流通・小売・サービス業界の車通勤可の転職・求人情報(2ページ目)

【営業主業務】①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。【具体的には】１店舗運営の統括　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。２売上および収益管理　・売上データの分析と報告。　・収益性向上のための戦略立案と実行。３スタッフの育成と管理　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。４顧客サービスの向上　・顧客満足度向上のための施策の実行。　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。５マーケティングとプロモーション　・店舗プロモーションの企画と実行。　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。【その他業務】当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。＜入社後の流れ＞本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。研修後、配属エリアに戻り現場入りします。オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。■株式会社ＺＵＮＤについて：2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープをそれぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。（http://www.zundouya.com/）

【営業主業務】①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。【具体的には】１店舗運営の統括　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。２売上および収益管理　・売上データの分析と報告。　・収益性向上のための戦略立案と実行。３スタッフの育成と管理　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。４顧客サービスの向上　・顧客満足度向上のための施策の実行。　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。５マーケティングとプロモーション　・店舗プロモーションの企画と実行。　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。【その他業務】当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。＜入社後の流れ＞本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。研修後、配属エリアに戻り現場入りします。オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。■株式会社ＺＵＮＤについて：2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープをそれぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。（http://www.zundouya.com/）

【営業主業務】①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。【具体的には】１店舗運営の統括　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。２売上および収益管理　・売上データの分析と報告。　・収益性向上のための戦略立案と実行。３スタッフの育成と管理　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。４顧客サービスの向上　・顧客満足度向上のための施策の実行。　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。５マーケティングとプロモーション　・店舗プロモーションの企画と実行。　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。【その他業務】当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。＜入社後の流れ＞本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。研修後、配属エリアに戻り現場入りします。オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。■株式会社ＺＵＮＤについて：2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープをそれぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。（http://www.zundouya.com/）

人事総務部の業務統括をお任せいたします。部門メンバーの業務の業務としては下記となります。■労務管理■給与計算■採用（新卒/中途）■研修■人事制度の改定■安全衛生（環境整備・休職者対応・健康診断予約など）■ファシリティ管理・備品管理（車両・リース備品など）■労務管理・採用・研修・人事制度の改定・安全衛生など人事総務部は現在、正社員3名・パート1名・派遣1名で構成されており、それぞれが労務管理・採用・研修・人事制度の改定・安全衛生などを担当しています。現在は管理本部の取締役が人事総務部長を兼任しており、それぞれの業務を統括しています。比較的近い将来で管理職へ昇格していただき、人事総務部の業務を統括していただくポジションです。【採用背景】2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。【同社について】仙台89ERSのオフィシャルスポンサー、少年サッカー大会を開催するなど、地元に密着して事業運営しております。

【募集背景】総務部門の体制強化を行うことで、全体的なスタッフの業務負担を減らしていくための募集。労働基準法の改正や最低賃金の上昇に伴う、各種規程の策定・改定を担える方を求めています。【職務内容】本社事務所にて、プレイングとして各店舗含めた社内全体の総務・労務業務を担当いただきます。業務によっては、社労士事務所へ外注しておりますので、社労士の方とのやり取りもあります。《具体的な業務内容》■評価制度や賃金制度の運用・改善、社内プレゼン■就業規則・社内規定の改定（法改正への対応など）■安全衛生管理、福利厚生の管理・運用■法務、社内コンプライアンス体制の強化など■給与・賞与計算■社会保険の手続き■社内申請書類に関する社員への督促対応■入退社に関する手続き■年末調整の準備と確認、社労士への依頼■社内行事（社会貢献活動）に関する発信、手続き、対応等（広報活動）■備品の発注、管理■社内設備の管理　など【同社で働く魅力・やりがい】店舗を含む社内全体を支える総務・労務の中核として、会社運営に直接貢献できるポジションです。評価制度や賃金制度、就業規則などの運用・改善に携わりながら、300名規模の組織で頼られる存在として活躍できます。社員から感謝の声をいただける機会も多く、経営層に近い立場で将来的に経営へ関わるチャンスもある、やりがいの大きい仕事です。【キャリアアップに関して】給与計算や社会保険、規程改定などの幅広い実務を通じて専門性を高められるほか、制度運用・改善や社内プレゼンにも携わることで企画力も身につきます。経験や実績に応じて、最短1年での昇進・昇格実績もあり、早期にステップアップを目指せる環境です。【組織構成】管理部：専務、社員1名、派遣1名清潔感のある広々としたオフィスで、働きやすい環境が整っています。管理部門は固定席ですが、全体的にはフリーデスクを採用しており、部署を越えて気軽に相談しやすい風通しの良い職場です。明るく話しやすい雰囲気の中、年に数回のBBQなど、社員同士の交流を楽しめる機会もあります。

【週1リモート可／転勤なし／残業月5時間程度／健康経営優良法人2024認定】同社はクルマ情報メディア「グーネット」でおなじみ【株式会社プロトコーポレーショングループ】の一員として、タイヤ・ホイールや自動車関連部品を取り扱うEC事業を展開しています。現在、ECサイトの売上拡大を見据え、外注中心の開発体制から「内製化」へ本格シフト中。EC成長フェーズを『中から支えるエンジニア』を募集いたします。■募集背景ECサイトの売上を、2年後に現在の1.5～2.0倍へ成長させる計画があります。これまでは社員1名＋外部ベンダー中心の体制でしたが、今後は 自社内で開発・改善スピードを高め、集客力と購買率を最大化 していきたいと考えています。今回の採用は、EC内製化のコアメンバーとして活躍いただくポジションです。■業務内容情報システム部にて、自社ECサイトを中心としたWeb開発・改善業務をお任せします。■具体的な業務・ECサイトの機能追加・改修・商品情報・コンテンツの更新・UI／UX改善（導線・表示速度・購入率向上など）・外部ベンダーとのやり取り（徐々に内製化）⇒まずは改修・開発業務がメインですが、将来的には 販売管理・在庫管理など基幹システム にも携わることが可能です。「黙々と作る」だけでなく、事業成長に直結する開発ができます。■開発環境言語：PHP／HTML／CSS／JavaScript■組織構成情報システム部：3名（20代1名、30代2名）※外部ベンダーに依存している業務を、少しずつ社内完結へ移行中。※ 要件整理～改修・運用まで幅広く経験可能…「手を動かしながら守備範囲を広げたい」方に最適なポジションです！■働き方・環境・週休2日制（シフト制／土日祝含む）・土日出勤時は リモート勤務可・残業：月5時間前後・長期休暇取得可└ 年末年始・お盆に分けて取得（最長9連休実績あり）※休暇はチーム内で希望を調整します

当社の経理部門において経理業務、経理部門のマネジメントを担当していただきます。■主な業務内容（具体的な作業や担当範囲）・日次仕訳　・在庫検証　・月次決算　・四半期・年次決算　・年末調整その他労務手続き　・融資対応　・財務資料作成・経理財務関係システムの操作（MFクラウド会計　ExcelVBA　サイボウズkintone）経理担当社員が1名いるため、金融機関との融資対応や財務などの業務を主に行っていただく予定です。

経営戦略の立案・見直し、市場調査や資材調達など会社全体の経営について社長をはじめとした役員とともに実行いただきます。■主な業務内容（具体的な作業や担当範囲）経営戦略の立案、見直し・経営企画の実行、管理・市場調査、競合分析・資材調達、顧客管理、価格交渉等

ワーキングウェアの全国トップクラスのシェアを誇る同社の経理部門にて、下記の経理事務を担当いただきます。《具体的な業務内容》■入金処理及び小切手、受取手形管理■商品仕入、材料仕入、外注仕入確認及び買掛金の支払データ作成■その他経理事務、総務事務補助業務

【募集背景】体制強化のための増員募集【職務内容】同社の営業部にて下記のような営業事務を担当いただきます。《主な業務》■受注入力、受注管理■取引先への電話、メールでの対応■出荷指示と伝票作成【組織構成】営業部　事務担当：4人

同社の人事業務全般、安全衛生、教育研修をおまかせします。【職務詳細】・労務管理・給与計算・採用（新卒／中途）・研修・人事制度の改定・安全衛生（環境整備・休職者対応・健康診断予約など）・ファシリティ管理、備品管理（車両・リース備品など）※ご経験に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。入社後、業務の習得度合いを踏まえて、徐々に担当する業務を広げていく見込みです。【採用背景】2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。【会社について】仙台89ERSのオフィシャルスポンサー、少年サッカー大会を開催するなど、地元に密着して事業運営しております。

■理化学・分析機器の保守・メンテナンス業務を行っていただきます。■機器設置に伴います各種工事をしていただきます。■特注機器の設計、組立を行っていただきます。【具体的には】■障害や不具合の発生時の対応：事象の発生地で修理作業、または代替機と交換対応■基本的には現場で対応いただき、その場での対応が難しい場合にはメーカーへ連絡し、修理のための梱包・配送依頼をお願いします。■まずは半年～1年ほどかけて教育を行います。わからないことがあっても聞きやすい環境で、研修にも積極的に参加していただきます。■機器設置に伴う配管、配線、組立など各種工事を施工していただきます。■特注機器の設計、組立、試運転などを行っていただきます。

同社の製品製造・販売に向けて、生産管理に関する事務業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】■メーカーへの材料発注■製品の入荷チェック、検品■在庫管理■商社とのやり取り■輸出に関する処理（英語力は不問）■出荷準備■軽作業（荷降ろしなど）【組織構成】生産部　生産管理課：5人（部長、課長、スタッフ3人）

【募集背景】増員による体制強化のための募集【職務内容】同社の物流係にて下記のような物流業務を担当いただきます。《主な業務》■コンテナからの荷下ろし作業■入荷製品の棚入れ作業■ピッキング作業■ソーターから分別された商品（作業服・ズボン）の箱詰め作業■社外倉庫からの商品持ち帰り作業【組織構成】物流担当：14人

【募集背景】営業部門の体制強化を行うための増員募集【職務内容】同社の営業担当として、全国の取引先へのルート営業を担当いただきます。《具体的な業務内容》■外勤としての営業業務・全国の担当エリアへの出張営業(北海道～沖縄/月内の2週程度/遠方エリアは年5回程度)　・提案営業（お客様からの要望をヒアリング、商談による受注）　■内勤としての営業業務（月内の2週間程度）・電話営業(新しい商品の紹介など)・お客様からの注文商品の登録、JANコード作成、売価調整など・注文等に関する問合せ対応・営業資料の作成・商品の在庫管理※入社後、半年程度は先輩と同行しながら営業業務を学んでいただきます。その後、担当企業を持ち営業活動を行っていただきます。※目標数字として、個人の営業数字があります。※繁忙月（9～11月、4～6月）は、荷下ろし、梱包など出荷サポート作業があります。【組織構成】営業担当者：8名（50代：3名　40代：3名　20代：2名）

清掃用具等のレンタル事業を行う同社において、営業として、担当エリアのお客様（オフィス・店舗・工場等）を定期的に訪問し、マットやモップなどレンタル契約商品の交換とご提案することをお任せします。【ルート営業】■担当エリアの既存のレンタル契約先のお客さま（オフィス・店舗・工場など）を定期的に訪問し、マットやモップなど、レンタル契約商品の交換とご提案をお任せします。ほとんどが法人のお客さまなので心配いりません。一日の訪問軒数は、多いところだと35軒。郊外など、移動時間がかかる場所では10軒程度など、場所によってさまざまです。1日でたくさん交換する必要のある工場等は1軒で半日がかり…ということもあります。【新規顧客開拓】■主な開拓先は法人企業（工場や飲食店など）です。岡山市、早島町、倉敷市、玉野市、御津町等のエリアを担当していただきます。新規先にはカタログやお試しのサンプルなどを持ち込み提案していくため、お客様ごとの資料の作成などに時間がかかることなくスムーズに提案を進めていくことが可能です。

ホテルエミシア札幌のにて設備部長を補佐し、ホテルの施設メンテナンスを担当いただきます。・施設・設備の維持及び管理・診断・改修の提案・中長期の修繕計画の立案・実行・年間点検スケジュールに沿った実施、立会・工事監理・各種法的届出書類の作成・提出・防災管理全般（防災防火計画、実施立会、救命・警察・消防対応）・委託会社社員（10名）への指導監督※夜間勤務あり※正社員登用実績あります（過去3年間30名、この職種は0人）

ホテルエミシア札幌の施設・設備のマネジメントを担当いただきます。・施設・設備の維持・管理・設備の診断、更新・改修の提案・中長期の修繕計画の立案・実行・年間点検スケジュールの策定・工事内容の精査(見積もり・業者選定など)、工事監理・各種法的届出書類の作成・提出・年間予算作成・直雇用社員、委託会社社員への指導監督【期待する役割】管理職（部長）【組織構成】就業部署従業員数：約10名程度(宿泊予約)で構成【魅力】応募前に職場、施設見学が可能です

■理化学・分析機器の保守・メンテナンス業務を行っていただきます。■機器設置に伴います各種工事をしていただきます。■特注機器の設計、組立を行っていただきます。【具体的には】■障害や不具合の発生時の対応：事象の発生地で修理作業、または代替機と交換対応■基本的には現場で対応いただき、その場での対応が難しい場合にはメーカーへ連絡し、修理のための梱包・配送依頼をお願いします。■まずは半年～1年ほどかけて教育を行います。わからないことがあっても聞きやすい環境で、研修にも積極的に参加していただきます。■機器設置に伴う配管、配線、組立など各種工事を施工していただきます。■特注機器の設計、組立、試運転などを行っていただきます。