機械・精密機器メーカーの産休育休実績有の転職・求人情報(33ページ目)

【ミッション】TFF事業企画部の新製品プロモーショングループに所属して頂きます。特に競合シェア奪取に向けた新規製品展開プランに携わって頂きます。【具体的には】■市場動向調査として、競合分析、顧客ニーズ調査■将来市場での販売予測、事業企画を立案（売上、コスト分析含む）■新規製品展開プラン策定、開発優先順位の精査・判断上記を進めるにあたり、事業部幹部、営業部、開発部、コーポレイトMKT部門との連携が必要ですが、特に現地法人の営業、MKT部門との連携が重要となります。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり※会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。【募集背景】TFF事業部は、東京エレクトロンの事業部内で、売上規模はTopグループであり、市場が拡大基調にあり、今後も成長が見込まれる事業部です。その事業部のさらなるシェアアップ、目標達成のためには、マーケティングGr.に優秀な人材を確保することが必要不可欠であり、社内外問わず良い人材を確保する必要があるため。【応募職種・業務の魅力】TFF事業部は、東京エレクトロンの事業部内で、売上規模も上位層にあり、今後も成長が見込まれる事業部です。その中で、今回募集をかける事業企画部はその事業全体の判断を本部長や事業部長が行う際の判断材料を提供する事や、自ら事業に関わる提案をする事ができる職場/職種です。更に、事業企画部の新製品プロモーショングループは、シェアアップという重要ミッションに携わって頂く重要な位置づけとなります。【採用部門が社内で担う機能とミッション】TFFBU（半導体成膜装置）における事業戦略の取り纏め部署となります。中長期におけるTFFBU事業成長シナリオ構築へ、以下の役割を担います。■中期経営計画の策定■市場動向調査・分析■売上、コスト分析■将来市場・販売予測、事業企画を立案■製品展開プラン策定、開発優先順位の精査・判断【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【職務内容】■半導体製造用クリーンロボット本体を制御するソフトウェア研究開発・設計・製品化をご担当いただきます。（具体的には）・各種クリーンロボットの制御ソフトウエアの開発・設計・評価・実装・新機種S/W開発・客先との仕様調整、適用開発・開発チームマネジメント【魅力】■業界トップシェアを誇る同社クリーンロボットのソフトウェア設計に幅広く携わることができます。■注目されているロボット制御の根幹に携わることができ、ソフトウェア開発技術者として大きな財産となる経験を積むことが可能です。■ロボットのみならず、ロボットを使ったシステムへ分野を広げており、新要素や機能の開発プロジェクトも複数あるため、ソフトウエア開発技術者として大きな成長ができる環境があります。

【ミッション】エレキエンジニアとして6-7名程度のメンバーの一員として、PL（Project Leader）、企画、プロセス、要素、制御メンバーとの間で調整をしながらメカ開発を行って頂きます。【職務内容】・具体的な業務内容：－新規製造装置や付加価値機能の開発（検討、設計、試作、評価）※ご経験によって、ご担当いただく分野を決定します。業界未経験の方の場合は、ハーネス設計から担当いただくことが多いです。・新規プロセスモジュールの開発（検討、設計、試作、評価）・構想設計・性能を満たす制御コントローラー構成の決定・制御基板開発（FPGA、マイコン、ファームウェア設計含む）・ハーネス設計・各種安全設計・安全審査対応【主な開発ツール】・AutoCAD：ハーネス設計・OrCAD:回路設計・Quatas, Vivad：FPGA設計・SysmacStudio：PLC設計・MATLAB/Simulink：シミュレーション他【魅力】次世代デバイスのための新規プロセスモデルを実現するハードウェアを開発する既存装置の延長ではなく、Only one、No.1を目指す開発に携わることが出来る装置開発部は各拠点の半導体製造装置で使用する共通技術の開発及び事業家前の要素開発を行っている。ここで要素開発し、事業化がきまったものが各ビジネスユニットに移管される。そのため、各ビジネスユニットや工場の製品開発部ではトラブル対応やコストダウン、顧客からの改善要求等への対応が求めらるが、同部署では製品の先端要素開発に集中できる。【募集背景】次世代プロセス装置開発を加速するため【働き方】・出張頻度・場所：年数回程度。サプライヤや展示会、もしくは国内のTELグループ関連会社が主であるが、今後、海外現法やコンソーシアムへの出張の可能性もある。

【ミッション】ソフトウェア担当として6-7名程度のメンバーの一員として、PL（Project Leader）、企画、プロセス、要素、制御メンバーとの間で調整をしながらソフトウェア開発を行って頂きます。【職務内容】・具体的な業務内容：－新規製造装置のソフトウェア開発（調査、仕様策定、設計、実装、評価）・ソフトウェア開発プロセス・構成管理などの管理・実行・システム要件定義・社内プロセス開発者、ハードウェア開発者との仕様調整・評価装置などのソフトウェア実装・実装値での評価、データ取得、分析などの実行・半導体製造装置のプロセスモジュールの開発を実施ー真空（圧力）制御・プラズマ制御・ヒーター制御などのハードウェア知識の習得・制御ー既存装置ソフトウェアフレームワークを利用したソフトウェア実装【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり※会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。【魅力】次世代デバイスのための新規プロセスモデルを実現するハードウェアを開発する既存装置の延長ではなく、Only one、No.1を目指す開発に携わることが出来る装置開発部は各拠点の半導体製造装置で使用する共通技術の開発及び事業家前の要素開発を行っている。ここで要素開発し、事業化がきまったものが各ビジネスユニットに移管される。そのため、各ビジネスユニットや工場の製品開発部ではトラブル対応やコストダウン、顧客からの改善要求等への対応が求めらるが、同部署では製品の先端要素開発に集中できる。【募集背景】次世代プロセス装置開発を加速するため【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【ミッション】エレキエンジニア（担当者）として6-7名程度のメンバーの一員として、PL（Project Leader）、企画、メカ・ソフトウェア・光学等のメンバーとの間で調整をしながらエレキ開発を行う。エレキエンジニアだけでなく、メカ、ソフト、光学等幅広い分野のエンジニアとチームを編成し、付加価値機能の開発を進めていただきます。【職務内容】・具体的な業務内容：－新規製造装置や付加価値機能の開発（検討、設計、試作、評価）・装置、ウエハーの状態の見える化・機器の健康状態を把握し寿命や故障を予測する予知保全・省人化・自動化・自律化・PoC,FS機,a機のエレキ開発・制御基板開発※FPGA、マイコン、ファームウェア設計含む・PLC設計【魅力】次世代デバイスのための新規プロセスモデルを実現するハードウェアを開発する既存装置の延長ではなく、Only one、No.1を目指す開発に携わることが出来る。装置開発部は各拠点の半導体製造装置で使用する共通技術の開発及び事業家前の要素開発を行っている。ここで要素開発し、事業化がきまったものが各ビジネスユニットに移管される。そのため、各ビジネスユニットや工場の製品開発部ではトラブル対応やコストダウン、顧客からの改善要求等への対応が求めらるが、同部署では製品の先端要素開発に集中できる。【募集背景】次世代プロセス装置開発を加速するため【働き方】・出張頻度・場所：年数回程度。サプライヤや展示会、もしくは国内のTELグループ関連会社が主であるが、今後、海外現法やコンソーシアムへの出張の可能性もある。

【ミッション】ソフトウェア担当として6-7名程度のメンバーの一員として、PL（Project Leader）、企画、プロセス、要素、制御メンバーとの間で調整をしながらソフトウェア開発を行って頂きます。【職務内容】・具体的な業務内容：－新規製造装置のソフトウェア開発（調査、仕様策定、設計、実装、評価）・ソフトウェア開発プロセス・構成管理などの管理・実行・システム要件定義・社内プロセス開発者、ハードウェア開発者との仕様調整・評価装置などのソフトウェア実装・実装値での評価、データ取得、分析などの実行・モーションコントロール、ロボットシステムインテグレーション、画像処理などの深い知識習得・実装・基礎技術・評価システムの結果を各工場へ展開【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり※会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。・出張頻度・場所：年数回程度。サプライヤや展示会、もしくは国内のTELグループ関連会社が主であるが、今後、海外現法やコンソーシアムへの出張の可能性もある。【魅力】次世代デバイスのための新規プロセスモデルを実現するハードウェアを開発する既存装置の延長ではなく、Only one、No.1を目指す開発に携わることが出来る装置開発部は各拠点の半導体製造装置で使用する共通技術の開発及び事業家前の要素開発を行っている。ここで要素開発し、事業化がきまったものが各ビジネスユニットに移管される。そのため、各ビジネスユニットや工場の製品開発部ではトラブル対応やコストダウン、顧客からの改善要求等への対応が求められるが、同部署では製品の先端要素開発に集中できる。【募集背景】次世代プロセス装置開発を加速するため【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

■臨床検査システム（LIS）パッケージの拡販■大手臨床検査センター向けスマートラボソリューションとして、IT商材の拡販、顧客協創による新規ビジネス創出、DX推進支援■新規案件組成、受注活動、契約交渉■既存システム／ユーザへの対応【取引先】大手臨床検査センター（検査受託機関）【魅力】■大手臨床検査センター向けアカウント営業に従事いただきます。臨床検査センターでは、疾患の有無、状態、進行度を検査することで、医療機関に貢献の縁の下の力持ちとなっております。今後の少子高齢化、労働人口の減少を考えると、検査業務の効率化やDX推進が求められます。■大手検査センターのシステム規模は、地銀基幹システムに相当するともいわれており、臨床検査機器とかけあわせてベンダーとしてこれらを提供できるのは同社グループのみのとなります。■アカウント営業として、業界知識、提案型営業のノウハウ、幅広いIT商材知識が身に付きます。また営業先は都内がメインとなりますので、出張等の対応はほとんどございません。【組織構成】ヘルスケア事業統括本部　診断システム事業部　営業本部　デジタルヘルスケア営業部6名（部長1名　部長代理1名　メンバー4名）

【職務内容】■当部門主力製品である搬送プラント設備、水素製造設備等の受注活動（新規、更新、アフター部品）から受注後のフォロー（納品）までを担当いただきます。（具体的には）・社内関係各所との調整・見積作業および顧客との契約／価格交渉・顧客や協力会社等との対外折衝・顧客との対外諸調整※電力会社、製鉄会社等へ設計と一緒に訪問し設備の新規および更新の提案を行い、受注につなげる活動を実施します。※対人的な調整業務および見積作業が主業務となります。【魅力】■数十億の大型案件を担当することもあり、顧客と契約条件や価格交渉を自身で行う醍醐味や、その成果を常に肌で感じることが出来ます。製鉄所や発電所などでは不可欠な搬送プラント設備を扱い、日本国内のエネルギー供給に貢献いただきます。【募集背景】■人員補強のため【組織構成】■プラント国内営業部　平均年齢50代前半※中途入社者も活躍中です【搬送プラント設備について】製鉄所向けのヤードマシンの更新時期が今後続き、業務が増加傾向にあります。電力会社、製鉄会社に定期的に訪問し、設備の新規・更新の受注活動を行います。見積り～据付けまでの期間：2年半～3年受注金額：数万円（メンテナンス部品、予備品、消耗品など）～数十億円（新規・更新）※メインは10億程度の案件となります。新規案件：年間5～6件【水素製造設備について】現在は業務の1割～2割が水素製造設備案件となります。※いずれも1案件を見積り～納品まで担当いただきます。

【期待する役割】航空宇宙システムカンパニー（航空宇宙部門）にて、品質マネジメント・システムの設定・維持・改善業務をご担当頂きます。【職務内容】・航空宇宙部門内の品質マネジメント・システムの設定・維持・改善活動・製品不具合の傾向分析、統計データ処理、顧客満足度評価の整備・航空宇宙部門内の情報セキュリティ監査業務・航空宇宙に関する国際規格制定等の会議への出席

【募集背景】案件増加を背景に提案力強化のために人財を募集します。【ミッション】製造業の顧客向けに自動化システム導入提案・納入管理をお任せします。～補足～情報系システム・計装システムを中心にご担当頂きます。【具体的には】製造業向けに下記業務をお任せします。・システム提案・要件定義・基本設計・詳細設計・プロジェクトマネジメント■担当製品・サービスDX/IoT：MES（製造実行システム）／FA（工場自動化）システム／広域監視システム（クラウド監視システム）【配属部署】産業・エネルギーシステム第一事業部　システムソリューション技術部　技術第五課【部署の現状と課題】人手不足や技能継承問題が顕著化する中、IoTを活用したシステム導入による自動化や業務効率化によって、DXを推進する企業が増加している。TMEICは製造業における自動化システムを長年に渡り納入し、培ってきたノウハウをフル活用し、客先の課題解決に向けた支援を行っている。また、カーボンニュートラル（CN）実現のためGHG削減に向けた取り組みも加速しており、TMEICは電気電子/半導体工場向けの省エネシステムの多数納入実績を元に、省エネ技術を駆使しエネルギー最適化支援サービス，エンジニアリングを展開している。客先のクリティカルな課題に対して、DX/IoTやCNに関するTMEICの幅広い技術を提供することでビジネス規模拡大を推進している。【働き方】在宅勤務：週3日取得可能平均残業時間：20時間程/月出張：当面はなし、国内にて経験を積んだあと海外の可能性あり※国内については、週１－２回、1日程度の出張、年4回程1週間程度の出張の可能性あり【業務の魅力】・お客さまと相談しながら基本デザインを自由に設計可能・顧客ごとにシステムが異なるので、常に新しいことにチャレンジできる・自分で考えたシステムが完成した時、達成感を得ることができる、成長を実感できる【定年】60歳定年(役職定年無)、65歳まで再雇用制度有【教育制度・資格補助補足】・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。【業務の魅力】設計したものが、現地で稼働し、御客様が喜ぶと共に自分の成長を感じたとき。また、設計したものが、旨く現地で稼働出来ず、御客様と一緒に問題を解決し稼働ができ、御客様と喜びの共感したとき。【同社について】■モノづくりを支えるインテグレータ：同社は、（株）東芝と三菱電機（株）から製造業向電機システムのエンジニアリング・販売などを行なう部門とパワーエレクトロニクス機器とモータ・発電機を製造する部門が分社化し、新しい合弁会社として生まれました。ものづくり産業を支え続けてきた両親会社の歴史とノウハウの蓄積がございます。また、同社の製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。■グローバルに活躍：海外拠点は北米、南米、欧州、中国含むアジア、インド地域に、17拠点。

【募集背景】■ERPシステム導入プロジェクトおよびグループ展開活動を実施予定であり、これに際し、製造業の販売・調達・生産業務におけるERP導入PJT経験があり、企画段階からリードできる人材が不足しているため、即戦力人材を採用し、各カンパニーのDX活動推進を図る【職務内容】■基幹システム導入プロジェクト(販売/調達/生産領域)の要求事項の整理/企画、実行推進、マネジメントをご担当いただきます。（具体的には）・各事業部門の業務改革方針にもとづく基幹システム領域でのシステム化計画の立案・ERP導入プロジェクトの企画・実行推進・関係会社およびシステム開発ベンダなど各種ステークホルダとの折衝　など【当ポジションの魅力・やりがい】■当社グループの今後の成長・発展に寄与する重要DXプロジェクトに参画することができます。陸・海・空に及ぶ多様なフィールドの事業において、様々なビジネス課題解決にチャレンジできます。【勤務地】■明石工場※リモートワーク併用可【組織構成】■デジタル戦略総括部 デジタルプロセス部　第一課・7名 平均年齢40代後半（50代4名、40代2名、30代1名）【企業魅力】■創業130年を超える同社は「国産初の潜水艇」「蒸気機関車の国産化第一号」「国産初の産業用ロボット」など＜国産初＞を生み出してきました。■航空機・産業用機械・鉄道車両・モーターサイクル・造船・エネルギーなど、時代の変化に応じて幅広く拡大を続けています。■現在では、新規事業として【世界初の水素運搬船】の開発に挑んでおり、水素を「つくる」「はこぶ」「ためる」「つかう」など、全ての水素サプライチェーン技術を保有する世界唯一の企業です。■今後は、水素エネルギーの普及による脱炭素化を目指しています。■数字で見る同社・海外売上比率60％（海外主要関係者50社以上、海外駐在員330名以上）・働きやすい環境（平均勤続年数14.8年、有給取得16.6日、平均残業時間21.8時間、産休育休取得率100％）※転勤も比較的少なく腰を据えて働ける環境です

【魅力】■航空宇宙システムカンパニーの代表として航空当局(JCAB, EASA)の対応をする重要なポジションで、主体的に関係各所とコミュニケーションを取り、認定事業場活動の維持・推進が実施できる職場です。【職務内容】■航空宇宙システムカンパニー（航空宇宙部門）にて、航空局（JCAB(日本)・EASA(欧州)）認定事業場の管理・維持・推進業務をご担当頂きます。（具体的には）・JCAB、EASA等、航空当局の対応（交渉・資料作成・監査対応含む）・社内各部への当局要求展開、調整、指導・今後の認証制度への対応推進※JCAB：Japan Civil Aviation Bureau※EASA：European Aviation Safety Agency航空局（JCAB(2年に1回)・EASA(毎年)）の監査に向けて、上記業務を行います。また、社内に向けての事前監査も当部門にて行います。※ご入社後、監査員になるための外部講習を受け、資格を取得いただきますメールでのやりとり、資料作成、打合せ等で英語を使う機会があります。【企業魅力】■創業130年を超える同社は「国産初の潜水艇」「蒸気機関車の国産化第一号」「国産初の産業用ロボット」など＜国産初＞を生み出してきました。■航空機・産業用機械・鉄道車両・モーターサイクル・造船・エネルギーなど、時代の変化に応じて幅広く拡大を続けています。■現在では、新規事業として【世界初の水素運搬船】の開発に挑んでおり、水素を「つくる」「はこぶ」「ためる」「つかう」など、全ての水素サプライチェーン技術を保有する世界唯一の企業です。■今後は、水素エネルギーの普及による脱炭素化を目指しています。■数字で見る同社・海外売上比率60％（海外主要関係者50社以上、海外駐在員330名以上）・働きやすい環境（平均勤続年数14.8年、有給取得16.6日、平均残業時間21.8時間、産休育休取得率100％）※転勤も比較的少なく腰を据えて働ける環境です

【魅力】■エネルギー・舶用部門では当社が強みとする水素製品をはじめ、低炭素・脱炭素社会の実現に貢献する製品・サービスの提供を行っています。本部門における分野各事業の運営に必要な情報をタイムリーに収集・分析・報告し、事業経営の原動力となって頂くポジションです。【職務内容】■エネルギー・舶用事業部門における管理会計業務をご担当いただきます。（具体的には）・計画立案・フォローアップ業務（受注／損益、連結・関係会社など）・各製品群の受注プロセスや見積・受注決裁のマネジメント、分析など・原価計算※事業部門における管理会計担当として、本社や各部門との調整業務からとりまとめまで広く携わっていただくことができます。【魅力・やりがい】■組織強化のための増員【配属部署】■エネルギー・舶用推進管理部　管理課【企業の魅力】創業130年を超える同社は、「国産初の潜水艇」「蒸気機関車の国産化第一号」「国産初の産業用ロボット」など様々な技術の歴史を歩んできました。事業分野も、造船・鉄道車両システム・航空機・各種産業用機械・モーターサイクル・エネルギー環境プラントなど、時代の変化に応じて幅広く拡大を続けています。現在では、新規事業として【世界初の水素運搬船】の開発に挑むなど、カーボンニュートラルの早期実現のため水素エネルギーの普及による脱炭素化を目指しています。経営層が変わったことで事業展開やスピード感が増しただけでなく、より裁量権を持って活躍ができる風土となっており様々なチャレンジができる環境です。＜数字で見る同社＞■グローバル企業：海外売上比率60％／海外主要関係者50社以上／海外駐在員330名以上■働きやすい環境：平均勤続年数14.8年／有給取得16.6日／平均残業時間21.8時間／産休育休取得率100％※一定期間での転勤も比較的少なく落ち着いて働ける環境です。

【職務内容】■同社グループは、2030年に目指す将来像として、グループビジョン2030「つぎの社会へ、信頼のこたえを～Trustworthy Solutions for the Future～」を制定しました。当社グループは、今後注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」とし、より成長できる事業体制への変革を目指しています。■労働人口減少という社会課題に対し、同社が有するモビリティ技術と無人化・遠隔化といった先端技術を掛け合わせ、新しいソリューションを創出するというミッションのもと、2021年に設立された部門での新規事業の企画・開発推進業務です。■部門全体のPMO（Project Management Office）として部門長をサポートし、各プロジェクトメンバーとともに次世代のモビリティサービスの事業立ち上げをリードしていただきます。■現在はサービスロボットFORRO、無人ヘリコプタ K-RACERの開発とそれらを活用したサービス事業を中心に取り組んでおりますが、いずれも0⇒1フェーズであり、事業の成長と共に多様な経験を積むことができます。（具体的には）■事業計画策定（調査、活動方針検討など）■事業採算性評価（事業モデル検討と定量化、財務モデリングなど）■プロジェクト管理（スコープ管理、予算管理など）■オペレーション実行支援（見積支援、契約管理など）■オペレーション標準化推進（業務フローの規格策定、文書化など）■部門統括業務（資産管理、情報管理、関係部門との窓口業務など）・またセールス部門の状況等に応じて、セールス部門とチームを組んでフロント業務を直接的にサポートすることもあります。【魅力】■近未来モビリティ総括部は、様々なステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら事業化に向けて一丸となって進んでいます。積極性のある人が多く、活気のある職場です。上司はもちろん、メンバー同士でも互いに支援し合いながらチームで仕事に取り組む事が多く、未経験者でも本人のやる気次第ですぐにキャッチアップできる環境が整っています。事業化に向けて、一緒に事業を作り上げてくれるメンバーを募集します。

【職務内容】■介護領域においてデータビジネスを新規事業として推進しており、システム開発の主担当として、以下業務をご担当いただきます。・クラウドシステムの概念設計・仕様検討、要件定義、及びそれらに伴う関連部署との調整・折衝・ソフト製作部門及び協力会社への仕様インプット・製作フォロー・顧客である介護施設における試験対応及びデータ分析・システム運用フォロー・ユーザビリティ改善～求める人物像～新規事業で社内外問わず多くの方との調整・折衝の機会があるため、推進力・新規事業へのチャレンジ精神をお持ちの方。システム・ソフト開発やデータベースの知見等、広いご経験・スキルをお持ちの方。【魅力】■新規事業創出へチャレンジ精神をもって取り組み、インハウスのみでの経験だけではなく、顧客現場、社外メーカーとの協働、産官学との連携経験など、多様な業務経験を得ることができる【募集背景】■ヘルスケア領域の介護事業について、順調に事業化進捗し、受託契約案件も出始めており、来年度からは規模拡大を見据えた本格的なビジネスプラットホームの検討・設計が必要な状況である。この状況下において、社内外協力部門への仕様展開、管理をできる人財が不足しており、早期に体制強化が必要である。【組織構成】■社長直轄プロジェクト本部ヘルスケア事業推進総括部　システム開発部　組織人員構成：12.1時点4名（基幹職2名、主事1名、派遣1名）※システム開発部は現在全員神戸工場で勤務しているが、東京希望者は東京（天空橋）勤務も可能。マーケティング＆ストラテジー部門（天空橋）と連携を取りながら業務をしており、神戸×天空橋の出張もお互い多いため。

【職務内容】■水素関連事業における日本国内の水素関連法規対応業務をご担当頂きます。（具体的には）・国内に液化水素基地やガスパイプライン等を設置する上での対応法規（高圧ガス保安法、電気事業法等）について、現状の法体系を調査、整理し、未整備な部分や過剰な要求等、法制度上の課題を明らかにする・業界団体（民間団体水素バリューチェーン推進協議会(JH2A)）を通じて、法制度整備や規制緩和の要望を国に提出し、それに応じた事業の設置や委員会での調整業務を実施する※本業務未経験の方であっても、主担当者と協働し、知識を習得いただける環境があります。【魅力】■水素は新しいエネルギーであるため、国内外の法制度整備がまだ十分ではありません。そのため、2030年以降の商用事業に向けて、まずは日本国内における水素分野関連の規格を整備する必要があります。現状の規格についての調査、国への提案、試験等のプロジェクトを調整・管理し、関係委員会を通じて法制度を整備することにより、日本国内での水素エネルギー活用・水素事業環境を整えるための重要な業務です。

【募集背景】案件増加を背景に提案力強化のために人財を募集します。【ミッション】カーボンニュートラル実現のための省エネシステム導入提案・納入管理をお任せします。【具体的には】製造業向けに下記業務をお任せします。・システム提案・要件定義・基本設計・詳細設計・プロジェクトマネジメント■担当製品・サービスCN（カーボンニュートラル）：熱源システム/空調システム/高圧エアシステム等の省エネ提案から設備導入【配属部署】産業・エネルギーシステム第一事業部　システムソリューション技術部　技術第五課【部署の現状と課題】人手不足や技能継承問題が顕著化する中、IoTを活用したシステム導入による自動化や業務効率化によって、DXを推進する企業が増加している。TMEICは製造業における自動化システムを長年に渡り納入し、培ってきたノウハウをフル活用し、客先の課題解決に向けた支援を行っている。また、カーボンニュートラル（CN）実現のためGHG削減に向けた取り組みも加速しており、TMEICは電気電子/半導体工場向けの省エネシステムの多数納入実績を元に、省エネ技術を駆使しエネルギー最適化支援サービス，エンジニアリングを展開している。客先のクリティカルな課題に対して、DX/IoTやCNに関するTMEICの幅広い技術を提供することでビジネス規模拡大を推進している。【働き方】在宅勤務：週3日取得可能平均残業時間：20時間程/月出張：当面はなし、国内にて経験を積んだあと海外の可能性あり※国内については、週１－２回、1日程度の出張、年4回程1週間程度の出張の可能性あり【業務の魅力】・お客さまと相談しながら基本デザインを自由に設計可能・顧客ごとにシステムが異なるので、常に新しいことにチャレンジできる・自分で考えたシステムが完成した時、達成感を得ることができる、成長を実感できる【定年】60歳定年(役職定年無)、65歳まで再雇用制度有【教育制度・資格補助補足】・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。【業務の魅力】設計したものが、現地で稼働し、御客様が喜ぶと共に自分の成長を感じたとき。また、設計したものが、旨く現地で稼働出来ず、御客様と一緒に問題を解決し稼働ができ、御客様と喜びの共感したとき。【同社について】■モノづくりを支えるインテグレータ：同社は、（株）東芝と三菱電機（株）から製造業向電機システムのエンジニアリング・販売などを行なう部門とパワーエレクトロニクス機器とモータ・発電機を製造する部門が分社化し、新しい合弁会社として生まれました。ものづくり産業を支え続けてきた両親会社の歴史とノウハウの蓄積がございます。また、同社の製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。■グローバルに活躍：海外拠点は北米、南米、欧州、中国含むアジア、インド地域に、17拠点。

【募集背景】厳しいコスト競争の中、不適合による損失は最小限に抑える必要がある。またコストの関係上、海外ベンダの製品を採用するケースも増えているが、その品質は課題となっており、不適合の未然防止への攻めの品質管理活動が求められる。これに伴い、増員を行い、体制強化を図る。【ミッション】主力事業の一つである受変電事業にて品質保証・品質管理をお任せします。～補足～変圧器やC-GIS/GISといった開閉装置、監視装置など、すべて東芝や三菱電機を中心に他社（海外含む）からの購入品です。TMEICの役割はそのエンジニアリングを行っています。【具体的には】・不適合対応推進（ベンダ/顧客対応）・不適合管理/分析/再発防止/予防保全策の検討、推進・ベンダ品質監査、品質改善指導・ISO9001対応・品質ドキュメント管理・品質リマインド教育・現地品質管理（現地試験取りまとめ）■納入先国内外の一般産業プラント/工場および再生エネルギーサイトの受変電設備。【配属部署】産業・エネルギーシステム第一事業部　品質管理部　受変電品質管理課【働き方】在宅勤務：週3日程取得可能平均残業時間：30時間程/月海外出張：１～２回/年を想定【業務の魅力・キャリアパス】受変電品質管理課は小さな部署であるが、その品質管理対象である受変電技術部は100名を超える大きな部署で、したがって品質管理課の責任は重く、その反面やりがいがある部署となる。適性によっては、将来の管理職候補としても検討したい。【定年】60歳定年、65歳まで再雇用制度有【教育制度・資格補助補足】・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。【同社について】■モノづくりを支えるインテグレータ：同社は、（株）東芝と三菱電機（株）から製造業向電機システムのエンジニアリング・販売などを行なう部門とパワーエレクトロニクス機器とモータ・発電機を製造する部門が分社化し、新しい合弁会社として生まれました。ものづくり産業を支え続けてきた両親会社の歴史とノウハウの蓄積がございます。また、同社の製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。■グローバルに活躍：海外拠点は北米、南米、欧州、中国含むアジア、インド地域に、17拠点。

入社後、社内事情に精通して頂きながらOutSystemsでのプログラム開発を担当して頂きます。【具体的には】・利用部門との相談対応・業務分析・業務改善提案・OutSystemsでのアプリケーション開発・保守・運用・OutSystems開発標準の整備と運用管理整備　　　　　など【使用アプリケーション・資格】使用アプリケーション：OutSystems※使用経験は必須ではありません【募集背景】同社では、現在DX推進を進めています。そうした中で、基幹システムと業務をつなぐ周辺システムの開発においてグローバル対応が可能なOutSystemsを採用しました。長期的な視点に立ち、開発から運用管理を含めた一体となった社内体制の構築を進めています。外部ベンダーに任せるのでは無く、自ら企画立案を行い、開発に関与していく社内システムエンジニアを求めています。【募集部門について】（コーポレート）情報通信統括部インフォメーションサービス部アプリケーションサービス課■全体人数：11名(男性7名、女性4名)【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】入社後、社内事情に精通して頂きながらOutSystemsでのプログラム開発を担当して頂いた後、プロジェクト推進メンバーを経験して頂くことを想定しております。スキルと適正に応じてプロジェクトチームのリーダーを担当して頂くことを想定しています。また、上記分野でのシステム開発は、AWS、Azureなどの最新クラウド技術を駆使していますので、この分野での経験を積むことにより、アプリケーションスペシャリスト、ITアーキテクトなどのキャリアを築いていくことができます。意欲さえあれば、マネージャーレベルにチャレンジでき、更なるキャリアアップを目指すことができます。【同部門の役割・業務概要・魅力】同課では、老朽化したオンプレのシステム開発基盤をクラウド化し、SAP他パッケージ導入と共に周辺機能を素早く効率的に構築できる体制を整えると共に、内製人材を育成しメンバのレベルアップと事業への貢献を目指しています。また、上記分野でのシステム開発は、AWS、Azureなどの最新クラウド技術を駆使しており、この分野での経験を積むことにより、アプリケーションスペシャリスト、ITアーキテクトなどのキャリアを築いていくことができます。

同社の三田工場にて技術本部の管理職として下記業務及びマネジメント業務をお任せ致します。【具体的には…】■2020年6月に就任した社長の下で、既存事業領域での収益力の更なる強化、新規事業領域での事業推進等、事業拡大に向けて攻めの経営改革を進めています。■今までの経験を活かして、変革期にある当社で改革を推進したい、貢献したいという方はぜひご応募ください。■現在、社内では新製品の開発プロジェクトや工場の生産性改善の為の新規設備導入や設備投資を積極的に行っており、次の成長に向け改革を行っています。まだまだ改革は道半ばであり、中途採用でご自身のご経験やスキルを活かし当社の改革を推進頂ける方を募集しています。ご経験やスキルに応じて最適なミッションをお任せします。【配属部門】技術本部【募集背景】優秀な技術者の方にご入社いただき、当社の事業発展の一助となっていただくため募集をしております。(※現時点でお任せするミッションは決まってません。ご本人の経験をみて判断します。)【三田工場について】■2023年に三田工場にイノベーションセンターを設立しました。技術者がワンフロアに集結し、様々な知見を持った技術者が気軽にディスカッションしてイノベーションが生まれるような環境で就業いただきます。【数字で見る同社の魅力】■2024年で創業100年　 ■営業利益率（2024年）24.2%■自己資本比率（2024年）70.7％■同社取扱い製品の世界シェア90％（半導体製造装置向け）■成長率（2016年～2021年）8.4％　　■海外売上比率約30.5％■平均勤続年数15.6年　　　　　　　　 ■離職率2.7％【会社の魅力】■2021年3月末決算売上400億超え、営業利益率24％とコロナの影響に左右されない安定した企業です。■大手半導体装置・機器メーカー、エネルギー市場と深い繋がりのある製品の為、社会には欠かせない企業である事が他社に比べ大きく実感できます。■創業から100年、無借金経営を続け、自己資本比率も70.7％と盤石の経営基盤が確立。社員一人ひとりの主体性を尊重するワークスタイルや能力と実績を正当に評価する人事考課や、上司が若手の意見を受け止め聞く文化を確立できているのも当社の特徴の一つとなっており、若手がのびのびとそして裁量をもって活躍できる地盤があります。

【ミッション】半導体製造技術および、半導体デバイス技術に関して基礎的な理解を持ち、新しい技術課題を理解した上で、当社にとってのHigh Value Problemを自ら分析し、研究開発企画に落とし込み、これをドライブいただきます。【職務内容】担当業務は、主業務(80%)・半導体技術トレンドに基づき、新規に必要となる半導体製造装置の要素技術の分析・そのうち、当社の成長につながるHigh Value Problemの選定・選定した技術開発を実行に移すための社内合意形成・開発に必要なリソースの確保。当グループでは、社外(国内外)との協業により社外のリソース、知見を取り込む事を重視。・開発リード、管理(進捗・予算)・大学等社外機関のエンジニアリングリソースを駆使して開発をドライブする。副業務(20%)・既存開発案件の管理・(海外含む)大学、コンソーシアム等、社外研究期間との、契約交渉、契約締結、共同研究管理、活用戦略立案。【業務のやりがい】・コーポレートでは、事業部と比較し、会社の成長につながる企画であれば、比較的自由に課題設定、予算取得、実行が出来る可能性があります。自ら企画する事を志向される方は、やりがいを感じていただけるかと思います。【採用背景】雇用延長終了を迎える社員の補充のため【キャリアパス】・コーポレート内でキャリアアップされるケースが多いですが、例えば企画した要素技術開発が成功し、その技術をもって事業部(BU)に異動、事業化まで担当、事業部でキャリアアップされる方もいらっしゃいます。【採用部門が社内で担う機能とミッション】コーポレート開発部門において、技術マーケティングを行う部署になります。部署内には技術開発を行うチームもあり、自部署内で技術データを取得しつつ、社内外とのマーケティング的な活動を推進しています。

【業務内容】当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置における従来装置のユニット・パーツEOLへの対応、およびアップデート、レトロフィット開発のプロジェクトマネジメント（PM）業務を担当いただきます。■具体的には・既存装置EOL開発プロジェクト管理（開発計画/予算管理、技術/営業/サービス取り纏め、客先対応、安全審査支援、メカ/電気設計支援）・EOL開発案件管理（開発計画/予算管理、設計支援、生管/調達/サービス取り纏め、社内システム対応）※経験やキャリアに応じてお任せする業務を検討します。【使用するツール、ソフト、環境】Office、社内管理ツール【募集背景】EOLでの部品入手難に対する装置の生産継続および保守継続の実現、近年のEOLや環境規制の増加に対して開発管理の拡充が求められており、新しいメンバーを迎えることで組織の体制強化を図り、顧客要求に対応したいと考えております。【充実の研修・育成制度】OJTによる丁寧な実務フォローをはじめ、学びの場を多数ご用意しています。各種研修や部門の中で勉強会も開催。半導体製造装置や環境、品質などテーマは多岐にわたります。1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。【組織構成】6名　（グループマネージャー1名、メンバー5名）【働き方】平均残業15時間程度。柔軟に働けるフレックスタイム制、リモートワーク可（平均週2日）。休暇制度も整っており、完全週休2日制（土・日・祝）で年間休日は125日以上。有給休暇もとりやすい環境です。【業務の魅力】装置は客先の生産活動に使用され、弊社の保守メンテナンスにより長期運用を可能にしています。装置の保守メンテナンスには装置部品の継続供給が不可欠であり、その技術対応を当グループで担うことで、顧客からの信頼獲得や弊社のシェア確保に貢献しています。さらに弊社装置のEOLに対する代替品の開発・置換は、各設計者が都度行うだけではなく、長期的な視点に立ち計画的、効率的に実施する必要があります。そこで各モジュール設計部署に加えサービスや営業など関係部門を取り纏めて、「従来装置のアップデート・レトロフィット開発のプロジェクト」を進めています。このような部門横断のプロジェクトマネジメントを行うことは、他では味わえないやりがいを感じることができ、プロジェクト完遂時の達成感はひとしおです。

社内倉庫業務における在庫管理および部品出庫、輸送管理の取りまとめをお任せします。【具体的な業務内容】・部品出庫と構内物流の実務(現場）管理リーダー・社内における部品出庫要求に対しての出庫、輸送日程の調整及びグループメンバーへの業務指示・上記業務における人員適正配置のための改善業務 【入社後の業務】・共通研修、部内研修（輸出管理、部品受け入れ、運搬機器の説明）を経て、OJTによりキャッチアップしていただきます。【使用ツール】・運転免許証、フォークリフト運転資格【組織について】・配属部署：生産部　物流管理グループ・組織構成：46名（キャリア採用の方が多数活躍しております）【職場や職務の魅力】・会社が成長すると共に装置輸送を通じて全世界の人と関わり合いが出来ます。また、半導体装置の輸送という特殊な輸送を業者と連携し、高度な輸送技術を身につけることが出来ます。・部品出庫、輸送業務従事者がシニア層が多く、次世代を担うリーダー的な役割を担って頂きたいと考えております。・社内外の倉庫管理、部品受入、出庫業務、客先への装置、部品輸送を行っている組織です。【働き方】・平均残業時間：20H未満・出張：社内物流がメインのためほぼ無し

【業務内容】下記の業務を担当していただきます。■3DCAD（SOLIDWORKS）活用拡大　→設計環境整備、共有部品・データ整備、ツール開発■社内教育改善（3D、PLM、3Dビュアー他）　→動画マニュアル、e-learningを活用した教育コンテンツ作成・改善■標準部品（カタログ品）の整備（属性情報、重複解消等）　→標準部品属性情報見直し、重複品目（同体異番）抽出・統合■新システム（PLM・基幹システム）導入に向けた部品構成表整備、その他課題抽出/解決　→部品構成表作成方針決め～部品構成表整備、新システム導入に向けた現状課題抽出～解決【組織】技術管理部　21名（うち派遣社員7名）組織の大半がキャリア入社で、様々なバックボーンの従業員が在籍しております【組織のミッション】・各国の法規制を遵守するために設計部門の支援・設計が担う業務の業務・データ・ノウハウ蓄積方法の検討、企画、運用・品質保証、社内システムのコンプライアンス、コーポレートガバメント、検査チェック機能などの強化【働き方】・在宅勤務 ：週2回程度・平均残業時間：15～20H/月・有給休暇は取得しやすい環境となります【職場や職務の魅力】・世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置、最先端の半導体マスク検査装置やSiCに関する半導体製造装置の製品安全に関わる分野で活躍できます。・部員にキャリア採用のメンバーが多く、馴染みやすい環境です。・在宅と出社のハイブリッド勤務になります。

★メインミッションデータ基盤の構築、生成AIを活用した基盤開発業務をご担当いただきます。■各種クラウドベンダー製品を利用したデータウェアハウスの設計、開発、運用■パブリッククラウドを活用したETL、ELT処理の開発、運用■データカタログ等を利用したデータマネジメント体制の構築■社内向けWebアプリケーションの開発、運用し生成AIやビッグデータ処理に関する新規技術の検証【使用アプリケーション・言語】・Python・terraform・React・Google Cloud・Azure・Git・GitHub Enterprise・Visual Studio Code・Docker【募集背景】同データエンジニアセクションでは、社内データの利活用（特に現在は生成AI全社プロジェクトでの利活用）推進するデータ基盤の構築、事業部の担当者と連携を取りながらデータドリブンなものづくりの推進を行える人財を募集します。2022年7月にデータストラテジチームでは、長期ビジョン「E-Vision2030」*1及び中期経営計画「E-Plan2025」*2に基づき、一層の経営のスピードアップ・品質向上のため、変化の激しい不確実性の高い時代において多様な視点を持ち、データドリブンな戦略策定・意思決定に貢献することが求められています。*1 ,*2 同社発表資料:https://www.ebara.co.jp/ir/business/information/vision.html（ご参考）プレスリリース：https://www.ebara.co.jp/corporate/newsroom/release/company/detail/1221953_1673.htmlGoogleHPへの掲載：https://cloud.google.com/blog/ja/topics/customers/ebaras-dx-frontline?hl=ja【配属組織】(コーポレート)データストラテジーチームデータストラテジーチームデータエンジニアリンググループ■全体人数：31名(男性19名、女性12名)【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】入社後は上記業務に取り組んでいただきつつ、全社的なデータドリブン経営の戦略を推進できる人材やデータエンジニアリング、データサイエンス領域のスペシャリスト等、ご自身の適正に応じたキャリアパスを形成できます。【同部門の役割・魅力】・生成AIの全社プロジェクトでは内製化開発を進めており、高度なエンジニアリングスキルを活かし、全社プロジェクトを開発面からリード頂けます。・経営層への成果報告を実施する機会があります。・配属部門は多様なバックグラウンドを持った人材が活躍する組織です。製造業という枠組みに捉われずご自身の経験や知見を発揮いただけます。・新しいことにどんどんチャレンジする風土の組織です。

■業務内容・製造業を支える国内トップ級工作機械メーカーである同社にて技術本部技術管理課の課長職候補をお任せします。■業務詳細・事業部予の申請や管理、及ひ部内調整折衝・経営会議の資料作成や修正、意見具申・プロジェクトの進行管理、ロードマップの策定やフォロー・課の人材育成やマネシマント・将来的には事業部全体の人材育成に向けた、企画や施策などもお任せします■組織構成・技術本部技術管理課に配属予定（7名）です。技術本部（工作機械の機械設計メイン部署）に特化した、業務の最適化に向けた支援がミッションの部署です。■将来性スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。工作機械業界の世界全体のマ-ーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マ-ケットの拡大が期待できます。■同社の特徴◇日本国内でトップクラスのシェアを誇る工作機械メーカーです。1898年に創業し、高度で多様な技術が求められる工作機械業界の中でも、とりわけ技術志向が強いと言われています。「機械・電気・情報」を独自の自社技術で開発し続け、各社との製品優位性を高めている、安定企業です。またグローバル70を掲げ海外比率売上70％を目指しております。◇同社の強みはトータルレスポンシビリティにあり、工作機械を総合的にすべて自社でつくろうという方向性を持っております。機械・電気・情報の三位一体で生み出される製品は社員の実直さが加わり、より高付加価値マシンへと変貌します。国内トップクラスのシェアを誇る同社の工作機械は、今後さらに世界へ飛び出し、ものづくりをさらに進化させます。

【ミッション】顧客への提供価値および利益の最大化の両立を目的とした、全社での製品開発プロセスの改革プロジェクトに携わっていただきます。【具体的には】■全社での製品開発の業務プロセス・体制の改革を経営層へ提案し、実現する。■各カンパニーから選出された推進メンバーと連携し、製品開発プロセスに顧客価値視点・原価企画の仕組み・体制の導入および実践。■各カンパニーのプロジェクトを推進する為に必要な教育の提供、ワークショップの実施、推進メンバーの育成。【募集背景】E-Vision2030で目指すマーケットイン視点での成長実現の軸として、“顧客価値・荏原利益の最大化の両立”を荏原グループで実現するために、全事業から代表者を集めた全社プロジェクトを2022年9月から立ち上げた。この活動を「ExValuE活動（Extreme Value,究極の価値を実現する活動）」と名づけ、業務革新統括部が、経営層も含めた推進メンバーと共に実践、成果を共有するプロジェクト運営方針で推進してきた。本プロジェクトの推進には、各カンパニーの持つ強みや開発プロセスにおける課題を見極めて進めていくことが必須であり、2024年1月からは全5カンパニーの製品開発プロセス・体制の構築を本社と事業部が一体となってスピード感を持って進めてきた。2025年1月からはExValuE活動を全社へさらに浸透・定着させるために、中心メンバーとして改革を推進するためのリソース強化を図りたい。【配属部署】コーポレート 業務革新統括部ビジネスプロセス革新部ものづくり革新課■全体人数：8名(男性5名、女性3名)【働き方】■在宅勤務：週3日程度在宅勤務■残業時間：平均15～20時間/月■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアパス】・事業部利益に貢献する部門でリーダーシップを取り、マネジメントできるスキルを身につけ、事業部運営、グローバルへの原価企画の展開にそのスキルを活かし、活躍の場を広げる。・技術戦略・製品戦略を上位視点で捉え、成長戦略を策定できる技術経営幹部。【仕事の魅力】・業務革新統括部ビジネスプロセス革新部では、荏原グループがグローバルエクセレントカンパニーとなり持続的に成長し続けるために、ビジネスモデルの変革を通じてビジネスイノベーションの実現を目指している。この目指す姿の実現のために、ものづくり革新課では荏原グループ全社への原価企画導入を中心とした取組みを進めている。本活動は2022年9月から全社活動を開始し、2024年1月から各事業部と協業でプロセスの実践を進めている。　そしてものづくり革新課では入社直後から事業部のメンバーと一緒に業務改善・改革を推進するだけでなく、経営陣へ改革の方向性を提案する機会もあるため、多くのキャリア入社者がこれまでの経験・スキルを元に広く事業に影響を与えるプロジェクトに参画することができる。

★メインミッションポンプを始めとした回転機器等のセンサーデータやIoTデータの利活用に関して、企画から開発・検証までを推進していただきます。■センサー等から得られる時系列データの分析およびソリューションの開発・検証■顧客視点に基づき、データを活用したビジネスの企画および展開に向けた戦略策定・推進■データ活用の CoE (Center of Excellence) として、業務課題の解決支援・施策の横展開※上記業務を中心に専念いただきますが、ご自身の興味に合わせてプロジェクトを推進いただけます。【使用アプリケーション・資格】Python(Numpy, polars, pandas, Scikit-learn, Matplotlib等)、AWS、Git、MS Office（Word/Excel/PowerPoint）※使用経験は必須ではありません【募集背景】同データサイエンスグループでは、事業部やコーポレートの担当者と密に連携を取りながら適切なソリューション提供を推進できる人財を募集します。2022年7月に発足したデータストラテジチームでは、長期ビジョン「E-Vision2030」*1及び中期経営計画「E-Plan2025」*2に基づき、一層の経営のスピードアップ・品質向上のため、変化の激しい不確実性の高い時代において多様な視点を持ち、データドリブンな戦略策定・意思決定に貢献することが求められています。*1 ,*2 同社発表資料:https://www.ebara.co.jp/corporate/newsroom/release/company/detail/1203756_1673.html【配属組織】コーポレート データストラテジーチームデータストラテジーチームデータサイエンスグループ■全体人数：31名(男性19名、女性12名)【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアステップイメージ】入社後は上記業務に取り組んでいただきつつ、全社的なデータドリブン経営の戦略を推進できる人材やデータサイエンス領域のスペシャリスト等、ご自身の適正に応じたキャリアパスを形成できます。【同部門の役割・魅力】・CIO直轄のもとで裁量を持って各案件を推進していただけます。・経営層への成果報告を実施する機会があります。・配属部門は多様なバックグラウンドを持った人材が活躍する組織です。製造業という枠組みに捉われずご自身の経験や知見を発揮いただけます。・新しいことにどんどんチャレンジする風土の組織です。自らのアイディアに基づいて様々なことに挑戦いただけます。・データ活用の方向性を決めるような0のフェーズから、具体的な提案・戦略立案～構築、データ活用支援まで、一連の流れを経験できます。

流体制御機器のニッチトップメーカーである当社において、安全保障貿易管理室として、取引が拡大している海外向けの輸出入オペレーションの改善や安全保障輸出管理体制の構築業務をお任せ致します。【具体的には】■特別一般包括許可申請をメインミッションとして、まずはプロジェクトを推進■外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務（各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、指導等）■輸出管理規制当局（経済産業省や米国BIS）やCISTEC等関係団体との折衝■輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導【ミッション】近年、海外売上の比率が高まってきており、輸出業務管理の強化、安全保障貿易管理の徹底が必要です。マネジメント職で入社いただき、組織を牽引いただけることを期待します。【組織構成】安全保障貿易管理室　管理職1名、担当者2名　計3名

【ミッション】液体水素（LH2）プランジャポンプおよびシステムについて、お客様からの引合い・お問合せに対し、技術検討や見積業務を行い、提案や回答を行って頂きます。■製品開発を補助して製品への知識を深めて頂きます。■お客様へのニーズ調査■製品戦略の立案についてマーケティング部門との協業～補足～荏原の水素ビジネスhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【募集背景】昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素遠心ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。　また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。本募集では、LH2式水素ステーション向け機器およびシステムの事業化において、欧州、米国、アジアを中心に客先とつながり製品・サービスを提供し新しい水素社会を作り出す。そのための客先との打合せを通じて客先の要望を吸収して新しい技術につなげる技術営業を担って頂ける人財を求めております。【配属部署】（コーポレート）コーポレートプロジェクト水素関連事業プロジェクト技術開発ユニット水素技術（装置機器）グループ全体人数：6名平均年齢：33歳【働き方】■在宅勤務：会社方針に則り実施中（全社方針：週1日以上の出社推奨）■平均残業時間：35～40時間/月■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアパス】3年間程度は、上記技術計画業務を担当者として従事頂きます。また、入社当初は技術の習得のために開発のサポート業務にも従事頂きます。育成・発揮される能力およびご本人の希望によって開発やマーケティングに従事して頂く可能性がございます。ご本人の希望と適性によっては他の製品の設計・見積・開発を担って頂く可能性もございます。更に能力と希望によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャへの昇格機会もございます。【仕事の魅力】これから本格的に立ち上がる市場の新しい製品およびシステムですので、水素ステーション市場について学びながら世界中の顧客と密接なやりとりを行うことができます。　また、開発・製造チームとの情報共有を中心に新しい技術を身に付け、客先から得た情報を元に新しい製品・システムを創り上げることができます。　更にこうした経験を踏まえ本機器やシステムについて世界トップクラスのアプリケーションエンジニアになる絶好の機会です。　難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性も高く、担当した製品が世界の水素ステーションで採用された際には、他に代えがたい達成感があります。　また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。また、この分野において特許を出願しており特長のある製品を開発中です。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。

【配属先について】堺製造所　情報システム課製造現場システムの開発やAIを用いた画像検査モデルの構築、ログ、IIoTデータの解析を担当頂きます。【堺製造所　情報システム課について】堺製造所の情報システム部門として所内外での生産活動全般を支えるシステム開発・運用、ネットワーク等インフラ構築・運用を行っています。また、あらゆる活動情報をデジタルデータとして収集し、可視化・分析・自動提案等の二次活用でEMSQDCの革新的向上を続けることができるスマートファクトリーの実現に注力しています。【具体的には】ご経験に応じて下記の業務を担当頂くことを想定しています。■製造現場システムの開発 (C#、SQL Server)■AIを用いた画像検査モデルの構築 (python、YOLO、Databricks 等)■ログ、IIoTデータの解析 (PySpark、Databricks、Apache Kafka、Azure IIoT Hubs等)【仕事の進め方など】堺製造所としてのIT技術の内製化を進めています。開発チームの一員として、技術を調査・検証し、アプリケーション設計・開発を進めていただきます。必要に応じ本社のシステム部門や他工場との技術共有も行います。一部の開発はビジネスパートナーに開発を委託しているため、共同でアプリケーション開発を行うこともあります。入社後は堺製造所内の様々な業務課題に対し、システム開発や新技術適用などの開発分野に特化した専門性を有するスペシャリストを目指して頂きます。【やりがいや魅力】■スマートファクトリー構想を描き、実現することができます。■AIやIIoT等の新しい技術を活用し、製造現場でトライアルすることができます。■技術を追求する場と、現場適用してフィードバックする場を同時に得られる職場です。既存の仕組みに対する理解ももちろん必要ですが、新しい技術を導入する機会も多い為、これまでの経験を活かして新しいことにチャレンジしていくことができます。【募集背景】スマートファクトリー化を推進するためのデジタルデータ管理及び活用基盤を構築し、業務部門と二人三脚で新たなデジタル活用を構想・実現し、発展させ続ける組織を目指しておりますが、現行システムの開発・運用・保守を行っているなかでスマートファクトリー化を推進するためのリソースが不足しているため。・AIやIIoT等の新技術による着想を実現化するための開発力・ベンダーに依存しない、堺製造所としてのシステム ノウハウの維持・継承

【担当業務と役割】艦艇用ガスタービンエンジンに関わる以下の業務をご担当いただきます。※ご経験やご希望に応じて担当業務をお任せいたします。①エンジン及び付属補器類のオーバーホール技術支援業務②エンジン補機国産化業務③艦艇用ガスタービンエンジン新機種導入業務【具体的な仕事内容】・ガスタービン構成部品や組立治工具の国産化検討（改良設計、開発）・大型ガスタービンの運転試験装置の維持管理・ガスタービンライセンス元（英国）との仕様や納期等の各種調整・運用における問題等の技術的な調査、分析、是正検討業務・組立、運転に必要な技術図書の作成や維持管理　など【配属部門】艦艇部【この仕事を通じて得られること】技術提携を行っている海外メーカーや社内外関係部門とのチームワークで大きなプロジェクトを経験し、成長できる環境です。航空機のエンジンをベースとして開発された艦艇用大型エンジンの組立、運転、アフターサービス、顧客対応などを一気通貫でお任せいたします。ご担当いただく予定の新機種ガスタービンエンジンは整備基盤や立上げの目途が立ち、量産移行を進めるタイミングとなります。量産と整備基盤の立ち上げを並行していく中で、技術を深く学んでいただける環境があります。

【担当業務と役割】各種ボイラ・発電設備納入後の改良設計・プラントエンジニアリング（アフターサービス含む）等をご担当いただきます。改造・改良提案などの設計業務がメインとなります（設計業務：その他業務の割合＝8：2）。【具体的な仕事内容】・脱炭素に向けた燃料転換等のソリューション提案やボイラ定期保守メンテナンス内容等の改造提案　（案件により設計担当として現地にて施工・点検立会有り）・中長期保守計画立案と契約後の実施設計業務・ボイラや保守メンテナンス等に関わる研究開発業務・協力会社、関連部門との調整、折衝業務※顧客先：化学メーカー、製紙メーカー、製鉄会社、船舶関連会社※国内だけでなく海外案件（シンガポール、中国、イタリアなど）を担当いただく可能性もございます。【配属部門】ボイラサービス部　ソリューション技術課／アフターサービス課

★メインミッション■広域的なデジタルツインの３Dデータの制作及び、CADデータの変換■３Dデータのモデリング及びテクスチャの制作■特にインタラクティブ性のあるコンテンツに最適な３Dデータを制作(ローポリゴン)■プリレンダーによる静止画及び、アニメーション動画の制作【使用アプリケーション・資格】3DCアプリケーション全般（Maya、3ds MAX、Blender等）、AfteEffects、Cinema4D、Unreal Engine、※使用経験は必須ではありません【募集背景】同社は、長期ビジョン「E-Vision2030」において、人材の活躍促進と一層の経営のスピードアップ・品質向上を掲げています。既存のビジネスモデルからの脱却や、これからの新しい働き方の検討・導入を視野に入れ、メタバースを活用したデータドリブンな経営における意思決定制度とスピードの向上、人材の活躍促進を目指しています。メタバースを採用やブランディング、営業、マーケティングなどに活用しつつデータを収集し、戦略を立て施策をアジャイルに実行できる組織体制をより本格的かつ早急に整えるべく、メタバースプラットフォームの設計・開発が可能なエンジニアの募集を開始します。【配属組織】（コーポレート）データストラテジーチームデータストラテジーチームデジタルクリエイティブ＆トランスフォーメーショングループ■全体人数：35名【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月（新設部署のため、変動する可能性があります）■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】製造DXを基軸にして、様々な３DCGに従事してもらい、まずはスモールスタートから多くの課題に挑戦していただきます。また、希望があれば製造DXの枠にとらわれず製造現場の改善コンテンツの製作やデータ分析に関わることも可能です。まだチームも立ち上がり時期なため、様々なスコープ範囲からご自身の得意分野を活かしたキャリアアップが望める環境にあります。とにかく新しい技術や、新しい手法をトライアル的にアジャイルで実施していき、何事にも挑戦できるカルチャーがあります。【同部門の役割・魅力】インタラクティブやプリレンダーの３DCG全般的に携わることが出来き、様々な環境で仕事ができます。特にナレッジネットワーキングシステムを色々なカタチで構築していく事をメインに、様々な領域で仕事として携わることができます。基本は全社を横断し、将来的にはグローバルな展開も視野に入れて活動を計画しています。

【担当業務と役割】当カンパニーのエネルギーおよび舶用関連製品（ガスエンジン、ディーゼルエンジン、ガスタービン、蒸気タービン、ターボ機械、圧縮機等）の生産技術業務（組立・溶接・機械加工）をご担当いただきます。※ご経験に応じて以下いずれかの業務をご担当いただきます。・溶接加工：機械系・機械加工：機械系・組立・運転業務：機械系【具体的な仕事内容】・工程設計：製品設計情報から製品を作るのに最適な素材（原料、部品）と生産資源（設備、作業者）を選択し、製品が完成するまでの一連の製造プロセス（工程）を設計する・生産準備業務: 上記で設計した各製造プロセスにおいて、品質・コスト・納期を満たす最適な溶接加工、機械加工、または組立・運転作業の具体的な方案を設計、計画する業務・治工具設計：上記に付随する専用治工具（治具、工具、検査具、測定具、生産試験用具、試運転装置等）の設計・技術開発：上記に付随する技術開発・工程管理：立案した計画に対し実行時の現実問題を統制・監督・調整する【配属部門】生産技術部 (希望職種または実務経験等により各専門分野の課に配属)【この仕事を通じて得られること】担当製品を一気通貫でご担当いただき、ご自身の思いや考えを反映した生産設計により、社会インフラの構築に関わる一品一様の製品を生み出していくダイレクトなモノづくりを体感いただけます。設計と製造現場のパイプ役となったり、社内の各部署や社外の関係者など多くの人と関わりながら協力して仕事を進め、大型製品を作り上げる、やりがいある業務です。

★メインミッション・作業者目線にたった製造DXの開発推進の実施とプロジェクトマネージメント・社内の製造担当者と協力して、製造DXをアジャイル的推進・製造DXの中でもナレッジ補完の仕組みやシステム化をメインとしたミッションを実施し、各荏原のカンパニーの中核的な立場でプロジェクトを推進・現場業務分析、現場支援システム導入推進、現場支援コンテンツ制作の企画、xRコンテンツの企画など【募集背景】同社は、長期ビジョン「E-Vision2030」において、人材の活躍促進と一層の経営のスピードアップ・品質向上を掲げています。既存のビジネスモデルからの脱却や、これからの新しい働き方の検討・導入を視野に入れ、メタバースを活用したデータドリブンな経営における意思決定制度とスピードの向上、人材の活躍促進を目指しています。メタバースを採用やブランディング、営業、マーケティングなどに活用しつつデータを収集し、戦略を立て施策をアジャイルに実行できる組織体制をより本格的かつ早急に整えるべく、メタバースプラットフォームの設計・開発が可能なエンジニアの募集を開始します。【配属組織】（コーポレート）データストラテジーチーム　データストラテジーチームデジタルクリエイティブ＆トランスフォーメーショングループ　DXアーキテクト全体人数：33名(男性21名、女性12名）【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアステップイメージ】製造DXを基軸にして、様々な現場改善をテクノロジーを用いて実施し、まずはスモールスタートから多くの課題に挑戦していただきます。また、希望があれば製造DXの枠にとらわれず製造現場の改善コンテンツの製作やデータ分析に関わることも可能です。まだチームも立ち上がり時期なため、様々なスコープ範囲からご自身の得意分野を活かしたキャリアアップが望める環境にあります。とにかく新しい技術や、新しい手法をトライアル的にアジャイルで実施していき、何事にも挑戦できるカルチャーがあります。【同部門の役割・魅力】大規模なDXシステム（PLM、ERP、SCM、CRM）などを構築していくのではなく、現場の立場にたった、環境づくりや、教育やコンテンツに関わる様々な視点でのDXに携われます。特にナレッジネットワーキングシステムを色々なカタチで構築していく事をメインに、様々な領域で仕事として携わることができます。基本は全社を横断し、将来的にはグローバルな展開も視野に入れて活動を計画しています。

★当社の水素関連事業・航空宇宙関連事業全般にご興味をお持ちの方で、応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。★補足：※本求人は水素関連事業・航空宇宙関連事業に関するオープンポジションです。エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルにマッチすると判断した部署にて書類選考を実施させていただきます。荏原の水素ビジネスhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【業務内容】これまでのご経験とご志向に合わせて、弊社水素関連・航空宇宙関連製品に関わる下記業務をお任せします。■液体水素ポンプやロケットエンジン用ポンプ等に関わる機械設計、開発■水素製造や液化水素に関わるプロセス開発■プラントエンジニアリング■宇宙港研究開発■水素ステーションに関連する技術計画、技術営業■品質管理、溶接管理業務■水素関連事業のDX推進■グローバル案件のプロジェクトマネジメント■液体水素ポンプ、航空宇宙関連製品に関連する生産技術業務（生産設備導入・ライン構築等）【募集背景】●水素関連領域昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素遠心ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。脱炭素社会への流れの中で、水素関連の市場が急速に拡大することが見込まれます。当社では「持続可能な社会づくり」に不可欠な水素社会の実現への貢献を全社的に行っていくことを目標として掲げています。水素サプライチェーンの「つくる・はこぶ・つかう」の分野で「荏原ならでは」の新たなノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービス展開を図っています。●航空宇宙関連領域アルテミス計画による人類の生存圏拡大のための世界的取り組み、メガコンステレーションの構築や民間人による宇宙旅行が盛り上がりを見せる中で、最重要となる宇宙輸送システムの信頼性向上と低価格化が大きな課題となっています。この課題を解決する上でのキーテクノロジーの１つとして、安価で高信頼性の液体燃料ロケットエンジン用ポンプシステムの実現が不可欠であり、当社ではその実現に取り組んでいます。また、現在産官学連携で宇宙への玄関口となる革新的な宇宙港を創っていく動きがあります。宇宙港は民間人の宇宙旅行や商業衛星の打ち上げなど、多種多様な宇宙活動の拠点となっていきます。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット※配属部署詳細については、選考内で決定させていただきます。【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：部署の方針による■平均残業時間：部署の方針による■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】各部門により異なるため、詳細については選考等ですり合わせをさせていただきます。【魅力】当社では来るべき水素社会の実現に向け、私たちの強みであるポンプを始めとした製品やサービスで世界に貢献して行きたいと考えています。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、他に代えがたい達成感があります。また、この事業を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくり・人類の未来に貢献できます。当社の既存技術や製品を活用しつつも、新しい分野への参入を目指した活動であるため、アイデアを自由に出しあってそれを製品に反映することができることも魅力です。様々な新しいことに取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

★当社の水素関連事業・航空宇宙関連事業全般にご興味をお持ちの方で、応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。★補足：※本求人は水素関連事業・航空宇宙関連事業に関するオープンポジションです。エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルにマッチすると判断した部署にて書類選考を実施させていただきます。荏原の水素ビジネスhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【業務内容】これまでのご経験とご志向に合わせて、弊社水素関連・航空宇宙関連製品に関わる下記業務をお任せします。■液体水素ポンプやロケットエンジン用ポンプ等に関わる機械設計、開発■水素製造や液化水素に関わるプロセス開発■プラントエンジニアリング■宇宙港研究開発■水素ステーションに関連する技術計画、技術営業■品質管理、溶接管理業務■水素関連事業のDX推進■グローバル案件のプロジェクトマネジメント■液体水素ポンプ、航空宇宙関連製品に関連する生産技術業務（生産設備導入・ライン構築等）【募集背景】●水素関連領域昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素遠心ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。脱炭素社会への流れの中で、水素関連の市場が急速に拡大することが見込まれます。当社では「持続可能な社会づくり」に不可欠な水素社会の実現への貢献を全社的に行っていくことを目標として掲げています。水素サプライチェーンの「つくる・はこぶ・つかう」の分野で「荏原ならでは」の新たなノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービス展開を図っています。●航空宇宙関連領域アルテミス計画による人類の生存圏拡大のための世界的取り組み、メガコンステレーションの構築や民間人による宇宙旅行が盛り上がりを見せる中で、最重要となる宇宙輸送システムの信頼性向上と低価格化が大きな課題となっています。この課題を解決する上でのキーテクノロジーの１つとして、安価で高信頼性の液体燃料ロケットエンジン用ポンプシステムの実現が不可欠であり、当社ではその実現に取り組んでいます。また、現在産官学連携で宇宙への玄関口となる革新的な宇宙港を創っていく動きがあります。宇宙港は民間人の宇宙旅行や商業衛星の打ち上げなど、多種多様な宇宙活動の拠点となっていきます。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット※配属部署詳細については、選考内で決定させていただきます。【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：部署の方針による■平均残業時間：部署の方針による■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】各部門により異なるため、詳細については選考等ですり合わせをさせていただきます。【魅力】当社では来るべき水素社会の実現に向け、私たちの強みであるポンプを始めとした製品やサービスで世界に貢献して行きたいと考えています。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、他に代えがたい達成感があります。また、この事業を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくり・人類の未来に貢献できます。当社の既存技術や製品を活用しつつも、新しい分野への参入を目指した活動であるため、アイデアを自由に出しあってそれを製品に反映することができることも魅力です。様々な新しいことに取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

【担当業務と役割】●同社グループは、2030年に目指す将来像として、グループビジョン2030「つぎの社会へ、信頼のこたえを～Trustworthy Solutions for the Future～」を制定しました。当社グループは、今後注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」とし、より成長できる事業体制への変革を目指しています。●グループビジョン実現のため、2021年に社長直轄プロジェクト本部を設立して新規事業の企画・開発推進に取り組んできましたが、今後はこれまでの事業開発経験を組織のナレッジとして蓄積・共有して開発促進する体制を整え、新たな事業アイデアの創出をより強力に推進していこうとしています。【具体的な仕事内容】●事業開発を支援するアクセラレーションプログラム(＊)の立上・運営既存のプロジェクトも含めた事業開発経験のナレッジ管理と、それをもとにした新規事業プロジェクトへの各種支援施策を立上・実行いただきます。①事業アイデア創出を促進する仕組みの構築、運営②各プロジェクトに対する伴走支援③各プロジェクトのステージ・ゲート管理、審査会運営④ナレッジ管理（知見集積・利用可能なツール、フォーマットへの落とし込み）⑤組織間連携推進（プロジェクト同士の相互学習推進、他部門との協力体制構築等）＊アクセラレーションプログラムとは：短期間で事業を成長促進（スケール）させるためのプログラム。当部門がアクセラレーターとして事業アイデアや新規ビジネスの検証・精査を二人三脚で行っていく伴走型の支援です。【この仕事を通じて得られること】0⇒1フェーズの新規事業開発、またはそうした活動を促進する仕組み作りに初期から関わることができます。本人のやる気次第で、得意分野を活かしながら周辺領域まで知識・経験の幅を広げ、事業全体を見渡す視野を獲得できる職場です。担当する新規事業への取組はもちろん、それを通じて「深化と探索」における探索領域の活動を会社に根付かせ、存在感を高めていく意欲を持ったメンバーを募集します。

【担当業務と役割】●同社グループは、2030年に目指す将来像として、グループビジョン2030「つぎの社会へ、信頼のこたえを～Trustworthy Solutions for the Future～」を制定しました。当社グループは、今後注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」とし、より成長できる事業体制への変革を目指しています。●グループビジョン実現のため、2021年に社長直轄プロジェクト本部を設立して新規事業の企画・開発推進に取り組んできましたが、今後はこれまでの事業開発経験を組織のナレッジとして蓄積・共有して開発促進する体制を整え、新たな事業アイデアの創出をより強力に推進していこうとしています。【具体的な仕事内容】●ソーシャルロボットにかかわる新規事業開発マーケットインの思想で顧客課題を発掘、ソーシャルロボットのシーズを持つ技術開発部門と連携してソリューションを企画し、事業化に向けた計画策定および開発推進を行っていただきます。①国内/海外市場の調査、分析、ユーザーヒアリング（客先に出向くこともございます）②事業戦略の立案③プロダクト、サービスの企画④ビジネスモデル、事業計画の策定⑤顧客候補、パートナー候補、自治体・官公庁への提案、交渉、契約締結【この仕事を通じて得られること】0⇒1フェーズの新規事業開発に初期から関わることができます。本人のやる気次第で、得意分野を活かしながら周辺領域まで知識・経験の幅を広げ、事業全体を見渡す視野を獲得できる職場です。担当する新規事業への取組はもちろん、それを通じて「深化と探索」における探索領域の活動を会社に根付かせ、存在感を高めていく意欲を持ったメンバーを募集します。

★当社の水素関連事業・航空宇宙関連事業全般にご興味をお持ちの方で、応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。★補足：※本求人は水素関連事業・航空宇宙関連事業に関するオープンポジションです。エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルにマッチすると判断した部署にて書類選考を実施させていただきます。荏原の水素ビジネスhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【業務内容】これまでのご経験とご志向に合わせて、弊社水素関連・航空宇宙関連製品に関わる下記業務をお任せします。■液体水素ポンプやロケットエンジン用ポンプ等に関わる機械設計、開発■水素製造や液化水素に関わるプロセス開発■プラントエンジニアリング■宇宙港研究開発■水素ステーションに関連する技術計画、技術営業■品質管理、溶接管理業務■水素関連事業のDX推進■グローバル案件のプロジェクトマネジメント■液体水素ポンプ、航空宇宙関連製品に関連する生産技術業務（生産設備導入・ライン構築等）【募集背景】●水素関連領域昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素遠心ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。脱炭素社会への流れの中で、水素関連の市場が急速に拡大することが見込まれます。当社では「持続可能な社会づくり」に不可欠な水素社会の実現への貢献を全社的に行っていくことを目標として掲げています。水素サプライチェーンの「つくる・はこぶ・つかう」の分野で「荏原ならでは」の新たなノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービス展開を図っています。●航空宇宙関連領域アルテミス計画による人類の生存圏拡大のための世界的取り組み、メガコンステレーションの構築や民間人による宇宙旅行が盛り上がりを見せる中で、最重要となる宇宙輸送システムの信頼性向上と低価格化が大きな課題となっています。この課題を解決する上でのキーテクノロジーの１つとして、安価で高信頼性の液体燃料ロケットエンジン用ポンプシステムの実現が不可欠であり、当社ではその実現に取り組んでいます。また、現在産官学連携で宇宙への玄関口となる革新的な宇宙港を創っていく動きがあります。宇宙港は民間人の宇宙旅行や商業衛星の打ち上げなど、多種多様な宇宙活動の拠点となっていきます。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット※配属部署詳細については、選考内で決定させていただきます。【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：部署の方針による■平均残業時間：部署の方針による■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】各部門により異なるため、詳細については選考等ですり合わせをさせていただきます。【魅力】当社では来るべき水素社会の実現に向け、私たちの強みであるポンプを始めとした製品やサービスで世界に貢献して行きたいと考えています。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、他に代えがたい達成感があります。また、この事業を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくり・人類の未来に貢献できます。当社の既存技術や製品を活用しつつも、新しい分野への参入を目指した活動であるため、アイデアを自由に出しあってそれを製品に反映することができることも魅力です。様々な新しいことに取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

【担当業務と役割】当課で担当している、液化水素プラント、LNGプラント、化学プラントなどの品質管理業務を担当して頂きます。(中途採用者も活躍中です。)【具体的な仕事内容】・構成機器、部品の品質管理業務(品質管理計画書・検査要領書などの作成、検査成績書の取り纏め)・構成機器、部品、溶接構造物などの調達先、製作ベンダーに対する品質管理業務(立会検査、書類審査など)・お客様及び調達先、製作ベンダー(国内、海外)、社内関係部門とのコミュニケーション及び各種対応 　等【この仕事を通じて得られること】・社会に必要とされる壮大なプラント製品の完成に向けて、部品製作～現地据付までプラント全般の品質管理実務を経験することで、多くの関係者と関係性を築き、自身のスキル、広い視野、人間力ともに大きく成長できる環境です。・受注してから完成するまで５年程度の大型プロジェクトもあり、完成したときの充実感は大きいです。・当課はベテランも多く、OJTも充実していますので、業務に前向きに取り組むことで、得られるスキルも多い職場です。【歓迎要件】■下記いずれかの知識・経験をお持ちの方　化学プラントやLNGプラント等の製品、溶接構造物、各種非破壊検査■各種法規の知識・経験(高圧ガス保安法、第一種圧力容器構造規格、ASME, API等いずれかでも可)■社内外の関係者と適切なコミュニケーションが図れる能力、業務を粘り強く最後までやり切る能力■WESや非破壊検査など溶接関係の有資格者■DXを推進しているため、IT関連の知識(MS365等)のある方

【具体的な仕事内容】■経営企画策定補佐業務・事業戦略の検討・中長期計画の検討・収益計画の説明資料作成補佐：経営幹部向け及び各プロジェクト部門向け資料作成■事務作業・関係各部との会議の日程調整／議事録作成／アクションアイテム管理・市場動向調査

【募集背景】同社グループで利用されている、権限申請管理システムSE職の人員強化を行うため。【期待する役割】■役割：権限申請管理システム（社内開発）のシステム管理サブ担当※システム概要：基幹システムの権限申請ワークフロー機能■主な業務内容：責任者の元でシステム管理サブ担当者として、設計、開発管理、テスト、ユーザ調整、ベンダー管理【魅力】★将来的に、SAP Basisのサブ担当者として業務範囲を広げていくことを期待しております。★同社情報システム部では様々な取り組みを行っており、関係するIT技術も多岐に渡っており、実力とやる気がある人にとっては何でもチャレンジできる環境。★IT関連企業出身者の中途入社者も多く、スムーズに馴染みやすい。【働き方】・残業状況：10-20h　　　　繁忙期：30-40h※現在、業務改革プロジェクトやSAPバージョンアッププロジェクトが平行して進められているため、本番移行作業前後は繁忙期となる予定です。・有給・フレックスなど自由に使う事が出来ます。 出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 入社直後は業務引継ぎやネットワーキングなどでオフィスを有効に活用していただければと思います。 ・出張頻度・場所：あまりありませんが、多くて年数回、場所：同社事業所、取引先ベンダー【組織構成】ITユニットITオペレーション部■ITユニットミッション：・売上高3兆円時代のビジネスに対応した基幹システムを確実に導入する・経済性とユーザビリティの高い業務インフラの提供を通じて、社員が高いエンゲージメントを持って働くことのできる環境を整える■グループミッション：TELグループの企業活動を支えるITシステムのうち、主にSAPシステムのBasis領域および権限管理に関する企画・設計・構築・管理を担っている。

【業務内容】水素事業部門の内部監査業務・内部統制評価業務をご担当いただきます。①新組織（水素）における内部統制構築業務■業務プロセス整理■規定、マニュアル等作成■各組織への教育・周知■他カンパニーとの調整②構築後は内部統制監査業務・内部統制評価業務■水素事業部門の腐敗・不正防止の観点からの監査■荏原本体を含む個別テーマ毎の観点からの監査■内部監査実施後の関係部署への改善提案やそのフォローアップ・伴走■J-SOX対応（その他業務プロセス評価）③その他、企画業務【募集背景】昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、同社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 また、「持続可能な環境づくり」が同社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、さらに2024年1月からはCP水素関連戦略ビジネスユニットとして短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。日々発展を続ける同部門において、組織の拡大、事業規模の拡大に伴い、独立的な立場でコンプライアンスを遵守し、適切に法規制対応をしていく部門の立ち上げが必須となります。事業を的確にドライブしていくために、独立的な内部統制の部門の確立が急務となった為に、新設予定部門の人材募集を行います。【配属組織】コーポレート ＣＰ水素関連戦略ビジネスユニット事業管理部事業企画課全体人数：男性5名【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務■平均残業時間：25～30時間/月■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】入社後はこれまでのご経験を生かしていただき、水素事業部門の内部統制、内部監査の業務を荏原製作所コーポレートの担当部門と協力して進めていただきます。また、J-Soxに基づく統制評価にも携わっていただき、内部統制、内部監査業務を推進いただく予定です。【業務の魅力】荏原グループは、1912年にポンプメーカとして創業して以来、送風機、冷凍機、環境プラント、精密・電子事業と、着実にその事業領域を広げています。成長を続ける荏原グループにおける新規事業である水素関連部門でガバナンスの重要性は益々高まっていますが、内部統制部門は、水素事業の部門の全てにかかわり、グループガバナンスの深化に貢献することができます。内部統制・内部監査担当として多くの業務プロセスに携わることができ、自分たちで仕事を構築し進められる環境です。また、社内の多くの部署とも接点をとるため、様々な部署の方と幅広く接点を持つこともできます。具体的には、内部監査の結果は、ダイレクトに水素事業部門のトップおよび荏原製作所の経営層に報告しますが、内部監査で発見した不備を指摘するだけではなく、どのようにすればよりよい事業運営につながるかの改善提案や必要に応じたフォローアップも行います。内部統制業務を通じて水素事業部門のガバナンスの深化、健全な成長に貢献し、これにより企業価値の向上に関わることができるやりがいのある仕事です。

【本ポジションについて】本ポジションはローカルへのIターンや長野移住を検討されている方に向けたオープンポジションです。グローバル企業で専門性の高いキャリア形成とワークライフバランスを整えた、豊かな自然の中での暮らしにご興味はありませんか？ 【入社実績】県外からの転職者率は約70%。登山、キャンプ、ツーリングなどの趣味を楽しみながらもキャリアを築く方も多い環境です。 【移住地の想定：松本市について】ポジションにもよりますが、多くの入社者は松本市周辺に住まいを構えます。都会的な街並みと自然が調和したエリアで、ショッピングモールや歴史的建造物が立ち並び、医療機関や教育施設も充実しています。 アクセス：電車：特急あずさで新宿まで2時間40分、名古屋まで2時間10分　　　　　飛行機：市内には空港もあり、神戸へ1時間、福岡へ1時間30分、札幌へ2時間弱で移動可能 気候：雪は少なく、夏は涼しい。安定した気候です。高い山に囲まれた信州・松本は地形の影響もあり、降水量が少なく、梅雨の影響も非常に小さいのが特徴です。台風の直撃もほとんどなく、夏はカラっと晴れた日が多いさわやかな気候です。また、冬は雪国のイメージが強い信州ですが、松本で大雪が降るのは年1回程度で、市町村の除雪車の対応もスピーディーです。 住居：都会よりも家賃が安く、1LDKは東京23区の半分以下、２LDKで1/3強の相場感です。出典：不動産・住宅情報サイトLIFULL HOME’S「東京23区／松本市の家賃相場」（2023年4月）住まい補助：勤務する事業所の通勤圏内に実家または自己所有物件がない方は、社有もしくは会社が借り上げる物件へ入居が可能。入居期間は入社して10年間もしくは30歳になるまでのどちらか長い方まで。賃貸料の自己負担金額は、月10,000円程度（光熱費別）です。ご結婚されている方は、帯同者用の借上物件に入居することができます。26,500円/月の使用料で上限65,000円の物件に住むことが可能です（上限を超えた分の差額は自己負担）。※一定の条件あり その他気になる情報は是非同社HPをご覧ください！信州の暮らしについて　　【数字で見る同社の魅力】■連結売上高、1兆3,000億円超え■1942年に創業し、80年以上の歴史■直近5年間での売上成長率、122％■プロジェクターの世界シェア1位■水平多関節ロボット世界シェア1位■プリンター市場での世界シェア2位■海外売上高比率、80％■インクジェットプリンター、プロジェクターの国内特許数1位■働きやすい職場環境　全社平均残業時間：16.1時間　平均有給取得日数：16.2日■健康経営銘柄、2年連続受賞■平均勤続年数、19.3年■離職率、4.4％【同社の経営】同社は精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。

【業務内容】全社ERP導入プロジェクトにおいて、各領域のビジネスアナリストおよびビジネス側からの要件に応じたERP導入・運用の実施。※担当領域は財務会計・管理会計・マスター・BASIS・インターフェイスのいずれかを担当頂きます。【募集背景】中期経営計画の基本方針である“経営・事業インフラの高度化”を進める上でERPの導入を決定し、国内外、グローバルでの展開を前提としSAPを採用することを決定し、実施している。同社においてグローバルでの展開、導入後の維持管理に対応できる体制強化が必須である。【配属組織】コーポレート 情報通信統括部グローバル業務標準部ファイナンス課■全体人数：16名(男性11名、女性5名）【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】1～3年程度は、全社ERP導入プロジェクトに参画し、適性が見られれば、国内外展開の領域リーダやPMOでの活躍を担ってほしい。【当部門の役割・魅力】2020年より実施している全社横断のERP導入プロジェクトにおいて、情報通信側の実施部隊が配属部門の役割になります。経営陣が参画しているステアリングコミッティを毎月一回のペースで実施するなど、経営、業務、ITが三位一体となってプロジェクトを遂行し、昨年度パイロット拠点の導入を達成しました。今後は、さらなる展開として本格的なグループ会社へのグローバル展開、グローバルでの運用保守も始まり、体制の強化が一層必要となります。また、部門のメンバーも大半がキャリア採用で採用されたメンバーで構成されており、外部ベンダーを含めた多様で豊富な経験を持つメンバーと全社プロジェクトを実行していくことで、皆さんのスキルアップ、キャリア形成を築くことができる環境を提供します。

建設機械検査職場での技能職として、検査の分野でご活躍頂きます。【募集部門の役割】部署名：枚方製造所　建設機械KPS推進部　検査課　品質保証グループ枚方製造所で生産される建設機械の検査業務及び品質管理業務に当たっていただきます。【具体的には】以下の様な業務をご担当頂きます。・生産される製品の出荷検査、抜き取り検査業務・生産ライン内で発生する不具合に対する処置対応業務(分解・調査・組立）　・市場情報に対しての調査・処置対応業務　など【職場環境】検査部門は、同社の顔にあたる部門です。同社の品質を守る部門として重要な業務に関わることで品質管理について学ぶ事ができます。研修受講・資格取得・技能検定習得により自身のスキルアップに繋げられる環境です。【職場人数】所属頂く現場のチーム人数は10～15名程度となります。

【募集背景】会社の成長に伴い、IT部門の役割・責任が増大しています。昨今、ライセンス等のグローバル契約が増え、法令順守・リスク軽減を戦略的に推進する必要があります。経験豊富な専門知識をもった人材を採用し、組織力を強化したいと考えています。【職務内容】■IT契約管理とライセンス管理・IT業務で利用するソフトウェアやサービス、ライセンス契約の更新、新規交渉。・契約締結交渉におけるリスク、Pros/Cons、コンプライアンス保障等の確認作業。・業務担当者と連携し、戦略を策定し、契約交渉を主導する・契約締結後の文書管理、サービス利用状況の定期的な監査、棚卸実施。・契約当事者、法務部門と連携し、問題に対処する・IT予算管理/部内管理業務兼任【魅力】★IT契約管理の仕事は、コンプライアンス維持のために非常に重要です。★契約管理の専門家として、TELの成長に貢献することができます。★部内外のマネジメント層の考えに触れる機会も多く、学びのチャンスに満ちています。★ここ数年で多くの方が中途入社しているため、新しいメンバーが入りやすい環境です。★やる気があればたくさん活躍できる社風も当社の魅力です【働き方】・月の残業時間：10-20h※繁忙期：30-40h・有給：会社方針にて取得奨励しているため、休みやすい環境・フレックス：必要に応じて利用できます。・出社が基本：現在は週3日以上出社、在宅勤務は上長承認により可【組織構成】ITユニット ITオペレーション部　業務グループ・職場はコミュニケーションが多く、なんでも言い合える雰囲気です・業務担当分けしていますが、互いにサポートし合っています

【職務内容】・国内のお客様へのパーツ、リペア、サービス（アフターサービス分野）の営業対応・お客様へのソリューション企画、提供、価値販売※リーダー候補になる方を募集します。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり※会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。【採用背景】ビジネスを加速する為に即戦力となる方を採用し営業活動の強化を計ります。【魅力】・今後も成長するであろう国内のお客様へ営業戦略プランを検討し折衝するやりがいがある業務です。・新しいお客様や拡大を予定しているお客様への提案も可能なやりがいのある業務です。【採用部門が社内で担う機能とミッション】FS部国内セールスグループに所属します。国内セールスグループは国内を中心とするお客様への営業活動やお客様との受注窓口、在庫管理をする業務を担っています。【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

★ミッション・デジタルツイン、及びデジタルトリプレット分野におけるUEでの開発・最新デバイス、及び最新技術の検証とベンチマーク・VR及びARのPoC、及びコンテンツの開発・先進技術を用いたメタバース開発【募集部門】コーポレート データストラテジーチームデータストラテジーチームデジタルクリエイティブ＆トランスフォーメーショングループ【募集背景】同社は、長期ビジョン「E-Vision2030」において、人材の活躍促進と一層の経営のスピードアップ・品質向上を掲げています。既存のビジネスモデルからの脱却や、これからの新しい働き方の検討・導入を視野に入れ、メタバースを活用したデータドリブンな経営における意思決定制度とスピードの向上、人材の活躍促進を目指しています。メタバースを採用やブランディング、営業、マーケティングなどに活用しつつデータを収集し、戦略を立て施策をアジャイルに実行できる組織体制をより本格的かつ早急に整えるべく、メタバースプラットフォームの設計・開発が可能なエンジニアの募集を開始します。【配属組織】コーポレート データストラテジーチームデータストラテジーチームデジタルクリエイティブ＆トランスフォーメーショングループUnreal Engine エンジニア■全体人数：男性9名【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■社員食堂完備・ビル内に売店あり■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアステップイメージ】xRやメタバース分野で、データを手段とし、スモールスタートから多くの課題に挑戦していただきます。また、希望があれば職種の枠にとらわれず空間デザインやデータ分析に関わることも可能です。バックエンド、フロントエンド開発のノウハウも他セクションから得ることができ、自己のキャリア形成にも充実したスキルセットを保有したメンバーが在籍しています。【同部門の役割・業務概要・魅力】最先端テクノロジーを駆使し、xRやインタラクティブシステムの可能性とビジネス価値を最大化するため、現実世界の制約や固定概念を取り払った上で新たな社会を開拓していく部門です。将来的には、だれもが仕事や生活のフィールドとして気軽にメタバースなどを選択できるような可能性を探っています。始まったばかりの組織ですが、一緒に次世代の生き方・働き方を作っていける方を求めています。