インターネットサービスの管理職・事務職の転職・求人情報(4ページ目)

【仕事内容】人事企画(人事部長候補)として、グループ会社の人事組織戦略をリードしていただきます。単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。■人事戦略・制度設計・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善■組織・人材開発・営業職向けインセンティブ設計・管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計・リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）■経営との連携・データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応・M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務【想定配属先】以下での配属を想定しています。雇用元は親会社、グループ会社である同社に出向予定となります。【同社について】「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。海外不動産仲介事業を展開する不動産ベンチャー企業です。（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり）【海外不動産事業】日本最大級の海外不動産検索ポータルサイトの運営と不動産売買仲介会員数4万人。世界18カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営。全世界の投資家と物件のクロスボーダー取引を結びつけるマッチングサービスを提供しています。【仕事の魅力】■「1→10」の全プロセスに関わることができる・採用、育成、制度、文化など、一部の機能だけでなく、人事企画として全プロセスを自らの意思で設計・実行できる、手応えの大きい環境です。■圧倒的なスピード感と裁量権・経営直下のポジションであり、ロジックと熱量を武器に事業の意思決定に直接関与できます。「承認を待つ人事」ではなく、「提言し動かす人事」としてのキャリアが積めます。■完成された運用フェーズではなく再構築フェーズ・大手でいう「制度の運用担当」とは異なり、まだ未完成だからこそ、新しいスタンダードを設計できる環境です。■希少な「M&A・PMI」の実戦経験・グループ親会社が培ってきた30件以上のM&Aナレッジを吸収しながら、DDからPMIまで企業統合の全プロセスを実戦で経験できる、希少性の高いキャリアパスで描くことが可能です。

同社は、荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム事業」と、物流業務のデジタル化・自動化を加速させるための「物流DXシステム事業」の拡大（社員約100名規模）に伴い、社長や経営陣と共に幅広く経営テーマに取り組める方を募集しています。【具体的な業務内容】管理会計をはじめとした経営の土台を支える実務から、M&Aや事業支援等幅広い領域に携わることができます。■管理会計業務全般■M&A関連業務全般。ソーシング、DD、事業シナジーを最大化するための実行支援■経営方針や事業戦略の策定支援。経営陣とともに会社の未来を描く重要なプロセスに関与■その他、重要な経営課題に対応するための企画・実行支援【配属組織】コーポレート部　経営企画グループ【本ポジションの魅力】■スタートアップで事業の広がりを経験できる事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、新規事業、M&A、組織構築等、全体を俯瞰した上で様々なテーマに携わることができる。■社会的課題への貢献「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境■様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。

【職務内容】本ポジションでは、経理財務業務を主務としつつ、兼務でM&A関連業務にも携わるハイブリッドな役割を担います。【経理財務関連業務（主務）】■月次・四半期・年度決算業務■会計システム改善、ツール導入による業務効率化■監査法人対応、内部統制監査のサポート■経営管理指標の整備、財務戦略の策定【M&A関連業務（兼務）】■M&A方針の策定、ターゲットソーシング■エグゼキューション（特に財務DD、契約交渉）■PMI（グループイン後の財務・業務フロー設計、体制整備）このポジションは、M&A関連の経験を積んでみたいと考えている会計士にとって、財務をベースにしながらM&AエグゼキューションやPMIに深く関与できる、経験値を大きく高められる機会となります。【組織・チームのミッション】当ポジションは、全社の成長戦略を経理財務とM&Aの両面から支え、企業価値向上を実現することがミッションです。■経理財務を主務として企業の安定成長を支える■M&Aを通じて新規事業領域を拡大し、成長を加速させる■特に財務DDやPMIに深く関与し、事業統合プロセスをリードする【このポジションで働く魅力】■経理財務をベースにしつつ、M&A実務（特に財務DD・PMI）にも関与できる稀有なポジション■経理・財務の専門性を軸にしながら、M&A領域の経験を積むことで市場価値をさらに高められる■会社の成長を戦略・財務・M&Aの両面からダイレクトに牽引できる【キャリアパス】ココナラ経済圏の拡大を進めるにあたり、ココナラの機能追加、新規事業、M&Aなど多種多様な事業規模の拡大方向が考えられます。それぞれの施策に応じて経理財務で対応することも多種多様にわたります。例えば■マネジメントキャリア：マネージャー → 部長 → 執行役員■プロフェッショナルキャリア：M&A・会計・IRなどファイナンス全般のスペシャリスト■事業経営キャリア：グループイン企業の経営参画（CFO等）

【部門の役割/ミッション】同部門は、「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちながら、組織全体の成長を支えていきます。また、全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。【職務内容】新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。既存の手法をそのまま踏襲するのではなく、学生の志向性の変化や採用市場のトレンドを捉えながら、これまでにない切り口での価値創造に取り組んでいただきます。採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。◆入社後お任せする業務担当職種＜エンジニア・総合職＞・採用計画の立案・実行・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務・採用イベントの企画・運営・インターンシップの計画立案～実行・面接官としての選考対応【キャリアパス】ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。また、専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。【魅力】多種多様な職種の採用に携わることができるため、幅広い知見とスキルを習得でき、採用担当としての専門性を高められます。また、戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できるため、事業成長への貢献を実感できます。各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められるほか、新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せます。【部門責任者からのメッセージ】事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力のさらなる強化を目的として採用担当を募集します。本ポジションは、複数の事業部門・職種の採用ニーズを把握し、採用戦略を設計・推進していただく役割です。既存の手法や慣習を前提とするのではなく、市場動向やデータに基づいた新しいアプローチを自ら考え実行することで採用活動そのものを進化させ、必要に応じて選考プロセスや評価の仕組みそのものの改革・改善を主導していただくことを期待しています。

【部門の役割/ミッション】同部門は、「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちながら、組織全体の成長を支えていきます。また、全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。【職務内容】中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。■中途採用職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。◆入社後お任せする業務担当職種＜エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様＞・中途採用計画の立案・実行・採用部門との採用方針・手法のすり合わせ・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・エージェントとの戦略的パートナーシップの構築・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務後お任せする業務・面接官としての選考対応【キャリアパス】ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。また、専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。【魅力】多種多様な職種の採用に携わることができるため、幅広い知見とスキルを習得でき、採用担当としての専門性を高められます。また、戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できるため、事業成長への貢献を実感できます。各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められるほか、新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せます。【部門責任者からのメッセージ】事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力のさらなる強化を目的として採用担当を募集します。本ポジションは、複数の事業部門・職種の採用ニーズを把握し、採用戦略を設計・推進していただく役割です。既存の手法や慣習を前提とするのではなく、市場動向やデータに基づいた新しいアプローチを自ら考え実行することで採用活動そのものを進化させ、必要に応じて選考プロセスや評価の仕組みそのものの改革・改善を主導していただくことを期待しています。

【仕事内容】同社の中核事業であるWEBメディア「いいお墓」において事業成長を実現していただきます。【具体的には】・当事業における課題設定・戦略立案および実行・メンバーの育成・管理等をはじめとする、事業遂行に必要な組織運営・単年・中期事業計画の策定および予実管理・さまざまな事業・部署と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索

デリバリーサイトを運営する同社の法務グループの中で、法務業務全般を担当いただきます。【業務内容】■サービス/プロダクト立案からリリース・運用まで、事業部署のパートナーとしてビジネス法務案件に主体的に関与いただきます。（同社サービス全般における法務相談業務および契約書、利用規約等の作成及び審査業務など想定）※和文がほとんどであるため、英語スキルは不要です。 ■ご希望に応じてお任せする業務・コーポレート部門に関連する契約業務・株主総会、取締役会などの運営をサポートするコーポレート法務※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）【募集背景とミッション】同社は、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。サービスの拡大に伴い、法務部門においても体制の強化を進めております。ステークホルダーが描くゴールを的確に捉え、事業の推進に向けて、最速かつ最適な法的解決策を提示できるプロフェッショナルな法務組織の構築を目指しております。経験やスキルに応じてサポートを受けながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。成長フェーズにある法務組織を、実務を通じて一緒に作っていくポジションです。【ポジションの魅力】■同社というプラットフォームを中心に加盟店/配達員/ユーザーというステークホルダーが存在するビジネススキームのため、IT法務のみならずBtoB/BtoC分野も含めた多方面の法務実務に触れながら、段階的に経験を積むことができます。■同社というワンサービスの中で業務も集約されているため、法務業務を通じて自然と事業理解が進む環境です。■スキルや経験、適性やご自身の希望に応じてメンバーと相談しながら担当業務の調整やローテーションを柔軟に行う体制です。■社内に弁護士が在籍しており、外部弁護士との距離も近いため、日常的にレビューや相談を行えます。■契約書の締結手続きや管理業務などは法務部内の専門グループが担っているため、法務相談や書面審査といったコア業務に集中できます。【組織構成】法務部法務グループ　部長1名、MGR1名、メンバー3名（年代構成：30代2名、40代3名）

同社高速配送サービスの中核であるSKU選定・在庫管理・補充設計といったオペレーション領域を担っていただき、サービスの安定化・生産性向上を推進していただきます。将来的には、需要予測や在庫分散、配送ネットワーク最適化など、データドリブンにSCM全体の高度化をリードいただくことを期待しています。【募集背景】同社高速配送サービスは、立ち上げ期を終えたところですが、急速にサービスとして拡大をしており、取扱SKU・注文数ともに急速に成長しています。急拡大する上でSKU選定・在庫配置・補充ロジックといった基盤オペレーションが、属人的な運用や部分最適に依存しているため、サービス品質（欠品・在庫過多・廃棄）の安定化とさらなる効率化をお任せしたいと考えています。急成長する即配ビジネスにおいて、「現場を回しながら仕組みを変える」ことに挑戦したい方を募集しています。【業務内容】・SKU選定・在庫・補充といったコアオペレーションの設計・改善・属人的な運用から仕組み化・在庫回転・欠品・廃棄といったKPIの横断的なマネジメント・データ分析から課題を発見してオペレーション改善のリード・将来的には、需要予測やネットワーク設計など、より上流のSCM戦略領域全般【ポジションの魅力】・急成長する即配ビジネスにおいて、SKU選定・在庫・補充ロジックといった事業の根幹を自ら設計・改善可能・日々の意思決定が売上・在庫・配送品質に直結し、事業インパクトをダイレクトに実感可能・同社高速配送サービスをはじめとした成長領域において、サービスの拡大フェーズに当事者として関われる・属人的な運用から脱却し、データドリブンな仕組みへと変革していくフェーズに携われる・在庫回転・欠品・廃棄・配送コストといった複数KPIを横断してマネジメントし、事業の収益性向上に貢献できる・現場オペレーションと戦略設計の両方に関与し、「回しながら変える」経験を積むことができる・将来的には需要予測、在庫分散、配送ネットワーク最適化まで領域を拡張し、SCM全体の高度化をリードできる・同社のデータ・アセットを活用しながら、EC×物流の最前線でキャリアを構築できる【配属組織について】■組織構成・事業部全体：約100名・FMCG企画課：8名・シニアマネージャー（1名)、マネージャー（1名）、アシスタントマネージャー（1名）、メンバー数名※成長フェーズのため、役割拡大や新規チーム組成の可能性あり。■中途入社者のバックグラウンド・コンサルティングファーム経験・ECプラットフォーム物流企画経験・旅行代理店営業経験■活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例・入社2年でメンバーからマネージャーに昇格・入社3年でサービス企画から、FMCG企画課に異動など※ご入社後はご自身のキャリアプランに合わせたポジションに異動できます。

東証プライム上場企業の法務担当として、契約審査等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。グループガバナンス体制の強化等を通じて、グループ会社の経営の意思決定プロセスにも深く関与した業務です。以下業務の中から、今までのご経験などを考慮してお任せする業務を決めていきます。【具体的には】・契約稟議の確認・承認・契約書等のリーガルチェック・会社法にもとづく議事録の作成・業務マニュアル等の作成・管理・株主総会開催の全体管理（準備、議事録作成、議案管理、役員調整）・ディスクロージャーの要否の判断、東証連携並びに開示実務・印刷会社様、社内関係部署と連携し、四半期報告書、臨時報告書、有価証券報告書の商事法務部分を作成・社内からの法務相談対応・稟議システムの運用ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます。【このポジションの魅力】経営側と事業部門からの要望に応えつつ、法的観点からリスクを検討・判断し、会社と従業員へのサポート全般を担うポジションです。・プライム上場企業の法務担当としてキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができます。・グループガバナンス体制の強化等を通じてグループ各社の経営意思決定プロセスに深く関与した業務に携われます。・会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体の経験も積むことができます。 【働きやすい環境づくりについて】 同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。 退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。

【具体的な業務内容】★上場1期目の同社にて、IR体制の構築と実行の全般をお任せします。■IR戦略の策定（資本市場分析、ターゲット投資家の設定、エクイティストーリーの磨き込み）■決算説明資料・成長可能性に関する事項等、投資家向け資料の作成■機関投資家・アナリストとの1on1ミーティング、決算説明会・株主総会の企画運営■個人投資家向けコミュニケーション（説明会・IRサイトの企画運営）■適時開示対応（経理・経営企画と連携）■資本市場の声の経営へのフィードバック、株主還元方針・資本政策の検討サポート■将来的なIRチームの組成・海外投資家対応の設計

現在60個以上の事業を多角的に展開している同社にて、法務幹部候補を募集します。【本ポジションにおいてお任せしたいミッション】■組織力の向上法務スペシャリティを高く保有している組織の底上げを目指し、組織力の向上をお任せします。各メンバーのパフォーマンス成長や、法務組織の全社におけるプレゼンス向上を目指していただきます。【具体的な業務内容】■法務組織のAsIs/ToBeの整理・施策検討～実行■法務部所属メンバーのピープルマネジメント業務（メンバーの業務内容は以下の通り）・担当事業部を対象とした法務関連業務・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、製造委託、ライセンス、共同事業、代理店契約、売買、賃貸借契約等）のドラフト作成、リーガルチェック・利用規約（BtoB、BtoC）のドラフトの作成・各事業部門からの法律相談対応・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査・その他、スキルの習熟度及び部署への貢献度に応じて、大規模な新規事業や社内横断プロジェクトに参加いただく可能性もあります。【組織図について】全30名程度（各チームリーダー1名＋メンバー5名程度）【魅力】■60事業以上/売上3000億以上を売り上げる部門における法務部門として活躍することができます！様々なジャンル、様々なフェーズの事業に、法務的観点で携わることができます！

【仕事内容】グループ会社にて経理・労務・人事等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。経営層と密に連携をしながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂く等、裁量と責任の大きいポジションとなります。＜このポジションの魅力＞・人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。・コーポレート機能の強化フェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。・上場会社での主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。＜具体的な仕事内容＞当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。■経理└入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応（月次/四半期/年次）、親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応　等■人事労務└人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託　等【仕事内容補足】上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

より全国の金融機関や税理士会計士の士業などの提携先とパートナーシップを強化して、より多くのお客様（中小企業）にサービスを届けるための仕組み作りを強化したいと考えております。そこで、事業のさらなる成長の鍵となる、戦略を具体的な戦術に落とし込み、その実行を牽引していただける「パートナーセールス担当」を募集します。【ミッション】■全国の既存パートナー（主に金融機関）との連携深化による収益・LTVの最大化■販売強化に向けた、あらゆる拡販戦術の立案と実行【業務内容】パートナーセールスチームは現在、事業責任者とセールスメンバー2名で構成されています。メンバー2名を率いるプレイングリーダーとして、ご自身を含めた3名のチームで、いかにしてパートナーチャネルのLTVを最大化させるか、その戦術の立案から実行までを主体的に担っていただきます。自らの手で事業収益を創出し、最大化させることがミッションです。【具体的には】■アライアンス全体の戦略設計から、パートナーごとの具体的な拡販戦術の立案・提案・交渉まで■パートナーの経営層や担当者など、各ステークホルダーとの良好な関係構築・強化■パートナーの販売活動を最大化するための、あらゆる打ち手の実行および実行支援■プレイングリーダーとしてのチームのマネジメント■上記におけるPDCAサイクルを高速で回し、チームとしての成果を最大化させること【本ポジションの魅力】■パートナーセールスを主軸にミッションを推進しながら、将来的には新規アライアンスの開拓など、事業開発の領域へも挑戦の幅を広げていくことができる■10年後も20年後も社会に必要とされる、社会的意義のある新たな市場を自らの手で創り出すことに挑戦できる■経営陣と近い距離で、最重要戦略であるアライアンスの成長を、大きな裁量と責任をもってリードすることができる■パートナーを介して「人や組織を動かす」という、再現性が求められる高度な営業スキルを深く磨くことができる

採用を入口としながらも、「戦略」「アセスメント」「仕組み化」の観点から採用を再設計し、組織全体の生産性向上に接続していくことが本ポジションのミッションです。そのため、単なる採用担当ではなく、CHROと並走し、事業責任者と対等に議論しながら組織をつくるパートナーとしての役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■採用戦略の立案・実行■事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義■ターゲット設計およびチャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／エージェント）の立案・実行■人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計■採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築■アセスメント■エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め■スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計■面接プロセス全体の設計および改善■リファレンスチェックの設計・運用■採用プロセスの仕組み化（AI活用）■AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化■採用データの可視化および分析基盤の構築■採用フロー全体の再設計・最適化■データドリブンな意思決定プロセスの確立■HRBPとしての組織課題への介入■採用データを起点とした組織課題の特定および提言■事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援■評価制度・育成施策へのフィードバック■組織設計・人員配置の最適化への関与【本ポジションの魅力】■採用の“上流”ではなく“構造”を作れる単なる採用実務ではなく、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担うことができます。■事業責任者と対等に議論できる環境CHROや現場部長と密に連携し、事業を勝たせるための採用・組織の意思決定に関われる環境です。■AI×採用で新しい仕組みを作れる既存のやり方に縛られず、AIを活用した採用の最適化・自動化を推進できます。■キャリアを拡張できる採用に閉じず、組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。

【募集背景】同社では、今後のさらなる成長に向け、企業価値向上をミッションとする新設部門（「広報・IR室」）を立ち上げています。特に、IR業務の経験が豊富で、IR活動により企業価値向上に貢献した実績を持つ方をお迎えし、このミッションをリードしていただきたいと考えています。【お任せしたいこと】IR戦略の策定から施策の実行まで一気通貫で取り組みながら、投資家をはじめとした社外のステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。経営に関する様々な動向や数値の確認・分析を通し、当社の強み・課題を誰よりも把握し、ボードメンバーや各部門責任者と密接にやり取りをしながら経営に携わる仕事です。【具体的な業務内容】・経営状況や市況の把握、分析・IR戦略の策定・投資家向け資料（決算説明資料、その他適時開示等）の作成・投資家とのコミュニケーション（1on1、決算説明会等）・企業価値向上に向けた他部門との連携、施策の立案【業務内容・ミッションの拡大について】・デットファイナンス、エクイティファイナンスなどを含む財務戦略をリードした経験を有する方は、財務戦略の策定と推進もミッションとして併せ持つ財務IR責任者候補として優遇するオプションもあります。【仕事のやりがいと社会貢献性】経営陣や事業責任者とともに会社の経営をドライブしていることを実感できるミッション、業務です。地域創生や終活に潜む社会課題の解決を本気で考える事業に参画することから、仕事の社会貢献性にもやりがいを見出していただけることでしょう。会社はの風土はとてもフラットで、職位や年齢を問わずコミュニケーションがとりやすい職場環境です。【働きやすい環境づくりについて】 同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。 退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。

同社が掲げるビジョンの実現や経営課題の解決に向けて、経営視座で考え、自律的にコーポレート全般（経営企画/管理・経理・人事・法務等）の機能・業務をリードし、泥臭い仕事にも向き合える経営人材を募集します。【業務内容】同社での人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。【具体的には】■採用業務・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。・選考プロセス設計: 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。・条件交渉・折衝: 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。・KPI分析・改善提案: データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。■労務業務・雇用契約手続き: 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。・休職/復職調整: 産育休や傷病休職に関する調整。・保険手続き: 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。・労働法関連業務: 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。■評価業務・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。・報酬体系(基本給・時間外労働・賞与・諸手当等)の整備・仕組み化の提案や運用。■給与・経理業務・給与支払・税務業務: 給与支払及び税務関連業務を管理。・経理業務: 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。■その他総務関連業務・健康管理サポート: 産業医面談や労災申請の調整。・年金・マイナンバー管理: 確定拠出年金やマイナンバー関連業務。・証明書・申請手続き: 各種証明書の発行や社内申請手続きを実施。

同社は、先端テクノロジーを活用したユニークな資産運用サービスを提供するFinTechベンチャー企業です。AI予測を活用したBtoC型のロボアドバイザーを起点に、多様な業態でサービスを提供しています。なお、2020年1月にリリースし、以降、AI予測を運用戦略のコア部分に活用する「AI運用」の領域のパイオニアとして実績を積み上げ、ラップ業務にかかる契約増加件数において、大手証券/ロボアド事業者を抑え2022年、2023年の二期連続で1位となりました。そしてこの度、プロダクトの更なる成長・事業拡大を目指すべく、世の中に同社のプロダクトの魅力を発信する各種コンテンツ・レポート作成担当者を募集することとなりました。【具体的な業務内容】＜コンテンツ関連業務＞■市場分析および各プロダクトの運用状況分析■各種レポートの作成■サービス紹介Webページの作成■コラム・動画の企画/作成■セミナーの企画・資料作成■toB向け営業用資料・ピッチブックの作成サポート＜その他業務＞■各コンテンツの成果を踏まえたPDCAサイクル、最適化施策の推進■各種業務環境・ツール整備、効率化の推進【本ポジションの魅力】■FinTechベンチャー企業ならではの事業成長速度を体感することができ、自身の成長にも繋げることができます■案件の上～中流工程から携わることも多く、コンテンツの切り口から事業拡大を支える役割を担う、やりがいのあるポジションです■複数のプロダクト・領域を横断し特定の役割に縛られず、多様な経験を積むことができます■マーケター、デザイナー、エンジニア等の非金融機関出身のプロフェッショナルとのやり取りを通じ、レガシーに囚われない新たな視点を取り入れることができる環境があります■「AI」を活用した先進的な運用プロダクトに携わることができます

当社の金融機関向け投資一任プラットフォームに関連する案件増加に伴い、各種契約書面の作成・管理や事業部内の1.5線業務をご担当いただきます。【具体的には】■各種法定書面の作成並びにレビュー例：投資一任契約書、契約締結前交付書面、契約締結時交付書面、約款、個人情報保護方針等　　　　■業者間契約書（主に対銀行・証券会社）の作成■投資運用業・証券業等に関する各種法令改正等の情報収集・対応■契約書管理業務における業務効率化のためのシステム・プロセス整備■事業部内の業務管理

【具体的な業務内容】■タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）■リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営■組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案■各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進■外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装■経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

【具体的な業務内容】■経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定■等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備■福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）■人事制度運用における課題抽出・改善提案■M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計■制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【業務内容】プロスポーツクラブのホーム試合におけるチケット販売業務全般を担当して頂きます。主なクライアントは同クラブ株式会社になります。クライアントとチケット購入者双方の目線に立ち、様々な集客・販売企画を提案、推進頂きます。【主な業務内容】■チケット販売管理システムを用いたチケット登録、作成、発券、販売状況確認、分析等■イーグルスのホーム試合当日はブース設置の上観戦チケット引換やチケットカウンターでの顧客対応■同グループ内他部署、社内スタッフ、システム開発部門等との連携及びミーティング【勤務シフト】シーズン中は現場対応を主体とするため土日祝日を含む勤務（ホーム試合は基本出社）があります。【働く環境】チケット事業のメンバーは約５０名、仙台チームは６名（男女比５：５）で構成されています。多くが中途入社者で構成されており、同業他社含めたエンタメビジネス業界経験者が主ですが、他業種よりチケットビジネスに興味を持たれた方も多く、マーケティング、新規ビジネス企画、システム開発営業経験者なども在籍しています。【部署・サービスについて】同グループにおけるチケット販売サービスとして各種イベントのチケットを取り扱っています。取り扱いジャンルは音楽、演劇・舞台、スポーツ、レジャー施設など様々です。また、興行主様向けにチケット販売管理システムの提供や、自社での主催イベント企画などにも取り組んでいます。エンターテインメントコンテンツ事業の中核事業としてグループ全体の価値向上をミッションとしており、同グループの他サービスと連携した新たな価値創出にチャレンジできる魅力的なポジションです。チケット営業部プロスポーツグループでは各種プロスポーツチームのチケットを取り扱っています。この中で仙台チームでは主にプロ野球クラブの各種チケット販売業務全般から試合当日対応まで幅広く興行運営に関わっています。【事業について】同社のエンターテインメントコンテンツ事業では各種イベントチケットをはじめ、出版、電子書籍、配信事業のTV等が集まる事業部です。2023年にさらなるシナジー創出のために一丸となるべくエンタメ系事業が再編・統合されました。同グループの資産と知見をフル活用し、新たな価値創造を指向した「挑戦」を続けています。

【業務内容】同社は、「ルナルナ」や、「music.jp」といったモバイルコンテンツを中心に、多岐に渡るサービスを提供するプライム上場企業になります。元々toC向けコンテンツをビジネスの主軸に安定した経営基盤を築いてきましたが、更なる成長を目指し「ヘルスケア」や「学校DX」といったビジネス領域にも進出、toB,toGなど幅広い分野で事業拡大を続けています。今回、開発組織の拡大を目的に、エンジニアリングマネージャーを担っていただける方を募集いたします。ポジションとしては、当社またはグループ企業のヘルスケアサービスの開発グループのマネジメントを担当していただきます。まずは、10～20名規模の開発チームの管理と指導、メンバーの育成と評価、部門間のコミュニケーションと協力の促進を担います。将来的にはVPoEやCTOを目指すこともできる環境です。また、電子母子手帳や電子お薬手帳など、いずれのサービスもヘルスケア分野の社会課題を解決を目的とするサービスであるため、ヘルスケアの未来を創ることにも貢献できます。

同社は、世界中のファンに向けて、日本のネットオークションやECサイトの商品を届ける「海外ユーザー向けの購入サポートサービス(越境EC)」を展開しています。日本発の優れたカルチャーやプロダクトを世界へ繋ぐ架け橋として、業績は右肩上がりで急成長中！グローバル市場の熱量を肌で感じながら、拡大する組織の中核メンバーとしてキャリアを築けます！【職務内容】「グローバル商品調達課」では、海外ユーザーから受けた注文商品を日本国内のネットオークションや大手ECサイトで購入・落札して、出荷するまでのサポートを行っています。主な業務としては日々のオペレーション運営から、アルバイトの管理、業務改善などをお任せします。具体的に■購買・海外ユーザーからの受注・国内ECサイトへの発注・社内関連部署との連携 　（カスタマ―サクセス部、物流課、人事総務課　など）■メンバーマネジメント ・課員2名(社員)の業務管理・育成 ・アルバイト約10名のマネジメント、現場運営サポート■収支管理・商品調達の為の予算采配、運用コストの管理■企画・オペレーション改善、効率化現場オペレーション(購入・落札代行)はパート・アルバイトが担い、本ポジションでは現場運営の最適化、業務改善、メンバー育成、収支管理を通じて、調達課全体のパフォーマンス向上を担っていただきます。【期待する役割】将来の調達課長を目指せるポジションです。入社後はリーダー(課長候補)として調達業務に取り組み、メンバーマネジメントや重要タスクの推進を担いながら、課長として必要なマネジメント経験を積み上げていただきます。実績を積み、組織判断により課長への昇格を行います。課長として昇格後は、SCM部長と連動して調達課を支える重要なポジションを担っていただきます。【魅力】業務改善の裁量があります。単調なルーティーンではなく、日々の業務の中で気付いたことや、スタッフメンバーからの意見を参考にオペレーションや労務環境を改善していくことができます。例）・実際、これまでにも運用ルールを改善したり、作業を自動化できるシステムや機器を導入しました。・スタッフ管理についても目標やモチベーションを高くもって頂けるよう明確な評価基準を設けました。※自由な発想をもとに改善案を企画し、結果を出すことで昇給やキャリアアップにつなげていくことも！国内大手の外部企業とオペレーションを通じた連携の機会もあり、活躍のフィールドを広げていけます。

調達課にて、部品・材料の手配、注文処理、納期管理、在庫・物流関連業務、社内外との調整業務を担当していただきます。生産活動を支える調達機能として、設計・製造・品質・物流・取引先と連携しながら、必要な部品や材料を適切なタイミングで確保し、安定したものづくりに貢献するポジションです。【職務詳細】■調達・購買業務新規登録部品の見積取得、部品見積、手配先の選定、注文書作成、注文書承認、注文書送付、発注資料作成など、部品・材料の購買に関わる一連の業務を担当します。■納期管理・社内外調整納期反映、納期確認、納期調整、社内向け納期状況のレポート作成、メールの送受信、外部との交渉、社外会議、社内会議などを通じて、関係者と連携しながら納期遵守に向けた調整を行います。■部品表・マスタ・設計関連業務BOMチェック、部品表のメンテナンス、加工品の部品表確認、部品マスタの登録、品目登録依頼、図面メンテナンス、工順作成、板金・加工品関連の確認業務などを担当します。■システム・データ処理業務Infor(基幹業務システム)を使用した材料管理、注文データと納品書との照合、請求書照合、入庫処理、PPOからMOへの変更依頼、PPOの監視など、基幹システム上でのデータ管理・処理を行います。■物流・在庫・受入関連業務出庫依頼、入庫処理、受入進捗の確認、入荷物の不具合対応、余剰部品対応、不要部品の整理、余剰部品販売など、物流・在庫に関する運用業務を担当します。■品質・変更管理関連業務ISO9001関連書類の作成、含有物質調査、4M(材料・設備・方法・作業者)変更申請、資材変更、代品検討申請、部品のDC調査、品質管理関連の対応などを担当します。■その他の事務・資料作成業務資料作成、調達内の情報集計、社内図書の管理、受信ファックス配付、輸出入事務、部内の問題解決に関わるサポート業務なども担当範囲に含まれます。

事業・組織体制の強化に伴い、複数部門で中途採用を行っています。これまでのご経験・スキル・適性・ご希望を踏まえ、調達、PMO、生産、管理部門のいずれかへの配属を検討します。■調達電子部品・材料の手配、見積取得、発注、納期管理、在庫・物流関連業務、取引先との調整、社内関係部門との連携など、安定したものづくりを支える調達・購買業務を担当します。■PMO社内プロジェクトに関する進捗管理、データ集計・分析、管理資料・会議資料の作成、課題・スケジュール管理、関係部門との調整など、プロジェクト運営を支援します。■生産電子機器・電子基板等の製造、組立、はんだ付け、検査等に携わっていただきます。経験に応じて、工程管理、品質・生産性改善、作業標準化、後輩指導等も担当します。■管理部門（総務など）社内インフラ、施設・設備管理、ファシリティ管理、契約管理、備品・資産管理、社内行事の企画・運営など、会社運営を支える総務業務を中心に担当します。

【期待する役割】世界160カ国以上に日本のホビー文化を届ける同社にて、海外のお客様を対象としたホビー商品の販売・輸出に伴う海外営業事務業務全般をお任せします。■業務詳細：◇海外顧客からの問い合わせ対応（メール・チャット等）◇受注データ管理および出荷指示◇輸出書類の作成・管理◇英語を用いた読み書きによる各種事務サポート■魅力：◎世界中のホビーファンから支持される自社ECサイトを運営しており、安定した顧客基盤と独自性を有しています。◎英語スキルを実務で存分に発揮し、グローバルなビジネス感覚を磨くことが可能です。■同社の特徴：＜世界最大級のホビーEC×日本発グローバル企業＞プラモデルやフィギュア等を世界160か国以上に販売するグローバルECを展開しています。日本品質で日本コンテンツを世界へ届ける、Japan発グローバルの最前線です。＜EC×物流×IT×管理の“事業の芯”を内製で持つ＞ECサイト、基幹・物流システム、在庫管理、マーケ、管理部門を内製で高度化しています。事業成長＝自部門の成果がダイレクトに数字や改善として表れる環境です。＜成長フェーズならではの裁量と変革余地＞既に完成された大企業ではなく、仕組みを作り変えられる余白が大きい環境です。「前例踏襲」ではなく、「より良い形」を考え実装できるカルチャーです。

【期待する役割】世界160カ国以上に日本のホビー文化を届ける同社にて、経理業務に携わっていただきます。単なる実務遂行に留まらず、管理体制そのものを見直し、事業成長を支える“守りの仕組み”を構築していく役割です。■業務詳細・月次／年次決算業務、会計処理全般・資金繰り、キャッシュフロー管理、数値の可視化・人事／労務／総務業務の運用および改善サポート・管理部門における業務フローの整理・効率化・属人化・非効率・ブラックボックス化している業務の構造的な是正・社内規程や管理ルールの整備、運用設計・CFO候補と連携した管理体制・内部統制の強化■業務の特徴／本ポジションの魅力・「決算を回すだけ」「指示された作業をこなすだけ」の経理ではなく、経営にどう数字を活かすか、管理部門としてどうあるべきかを自ら考え、形にしていくことができます。・会社の“守りの完成度”を一段引き上げるフェーズに関われる点は、大きなやりがいです。■組織について管理部門は少数精鋭です（2名／30代前半）。役割が固定されておらず、領域を横断して関わる文化があるため、「経理の枠を超えたい」「管理部門全体を見られる立場になりたい」という方には最適な環境です。裁量を持ちながらも無理のない働き方が可能です。■福利厚生◎・資格取得支援制度・カフェテリア、自動お菓子販売機あり・寮、社宅は栃木への転居の場合、期間限定であれば検討可能・スタイルは完全自由！：服装自由／髪型・髪色自由／ピアスOK／ネイルOK　カジュアルな働き方ができます。・社割あり：取扱い商品（プラモ・フィギュア等全て）を格安で購入可能！社員に大好評です！■会社について同社は、プラモデル・フィギュア等を世界中に販売する世界最大級のホビーEC企業です。EC・物流・IT・管理を内製で持ち、成長フェーズならではの変革余地が大きいのが特徴です。完成された大企業では味わえない、「仕組みをつくる側」としての経験を積むことができます。

～トヨタ自動車、中部電力、KDDI等の大手企業が出資するケーブルテレビ統括会社～　◎業界トップクラスシェアのMSO企業（複数のケーブルテレビ局を統括）にてより深く経理の経験を積むことができます。◎年休124日（土日祝）、残業20時間程度、週1回程度の在宅可◎経理業務の効率化・高度化に向けての増員募集！従来の経理業務に加え、AIやデジタルツールを活用した業務改革を推進するため、DX推進と業務改善をけん引していただくことを期待します。■業務内容：・AI・RPA・BIツール等を活用した経理業務の効率化・自動化の推進・経理業務プロセスの見直しおよび改善施策の企画・実行・会計システムや周辺システムの運用・改善対応・DX推進に関する社内関係部署との連携・調整■組織構成：配属となる企画管理本部　経理Gは、G長1名（50代）、G員7名（20～40代）、派遣スタッフ1名（男性・女性＝4：5）で構成されています。■働き方と当ポジションの魅力：時期にもよりますが、週1程度は在宅を活用しています。繁忙期・閑散期をならすと残業は20時間程度です。連結業務をしており、より規模の大きい業務にチャレンジしていくことが可能です。また、グループ会社の数社の経理業務を請け負っており、今後はグループ会社全体に業務範囲が拡大していく想定です。■ご入社後のキャリアについて：マネジメントかスペシャリストのコース選択が可能です！■同社の特徴：東海エリアの12社のケーブルテレビ会社を統括する当グループは、MSO国内トップクラスの規模を誇り、地域に密着した情報総合サービス企業として地域の発展に貢献しています。これまでに受信・配信装置やインターネットサーバーなどの重要なセンター設備の統合を始め、大きなシナジーを実現してきました。あらゆる枠組みでのシナジーの更なる発揮に積極的に取り組み、グループ一丸となって競争力の向上を図っています。同社は今後とも、ケーブルテレビ事業者が将来にわたって地域への貢献を継続するために、地域密着の理念を堅持しつつ、グループ会社間で切磋琢磨するための風土を醸成し、グループの総力を結集する牽引役としての役割を果たしていきます。■求める人物像・コミュニケーション能力が高い方・高い責任感がある方

じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。【職務内容】＜お任せしたいミッション＞グループ会社にて財務会計を主体にコーポレート機能を統括するチームの牽引をお任せします。経営層と密に連携を取りながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤の形成をリードしていただきます。上場会社のグループ子会社として組織構築・運用を実行していただく、裁量の大きいポジションとなります。＜具体的な仕事内容＞当ポジションでは、ご経験・スキルにより実務範囲を以下の中で調整させていただきます。財務会計のご経験を主体に、コーポレート部門のマネジメント経験を歓迎いたします。・入出金管理・資金管理・予算管理・決算業務全般（月次/四半期/年次）・親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応・会計システムの選定導入・税務申告・税理士対応／監査法人対応・マネジメント経験　などその他に人事採用、労務、総務など幅広い領域でのご経験がある方を積極採用しております。財務会計以外の実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。【ポジションの魅力】人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。コーポレート機能の強化フェーズとなりますので、大きな裁量をもってミッションに取り組む環境をご提供することができます。上場会社の主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能で、キャリアを広げたいという志向性をお持ちの方にはフィットすると考えています。

同社にて以下業務を担って頂きます。【業務内容】■日本本社における財務業務全般・入出金等の承認業務・資金管理全般(資金計画立案及び進捗管理、借入残高管理、運用プロセスの設計・実施 等)・金融機関との連携・渉外業務・決算開示対応■海外子会社の管理業務全般・業績報告数値確認・資金計画・分析・レポート■リーダーとしてチームマネジメント【募集背景】会社の業務拡大による人員強化の為の募集となります。【組織構成】経理チーム7名、財務チーム2名の組織となります。【本ポジションの魅力】■国内、海外含めた財務業務全般の幅広い業務に携わる事が出来ます。またご自身の志向性に応じてスペシャリスト、ゼネラリスト、他業務への異動など幅広いキャリアの可能性がございます。■リモートワーク、フレックス制度にて柔軟な働き方が可能です。

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。【具体的な業務内容】■組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行■ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成■面談・面接・クロージング対応■育成・人事制度・文化浸透施策の実行■採用広報【本ポジションの魅力】■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる■表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える■制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある■若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある※以下はご経験ベースでの魅力となります。■採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある■事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある■人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに常に成長を追い求める当社の経営管理部にて経理財務をご担当いただきます。【仕事内容】＜お任せしたいミッション＞本社経理において、連結決算をメインに、IFRS・開示対応等のスキルやご経験に応じてご対応いただくことを想定しております。＜具体的な業務内容＞・連結決算業務・開示書類の作成・IFRS対応・M&A等組織再編対応・監査法人対応・経理業務フローの見直し及び改善提案・その他上記に付随する業務全般M&A対応業務としては、以下のような機会がございます。・財務税務デューデリジェンスへの参画（スキーム検討や買収価格への提言）・経理財務PMI（管理体制の構築支援）＜ポジションの魅力＞■裁量とスピード：東証プライム上場企業としての安定基盤と、インターネットベンチャーならではのスピード感、そして大きな裁量を実感できる環境です。ご自身の専門性を活かし、経営に直結するダイナミックな業務に挑戦できます。■M&A関連業務の豊富さ：直近2期で5件のM&A実績に加え、今後も積極的な事業拡大を見据えており、M&A実行の企画から実行、PMIまで一連のプロセスに携わる機会が豊富にあります。ご自身の専門性を活かして、企業の成長戦略に直接貢献できるやりがいを感じられます。■チーム体制と専門性：経理財務グループは、公認会計士資格保有者や上場企業、会計事務所出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが多数在籍しています。互いに学び合い、スキルアップできる刺激的な環境です。新卒社員も含め20代～40代の幅広い年齢層（男女比は概ね半々）のメンバーと協力し、チームとして最高のパフォーマンスを目指します。＜キャリアパス＞将来的には、親会社でのマネジメント職、子会社役員・管理部長など、ご自身の志向と実績に応じて多様なキャリアパスが拓けるポジションです。

プライム上場企業としての透明性を保ち、攻めの経営を支えるガバナンス体制の構築・運用をお任せします。【具体的な業務内容】・コーポレートガバナンスの運営：株主総会や取締役会の事務局運営、議事録作成、役員との意思決定調整。・適時開示・商事法務：東証への適時開示の判断・実行、有価証券報告書や招集通知の作成。・規程・コンプライアンス：グループ全体の規程管理、コンプライアンス意識の啓蒙と体制強化。・ファシリティ・リスクマネジメント：オフィスの最適化、BCP（事業継続計画）の策定と防災・防犯体制の整備。・チームマネジメント：法務・総務メンバーの育成。※ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます。【魅力】・経営層に近い距離での意思決定：役員や社長と直接やり取りを行い、経営のスピード感を肌で感じながら実務を推進できます。・「終活インフラ」の基盤作り：2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織が拡大するプロセスを自ら設計できる面白さがあります。・裁量権の大きさ：既存の枠組みにとらわれず、ITを駆使した効率的な稟議システムの運用やオフィス環境の改善を主導いただけます。

■仕事の内容・経営企画業務全般∟外部/内部環境分析を基にした中期経営計画等の作成∟予算作成並びに予実管理∟部門/サービス別での管理会計の高度化PJT（管理会計システムの導入・運用、中期経営計画に基づいたKPIの設計並びに管理手法の確立　等）∟その他、部門/グループ横断PJT、匿名案件の推進■募集背景・メイン事業である医療情報プラットフォーム「CareNet.com」を介した製薬企業の医薬品の適正普及支援、医師・医療従事者向けの臨床医学教育、転職・開業支援の拡大に加え、M＆AやJVの設立等で近年急成長をし、それに伴い連結会社も含め、管理会計の論点や経営企画業務が急増中です。・企業成長に合わせて全社収益力の拡大に向けた取り組みを進めており、直近でも複数名の社員がジョインしています。今回は、推進力を更に強化するため、既存メンバーと一緒に経営層に提案しながら、管理会計高度化をはじめとした各種プロジェクトの推進、並びに定常業務の実務ができる方を募集しています。■求める人物像・医療業界に貢献することに興味のある?・主体的に業務を進めることができる?・課題に対して、?ら提案ができる?・部署内の垣根を超え、ミッションを実現するために他部署・他グループ企業等と協働できる?・チャレンジな業務でも自らの成長機会と捉え、楽しめる方■今後のキャリアパスについて管理会計業務に軸足を置きつつ、ご自身の興味や特性に応じて、部内の様々な業務に携わって頂きます。入社後は、基本的には上長と共に動いて頂くことを想定しておりますが、早期に一人立ち頂き、ご自身の担当領域にて力を発揮して頂きたいと考えております。中長期的なキャリア形成としては、ご自身のビジョンに応じて、経営企画部門のマネージャーや子会社役員等、柔軟にキャリアアップする環境が整っております。■魅力・リモートワークやフレックスなど働きやすい制度が整っており、産休育休の実績など安心して働ける環境が整っています。・2025年のTOBにより、第2創業期として事業拡大を目指す同社で、経営企画として事業の成長にダイレクトに貢献いただくことができます。・外資系ファンドが入ったことで積極的なM&Aや事業開発などスピード感を持って働くことができる環境です！■配属先情報 【経営企画部】4名(男性2名、女性2名 平均年齢32.3歳)

LINEヤフーコミュニケーションズの全社的なERM（エンタープライズリスクマネジメント）の構築・推進をご担当いただきます。第2線組織として、経営視点での全社総合リスクマネジメントの仕組みを構築し、継続的改善が可能な仕組み作りや経営層への提案などをお任せします。＜具体的な業務内容＞同社経営陣やグループ会社に対して調査・報告・提案・結果フィードバックなどを実施いただきます。■ERMの構築・推進・改善 -経営・現場リスク管理の仕組み化及び支援 -ERMフレームワークの構築・改善推進 -リスクアセスメント～対応～モニタリングの構築・運用支援 -BCP・インシデント管理の推進・改善・運用支援 -リスクマネジメントに関するリテラシー向上施策■委託先管理 -委託先管理におけるリスクマネジメント全般 -新規選定・既存見直しのプロセス・管理・運用・改善＜仕事の魅力＞ ・全社最適のマネジメントシステム構築に携わることで、経営視点、多角的視座を身につけられる ・PDCAサイクルによる継続的改善フレームワークを通して、自身の課題創出、課題解決力を確実にレベルアップさせられる・組織横断的にかかわっていくため、幅広くサービスや業務に対する知識が身に付くだけでなく、関わる多くのメンバーとのリレーションを楽しめる ＜キャリアプラン＞ 入社後、まずはご経験や適性を加味し、上記の業務をご担当頂きます。 その後は、業務の習得状況に応じ、社内関連部門や外部ステークホルダーと連携をとり、リスクマネジメント組織の価値創出をお任せします。

【募集概要】東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。【具体的な業務内容】■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント【配属先】■経営推進部・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。

当社の内部監査室の室長候補として、以下の業務をお任せいたします【職務内容】以下のグループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリード【具体的な業務内容】■内部監査及び内部統制計画立案業務■決算・財務報告プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価■業務プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価■IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務■内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック■開示及びその他の監査法人対応業務※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。■グループ全体のリスクアセスメント■情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援■PMIでの内部統制構築コンサルティング【仕事の魅力】■東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。■社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。■上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。■成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。■アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。■コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。【仕事の魅力】・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。・成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。

【募集概要】東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。【仕事内容】人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。本体はもちろんのこと、グループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。■短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行■人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案■組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行■M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務■グループ会社HRBP業務■新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等【仕事の魅力】■経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。■プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。■M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。グループ経営においてはグループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。

事業成長を加速させる技術組織の経営者の一人として、エンジニアリング組織全体を統括していただきます。【具体的な業務内容】＜技術戦略の策定と実行＞■経営陣と連携し、グループ全体の技術的な方針や、中長期的な技術戦略の策定・実行を担います。■未来の事業成長を見据えた技術選定やR&Dを推進し、AIネイティブな事業を技術でリードします。■プロダクト開発におけるアーキテクチャ設計に深く関与し、技術的負債の解消に向けた長期的な計画を策定・実行します。エンジニアリング組織のマネジメント■エンジニアリング組織全体のマネジメントを担い、チームの生産性、健全性、そして健全性を高めます。■エンジニアの採用、育成、評価、目標設定を支援し、キャリアパスを設計します。■事業の成長スピードに対応できる、スケーラブルで効率的な開発体制・プロセスの設計と継続的な改善をリードします。＜プロジェクトの全体統括と事業への貢献＞■CTOや各事業部と連携し、プロダクトロードマップの実現を技術面から支援します。■適切な人員配置とチーム内外の関係者との円滑なコミュニケーションを促進し、大規模なプロジェクトを成功に導きます。■必要に応じて、自ら手を動かし、設計や開発、コードレビューなども行い、現場の技術課題に深く向き合っていただきます。■経営会議等における技術的な観点からの事業戦略の意思決定に貢献します。

【業務内容】急成長とグローバル展開を見据え、国際的な管理体制の土台となるIFRSへの円滑な移行と適応を主導するコアメンバーとしてIFRS導入プロジェクトを自律的に推進し高度な判断と専門性を発揮していただきます。【具体的な業務内容】■ IFRS導入プロジェクトの計画立案及び実務推進（外部コンサル支援あり）■ 連結財務諸表作成に関する経理実務、会計判断、連結パッケージ作成■ 監査法人対応およびIFRS特有論点に関する協議・調整■ 国内外税務申告および開示書類作成業務の実行・支援■ グループ全体の資金管理、キャッシュフロー管理のサポート■ J-SOXを含む内部統制整備・運用およびM&A会計対応への関与

【募集背景】株式会社一休は、「ユーザーファースト」というコンセプトのもと、運営するサービスをグロースさせてきました。今後もより良い顧客体験、世の中に価値のあるサービスを届け続けるため、「守り」の面を強化し成長にレバレッジをかける労務担当を募集します。【仕事内容】入社後は、まず当社の労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行いただくことからスタートします。将来的には、ご希望や適性に応じて人事領域を横断的に担っていただくことも期待しています。【入社直後の業務例】■オペレーション管理： 給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向（給与、社保はアウトソースしておりアウトソース管理含む）■ER（従業員関係）：規程改訂、顧問弁護士連携【中長期的に対応いただく可能性のある業務例】■安全衛生・産業保健： 衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応■プロセス改善： 労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備■ER（従業員関係）

CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。【具体的な業務内容】■コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3～4割を徐々にお任せしていきます）・人事/採用/広報/総務/法務/経理/財務/経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理・各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント■CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート■事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）■突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）■株主対応（報告・承認手続き）【本ポジションの魅力】■IPO・M&A等希少性の高い経験を積むことができるソフトウェアとマッチングサービスという異なるビジネスモデル、さらにはM&Aによる事業拡大が同時進行する中でIPO準備まで携わるという希少な環境を経験できる。■社会的課題への貢献「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境■様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。【募集背景】同社はマッチングサービスとソフトウェアの複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。一方で、現在はCFOがコーポレート部長を兼務するなど非常に広範な業務を担っている状態です。そこで、今後のさらなる事業拡大とIPOの実現、そしてグループ全体の組織基盤強化に向け、CFOが現在担っているコーポレート部長業務の約3～4割（複数組織のマネジメントや日常的なオペレーション統括）を裁量を持って引き継いでいただける「CAO候補」を募集いたします。ビジネスサイドのスピード感や感覚を持ちながら、経営陣の右腕として多角化するコーポレート組織を牽引していただける方を求めています。

※本ポジションは同社で雇用後、グループ会社へ出向していただく予定です。【業務内容】■労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般をお任せします。■発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、一緒に検討・推進してくださる方を求めています。■コーポレート部のミッション：「積極前衛」　事業部と同じ最前線に立ち、会社と社員の成長を能動的に仕掛けていくチームを目指しています。【具体的な業務内容】■勤怠管理： 従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ■傷病対応（休職・復職支援）： メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など■休職の未然防止への取り組み： 勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策の企画・推進■規程改定： 法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及び、アップデート■安全衛生： 安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行■その他一般的な人事業務全般【ポジションの魅力】■特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。■個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。

【配属部署について】ミシュラン星付き店や予約困難店といった名店の味を再現したオリジナルECサービスにおいて、「原価と供給を握り、粗利の最大化と安定供給を実現する」ことをミッションとして掲げています。商品・食材・資材の原価管理から、発注、配送パートナー（倉庫・物流）との連携、製造メーカーとのタッグまでを完結させ、名店の「おいしい」を途切れることなく全国の消費者のもとへ届ける盤石な構造を構築します。【募集背景について】現在需要が非常に高く、人気商品においては売り切れや再入荷待ちが頻発するなど、供給体制が追いついていないことが大きな課題です。 また、これまでの在庫・発注管理はExcel/スプレッドシートや一部ツールに依存しており、さらなる事業拡大に向けて運用の限界を迎えつつあります。そのため、社内では「AI導入プロジェクト」を積極的に推進し、現場オペレーションのAIフレンドリー化・自動化への足固めを進めています。供給ボトルネックの解消による「粗利最大化」および「AIを活用した次世代サプライチェーンの構築」を専任で強力に牽引していただくため、EC・物流・サプライチェーン管理の実務経験を持った即戦力メンバーを募集いたします。【業務内容】ECサプライチェーンの全工程において、原価コントロール・需要予測・サプライヤー交渉・AI化検証まで幅広く担っていただきます。■原価管理・見直し：商品・食材・資材の原価構造を可視化し、粗利を高めるためのコスト最適化・見直しを実施■需要予測・発注計画の立案：需要を見据えた発注計画を立て、欠品リスクと過剰在庫リスクを最小化する発注業務を実行■物流・配送会社との連携：倉庫・配送パートナーと密に連携し、在庫・出荷状況の把握およびオペレーション改善の企画・推進■製造メーカーとの交渉・調整：商品を製造するメーカー等との生産量・納期・品質調整、および条件交渉■新商品立ち上げ時の原価設計：新商品企画段階における食材・資材の選定、調達、価格および原価構造の組み立て・サプライヤー新規開拓・条件交渉：仕入先や配送会社の新規パートナー開拓・条件改善交渉の推進・AI導入プロジェクトへの参画：現場課題の提唱、AIツールや新仕組みの導入・実証検証（現場側パートナーとしての参画）【キャリアパス】まずは専任のサプライチェーンマネージャーとしてEC事業の粗利基盤を創出していただきます。将来的には、事業拡大に伴うサプライチェーンチームのマネジメント領域へのステップアップや、自社AIプロジェクトと連携したECアグリゲーション・物流DXを推進するスペシャリストなど、新規事業の根幹を支えるキーマンとして多様なキャリアを描くことが可能です。

【募集背景】同社グループは、ゲーム、VTuber、IP、DXなど、多岐にわたるエンターテインメント事業をグローバルに展開しています。事業の成長と多様化に伴い、その最前線を支える事業法務チームの役割はますます重要になっています。今回は、日々発生する多種多様な法的課題にスピーディーかつ的確に対応し、事業の成長を共にドライブしてくれる、実践力のあるスタッフを幅広く募集します。【業務内容】事業法務グループの一員として、ご経験やスキルに応じ、以下の業務を幅広く担当していただきます。将来的には、いずれかの事業を軸として、エンターテインメント領域全般に関する専門性を高めていただくことを期待しています。【具体的な仕事内容】■契約書の作成・審査・交渉支援:NDA、業務委託契約、ライセンス契約、共同事業契約など、事業活動に関わる様々な契約書のドラフティング、レビュー、交渉支援を行います。■事業部門からの法務相談対応:新規事業、新サービス、キャンペーン等の企画・開発段階から法務相談を受け、法的リスクを分析し、事業の実現に向けた代替案や解決策を提示します。■法令・規約調査:景品表示法、下請法、資金決済法、個人情報保護法や、プラットフォーム事業者の利用規約など、事業に関連する各種法令・ルールの調査・分析を行います。■法務関連の規程・マニュアル作成、研修支援:契約業務の標準化や、事業部門のリーガルリテラシー向上のための各種ドキュメント作成や研修をサポートします。

【業務内容】中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応・人材紹介会社など各種取引先への営業活動・各サービス責任者への採用施策の提言・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理同社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。【キャリアパス】・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。【求める人物像】・課題発見とその解決策を考えることができる方・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方

【業務内容】CFO直下でご経験に応じて、まずは予算策定・予実管理を中心にお任せし、段階的に範囲を広げていきます。【具体的な業務内容】■予算策定・業績見通し・年度予算の策定、中期経営計画策定への参画・月次・四半期の業績見通しの作成・更新・人員計画・キャッシュフロー予測■予実管理・分析・月次の予実差異分析と要因特定、改善に向けた提案・全社・事業別KPIの設計とモニタリング・経営会議・取締役会向けレポーティング■事業部門の意思決定支援・事業部門と連携した収益性分析、投資対効果の検証・新規施策の数値シミュレーション■AIを活用したFP&A業務の効率化・仕組み化・AIツールを活用した予実管理・レポーティング業務の効率化・データ集計・分析ワークフローの見直しと自動化・標準化・属人化しない経営管理の仕組みづくり（ダッシュボード整備等）

■お任せすること事業の拡大に向けて、以下のテーマに取り組んでいます。いずれも、担当する部門・チームをリードし、課題の設定から成果まで担っていただくものです。この中から、ご経験・強みと事業・組織の状況を踏まえて、担当するテーマと優先順位を定めます。すべてを最初から一人で担う前提ではありません。1. 事業成長｜営業・地域連携チームをリードし、売上成長を再現できる形にする病院・ケアマネジャー等の紹介元を担当するチームをリードしていただきます。患者・ご家族と紹介元に対する提供価値を定義し、売上・集患の構造を分解してKPIと目標水準を設計。どの地域のどの紹介元に注力するかの意思決定と、チームを通じた実行までを担っていただきます。2. サービス品質｜各拠点の運営チームをリードし、成果が出る型を全国に展開する拠点ごとに異なる運営を、成果につながる型として定義します。現場責任者と連携してサービス品質と事業成果のつながりを明らかにし、標準化した型を各拠点へ展開。拠点ごとの実行状況が見え、改善が続く状態をつくります。3. 人材・組織｜採用チームをリードし、拠点拡大に必要な人材基盤をつくる拠点を増やせるかどうかは、人を採れて育てられるかで決まります。事業計画から必要な人材と体制を定義し、採用チームをリードして、採用から入社後の立ち上がり・育成までを仕組みとして機能させます。4. マネジメント｜チームが自律的に成果を出す状態をつくる戦略の実行に必要な役割・目標・責任範囲を設計し、担当チームのマネジメントとメンバーの育成を担います。拠点・部門をまたぐ意思決定と情報共有の仕組みを整え、現場の課題や提案が事業運営に反映される状態をつくります。5. プロダクト｜現場でつくった型を、全国の医療機関に広がるプロダクトに変える現場で見えた業務課題を、プロダクト開発チームとともにVertical AI-BPOの機能に落とし込みます。連携する医療機関で使って磨き、他の医療機関へ広げていく。自分が現場で解いた改善が、UMedが支援していない医療機関の業務まで変えていきます。現場の一つの改善が全国に効く状態をつくるのが、このテーマです。初期は、上記のうち1つか2つのテーマを担当します。入社から2ヶ月程度を目安に、ここまでを終えたうえで、担当テーマの目標・KPIを定めて施策の実行と成果創出に入っている状態を目指していただきます。目標を置くだけでなく、実現可能な水準と必要な行動を明らかにし、チームが実行できる形に落とし込んでいただきます。■任せる範囲について担当領域は、売上・集患・地域連携などの事業成長に関わる領域と、採用・育成・組織づくりに関わる領域です。現場の改善を進めれば、その知見は自然とプロダクトや他拠点への展開につながるため、5つめのテーマは担当領域に付随する形で関わっていただきます。どの領域をお任せするかは、ご経験・強みと事業状況を踏まえ、選考・入社時にすり合わせます。まずは1つか2つの重点テーマについて、目標達成に向けた意思決定と実行をお任せします。初期の成果と事業理解を踏まえ、そのテーマを含む領域全体の戦略・KPI・施策・チーム運営へと、責任範囲を広げていただく想定です。■開発・業務環境主要ツール：Slack／Google Workspace／Notion／ChatGPT／Claude／tldv／Spir／1Password／バクラクシリーズ経理・労務などの実務は、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士・給与計算の外部協力会社と連携しています【魅力】■コンサル出身者の多い環境で、データを活用しながら事業成長に携われます。■ストックオプション付与、かつ退職時に企業が買い取って現金化してくれるなどユニークな制度もございます。■直近で4億円の資金調達をしており、今後数年で業界トップとなることが現実的に見えてきている状況です。■社会貢献性も高く、日本の医療体制にもインパクトを与えるサービスを提供している環境で働くことができます。■ブルーオーシャンかつ実績のある当社で、業界ナンバーワンを目指すことができます。優秀な経営陣のもとオンライン・オフライン双方の事業を推進することで安定した経営に繋がっています。

【期待する役割】同社はいま事業拡大フェーズに入っており、経理・会計の仕組みを整えて体制を強化する方向で動いております。“攻めの経理”体制の再構築とグループ経理の内製化を主導し、企業成長の中枢を担う『経理責任者』をお迎えします。・既存の会計オペレーションを刷新し、スピードと精度の両立を実現・M&A・子会社化を見据えた 連結会計・内部統制の整備 をリード・経営層とともに数値戦略を描き、会社の意思決定を加速させる経営パートナーへ【職務内容】◆ 攻めの経理（70%）―未来の経営判断をつくる仕事・経営の意思決定支援：各事業の収益構造・投資効果を分析し、経営陣へレポート。あなたの一言で事業構造そのものが変わります。・グループ経理の統括と高度化：単体だけでなく、今後拡大するグループ会社の 連結決算体制 を構築・運用。・内部統制・会計方針の設計：勘定科目体系、会計ポリシー、業務ルールの整備を主導し、全社の財務ガバナンスを強化。・仕組み化とDX推進：会計システム、ワークフロー、RPA/AIツールなど、経理の生産性を劇的に上げる新基盤の導入をリード。・BPOからの内製化ロードマップ策定：外部依存の領域を段階的に内製化し、強いグループ経理をつくり上げます。◆ 守りの経理（30%）―会社の基盤を支える仕事・決算業務の統括：月次・四半期・年次決算のスピードと精度を高いレベルで両立。・経理実務の運用管理：経費精算、債権債務、出納、請求、税金処理などのオペレーション品質を統括。・税理士・監査法人対応：監査・税務対応の窓口として、会社の会計責任を担います。・チームマネジメント：経理チームの採用・育成・評価を行い、強い組織をつくる役割もお任せします。【魅力】① “経営を動かす”ポジション経営陣のすぐ隣で、財務・会計の視点から事業戦略に介入。「経理部門の代表」ではなく、「経営メンバーの一員」として意思決定を担います。経理から見た“会社の現在地と未来”を描く役割です。② グループCFO／経理部長へ直行できるキャリアM&A、新規事業、子会社立ち上げ……。最速でCFO・管理部長としてのスキルセットが揃う環境です。③ 会計思想を“ゼロから創る”経験外部依存から内製化へ。ナハトのグループ経営を支える新たな会計思想・会計基盤を、自らの手で設計できます。あなたの考えが、数年後のナハトグループの「経営標準」になります。④ 成長余白の大きいフェーズ組織は整いつつも、まだ「完成していない」からこそ裁量は無限。システム、ルール、チーム、すべてを創りながら会社を前進させる手応えがあります。【募集背景】現経理担当の本部長が産休に入るため、その方の後任を募集。また会計士へアウトソースしている業務を内製化しようとしているため、経理業務全般の実務経験・知識をお持ちの方を募集しています。【組織構成】経営管理本部：24名（経理専任4名、経理兼任8名、他部門12名）【求める人物像】・経理・会計の専門性を軸に、経営課題の解決まで踏み込める方・財務諸表から経営の“ストーリー”を読み解ける方・管理体制の0→1構築にやりがいを感じる方・部門間の壁を超えて、経営を動かすリーダーシップを発揮できる方・スタートアップのスピードと不確実性を楽しめる方

【募集背景】急拡大・急成長フェーズにおける当社事業を人事/組織の側面からリードするHRBPを募集します。メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,500名規模（2024年末時点）となりました。2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、HR領域では対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。HRBP室は、いわば “ミニCHRO” としてメドレーのそれぞれの事業のパートナーとなり、密に連携しながらあらゆる人事・組織課題に裁量高くアプローチしています。M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。経営・事業責任者らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？【職務内容】ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。■組織開発職種ごとのキャリアパス設計管理職クラスのコーチングカルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計インターナルコミュニケーションの活性化■制度・組織設計セールスインセンティブの設計部門別手当の設計サービスのAI実装・強化に向けた組織設計■PMI人事制度統合カルチャー融合一体感醸成に向けたコミュニケーション施策組織設計など【ポジションの魅力】■事業との密な連携と裁量の大きさ役員・事業責任者と直接コミュニケーションを取りつつ、”ミニCHRO”として裁量を持ち、戦略的なテーマに向き合える環境役員・事業責任者と直接対峙し、同期/非同期で日常的にコミュニケーションを取れる距離の近さが魅力御用聞きや一部領域（採用や研修など）のみの担当ではなく、本気のパートナーを志向。事業を成長させるための人事施策の企画～実行までを直接リードできる■変革期におけるテーマの多様性M&Aや新規事業・事業統廃合による組織再編が多く、多様なテーマを取り扱うことができる環境（以下例）AIケイパビリティの強化PMI（人事制度・オペレーションの統合、カルチャーの融合）新規事業組織の設計・アサインメント　など■ロジック+人間力が求められる成長環境「ドキュメントドリブン*」＝ロジックを重視しつつ、高い対人関係能力との両立が求められるため、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境ドキュメントは物事を前に進めるための武器。根回しや見た目重視の過度な資料作り込みはせず、本質を大事にする・追求する文化とはいえ、人間対人間。幅広い関係構築力や対人影響力の発揮が求められるため、ロジック×人間力という、ビジネスパーソンとしての地力が鍛えられる

SBプレイヤーズグループ（グループ会社7社）のリスクマネジメントをリードいただきます。 『さとふる』『オッズパーク』など複数事業を展開するグループ全体をさらに強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営および組織マネジメント、役員層への提案・全社推進を担っていただくポジションです。 将来的にはリスクマネジメント推進室全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。【リスクマネジメント推進室業務内容】 ■リスクマネジメントグループ リスク管理、個人情報保護の監視・管理 等 ■データガバナスグループ※募集ポジション ・SBプレイヤーズグループ全体における全社・IT全般統制（リスク評価シートの作成、整備・運用評価）、）、システムのアカウント管理を担当。 【具体的な業務内容】事業会社からのIT施策／新サービス相談のリスク評価・助言・「この施策にリスクはあるか」「新しいSaaS導入の相談」等への対応 ・必要に応じてプロジェクトへ参画し、リスク観点で推進支援 全社・IT全般統制（ITガバナンス／IT統制）の企画・運用 ・リスク評価シートの作成、整備・運用評価 ・規程・ルール整備、内部統制／監査対応の推進 アカウント統制・運用（権限管理等）の設計・改善 ・アカウント管理を含む統制管理、運用ルールの見直し・定着 チーム／組織マネジメント ・リスクマネジメントグループのマネジメントを担い、将来的には推進室全体のマネジメントも想定 【募集背景・組織課題】SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。一方、新規事業の創出や既存事業の拡大で組織が大きくなる中、事業継続上リスクの管理は最重要項目となっております。その中でリスクマネジメント推進室の期待も大きく推進いただける方を募集しております。なお、実態としては現状役員が室長を兼務している状態です。より機能的な役割分担・組織体制強化を目指したく、今回の募集に繋がっている背景もございます。（パソナ独占でのヒアリング情報）【組織構成】リスクマネジメント推進室室長以下、約11名（情報セキュリティ・RA・QA・DXなど役割分担しています）【本ポジションの魅力】■会社として企画提案・投資に積極的であり、新たな仕組みやシステムの導入を含め、様々なチャレンジ機会がございます。■「ITの力で地方創生を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、日本の地域活性化に貢献していくことができる環境です。■グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。　（ふるさと納税サービス「さとふる」、公営競技投票権の販売サービス「オッズパーク」、旅行サービス「たびりずむ」、農業に係る企画・調査サービス「たねまき」等）■ベンダーフリーであり、自社にとって最適なソリューションを考え、自ら推進していただけます。【働き方】リモート勤務と出社勤務が半々程度、残業は部署平均20～30時間/月となっております。