株式会社フィル・カンパニー

人事企画（マネージャー候補）

人事管掌執行役員をレポート先として、以下に取り組んでいただきます。
主にお任せしたい業務は以下１.２ですが、３以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量/定性でのモニタリングをお願いします。

１．組織設計・評価制度運用　　
・新人事制度の導入および運用
・中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築
・評価制度の企画・運用・改善

２.人材育成・キャリア開発
・マネージャー層に対する研修設計・実行
・キャリアパス体系の設計・運用

３.採用・タレントマネジメント
・中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善
・ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案

４．制度設計・労務管理など
・労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定
・働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画

５．組織文化・バリュー浸透
・「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
・社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行

６．経営層の人事相談窓口
・役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
・将来のM&A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援

【募集背景】
人員急拡大後のエンゲージメント強化及び部門体制強化のための増員

【ポジションのやりがい】
◆東証スタンダート上場企業　人事部門マネージャーとして、人事制度企画・運用をメインに幅広くヒューマンリソースマネジメント領域で能力を発揮できます。

◆レポートラインである執行役員はもちろん、各部門管掌の役員や、代表取締役とも近い距離で仕事をする「社内人事コンサルティング」のような働きを通して、経営視座を身に着けることができます。

駐車場の上部“未利用”空間の活用を実現した「空中店舗フィル・パーク事業」を展開しており、「駐車場+商業施設」という新たな“常識と価値”を創り出すことで、土地オーナーやテナントを始め、関わる多くの人達が幸せを分かち合える継続的なまちづくりを推進しております。

コロナ禍にあっても着実にテナントを誘致することができており、このことは土地活用を検討する土地オーナーに対する極めて重要なセールスポイントとなっております。
また、商業系案件である「空中店舗フィル・パーク」と両輪で、住宅系案件であるガレージ付賃貸住宅「プレミアムガレージハウス」を提供しております。「プレミアムガレージハウス」は1階を車庫としてだけでなく趣味や仕事の場所として多様なニーズを満たす「新しい生活様式を実現できる空間」として認知され、独自の入居待ち登録システムへの登録件数は増加し続け、需要に対し供給が追い付いていない状況が続いております。
　建設業界・不動産業界の常識にとらわれず、常に新しいことに挑戦し続けているベンチャー精神のある会社です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社の人事（※）として、以下①～④いずれかの経験を目安5年以上お持ちの方
①人事・組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
②組織設計・制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
③採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験
④労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験


【歓迎要件】
▼上場企業での人事業務経験
▼急拡大/急成長期の企業における人事業務経験
▼グループ企業（子会社・関連会社）横断での人事施策推進の経験
▼M&Aやグループ再編に伴う統合・人事制度移行などの経験
▼新しい働き方／人材育成手法（アジャイル人事、リスキリング等）について企画の経験や知見がある
▼不動産・まちづくり・空間ソリューション業界の知見

＜語学＞

■英語：読み書きレベル歓迎