イー・ガーディアン株式会社

【人事/労務マネージャー】～1000万／フレックス・在宅可

【仕事内容】
グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・整備するポジションです。

■労務オペレーションのディレクション・標準化推進
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理

■現場との連携・労務パートナーとしての機能
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、
・業務フローの標準化・システム導入や自動化を設計～実装
・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援

■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
・M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
・全社横断の組織変革プロジェクト
※得意な分野・業務内容に合わせて業務をお任せしていきます

【組織構成】6名（20代～30代前半 ／ 正社員4名・派遣社員2名）
＜今回入社いただく方の立ち位置＞
若いメンバーを率いて、自らも最前線に立つプレイングマネージャーです。
経営陣・現場の双方と対話し、 変化の激しい組織の中で「どうすれば実現できるか」をゼロから一緒に思考し、カタチにしていける方 を求めています。

【ポジションの魅力】
【1】BPO業界ならではの複雑さが、本物のスキルになる
全国に点在する拠点、多様な雇用形態、変動する人員規模。環境は複雑ですが、
変えられないもどかしさ はありません。労務領域の最適化に向け やりたい を実現できます。

【2】M&A・DDに、労務の専門家として関与できる
グループ再編が進む中、労務視点での企業評価・リスク精査・統合設計に携わる機会が多くあります。本経験ができるキャリアは市場でも希少です。

【3】チームと一緒に、仕組みを組み立てていける
20代～30代中心のメンバーと、ゼロから仕組みを作っていくフェーズです。
一緒に考えるスタイルで、チームごと成長していける環境があります。

【4】働き方とキャリアパス 　コアタイムなしのフルフレックス・週1日在宅可のハイブリッド勤務。
将来的には、より経営に近い人事・組織戦略領域へのキャリアパスも想定しています。

【募集背景】
＼労務の「型」を持つ方が、もっと大きな仕事をするフィールドがここにある／
グループ会社を含む2,000名超の組織が、AI/DX推進による事業変革を加速させています。しかし現状、労務環境は、グループ全体を一本の軸で動かせる基盤がまだありません。本ポジションには、全国に点在する拠点含め会社全体の労務基盤を自分で設計し、主導し作りきれる方を求めています。また、M&Aによるグループ再編も進行中で、労務DDや統合プロセスへの関与も見込まれます。 経営陣のすぐ近くで、労務の専門性を組織の成長戦略にダイレクトに反映させられる 、一段上のフィールドでご活躍いただける方を募集いたします。

～労務マネージャーのミッション～
【1】グループ標準化の主導
各社の規則・運用の課題を整理し、システムリプレイスも視野に入れた、グループ共通ルール・フローの構築を推進する。

【2】 現場が迷わない仕組みづくり
有期雇用の勤怠管理を担う現場責任者が、労務チームに頼らずとも動ける状態へ。

【3】チームの自走化
メンバーの育成・ナレッジ整備を進め、自身が上流の仕事に集中できる体制をつくる。

～業界最大規模 国内外20拠点に展開する/東証プライム市場上場/総合ネットセキュリティサービス企業～
『We Guard All』という経営理念のもと「すべてのインターネット利用者に安心、安全」をベースに「楽しい」を提供できる企業を目指しています。
【企業概要】
ホームページ制作及びマルチメディアコンテンツプロバイダー事業から始まった同社。現在は複数の子会社と連携をしながら、投稿監視・カスタマーサポート・デバッグ・サイバーセキュリティなど一気通貫で幅広い事業展開をしています。2016年に東証プライム上場へ鞍替えし、直近ではAI技術をテキスト監視や画像認識、動画フィルターサービス等も提供しております。
【社風】
インターネットサービス企業ではありますが、非常に落ちついた社風です。決められた時間の中で高い付加価値を生み出すために、会社として残業時間の管理を厳しく実施しておりメリハリのある働き方をする社員が多いことも特徴の一つです。

【グループ会社】
EGセキュアソリューションズ/EGテスティングサービス/E-Guardian Philippines Inc./E-Guardian Vietnam Co./イー・ガーディアン東北株式会社

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・労務の実務経験5年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度）
・複数部署と連携し、業務フロー改善やシステム導入をリードした経験

【歓迎要件】
・SmartHR・Money Forward・KING OF TIMEの使用経験
・社労士法人・SR法人など、複数クライアントの労務を同時対応した経験
・BPO・人材サービス・流通・小売など、非正規雇用・有期雇用が多い業界での労務経験
・M&AにおけるDD・PMI対応経験