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更新日:2026.08.06

経理(リーダー/マネージャー候補)

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 年収非公開
  • 東京都渋谷区渋谷1-7-7
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • -

★課題発見・指摘と改善・解決に向け主体的に行動できる方を歓迎してます!
★コミュニケーションを大事にしながら、他の部門も巻き込んで仕事ができる方へおすすめ求人です!

Job No.83115389

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

★「より多くの人」に「最高のゲーム」を届ける――それが私たちのミッションです。
当社は、国内外のユーザーに向けて本当に面白いゲームを届けるため、日々進化を続けるゲーム企業です。今回は、そんな当社の成長を経理・財務の側面から支えるコアメンバーを募集します。月次・年次決算などの定常業務に加え、業務フローの整備や開示資料の作成サポートまで、幅広くご担当いただけるポジションです。社内はフラットで風通しがよく、経理としての専門性を活かしながら、自分の裁量で仕組みを作っていく楽しさがあります。ライフイベントや働き方への理解も高く、キャリアもプライベートも両立したい方に最適な環境です。

あなたに期待するのは、「正確さ」だけじゃない。経理という専門性を武器に、「会社の未来」にも踏み込んでいきたい。そんなあなたと一緒に、ゲーム業界の“面白い”を支える経営基盤をつくっていきたいと考えています。

【募集背景】
更なる事業拡大に向けて、上場企業レベルの財務経理体制を構築する段階に入りました。それに向けた人材の拡充を行っております。

【職務内容】
財務経理責任者と共に下記業務をお任せ致します。
■月次決算及び年度決算業務
 (仕訳基礎資料の作成~仕訳計上~支払処理等)
■経理・財務周りの業務フローの整備・運用
■監査法人、顧問税理士対応
■銀行対応

ご経験に応じ、できるところからお任せいたします。
入社後は、メンバーからの業務引継ぎを通して、当社の財務経理の全体像を把握していただきます。
将来的には開示資料(計算書類及び上場申請書類等)の作成サポートもお任せいたします。

【このポジションの魅力】
■フラットで相談しやすいカルチャーの中で、主体性を持って働ける
■経理から事業や経営の流れが見えるポジション
■労働時間の柔軟性も高く、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能

【同社について】
同社は、スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を手掛けるゲーム会社です。代表作には「ラストクラウディア」などがあり、自社IPを軸に国内外へゲームを展開しています。企画から開発、運営までを一貫して行う体制を持ち、長期運営型タイトルを強みとしています。ユーザーが長く楽しめるゲームづくりを重視し、継続的なコンテンツ提供を行っています。

【今後の事業展望】
既存タイトルの長期運営による収益基盤の強化に加え、新規タイトルの開発・リリースを推進しています。自社IPの育成を進めることで、安定した事業成長とブランド価値の向上を目指しています。また、海外市場への展開も視野に入れ、グローバルでのユーザー獲得を強化しています。ゲーム市場の拡大やデジタルエンターテインメント需要を背景に、中長期的な成長が期待されています。

会社特徴

★株式会社エイリム出身の代表が2016年に設立したベンチャーゲーム企業★
【会社特徴】
■2016年設立、ゲームの企画・開発・運営を実施し、RPGのタイトルに強みを持つゲーム会社
■設立1年にして50名規模に成長、ベンチャーゲーム企業として急成長の一途を辿る
■事業を拡大、自社タイトルの開発を進めており、リリースも予定しております。
【社長のご経歴・同社特徴】
同社代表の早貸氏は、モバイル向けゲームの開発に従事し、2013年に『ブレイブフロンティア』の総監督をご担当されました。同氏が世界で1番プレイされるRPGタイトルの開発を目指して独立され、設立されたのが同社の始まりです。早貸氏のご経験やビジョンに惹かれて集まったメンバーは皆様優秀な技術力を持ち、また社内も私服勤務、フランクで柔軟な風土であります。
【働き方】
全社の平均残業時間は20時間程。女性も働きやすく、時差出勤や時短勤務でのご相談も可能。
個人の働きやすさに委ねた風土であり、フランクな社風が特徴です。
【リリース状況】
■ラストクラウディア(2019年4月15日にリリース):https://www.lastcloudia.com/
■現在も新規ゲームを開発中

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■事業会社での経理実務経験(上場・非上場問わず5年以上)
■月次決算業務を一通り担当したご経験

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当
・時間外勤務手当および休日勤務手当(管理職はいづれも対象外)
・深夜勤務手当
・家族手当(配偶者扶養8千円/月その他扶養4千円/月(上限4人まで))
・交通費全額支給(上限4万円/月)

学歴

不問

勤務地

東京都渋谷区渋谷1-7-7住友不動産青山通ビル 6F
<最寄駅>渋谷

勤務時間

10:00~19:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度15日。ただし、中途入社の場合は入社月に応じて規定日数を入社時に付与となります) 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇(コロナワクチン接種後副反応が生じた場合 など)

選考フロー

面接回数2回
1次面接(現場担当者・人事)→2次面接(執行役員・取締役)
※選考内容は変動する可能性がございます。

会社概要

事業内容

「ブレイブフロンティア」や「ファイナルファンタジー ブレイブエクスヴィアス」などを生み出してきた弊社代表 早貸が
「世界一遊ばれるゲームを創る」という思いから設立しました。
ものづくりではコストやスケジュール面で時として制限がかかりがちですが、
アイディスでは自分たちが作ったものがお客様に伝わるかどうかを最重要視しており、必要であれば修正も厭いません。
こういったものづくりに対して真摯に向き合っている点に魅力を感じて入社した社員が多く、
ゲームに熱意を持った者たちの集まりがアイディスです。

本社所在地

東京都 渋谷区渋谷1丁目7-7住友不動産青山通ビル 6F

企業URL

http://www.aidis.co.jp/

設立

2016年01月

資本金

-

従業員数

単体:100人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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