株式会社ｍｅｄｉｍｏ

労務総務メンバー|医薬品最大手スズケンG

BPOから内製化へ。まだ整っていない労務・総務の仕組みを、1人目の担当者としてゼロから整えていただくポジションです。
労務実務を中心に、業務フローの整理や効率化、AI・SaaSの活用まで、自ら考えながらバックオフィスの基盤をつくっていただきます。

【仕事内容】
■労務
・入退社手続き
・勤怠管理
・社労士との連携
・給与計算に関する運用対応
・各種人事情報管理
・労務関連問い合わせ対応
・業務改善・仕組み化
・現在BPOで行っている労務業務の整理・内製化
・労務業務のフロー・ルールの整理
・業務の標準化・マニュアル整備
・属人化している業務の仕組み化
・SaaS・AIを活用した業務効率化
・組織拡大を見据えた労務オペレーションの改善
■総務
・契約書管理
・備品管理・発注
・PC・アカウント管理
・オフィス環境整備
・リスク・コンプライアンス対応
・郵便物管理
・その他総務業務全般
※従業員数の増加に伴い、将来的には労務業務の比率が高まることを想定しています。
※将来的に管理部門のマネジメントにチャレンジいただくことも可能です。

【募集背景】
medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。
2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。
事業が成長する一方で、バックオフィスにはまだ整備途上の領域が多く残っています。
現在のバックオフィスは、業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、今後の組織拡大を見据え、バックオフィス機能の内製化を進めています。
今回募集するのは、労務領域における1人目の社員です。
完成された仕組みを引き継ぎ、その通りに運用していただくポジションではありません。

入退社、勤怠、給与、社保などの日々の労務業務を担いながら、
「この業務フローで本当にいいのか」
「もっと効率化できないか」
「社員が増えても、このやり方で問題なく回るか」
と考え、必要なルールやフロー、運用方法を自ら整えていくことが期待されています。
労務の実務経験を活かしながら、業務を「回す」だけではなく、「整える・仕組みにする」まで踏み込みたい方に向いているポジションです。

【このポジションのミッション】
労務業務を安定的に運営しながら、まだ整っていない労務オペレーションや業務フローを整理・改善し、組織拡大に耐えられる労務基盤をつくること。
既存のやり方をそのまま踏襲するのではなく、必要な業務を整理し、仕組み化・効率化を進めながら、medimoに合った労務の運用をつくっていただきます。

【ポジションの魅力】
■BPOから内製化へ。労務の仕組みを0→1で整えられる
現在のバックオフィスはBPOを中心に運営しており、これから労務機能の内製化を進めていくフェーズです。
既に完成されたオペレーションを引き継ぐのではなく、「何を、どういうルールで、どのように運用するか」から考えられる環境です。
労務の経験を活かして、単なるオペレーション担当から一歩進み、仕組みづくりまで経験することができます。
■急成長する組織の「これから」をつくれる
medimoは、事業・組織ともに拡大している成長フェーズにあります。今は少人数だから成立している業務も、組織が大きくなればそのままでは回らなくなります。
目の前の業務をこなすだけでなく、「社員が増えたときにも無理なく回る仕組み」を先回りして考えることが重要になります。
組織が変化していく過程を間近で経験しながら、労務の仕組みをアップデートしていくことができます。

〇2022年設立以来、医療機関向けAIシステムの開発と提供で急成長を続ける医療×AI×Saas企業！
2026年2月にスズケングループ（医療用医薬品の卸売を基幹事業とする大手医薬品卸企業）にジョインし、全国2000名のMSと共にさらなる飛躍が見込まれています。

★medimoが選ばれる理由
1.医療用語を正確に認識できる
2.自分好みの要約形式にカスタマイズ可能
3.安心のセキュリティ・大病院への導入事例あり
4.あらゆる電子カルテとスムーズに連携可能

～魅力～
医学部出身の経営陣のもと、設立間もないにもかかわらず国内ブランド病院へのサービス導入実績があります。
AI×医療という今後拡大していく市場において、キーエンス式の圧倒的な営業力を身につけることができる唯一の環境です。
1年以内に複数プロダクトの提供開始が決まっており、医療現場のAI推進に大きく貢献することができます。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■労務領域における3年以上の実務経験
※期間は兼務を含む
■総務業務を含むバックオフィス業務に抵抗がない方
■社内外のステークホルダーとともに業務を推進していくコミュニケーション能力
■新しい領域の業務に対する学習意欲、キャッチアップ力

【歓迎要件】
・労務総務業務の経験
・スタートアップでの業務経験
・業務改善経験
・バックオフィス業務の仕組み化経験
・AIツールを活用した業務経験