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更新日:2026.01.30

コーポレート企画・経営戦略(マネージャー候補)

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • ベンチャー企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 600万円〜1000万円
  • 東京都港区南青山
  • 経営企画・事業企画 > 経理・財務・会計
  • 課長(マネージャー)

170%の急成長次世代SaaS!アンケートの枠を超え新しい領域にチャレンジする法人向けのSaaS型サービスです。Sansan社より2億の資金調達済み/エンタープライズとも多数取引実績あり/100社もの法人、7万もの個人が利用/フルリモート&フレックスの働き方OK

Job No.81237414

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

急成長フェーズの同社において、経営・事業を支えるコーポレート基盤の構築と運用を担っていただきます。
予算策定~実績管理~改善提案までのサイクルをリードし、事業成長を支える意思決定基盤をつくっていただく役割です。

【職務内容】
? 予算実績管理(予実管理)体制の構築と運用
? 各部門との折衝による予算策定プロセスの設計
? 月次の実績分析と差異要因分析、改善提案
? 管理会計の設計・運用
? KPIダッシュボード設計、PL構造の整理
? 経営会議向けレポーティング
? 事業成長のための業務改善 / オペレーション構築
? 請求・勤怠・経費精算等のコーポレートフロー整備
? 社内システム統合・刷新による効率化
? 親会社(Sansan)および各部門との連携業務
? 経理 / 労務 / 法務 / COO室 との調整およびガバナンス強化
? コーポレート機能の立ち上げ・強化
? 業務企画 / 債権管理・回収 / 内部統制設計 など

【同社に入社いただくメリット】
・キャリア観点
第二創業期且つ急成長フェーズであり、裁量を持って活躍できる環境且つ基盤づくりにも関わって頂けます。
実際に半年以内のマネジメント昇進や複数職種経験を積んでいる社員もおり、意志あれば様々な経験/キャリアを積める環境となっています。
・プロダクト観点
幅広い業界にて多様な導入ケースがあります。
それぞれの製品は、ユースケースごとに多様なソリューションを提供しており、一つ一つが独立したプロダクトとなり得るほどのユニークさと唯一無二性を備えています。当社は、そのような高い独自性を持つ製品を販売しているため広範囲にわたる課題解決に携わることが可能です。
実際、Fan Fan Fanでは千葉ロッテマリーンズの観客向けコンテンツ、Ask Oneではユーザベースの展示会でのヒアリング、CRATIVE SUVEYにおいては清水建設において建築設備実験用のアンケートデジタル化等、BtoBからBtoCまで幅広い業種で様々なソリューションを提供しています。

会社特徴

■「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げ法人向けに、AIインターフェース「Ask One」「CREATIVE SURVEY」「Fan Fan Fan」を提供しているSaaS企業です。
■プロダクトや事業の将来性を評価され、2019年にSansan株式会社から資金調達。2023年には追加出資を受けSansanグループに参画しました。マーケット・プロダクトのポテンシャルを最大化すべく、第二創業期を迎え大きなチャレンジを行っています。
■大きく事業をドライブするために、組織的にも生まれ変わろうとしています。そんなエキサイティングなタイミングで、数少ない初期メンバーとして参画いただきたいと思います。
※参考:
・あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない『Ask One』 https://www.ninout.ai/askone/
・顧客とブランドのつながりを強くする『CREATIVE SURVEY』https://www.ninout.ai/creativesurvey/service/enterprise/
・ブランドとファンの繋がりを彩る『Fan Fan Fan』https://mk.ninout.ai/ng/answers/document_FanFanFan/

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
? 事業会社でのコーポレート/管理部門での実務経験 5年以上
? 予算管理または管理会計の実務経験(予算策定・実績分析・改善提案の一連の流れ)
? 業務改善や仕組み化プロジェクトを主導した経験


【歓迎要件】
? SaaS/IT/スタートアップの事業成長フェーズでのコーポレート業務経験
? KPI設計/経営企画/営業企画のいずれかの経験
? 債権管理/内部統制の立ち上げ経験

役職

課長(マネージャー)

予定年収

600万円〜1000万円

諸手当

通勤手当
リモート手当、慶弔見舞金、子供手当、MVP表彰

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都港区南青山2-2-8 DFビルディング9階

勤務時間

10:00~19:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、夏期休暇(毎年お盆の時期に2日間が夏期休暇(公休))・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇、夏休み(有休取得奨励):上記の夏期休暇とは別に、7月~11月の間で5日の夏休みの取得を推奨、自分記念日休暇:年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を1日取得可能、有給休暇:入社半年経過後10日付与

選考フロー

面接回数2回
書類選考→面接(1~2回)→内定 ※変更となる可能性もございます。※ポートフォリオまたはプロトタイプをお持ちの方はご提出ください

会社概要

事業内容

Ninout(ナインアウト)では、オンライン・オフライン、社内・社外、あらゆる顧客接点において、人とデジタルをなめらかに繋ぐ法人向けAIインターフェースを3つのブランドで提供しています。

あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない「Ask One」
顧客とブランドのつながりを強くする「CREATIVE SURVEY」
ブランドとファンの繋がりを彩る「Fan Fan Fan」

企業規模・業種業界を問わず幅広いユースケースでご利用いただいており、日々顧客と共に新たなユースケースを構築しながら市場を顧客と共に広げています。

本社所在地

東京都 港区赤坂8丁目5-32田中駒ビル

企業URL

https://jp.creativesurvey.com/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=brand&gclid=Cj0KCQjw3IqSBhCoARIsAMBkTb2r8fUXS01zSe4PfUhorLnQSRnypotG0OxS9pATdMWWF4whYUvBM4caAuljEALw_wcB

設立

2014年07月

資本金

100百万円

従業員数

単体:77人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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