloudsolution/【働き方】残業：月30時間（時期や業務の繁忙による変動あり）出張：有　頻度少　（協業パートナーとの打ち合わせ等）リモートワーク率：80％程度（基本的にリモートワーク、必要に応じて出社）【同ポジションの魅力】電話対応って、地味に“人生の時間”を削ります。出られない→折り返し→すれ違い→また電話…のループ。NTT東日本はそれを、AIで断ち切りたい。自動応対、用件振り分け、録音、テキスト化・要約、通知。電話業務の当たり前をアップデートする新規サービスを開発中です。電話の会社として社会課題解決に挑みます。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【業務概要】メインミッションとして、業務フローの再設計（業務改善）やMicrosoft 365管理・運用、インフラ管理業務を情報システム担当として担っていただきます。【具体的な業務内容】・Microsoft 365管理・運用（Power Automate、Teams、SharePoint等）・社内インフラ管理（Azure、Intune、NW機器、Windows 365等）・各種ユーザーアカウント管理・PC等のITデバイス・ソフトウェア導入・運用・保守・ヘルプデスク対応・セキュリティや業務効率化などの各種企画・提案・実行・開発、セキュリティ規程などのIT統制※現在Microsoft Power Automate、Power Appsを利用して、ワークフローの自動化（効率化）を進めており、あわせて業務フローの再設計も行なっている状況です。【情報セキュリティ部門】■所属：部長1名、メンバー2名■ミッション：・情報セキュリティ体制の構築、維持及び推進・情報セキュリティに関する管理制度の整備及び運用・上記業務に関する情報の収集、伝達及び管理・上記業務に関する法規制・ガイドライン等の遵守・社内情報システム管理※何かがあったときに自分たちを守るのが 「セキュリティ」であるため部門としての行動指針として・全役職員「誰一人取り残さない」ことを意識したシステム化・「いつでも，必要な人が，すぐに」・安全管理について自ら判断できる能力を身につけるを目指して活動しております。【参考】内閣府　次世代医療基盤法制度の解説動画https://wwwc.cao.go.jp/lib_023/jisedaiiryo_animation.html【会社の雰囲気】ヘルスケア関連サービスや医療データ利活用に関する経験豊富なメンバーが多く在籍しており、落ち着いた雰囲気の職場環境です。働き方改革にも積極的に取り組んでおり、１日の労働時間は７時間でフルフレックスタイムを導入し、自由で明るい社風を目指しています。また、社員同士で活発にコミュニケーションをとっており、いろんなアイディアを出し合いながら、それを基に社長とも直接話すなどボトムアップな社風がある会社です。

【募集背景】増員募集による体制強化のため【職務内容】建築業界や自動車業界で多く使用される工業用マスキングテープの国内営業をお任せします。《具体的な業務内容》■販促活動（代理店を出張ベースで訪問）■市場調査（代理店、販売店やテープユーザーの現場訪問）■社内打合せ■展示会への参加■書類作成、電話応対　など※担当エリアによりますが、出張（日帰り～数泊）があります。※本社営業の担当エリアは西日本から九州が主となります。※業務都合によっては、直行直帰も可能です。《入社後の流れ》入社後は、約半年間のOJTにて先輩社員から商品知識や仕事の流れなどを教わります。すぐに担当を持つ事は基本的にありませんので、安心して知識とスキルを身に付けていけます。【組織構成】国内営業担当：4名

《シンプルな内勤業務》◆検品・準備・梱包・システム入力などの管理( 資材の入出荷をサポート！) ◎身体への負担が少ない仕事だから長期に働けます■業務内容・資材の入荷チェック、検品作業・出荷準備、梱包作業・PCシステム入力・伝票出力作業・お引取りお客様対応など、シンプルワークで馴染みやすい内容です。※基本的に外出はなく物流センター内での勤務です。フォークリフト対応あり。■入社後の流れ：まずは資材や製品の名前を覚えることから始まります。入社後は、先輩社員が一つひとつ丁寧に仕事の進め方を教えていきます。未経験からスタートした先輩が多く在籍しているので全くの未経験でも問題ありません！焦らず、自分のペースで成長して頂ければOKです！

子会社で採用し、親会社の組織に出向となります。【具体的な業務内容】■海外子会社の財務諸表チェック・指導・現地往査（メイン業務）■連結財務諸表の作成※複数の海外子会社をご担当いただく予定です。【募集背景】退職者の欠員補充【配属先】リョーサン菱洋ホールディングス㈱　管理本部　財務経理部　主計第二課　■グループ人数　６名■男女比　男性５名、女性１名■平均年齢　44歳【魅力】■海外子会社のスタッフとコミュケーションが取れる（往査もあり）■海外の会計/税務の知識が向上する■連結財務諸表作成の知識が向上する■高い専門性を身に着けることができる【働き方】■転勤　当面無し　■在宅　週2回まで可能■時差出社制度　有（7時開始／8時開始／9時開始／10時開始）■残業　平均20時間/月■海外出張　年3-4日ほど　※担当エリアにもよりますが、アジアが多いです。

環境政策のうち、資源循環（循環型社会、３R・廃棄物）に関わる分野における政策支援業務および民間企業コンサルティング＜業務例＞・国内外の動向調査業務（政策動向、技術動向、先進事例など）・政策支援業務（検討会運営支援、モデル事業等の社会実装支援、ガイドライン策定、セミナー運営）・定量評価分析（LCA、産業連関分析、市場規模推計等）・民間企業コンサルティング（国内外動向調査、市場調査、技術動向調査、技術評価、事業化可能性調査など）＜テーマ例＞・食品リサイクル・食品ロス削減に関する調査研究・２R関連政策に関する調査研究（リデュース、リユース、シェアリング、リペアなど）・サステナブルファッションに関する調査研究・プラスチックに関する調査研究・高齢化社会における循環型社会の在り方に関する調査研究※あくまで現在に取り組んできたテーマの抜粋であり、限定されるものではありません。新しいテーマを広げていこうという意欲があることも歓迎されます。ご参考（企業HP）：https://www.murc.jp/service/keyword/48/

船舶業界で国内No.1の実績を誇る当社が、その世界最先端のフィルター技術を武器に、新たな市場を開拓するために立ち上げたのが「陸上営業部」です。あなたにお任せするミッションは、日本のあらゆる「ものづくり」の現場に潜む、お客様自身もまだ気づいていない潜在的な課題を掘り起こし、当社の技術で解決へと導くこと。製紙、製鉄、化学、食品など、業界を限定せず、自らの提案力で新たな市場を創り出していく。そんな事業開発の最前線を担っていただきます。【具体的な業務内容】大手重工メーカーや機電系メーカー、全国の製造工場向けに当社自動ろ過装置の技術提案営業をご担当いただきます。■製品について：船舶業界で培った世界トップクラスの技術を応用した、「自動ろ過フィルター装置」を扱います。主な役割は、工場の生産ラインで使用される水やオイルから異物を自動で取り除き、設備の安定稼働を実現することです 。私たちのフィルターは、製紙、製鉄、化学、発電所といった、日本のものづくりを支えるあらゆる業界で活躍しています。人手によるフィルター交換や清掃の手間を無くし、生産ラインの省人化や環境保全に大きく貢献する製品として、近年急速に需要が拡大しています。■営業スタイル：発電案件は既存顧客との関係深耕がメインのルート営業です。新規営業としては、当社HPやお電話等からの問い合わせに応える反響営業が中心で、テレアポや飛び込み営業は一切ありません 。個人ノルマはなく、チームで数値目標を追いかけるスタイルです。顧客と深く向き合い、最適なソリューションを追求します。■業務フロー：お客様からの問い合わせ対応、課題のヒアリングから、技術的な仕様の打ち合わせ、提案、受注、ドイツ本社への発注、アフターフォローまで、一気通貫で担当します。一方で、これらの業務を円滑に進めるため、強力なサポート体制が整っています。見積もりや資料作成といった事務作業は、専任のアシスタントが強力にフォローします。これにより、営業は顧客との交渉や技術的な提案といった、より専門性が求められるコア業務に集中できます。■担当エリア：神戸を拠点に、西日本エリアメインを担当。担当社数は5社程度です。月に数回、1泊2日程度の国内出張があります。※個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指すスタイルです。【募集背景】事業拡大に伴う増員。【配属先組織について】陸上営業部門(8名)【求める人物像】■指示を待つのではなく、自ら考え主体的に行動できる方■未知の製品や技術に対しても、積極的に学ぶ意欲のある方■論理的で分かりやすく伝える事できる方■顧客との長期的な関係構築を大切にしたい方■チームで協力し、大きな目標を達成することに喜びを感じる方【仕事のやりがい・ポジションの魅力】■圧倒的な製品力と、顧客の課題を解決する喜び世界トップクラスの技術力とブランド力を持つ、自信を持って提案できる製品が最大の武器です。さらに製品を売るだけでなく、納入後のサポートまで一貫対応することで、顧客から「パートナー」として信頼を得る課題解決を実現します。■大きな裁量と、日本を代表する企業とのダイナミックな仕事少数精鋭ですが、大手企業などダイナミックで影響力の大きな仕事ができます。■次世代リーダーとして、グローバルなキャリアを築く語学学校費用の全額支給や数年に一度、アジア各国の次世代メンバーが集う「アジアミーティング」のような、グローバルな人材育成の機会など国際的なキャリアを築くチャンスがあります。

【職務内容】全社を対象に、デジタル技術を使って業務や働き方そのものを変えるDX推進ポジションです。特定ツールの運用担当ではなく、業務課題の発見から改善策の企画・実行・定着までをリードいただきます。具体的には、・各部門の業務・業務フローを理解し、課題を本質から整理・ツールありきではなく、業務設計・運用設計・ルール見直しを含めた改善策を企画・実行・以下テーマのいずれか／複数のDXプロジェクトを主体的に推進※「導入」ではなく「定着・価値創出」まで担当　∟ワークフロー再設計、業務自動化（RPA 等）∟データ活用・BIによる業務改善∟AI活用に関する調査、PoC、業務展開∟電子契約、受付・会議システム等の業務適用∟関係部門と連携し、全社DXを横断的に推進

■当社の主力製品であるパワー半導体のFAE（Field Application Engineer）として、営業部門・仕入先メーカーと連携しながら、お客様の技術課題を解決し、製品採用を推進する重要な役割を担っていただきます。■単なる製品説明にとどまらず、お客様アプリケーションに合わせた最適な提案や評価支援を通じて、事業全体の成長を支えるポジションです。【募集背景】定年退職者の欠員補充※現在若いメンバーが多いため、ご経験が豊富な方を採用し教育・伴走していただきながら組織を安定させたいという背景がございます。【具体的な業務内容】■お客様や仕入先メーカーとのミーティング（訪問:Web会議=6:4）※調達との折衝についてはWEB、設計開発については対面というイメージです。■お客様からの技術質問への回答、仕入先メーカーへの問い合わせ■営業チームとの進捗共有会議■技術資料（アプリケーションノート、提案資料）の作成/更新■案件における回路設計・電源設計サポート（シミュレーション、実機評価）■トラブル発生時の不具合解析支援（測定器を用いた波形解析、報告書作成）■展示会/セミナーにおける製品紹介や技術プレゼン【利用ツール】設計/解析：シミュレータ、オシロスコープ、電源評価ボード【やり取りする社内外ステークホルダー】社内：営業部門（お客様折衝）、品質保証部門（不具合解析連携）、開発部門（技術仕様調整）社外：お客様（電機・自動車・産業機器メーカーの設計者）、仕入先メーカー（販売支援、技術情報共有）利用ツール：電話、メール、Web会議（Teamsなど）【業務の魅力】■最先端技術に携われるSiCやGaNなどの次世代パワー半導体を用いたソリューション提案に関わり、自動車・産業機器・エネルギー分野など成長市場の最前線で活躍できます。■お客様の製品開発に直結する貢献FAEとして設計段階から深く関わり、技術提案や課題解決を通じてお客様製品の完成に直接寄与できるというやりがいがあります。■幅広いスキルの習得回路設計や評価スキルだけでなく、お客様対応力・提案力・プロジェクトマネジメント力も磨くことができ、技術とビジネス両面で成長が可能です。■グローバルな環境での活躍海外の開発拠点や工場を持つグローバルなお客様、仕入先メーカーの海外設計/当社海外営業拠点とのやり取りが必要となり、英語力や異文化コミュニケーション力も発揮・習得できます。■社内外から信頼されるポジション　営業と技術の橋渡し役として、社内外での重要なキーパーソンとなり、責任と達成感のある大きな仕事に取り組めます。【配属先】デバイス営業本部 デバイス技術第二部 技術第三課【働き方】■転勤　当面無■リモート　必要に応じて可能（基本週5出社）■残業　平均20時間程度■定年　60歳

■組織のミッションリアル(対面)チャネルに係わるビジネスモデルの企画・推進・運営および代理店政策・代理店への営業活動等の推進。■組織の業務概要代理店チャネルに関わる販売戦略の企画・実行・振り返り、および社内外関係者との折衝■担当いただく業務概要<担当業務>・他社対抗のための販売施策の企画立案・推進　- 販売動向等の市場分析をベースとする、競合に勝ち抜く戦略、施策の立案と遂行　‐ 各地域における現場統括部門（支社）との連携　‐ 経営幹部レポート<業務の魅力>・販売戦略の企画立案・推進を通じたリアルチャネルのマーケティングスキル全般と、商圏分析スキル、法務関連知識等の習得・発揮・社内外ステークホルダーとの連携による人脈拡大、調整力の習得・発揮■候補者へのメッセージドコモにおけるチャネル強化方針の見直しに伴い、市場分析に基づき、競合他社に対抗する販促イベント戦略の立案と実行が重要なミッションとなっています。お客様にとって魅力的なドコモの商品販売の最大化を達成することは、ドコモの顧客基盤拡大・持続的な成長に向けて大きな貢献となります。社内外の様々なステークホルダーと連携して、既存の取組の強化だけでなく・新しい取組にも挑戦して、チャネル観点でドコモの顧客基盤の拡大・持続的な成長にチャレンジしていきましょう。■環境の魅力や現場カルチャーについて①働く環境・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。②週に1回は出社デーを設け、顔を合わせて担当同士コミュニケーションを深める取り組みをしています。

■別部署が導き出した生産性改善に向けたsolutionを商品として展開を行うにあたり、各種マーケティング業務や顧客のニーズヒアリング（顧客訪問）を行っていただきます。【具体的に※企画にあたって※】1.商品企画商品企画（コンセプトの検討、策定）開発インプット（コンセプト実現のための開発手法の検討、策定）コスト管理（人件費や開発費、その他コストまで管理を実施）2.戦略商品パッケージ（サービスの検討、策定）販売方法（契約形式の検討、策定）商流（発注～売上管理までの検討、策定）顧客選定（各種見込み立案～顧客の選定）3.プロジェクトサポート顧客交渉（課題解決の向けたすり合わせや各種準備、報告他）サポート体制構築（必要人材や各部門間の調整）プロジェクト準備（サーバー手配他）プロジェクト運営（プロマネサポート他）■職務補足出張：有（国内～海外）海外赴任可能性：有（状況やご本人様の希望に応じて決定）

ドラッグストア「サツドラ」を運営する株式会社サッポロドラッグストアーにて店長候補（登録販売者） [ 正社員 ] の募集をいたします。ドラッグストア店舗でのＯＴＣ医薬品販売をはじめ、レジ・品出し・接客・売り場管理等の店内業務全般◎1～2年後に店長として活躍することを期待しての採用となります。スタッフの先頭に立ち、自ら考え、コミュニケーションを取り、主体的に行動できる方を求めています。◎店長候補での採用となる為、入社後はキャリアアップを目指していただきます。

【職務内容】電気・計装工事、機械修繕工事、土木・建築工事に分かれ、機器のスペシャリストとして各種機器の老朽化等から生じる機能低下や故障のリスクを見極め、修繕工事を実施、または業者の手配を行います。施設の電気設備が正常に動き続けるように異変が出る前にメンテナンスを行う業務になります。修繕の計画を立てて、定期的に修繕を行い、機械が壊れないように維持をすることがメインミッションとなります。突然の故障や雨量が増えた際に緊急対応がある場合もありますが基本は計画を立てながらの作業になります。

【この求人で叶えられること／こんな方におすすめ】・顧客課題の本質解決・品質向上に責任を持ちたい・IT業界・製造B2B領域でコンサル・マネジメントに挑戦したい・日本を代表するFA・産業機械の大手企業を担当【募集背景】同社製造システム事業部は、製造業や医療、社会インフラ分野のソフトウェア品質保証・テスト領域で事業基盤を拡大しており、全国規模で新規プロジェクトや既存顧客からの案件拡大が続いています。こうした背景のもと、高度化する品質要求や多様化する顧客ニーズに、専門性の高いサービスで応える体制強化が急務となっています。また、プロジェクトマネジメント・品質コンサルティングなど上流工程への対応や、品質保証手法の標準化・効率化といった新たなテーマにも積極的に取り組んでおります。さらなる事業成長と顧客価値創出を実現するため、ともに挑戦できる新たな仲間を募集します。【業務内容】・テストエンジニアとしてテスト項目の設計、テスト手順の作成などを担当します。・テスト実行者としてテスト実施、結果の記録・分析、不具合の報告などを行います。・不具合内容・再発防止案の整理、インシデントの管理・分析。品質指標（バグ件数・カバレッジ・進捗レポート等）の可視化/レポートなどを対応します。【案件例(以下一例)】大手精密機器メーカー様の製造向け制御装置の検証要求仕様書からテスト要求の分析、品質保証戦略の企画、検証計画の立案、テスト設計、実行、不具合分析、結果報告・振り返りまで一連のプロセスの実行、管理を通じてお客様のプロダクト品質向上に寄与します。プロジ【ポジションの魅力】・長年の製造業・組込み系領域に強みを持つ専門組織。大手メーカー・サプライヤーとの深い取引実績あり。・40年以上の実績・独自技法（Veriserve Standard Method＜略称VSMethod＞ ）あり。　社内に品質保証部を設けており、企業全体での技術的なノウハウの蓄積とともに、個別の案件フォローなども対応でき、全社のリソースを活用した顧客課題への提案が可能な体制が整えられている。・日本全国への事業拡大を進める中核事業部。B2B顧客中心に、高信頼性領域（半導体・【配属想定先事業部について】・製造システム事業部／1課・2課・3課・4課・5課のいずれかに配属予定・総勢：154名（1課31名、2課21名、3課46名、4課24名、5課32名 ※25年3月末現在）・年齢構成：20代後半～50代と幅広い年齢層の社員が活躍中■キャリアパス／成長環境：・希望や適性を踏まえ、リーダー／マネジャー／スペシャリスト等多彩なキャリアプランで成長可能・目指すキャリアパス例：テスト実行→テスト設計→PL→PM→ライン長 or 品質保証コンサル or PMO・1on1、MBOシートを活用した定性・定量2軸での評価制度、技術研修（年間130回以上実施／eラーニング）、社内外勉強会等の学習支援・AI等の新技術/新領域への挑戦やプロジェクト横断の育成機会もあり【企業魅力】■20年以上の歴史がある品質保証・検証のリーディングカンパニー　品質保証・検証分野とは、約12兆円規模のIT業界の中でも、約4兆円の規模を占める注目分野です！　その注目業界の大手企業であり、売上・利益率共に右肩上がりなのが同社です！CSKの中で、海外製品の第三者検証を行う部隊がスピンアウトして出来た同社は、20年近く同業界で積み上げてきた実績を誇ります。■裁量が抜群！早い段階からPM、PMOもお任せ！　現時点では4人に1一人がPMを任されている実績がある同事業部ですが、実際に案件の引き合いもかなり多く、ご経験やキャッチアップの速度に応じて、早い段階からプロジェクト管理もお任せ可能です！■お客様に寄り添った提案が可能◎　同社では「人月単価」での提案は行っておりません。お客様の課題観をヒアリングしていきながら、本当に必要なコト・モノは何か、解決策を見出す形で質の高いコンサルティングを行います。

現場DXをテーマに生成AI、デジタルツインの利活用を促進するコンサルティング営業を行いながら、製造業、医療ヘルスケア、公共交通領域における社会課題（欧米中との製品開発格差解消など）の解決を行っていただきます。【提案素材】AI領域におけるコンサルティングからシステム導入、運用後のサポートなど多岐にわたります。【魅力】■最新の商材に触れる機会（NVIDIAの最新情報を元に、国内OEMメーカー各社のソリューション）・お客様のお困りごと解決のために幅広い商材を取り扱いますが、最新の製品に触れる機会も多いです。またNVIDIAを取り扱う部署のため、お客様に最先端の提案をしていくことが求められます。■商社の強みを生かした提案さまざまなお客様の業務理解ができ、その上で商社としてのネットワークを活かし多方面の提案ができます。【募集背景】退職者の欠員補充【配属先】ソリューション営業本部　第一統括部 営業第一部 営業第二課/第三課※1名ずつ採用、状況を見て配属先を決定いたします。■グループ人数 55名■男女比 45名:10名■平均年齢 39.3歳【働き方】■残業時間　20時間程度/月■リモートワーク　週2回まで■定年　60歳■転勤　当面無し

プリセールス（受注前）を行っていただきます。■製品情報の把握と評価■顧客要求の具現化の為の提案活動■提案機器の構成■役務（作業費）の見積※お客様の課題をコミットする技術的手段を考えるのがエンジニア、それ以外の営業活動部分は営業で分担しています。※主にプリセールスをお願いしますが、一部パートナー企業の調整も対応いただきます。慣れてきたら、手順書・仕様書の作成、技術的問い合わせ対応をお願いすることがあります。※ツールとしては電話・メール・チャット(SMS含む)を主に使用しています。【顧客や案件について】■顧客　8:2＝既存：新規■案件数　並行して３社/人程度　※案件終了までは半年程度かかります。※ステークホルダーとして関わる人数は数名～20名程度です。【募集背景】退職者の欠員補充【魅力】・お客様の要望を叶えるために必要なものは、ベンダーの縛り無く提案することができます。・業務のスコープが広い分、案件全体を把握して進めることができます。・お客様と直接相対することも多いので、何を望んでいるのか直接伺うことができます。またお客様が望んでいるものを納品できた際には直接感謝の言葉をいただくことができ、技術指名をいただけることがあります。・業務に必要なトレーニングや資格取得の為の受験費用は会社から補助が出ます。・要件定義、提案から納入まで一貫してできることも魅力です。※エンドはOA機器、機械（医療機器、製造装置…）に組み込まれるPCなどです。【配属先】ソリューション営業本部 ソリューション技術部 技術第四課■人数　6名■男女比　男性5名、女性1名■平均年齢　35歳【働き方】■リモート　会社の制度として週２回まで可能■残業時間　平均20時間

【具体的な職務内容】九州地区の製造業メーカーへAI搭載のコントローラユニット、画像処理に関連した製品用NVIDIA製品を販売いただきます。※技術的な課題については、FAEがサポートします。【主な顧客先】ロボティクス業界のメーカー【取扱製品】NVIDIA製品※製品イメージ（参照HP）https://ryoyo-gpu.jp/【ポジションの魅力】■生成AIの最先端であるNVIDIA製品を販売していただくことが可能です。■AI業界の最先端に触れ、これからの市場を創出する活動ができます。■自主性を重んじ主体的に行動することができる方にはとても働きやすい環境です。【募集背景】組織強化に伴う増員【組織構成】ソリューション営業本部　第一統括部 営業第一部 営業第四課■人数構成（男女比）　男性2名■年齢層　平均33歳【働き方】■転勤　当面無（将来的な転勤の可能性はございます。）■リモートワーク　週２回まで■大阪あるいは福岡勤務※福岡基盤のビジネスのため、大阪勤務の場合は福岡へ出張にて対応となります。■残業　平均20時間程度■定年　60歳

【具体的な職務内容】九州地区の製造業メーカーへAI搭載のコントローラユニット、画像処理に関連した製品用NVIDIA製品を販売いただきます。※技術的な課題については、FAEがサポートします。【主な顧客先】ロボティクス業界のメーカー【取扱製品】NVIDIA製品※製品イメージ（参照HP）https://ryoyo-gpu.jp/【ポジションの魅力】■生成AIの最先端であるNVIDIA製品を販売していただくことが可能です。■AI業界の最先端に触れ、これからの市場を創出する活動ができます。■自主性を重んじ主体的に行動することができる方にはとても働きやすい環境です。【募集背景】組織強化に伴う増員【組織構成】ソリューション営業本部　第一統括部 営業第一部 営業第四課■人数構成（男女比）　男性2名■年齢層　平均33歳【働き方】■転勤　当面無（将来的な転勤の可能性はございます。）■リモートワーク　週２回まで■残業　平均20時間程度■定年　60歳

【具体的な業務内容】リョーサン菱洋ホールディングスのグループ会社である菱洋エレクトロの基幹システムとそれらに関連する業務システムの企画～構築～運用保守（ユーザ問い合わせ対応、ベンダー管理など）を行っていただきます。※開発に関しては基本は、常駐ベンダーの方にお願いをしておりますが、場合によってはローコード、ノーコードを用いて簡易な開発を行います。※社内のプロジェクト例基幹システムの統合、業務システムの統合、生産性向上プロジェクト など【業務の魅力】■新たな中核グループでの業務改善、DX推進システムの企画立案から導入、運用検討だけではなく、最新技術（生成Ai利用など）の導入検討なども視野にいれたプロジェクトに参画いただくことが可能です。■海外プロジェクト海外プロジェクトに携わっていただく機会もございます。（現地に日本語が話せるスタッフがいるため、日本語のみで問題ございません。）■スペシャリスト志向もマネージャー志向も歓迎ご自身のキャリア志向に合わせた役割分担をお願いする予定です。※教育は配属先でのOJTが基本ですが、階層別研修、スキル開発研修、e-ラーニングなど充実した社内教育があります。【募集背景】業務拡大（リョーサン菱洋ホールディングスのグループ内のシステム刷新）に伴う増員【組織構成】技術本部 情報システム部 基幹第三課■人数構成　13名（男性13名）■年齢層　平均45歳【働き方】■転勤　当面無■リモート　週2回まで■残業　平均20時間程度※プロジェクト参加などで残業が集中する場合もございます。■定年　60歳

【具体的な業務営業】・サーバー、ワークステーション（GPU搭載）の販売・提案営業エンタープライズ製品、AI、HPC、他付随する高速ネットワーク（InfniBand等）提案・販売・納期調整、各種交渉・サポート※新規と既存営業の比率はスキルやご経験に応じて判断いたします。※新規営業を行う場合は、未開拓の業界から新しいコネクションを作っていただくことを期待いたします。【募集背景】退職のための欠員補充【顧客先】国内メーカーメインで、年30-50社ほどご担当いただきます。※出張頻度は担当顧客によって異なりますが、全国（北海道-名古屋）が対象になります。【仕入れ先】・NVIDIA※参考HP：https://www.ryoyo.co.jp/product/supplier_list/nvidia/・Supermicro※参考HP：https://www.ryoyo.co.jp/product/supplier_list/super-micro/【魅力】・NVIDIAの代理店であり、最先端市場のビジネスを肌で感じる事ができます。・生成AI市場へのアプローチが可能です。・NVIDIAやSupermicroなどの先進的な商材を幅広く扱う成長企業のため、業界の最前線で経験を積むことができます。・次期課長職を目指していただくことが可能です。【配属先部署】ソリューション営業本部　第一統括部 営業第一部 営業第一課■人数 6名（男性4名、女性2名）■年齢層 33歳※中途と新卒半々のチームになります。　【働き方】■転勤 当面無し■リモート ※会社としては週2回程度可能ですが、部署としては出社比率が80%程になります。■残業時間 平均20h （繁忙期は40h程度）

セールスプロモーション業務を行っていただきます。展示会運営がメイン業務になります。【具体的な業務内容】１．商材拡販活動NVIDIAやSupermicroなどの製品を中心とした商材の知名度向上と売上拡大を目的としたデジタルマーケティング施策の立案・実施■担当メーカーのデジタルマーケティング活動全般の企画・運営■展示会／セミナー／ウェビナーの企画・準備・当日運営■パートナー企業との共同施策の企画・進行管理■自社Webサイトの運用保守/コンテンツ企画・制作（コラム、ユースケース、事例）■マーケティング施策の効果測定およびレポーティング■メーカー担当者との定例会の運営、マーケティングファンド管理■営業部門との連携によるリード育成・フォロー支援■MAツールを使ったメルマガ配信２．社内外申請必要な予算、施策の申請３．予算管理マーケティング施策の実施にあたり、予算管理・経費の適切な配分を実施【展示会について】■回数　年間7～8回程度（主催・共催/基本的に国内）※時期の集中・繁忙期はなく、Japan IT Weekや国際ロボット展など毎年固定で参加している展示会がございます。※展示会そのものの企画は営業・技術メンバーがメインとなっておりますので、そちらのフォローや具体的な形に作り上げていく部分を担当いただきます。【ウェビナーについて】■回数　年間4回【募集背景】退職者の欠員補充【業務の魅力】■多岐にわたるマーケティング活動への関与・Web運営、メルマガ配信、イベントの企画など、幅広いマーケティング活動に携わることができるポジションです。■成長企業での経験・NVIDIAやSupermicroといった先進的な商材を扱う企業で、業界の最前線で経験を積むことができます。■最先端のIT商材や海外メーカーのマーケティング業務・展示会からデジタルマーケティングまで、幅広い経験を積むことが可能です。・メーカー担当・パートナー企業・営業など多くのステークホルダーと連携し、企画力・調整力を磨くことができます。・企画から実行・改善まで一連のプロセスを自身の裁量で推進できます。【配属先】ソリューション営業本部　第一統括部 営業第一部 営業第五課■人数　全体20名　第二G　10名※本ポジションと同じポジションの社員は1名（20代後半女性）のみ、他は全員営業社員になります。【働き方】■出張　年に1～2回程度　※展示会の実施場所によります。■転勤　当面無■残業時間　20時間程度/月■リモートワーク　基本的に週5出社だが、必要に応じて在宅勤務は可能■定年　60歳

車載分野の拡大に伴い、大手Tier1メーカー向けの日系半導体メーカー製品の販売拡大・案件推進を強化するため、新たな営業メンバーを募集します。お客様と仕入先の間に立つ商社営業として以下業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】入社後1年程度はオペレーション業務をメインで担当し、業務を通してビジネスの全容を学んでいただきます。その後、徐々に拡販業務に従事いただきます。〈入社後すぐ：オペレーション業務〉■納期調整およびデリバリー、在庫管理■品質不具合発生時の一次対応、原因調査依頼、顧客・仕入先への橋渡し■社内関連部門との調整業務（技術、オペレーション、物流、品質 他）〈1年程度後：拡販業務＞■当社FAEとの連携による担当顧客（車載Tier1）への提案活動・拡販推進■売上目標達成に向けた戦略立案および実行■売上・利益・需要予測などの予算管理■仕入先との調整・情報共有■新規案件・新製品プロジェクトのフォローアップ、進捗管理■マーケット情報、競合動向の収集と分析【魅力】■ 自動車の未来を支える半導体ビジネスに関われる電動化・自動運転・安全技術など、クルマの先端領域を支える日系大手半導体メーカーの商材を担当するため、自動車の進化に貢献することが可能です。■車載Tier1と協働し、大規模プロジェクトを動かす車載業界の主要企業と直接折衝し、案件の立ち上げから量産まで関われるスケールの大きい営業です。当社内でも売り上げ100億円規模と、大規模なビジネスです。■事業統合で営業チャンスが拡大2026年度よりプライム企業二社で事業統合を開始。商材ラインアップの拡大、顧客基盤の強化、技術提案力の向上など、統合シナジーを活かした新しい営業スタイルをつくっていくフェーズに携われます。■専門性が高まり、市場価値が向上車載向け半導体の知識、顧客・仕入先との調整力、プロジェクト推進など、商社営業としてのスキルを総合的に磨けます。■裁量を持って主体的に働ける顧客課題の発掘から提案戦略の企画まで、自分で考えて動ける環境であるため、成果が見えやすく評価にもつながりやすいポジションです。■成長市場 × 安定基盤で安心してキャリア形成車載半導体市場は今後も安定した成長が期待される領域ですので、長期的なキャリアを築きやすい環境が整っています。【募集背景】退職者の欠員補充【配属先】デバイス営業本部 第一統括部 営業第4部■グループ人数　男性5名■平均年齢　36歳【働き方】■残業時間　30時間程度/月■原則出社だが必要に応じて在宅可能■定年　60歳■転勤　当面無し

車載分野の拡大に伴い、大手Tier1メーカー向けの日系半導体メーカー製品の販売拡大・案件推進を強化するため、新たな営業メンバーを募集します。お客様と仕入先の間に立つ商社営業として以下業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】■当社FAEとの連携による担当顧客（車載Tier1）への提案活動・拡販推進■売上目標達成に向けた戦略立案および実行■売上・利益・需要予測などの予算管理■仕入先との調整・情報共有■新規案件・新製品プロジェクトのフォローアップ、進捗管理■マーケット情報、競合動向の収集と分析■納期調整およびデリバリー、在庫管理■品質不具合発生時の一次対応、原因調査依頼、顧客・仕入先への橋渡し■社内関連部門との調整業務（技術、オペレーション、物流、品質 他）【魅力】■ 自動車の未来を支える半導体ビジネスに関われる電動化・自動運転・安全技術など、クルマの先端領域を支える日系大手半導体メーカーの商材を担当するため、自動車の進化に貢献することが可能です。■車載Tier1と協働し、大規模プロジェクトを動かす車載業界の主要企業と直接折衝し、案件の立ち上げから量産まで関われるスケールの大きい営業です。当社内でも売り上げ100億円規模と、大規模なビジネスです。■事業統合で営業チャンスが拡大2026年度よりプライム企業二社で事業統合を開始。商材ラインアップの拡大、顧客基盤の強化、技術提案力の向上など、統合シナジーを活かした新しい営業スタイルをつくっていくフェーズに携われます。■専門性が高まり、市場価値が向上車載向け半導体の知識、顧客・仕入先との調整力、プロジェクト推進など、商社営業としてのスキルを総合的に磨けます。■裁量を持って主体的に働ける顧客課題の発掘から提案戦略の企画まで、自分で考えて動ける環境であるため、成果が見えやすく評価にもつながりやすいポジションです。■成長市場 × 安定基盤で安心してキャリア形成車載半導体市場は今後も安定した成長が期待される領域ですので、長期的なキャリアを築きやすい環境が整っています。【募集背景】退職者の欠員補充【配属先】デバイス営業本部 第一統括部 営業第4部■グループ人数　男性5名■平均年齢　36歳【働き方】■残業時間　30時間程度/月■原則出社だが必要に応じて在宅可能■定年　60歳■転勤　当面無し

車載分野の拡大に伴い、大手Tier1メーカー向けの日系半導体メーカー製品の販売拡大・案件推進を強化するため、新たな営業メンバーを募集します。お客様と仕入先の間に立つ商社営業として以下業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】■当社FAEとの連携による担当顧客（車載Tier1）への提案活動・拡販推進■売上目標達成に向けた戦略立案および実行■売上・利益・需要予測などの予算管理■仕入先との調整・情報共有■新規案件・新製品プロジェクトのフォローアップ、進捗管理■マーケット情報、競合動向の収集と分析■納期調整およびデリバリー、在庫管理■品質不具合発生時の一次対応、原因調査依頼、顧客・仕入先への橋渡し■社内関連部門との調整業務（技術、オペレーション、物流、品質 他）【魅力】■ 自動車の未来を支える半導体ビジネスに関われる電動化・自動運転・安全技術など、クルマの先端領域を支える日系大手半導体メーカーの商材を担当するため、自動車の進化に貢献することが可能です。■車載Tier1と協働し、大規模プロジェクトを動かす車載業界の主要企業と直接折衝し、案件の立ち上げから量産まで関われるスケールの大きい営業です。当社内でも売り上げ100億円規模と、大規模なビジネスです。■事業統合で営業チャンスが拡大2026年度よりプライム企業二社で事業統合を開始。商材ラインアップの拡大、顧客基盤の強化、技術提案力の向上など、統合シナジーを活かした新しい営業スタイルをつくっていくフェーズに携われます。■専門性が高まり、市場価値が向上車載向け半導体の知識、顧客・仕入先との調整力、プロジェクト推進など、商社営業としてのスキルを総合的に磨けます。■裁量を持って主体的に働ける顧客課題の発掘から提案戦略の企画まで、自分で考えて動ける環境であるため、成果が見えやすく評価にもつながりやすいポジションです。■成長市場 × 安定基盤で安心してキャリア形成車載半導体市場は今後も安定した成長が期待される領域ですので、長期的なキャリアを築きやすい環境が整っています。【募集背景】退職者の欠員補充【配属先】デバイス営業本部 第一統括部 営業第4部■グループ人数　男性5名■平均年齢　36歳【働き方】■残業時間　30時間程度/月■原則出社だが必要に応じて在宅可能■定年　60歳■転勤　当面無し

【具体的な職務内容】■仕入先（Intel、国内、台湾PCボードベンダ）との打ち合わせ、交渉、会話※Teams、電話、メール、対面■営業と客先同行、客先での交渉、技術プレゼン■単体商材、ソリューション販売の施策検討■実機にて評価・デモ機作成【ポジションの魅力】■多岐に渡る台湾ボードベンダーを取り扱っており、幅広いボードに関わることができます。■タイミング次第で最新のCPUに触れることができます。■最先端のDeepLearning、AI技術に触れることができます。【募集背景】業務拡大に伴う増員【組織構成】ソリューション営業本部 ソリューション技術部 技術第二課■人数構成（男女比）　男性7名■年齢層　平均49歳【働き方】■転勤　当面無■リモートワーク　週2回まで■残業　平均20時間程度■定年　60歳

■募集背景：物流業界で自動化ニーズが急速に高まる中、L&Fカンパニーでは自動運転トーイングトラクターや水平搬送機器の開発で、次世代物流を支える車両開発を推進しています。私たちは自動運転車両とインフラシステムを結合し、現場状況をリアルタイムに把握し配車制御することで最適で効率的な物流ソリューション提供するチームです。全ての現場を見える化し、最善・最適なソリューションを提案することで社会貢献する。――そんな挑戦に、一緒に取組んでくれるIT系エンジニアを募集しています。■業務概要：自動運転車両における上位システム（WES／WCS）の開発を中心に、顧客要望に基づいた最適なソリューションの企画・提案を行います。あわせて、インフラやクラウドと連携した上位システムの構築・開発にも携わります。■具体的な業務内容：・上位システムソフトウェアの要件定義・基本設計・システムインテグレーションと協力会社管理・システム評価（机上シミュレーション・実機検証）・現地での実証実験・システム立ち上げ対応　など■開発環境：＜言語＞ C++、C#、C（構造設計やアーキテクチャの理解を重視）＜OS＞Windows OS＜手法＞V字モデルに基づいたプロセス管理、UMLを用いた構造定義■業務のやりがい：物流や産業の現場における人手不足や生産性向上といった社会課題に対し、自動運転フォークリフトの導入・実装を通じて直接的に貢献できる点が大きな魅力です。また、まだ世の中に広く普及していない新しい技術を、顧客現場での導入・検証を通じて実運用へとつなげていく中で、自身の仕事が現場の変化や効率化に直結する実感を得ることができます。■ソリューション開発室のミッション：ソリューション開発室は自動運転という最先端技術を「現場で動く価値」に変えるための最前線組織です。各チームが連携し、ハード・ソフト・データの三位一体で物流の未来をリードします。■L1グループについて：自動運転車両における上位システム（WES／WCS）の要件定義を起点に、空港や工場などの現場における運行管理システムの構築を推進しています。物流・搬送全体を俯瞰した最適な運用の実現をミッションとしています。■部署の雰囲気：日常的にメンバー同士の議論や意見交換が活発に行われており、若手からベテランまで年次に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる雰囲気があります。■部署として大事にしている価値観：「現場現物」を重視し、机上検討にとどまらず現場に足を運び、実態に基づいた課題の特定と解決に取り組みます。現場に即した改善を着実に進めることを大切にしています。