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【期待する役割】JS事業部は事業承継コンサルタントを目指す方を募集しています。経営者のよき理解者として、所得税や法人税のみならず相続税や民法/会社法など、様々な知識と経験を積むことができます。【募集背景】受注案件の好調さに比べて組織の増員が追いついておらず、機会損失が発生しつつあります。【職務内容】・法人/個人の税務サービス、タックスプランニング検討・組織再編に関する総合（会計、税務、法務、ビジネス）アドバイザリー・相続税申告業務・公益法人対応・ファミリーオフィスに関する業務【近年の案件/プロジェクト事例】《案件のルート》・金融機関紹介が8割、既存顧客が１割、その他は他事業部との協同提案・事業承継案件は2～5名程度のチームで対応することとなります。・税務顧問と事業承継の案件比率＝1:1　※人により誤差はあります。《対応事例》・後継者への株式承継のためのプランニング作成とモニタリング、後継者育成のサポートを実施・事業承継税制の制度説明から株式承継までの実行支援・M&Aに向けた組織適正化のコンサルティング業務・合併、会社分割、株式交換等の組織再編支援・少数株主からの株式集約対応、ミニ公開買付の一連の手続きをサポート・非上場会社株式の同族承継対策・非上場会社株式の外部承継へ向けた資本構成の見直し、承継計画策定・資産家の納税資金対策、法人化・財団設立、運営【キャリアパス】入社後2、３年ほどは税務顧問業務と事業承継案件のサポート業務を中心に経験を積んでいただきます。30代では事業部の中心メンバーとして業務の遂行をしていただくとともに、事業承継案件のプロジェクトマネージャーを対応していただきます。なお、部署への貢献と本人の希望を鑑み、マネージャーとして6名程度のチームの責任者として活躍することもできます。また、税理士資格の取得後は金融機関との連携窓口として事業承継案件に関与することもできます。【魅力】《働き方について柔軟に対応します。応募時にご相談ください》・子育てや介護等と両立可能（子育てにひと段落がつきましたら、フルタイム切替も検討可能です。）です。・専門性の高い業務に携わりたいが、働き方の調整が必要な方、　ライフプランの変化に応じて臨機応変に長期的に働きたい方も是非ご応募お待ちしております。【働き方】・残業時間：年間平均月10～30時間程度（月平均14時間程度）・リモートワーク比率：週0～2日程度(柔軟に対応可能)【組織構成】JS事業部（JS1/JS2/JS3）相談しやすい雰囲気だと思います。ベテランから若手までバランスよく所属しており、なんでも吸収していきたいという方がフィットするかと思います。勉強会を定期開催したり、質問/相談/情報共有が活発にできるチャットがあったりと、チームとして機能するための環境づくりができています。

ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。■バックオフィス全体のマネジメント（現在、CFO兼管理部長以下7名）・部員の担当タスク（制度やツール導入など）、総務、労務等の業務管理・社外専門家（弁護士、会計士、税理士、社労士など）とのコミュニケーション、委託業務の管理■IPO関連タスクをプレイングマネージャーとして推進・開示体制の構築（印刷会社の選定やIの部やIR資料の作成）・監査役/内部監査制度の導入、運用の定着化・主幹事証券/監査法人対応※外部リソースを活用いただきながら進める想定です【募集背景】コーポレート事業部において、管理部長として活躍いただける方の募集です。事業会社で管理部長（経理畑の方）として活躍してこられた方で、10→100の立ち上げに携わりたいという志向性をお持ちの方を募集しています。【組織構成】コーポレート：10名■同社について■M&Aと事業再編を通じて企業の成長と変革を加速するプロフェッショナルファームです。M&A・事業再編等の変革局面にある企業に対して、M&Aアドバイザリー、経営戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティングの有機的な連携により、複雑化している経営課題を解決し、企業価値の向上を実現します。

ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。■IPO関連タスクをプレイングマネージャーとして推進・開示体制の構築（印刷会社の選定やIの部やIR資料の作成）・監査役/内部監査制度の導入、運用の定着化・主幹事証券/監査法人対応■予算管理・予実管理のブラッシュアップ（適時・精緻化）・予算/中計の作成、ボードメンバーや部門責任者との調整■グループ管理・グループ会社への月次決算/予実管理の導入（国内・海外が1社ずつ）・連結決算の体制構築■会議体の運営・各会議体（株主総会、取締役会、監査役会ほか）の年間スケジュールの作成/管理、運営・議案のドラフト作成や社内調整・関連する規程類の制定・改訂から司法書士（弁護士）との連携、登記まで【募集背景】経営企画室の立ち上げに伴い、その責任者として活躍頂ける方を募集します。IPOに向けて監査法人でのご経験を存分に発揮していただきたいと考えています。【組織構成】コーポレート：10名■同社について■M&Aと事業再編を通じて企業の成長と変革を加速するプロフェッショナルファームです。M&A・事業再編等の変革局面にある企業に対して、M&Aアドバイザリー、経営戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティングの有機的な連携により、複雑化している経営課題を解決し、企業価値の向上を実現します。

事業拡大に伴い、会社の成長を支えるコーポレートメンバーを募集します。ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せします。・経費精算・月次決算補助・仕訳入力／会計データ管理・入出金管理・税理士対応・会計監査対応・業務フロー改善／会計オペレーション整備【募集背景】GIP株式会社は、クライアント企業の成長支援を行うプロフェッショナルファームです。事業拡大に伴い、会社の成長を支えるコーポレートメンバーを募集します。【組織構成】コーポレート：10名（うち経理2名／CFO・メンバー）■同社について■M&Aと事業再編を通じて企業の成長と変革を加速するプロフェッショナルファームです。M&A・事業再編等の変革局面にある企業に対して、M&Aアドバイザリー、経営戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティングの有機的な連携により、複雑化している経営課題を解決し、企業価値の向上を実現します。

本ポジションでは、労務・法務・総務を中心に、バックオフィス領域を幅広くご担当いただきます。単なるオペレーション対応だけでなく、運用改善や仕組みづくりにも関わりながら、コーポレートとして組織成長を支えていただくことが可能です。ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せします。〇総務・契約書管理・オフィス移転　※2026年冬頃を想定・社内イベント運営サポート〇労務・入退社手続きサポート・勤怠管理・健康診断管理・社労士連携・IPO準備のための対応業務〇法務・契約書管理・法務チェック依頼対応・外部弁護士との連携サポート【募集背景】事業拡大に伴い、組織成長を支えるコーポレート体制の強化を進めています。会社の成長を支えるコーポレートメンバーを募集します。【組織構成】コーポレート：10名（うち経理2名／CFO・メンバー）■同社について■M&Aと事業再編を通じて企業の成長と変革を加速するプロフェッショナルファームです。M&A・事業再編等の変革局面にある企業に対して、M&Aアドバイザリー、経営戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティングの有機的な連携により、複雑化している経営課題を解決し、企業価値の向上を実現します。

IPO準備に係るコーポレート業務全般を担うプレイングマネージャーとして従事いただきます。■労務管理・IPOに向けた労務管理体制の強化。主幹事証券・東証による審査、労務デューデリジェンスへの対応・36協定、未払い残業代等の労務コンプライアンス管理・衛生委員会の立ち上げ、運営・顧問社労士、産業医との連携・その他、勤怠管理、給与計算（アウトソース管理含む）、エンプロイーリレーションズなど労務管理全般※ご志向性に応じて以下の業務に従事することも可能です■法務・社内規程の整備・更新、契約管理・登記関連業務・顧問弁護士、司法書士との連携・インサイダー取引規制、個人情報保護などのコンプライアンス管理■総務・取締役会、監査役会、株主総会などの各種会議体の運営・内部監査、監査役監査の計画、スケジュール管理、運営・情報セキュリティ対策の強化、モニタリング。CTOとの連携・オフィス移転・福利厚生制度の企画・導入、社宅管理【募集背景】GIP株式会社は、クライアント企業の成長支援を行うプロフェッショナルファームです。事業拡大に伴い、会社の成長を支えるコーポレートメンバーを募集します。【組織構成】コーポレート：10名（うち経理2名／CFO・メンバー）■同社について■M&Aと事業再編を通じて企業の成長と変革を加速するプロフェッショナルファームです。M&A・事業再編等の変革局面にある企業に対して、M&Aアドバイザリー、経営戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティングの有機的な連携により、複雑化している経営課題を解決し、企業価値の向上を実現します。

・給与計算・入社・退職手続き・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談対応・内定者フォロー・条件調整・社会保険労務士との連携・研修の企画・運営・人事評価制度の運用・その他、人事・労務・総務業務全般ご経験に応じて担当業務を決定し、慣れてきた段階で幅広い業務をお任せします。■利用ツール・勤怠、給与計算：マネーフォワード※社会保険手続きの一部は一部社労士に委託しています。

【同社全体の事業内容】同社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。【主要なコンサルティング・プロジェクト事例】◇NewTechコンサルティング・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援◇Digitalコンサルティング・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援◇新規事業コンサルティング・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス・M＆A等の実行支援◇業務改革コンサルティング・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援◇ITコンサルティング・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供【キャリアパス】同社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・アソシエイトパートナー・執行役員／パートナー