ファインディ株式会社

【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）

現在、同社は非連続の成長の渦中にあります。2024年から2025年にかけて従業員数は280名から400名へと急増し、今後もこの勢いを止めることなく拡大を続けていく見込みです。
こうした急成長に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に複雑かつダイナミックなものへと進化しています。男性育休100%取得の推進、グローバル対応など、高度な専門性が求められる中、私たちはこれまで外部委託していた労務オペレーションの完全内製化を進めています。
上場準備のフェーズから参画できるこの機会は、人事キャリアにおいて非常に貴重です。労務DD対応、規程整備、体制構築といった希少な経験を積むことができます。外部委託から内製化という「仕組みづくり」をゼロから経験し、「IPO準備の労務体制を構築したメンバー」として、キャリアの大きなステップとなる環境です。
400名からその先の1,000名へ。組織の成長を労務の立場から支え、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を作る、この規模感とスピードで労務体制を築き上げる経験は、同社だからこそ得られるものです。

自社で一貫した「攻めと守りの労務基盤」を構築する、このミッションを共に担ってくださる仲間をお待ちしています。

【職務内容】
経営管理部 労務チームにおいて、以下の業務に従事いただく想定です。

■社保手続きの書類準備・データ整理
・入退社、育休産休、算定基礎届などの書類準備
・従業員情報の整理、データ入力・チェック
・社保担当者へのスムーズな引き継ぎ
■従業員からの問い合わせ一次対応
・労務関連の質問受付（育休、社保、勤怠、健診など）
・定型的な質問への回答、専門的な内容は社保・給与担当へエスカレーション
・従業員とのコミュニケーション窓口
■健診調整・産業保健オペレーション
■勤怠管理オペレーション
＜段階的に習得していただきたい業務＞
・社保手続き実務の理解（将来的に一部担当できるレベル）
・給与計算の基礎理解
・上場準備対応（労務DD資料作成サポート、規程整備）

【組織体制】
現在、正社員3名の少数精鋭のチームです。
マニュアル通りの作業にとどまらず、常に改善を自らの手で実行していけるマインドを持つメンバーが揃っています。

【ポジションの魅力】
■IPO準備に参画（労務DD、規程整備、体制構築などの希少経験）
■未経験から労務のプロへ段階的に成長できる充実した育成環境
■外部委託→自社完結という労務体制の転換期、ゼロからイチを創る経験
■急成長のスピード感とダイナミックな組織変化を間近で経験
■事業に関心を持ち、主体的に挑戦することで、自身の成長と組織の基盤づくりを同時に実現できる環境

【Findyの創りたい社会】
「働く個人の価値を見える化し、個人がもっと自由に働ける社会」を実現することで、イノベーションの総量を増やしていく会社です。

【Findy流の創り方】
機械学習や自然言語処理を用いて、個人の経験やスキルなどを見える化するアルゴリズムを開発することで、「転職のマッチング精度向上」や「スキル見える化」を実現しています。

【急成長中のスタートアップ】
株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表とグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTOの2名で立ち上がった急成長中のスタートアップベンチャーです。

【FINDYの導入企業】
アサツーディ・ケイ/サイバーエージェント/dely/ディー・エヌ・エー/DMM.com/電通デジタル/Donuts/freee/メルカリ/ラクスル/楽天/Kyash/メドピア/マネーフォワード/スマートドライブ/Azit/Azoop など

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・社会人3年以上
・社内外問わずの折衝経験（営業・販売/プロジェクト管理など）
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Google Workspace, Microsoft Office）
・AIやITツールに抵抗がなく、触れることが好きな方

【歓迎要件】
・スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験
・カスタマーサポート、カスタマーサクセス経験
・SaaSなど業務システムの導入・運用経験
・日商簿記簿記3級