調剤薬局・ドラッグストア業界の土日休みの転職・求人情報

【企業・求人の特色】■創業以来、連続の二桁成長。在宅医療を世の中に普及させ、薬局の在り方を大きく変える調剤事業と介護事業を展開。■景気や情勢に左右されない安定のヘルスケア業界。拡大期に会社やチームをリードしていくことができます◎『きらりプライム事業』事業運営サポート職を募集します。事業をサポートする事務業務や既存顧客の満足度向上、マーケティング補助迄幅広く対応いただくポジションです。【具体的な業務内容】◆月次売上計上処理（契約書のシステム登録、請求書発行、数字照合）◆データ集計を伴う資料作成◆自社HPおよび会員向けサイト運営補助◆マーケティング補助事業について→https://www.hyuga-primary.care/ja/service/prime.html【配属先情報】経営支援事業本部（男性：4名　女性：5名）配下に4つの部があり、統括している事業本部となります。

【企業・求人の特色】■【24時間365日、自宅で「安心」して療養できる社会インフラを創る。】をVISIONに掲げ成長を続ける注目ベンチャー■創業以来、連続の二桁成長。在宅医療を世の中に普及させ、薬局の在り方を大きく変える調剤事業と介護事業を展開。【きらりプライム事業】同社のきらり薬局で培ってきた在宅医療ノウハウを他社調剤薬局へ提供します。社会課題の解決に繋がる在宅医療の普及のために加盟店になっていただく法人営業(新規獲得営業)をお任せします。■調剤薬局事業者にむけた加盟店獲得営業(1)加盟店を増やす新規営業活動　　(2)各種情報の収集等（業界情報等）(3)社内の関係部署との情報共有やコミュニケーション、資料作成など【顧客】在宅医療サービスを検討している調剤薬局【営業方法】テレアポ、ランディングページからの問合せ、パートナー企業からの紹介等でアポイントを取った調剤薬局事業者と商談

【期待する役割】課長候補として即戦力として連結決算のとりまとめや開示業務を担って頂くことを期待。【組織構成】財務部では部長含めて10名が在籍をしております。風通しが良くご自身の希望や適性を重視する社風であり、年齢や年次に関わらずキャリアを形成しやすい環境です。【魅力】・WLBの整った就業環境！　(平均残業時間15時間、また、残業の管理体制が行き届いております。)・グループ会社を始めとした多彩なキャリアパス！　(創薬から販売まで医薬品のライフサイクルに長く関われる同社だからこそ　財務経理にとどまらず、多彩なキャリアパスを叶える事も可能です！)【職務内容】財務部の課長候補として、下記の業務をご経験に応じてお任せ致します。・月次決算業務・四半期決算業務・年次決算業務・開示業務・インボイス・電子帳簿保存法対応・各種税務申告業務（法人税、消費税、事業所税、償却資産税　他）財務部では制度会計全般を担当し、クオールHDの連結決算も担っております。将来的には連結決算の取りまとめについてもチャレンジできる環境です。

経理業務の中でも、まずはご自身のご経験のある分野から従事していただきます。ゆくゆくは、制度会計、管理会計、税務、連結決算等の業務における組織全体における運営サポートを行っていただきます。■上掲の実務（マネージャーとして）に加え　・IPOに向けた体制・運用（JSOX-決算財務報告プロセス）の高度化　・IFRS導入プロジェクト　等　にも関わって頂きます■当社はIPOに向け経理の機能を増強中であり、IPO時かつ上場後はIFRSを適用するためIFRS化を推進中です。■経理部は合計22名在籍しています。・マネジメント職　3名・総合職　10名・オフィススペシャリスト職　9名※同社の経理部は管理部門ではなく経営戦略本部に紐づいているため、 より経営に近しいポジションでご活躍いただくことができます。※同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

制度会計、管理会計、税務、等の経理関係業務における組織運営を行っていただきます。■上掲の通常業務（プレイング・マネージャーとして）に加え、　・IPOに向けた組織体制（JSOX-決算財務報告プロセス）の構築　・IFRS導入・決算早期化・適時開示・グループ通算税制対応、等自らも手を動かし、メンバーを率いる管理職として関わって頂きます。■当社はIPOに向け経理・財務・税務の機能を増強中であり、IPO時及び上場後はIFRSを適用するためIFRS化を推進中■経理部は合計22名在籍しています。・マネジメント職　3名・総合職　10名・オフィススペシャリスト職　9名※同社の経理部は管理部門ではなく経営戦略本部に紐づいているため、 より経営に近しいポジションでご活躍いただくことができます。※同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

管理職候補として制度会計、管理会計、税務、等の経理関係業務における組織運営を行っていただきます。■上掲の通常業務（プレイング・マネージャーとして）に加え、　・IPOに向けた組織体制（JSOX-決算財務報告プロセス）の構築　・IFRS導入・決算早期化・適時開示・グループ通算税制対応、等自らも手を動かし、メンバーを率いる管理職として関わって頂きます。■当社はIPOに向け経理・財務・税務の機能を増強中であり、IPO時及び上場後はIFRSを適用するためIFRS化を推進中■経理部は合計22名在籍しています。・マネジメント職　3名・総合職　10名・オフィススペシャリスト職　9名※同社の経理部は管理部門ではなく経営戦略本部に紐づいているため、 より経営に近しいポジションでご活躍いただくことができます。※同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

『きらりプライム事業』を統括する事業運営サポート職を募集します。事業について→　https://www.hyuga-primary.care/ja/service/prime.htmlきらりプライム事業は、同社が創業時から蓄積してきた在宅訪問のノウハウを活用して、在宅訪問事業を行っている、または参入を検討する中小薬局事業者の困りごとにソリューションを提供している事業です。【具体的な業務内容】■月次売上計上処理（契約書のシステム登録、請求書発行、数字照合）■予算管理業務/事業の予算策定・運用に必要な各種データの更新、集計、分析、帳票作成■会議体の議事録作成/事業の戦略会議や経営会議の議事録を作成■パワーポイント等を活用した企画書や資料の作成■Excel関する緒を活用した数値分析ツール作成■データ集計を伴う資料作成

創業以来の連続の二桁成長を遂げる同社で、人事体制の構築が必須となっています。事業部のステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上、強固な運営体制の構築、組織風土の維持・改善を図っていただきます。その中でも採用業務を中心に従事していただきます。■採用業務（中途採用、新卒採用）※中途採用の比率が高くなっています。■人材配置、育成促進、人事手続き、安全衛生に関するサポート労務は別グループの担当となるので、コア業務（採用）に集中して取り組める環境がございます。■配属部署：HR部12名（男性3名・女性9名）

同社事業（きらりプライム事業）の加盟店である調剤薬局向けにサポート営業を行っていただきます。※業界未経験の方でもしっかりとサポート頂ける環境がございますので安心してご応募下さい。(1)病院・クリニック、加盟店調剤薬局向けに在宅患者を増やすためのノウハウ提供・コンサル(2)自社運営のきらり薬局の新規出店開発(3)各種情報の収集等（業界情報等）(4)社内の関係部署との情報共有やコミュニケーション、資料作成など■同社の在宅患者様獲得のノウハウを他社の調剤薬局へ提供します。きらりプライムの加盟店調剤薬局の担当者と同行して、病院・クリニックや介護施設を訪問し、具体的に患者様獲得方法を実践してノウハウを伝授していきます。（主に競合からのリプレイスの営業スタイルです）【本ポジションの魅力】同社では在宅医療を拡げるために具体的なノウハウや教育サービスをパッケージで準備しており、そのサービスの一つとして在宅患者様獲得サポートを提供しています。医療・介護業界の知識や営業方法等しっかり研修教育をしますので、業界未経験でも活躍頂けます。

■調剤薬局事業者にむけた加盟店獲得営業　(1)加盟店を増やす新規営業活動　　(2)各種情報の収集等（業界情報等）　(3)社内の関係部署との情報共有やコミュニケーション、資料作成など　(1)についてきらり薬局で培ってきた在宅医療ノウハウを他社の調剤薬局へ提供します。ノウハウ提供は、弊社の『加盟店』となっていただき、ニーズに合わせてノウハウ、システム、人材・営業手法を提供しています。本ポジションは「在宅医療をやりたい」「在宅の患者様を増やしたい」など課題を持つ調剤薬局事業者向けにノウハウ提供をするために、加盟店になって頂く新規獲得営業を担当頂きます。　加盟店になって頂くメリットと、本来の目的である「在宅医療をやる」という具体的なビジョンを達成するためのソリューションを提案します。　加盟店になって頂いた後は、薬剤師資格を持つコンサルティング営業職や別の営業チーム協働して具体的に支援をしていきます。　医療・介護業界の知識や営業方法など、しっかり研修教育をしますので、業界未経験の方も活躍頂けます。■営業方法：テレアポ、ランディングページからの問い合わせ、パートナー企業からの紹介等でアポイントを取った調剤薬局事業者と商談？きらりプライム事業とは…（参考：https://www.hyuga-primary.care/ja/service/prime.html）同社が創業時から蓄積してきた在宅訪問のノウハウを活用して、在宅訪問事業を行っている、または参入を検討する中小薬局事業者の困りごとにソリューションを提供しています。当事業のサービスは、在宅患者対応の支援にとどまりません。医薬品購入交渉の代行にはじまり、患者様と介護施設を新規開拓する営業の支援、公的な施策への対応など、中小薬局事業者が直面する経営上の課題にも共に取り組んでいます。きらりプライムのサービスを受けるためには、加盟店となって頂きます。新規加盟店獲得は別で営業チームが存在し、今回の役割は既に加盟店である調剤薬局を対象に在宅患者様を獲得する営業活動方法の提供をします。

『患者様（利用者様）が24時間365日安心して自宅で療養できる社会インフラを作ること』を理念として、地域包括ケアの実現を進めている会社です。急成長を遂げる中で、人事体制の構築が急務となっています。在宅を中心とした薬局の運営をコア事業として事業展開を行う、同社の人事職として、事業部ステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上、強固な運営体制の構築、組織風土の維持・改善を図っていただきます。中でも採用業務を中心に下記業務をお任せいたします。・採用業務（中途採用、新卒採用）・人員配置、育成促進・人事手続き・安全衛生に関するサポート■配属組織：HR部11名（男性2名・女性9名）労務担当、採用定着教育担当と役割を分けて活動しています。

同社のICT推進部として社内SE的な立場で、社内業務システムに関する以下のような業務に従事していただきます。・社内業務システム（会計・人事等のコーポレート系、調剤薬局店舗のレジや在庫管理システムあるいは医業支援の事業系）の導入・開発・運用を担当または主導。※開発自体は、外部ベンダーに委託するケースがほとんどです。次期チームリーダー候補として、チーム運営に関与し、後輩の指導・育成を行っていただきます。・システム導入（更改含む）プロジェクトへICT推進部の担当者として参画し、要件定義～システム本稼働まで一連の工程に関与。複数のプロジェクトへ参画する中で、次期プロジェクトリーダーを目指す。【配属組織】ICT推進部：20名　※中途入社の比率が高い部署です。【本ポジションについて】社員数はグループ含め18,000人以上おります。すでに安定的な基盤・規模感がありながら、まだまだ部署としては発展途中であります。自ら課題を抽出し、解決策を考え、会社や所属本部・部署に対し、問題提起できる方を求めておりますので、ご自身のスキルおよび組織も一緒に高め合える環境がございます。またゆくゆくは、マネジメント職もしくは専門性に特化した職種も選択することもできます。

同社のICT推進部として社内SE的な立場で、社内業務システムに関する以下のような業務に従事していただきます。・社内業務システム（会計・人事等のコーポレート系、事業系含む）の導入・開発・運用を管理・主導・組織横断型システム導入（更改含む）プロジェクトへ参画し、PM・PLレベルで運営を主導加えて、チームリーダーとして5名前後の要員を、管理・統率・育成、適切な報連相を能動的に実施いただくことや、また将来の管理職候補として、部署の運営に関わり、管理職をサポートすることを期待いたします。★IT投資を継続的に行っており、またクラウドサービス等、新たなサービスやテクノロジーも適宜取り入れている環境です。【配属組織】ICT推進部：20名　※中途入社の比率が高い部署です。【本ポジションについて】社員数はグループ含め18,000人以上おります。すでに安定的な基盤・規模感がありながら、まだまだ部署としては発展途中であります。自ら課題を抽出し、解決策を考え、会社や所属本部・部署に対し、問題提起できる方を求めておりますので、ご自身のスキルおよび組織も一緒に高め合える環境がございます。またゆくゆくは、マネジメント職もしくは専門性に特化した職種も選択することもできます。

医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートを行っている同社にて、医療モール開発・病院立替支援に関わる下記業務を担っていただきます。■主な業務内容：・医療モール開発における不動産の確保・病院立替支援における候補地の確保（土地探し、法務局訪問、オーナーへの営業、不動産業者との人脈構築、ディベロッパーとの交渉・契約、様々な商談）東京担当エリア：一都三県メイン、北海道～名古屋エリア担当件数：約5件【配属部署】不動産企画推進部　19名在籍

医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートを行っている当社にて、医療モール開発・病院立替支援に関わる下記業務を担っていただきます。■主な業務内容：・医療モール開発における不動産の確保・病院立替支援における候補地の確保（土地探し、法務局訪問、オーナーへの営業、不動産業者との人脈構築、ディベロッパーとの交渉・契約、様々な商談）大阪担当エリア：関西メイン、中四国エリア担当件数：約5件【配属部署】不動産企画推進部　19名在籍

同社のGPO推進部（医薬品共同購買）として従事いただきます。■GPO推進部の役割：顧客（病院）が仕入れる医薬品調達コストの適正化と、管理業務（価格交渉・決済業務など）が簡素化され、医薬品に係る事務作業の業務効率の向上■仕事の流れ：各顧客につき同社の営業担当がついており、その営業担当からGPOの案件依頼が来たものに対し、対応していただきます。ですのでご自身で新規開拓などはございません。具体的には・・・医薬品、医療材料の共同購買・医薬品卸への見積もり依頼及び価格交渉・営業同行による病院へ共同購買サービスの提案・既存ユーザーへのフォロー（新規採用医薬品の見積もり要請等）・新規ユーザーへの営業同行　等◆同社の魅力および競合優位性についてグループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

後継者のいない医療機関（病院・診療所）に、第三者の開業希望医や経営拡大を考えている医療機関の経営者をご紹介する業務です。医業継承のコーディネーターとして両者のニーズを結びつけ、万全のサポートで、地域医療の継続を支援しています。～具体的な業務イメージ～「継承開業」を専門としたコンサルタントとして活躍いただく想定です。下記のような業務内容を想定しておりますが、入社時にお任せする業務は相談の上決定致します。※これまでの業務未経験の方が入社して、活躍されている環境です。教育制度も整っておりますので安心してご応募下さい。■クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般・案件発掘・クリニック概要書の作成・買手（後継者）の探索／提案・マッチング業務・譲渡実行支援■売手／買手の発掘施策にかかるWebマーケティング施策の企画／実行■金融機関、税理士／会計士等の他企業との提携の企画／実行

医療機関に向けて顧客ニーズを創出する課題解決型の営業に従事いただきます。同社は幅広い医業支援事業を展開しています。顧客のニーズをキャッチして、様々なご提案をしていただきます。例えば・・・・医療機器リース、医師紹介、経営コンサルティング、医療機関への院内テレビのレンタル、移転建替支援、開業支援(新規開業、継承開業)など当社サービスの企画・提案営業・新規取引先及び既存顧客へ当社取扱い商材、新商品のプロモーション◆タレントブック：https://www.talent-book.jp/sogo-medica/stories/48728【配属組織】関西営業部：営業13名内訳：大阪オフィス11名/神戸オフィス2名同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

■制度会計、管理会計、税務等の経理関係業務における実務担当■上掲の実務がメインの仕事になるが、推進中のプロジェクトとして以下のような業務があり、本人の希望次第で参画するチャンスがございます。　・IPOに向けた体制・運用（JSOX-決算財務報告プロセス）の高度化　・IFRS導入、グループ通算税制対応、等があるので業務フローが完成している企業とは異なり“一から仕組みを構築する「貴重な経験」を積むことが可能なポジションです。■経理部は合計22名在籍しています。・マネジメント職　3名・総合職　10名・オフィススペシャリスト職　9名※同社の経理部は管理部門ではなく経営戦略本部に紐づいているため、 より経営に近しいポジションでご活躍いただくことができます。※同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

まずはお任せできる所から従事していただきます。■制度会計、管理会計、税務等の経理関係業務における実務担当■上掲の実務がメインの仕事になるが、推進中のプロジェクトとして以下のような業務があり、本人の希望次第で参画するチャンスがございます。　・IPOに向けた体制・運用（JSOX-決算財務報告プロセス）の高度化　・IFRS導入、グループ通算税制対応、等があるので業務フローが完成している企業とは異なり“一から仕組みを構築する「貴重な経験」を積むことが可能なポジションです。■経理部は合計22名在籍しています。・マネジメント職　3名・総合職　10名・オフィススペシャリスト職　9名※同社の経理部は管理部門ではなく経営戦略本部に紐づいているため、 より経営に近しいポジションでご活躍いただくことができます。※同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

まずはご自身のご経験のある分野から従事していただきます。■制度会計、管理会計、税務等の経理関係業務における実務担当また将来的には、推進中のプロジェクトとして以下のような業務があり、ご希望次第で参画するチャンスがございます。・IPOに向けた体制・運用（JSOX-決算財務報告プロセス）の高度化・IFRS導入、グループ通算税制対応　等業務フローが完成している企業とは異なり“一から仕組みを構築する「貴重な経験」を積むことが可能なポジションです。■経理部は合計22名在籍しています。・マネジメント職　3名・総合職　10名・オフィススペシャリスト職　9名※同社の経理部は管理部門ではなく経営戦略本部に紐づいているため、 より経営に近しいポジションでご活躍いただくことができます。※同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

まずはご自身のご経験のある分野から従事していただきます。■制度会計、管理会計、税務等の経理関係業務における実務担当また将来的には、推進中のプロジェクトとして以下のような業務があり、ご希望次第で参画するチャンスがございます。・IPOに向けた体制・運用（JSOX-決算財務報告プロセス）の高度化・IFRS導入、グループ通算税制対応　等業務フローが完成している企業とは異なり“一から仕組みを構築する「貴重な経験」を積むことが可能なポジションです。■経理部は合計22名在籍しています。・マネジメント職　3名・総合職　10名・オフィススペシャリスト職　9名※同社の経理部は管理部門ではなく経営戦略本部に紐づいているため、 より経営に近しいポジションでご活躍いただくことができます。※同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

制度会計、管理会計、税務、資金繰り等の業務における組織全体における運営サポートを行っていただきます。■上掲の実務（マネージャーとして）に加え　・IPOに向けた体制・運用（JSOX-決算財務報告プロセス）の高度化　・IFRS導入プロジェクト　等　にも関わって頂きます■当社はIPOに向け経理の機能を増強中であり、IPO時かつ上場後はIFRSを適用するためIFRS化を推進中です。■経理部は合計22名在籍しています。・マネジメント職　3名・総合職　10名・オフィススペシャリスト職　9名※同社の経理部は管理部門ではなく経営戦略本部に紐づいているため、 より経営に近しいポジションでご活躍いただくことができます。※同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

【募集背景】同社が医療機関・ドクター向けに展開しているサービスにおいて、マーケティング、インサイドセールス業務の強化を行う。新たなスタッフを増員することで、各業務に十分なリソースを割り当て、効率的かつ効果的な活動を展開し、顧客満足度の向上、売上の増加、そして長期的な事業成長につなげる。【配属組織】医業支援マーケティンググループ14名（マネジメント職1名、総合職12名、事務職1名）うち東京メンバー：10名（男性6名・女性4名、年齢層20～40代）医療機関、医師向けのマーケティング業務全般をお任せします。自社サイトにおける集客から顧客育成、会員管理など、多岐にわたります。▼自社サイト医師向けの開業支援・転職アルバイト支援サイト「DtoDコンシェルジュ」医療機関向けのサービスサイト「sogo-solution.jp」医療機関向けの会員サービス「サクシード」▼具体的な仕事内容※スキルやご経験に応じてまずはお任せいただける業務から従事していただきます。・市場調査と分析、競合分析の実施・マーケティング戦略の策定と実施・効果測定・広告・プロモーションキャンペーンの計画と実施・商品・サービスの新規開発に伴う戦略策定と実施・WEBサイトの企画・設計・制作管理・コンテンツマーケティング（記事、動画、ホワイトペーパーの作成）・メールマーケティング・セミナー、サービスの企画・運用・SEO対策とウェブサイトの最適化・データ分析とレポート作成を通じたパフォーマンス改善提案・CRM、SFA、MAツールの管理・運用・改善企画・チームメンバー、他部署、グループ会社との連携・調整

◎所属部署：北海道内（道北・道東）エリアの各店舗ドラッグストア店舗での接客販売、品出し、商品発注、売場づくり、スタッフの管理などの店舗運営業務全般将来的にはスタッフを管理する立場となり、人・モノ・店舗のマネジメントを担う人材となることを期待しています。《自身の未来を描ける会社・サツドラジョブスタイル》●過去3年の平均離職率は小売業界平均(約28%)の1/3以下 ●プライム市場(旧東証一部)上場の安定した資本力 ●女性活躍推進・同性パートナー登録制度など、ダイバーシティ(D&I)を積極的に推進 ●複業・兼業OK、リモート勤務など多様な働き方を推進 ●長期休取得制度(取得率100%)など余暇と福利厚生も充実 ●店舗幹部はもちろん、ホールディングスの各事業や新規事業立ち上げなど多彩なキャリアが叶います

ドラッグストア「サツドラ」を運営する株式会社サッポロドラッグストアーにて店長候補（登録販売者） [ 正社員 ] の募集をいたします。ドラッグストア店舗でのＯＴＣ医薬品販売をはじめ、レジ・品出し・接客・売り場管理等の店内業務全般◎1～2年後に店長として活躍することを期待しての採用となります。スタッフの先頭に立ち、自ら考え、コミュニケーションを取り、主体的に行動できる方を求めています。◎店長候補での採用となる為、入社後はキャリアアップを目指して下さい。◎初期配属店舗はご自宅から通勤可能な店舗を考慮致します。

【業務内容】 ・岡山県内店舗の売上管理 ・スタッフの育成、管理 ・メニュー開発　等【特長】★タニタカフェとのコラボレーション1日に必要な野菜の半分以上を「楽しく・おいしく」摂取できるフードメニューや、噛む要素に着目した新食感スムージー「カムージーR」など、日々の暮らしの中で自然と健康を取り入れるメニューを提供する「タニタカフェ」とコラボレーションし、私達が考えるオリジナルメニューを加えて、「オールカフェ×タニタカフェ」が誕生しました。★美味しい、ヘルシー、うれしい多くの野菜やバランスの良い食事を「無理して摂る」のではなく、「いつでも食べたい美味しい食事」を通じて、健康的でバランスの良い食生活を実現する。タニタカフェのメニュー･ノウハウに、保険薬局が立ち上げたオールカフェのエッセンスを加えた、ココロもカラダも喜ぶ逸品の数々をお楽しみ下さい。

経理担当として下記の業務をお任せします。ゆくゆくは管理職としてマネジメントも行っていただきます。・経費支払・売掛金管理・預金入出金管理　等＜働き方について＞正社員の勤務時間は、週40時間1ヶ月単位の変形労働時間制です。長時間労働になりがちな医療業界で、全従業員「残業ゼロ(繁忙期除く)」を目標にしています。また、出産・育児休暇取得率の高さも大賀薬局ならでは。常時30～40名が育児に専念。その後職場復帰しています。

担当するエリアにおける店舗開発業務を担当します。業務は立地選定から地権者交渉、店舗開店までの全工程に携わります。目標として、年間平均4店舗の新店開発をご担当頂きます。《薬王堂の店舗開発の特徴》■一般的には商圏における潜在顧客数「1万人以上」が出店の最低基準となりますが、同社では「7千人以上」の商圏規模での出店計画が可能です。他社では出店出来ない場所に同社であれば出店が可能であり、立地の選択肢が増える事でより多くの地域のお客様のニーズにお応えをする事が可能です。■出店先選定や売上、商圏予測に関する基準やフォーマットはすでに整っているため、これまでに店舗開発や不動産開発営業の経歴がある方は、その経験を活かすことができます。【本ポジションの魅力】■経営層との意見交換がし易い環境です。現場意見を大切にする社風で、担当者の考えが会社の方針や仕組みを変える事もあり、裁量を持った活動が出来ます。■業務スケジュールは基本的には自分で組立て、自分の裁量で動くことが出来ます。そのため、残業平均月7.3時間も程度であり、ワークライフバランスも大切に活躍できます。■翌年の開店を目指して開発を行っており出店スピードが速く、スーパーマーケットやホームセンター等の業態と比べて比較的早く自身の仕事の結果が見えます。■出店の特徴：立地選定が最重要と捉え、道路からの出入りのし易さ、駐車場の利用のしやすさ、冬期間での安全確保等、お客様目線を重視した特別なこだわりをもって立地選定しています。独自の商圏分析ツールにより、最も良い立地を見つけ出し、詳細な商圏設定と売上予測を行っています。地元に根付いた出店で地域の社会インフラとしての役割も担っています。【キャリアアップについて】■数年経験いただいたのちに、各県のチームメンバーのマネジメントを行っていただくこともできます。【配属先について】■店舗開発部：他業種からの中途採用者を含めた14人で構成されています。　各県に拠点となる事務所があり、1～3人が配属され、各県では県内をさらにエリア分けし、1担当者1エリアで新店開発するため、担当エリアに注力して開発業務に取り組めます。入社後は、OJTや研修を1ヶ月本社または宮城事務所で実施予定です。

担当するエリアにおける店舗開発業務を担当します。業務は立地選定から地権者交渉、店舗開店までの全工程に携わります。目標として、年間平均4店舗の新店開発をご担当頂きます。《薬王堂の店舗開発の特徴》■一般的には商圏における潜在顧客数「1万人以上」が出店の最低基準となりますが、同社では「7千人以上」の商圏規模での出店計画が可能です。他社では出店出来ない場所に同社であれば出店が可能であり、立地の選択肢が増える事でより多くの地域のお客様のニーズにお応えをする事が可能です。■出店先選定や売上、商圏予測に関する基準やフォーマットはすでに整っているため、これまでに店舗開発や不動産開発営業の経歴がある方は、その経験を活かすことができます。【本ポジションの魅力】■経営層との意見交換がし易い環境です。現場意見を大切にする社風で、担当者の考えが会社の方針や仕組みを変える事もあり、裁量を持った活動が出来ます。■業務スケジュールは基本的には自分で組立て、自分の裁量で動くことが出来ます。そのため、残業平均月7.3時間も程度であり、ワークライフバランスも大切に活躍できます。■翌年の開店を目指して開発を行っており出店スピードが速く、スーパーマーケットやホームセンター等の業態と比べて比較的早く自身の仕事の結果が見えます。■出店の特徴：立地選定が最重要と捉え、道路からの出入りのし易さ、駐車場の利用のしやすさ、冬期間での安全確保等、お客様目線を重視した特別なこだわりをもって立地選定しています。独自の商圏分析ツールにより、最も良い立地を見つけ出し、詳細な商圏設定と売上予測を行っています。地元に根付いた出店で地域の社会インフラとしての役割も担っています。【キャリアアップについて】■数年経験いただいたのちに、各県のチームメンバーのマネジメントを行っていただくこともできます。【配属先について】■店舗開発部：他業種からの中途採用者を含めた14人で構成されています。　各県に拠点となる事務所があり、1～3人が配属され、各県では県内をさらにエリア分けし、1担当者1エリアで新店開発するため、担当エリアに注力して開発業務に取り組めます。入社後は、OJTや研修を1ヶ月本社または宮城事務所で実施予定です。

店舗を建築する際の設計や工程、届出の管理をお任せ致します。中期計画達成に向けて出店を加速さえている中で、社内建築部門を増員します。　自社店舗・設備の新規店舗から、既存店舗の修繕改築等において、発注者側の担当者として計画を立て、施工業者との交渉・工事の進捗管理までを一貫してご担当頂きます。■職務詳細・建設会社への発注、管理、建築費の金額交渉・JWCADを使用して、出店候補地の建物配置計画図を作成・着工から竣工までのスケジュール管理・社内関連部門、担当との連携、打ち合わせ・一人当り年間で10～20件程度の案件を担当いただきます。■この業務の特徴：工期は目安5～6ヶ月程度で同時に5～10件程の案件を担当頂く予定です。個人毎に担当エリアを分けては無く、手分けして東北6県＋北関東をカバーしています。現場での管理では無く、オフィスでの監理が主の業務となります。あくまでもイメージですがオフィス8：現場2のオフィスワーク中心の業務となります。南東北や北関東への出張は発生します。基本的には1泊2日、月2~3回程度を想定しています。■組織構成：配属予定の店舗開発1部 建築課では40代（男性3名）の計3名で施工監理業務を行っています。■この求人のオススメのポイント：（1）宿泊を伴う長期出張なし：「管理」では無く「監理」業務になりますので、宿泊を伴う長期の出張が発生を致しません。（2）働き方：残業平均10時間/月程度。当社は元々小売業の中でも残業時間は比較的少ない会社でした。残業をする事を良しとする文化が元々なかった事加え、各業務の期限を見据えた適切な業務の割り振りとスケジュール管理を行う事で、当り前としてプライベート時間の充実を実現している会社です。《薬王堂の店舗開発の特徴》■一般的には商圏における潜在顧客数「1万人以上」が出店の最低基準となりますが、同社では「7千人以上」の商圏規模での出店計画が可能です。他社では出店出来ない場所に同社であれば出店が可能であり、立地の選択肢が増える事でより多くの地域のお客様のニーズにお応えをする事が可能です。【本ポジションの魅力】■経営層との意見交換がし易い環境です。現場意見を大切にする社風で、担当者の考えが会社の方針や仕組みを変える事もあり、裁量を持った活動が出来ます。■業務スケジュールは基本的には自分で組立て、自分の裁量で動くことが出来ます。そのため、残業平均月7.3時間も程度であり、ワークライフバランスも大切に活躍できます。■出店の特徴：立地選定が最重要と捉え、道路からの出入りのし易さ、駐車場の利用のしやすさ、冬期間での安全確保等、お客様目線を重視した特別なこだわりをもって立地選定しています。独自の商圏分析ツールにより、最も良い立地を見つけ出し、詳細な商圏設定と売上予測を行っています。地元に根付いた出店で地域の社会インフラとしての役割も担っています。【配属先について】店舗開発（建築）：実務者４名

■在宅介護の方に福祉用具をお届けする提案営業をお任せします【商品は？】車椅子や歩行器、杖やおむつ、介護用電動ベッド等福祉用具のレンタルおよび販売。手すり設置やバリアフリー工事等、住宅改修提案。【提案内容は？】在宅介護の方に福祉用具をお届けする提案営業です。まずは福祉施設や病院をまわり、福祉用具を必要とされている利用者様を紹介いただきます。その後、利用者様のご自宅にお邪魔し、生活の様子、要介護度、介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案。手すり設置等、住宅改修のご提案も行います。【営業成績の評価は？】営業目標の達成状況に応じて報奨金を支給します。でも達成状況でとやかく管理することはありません。担当エリアにおける福祉用具市場の伸びより成績が低ければ上司が同行して改善点を探る。そういうマネジメントです。当社が重視する「お客様第一」「速く正確に」の二大鉄則を守れば数字はあとからついてきます。誠実であること、それがすべてです。

【職務詳細】■病院・居宅を訪問し入居希望者を自社へ紹介■入居系介護施設を訪問し入居希望者を施設へ紹介※社内外の関係者とコミュニケーションをとる機会が多い業務です。※クライアントのニーズを的確に捉えるため、傾聴力が業務において重要になります※転勤の可能性あり：岡山市・倉敷市・玉野市

■経営企画業務：会社経営全般に携わる仕事【職務詳細】・将来的に全社プロジェクト等のプロジェクトマネジャー・人事部門の管理者兼務※業務比率＝　経営企画３：人事７■人事業務：人事部門における業務全般【職務詳細（主な担当業務）】・パソコンによる書類作成・文書管理・社内研修の運営企画、・社内規定/諸制度の整備・社内外のクレーム対応・対外的な折衝など・採用業務全般：大学などで開催される説明会へ参加し、当社の魅力を伝え信頼関係を構築していけるやりがいのあるお仕事です。※転勤の可能性あり：岡山市・倉敷市・玉野市

■人事部門における業務全般に従事していただきます【具体的には】■社内研修の運営企画、人財教育、人員配置、社内面談■社内規定、諸制度の整備■採用業務全般、社内外のクレーム対応、書類作成、文書管理、法務的業務　ほか※転勤の可能性あり（岡山市、玉野市、倉敷市）※事業所間の移動には自家用車を利用していただきます。（交通費支給規定あり）

◎店舗からの報告に伴う売上管理　◎小口現金、売掛金、買掛金管理　◎会計ソフト（TKC）を使った入力業務（月次試算表作成まで）　　　　◎金融機関の入出金　◎振込業務（インターネットバンキング、銀行廻りの外出あり）　◎Excel・Wordを使った書類作成業務　　　◎電話、メール、来客対応（お茶出しあり）　等【配属先】経理部【募集背景】欠員補充