人事(採用・労務・制度設計・研修)の年収400万円以上の転職・求人情報(29ページ目)

◆同社の本社人事として、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。【具体的には】■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化■タレントマネジメントの実施■エンゲージメントの向上■健康経営の実践■DE&Iの推進■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）■組織力強化（OD）■各種施策に関する企画・立案・推進【募集背景】人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。【本ポジションの魅力】◎人事経験者以外でも人事として核となる主要機能（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など）に関連する知識・スキル・経験を習得可能◎人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計可能◎人事の豊富な経験をもった事業人財へのキャリアパスの設計可能◎人事未経験の方でも活躍可能【組織構成】人事部：30名程度　L企画推進グループ　　L給与・厚生グループ　L労政グループ　L評価・報酬グループ　　L採用・人財開発グループ　Lハラスメント相談窓口【キャリアパス】ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。

【業務内容】労務人事部における労務業務全般をご担当いただきます。【主な業務】給与計算業務、勤怠管理業務社会保険・雇用保険等の各種手続き入退社手続き、安全衛生管理業務年末調整、労務関連資料の作成その他、労務・人事に関する各種業務※入社後は給与計算・社会保険手続きを中心に担当いただき、経験や習熟度に応じて担当業務を広げていただく予定です。【募集背景】今後の人員構成のバランスを踏まえ、将来的に管理部門の中核を担う人材を育成することを目的とした採用です。【配属組織】部長-課長-担当課長-課長代理-メンバー　計7名【求める人物像】責任感があり、守秘義務を徹底できる方社内外と円滑なコミュニケーションが図れる方指示待ちではなく、自ら考え主体的に行動できる方柔軟性があり、状況に応じて臨機応変な対応ができる方正確性を重視し、丁寧に業務へ取り組める方周囲と協力しながら業務改善にも積極的に取り組める方【入社後に期待する役割】給与計算・社会保険業務の中心メンバーとして活躍いただくこと労務業務の正確性・効率化の推進、将来的には労務人事部門の中核人材として後輩育成や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。

【期待する役割】事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルーターを求めています。【職務内容】▼中途採用（メイン領域）- 採用要件定義- 要員計画に基づくポジション管理- ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）- リファラル採用の強化- 母集団形成施策の企画・実行- 面談調整、候補者体験の改善- 面談／クロージング業務- 採用KPI管理、プロセス改善▼新卒採用- 新卒採用の年間計画に基づく実行（5名程度）- インターン企画運営のサポート- 学校連携・イベント出展- 学生面談・接点構築▼採用広報／ブランディング（希望に応じて）- noteやSNS運用の改善- オウンドメディア企画【魅力】１：会計事務所を母体とした「超盤石な財務基盤」・強固な顧客・ネットワーク基盤：創業から培ってきた「会計・財務支援」のビジネスが確固たる基盤（ストックビジネス）として機能しています。・グループ800名規模への成長：会計事務所からスタートし、今やグループ全体で800名（2026年現在）を超える規模へと急成長を遂げています。・「大企業の安定性×ベンチャーの機動力」の融合：専門性の高いバックオフィス機能（財務・人事・システム開発）がグループ内に内製化されているため、　潤沢な資本と強固な守りの中で、新しい挑戦にアクセルを踏み込める極めて珍しい経営体制です。　２：数十の領域を横断する「事業創出集団」・多角的な事業ドメイン：コアであるBPO（会計・財務・労務など）に加え、HR（人材紹介）、　マーケティング、システム開発、さらには飲食、ヘルスケア、地方創生まで多様な事業を自社で展開。・協業に留まらない「ゼロイチ」：他社支援だけでなく「自社でゼロから事業を創る」ことに注力しており、　グループ内で次々と新しい子会社やプロジェクトが誕生しています。・「グループ内転職」が可能なキャリア：職種や事業の枠に縛られず、マーケティングから新規事業立ち上げ、　あるいはバックオフィスから経営企画など、社内で全く異なるキャリアを経験し「できること」を爆発的に増やせる環境です。３：「打席」の圧倒的な多さと抜擢文化・若手への大胆な抜擢：平均年齢30歳。エネルギッシュな組織で、　「入社2年目で新規事業の立ち上げを任される」「28歳で年商数億円の事業責任者になる」といった実例が日常的に生まれています。・心理的安全性とフォロー体制：失敗を恐れる必要がない空気感があり、自ら望んで行動すれば、　周囲の役員や専門家たちが「どうすれば実現できるか」を一緒になって考え、力を貸してくれる利他的な組織です。・「まずやってみる」スピード感：アイデアの提案から事業化までのスピードが非常に早く、マニュアルのない環境で　「自分で考え、決断し、実行する」本質的なビジネススキルが身につきます。４：自由度と「利他性」が調和した環境・高い裁量権とフラットな人間関係：服装・髪型自由。役職や年次に関係なく、お互いを尊重し合うフランクな社風です。　インターン生であっても社員と同等の熱量と裁量を持ってコミットできる風通しの良さがあります。・「しあわせの総量を増やす」という理念：ギスギスした成果主義ではなく、他者や他事業に積極的にGive（貢献）することを喜ぶメンバーが集まっています。・充実のライフサポート：産休育休制度やベビーシッター補助、グループ内提携クリニックでの健康診断、書籍購入制度（無料）など、　メンバーが安心してインプットと挑戦を続けられる福利厚生が充実しています。【募集背景】グループHRの立ち上げにあたり、HRを増員することとなりました。当グループは会計事務所を母体としつつ30以上の事業を展開し、急成長を続けています。これまで事業ごとに独自で採用を行ってきましたが、グループ全体の成長を支えるために「採用力の強化」が急務となっています。事業成長のセンターピンである採用を強化すべく、現場をリードして成果を出せるリクルーターを募集します。

◆工場における人事・労務業務を全般的に担当いただきます。【具体的には】同社の中で最も規模の大きい桑名工場における人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。■給与計算■勤怠管理■雇用契約管理ゆくゆくは、下記のような業務もお任せいたします。■工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案、運用■個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉【組織構成】桑名工場　総務部　総務課　12名総務部は総勢30名の組織で配属予定の総務課の他に環境安全課、購買課がございます。総務課は人事労務グループ、採用グループ、厚生グループに分かれており、本ポジションでは労務グループ（3名）への配属を予定しております。【職場の雰囲気】3つのグループに分かれておりますが、チームワークを重視した職場で、相互支援を図っています。また課ごとの垣根もなく、部全体で桑名工場の「安全・安心なものづくり」を支えています。【キャリアパス】面接の際に、ご自身のキャリアプランをお聞かせください。＜例えば＞・桑名工場において、人事総務を始めとした間接業務を幅広く経験し、モノづくりを身近で支えるスペシャリスト・桑名工場だけでなく、全社的な人事制度の企画／立案に携わることも可能など、幅広く活躍いただけるフィールドをご用意しています。

【求める役割】会社全体の円滑な運営を支え、従業員が働きやすい環境を整えるために、職場のインフラ整備や環境管理を担っていただきます。 【業務内容】■労務・勤怠の管理（入社・退職手続き、勤怠、給与、社会保険、就業規則等の規程の管理・整備等）　■備品・設備の管理（防災備品、事務用備品、社内各種設備の管理等）　■庶務・文書管理（慶弔管理、契約書管理、文書保管、登記手続き、事務機器の補充、設備修繕、郵便物管理、名刺管理等）　■労働安全衛生の管理(定期健康診断、特殊健康診断、人間ドック等の受診・届出管理、各種健診、産業医との連携等)【組織構成】コーポレート本部 総務部への配属となります。組織は計4名体制で、男性2名（40代・50代）、女性2名（50代・60代）が在籍しています。経験豊富なメンバーで構成されており、互いに連携しながら業務を進めています。 【働き方】・在宅勤務可能・残業は業務次第によりますが、基本的に定時退社を想定しています。・海外出張は、年3回程度を想定しています。・平均残業時間：10～20H 【求める人物像】想定していないことや突発的な業務も発生しますので柔軟な対応力や幅広い知識が求められます。また、業務が多岐に渡り複数の業務が並行して発生しますので、優先順位をつけて遂行していくマルチタスク能力が求められます。「人の役に立ちたい」「縁の下の力持ちでありたい」と考えている方に向いています。

本ポジションは、同社データおよび同社データグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、リーダー職の募集です。チームの中核メンバーとして、実務対応に加えてメンバーサポート・業務改善にも主体的にチャレンジしていただきます。【業務内容】・労働時間関連データの管理・提供　∟36協定基準超過時のアラート発信　∟過重労働基準逸脱時のアラート発信　∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進　∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化　∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務　など・労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理・経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成・労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案・労働時間管理業務の標準化・効率化の推進・ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション・担当案件の進捗管理や後輩育成【求める人物像】・ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方・サービス品質向上へ主体的に取り組める方・データに基づいたロジカルな思考ができる方【ボジションの魅力】■企業の働き方の質を支えるコアミッションを担い、数万人の働く環境を支える配属先のミッションは同社データおよびグループ各社の社員の健康・安全、そして働きやすさを左右する基盤づくりに直結します。人的資本経営が重視される今、大規模組織の働き方改革を前進させる中心に立てるポジションです。多様な部門やグループ会社と連携し、数万人の働き方を根底から支えます。■労務領域の専門性・スキルアップが叶う労働時間管理を中心とした労務領域において、データ集計・分析・考察から改善提案までを一貫して担うポジションです。単なる数値処理に留まらず、労働基準法や36協定、割増賃金ルールなど関連法令や社内規程を踏まえた適正な労務管理の観点から、課題抽出および施策立案に携わります。スピード感と正確性が求められる環境の中で、労務に関する専門知識とデータ分析力の双方を高めることができ、実務を通じて高度な専門性を身につけることが可能です。また、多様な部門・グループ会社と連携しながら業務を推進するため、ステークホルダー調整力やプロジェクト推進力も磨かれ、労務の専門性に加えてビジネスパーソンとしての総合的な成長につながるポジションです。■運用リーダーとして組織の中核を担う通常業務はもちろんのこと、顧客への提案・調整・プロジェクト推進・施策の企画・実行、業務改革/改善、チーム運営補佐等組織の中核としての役割をお任せします。専門性だけではなく、ビジネスパーソンとしてレベルアップできることをお約束します。

・採用（新人・中途・派遣）と導入（研修）・人事・労務管理【期待する役割】・幅広い事務管理業務を正確かつ着実に遂行し、事業所運営の基盤を支える・あるべき姿に向かい、過去の習慣や伝統に縛られず、業務効率を向上させる・コンプライアンスを徹底し、従業員の働く環境を管理する・業務の標準化/システム化を推進し、属人化を防ぐ【部署のビジョン】経営・事業戦略の実現と企業価値の向上に貢献するため、組織の管理システムを主体的に構築・改善し、戦略達成に必要な人財が力を発揮できる環境を整える。社内外との円滑なコミュニケーションを通じて、スピード感のある組織運営を実現し、経営・事業のパートナーとして効率的・効果的な業務を推進する。■募集背景増員【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）※繁忙期40時間越え程度、閑散期10時間程度の幅があります。【魅力】・採用に携わった方の成長を感じることができる・従業員の心身の健康管理や、安心して働ける環境作りのサポートなど事業所全体の従業員エンゲージメントの維持向上に貢献することが出来る

管理部のメンバーとして、グループ全体の人事採用・労務業務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。【業務内容】■人事採用業務(採用ページ管理、採用状況管理、エージェントとのコミュニケーション、人事評価制度運用、社内規程整備等)■労務業務（グループ子会社含む社内の勤怠管理等労務管理等）■その他バックオフィス業務【配属予定部署】■管理部└取締役CFO└執行役員 兼 管理部長(採用担当)└メンバー4名：経理担当2名(うち1名が労務も担当)、コーポレートIT担当1名、庶務担当1名※35～43歳在籍【働き方】リモート(ハイブリッド)制度、フルフレックス制度がございます。現行メンバーは基本出社してますが、中抜け→夕方以降在宅など、柔軟に就業しています。【魅力・やりがい】■ご経験やご希望を踏まえて人事採用業務とそれに関連する業務を中心に経験することでのバックオフィス業務の経験・知識の習得を通じた成長ができます。■残業ゼロが原則であるため、ライフワークバランスの充実が見込めます。■全社在籍メンバーは全員中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。■風通しのよい組織であり、管理職含め男女問わず家庭と両立してフレキシブルに勤務しています。

■業務内容採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。■本ポジションの魅力同社グループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。■チーム体制リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）■働き方原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。■教育体制同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。■キャリアパスリクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

現在、採用担当部門は、新卒ならびにコーポレート部門の中途を担うチームと、専門職人材の中途採用を担うチームにわかれており、本求人は【新卒/コーポレート採用】の増員募集です。【業務内容】下記の新卒採用業務をおまかせします。※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。◆採用戦略・設計・各部門責任者との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析◆母集団形成・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、エージェントコミュニケーション・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会◆選考運用・クロージング・書類選考、面接・面談対応・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー◆採用広報・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成【ポジションの魅力】本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。◆質と候補者体験にこだわる採用経験を積める候補者体験を重視した採用を行っており、大量採用ではなく1名1名の候補者と丁寧に向き合っています。面談や面接対応を通じ、人と向き合うためのスキルを磨くことができます。◆企画・マーケティング視点が身につく採用市場の変化を捉え、社内を巻き込みながら、新規母集団の開拓やイベント企画、採用ブランディングまで一気通貫で携われます。◆採用担当として幅広い経験が積めるゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用にも関わることができ、採用担当として幅広い知見と経験が得られます。

冷凍/冷蔵設備や空調等の設計・施工・保守メンテナンスを行う弊社にて、人事総務の業務をお任せします。＜業務詳細＞■総務：備品購入・安全衛生・社内/対外折衝・社内規定など■人事：新卒/中途採用、人事考課、人事企画、就業規程など■労務：労務管理・給与計算など■教育/研修：新人研修、階層別研修、社内研修の企画・実施など※ご経験・スキルに応じて幅広く業務に携わっていただく予定です。※将来的にはマネージャーとして人事・総務部門を担っていただくことを期待しています。

【組織のミッション】当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。(*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方【募集背景】人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。【具体的に想定している業務】■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行■人事関連規程の制定・改廃■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進■人財マネジメント政策委員会事務局■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等【組織情報】・人財戦略第一部：3課体制※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 (2025年9月1日時点)・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名)※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 (2025年9月1日時点)【部の雰囲気】■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】以下の経験とスキルが得られます。・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等）・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル・労働関連法規に関する基礎知識

経営戦略ビジネスユニットでは、主に中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」、一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行っています。大企業向けコンサルティングに比べて、「経営者と直接やりとり」をしながら、「顧客の経営全般に関与する」ことになるため、その発展や変革にダイレクトに貢献することができます。このために組織として「T字型人材」への育成を指向し、様々な育成施策を展開しています。また、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援（インプリメンテーション）を行うことも多く、長期間に渡りお客さまの企業変革を「戦略から実践まで」支援しています。◇主なクライアント中堅企業を中心に大企業～中小企業まで、業種業態に関わらず「幅広なクライアント」を対象に、同時並行で様々なコンサルティングを遂行しています。特定の業種にとらわれること無く、様々な業界を対象としたコンサルティングに携わりながら、コンサルタントとしての経験を積んで頂くことが出来ます。◇具体的には（注力分野）　(1) 経営戦略・事業戦略：「中期経営計画」「成長戦略」「新規事業開発」「収益力向上」等のテーマを中心に、企業戦略全般の支援や将来の新市場の開拓、ビジネスモデル変革を通じたクライアントの成長を支援します　(2) 実行支援：BPO支援、企業価値向上、売上高増大・コスト節減策立案、および、これらの支援を通じて企業の経営効率を高め、企業価値向上・ボトムライン最大化・社内管理体制再構築を実現します　(3) 組織風土改革推進：組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案　(4) 人材育成：企業目的遂行のために、クライアント内での戦略実行人材の開発、中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘・育成（業務内容・役割）　(1) 経営環境の調査・分析：市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、調査・分析、資料化、報告　(2) クライアント内部情報の収集・分析：クライアントの経営関連資料、業務関連データ（をクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化、報告　(3) 戦略・戦術の検討と策定支援：上記(1)(2)の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援　(4) 戦略・戦術の実行支援：クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等　(5) 組織変革に向けたファシリテーション：クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進◇備考中堅企業の経営に直接働きかける機会が豊富なため、大きな責任はあるものの、コンサルティング成果が実感しやすく、企業経営に対するインパクトの大きな業務が出来ます。様々な業界、企業規模のクライアントへのコンサルティングを同時並行で進めるため、多様なインプットがあり、コンサルタントとしての成長が促進される環境です。【プロジェクト事例】(1) 経営戦略・事業戦略　・産業機械メーカー：IPOを視野に入れた中期経営計画策定　・広告業　　　　　：成長戦略策定支援　・電機メーカー　　：オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援　・金融機関　　　　：新規事業探索とビジネスモデルの策定支援　・不動産業　　　　：ボールパークによってもたらされる統合的価値評価(2) 実行支援　・中堅化粧品卸　　：中期経営計画作成支援・実行支援　・製造業　　　　　：経営再建計画策定および施策実施支援　・飲食サービス業　：収益改善および経営者的人材育成　・医療法人　　　　：２病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援【募集部室】コンサルティング事業本部　経営戦略ビジネスユニット　経営戦略第2部

【募集背景】ミッション実現に向け、同社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、同社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。【業務内容】人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。2．次期マネジメント層の早期育成：新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。3．理念に基づく事業成長支援：理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。4．全社的な学習機会の創出：AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。■具体的業務・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。【配属部署】■人材開発部　人材開発チーム　【求める人物像】・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方：・経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方・周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方・変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方：

【事業内容】事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。1．採用を起点とした組織づくり事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。■現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善■組織課題の構造化と解決（企画・連携）・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。【配属部署】人事部　中途採用・HRBPチーム・リーダー１名・メンバー３名　★今回の採用ポジションです・アシスタント５名【求める人物像】・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方

【期待する役割】管理部門の労務担当者として、給与計算・社会保険をはじめとする労務関連業務に携わっていただきます。【具体的職務】・給与計算 ・社会保険手続き・入退社手続き ・人事システム設定※勤怠：Timepro、給与：会計回りのシステムを使用【募集背景】増員強化、労務業務の後任者育成【部署構成】管理課：10名7割が人事労務の仕事、給与、社保、採用、教育、事業所からの総務相談など3割総務、株主総会、契約書、庶務など【本ポジションの魅力】・平均残業15h程度(?忙期は30h)、年間休日122日、フレックス制度など働きやすい環境が整っています。・関連会社の事業譲渡等で会社の規模が急激に大きくなっていっている段階です。会社の成長期に携わることができます！・労務管理以外にも将来的には、人事設計や法令改正にもチャレンジ可能！労務以外のスキルも身につきます。【当社の特徴】高い技術を用いて様々なプラスチック製品を製造し、住宅・家電・OA・機械・車両・食品包材等の幅広い分野にて販売しています。シート生産、熱成形、射出成形の3つの技術をベースに、多様化・国際化する産業界のマーケットニーズに幅広く対応。主力商品のA-PETシートは、シート外販メーカーにて日本トップクラスのシェアを誇ります。

【期待する役割】採用から労務、そして制度設計まで多岐にわたる人事業務をご担当いただきます。即戦力としてのご活躍を期待しています。【職務内容】・新卒採用担当（選考スケジュール調整・管理、選考準備、応募者・内定者対応など採用にかかる業務全般）・人事制度の運用・改定、評価制度対応・労働協約・労使協定関連の実務・福利厚生施策や研修の運営　など【魅力】業務の進め方は「主体的に確認しながら進める」スタイルを歓迎しており、自ら考え、必要な情報を適切に確認できる方に適した職場です。【募集背景】全社的な人事・労務管理体制の強化のための増員【組織構成】人事課：8名（部長、課長、メンバー6名）ベテラン層が中心で、30～50代の経験豊富なメンバーが多数在籍しています。うち7名が中途入社で、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。

【期待する役割】総務・人事部門のスタッフとして、労務業務を中心にご活躍頂きます。将来的には採用業務や人事制度改定等幅広い人事業務にも携わることができる環境です。【職務内容】ご本人の経験に応じて下記業務をお任せします＜労務＞・社会保険、雇用保険の手続き・入社、退社、産休、育休等の対応・労基署対応＜給与＞・勤怠管理・給与（支給、控除）データの集計、システム登録・賞与計算、年末調整対応【募集背景】事業拡大にともなう体制強化のための増員募集【組織構成】本部長、部長、次長、課長、メンバー5名

【期待する役割】総務・人事部門のスタッフとして、採用業務を中心にご活躍頂きます。将来的には労務業務、人事制度改定等幅広い人事業務にも携わることができる環境です。【職務内容】ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。■大卒採用の業務・大学生向け就職イベント、学内セミナーへの参加・自社会社説明会、選考の運営・内定者フォロー■高卒採用・高校生向け就職イベント、高校訪問、学内セミナーへの参加・学校および保護者の対応■中途採用・人材紹介会社の対応・選考運営、入社までのフォロー■研修関係・新入社員研修運営、講師、企画立案【募集背景】事業拡大にともなう体制強化のための増員募集【組織構成】本部長、部長、次長、課長、メンバー5名

当社人事部門において、制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。実務担当チームや社内の他部署と連携しながら、人事業務全体の改善・仕組み化・推進を担っていただくことを期待しています。【具体的職務】・人事制度の運用・改善（新人事制度の運用、評価・格付、福利厚生制度運用、社員面談の実施など）・組織管理（組織改編支援、採用、教育研修の企画運用）・規程管理・改定対応・勤怠管理（36協定・残業時間・有休休暇取得の管理など）・安全衛生管理体制の整備・運用（定期健診、ストレスチェック、安全衛生委員会運営など）・人事給与システム運用・管理（OBIC7）【募集背景】将来的な管理職を育成するための増員【組織構成】人事部：18名（男性9名、女性9名）【当社の魅力】・バックオフィス職は中途入社率が100％のためハンデなしでご活躍できます。・人間関係が良く和を大切にする会社のため離職率は低く、転勤もありません。・年間休日120日/残業20h未満とは働きやすい環境です。【当社の特徴】日鉄興和不動産株式会社100％出資子会社:総合デベロッパーである「日鉄興和不動産株式会社」100％出資の総合ビルメンテナンス会社として、半世紀余にわたり最新鋭の超高層複合ビル、商業施設、中小規模のオフィスビル、マンションなどの建物管理に携わっております。無借金経営で毎期売上が増加しており、今後も安定した基盤の中でのご就労が可能です。

【期待する役割】本ポジションは、同社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。【職務内容】■人事戦略・組織開発└事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進└離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行└多様な事業特性に応じた人事施策の最適化■人材育成・キャリア開発└職種・階層別の育成体系の企画・導入└キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用■採用戦略└自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用└採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善■評価・報酬制度の設計・運用└等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備└評価者との連携や制度説明の実施■人事労務体制の統括└労務オペレーションの仕組み化と改善指導└複雑な労務対応やトラブルの初期対応└必要に応じて弁護士・社労士との連携【魅力】・戦略立案や組織開発、人材育成など人事全般における経験を積むことができます。・変化やスピード感のある環境の中で対応力や柔軟性を磨きながら、人事のスペシャリストとしてやりがいを持って働くことができます。【募集背景】事業拡大に伴い、人事領域における業務も年々増加しています。今後のさらなる成長と組織強化を見据え、人事機能の高度化・推進を担っていただくリーダー候補を募集することとなりました。【組織構成】コーポレートサービス部：9名（内人事総務6名）

＜総務業務＞■固定資産管理■労務■規則類の管理■社員の福利厚生および健康管理その他＜人事業務＞■人材募集■給与関係■社会保険関係その他

ジェイ・ウィル・グループ（約180名）全体の人事労務（人事・勤怠・給与・社会保険・福利厚生等）のアシスタントとして業務を担って頂きます。【具体的職務】■勤怠管理業務のサポート（打刻確認、データチェック等）　　　■教育研修業務のサポート（研修準備、案内、事務対応等）　　■福利厚生業務のサポート（住宅関係、スポーツクラブ、ベビーシッター割引券等）■稟議申請、書類ファイリング、郵送対応等の庶務業務　　業務に慣れていただいた後、適性・ご志向に応じて担当業務の範囲を段階的に広げていただきます。※マネジメント業務を含みません。【組織構成】人事ライン：3名（人事設計担当1名、採用担当1名、労務担当1名）【採用背景】事業拡大に伴い増員募集【キャリア】ご経験によりますが、自身の経験分野から徐々に業務範囲を広げて頂き、労務担当としてスペシャリストを目指していただきます。【おすすめポイント】■創業20年を超える、プライベート・エクイティ・ファンド（投資ファンド）運営する会社です。■金融業界未経験のメンバーもおり、ご経験がなくても安心して就業頂けます。■中途採用のメンバーが多く、とてもフラットの組織風土です。

労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。【業務内容】・給与計算業務(勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携)・社会保険・労働保険手続き(取得・喪失、月額変更、算定基礎など)・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理・勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応・各種労務管理(休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等)・就業規則・社内規程の企画、改定、運用・労働基準監督署や関連機関への対応・労務データの管理・分析、および業務改善提案・人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築【組織構成】人事部：3名（人事部長1名、採用担当1名(30代半ば男性)、労務担当(30代半ば女性)）給与実務は現在の労務担当者が行っているため、今回は制度改定やシステム導入等の業務がメインになります。【募集背景】事業拡大のため増員【本ポジションの魅力】◎労務領域の中心メンバーとして、仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組めます。◎給与・社保・規程整備・法令対応など幅広い業務に携われ、スキルを大きく伸ばせます。◎成長フェーズならではの「制度をつくり変える経験」が得られます。◎経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映されやすい環境です。◎バックオフィスでは珍しいインセンティブ制が導入されており、成果や働きぶりが評価されやすい社風です。◎効率を重視した働き方を目指しており、自身の裁量に応じて、自由にリモートワークも活用できます。◎残業30h以下、年間休日126日とメリハリを付けて働くことができます。【当社の特徴】大手広告代理店や大手企業などから依頼を受け、イベントの制作から当日運営・管理を行っています。業界トップクラスの実績を誇っており、誰もが名前を知っているプロモーションやイベントの企画・運営・制作・施工を行っています。※制作例：東京ゲームショウ、東京モーターショー、東京ガールズコレクション、ニコニコ超会議、サマーソニック、コミックマーケット、東京国際映画祭など

【募集背景】組織強化のための増員です。定年再雇用による退職予定者がいることなどから、エキスパートクラスで経験を活かしていただける方を募集いたします。【職務内容】■人事制度、規則、評価、給与、雇用契約、採用、メンタルヘルス、高齢者・障碍者雇用、時間管理、労働組合対応など主に人事領域の業務に携わっていただきます。※直近人事システムの導入も検討しており、導入後の定着等にも関与いただくことを検討しております。■会社の課題解決、社長からのミッションの対応など含めご対応いただく予定です。総務部は総務と人事の業務を部員全員で協力して業務を行なっており、ご経験を活かしつつ、総務部全体の課題や業務にも参加していただきます。【組織構成】総務部 6名 （部長、次長、課長、メンバー3名）※40～60代の方々が活躍されております。【就業環境】■定年：60歳　　※再雇用は65歳までですが、双方相談の上で長くご活躍いただける環境がございます。　※入社時のご年齢によっては契約社員としてのご入社の可能性もございます。■役職定年：無■想定残業時間：月平均10～30H程度【魅力】■世界ではじめてワンタッチで開くコンパクトを開発した企業です。世界中の化粧品メーカーの間では、コンパクトといえば「YOSHIDA」、といわれるほどに浸透しています。既に欧米・アジア圏からも多数発注を頂き業績は好調ですが、より高付加価値商品の提供などから更なる成長を考えております。■1946年の創業以来、国内外の大手化粧品会社様と直接取引をしており、デパートの化粧品売り場で目にするような心が躍る、つい手に取りたくなるパッケージを作り続けています。■サステナブルな容器開発のニーズが高まる中、同社はニーズに応える製品開発を多数行い実績を増やしています。最先端技術と環境に配慮した製品づくりを実現していることから取引先からの信頼も厚いです。■社内全体として最年長は70代の社員も活躍しており、長期就業が可能な環境です。

【募集背景・期待する役割】現在のリーダー職の社員の退職に伴う募集となります。まずは前任者の人事業務の実務業務とメンバーのマネジメント業務をお任せいたします。また、適性や志向性に応じて人事制度の設計やシステム導入等の業務を任せていきたいと考えております。【職務内容】・人事部門のマネジメント・人事業務部門責任者として、勤務管理・給与・税務計算・任用基幹業務等の実務総括・人事制度改革推進担当　（HRコンサルタントと一緒に人事制度改革を推進）【配属先】人事・教育　人事業務　担当者4名※人事部門については「人事業務（事業場人事※HRBP、給与計算・勤怠管理等）」「人事企画（制度企画、採用、訓練）」の2つの部門に分かれております【おすすめポイント】年間休日129日としっかりとしたお休みが取れ、仕事と生活のバランスがとれる環境です！ご経験に応じて給与業務、任用基幹業務の統括以外に人事制度企画、事業場人事を担当いただきます！

【期待する役割】本ポジションでは、採用業務を中心とした人事全般を幅広くご担当いただきます。具体的には新卒・中途採用活動、入社後の育成支援、人事制度の企画・運用、労務管理まで多様な業務をお任せします。社員の多くが中途入社であり、自由で風通しの良い職場環境です。【職務内容】・勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどの労務業務全般（給与計算処理は外部委託）・人事制度の企画立案や運用サポート・新卒・中途採用活動全般（採用計画の立案、面接対応、入社手続き等）・社内の働き方や制度に関する改善提案【魅力】経営に近いポジションで人事企画や組織づくりに携われるほか、裁量を持ってチャレンジできる環境です。中途入社が多く、異業界からの転職者も活躍しています。【キャリアパス】人事領域のスペシャリストやマネジメントへのステップアップ、その他バックオフィスなど幅広いキャリア形成が可能です。

人事部において人事制度立案やエンゲージメント向上施策、および労務・給与管理業務等、広く人事業務に就いていただける方を募集いたします。【具体的職務】■入社後すぐお任せする業務◎給与計算◎社会保険◎労務管理■将来的にお任せする業務◎人事戦略の企画立案◎人事制度設計【部署構成】人事部：25名部長以下管理職：7名（男性5名、女性2名）、スタッフ職：18名（女性11名、男性7名）スタッフ職の役割：人事企画2名、労務厚生2名、人事事務5名、採用研修6名、子会社管理3名 【募集背景】組織強化に伴う増員【本ポジションの魅力】・人事労務以外に人事制度立案やエンゲージメント向上施策等の人事としてのキャリアを広げることができます。【当社の魅力】・残業15h程度（決算月の?忙期：30h程度）｜リモート週2日可能とワークライフバランスを整えながら働くことができます。・男女問わず活躍できる社風です。経理チームリーダーや営業本部長も女性の方で、実績をもとにキャリアの幅を広げられます。【当社グループの特徴】「食を通して人を幸せにするグローバルな生活関連企業を目指す」を経営ビジョンに掲げ、国内外で食肉関連事業を展開する食肉専門商社の国内トップカンパニーです。スターゼングループでは、従業員一人ひとりが自分の能力や個性を存分に生かして働ける職場づくりを進めることが企業全体の成長につながり、そして社会貢献にも結びついていくと考えています。今後、本格的な少子高齢社会を迎え生産年齢人口が減少していく中、ダイバーシティの考え方や、更なる女性の活用が企業成長への重要課題であると認識し、女性が働きやすい制度や仕組み作りを積極的に進めることで活躍の場を広げるとともに、「コンプライアンス経営」そして「環境への対応」など、企業の社会的責任に重点を置いた事業活動を積極的に推し進めていきます。

2024年に三井物産(株)の完全子会社となり、管理部門業務の体制強化を図っているフェーズです。入社後は(株)メルローズに出向していただき、人事労務業務全般をお任せします。【職務内容】■下記労務業務全般◎給与計算◎勤怠チェック◎社会保険手続き◎年末調整 等(社労士事務所との連携)■従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート【募集背景】組織強化に伴う増員【当社の魅力】◎安定基盤でありながら、当社は少数精鋭で行っておりますので、フラットな職場環境で風通しも良いです。※離職も少ないです。◎三井物産100％出資の安定基盤でWLBを整えて働くことができます。　⇒年休125日｜土日祝休み｜転勤なし｜平均残業10h程度/月【ビギHDについて】ビギグループは創業50年以上の歴史があり、従業員は約1,700名。企業戦略の立案や会社横断事業の推進等を通じ、多様なブランドの個性を活かしながら、グループ全体の成長を牽引していく役割を担っています。経営企画・デジタル事業・システム・サステナビリティ事業など、グループの成長のために使命感を持って働いています。一人ひとりが志を持ち、互いに刺激し合いながら、新たな価値を生み出します。自らの仕事が、グループの未来を創ると信じており、その想いを共にできる仲間が集まっている場所です。

2024年に三井物産(株)の完全子会社となり、管理部門業務の体制強化を図っているフェーズです。入社後は(株)ビギに出向していただき、人事労務業務全般をお任せします。【職務内容】■下記労務業務全般◎給与計算◎勤怠チェック◎社会保険手続き◎年末調整 等(社労士事務所との連携)■従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート【募集背景】組織強化に伴う増員【当社の魅力】◎安定基盤でありながら、当社は少数精鋭で行っておりますので、フラットな職場環境で風通しも良いです。※離職も少ないです。◎三井物産100％出資の安定基盤でWLBを整えて働くことができます。　⇒年休125日｜土日祝休み｜転勤なし｜平均残業10h程度/月【ビギHDについて】ビギグループは創業50年以上の歴史があり、従業員は約1,700名。企業戦略の立案や会社横断事業の推進等を通じ、多様なブランドの個性を活かしながら、グループ全体の成長を牽引していく役割を担っています。経営企画・デジタル事業・システム・サステナビリティ事業など、グループの成長のために使命感を持って働いています。一人ひとりが志を持ち、互いに刺激し合いながら、新たな価値を生み出します。自らの仕事が、グループの未来を創ると信じており、その想いを共にできる仲間が集まっている場所です。

【期待する役割】本ポジションは、将来的に労務チームの管理職として組織運営・人材育成・業務設計を担っていただくことを前提としたポジションです。まずは労務実務と業務改善を通じて現場理解を深めていただき、徐々にチーム運営やメンバー育成にも関与しながら、「労務組織をつくる側」の立場へステップアップしていただきます。将来的には、単なる実務責任者ではなく、・労務戦略の立案・業務フローやシステムの設計・メンバーの育成とチームビルディングを担う管理職としての活躍を期待しています。また、会社の成長フェーズにあるため、新規人事システムの導入や親会社（燦HD）とのシステム統合など、組織基盤づくりに関わるプロジェクトにも中核メンバーとして参画いただきます。「与えられた業務を行う立場」から「仕組みをつくり、組織を動かす立場」へキャリアアップできる環境です。【業務内容】人事部にて、将来の管理職候補として「労務業務の安定運用」と「組織・業務の仕組みづくり」を担っていただくポジションです。まずは労務実務を通じて当社の業務フローや組織理解を深めていただき、その後は業務改善・仕組み化・メンバー支援を通じて、労務チーム全体の生産性と品質向上をリードしていただきます。単なる“プレイヤー”ではなく、「チームをどう動かすか」「業務をどう進化させるか」を考え、管理職へとステップアップしていく前提のポジションです。支社運営を支える中核部署として、スピード感ある対応と、再発防止・標準化・効率化までを担う“攻めの労務”を実現していただきます。■労務実務・業務改善・労務実務（勤怠管理、給与計算、社保手続きなど）・業務フローの可視化、標準化、効率化の企画・推進・ミス削減、業務属人化の解消に向けた施策立案・人事システムの改善提案、運用ルール設計■チームマネジメント準備・メンバーからの相談対応、育成サポート・業務進捗管理、業務配分の最適化・将来的なマネジメントに向けたリーダー的役割の担い出し■使用システム・KING OF TIME・奉行シリーズ今後、タレントマネジメントシステムや教育プラットフォーム、その他業務効率化のためのシステムの導入を検討しています。【魅力】・拠点数の多い事業会社ならではの管理会計や予実管理にも携わり、経営を支える実感を得られる環境です。・現場部門・人事・経営層とも連携し、数字の面から事業運営に関わることができるポジションです。【募集背景】組織拡大に伴う部門の強化のための増員募集です。【組織構成】人事部長、メンバー5名将来的な管理職候補としてメンバーをけん引し、リーダーシップを発揮することを期待しているポジションです。※その他入社と同時に、親会社へ出向となります。管理部門（人事部以外も含む）は全員出向しています。

【募集背景/ミッション】管掌役員の変更を機に、本部機能における人材開発・育成の強化を進めています。これまで管理職研修や新入社員向け教育が中心でしたが、今後は社員一人ひとりの成長支援を通じて、組織力向上や長期的な人材定着を実現していきたいと考えています。現在は役員主導で推進していますが、育成体系の構築から施策の企画・運用まで中心となって牽引いただくことを期待しています。【職務内容】UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の、人材開発・組織力強化のための、各種施策の企画～実行を担当いただきます。■人材開発・教育体系のプランニング■人材開発施策の企画／実行■タレントマネジメント施策の企画／推進■人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案■各部門と連携した育成課題の整理／施策提案【組織構成】人事サービスユニット　人事企画ファンクション　7名※グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。【働き方】■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）■テレワーク：週3回可能■フレックス制度あり【キャリアパス】施策立案・運用の経験を積みながら、志向性や適性に応じて以下のようなキャリアを目指していただけます。■人材開発のスペシャリスト■人事制度・採用等を含むHR領域全般へのキャリア拡張■チームマネジメントを担うリーダー～組織マネージャー【ポジションの魅力】■グループ全体の人材育成体系を、再設計するフェーズです。オペレーションだけでなく、人材開発の企画や講師（トレーナー）としての専門性を活かし・高めることができる環境です。■人材育成に強い情熱を持つ管掌役員と近い距離で働ける点が大きな魅力です。メンバー一人ひとりの強みや可能性を引き出すことに長けており、成長を後押しするマネジメントを実践しています。一方で、自身の考えを論理的かつ明確に発信するリーダーでもあるため、質の高い議論を通じて視座や専門性を高められる環境です。人材開発を経営視点で学びながら、組織づくりに深く関与できる貴重な機会があります。【同社の魅力】■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。

【同社の特徴について】2017 年に持株会社として設立されたのが同社となります。グループ企業は約30 社にものぼり、グループの管理部門が同社に集約されています。テレビで放映されるCM の3 本に1 本は同社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1 位となっています。業界では50 年以上の実績があり、同社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「怪物」が、2023 年・第76 回カンヌ国際映画祭コンペティション部門に出品され脚本賞を受賞。また、LGBT やクィアを扱った映画を対象に贈られるクィア・パルム賞も受賞しております。そんな同社は映像のジャンルに問わない事業成長を図り、更なるトータルプロデュースカンパニーを目指します！【募集背景】2026年4月24日より日本テレビのグループに仲間入りしました。中間持株会社として従来同様にバックオフィス業務の機能を集約し、KANAMELグループ各社（国内7社）に対するルール統制・コンプライアンス強化を推進しています。労務リスクの高まり、業務の煩雑化、人材流動性の上昇といった課題に対応すべく、現場と経営をつなぎ、人と仕組みを整える環境を更に強化すべく、働く従業員がより安全・快適に働けるよう人事労務業務を担当する部門でのスタッフを募集致します。【組織構成】■組織構成　▼労務チーム　13人　▼給与担当　8人※配属組織　　MGR１名　メンバー7名　【入社後期待する役割】▼当社業界・担当する事業会社の実態と業務理解▼チーム構成や各メンバーの特徴・状況の把握▼現状課題の理解と、実務推進に必要な改善提案▼関連するスタッフとの円滑な関係構築▼委託先ベンダーとのネットワーキング▼実務経験をいかしたすばやいオンボーディング【職務内容】KANAMEL及び各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。■就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む）■労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応）■給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理（ベンダーマネジメント）■国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育■社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む）■BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上■派遣社員の業務指示・管理業務　など【魅力】★CM業界リーディングカンパニー★複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境★外部協力ベンダーのコントロール、業務効率向上のためのBPO検討等など提案機会★人事のプロとして、現場感のある実務経験を積むことが出来る環境★課題を発見し、積極的に解決していく社風★将来的に管理職を目指す人にもキャリア提供できる組織風土（女性管理職も活躍しています）★フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり働き方も多様性があります！

人事領域における制度運用、制度企画を「ＨＲスペシャリスト」として担当いただきます。【具体的な職務内容】■ＨＲデータベース企画、運用、管理■評価制度運営（ＭＢＯ：目標設定～面談～評価～フィードバック）■等級/報酬制度運営（昇降格・報酬決定）、戦略的な異動、配置の検討■勤務制度運営（リモートワーク・働き方オプション等）■人事戦略策定・人事諸制度の企画、設計■その他、採用、研修、育成プログラム等、得意領域に合わせて業務アサインいたします当社では、採用～育成～評価～定着といった一連の人事運用を重視していますので、「ＨＲスペシャリスト」として人事制度全般の運営をおまかせします。また、当該領域で力をつけていただき「人事戦略策定、人事諸制度企画・設計にもチャレンジしたい」と前向きにキャリアメイクいただける方を心よりお待ちしております。【担当いただくミッション】はなさく生命の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう人事制度設計・運用をはじめとした各施策を推進する役割を担っています。はなさくにおける人事としての役割は、単なる人事企画・運用だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長に貢献します。課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。【企業の特色】当社は、日本生命100％出資の代理店向け戦略子会社として、2019年6月より生命保険商品の販売開始をいたしました。医療系商品を中心に、緩和型商品、収入保障保険、変額保険など、積極的な商品展開を進めています。販売業績については、現在、お客様・代理店様より好評いただいており、2024年度の新契約件数は24.7万件、保有契約件数は75.8万件を突破、今後も迅速な販売戦略を展開してまいります。戦略子会社ならではの機動性と、親会社の信用力・資金力ネットワークを背景にしながら、通販ビジネス、Webダイレクト販売、新規事業やアライアンス等にも積極的にビジネス展開してまいります。【魅力ポイント】■日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。■急成長中のはなさく生命で、業務を通じて会社とともに成長することができます。■領域別採用となるためＨＲ領域でキャリアアップすることができます。■本社勤務（転勤なし）となるため、安定して就業することができます。■今までの金融機関にない圧倒的にフラットな社風、働きやすさを追求したオフィス環境です。【採用担当者コメント】日本生命が本気になってゼロから立ち上げた、まったく新しい文化の戦略子会社設立事業。ご自身の経験を活かした価値創造に挑戦し、我々と一緒に新会社を成長させていきましょう。様々なキャリアをもつメンバーの組織ですので、多種多様な人と一丸となっての業務を経験できるやりがいのあるお仕事となります。皆様のご応募をお待ちしております。

人事グループのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しています。【職務内容】＜組織開発＞■事業組織との連携■事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行＜人事制度＞■人事制度の運用・管理■既存フローのアップデート提案・実施＜採用業務＞■新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）＜その他＞■労務業務や福利厚生■制度関連業務の推進・サポート【配属部署】人事グループ/人事チーム：6名（40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバー4名）【働き方の魅力】■週1回の全員出社日以外は、個人の裁量に応じて出社とリモートワークを併用（リモート週3日程度可）■フレックス可能（コアタイム有り）■残業15h程度、年間休日124日とメリハリを付けて働くことができます。【当社の特徴】1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しています。入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。【職務内容】＜組織開発＞■事業組織との連携■事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行＜人事制度＞■人事制度の運用・管理■既存フローのアップデート提案・実施＜採用業務＞■新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）＜その他＞■労務業務や福利厚生■制度関連業務の推進・サポート【求める人物像】■アドバイスやフィードバックを前向きに受け止め、柔軟に自身の成長に繋げられる方■既存の前提に縛られることなく、ゼロベースで思考できる方■「組織を良くしたい」「人の役に立ちたい」という当事者意識をお持ちの方変化や新しいインプットを楽しみ、未経験でも早期に独り立ちを目指せる方■「自分の担当はここまで」と決めつけず、状況に応じて臨機応変に動くことを楽しめる方■人事として、機密情報などを責任持って誠実に取り扱える方【配属部署】人事グループ/人事チーム：6名（40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバー4名）【働き方の魅力】■週1回の全員出社日以外は、個人の裁量に応じて出社とリモートワークを併用（リモート週3日程度可）■フレックス可能（コアタイム有り）■残業15h程度、年間休日124日とメリハリを付けて働くことができます。【当社の特徴】1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

【概要】★グループ約8万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたグループ横断のDEI推進担当★同グループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、DEI実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるDEI推進のスピードを加速させていくことをミッションとしています。【業務内容】ご経験や志向性に応じ、以下の業務を中心にご担当いただく予定です。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループ全体のDEI領域の推進役として、企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・DEI関連施策の企画・運用　ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定　ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討　ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画　ー数値目標設定、モニタリング　ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　　ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画　など・LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用・DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応　など【目指す姿と挑戦】同グループはDEI領域において、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとして、女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。目標の進捗は、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、我々の目指す世界としては女性管理職比率を総合職女性比率と同等水準の37％まで引き上げたいと考えています。これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界観であり、風土や制度などあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要です。【魅力・やりがい】■経営直結のインパクトDEIはパーソルグループの重点経営戦略のひとつです。経営直下組織にて、グループ全体のDEI推進をリードし、経営戦略に直接貢献できるポジションです。■広範なステークホルダーとの協働各SBUの経営陣や人事部門と連携しながら、SBU・個社を巻き込んだ企画と運用をリード。グループ全体に影響を与えるダイナミックな仕事ができます。■データドリブンな施策立案グループ全体の関連データを元に分析を行い、課題の本質を捉えた施策につなげることができます。エビデンスに基づいた企画立案が可能です。■新たなフェーズでの挑戦機会同グループのDEI推進は、理解醸成や風土づくりのフェーズから、事業成長に活かす次のフェーズへと進化したタイミングです。これまでの延長線上にはない、新たな企画が求められており、ゼロベースでの挑戦ができます。■社会変革の最前線『ADVANCED HR SHOWCASE』として、社会に先駆けた取り組みを推進。日本の上場企業の中でも先進的なDEI施策を通じて、社会の変革や「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現に貢献できます。【特徴】・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。・ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分、影響力も大きくやりがいがあります。・正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。【組織構成】人材開発部では３つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。

【ミッション】人事部/健康経営・ダイバーシティ推進セクションにおいて、主にダイバーシティGr.の業務をお任せいたします。【業務のテーマ】・女性活躍（両立支援、採用強化、男性育休、各種研修など）・LGBTQ+（理解浸透、制度拡充）・障がい者（課題特定、理解浸透など）・外国人（課題特定、理解浸透など）・社内外の情報発信業務【具体的な業務】・当社の課題分析および改善目標値の設定と施策立案と実施・関連法律要求に対する対応・社内制度設計や制度変更に関する検討・調査および内容策定実施・社内イベントやセミナー・研修等の企画立案と実施・経営・部門マネジメント・社員への説明や合意形成・社内外への情報発信戦略策定とコンテンツ作成および実装【部署名】人事総務本部 総務部 IR・広報サステナビリティ推進セクション（10名前後）※総務部には、同セクションの他に、総務セクションがございます。※ダイバーシティ推進を専任で行っている方は2名となっております。【募集背景】体制強化を目的とした募集です。ダイバーシティ推進担当2名とともに、政策の企画や推進までを引っ張っていただける方を募集しております。【キャリアパス】ご自身の分野の専門性を高める方や、同セクション内でのローテーションで業務の幅を広げていただく方など、個人の志向に合わせたキャリアプランの形成が可能です。【やりがい】・当セクションは設立が新しく、健康経営とダイバーシティという比較的新しい領域に対し、現状課題を特定しあるべき姿に向け、日々試行錯誤しながら健康とDEIを浸透・定着させることを目指しています。・経営と社員を巻き込みながら、土台である健康・DEIの実効性を高めていくことは、それが当社社員が安心してチャレンジングできる土壌を作る仕事であり大きなやりがいがあります。

【募集背景】人事管理部／給与労務チームの体制強化を図るため、即戦力人材の募集を行います。【ミッション】2025年に給与社保ベンダーを刷新したタイミングであることから、日々の業務対応と並行して、既存業務内容の更新、業務の効率化、人事部門の一員として従業員へのサービス向上策の立案にも積極的に取り組んでいただきます。【業務内容】給与労務（給与社保）の実務担当者として、以下の業務を中心に幅広くご対応いただきます。■月次の給与計算、社会保険手続き、一部入退社対応などの労務業務全般■年末調整、給与支払報告書などの年次業務対応■ベンダーコントロール（給与ベンダー／社保ベンダー）■確定拠出年金にかかる業務■店舗および従業員からの問い合わせ対応■就業規則改定、各種法改正などへの対応■その他人事労務に関する業務全般【求める人物像】CCC給与労務チームで対応する人数は、社員と店舗アルバイトを合わせて7000名以上です。大規模企業において給与労務計算をされれていた方はもちろんのこと、中小規模の企業からステップアップしたい意欲のある方も歓迎します。

【具体的職務】・母集団形成（エージェント対応、ナビサイト、ダイレクトリクルーティング）・会社説明会の登壇・運営・学生との面談・面接の実施・求人票の作成と管理・採用媒体や人材紹介会社の選定・採用データ集計・分析・市況調査・内定者フォロー、内定式・入社式等イベントの企画運営【部署構成】人材紹介部門/人事担当：3名（代表、事業部長、人事部長、メンバー★）★この度はメンバークラスとしての募集です。【組織構成】人材紹介部門の人員強化に伴い、本社人事とは別にメンバーを募集します。【同社の特徴】同社は人材紹介、PRソリューション、メディア、インターネット広告など複数事業を展開する成長企業です。「社員の夢が会社を創り、会社の夢がより豊かな人間社会を創る」という理念のもと、一人ひとりのWANTとTRYを重視し、年次に関わらず大きな裁量を任せる文化があります。資格支援・社内ポイント制度・リモートワーク・英会話無料受講など福利厚生も充実。BtoBマーケターとしての専門性を高めつつ、将来は事業企画や新規事業など多様なキャリアを描ける点が大きな魅力です。

【仕事内容】経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。【具体的な業務】以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。■経理業務　・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）■人事業務　・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）■マスタデータ管理業務　・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理■調達業務　・役務調達（外協管理）業務全般　　発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善【案件例】①メーカーA社の“攻めのIT戦略活動”を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト(URL) ②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト【配属予定部署】・会計ソリューショングループ（FSG）お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。【研修について】アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（schooのオンライントレーニング 、ABeam Method他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、提案力強化、問題解決 他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践） また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。【歓迎要件】（業務面） 下記いずれかの経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方（人物要件） 下記いずれかに該当する方・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）【こんな方にお勧めです】・プロジェクトをリードしたい方・上流工程のスキルを伸ばしたい方・業務改善やITの提案ができるようになりたい方・ご自身の市場価値を高めたい方・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方・継続的にお客様に価値提供したい方

【概要】配属先のHR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。【職務内容】人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション・導入及び定着サポート◇主なクライアント顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。◇主な担当領域・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍促進・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・人材育成体系構築※入社後はプロジェクトメンバー（ポジションは「AS（アソシエイト）」「CS（コンサルタント）を想定」）として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS（コンサルタント）」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。【プロジェクト事例】・自動車ディーラー　　　　：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　：「ジョブ型人事制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　：「定年延長」制度設計支援・食品製造業　　　　　　　：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」・ソフトウエア開発　　　　：「人材育成体系」構築支援【仕事の魅力・やりがい】・MUFGグループが持つ豊富な顧客基盤を通じて、様々な規模・業種の顧客を支援できる。・名阪横断型の組織であることから、所属地区を問わず、中・西日本の案件に広く貢献できる。・経営層への直接の提案機会も多く、自ずと経営的な視点を意識しながらのコンサルティングを実践できる。・特に中堅・中小企業には運用の細部まで支援するケースもあり、人事制度の定着までを見届けることができる。・特定の分野に偏らないアサインメントを通じて、組織人事コンサルタントとしての基礎を着実に習得できる。・一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与し、かつそれをOJTを通じてきめ細かくフォローする文化が根付いている。・提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方（裁量労働制、リモートワーク等）が認められている。

組織・人材開発コンサルタント【概要】人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。【職務内容】プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。具体的な業務内容は以下のとおりです（応募者の方に全てを求めるものではありません）。・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発、（リアル、リモート、両者のハイブリッド）・今日的な人材育成テーマ（離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等）に関するコンサルティング活動・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆◇主なクライアント年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）◇コンサルティングテーマ以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています・人材アセスメント・調査・人材育成体系構築・階層別・テーマ別研修・コーチング・カウンセリング・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援・MBO・OKR定着支援・採用（新卒・キャリア）支援【プロジェクト事例】・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援（中堅建設業）・人材育成体系導入支援（大手化学製造業）・経営幹部候補養成研修（大手自動車部品製造業）・管理職層向けマネジメント研修（中堅製薬業）・コンプライアンス・各種ハラスメント研修（中堅製造業）・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅サービス業）・キャリア開発研修・面談（大手サービス業）・理念浸透、組織活性化支援（中堅メーカー）・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援（中堅メーカー）　等多数【仕事の魅力・やりがい】・MUFGグループの一員として、幅広い規模・業種のクライアント支援に携わる・クライアントの課題解決に向け、テーラーメイド型の人材育成・組織開発にソフト・ハード両面から関与できる・東名阪横断型の組織として、所属地区を超え、国内全域の案件に広く参画できる・人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添う伴走型コンサルティングを実践できる・人事制度構築支援を行う他部との協業やクロスセル案件も多く、人材マネジメント領域の専門性を短期間で習得し、継続的に磨くことができる・人材マネジメント支援を手掛けるコンサルタントとしての成長を支援する環境が豊富にある。個々のキャリアや強みに合わせた役割を付与し、機会を得られる風土が根付く・提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる（裁量労働制、リモートワーク等）【社内交流・教育体制】・入社時研修：本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます。・部内交流：経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります。

アーティスト向けプラットフォーム事業を行う当社にて、IPO準備に向けた人事制度設計や社内体制整備をお任せします。＜業務詳細＞ ■人事制度（評価・福利厚生等）の新設・運用 ■社内規程の整備（特に育児介護休業法関連） ■内部統制・コンプライアンス体制構築のサポート ■その他、総務・管理業務全般 ■外部専門家（社労士等）との連携※CAO直下で裁量大きく活躍できます。

【募集部門】新設組織30名程度の組織となる想定【概要】人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。【業務詳細】＜給与・厚生制度運用＞・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）・社内外関係者との調整・相談・オペレーション効率化・DX施策検討・社員からの問合せ対応 等＜就業管理・人事発令管理＞・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）・オペレーション効率化・DX施策検討・社員からの問合せ対応 等【業務の魅力・特徴等】人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。【魅力】■全社平均の残業時間が25時間以下、有給取得、産休、育休など、働きやすい環境が整っております。■ライフステージへの理解が高く、女性も多く活躍しています。女性管理者も在籍しております。■志向性に合わせたキャリアプランを設計する事が可能です。【キャリアプラン】長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。【求める人物像】・事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方・業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方。・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方【事業概要】①人事コンサルティング・人的資本経営・人事戦略・人事制度改革・労務支援・エンゲージメント向上・M＆Aにおける人事統合支援②人材・組織開発コンサルティング・人材育成体系構築（OJT／Off-JT） 各種研修提供・キャリア開発支援・企業理念・ビジョンの浸透・組織変革とエンゲージメント向上・ダイバーシティ・インクルージョン推進③グローバル人事・人材マネジメント・グローバル人事管理・制度設計・グローバル人材育成・国際人事サービスの提供・駐在員の実務・運用支援・国・会社を跨ぐ異動のサポート【同社について】「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」 私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

【採用背景】当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。　【対象職種について】人事、財務、法務、事業企画等幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。※具体的なポジションについては、面接を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】1 エンゲージメント調査の実施 社員の働きがいや働きやすさの向上のため、これまで定期的に実施していた社員満足度調査に替えて、エンゲージメント調査を実施2 ダイバーシティを推進する企業風土づくり 従業員同士が多様性を認め合い、能力を発揮しやすい職場づくりを目指して、ダイバーシティ推進の意義・目的に対する理解を深めるセミナーや、各職場の生産性向上やダイバーシティに係る課題解決を図る「カエル会議」※を全社展開※(株)ワーク･ライフバランスの登録商標。「自分たちのあるべき姿」を考え、目標を各職場で設定。改善策を策定し、継続的な取り組みを進めている。3 女性社員向け異業種交流セミナー、産休・育休取得者向けセミナー、ランチトーク会「ゆにおんカフェ」若手女性社員を対象とした異業種交流セミナーを開催。自律的なキャリア形成についての考え方を学ぶとともに、参加者同士の対話を通して、自分らしく充実した「ワーク」と「ライフ」を送るためのキャリアビジョンを描くきっかけとしている。・育児関連制度や両立に向けた準備等に関する情報提供を目的に、産休・育休取得前セミナーを実施・育児期の社員を対象にランチトーク会を労働組合と共催で開催4 テレワーク環境の整備推進 在宅勤務やサテライトオフィス勤務などテレワーク体制を拡充するとともに、業務のオンライン化（Web 会議、社内ビジネスチャット、電子決裁等）を推進。＜男性の家事・育児参加の推進＞・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「●●制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施

★ベトナムからの技能実習生の受け入れ体制を整え、採用から育成・サポートまでをご担当頂きます★★数年後同社ベトナム子会社での勤務も想定したポジションです★【期待する役割】今年度より、ベトナムからの実習生の受け入れを実施しようと検討しております。まずは北部鳴門工場で数名からのスタートをし、数年後には人数を増やし、南部鷲敷工場にて受け入れを実施しようと計画中です。技能実習生の受け入れにご尽力頂ける方をお待ちしております！【職務内容】・技能実習生の受け入れ体制の構築・技能実習生の採用、受入、現場での習熟支援、生活支援・翻訳業務(現場での手順書などの翻訳作業)・通訳業務(ベトナム子会社と実施する技術会議の際の通訳)【組織構成】総務部15名/内人事部4名【キャリアパス】・1~2年後：鳴門工場での勤務(少人数の受け入れ)・3~5年後：鷲敷工場での勤務(人数を増員した受け入れ)・以降：ベトナム子会社での勤務(日本側での受け入れ体制が浸透した後)

事業拡大に伴い、年間200名以上のキャリア採用を継続的に実施しています。キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。【具体的な仕事内容】主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。■キャリア採用に関わる企画・運営■各部門との採用要件定義、求人票作成■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）■面接調整、選考管理、候補者フォロー■採用広報、採用イベント企画・運営■入社後のオンボーディング支援■その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント【やりがい・魅力】採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。【組織構成】　コーポレート部門　人事総務本部　人材戦略部　採用Gグループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名【働き方】フレックスタイム制度：有り（コアタイム　10：00～15：00）出張：1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会などが不定期にあります。休日出勤：1DAY選考会、新卒イベントのサポートなど、こちらも不定期ですがあります。【給与情報】■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)※年収には手当等は含まれていません。※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

東証スタンダード市場・韓国証券取引所へのIPO準備中の同社において、財務経理ならびに韓国工場とのやりとりに伴う通訳をお任せする可能性がございます。（韓国語の習熟度合いに応じて業務相談可能）■お任せしたい業務：・IPO準備に伴う各種申請など総務業務⇒今後、各種規定の整備や約款の作成、内部統制（J-SOX）の運用や内部監査、取締役会や株主総会などの各種会議体の運営、適時開示・ご経験に応じた人事業務をお任せすることも可能です※現在２名体制となります■同社の特徴：キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け、急成長を遂げている企業です。キムチの国内シェアはトップクラスで、同社製品は大手スーパーなどで販売されています。以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送、自社製品の開発に注力することで確かな美山ブランドを確立しています。また、時代のニーズに合わせた自社製品の開発に注力していること、業界に先駆け、韓国に合弁会社を設立。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも同社の強みです。