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更新日:2026.08.06

営業(首都圏)※即戦力

  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 退職金制度有
  • 600万円〜850万円
  • 東京都港区,神奈川県横浜市西区北幸1-11-5
  • 法人営業
  • -

【三菱系列のオートリース会社】◆多様化する顧客ニーズに合わせたベストソリューションを創造し提案
◆企業の持続的な発展にはイノベーションが不可欠と考え、常に変化と進化を求め業界NO.1を目指しております。

Job No.83114656

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■オートリースの法人営業をご担当いただきます。

【具体的な業務】
■お客様の自動車に関する多様な要望を踏まえ、最適なソリューションを提案する業務です。
(1)提案営業:最適なリースシステムの設計・提案
(2)顧客フォロー:契約後のフォロー、契約継続の商談
※三菱グループを始め多くの企業との取引があります。
入社後は原則として既存の顧客を担当して頂き、その後は新規開拓もお任せします。

【求める人物像】
■調整や折衝などのコミュニケーション能力
■論理的思考力
■フレキシブルな対応能力
■主体性、積極性をもった業務遂行力
■前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド

会社特徴

~三菱商事グループを代表する自動車リース会社~
【会社特徴】
■同社は三菱商事株式会社及び三菱HCキャピタル株式会社を株主とした三菱グループを代表する自動車リース会社です。

■同社の強みは、三菱グループの一員として幅広い取引チャネルを持っている点です。グループ各社と協業し、豊富な情報網を駆使しながらビジネスを進めていくことができます。

■乗用車や軽自動車はもちろんのこと、介護車両やトラック・バスなどの大型車、フォークリフトや特殊車両など様々な車種を取り扱っております。お客様のビジネスに合った車両の選定から、調達、保険、管理、整備、処分に至るまでワンストップで対応いたします。

■従来のオートリースから視点を広げ、トータルコスト削減、安全性向上、環境配慮にいたるまで、様々な付加価値を提供する「オートソリューション」というサービスを目指しています。

★男女別の育児休業取得率 (実務職)男性:%、女性:80% (基幹職)男性:77%、女性:138%
育休取得が事業年度をまたいでおり、実質上、実務職および基幹職女性の育休取得率はいずれも100%

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■オートリース業界での法人営業経験
■基本的な OA スキルをお持ちの方

役職

-

予定年収

600万円〜850万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
■通勤手当:会社規定に基づき支給、当社規定の範囲内
■残業手当:残業時間に応じて別途支給 ■住宅手当:上限25000/月にて支給
■子ども手当:扶養している子ども一人につき5,000円/月を支給

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都港区芝五丁目33番11号 田町タワー
<最寄駅>田町(東京都)

神奈川県横浜市西区北幸1-11-5相鉄KSビル7階
<最寄駅>横浜

勤務時間

8:45~17:10

休日・休暇

週休二日(土日)
土曜 日曜 祝日 年末年始6日 ■有給休暇:入社直後14日 最高付与日数20日 ※入社月によって付与日数の変動あり ※有給付与日数について 当該年度途中の入社者は入社月により変動。 4月中入社=14日、8月中入社=10日、12月中入社=5日

選考フロー

面接回数2回
書類選考⇒1次面接(オンラインor対面)⇒最終面接(対面)

会社概要

事業内容

三菱グループを代表するオートリース会社として、車両に関する経営課題を総合的に解決する「オートソリューション」を提供しています。
更に今、自動車業界では大きな変革期を迎えており、“クルマ”と“クルマの利用形態”も大きく変化してきました。我々は変化する顧客ニーズに合わせて、リースの枠に捉われることなく、最適な「モビリティサービス」を提供し続けていく事を目指しております。

本社所在地

東京都 港区芝5丁目33-11田町タワー

企業URL

https://www.mitsubishi-autolease.com/

設立

1972年01月

資本金

960百万円

従業員数

単体:1084人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【制度】
在宅勤務(全従業員利用可)、リモートワーク可(全従業員利用可)、副業OK(全従業員利用可)、時短制度(全従業員利用可)
服装自由(全従業員利用可)、出産・育児支援制度(全従業員利用可)、資格取得支援制度(全従業員利用可)
【制度備考】
■在宅勤務:全従業員利用可(ただし、出社頻度は会社からの指定による)
■服装自由:全従業員利用可(ただし、ビジネスカジュアル)
■資格取得支援制度:全従業員利用可(通信教育による)

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

求人探しは、パソナキャリアの転職コンサルタントへお任せください。

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