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更新日:2026.11.13

【商品開発本部 SCM部】SCM担当(国内外生産商品管理)

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 退職金制度有
  • 450万円〜600万円
  • 千葉県千葉市美浜区,東京都東京駅から電車で40分ほど
  • 物流・倉庫・在庫管理 > 物流・倉庫・在庫管理
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イオングループのPB「トップバリュ」は全国約5,540店舗で販売されています。その安定供給を、需給と在庫のコントロールで支えるポジションです。メーカーや商社で培った需給管理や貿易実務の経験を、規模の大きな舞台で活かせます。需要の集約から終売まで、サプライチェーンの全体像をつかめることも大きな経験になります。国内担当と海外担当は選考の中で適性に応じて決まるため、経験が片方だけでも挑戦しやすい求人です。年間20日の長期休日を取得できる制度があり、腰を据えて専門性を磨ける環境も魅力です。

Job No.83150279

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
イオングループのプライベートブランド「トップバリュ」の需給と在庫を担う担当者として、製造委託先とともに需要に基づいて生産を調整し、物流センターの在庫を適正に保つ役割です。国内生産商品管理担当は、カテゴリーごとの生産補充と在庫管理を担当します。海外生産商品管理担当は、海外で生産する食品・H&BC(ヘルス&ビューティケア)商品の輸入管理とロジスティクス管理を担当します。どちらも納品率の向上と長期在庫の削減を目指します。
組織の中では、商品部、製造委託先、物流を担うイオングローバルSCM社、商品を販売する各事業会社の間に立ち、数量・タイミング・コストをすり合わせる調整役となります。Excelでデータを根拠に過剰や欠品の兆しをつかむ分析力、立場の異なる関係者と粘り強く合意をつくる交渉力が求められます。あわせて、売場に商品を確実に届けるという責任を地道な確認の積み重ねで果たせる誠実さを求めます。

【募集背景】
トップバリュは、イオン・イオンスタイル・マックスバリュなど全国約5,540店舗で販売され、食品から日用品まで暮らしの幅広い場面を支えるブランドです。グループの中期経営計画でもPBの拡大は重点施策に位置づけられており、品目数と販売規模が広がるほど、欠品を防ぎながら在庫を持ちすぎない需給管理の精度が収益を大きく左右します。
海外生産品では、為替の変動や海上輸送コストの高騰により、確実に輸送するだけでなく、コストを最適化して輸入を進める重要性が増しています。今回は欠員補充として3名を募集しますが、SCM部が担う役割が広がり続けるなかで、需給管理または貿易実務の経験を持つ方を外部から迎え、早期に戦力として活躍いただくことを期待しています。

【職務内容】
需要の集約から始まり、生産調整、補充発注、入出庫・配送の調整、事業会社への供給調整を経て、終売時に在庫がなくなるまでの全工程を担当します。商品の企画と販売計画は商品部が、物流の現場オペレーションはイオングローバルSCM社が担います。本ポジションは、その間をつなぐ需給と在庫のコントロールに責任を持ちます。主な判断ポイントは、補充発注の数量とタイミング、過剰ロットや終売在庫の兆しを商品部へ伝え、改善アクションを提案するタイミングです。

<主な業務内容>
・製造委託先との生産調整と補充発注、既存品の在庫コントロール
・イオングローバルSCM社との配送・入出庫の調整、事業会社への供給調整
・発売前後の過剰ロットのモニタリングと、商品部への改善提案
・終売前から在庫ゼロまでの進捗管理
・事業会社の商品責任者向け会議資料と、社内向け週次・月次報告資料の作成
・物流インフラの企画・改善、災害時の緊急支援物資の供給対応
・(海外担当)海外メーカーとの英文メールでのやり取り、船積書類の入手、通関依頼、為替の申請・管理、海上・航空貨物の輸送コントロール

【組織体制・運営スタイル】
配属先は商品開発本部SCM部です。SCM部は、納品率などのKPIを管理するグループ、データマネジメントとシステムサポートを担うグループ、需要を集約するグループ、カテゴリーごとに生産補充と在庫管理を担うグループで構成されています。国内担当は、まず生産補充・在庫管理のグループで経験を積んでいただきます。基幹システムへの入力やデータの整備を日々積み重ね、数字の裏付けをもって関係部署と合意していく、堅実で協調を重んじる風土です。

【ポジションの魅力】
全国規模のPBを相手に、自分の発注判断と在庫コントロールが、売場の品揃えとグループの在庫効率に直結します。メーカーや商社の一部門とは違い、需要の集約から終売までサプライチェーン全体を見渡せる立場です。災害時には緊急支援物資の供給を担い、生活インフラを支える役割も果たします。

【将来キャリアパス】
まずは担当カテゴリーで需給管理の実務を習得していただきます。その後は担当カテゴリーの拡大や、KPI管理・データマネジメント・需要集約といった部内の他グループへの異動を通じて、SCMの専門性を深められます。国内担当と海外担当の両方を経験する道や、物流改革の企画、出向・海外駐在といったイオングループならではの選択肢もありますが、いずれも本人の適性と会社の判断によって決まります。

会社特徴

同社はイオングループのプライベートブランド「トップバリュ」シリーズを開発し、イオングループ各小売業者を通じての卸販売を展開しています。「毎日のくらしをもっと楽しく」をキャッチフレーズに展開している衣食住ブランドです。

■トップバリュの表示への取組み(例 安心・安全をより分かり易く表示)・・お客様が商品選択に必要とされる情報をお客様の声を聞きながら、より分かり易く表示するよう努めています。代表的なものとしては遺伝子組換え農作物に関わる情報やアレルギー物質の情報、それに加工食品の原料原産地に関する情報などです。

■トップバリュの安全・安心の取り組み・・お客様が安心してご利用いただけるよう、必要情報の表示への配慮、生産者情報開示、自主検査をはじめとする各商品への品質管理を徹底しています。またお客様より寄せられる多数のご質問に対し、できる限りお答えしていく姿勢を守っています。

■お客様の声と商品カルテで品質向上・・商品の発売前から発売後まで、お客様の声を商品カルテにして、商品品質を向上させる取組みに生かしています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■以下いずれかの経験を有する方
・メーカー、商社、小売業等で、需給管理・在庫管理を2年以上、または輸出入の貿易実務を2年以上経験していること(アシスタントとしての経験も可)
・Excelで、VLOOKUP関数やピボットテーブルを使ってデータを集計・分析できること
・社内外の複数の関係者と、数量や納期の調整・交渉を担った経験があること


【歓迎要件】
▼SCM改善プロジェクト経験
▼生産計画立案経験
▼物流企画経験
▼通関関連知識
▼VBA・マクロ活用経験

役職

-

予定年収

450万円〜600万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
確定給付・拠出年金制度、交通費全給、各種教育研修、給与改定 年1回、住宅助成金、育児手当、介護手当、子女教育手当等(受給要件あり)、ユニオンショップ(労働組合)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
<最寄駅>海浜幕張

東京都東京駅から電車で40分ほど中瀬一丁目5番地1

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

週休二日
年間休日:100~105日(以下の長期休日を含まず) 1週1日を確保したうえで、4週を通じ5日以上。勤務計画にもとづく 長期休日:年間20日(20日間連続、10日×2回、5日×2回+10日、5日×4回で取得可) ※入社年度における休日、長期休日は入社時期に応じて案分となります。 その他:年次有給休暇、慶弔休暇、育児・看護休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→適性検査(WEB)→一次面接→二次(最終)面接
※選考プロセスは状況により変更となる場合があります。

会社概要

事業内容

「お客さまの声を真に反映し、安全・安心な商品を提供することで、豊かな生活を実現する」トップバリュの商品企画・開発、販売促進。

【3つの取扱いブランド】
・トップバリュ・・お客様の期待を感動に高める、生活品質向上ブランド
・トップバリュベストプライス・・納得品質で地域一番の低価格を目指すブランド
・トップバリュグリーンアイ・・体へのすこやかさと自然環境へのやさしさに配慮した安全・安心ブランド

本社所在地

千葉県 千葉市美浜区中瀬1丁目5-1

企業URL

https://www.topvalu.net/

設立

1979年01月

資本金

745百万円

従業員数

単体:560人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

イオントップバリュは1979年に設立され、イオングループのプライベートブランド「トップバリュ」の商品企画・開発と販売促進を担っています。製造委託先と協働して商品をつくり、イオン、イオンスタイル、マックスバリュをはじめ、グループの全国約5,540店舗へ届けています。グループの売場で日々並ぶ商品を自社で企画し、供給まで責任を持つことが、同社ならではの位置づけです。
扱う領域は食品、日用品、ペット用品など暮らしの幅広い場面に及びます。お客さまの声をもとに商品を見直し続けている点も特徴です。たとえば、発売から10年を迎えたサンドイッチを顧客アンケートの上位ニーズに合わせてリニューアルし、国産野菜の使用や工程の見直しを重ねてきました。商品開発本部の中にSCM部を置き、開発と供給を一体で運営しているため、つくる部署と届ける部署の距離が近いことも強みです。
組織の面では、KPI管理、データマネジメント、需要集約、カテゴリー別の在庫管理と機能ごとに役割を分け、データに基づいて判断できる体制を整えています。為替や輸送コストの変動を受けて、物流の最適化はSCM部の重要なテーマとなっており、日々の実務改善が物流改革に直結するフェーズにあります。福利厚生では、住宅助成金や子育て支援手当、介護手当などのほか、年間20日の長期休日制度を設けています。長く安心して働き続けられる基盤も、大手小売グループならではのものです。
災害時には緊急支援物資の供給を担うなど、同社の仕事は暮らしのインフラとしての役割も果たしています。毎日の食卓や生活に欠かせない商品を、必要な場所に必要な量だけ届ける。その仕組みを支えるSCM担当の仕事は、トップバリュを選ぶお客さまの信頼に、いちばん確かな形で応える役割です。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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