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【仕事内容】広報・マーケティングベトナム最大IT企業の日本法人のマーケティングリーダーとして、ベトナム本社・ＣＭＯ，日本法人セールス部門役員／デリバリー部門役員と連携してマーケティング企画／実行（ブランディング・オンライン／オフラインマーケティング）をしていただきます。市場分析やイベント企画、Webマーケティング企画を行い、インサイドセールスと連携してリードナーチャリングの設計など、推進いただきます。ブランディング、マーケティング分野における専門的な視野を有し、関係者と連携しながら、マーケティング業務に取り組んでいただける方を募集しております。【業務内容】・市場分析・各種広報活動の企画、運営（セミナー、ニュースリリース、プレスリリース記事寄稿、広告 等）・自社WEBサイト、SNSの企画、運営・デジタルマーケティングの企画、運営・オフラインイベントの企画、運営 ■対象顧客は、国内大手顧客企業、ITサービス会社がメインになります。【ポジションの特徴】・社長直轄の組織として、経営層やセールス、デリバリー、コンサルティング部門責任者と協調して、業務にあたっていただきますので、会社全般の知識だけでなく、進んだＩＴ技術、マーケティング技術などを学んでいただくことができます。・約10名が所属し、外注パートナーのメンバー含めて業務を遂行しています。情報発信やデジタルマーケティング、セミナー企画など各種業務について主体的に企画していただき、実行までをリードしていただきます。・同社のDXサービス、自社プロダクトを学んでいただくことで、最新IT知識を習得することができます。・日本とベトナム両国の架け橋として、トップ企業関係者に加え、政府関係者の方々とを繋ぐ支援をしながら、新たなビジネス機会を創出する役割を担うことができます。

【事業内容】エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。【募集背景】SMSのコーポレート部門では会社・事業成長に貢献するために、IT・ノンIT領域問わず様々な課題があります。これらの課題を特定し、会社として進めたほうがいいプロジェクトを推進できる人材が不足している点がボトルネックになっています。このような背景から、プロジェクトマネジメントやオペレーション設計に強みを持つ方をお迎えし、プロジェクトマネージャーとして全社の課題特定・成果創出のための実行や改善を推進いただきたいと考えています。【期待する役割】コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。【業務詳細】■戦略総務グループ・第三創業期における全社戦略にリンクしたオフィス戦略・ポリシーの策定・調達購買領域における成果最大化戦略・施策の検討・調達購買システムのリプレイス■プロジェクト推進グループ・生成AIの活用ルール策定・活用事例の横展開・事業部門の業務ツールや情報基盤等のアップデートによる事業生産性の向上【組織構成】下記いずれかのグループへの配属となります。①経営基盤本部 戦略総務グループ②経営基盤本部 コーポレートIT推進部 プロジェクト推進グループ①戦略総務グループ責任者を除くメンバー構成：8名（他、アルバイト社員2名）戦略総務はオフィス領域と調達購買領域の2領域を担っています。②コーポレートIT推進部 プロジェクト推進グループ責任者を除くメンバー構成：5名（他、業務委託1名）ITを活用した様々なプロジェクトを推進しています。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【ポジションの魅力】■戦略から構築まで一貫して携われる自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめることができます。■全従業員と事業に価値を届けられる全従業員が日々使う環境・ツールを整える仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。

【所属】株式会社AB&Companyの子会社『B-first 株式会社』での採用求人となります【概要】急成長を続ける当社グループの連結子会社（美容室運営会社）の経理業務をおひとりでご担当いただきます。（他の子会社の同じ業務担当者が複数おりますので、分からないことはすぐに聞ける環境です）直近M＆Aが複数あるので、M＆Aで取得した会社の経理をご担当頂く可能性もございます。また、ご希望とスキルに応じて将来的にIFRS（国際会計基準）での連結決算業務、開示業務も担当していただき、上場企業の経理としてのキャリアを積むことが可能です。勤務場所、勤務時間については比較的自由度が高く、そのプロセスは個人の裁量にお任せいたしますので、柔軟に働くことが可能です。【具体的な業務】■連結子会社の日次、月次業務、年次業務・仕訳伝票処理・売上集計、計上・店舗経費計上、店舗レジ金管理・仕入、販管費計上・入金消込・オーナー報酬計算、スタイリスト報酬計算関連・オーナー問い合わせ対応・債権債務管理・固定資産管理、棚卸資産管理・経費精算処理・振込及び入出金管理・納税（法人税、地方税、住民税、所得税等）・試算表作成、計算書類作成上記業務内容は参考例で、担当会社により多少異なります。意欲次第で新しいことにチャレンジできるので、ルーチンワーク以外にも日々アンテナを張りながらやりがいを持って働ける環境です。【部署構成】直営経理：10名子会社を含めて経理全体で24名在籍しています。男女比１：３、20-50代のメンバーがおります。【求める人物像】気持ちの良いコミュニケーションを心がけ、周囲と円滑な関係を構築できる方自身の管掌範囲にとどまらず、未経験・経験不足の業務であっても、必要に応じて学びながら前向きに対応できる方指示を待つだけでなく、自ら考え、課題を見つけて主体的に行動できる方自身の業務に責任を持ち、最後までやり切る意識を持っている方分からないことをそのままにせず、自ら調べ、必要に応じて周囲に確認・相談できる方正確性とスピードのバランスを意識し、期限から逆算して業務を進められる方【株式会社AB&CompanyとB-first株式会社について】Aguグループ全般（子会社・FCを含む）のバックオフィス部門については、原則として、持株会社である株式会社AB&Companyと、その子会社であるB-first株式会社の2社で担っております。2社に所属する従業員は同じ執務室内で勤務しており、組織や役割等も、2社の従業員を跨いで構成されておりますので、組織およびポジション等によっては、B-first株式会社の所属となる可能性がありますが、2社間において体制等の相違はございません。

【ミッション】同社の蓄電池事業部門にてプロジェクトマネージャーとして、案件推進の中心を担っていただきます。またチームとしては蓄電池事業の開拓～運用まで一貫して行っていますが、ご担当業務に関しては個人のスキルならびに案件状況によって詳細なアサインメントを決定いたします。レノバ社では「中期経営計画2030」の中で蓄電事業を中核事業のひとつとして位置づけておられ、2030年までに0.9GＷ規模の巨大蓄電網の構築を目指しています。最大の特徴は「100MWクラスの圧倒的な大規模・市場販売型」に特化しており蓄電池事業の開発から建設、そして運転開始後のアグリゲーション・市場運用まで、一連の事業プロセスに携っていただけます。【期待する役割】チームとして、蓄電池事業の開拓～運用まで一貫して行うが、個人の強みならびに案件状況によって詳細なアサインメントを決定例）・土地・系統等の確保、交渉による取得、ならびに許認可等の対応・蓄電池調達・エンジニアリングチームと連携して、EPCやサプライヤー等と協議を行う・財務チームと連携して、プロジェクトファイナンスを組成する・OM、アグリゲーション、その他関連契約等の交渉を行う・経営報告、スケジュール管理、リスク対処等のプロジェクトマネジメンとの重要部分を担う・市場取引の計画を策定し、実行に移す・将来的に蓄電池以外の事業のマネジメントやPPA契約交渉等、幅広く再生可能エネルギー関連事案へ関与する可能性あり【部署】GX本部-蓄電池事業部【組織について】蓄電池事業部は17名程度の組織であり、部内は3グループ制で①案件開拓・開発・建設管理中心、②ファイナンス組成中心　③建設後の市場取引中心のチームに分かれて業務を推進しております。それぞれ完全に分かれおらず皆兼務されている状況です。20代～40代で締めており非常にフラットで風通しが良い組織です。【蓄電池PJ】開発中：複数建設中：6拠点運転中：2拠点1人数件を担当しており、入社後はまずは新規の開発案件からお任せすることを想定しております。【蓄電池PJで1案件に関わるPJの人数規模について】・蓄電池事業部を中心にエンジ部や調達部やファイナンス、リーガル等の部門横断で対応しており15名程度となります。・基本的に全案件同社が主導しております。【開発から着工までの期間】・案件発掘～投資決定：1年半程度、投資決定～着工：1年程度、運開：着工から2年程度【働き方】フレックスあり（コアタイムなし）リモート可　※制限はありませんので、個人裁量に任されています※ただし、フルリモートは不可となります。【ポジションの魅力】・独立系再エネ企業において、事業企画・開発をプロジェクトメンバーとして推進する法務部門であること・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができること・新しいことの実現を期待されること（法域、技術、制度適用等）・業界として急成長している分野で、かつトップランナーの1社として、最先端で経験が積める・社長やCFO等のマネジメントと一体で仕事をし、他のエネルギー業界にはないマネジメントとの距離感で研鑽を重ねられる【こんな方におすすめ】・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネス・課題解決に取り組みたい方・世界規模で注目されている再生エネルギーに関わりたい方・語学力をいかして世界を相手に仕事をしたい方【同社の魅力・強み】東証プライム市場に上場し、日本で唯一の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した企業です。再生エネルギーで多様な電源種類を展開しており、バイオマス発電は国内最大級の規模を誇ります。自ら事業開発を進め、発電所を長期間保有することで安定したビジネスモデルを構築しております。また、今後は再生エネルギーに留まらず、脱炭素ソリューションを幅広く展開し、社会課題を解決していきます。

【仕事内容】MRとして第一三共エスファ製品を担当し、病院・クリニック・調剤薬局等の医療機関への情報提供･収集、副作用対応等を通じて市場普及に取り組むことで国民医療へ貢献します。【詳細】プライマリー領域主力AGのプロモーション活動により、医療機関からの信頼を獲得し、製剤付加価値を加えた自社ジェネリック品の市場浸透にも携わります。【募集エリア】全国　※初任地考慮【第一三共エスファについて】2010年、第一三共グループのジェネリック事業として創業し、AGを基盤とした戦略展開により、医療機関に対しては、医療ニーズに的確に応える製品情報を提供して信頼を獲得するとともに、患者さんへは、高品質な製品を安定供給して安心感を提供し、国民医療への貢献に取り組みます。AG、そして製剤付加価値を加えたジェネリック品を通じた価値提供により、業界第3位まで急成長しました。2024年4月からはクオールグループの傘下に加わり、AGのリーディングカンパニーとして業界をけん引していきます。

【職務内容】・保険業務アプリケーションシステムの運用保守支援及び効率化推進・基盤運用部領域に係るプロジェクトマネジメントの立案と推進・各種新規案件の要件調整(ローカルITS・香港ITS・グループとの折衝、課題抽出等含む)・Cloud(AWS, Azure)環境構築・アーキテクチャーレビューの推進（新規構築、既存オンプレミス環境の移管など）・マネージメント層向けた報告資料の作成/取りまとめ・部下の指導/育成【職務上の主なコンタクト先】情報システム本部、香港データーITSの各チーム、グローバルクラウドチームなど、多岐にわたる【チューリッヒ・インシュアランス・グループ ボイラープレート】チューリッヒ・インシュアランス・グループ（以下「チューリッヒ」）は、150 年以上の歴史を有する世界有数の保険会社で、200 以上の国と地域で 8,200 万人以上のお客さまにサービスを提供し、業界をリードする株主総利回りを実現しています。チューリッヒは「明るい未来をともに創造する」というパーパスを掲げ、従来の保険を超えるプロテクションサービスを通じてお客さまの支援とレジリエンスの構築に寄与しています。また、2020 年よりブラジルの大西洋森林の再生と生物多様性の回復を支援する「チューリッヒ・フォレスト・プロジェクト」を展開しています。チューリッヒはスイスのチューリッヒ市に本社を置き、65,000 人以上の従業員を有しています。チューリッヒ・インシュアランス・グループ・リミテッド（銘柄コードZURN）はスイス証券取引所に上場しており、米国預託証券プログラム（銘柄コード：ZURVY）のレベル I に分類され、OTCQX にて店頭取引されています。当グループに関する詳しい情報は www.zurich.com をご覧ください。【チューリッヒ生命保険株式会社について】チューリッヒ生命保険株式会社は、チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本における生命保険事業の主要拠点として 1996 年に開設した日本支店の会社形態を日本法人へ変更し、2021 年 4 月より営業しています。若年層から働き盛り世代、シニア世代までの幅広い年齢層の方々に、「革新的かつ充実した商品ラインアップ」と「高品質なサービス（Z.Q.:チューリッヒ・クオリティ）」を乗合代理店、銀行窓販およびインターネットなど、「お客さまにとって利便性の高い選択権の活かせるチャネル」を通じて、提供しています。

メキシコ現地法人（グアナファト州 ）の営業スタッフとして、現地の自動車メーカー様向け営業をお任せします。既存顧客向けの営業ですので、良好な関係構築・コミュニケーションと情報交換が必須です。【募集背景】現任者の退職に伴う後任募集【業務内容】自動車用部材の営業、日本で加工された商材のメキシコへの輸入対応。メーカーに納品する商材の大半は日本から輸入しています。日本から倉庫への輸入・倉庫の在庫管理・倉庫から顧客への納品のコントロールを行うことが重要な業務となります。・顧客：日系自動車メーカー(Tier1)・商材：ハーネス部材（車のランプ電源に使用するコードのようなもの）、ファスナー、スクリュー、樹脂、塗料　など・営業：見積対応、受発注対応・管理、定期訪問、提案活動など(不具合対応含む)・サプライチェーンマネジメント(SCM)：納期管理、デリバリー手配、在庫管理など・上記に伴う日本本社や関連企業との連携業務◇出張について・モンテレイの倉庫へ月に1回ほど数日間出張に行っていただきます。※場合によってはオンラインの可能性もあり【雇入れ直後】・上記業務内容の、特に定型的な部分や在庫管理システム等からスタートして頂き、　徐々にお任せする範囲を広げていくことを想定しています。　日本人スタッフは少ない環境ですが、経験豊富なローカルスタッフや業界を良く知る　日本人社長がサポートいたします。・ご経験に合せて、日本での研修期間を調整します。【組織体制】メキシコ拠点の従業員数：7名日本人2名(社長・メンバー)、メキシコ人5名レポートライン：メキシコ拠点社長（日本からの出向者）【キャリアパス】・駐在までの期間：1年以内にメキシコへ駐在　※駐在までの期間は個人のスキルに応じて決定・駐在期間：5年前後・駐在後：日本本社の類似部門への配属、ジョブローテーションにて別の部署への異動を予定していますが、　再び海外拠点に行っていただくこともあります。（海外拠点：アメリカ・メキシコ・中国・インド等）　またグループ会社の海外拠点にも赴任ができる可能性があります。（アジア拠点多数）【企業・ポジションの魅力】既存のお客様との信頼関係を大切にしながら、長くお付き合いを続けていく海外営業です。販売後も継続的にサポートし、現場の方々との日々のコミュニケーションを通じて、課題やニーズを捉え、新たな提案につなげていきます。「あなたに相談したい」と頼っていただける関係を築けることが、この仕事のやりがいです。同社（日本の本社）では多様な商材を取り扱っております。海外拠点は特定の部署に属さないため、部署の枠を越えて幅広い商材を提案できる面白さがあります。本社のさまざまな部署と連携する中で、商品知識や視野が広がり、社内のネットワークも築けます。少数精鋭の組織で、年齢や社歴にかかわらず、意欲や成長に応じて仕事を任せる風土があります。海外拠点では経営に近い立場で仕事に携わる機会もあり、若いうちから拠点運営や事業全体に目を向けながら、経験を積める環境です。【駐在時ベネフィット】・社有車貸与・通勤ガソリン代支給・出張手当・家賃補助：自己負担２割・家族帯同可・教育手当・一時帰国制度：年1回など（単身赴任の場合）・生活支援品送付サービス【居住エリア】日本人駐在員が多く、セキュリティが確保されているエリアへの居住を推奨しております。

【職務内容】・第二種医療機器製造販売業及び体外診断用医薬品製造販売業の安全管理責任者として薬機法及びGVP省令関連要件を遵守し、安全管理業務を遂行する。・総括製造販売責任者及び国内品質業務運営責任者と協働し、市販後製品の品質および安全性を確保する。・勤務地における医療機器及び/または体外診断用医薬品製造業、販売業等の業態管理者（責任技術者、製造管理者、営業所管理者、管理薬剤師等）を担当し、関連業務及び業態の適切な維持管理の実務を担当する。・PMDAや東京都など当局の査察・監査への対応をリード又はサポートし、是正措置（CAPA）を適切に完了させる。・日本の品質マネジメントシステム（QMS）をISO 13485、QMS省令および社内品質方針に沿って維持・改善する活動に参画し、担当者としての実務を遂行する。・苦情処理、回収、安全管理（Vigilance）、出荷判定業務について総括製造販売責任者の指示に基づいて実務を遂行する。・製品品質のパフォーマンスおよび市場からのフィードバックをモニタリングし、不具合傾向を分析してグローバル関係者へ報告する。・グローバルR&Dおよび製造拠点と連携し、根本原因の特定および設計・工程改善の推進に貢献する・公正取引、表示・広告審査、販促資材レビューを含む法令遵守に係る実務を担当する。・リスクベースの意思決定と継続的改善を推進し、コンプライアンス文化の醸成に貢献する。【英語使用頻度】・メールは基本的に使用しますが、抵抗がなければ問題ございません。【キャリアパス】・安全管理責任者として専門性とマネジメント力を磨きながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していただけます。安全管理責任者 → QAマネージャーor総括責任者など → リージョン責任者【働き方】・リモートワーク制度はございますが原則オンサイト勤務を想定しております。※状況によって相談できる可能性もございます。まずはお問い合わせください。【その他補足】※ダナハーグループ内では現在組織横断型（ベックマン・コールター、ラディオメーター、ライカバイオシステムズ、セフェイド、マンモトーム）のQA組織があり、ラジオメーター社が所属になりますが、以下の通りこちらでの職務も遂行いただきます。Danaher グループの事業会社の日本法人を横断的に統括する QRA チーム（Center Of Excellence; COE）に所属し、Danaher グループの事業会社における品質保証関連業務及び薬事関連規制の遵守管理【募集背景】・前任者の退職に伴うリプレイスメント採用です。【組織構成】・QA：2名・薬事：1名

IR室にて、下記業務をご担当いただきます。【業務内容】■同社が資産運用業務を受託する上場REITのIR業務└各種分析、開示資料作成、IRミーティング運営等■同社及びREIT業界を取り巻く環境の変化に応じて適時・適切な情報開示※海外投資家とのやりとりも発生いたしますが、通訳の使用が可能です。【組織構成】IR室└3名：室長、主任(30代男性)、担当(40代女性)【働き方】■繁閑差はありますが平均残業時間は25時間程度、プライベートと両立した働き方を推奨しています。■フレックス勤務（コアタイムなし）や在宅勤務を導入しています。【募集背景】業容拡大による増員【同社の魅力】■事業の安定性└NTTグループの総合力：各社がテナントとしての入居、PM・BM事業運営└NTT都市開発社の支援：親会社による100%出資や物件入替■働きやすい環境└フルフレックスとリモート制度、平均残業時間は25時間程度└NTT健康保険組合：ご自身＋ご家族が加入可能。通院や人間ドッグなどで補助あり※詳細：https://www.nttkenpo.jp/member/outline/guidance.html

加盟店の申込から利用開始までのビジネスオペレーションのマネージメントをお任せいたします。新規サービスリリース時にはクライアント・パートナーとの折衝、業務要件定義、業務マニュアルの策定、リソースアサインを担って頂きます。部門内メンバーだけでなく様々な部署のメンバー、パートナー企業とのやりとりが発生するため、高いコミュニケーション能力を培うことができ、決済業界のナレッジを得られます。【具体的な業務内容】■ オペレーション設計・業務構築・新規・既存サービスにおける加盟店申込等の業務要件の整理・業務フロー設計・業務フローやマニュアル、チェックシートなどの作成・運用方針の策定・業務システムを活用した運用設計・業務要件の整理、および改善に向けた開発部門・関係部署との連携・売上・請求・支払業務の運用設計・進捗管理■ 品質管理・加盟店申込から利用開始までのオペレーション全体の品質管理・業務品質のモニタリングを行い、課題抽出・改善施策を推進■ メンバーマネジメント・メンバーへの業務指示・進捗管理・品質管理・業務の標準化・平準化を推進し、属人化を防ぐことで、チーム全体で対応できる運営体制を構築【ポジション・この仕事の魅力】■Fintech・決済ソリューション領域のオペレーションに携わることで、成長市場ならではの知見や専門性を身につけることができます。■トップダウン型で指示に従うのではなく、ボトムアップで自ら考えた業務改善施策を立案・推進できる、裁量の大きな環境です。■新規サービスのオペレーション立ち上げから既存サービスの改善まで、業務要件の整理や運用フローの構築、運用開始後の改善まで一貫して携わることができます。【入社後フォロー】ご入社時点のスキル・ご経験に応じて、まずは上司やメンバーと連携しながら業務内容や運用フロー、組織体制への理解を深めていただきます。業務に慣れていただいた後は、オペレーション全体の管理・改善やメンバーマネジメントを担い、チームをリードしていただくことを期待しています。【キャリアパス】グループとしてフィンテックシフトを掲げている為、組織自体を今後より大きくしていく必要があります。その為、しっかりとパフォーマンスを上げることで更なる上のポジションを目指すことも、新しい事業に挑戦することも可能です。【働く環境】■フルフレックス■リモート／出社のハイブリッド勤務（週1～2日程度出社）■完全週休2日制■5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。

人事本部 労務部のウェルネス(産業保健)領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。【職務内容】■健康関連施策の企画、実施、効果検証■衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施■AI等を活用した業務効率化の企画・推進■健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析と組織横断の改善活動■健康経営度調査への対応【ポジションの魅力】従業員の健康は、能力を発揮するための大切な土台だと考えています。健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、より良い健康施策を共に推進してくださる方を募集します。これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、健康経営を推進していきたい方にとって、チャレンジできる環境です。

実務の牽引および業務改善・効率化をリードしていただきます。ご経験やスキルに応じて、まずは単体経理の基盤業務からスタートし、徐々に業務改善やプロジェクト案件をお任せします。■決算業務・日常の伝票承認業務、及び起票部門とのコミュニケーションを通じた業務改善活動・単体決算業務（月次・四半期・年次決算の取りまとめ）・計算書類、有価証券報告書（単体パート）の作成補助・監査法人対応・業務委託先の管理・連結決算業務のSupportも適宜実施いたします。■業務効率化・プロセス改善・伝票起票ワークフローシステムなどの経理システムの維持管理改善活動・事業部門からの会計・税務に関する相談対応及び指導・新システム導入を含む経理業務のDX推進・自動化（RPA導入など）の検討・推進

【期待する役割】国内トップクラスの金融事業会社様向けに、高品質な業務システムを提供するシステムエンジニアのポジションです。システム企画・提案から開発マネジメントまで幅広い経験を積むことができ、将来的にはプロジェクトリーダーやチームリーダーとしてチームを牽引していただくことを想定しています。【組織構成】アカウントディベロップメント事業部　ファイナンスシステム開発部・ファイナンスシステム開発部は2つの課で構成されております。・部長1名、担当部長1名、課長2名、メンバー約10名が所属しており、チームで業務を進めています。【職務内容】・リーダーとして、チーム（4～9名）のテクニカル面を中心に開発・運用を推進・顧客およびビジネスへの貢献を意識し、担当システムの品質向上・安定運用をリード・顧客とのコミュニケーションを通じた課題整理および改善提案・要件定義～設計～開発～テスト～リリース～運用保守まで一貫して推進＜開発言語＞・開発言語：Java, JavaScript, SQL, Python　など・データベース：Oracle, PostgreSQL, MySQL　など・クラウド：Amazon Web Services(AWS)・サーバ：Linux、Windows Server・管理ツール：Git Hub、Backlog、JIRA・情報共有ツール：Zoom, Slack【魅力】・大手金融系の業務システムを中心としたシステム構築のリーダー経験が可能・AWS,Azure,UI/UXなど特定分野に特化したエキスパートが多数在籍。気軽に相談できる環境・クラウドやUI/UX等、定期的に社内勉強会が開催されており、業務時間内でもご参加いただけます・外部研修への参加、資格取得も積極的に支援しております【働き方について】在宅勤務可能※配属チームごとに出社ルールがあるため、面接時にご確認ください。【入社例】・31歳　SIでの上流～運用保守まで一通りの開発経験とLD経験　より上流の業務やマネジメントに携わりたい・38歳　SIでの上流～運用保守まで一通りの開発経験とPL/PM経験　より上流の業務やマネジメントに携わりたい 【残業】当ポジションの平均残業時間は18時間程度/月程度【身につくスキル】顧客のプライムベンダとして、企画・提案から設計・開発・運用まで一つのグループで一貫して行うことから、単なるシステム開発ではなく、エンジニアでも顧客ビジネスを意識した視座の高い開発経験を積むことができます。

【期待する役割】エンタープライズユーザー様に対し、自社サービスを中核としたシステム構築プロジェクトを担うポジションです。システム提案から開発マネジメントまで幅広い経験を積むことができ、将来的にはプロジェクトリーダーやチームリーダーとしてチームを牽引していただくことを想定しています。さらに中長期的には、エキスパートとして大規模プロジェクトや部門をリードする役割を担っていただきます。【組織構成】アカウントディベロップメント事業部　エンタープライズシステム部・エンタープライズシステム部は2つの課で構成されております。・部長1名、担当部長1名、課長2名、メンバー約20名が所属しており、チームで業務を進めています。【職務内容】リーダーとして、チーム（3～5名）のテクニカル面を中心に開発・運用を推進顧客およびビジネスへの貢献を意識し、担当システムの品質向上および安定運用をリード顧客課題の把握からシステム提案、要件定義～設計～開発～テスト～リリース～保守まで一貫して推進経験・志向に応じて、以下のようなキャリア形成が可能・自社サービスを軸としたシステム開発において専門性を高め、スペシャリストとして活躍・プロジェクトリーダー／チームリーダーとして、チームマネジメントおよび案件推進を担う・大規模プロジェクトや部門を牽引するリーダーとして組織全体に貢献＜開発言語＞・開発言語：Java, JavaScript, SQL, Python　など・データベース：Oracle, PostgreSQL, MySQL　など・クラウド：AWS，Azure　など・サーバ：Linux、Windows Server・管理ツール：Git Hub、Backlog、JIRA・情報共有ツール：Zoom, Slack【魅力】・AWS,Azure,UI/UXなど特定分野に特化したエキスパートが多数在籍。気軽に相談できる環境・クラウドやUI/UX等、定期的に社内勉強会が開催されており、業務時間内でもご参加いただけます・外部研修への参加、資格取得も積極的に支援しております【働き方について】在宅勤務可能※配属チームごとに出社ルールがあるため、面接時にご確認ください。【入社理由】・31歳　SIでの上流～運用保守まで一通りの開発経験とLD経験　より上流の業務やマネジメントに携わりたい・38歳　SIでの上流～運用保守まで一通りの開発経験とPL/PM経験　より上流の業務やマネジメントに携わりたい・42歳　SIでの上流～運用保守まで一通りの開発経験とPM経験/課長経験　将来組織マネジメントに携わりたい 【残業】当ポジションの平均残業時間は20時間程度/月程度【身につくスキル】プライムベンダとして、企画・提案から設計・開発・運用まで一貫して行うことから、単なるシステム開発ではなく、エンジニアでも顧客ビジネスを意識した視座の高い開発経験を積むことができます。

＜募集背景＞利益の最大化と新たな「営業の余地」を開拓するための営業改革を強力に推進しています。今回、アカウント営業を基盤とし、お客様の幅広いニーズに自社の多彩な製品群で応える「コンテンツグロース」を牽引していただくため、大手モーターメーカーや部品メーカー向けの提案営業を担う新たな人材を募集いたします。＜業務内容＞東京本部を拠点とし、大手モーターメーカーをはじめとするFA機器メーカー、精密機器メーカー等に対する提案営業（既存顧客の深耕・新規開拓の両面）をお任せします。当社の中核製品であるベアリングをメインとしつつ、多彩な製品群を組み合わせた提案を行っていただきます。◆提案営業活動：既存顧客への深耕営業をベースとした新規製品の提案および新規顧客・案件の獲得◆調整業務：受発注業務に向けた所要情報の入手、および技術・製造など社内関係部門との連携・調整◆代理店対応：応販売代理店との各種調整業務◆戦略立案：半期ごとの営業予算の立案および達成に向けたアクションプランの策定＜業務の魅力・やりがい＞・「相合力」を活かした独自の提案力: 当社は精密部品メーカーでありながら、機械、電子、通信など多種多様な製品を有しています。単なる部品供給にとどまらず、それらを組み合わせた複合的なソリューション提案が可能です。・グローバルなビジネススケール: グループ全体の海外売上比率は約80%に達します。日本を開発拠点としつつ、海外の各製造・販売拠点と連動しながら、グローバルな視点でのダイナミックな営業活動を主導できます。意欲次第で、海外販社からの引き合いに対するサポートなどにも挑戦できる環境です。・高い裁量権と戦略眼の醸成: スケジュール管理からアプローチ手法まで、営業担当者に大きな裁量が与えられています。どのようなロードマップを描いて受注に結びつけるか、ご自身で戦略・戦術を練り、実行する営業の醍醐味を味わうことができます。【会社の特徴】◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。

■業務概要NECネクサソリューションズ（NEXS）のインフラサービスDX統括部 DXソリューション企画Gにおいて、特定の技術や業界に縛られない「新領域・新技術を活用した次世代ソリューション」のプロダクトマネジメント・事業開発を担当していただきます。中堅中小企業（SME市場）および地域社会が抱える共通業務課題に対し、テクノロジーをどう掛け合わせれば解決できるか。市場調査からビジネスモデルの立案、0→1のサービス立ち上げまでを一気通貫でリードし、社会全体のDXを加速させる役割です。■業務詳細・0→1のサービスインキュベーション地域社会やSME市場の共通課題（労働力不足、生産性向上、地方創生等）を特定し、解決のための新規プロダクト・サービスを企画。・マーケットリサーチと戦略立案国内外の最新技術トレンド（AI、IoT、Web3、サステナビリティ技術等）の調査、およびターゲット市場のニーズ分析に基づいた事業構想の策定。・ビジネスモデルの設計と検証マネタイズモデルの構築、およびPoC（概念実証）を通じた仮説検証の推進。・エコシステム・パートナーシップの構築NECグループ内、および外部パートナーとの協業による、汎用性の高い「共創型ソリューション」の創出。■事業領域「インダストリーフリー × 地域社会DX」特定の業界に特化せず、日本全国の地域社会やSME市場が抱える共通課題をターゲットとした新領域。既存のインフラ枠を超え、社会全体のDXを支える新たな事業柱を創出するフェーズです。■事業規模3億円規模の新規戦略投資領域（2026年度を起点とする中期経営計画における最注力領域のひとつとして、積極的な投資とリソース投入を行っています）■ソリューション・商材事例・Clovernet 多言語対訳支援サービスhttps://www.nec-nexs.com/service/lp/clovernet_mtss/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=brandmtss&utm_content=brand&gad_source=1&gad_campaignid=19560899456&gbraid=0AAAAApNTZ8xkpJ8tfZMvjE0B_6L6Wnuxr&gclid=Cj0KCQjwzqXQBhD2ARIsAKrIeU8dXSxLsNmc2NexZdakc1HNeJ_cZG7msjwWXyFZNYFI4HVeuIZ6k6kaAo6IEALw_wcB・Clovernet 操作アシストサービスhttps://www.nec-nexs.com/sl/clovernet/operation_assist/■お客様事例・Clovernet 多言語対訳支援サービスhttps://www.nec-nexs.com/sl/clovernet/net_clovernet_mtss/case/■マネジメントライン担当者→主任→マネージャー→部長■成長機会（キャリアパス）・「0→1」の事業開発経験：既存アセットを使いながらも、全く新しいサービスを自らの手で構想・形にする「社内起業家」に近い経験を積むことができます。・社会的インパクトの創出：一企業の課題解決に留まらず、地域社会全体の仕組みをアップデートする、スケールの大きな課題解決に携われます。・プロダクトマネージャーとしての深化：技術領域に限定されないため、本質的な「顧客価値」を定義し、ビジネスとして成立させる高度なPdMスキルを磨けます。■同社の魅力・NECグループおよびNESICホールディングス傘下の企業です。・NECグループの技術力と総合力を基盤に、業界ごとのニーズに応じたITソリューションを提供しています。特に、セキュリティやクラウド技術に強みを持ち、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援している点が特徴です。また、信頼性の高い実績と高度な専門性を活かし、顧客のビジネス成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

■業務概要NECネクサソリューションズ（NEXS）のインフラサービスDX統括部 インフラサービス企画Gにおいて、クラウド基盤（AWS/Azure/M365）のプロダクトマネジメント・サービス企画を担当していただきます。SME市場を中心としたお客様に対し、「安心・安全・柔軟で利用しやすいインフラサービス」を企画・進化させ、事業成長を牽引するポジションです。■業務詳細・クラウド基盤サービスの企画・強化：AWS、Azure、M365を中心としたクラウドサービスのプロダクト戦略立案、ロードマップ策定、機能強化企画、標準メニュー化の推進・オファリングモデルの創出：ネットワーク×クラウド×セキュリティの融合による標準パッケージの企画、BluStellar商材としての登録・全国展開推進・プロダクトライフサイクル管理：サービスの企画・提供・改善・終了に至るまでのプロダクトマネジメント全・社内外連携：営業部門・NEC-Gとの協業推進、パートナー連携によるサービス拡販■事業領域インフラサービス事業（ネットワーク・クラウド基盤・セキュリティ・データセンター）。NEXSおよびNESIC-HDの持続的成長を支える事業成長の基盤の領域■事業規模・クラウド・データセンター領域：約29億円・インフラサービス事業全体：約96億円■ソリューション・商材事例・クラウド基盤：ビジネスサービス for AWS、Clovernetマネージドクラウド・その他：IT運用トータルサポートサービス■お客様事例https://www.nec-nexs.com/solution/case/?page=solution&type=cloudアサガミ株式会社様　など■マネジメントライン担当者→主任→マネージャー→部長■成長機会（キャリアパス）・プロダクトマネージャーへの成長：サービスのライフサイクル全体（企画・提供・改善・終了）に責任を持つPDMとして、事業の中核を担う経験を積める・事業戦略の立案・実行：中計5ヵ年（FY26～FY30）の初年度から参画し、次世代インフラサービスの標準モデル策定に関わることができる・NEC-G全体との連携経験：NESIC-HD、NEC本体との協業を通じ、大規模なグループシナジーを活かした事業推進の経験が得られる・マネジメントポジションへのステップアップ：JOB型人材マネジメント制度のもと、自律的なキャリア形成が可能■募集ポジションの魅力・NECグループの安定基盤のもと、SME市場に特化したインフラサービスを自社で企画・提供する「プロダクトオーナーシップ」を発揮できる。・2026年は中計初年度であり、事業のベース（型）を作る段階から参画できる。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイル設計ができる。■同社の魅力・NECグループおよびNESICホールディングス傘下の企業です。・NECグループの技術力と総合力を基盤に、業界ごとのニーズに応じたITソリューションを提供しています。特に、セキュリティやクラウド技術に強みを持ち、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援している点が特徴です。また、信頼性の高い実績と高度な専門性を活かし、顧客のビジネス成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

■業務概要専門店小売業（ドラッグストア、アパレル、雑貨など）向けサービス「ｓｔｏｒｅＧＡＴＥ」を軸に、プロダクトの企画と事業の成長を担う役割※「専門店小売業」や「ｓｔｏｒｅＧＡＴＥ」の部分は業種（専門小売、ショッピングセンター（ＳＣ）、バス、物流）によって変わります。■業務詳細プロダクトの企画から実行まで一貫して関わり、企画を形にし、成果につなげるところまで責任を担っていただきます。具体的に「ｓｔｏｒｅＧＡＴＥ」シリーズの機能強化や新プロダクトの企画に加え、展示会やセミナーなどの活動など。単に企画を立てるだけではなく、営業、ＳＥ、マーケティングと連携しながら具体化し、お客様に価値として届けるところまでを担う。■マネジメントライン担当者→主任→マネージャー→部長■成長機会（キャリアパス）同社の事業戦略の中核である、プロダクトの企画提案活動を行っていただきます。同社のソリューションなどの知見を習得いただいた上で、プロダクトマネージャーとしてのご活躍を期待しています。■募集ポジションの魅力・マーケティングからプロダクトの企画・実行、市場展開までを主導し、一気通貫して関われる。・当社の他部門と連携しながら、自ら考えたアイデアをプロダクトとして実現し、事業成長を実感できる。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイル設計ができる。■同社の魅力・NECグループおよびNESICホールディングス傘下の企業です。・NECグループの技術力と総合力を基盤に、業界ごとのニーズに応じたITソリューションを提供しています。特に、セキュリティやクラウド技術に強みを持ち、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援している点が特徴です。また、信頼性の高い実績と高度な専門性を活かし、顧客のビジネス成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

【期待する役割】日本を代表するクライアントと共に業界変革を実現する「業界プロフェッショナル人財」を募集いたします。【職務内容】「商社（総合商社）」領域に特化し、企業や業界全体の本質的な課題を捉えた「構想提案」を推進いただきます。・事業戦略策定、戦略実行推進・伴走・IT戦略立案 / ITガバナンス・業務改革 / IT変革 / DX推進・組織改革・人材育成・新規事業開発・CXO補佐・各種プロジェクトにおけるPMO【商社領域における支援事例】・DX支援・CxO補佐、プロジェクト伴走支援【魅力】・クライアント全体の価値向上に向け全社横断型の支援も可能です。・コンサルティング能力開発（向上）に向け、　全社員で「構想力」「道具力」「実行力」向上の取り組みを図っています。【組織構成】本ポジションは13名の組織です

■概要～AIで、経営管理を「?部の?企業のもの」から「すべての企業のもの」へ。EPM/CPMに新しい市場をつくるプロダクト責任者を求めています。～【アバントグループについて】アバントグループは「経営の?衆化」をミッションに掲げ、グループ経営管理の領域で?年、?本を代表する企業グループの経営を?えてきました。連結・予算・経営分析といった経営の中枢は、これまで?部の?企業と専?家だけが扱えるものでした。それをプロダクトの?で、あらゆる企業が使いこなせるものにする。私たちはいま、そのための事業の軸?をプロダクトへ移しています。【なぜ今、CPOを求めるのか】連結・予算・経営分析を担うEPM/CPMの市場は、これまで専?チームを抱えられる?企業に限られてきました。AIはこの前提を変えつつあります。専?家の?を要していた業務の多くをAIが担えるようになれば、これまで?度な経営管理に?が届かなかった企業が、新しい市場として現れます。既存製品にAI機能を?すのではなく、AIで何が実現できるかを?通し、この新しい市場を定義するプロダクトを描くこと。それが今回のCPOに期待する最?の役割です。プロダクトで勝つには、プロダクトを本気でわかっているリーダーが必要だと、経営として判断しました。求めているのは、要望を形にする?ではなく、何を作り、何を作らないかを決め、その結果に責任を持つ?です。CEOと直接向き合い、プロダクトの?向を決める裁量と責任をお任せします。■このポジションの魅力・経営の中枢という、深く、?きな課題:企業グループの経営判断を?える業務は複雑で、だからこそ優れたプロダクトが?む価値も?きい領域です。・AIで、市場そのものをつくる: 既存市場のシェアを奪い合うのではなく、AIによって初めて成?する顧客層と使われ?を?いだし、EPM/CPMの新しいカテゴリーを定義する。そのビジョンを描き、プロダクトとして形にする側に?てます。・ゼロから始めなくてよい: ?年蓄積してきた業務知?と、??企業グループを中?とした顧客基盤があります。初?から、本物の顧客と深く向き合ったディスカバリーが始められます。・プロダクトポートフォリオを、?ら描き直す: グループ経営管理の領域で、複数のプロダクトがすでに顧客に使われています。それらをどう束ね、どこに投資し、どんな姿へ導くか。ポートフォリオ全体の戦略を描くところから担えます。・プロダクト組織を、?分の?でつくる: PdM・デザイナーの採?、育成、進め?の?準まで、あなたが定義します。数年後の組織の?化は、あなたが最初に下す判断で決まります。挑戦を?える事業基盤: 上場企業としての安定した経営基盤の上で、短期の資?繰りに追われず、腰を据えてプロダクトに投資できます。【お任せすること】・AIで実現できることを?通し、EPM/CPMに新しい市場を切り拓くプロダクトビジョンと戦略を描く・既存の複数プロダクトを俯瞰し、統合・再編と投資配分を含むポートフォリオ戦略を描く・どの顧客の、どの課題を解くかを定め、プロダクトマーケットフィットを確?する・プロダクト戦略とロードマップを描き、優先順位の最終判断を担う・個別顧客の要望に流されない、標準プロダクトとしての?貫性を守る・事業部?とともに、価格とパッケージングを設計する・NRR・解約率・利?率といった成果指標に責任を持ち、事業成?を牽引する・PdM・デザイナーを採?・育成し、強いプロダクト組織をつくる・営業・カスタマーサクセス・エンジニアリング・経営層を、?つの?向にまとめる

「技術経験を活かし、顧客に最も近い立場でインフラプロジェクトを動かす。」■募集背景同社では、大手SIerを中心としたお客様に対し、サーバ・ネットワーク・クラウド領域の技術支援を行っています。 今後の事業拡大に向け、既存のお客様との関係をさらに深め、インフラに関する課題のヒアリングから提案、プロジェクトの立ち上げまでを担う体制を強化します。 今回は、インフラエンジニアとしての経験を活かしながら、PM・PLや顧客責任者としてキャリアアップしたい方を募集します。■このポジションの魅力・顧客から指名される存在へ技術提供だけでなく、顧客の相談相手として信頼を築くポジションです。・案件を創る側に回れる与えられた案件を担当するだけではなく、新たな案件創出にも携われます。・将来の事業中核メンバー受託事業拡大を目指しており、将来的には組織づくりやマネジメントにも挑戦可能です。■業務内容★主軸は自分も案件に入りながら動くポジションです★大手SIerや顧客企業のインフラプロジェクトにおいて、設計・構築を中心とした技術支援およびプロジェクト推進を担当していただきます。入社後は、これまでの経験や得意分野に応じたプロジェクトからスタートします。将来的には、技術支援だけでなく、顧客との関係構築を通じて潜在課題や新規ニーズを発掘し、自社受託案件の創出にも取り組んでいただきます。営業活動を専門に行うポジションではありません。技術的な知見をもとに、お客様と社内エンジニアをつなぎ、プロジェクトを前に進める役割です。＜具体的な業務＞・サーバ・ネットワーク・クラウド環境の設計・構築・運用・顧客担当者との関係構築・現場課題のヒアリング・インフラ改善提案・インフラ更改案件の提案支援・社内受託チームとの連携・プロジェクト立上げ支援・若手エンジニアの育成＜配属組織＞SI第二2事業本部インフラ2部■PJ例・大手金融機関向けインフラ更改プロジェクト 　20名規模／顧客課題のヒアリングから提案、プロジェクト推進までを担当・製造業向けクラウド移行プロジェクト 　10名規模／Azure移行に向けた要件整理、提案、導入支援を担当

【概要】AIネイティブな企業経営を目指す当グループにおいて、CISO直下に新設する「サイバーセキュリティ対策室（仮称）」の立ち上げと運営を担うシニアマネージャーを募集します。将来のサイバーセキュリティ対策室（仮称）責任者を見据えた候補ポジションです。本ポジションのミッションは、セキュリティを個人の力で守ることではなく、仕組み・体制・ガバナンスとして設計し、組織で機能させることです。最前線で対応を続ける役割ではなく、運用が継続的に回る体制を設計・統括し、経営と現場をつなぐマネジメントを担っていただきます。※本ポジションは技術専門職ではなく、組織マネジメントと対外説明責任を担える方を求めます。【レポートライン】グループCISO（グループCRO兼CIO・執行役員）直轄【職務内容】グループIT推進部（14名）は、アバントグループ各社の成長を支える社内IT組織として、IT戦略の企画から設計・構築・運用まで一貫して担っています。現在はアプリケーション、インフラ・セキュリティ、カスタマーサクセスの3領域で構成されており、本ポジションは新設を予定している組織の責任者候補です。【主な業務】●グループ情報セキュリティ戦略／ポリシーの策定・推進●サイバーセキュリティ対策室（仮称）の組織設計・運営、チーム組成・育成（分散するセキュリティ機能の集約）●インシデント対応・監視体制（CSIRT/SOC）の設計・整備と、運用が継続的に回る仕組みづくり・統括●リスク評価、監査・コンプライアンス対応の統括●ゼロトラスト基盤、AI／エージェント利用統制、データガバナンスの方針策定●経営会議・取締役会、顧客・監査法人・規制当局への報告・説明●グループ各社（DIVA／AVANT／ZEAL）・海外拠点とのセキュリティ統制連携

生成AI・LLMを用いたサービスの開発・運用を担うAIエンジニアを募集します。全体アーキテクチャの設計・技術選定から、実装レベルの詳細設計、開発のリード、品質基準の策定までを一貫して担います。LLM、クラウドインフラ、フレームワーク、データ基盤を横断した幅広い知識を活かし、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、実運用に耐えるAIサービスを実現します。【職務詳細】・生成AI・LLMを用いたサービスのAIアーキテクチャ設計および技術選定（LLM、インフラ、フレームワーク）・実装アーキテクチャの詳細設計（コンポーネント分割、API設計）および技術課題の解決・社内関係部署および外部パートナーとの技術連携・調整・タスク設計やコードレビューを通じた開発リード、メンバーへの技術的な助言・育成・アプリケーション・サービスで利用するプロンプトの設計・最適化・チューニング・プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなどに対するセキュリティ対策・テスト戦略、CI/CD、MLOps／LLMOpsを含む運用基盤・実装品質基準の策定■本ポジションの魅力・金融×AIの大規模サービスで、アーキテクチャの初期設計から実装・運用まで一貫して関われます。・LLM・クラウド・データ基盤を横断した設計に、技術の中核メンバーとして携われます。・社内外の専門家と協働しながら、最新技術を事業に取り込めます。・プロンプトの最適化、セキュリティ対策、評価・テスト、CI/CDなど、LLMアプリ開発の標準づくりを担えます。・小規模精鋭チームで裁量が大きく、設計から開発プロセスの改善まで主導できます。・決済・金融という高信頼領域で、AIを安全に本番運用する経験を積めます。■募集背景生成AI技術の急速な発展に伴い、三井住友カードでは社内外でのAI利活用を本格化しています。個別のPoCから、複数のシステム・部門・パートナーを巻き込んだ本番サービスへ移行する中で、全体を見渡して技術判断を担い、実装と品質の面でもチームを牽引できる人材が必要となりました。アーキテクチャ設計から実装リードまでを担い、日本の金融業界における生成AI活用のリーディングケースを共に築いていただくAIエンジニアを募集します。■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。【求める人物像】・個別技術にとどまらず、全体最適の視点で設計を考え、自らも手を動かして実装できる方・新しい技術を自ら検証したうえで、事業価値とリスクを踏まえて判断できる方・AI、データ、インフラなど領域をまたぐ幅広い知識を持ち、学び続けられる方・LLM特有の不確実性やリスクを踏まえ、評価・テスト・セキュリティ対策で品質を担保しようとする方・社内外の関係者と技術で信頼関係を築き、調整を前に進められる方・後進の育成や、技術ナレッジの共有・標準化に意欲のある方・金融・社会インフラ領域でAIを安全に実装することにやりがいを感じる方

【職務内容】弊社グループ全体の鋼材および原材料・資機材の国内・貿易物流の管理・企画【配属組織】営業業務推進部　物流総括室【当社について】グループの中核商社である当社は、コア事業である鉄鋼製品の取扱いを中心に、鉄鋼原料・資機材・船舶・燃料・化学品・産業資材の国内取引輸出入取引および外国間取引を行っています。その活動ステージとネットワークは、国内各地をはじめ、アセアン・中国等のアジア地域や北米を中心に世界中に拡がっています。お客様とのビジネス拡大に貢献できる機能を更に強化し、地産地消ビジネスや外国間ビジネスを迅速に展開できる「独自性のある商社機能」の充実を図っています。鉄の限りない可能性から生まれる便利さや快適さ、豊かさを、社会に、未来にひろげていくことが私たちの仕事です。鉄から始まる無限大の価値創造を目指して、挑戦を続けます

【職務内容】自動車、総合電機、重電に関わる鋼材全般の営業活動※国内販売、一部輸出も有・主な取り扱い品種：電磁鋼板、薄板3品（熱延、冷延、表面処理鋼板）等【募集背景】・電機鋼材部で推進している電動化需要（N/O）の取り組みにおける営業活動、電機分野での合理化活動を担う要員の補充【当社について】グループの中核商社である当社は、コア事業である鉄鋼製品の取扱いを中心に、鉄鋼原料・資機材・船舶・燃料・化学品・産業資材の国内取引輸出入取引および外国間取引を行っています。その活動ステージとネットワークは、国内各地をはじめ、アセアン・中国等のアジア地域や北米を中心に世界中に拡がっています。お客様とのビジネス拡大に貢献できる機能を更に強化し、地産地消ビジネスや外国間ビジネスを迅速に展開できる「独自性のある商社機能」の充実を図っています。鉄の限りない可能性から生まれる便利さや快適さ、豊かさを、社会に、未来にひろげていくことが私たちの仕事です。鉄から始まる無限大の価値創造を目指して、挑戦を続けます

【募集背景】2020年の東京証券取引所上場から5年、同社はさらなる成長を遂げようとしています。組織拡大に伴い、事業全体を俯瞰し、顧客と社内の双方に対してより大きな価値を提供することの重要性が増しています。本ポジションでは、同社のBiz/Creative/Tech各分野のスペシャリストと連携しながら、クライアントの事業成長を牽引していただきます。社内外を問わず、幅広い提案や企画を通じて、より高い付加価値の提供を目指すことが可能です。また、組織成長に伴う課題を克服し、同社のさらなる飛躍を加速させる、重要な役割を担っていただきます。私たちのビジョン実現に向け、会社を次のステージへと押し上げる意欲のある方を募集します。【業務内容】★決まった商材を売るのではなく、顧客の経営課題や潜在ニーズに深く入り込み、ゼロベースで最適な「ITソリューションや新規事業の仕組みを設計・構築・提案する営業スタイル」になります。・大手企業やスタートアップのCXOや事業責任者に対する、プロダクト開発またはデジタルを活用した事業開発のセールス・アカウントマネジメント。・顧客現状の把握と課題/要件のヒアリング、整理。　※新規リードは基本的には別部門にて獲得。・提案に向けた社内体制構築および提案やディスカッションペーパーを作成。　※大型コンペにおけるRFP対応なども有り。　※社内プリセールスメンバーと提案チームを組成。チームで提案をするケースが多い。・提案後のクロージング、受注後に事務メンバー、法務メンバーと連携して契約締結。・お客様との継続的な関係づくり、アップセル・クロスセルの提案（一部、プロジェクトデリバリーへの関与）・社内向けのソリューション企画や改善提案への積極的関与も期待。【顧客イメージ】・大手企業～中堅企業対象：DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など・スタートアップ：CEO・CTO・PdM【この仕事のやりがい/魅力】・社会のアップデートの最前線で活躍できます。・複数企業のDXや新規事業プロジェクトにゼロから関与できます。・新規事業に近い案件が多いこともあり、クライアントの皆さまもポジティブで魅力的な方が多いです。・エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど多様な専門家とコラボレーションできます。・案件を通して、同社ベトナムオフィス（ハノイ、ダナン、ホーチミン）への出張もできます。（必須ではありません。）・クライアントの最高責任者として裁量を持った提案活動が可能です。【風土・働き方】同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。新卒も多く取るので若い組織のイメージがございますが、中途入社者も多く多様なバックグランドの社員が活躍しております。【プロジェクト事例】■ソフトバンク運送会社向け配車支援サービス「MeeTruck」の事業開発を支援。配車業務をペーパーレス化し、基幹配送業務のDXを促進■日産レンタカーこれまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供■01Booster大企業におけるイントレプレナー（社内起業家）の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム（IAP）」を開発

【職務内容】主計領域を中心に、月次・四半期・年次決算などの経理実務を担当していただくポジションです。担当領域の業務を着実に遂行しながら、部門長やリーダーと連携し、決算の品質向上や業務プロセスの改善に取り組んでいただきます。入社後は、ご経験や習熟度に応じて担当範囲を広げ、将来的には業務の取りまとめやメンバーの支援を担うリーダーとしての活躍を期待しています。その後は、財務領域を含む幅広い業務に携わることも可能です。■決算・会計業務・月次・四半期・年次決算業務（仕訳起票、残高確認、決算資料の作成等）・担当領域における決算業務の取りまとめおよび進捗管理・関係部署とのコミュニケーションおよび会計論点の整理・新サービスや新規取引における会計処理の検討■開示・税務・監査対応・開示資料（計算書類、有価証券報告書、決算短信等）の作成サポート・税務申告に必要な資料の作成および税理士との連携・監査法人からの依頼資料の作成および質問対応■チーム支援・業務改善・メンバーの成果物の確認および業務上のサポート・派遣社員・アウトソーシング会社との業務連携・決算および業務プロセス上の課題整理、改善案の提案・実行・マニュアル、チェックリスト、判断基準等の整備・更新【募集背景】事業の拡大やグローバル展開に伴い、取引や会計論点は多様化しています。正確かつ迅速な決算体制を維持するとともに、事業の変化に対応できる業務プロセスと組織体制を強化するため、財務経理部のリーダー候補を募集します。【求める人物像】・同社のMISSION/VALUEに共感いただける方・同社の事業やミッションに関心を持ち、財務経理の仕事を通じて会社の成長を支えたい方・変化や未整備な状況を前向きに受け止め、課題に気づいた際に改善に向けて行動できる方・相手の立場を尊重し、必要な報告・相談・情報共有を分かりやすく誠実に行える方・自分の担当範囲にとどまらず、関係部署や周囲のメンバーと協力して業務を進められる方・周囲をサポートしながら、チームの目標達成に向けて担当業務を最後までやり切れる方

【主な業務内容】・調達・仕入・韓国のマーケットプレイス・ショップからの商品調達・仕入先の開拓・条件交渉・物流・オペレーション・現地3PL（物流委託先）との連絡・調整・出荷・通関・配送に関する進行管理　・販路開拓　　　・韓国および海外の販路開拓・出店交渉　・カスタマーサポート　　　・韓国語での問い合わせ対応、現地パートナーとのやり取り　・その他　　　・業務フローの整理・改善提案・業務状況に応じた横断的な実務対応※立ち上げ期のため、必要に応じて業務範囲は常に変動する予定です。チームメンバと相談しながら進めていくイメージです。【募集背景】新規事業立ち上げに伴う募集です。韓国の商品を海外のお客様へ届ける事業がメイン。現在のメンバーは他業務との兼務のため、専任として実務を担い、課長とともに事業を推進いただく方を募集します。EC・物流の実務経験は問いません。【ポジション概要】職種名　：事業戦略部 韓国事業推進室 メンバー（越境ECの新規事業立ち上げ）所属部署：事業戦略部 韓国事業推進室採用人数：1名雇用形態：正社員職種カテゴリー：海外営業、ECサイト・Webサイト運営「立ち上げの最初のメンバーとして、事業づくりに関われるポジションです」決まった業務だけを担当する募集ではありません。やるべきことも手順も、これから整えていく段階です。課長と相談しながら、次のようなことに関わっていただきます。・取り扱う商材をどう増やすか、どの販路に出すかを一緒に考えます。・韓国の現地パートナーとのやり取りを担当していただきます。・業務の進め方が決まっていない部分は、提案していただくこともできます。※米国事業をはじめ、会社としてすでに越境ECの実績があります。　　　その仕組みを活かしながら、韓国という新しい市場に挑戦するポジションです。※未経験領域も多いポジションですが、周りと相談しながら進められる体制です。【ポジションの特徴】・2026年立ち上げたばかりの韓国事業に、初期メンバーとして参画できます。・韓国語・日本語を活かし、商品調達から物流、販路開拓まで幅広く関われます。・定型業務だけでなく、業務フローや仕組みづくりに携われます。・課長と相談しながら進める体制で、ポテンシャルを重視します。・既存の越境EC事業の実績・仕組みを活用できます。【組織構成】事業戦略部 韓国事業推進室・統括部長１名（他部署兼任）・部長1名（他部署兼任）・課長1名（他部署兼任）・メンバー2名（ともに他部署兼任）。本募集で専任メンバー1名が加わり、計3名体制となる予定（専任は本募集の1名のみ）。【求める人物像】・韓国に関心がある方・相談しながらも、自分から行動できる方・立ち上げ期の変化を前向きに捉えられる方・未経験の領域にも柔軟に取り組める方

【募集背景】同社は「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスのもと、健康管理クラウドと専門家サービスを組み合わせ、企業の健康課題解決を支援しています。近年、健康診断支援サービスの利用拡大に伴い、健診データの登録・加工・連携といったオペレーション業務が急速に増加しています。今後も案件が拡大する見通しの中、品質を維持するためには、単に運用を回すだけではなく、現場の課題を発見し、仕組みやテクノロジーによって改善していくことが欠かせません。そこで今回、運用実務を担いながら、自動化・標準化・業務改善を推進し、将来的にはチーム運営やシステム刷新プロジェクトにも携わっていただけるメンバーを募集します。【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表が2011年に創業。健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービスを提供しています。クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。【仕事内容】健康診断支援サービスにおけるデータ運用と業務改善を担当いただきます。日々のデータ登録・加工業務を通じて現場課題を把握し、Excel・Power Query・生成AI・各種自動化ツールなどを活用しながら、より再現性が高く効率的なオペレーションの実現を目指していただきます。実務運用と改善活動の両方に携われることが本ポジションの特徴です。【開発4:運用6を想定しています。】まずは健診データ運用の実務を通じて業務全体への理解を深めていただきます。その後は自動化・標準化・業務改善の推進役として活躍いただき、将来的にはチームリーダーとしてメンバー育成や運営を担っていただくことを期待しています。また、現在進行している基幹システム刷新プロジェクトにも参画いただく予定です。現場を最も理解している立場として業務要件の整理や新たな業務プロセス設計に関わり、将来のサービス基盤づくりを推進していただけます。【具体的には】■業務基幹システムへのデータ登録・変換、エラー確認・解消（運用）・健診受診者マスタデータを専用ツールを用いて基幹システム取込フォームに変換し、基幹システムへ取込・データの不整合・不一致等のエラー発生原因を確認し、つぶしこみを実施・基幹システムから健診結果データをDLし、加工の上納品データを作成■医療機関へのFAX連絡処理（運用）・専用のクラウドシステムを用いて、システム上でFAXの送受信を実施・基本的に毎平日、定時処理を行います■社内業務効率化の推進、ディレクション（開発・業務改善）・運用メンバーのお困りごとをヒアリングし、課題を整理・手作業、アナログ作業をExcelツール（関数／VBA／Power Query）やローコードツールの開発により自動化・業務フローの標準化、手順書・チェック体制の整備【この求人の魅力】・「働くひとの健康」を支える社会的意義の高い事業に携われる・データ運用だけでなく業務改善・仕組み化まで一気通貫で担当できる・現場の課題を起点に、自ら改善施策を企画・実行できる・自分が作ったツールや仕組みがチーム全体の生産性向上につながる・Excel・Power Query・VBAなど高度な業務改善スキルを磨ける・生成AIや自動化ツールの活用を積極的に推進している環境・オペレーションとテクノロジーの両方に携われる・将来的なリーダー・マネジメントキャリアを目指せる・組織づくりや運営改善にも主体的に関わることができる・システム刷新プロジェクトなど上流工程へ挑戦できる機会がある・業務要件整理やプロジェクト推進の経験を積むことができる・リモートワークを活用しながら柔軟に働ける・成長フェーズの組織だからこそ改善提案が歓迎される・SaaS×プロフェッショナルサービスの独自モデルに携われる

「?付加価値な製品・サービスの提供を通じて、?びとの暮らしを豊かにする」当社は、1976年の創業以来、ランプ事業と製造装置事業という?つの「ものづくり」を通じて、?びとの?活に?くことのできない製品・サービスを提供してきました。この「ものづくり」というテーマのもと、既存領域と成?領域の?つの事業領域を持つ企業グループを?える法務機能を担っていただける?を募集しています。【業務内容】法務担当者として、スキルやご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。・各種契約書の起案及び修正・社内法務相談対応（社内規程類の整備対応を含みますが、これに限られません）・株主総会、取締役会その他の機関運営?援及びコーポレートガバナンス対応・法務システムを利?した法務案件管理の設計、?直し及び実?・新規事業（M&Aを含みます。）に関する法的スキームの設計、渉外対応及び実?・その他これらに付随する業務【組織構成】?事総務部11名（うち法務課4名）【募集背景】業容拡?に伴う増員【魅力】2025年1?に発?した法務部?の中で、契約書レビューからコーポレートガバナンスに関わる業務まで法務業務全般を幅広くご担当いただきます。?定型的な法務相談を含め、各部署や各グループ会社から幅広い相談が寄せられる環境のため、様々な類型の法務業務をご経験いただけます。また、法務管理システムを導?するなど、法務DXの推進も?っていますので、様々な法務業務を?元化しながら、ホールディングスの「法務機能」を担っていただけます。

【業務内容】日々の仕訳起票、債権債務管理、支払業務、月次決算などの経理実務を担当していただくポジションです。部門長やリーダー、チームメンバーと連携しながら、担当業務を正確かつ着実に遂行していただきます。入社後は、ご経験や習熟度に応じて担当範囲を広げ、決算業務や業務改善など、より幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。■日常・月次経理業務・仕訳起票および証憑の確認・債権債務管理および支払業務・月次決算業務（残高確認、関連資料の作成等）・関係部署への確認、必要資料の回収および情報共有■チーム連携・業務改善・担当業務の進捗管理および必要な報告・相談・担当業務に関するマニュアル・チェックリストの作成・更新・業務上の課題整理および改善案の提案・新たな業務フローの導入・運用に関するサポート【募集背景】事業の拡大やグローバル展開に伴い、取引量の増加や業務の多様化が進んでいます。日常経理と月次決算を安定して遂行し、事業の変化に対応できる財務経理体制を強化するため、経理メンバーを募集します。【求める人物像】・同社の事業やミッションに関心を持ち、財務経理の仕事を通じて会社の成長を支えたい方・新しいことや変化を前向きに受け止め、自ら学びながら取り組める方・相手の立場を尊重し、分からないことや困ったことを抱え込まず、必要な報告・相談・情報共有を行える方・自分の担当範囲にとどまらず、前後の工程やチーム全体に関心を持ち、周囲と協力して業務を進められる方・定型業務や細かな確認作業にも丁寧に取り組み、フィードバックや振り返りを次の改善につなげられる方

同社は、生活者・医療機関・製薬企業の3者とつながる、国内でも珍しい立ち位置で事業を展開しています。製薬事業では、月間1,300万人が利用する独自の基盤を起点に、製薬企業向けのエンタープライズセールスを行っています。本ポジションは、製薬企業の現場に自ら入り込み、既存プロダクトの枠に収まらない新規性・複雑性の高い課題を構造化し、生成AI・データを武器にソリューションを設計・実装して、目に見える成果を出すポジションです。課題定義から実装・定着・成果創出までを一気通貫でオーナーシップを持って進めます。【具体的な業務内容】■製薬企業の現場に入り込んだ本質課題の特定と、解くべきアジェンダ・提案要件の定義■エンジニア・データサイエンティストなど多職種と連携したソリューションの設計・実装と、ステークホルダーの期待値コントロール■デリバリーで得た知見の型化と、プロダクトへのフィードバックによる事業の再現性向上【この仕事のやりがい】■顧客と事業をつくり、一つの案件からサービスを進化させる。顧客との対話から課題を見つけ、社内外の専門家と解決策を形にする。現場で試し、顧客と一緒に改善を重ねる。そこで得た知見や工夫が、サービスの新しい機能や使い方になり、ほかの顧客への価値にもつながります。自分たちが進めた案件を通じて、サービスそのものを育てられる仕事です。医療には、まだ解決されていない課題が数多くあります。生活者・医療機関との接点やAIを生かし、新しいサービスをつくる機会も、既存サービスの用途を広げる機会もあります。顧客や仲間と事業機会を見つけ、継続して価値と収益を生む事業にする力を磨けます。

【業務内容】日常経理や月次決算に関する業務を段階的に習得しながら、業務上の課題整理や運用改善にも携わっていただきます。単に決められた処理を行うだけでなく、「何を確認する必要があるか」「どこで業務が滞っているか」「どのようにすれば正確かつ円滑に進められるか」を考え、チームや関係部署と連携して取り組んでいただくポジションです。■日常・月次経理業務・請求書・証憑の確認、データの整理・仕訳起票、債権債務管理、支払業務・月次決算に関する残高確認、資料作成・関係部署への確認、必要資料の回収・情報共有■課題整理・業務改善・関係者へのヒアリングを通じた、現状の業務フローや課題の整理・課題解決に必要な情報・対応事項・役割分担の明確化・対応の優先順位や進め方の検討、関係者との調整・マニュアル・チェックリストの作成・更新・改善した業務フローの運用、振り返り・見直し入社後は、ご経験や習熟度に応じて担当範囲を調整します。会計上の専門的な判断が必要な事項は、部門長やリーダー、チームメンバーに確認しながら進めていただきます。【募集背景】事業の拡大に伴い、財務経理には日々の取引を正確に処理することに加え、事業や業務の変化を捉え、関係部署と協力しながら運用を整えていくことが求められています。今回の募集では、経理の実務経験は問いません。これまでの仕事で培った、情報を整理する力、課題を見つける力、関係者と調整しながら業務を進める力を活かし、経理として専門性を身につけたい方を募集します。【求める人物像】・当社の事業やミッションに関心を持ち、経理の仕事を通じて会社の成長を支えたい方・曖昧な依頼や困りごとをそのまま受け取らず、目的や背景を確認して整理できる方・事実と推測を分け、不明点を周囲に確認しながら進められる方・改善の提案だけでなく、日々の実務や細かな確認にも丁寧に取り組める方・自分の担当範囲だけでなく、前後の工程や関係者への影響を考えられる方・新しい知識を学び、フィードバックを次の行動に活かせる方

【期待する役割】コンパスグループ・ジャパンが全国約1,500拠点で展開するフードサービスを支える農産カテゴリーのバイヤーとして、野菜・果物をはじめとする農産領域全体の調達を担っていただきます。特定品目の担当ではなく、葉物・根菜・果菜・果物などカテゴリー全体を見渡し、天候や作況、季節性によって大きく動く価格と供給量を読みながら、産地・サプライヤーの選定、条件交渉、調達チャネルの最適化、供給リスクへの備えまでを一貫して推進する役割です。パーチェシング部の一員として、各統括部の需要とメニュー開発・品質管理・SCM各部門の要件を受け止め、調達条件へと落とし込む立ち位置にあります。品目ごとの相場観を持ちながら、カテゴリー全体で品質・安全・価格・安定供給の均衡を判断できる視野、産地やサプライヤーと中長期の信頼関係を築ける誠実さ、そして同社が最も大切にする「安全・安心・安定」を調達判断の起点に置ける姿勢を求めます。【募集背景】同社は1947年の創業以来75年以上の給食運営実績を持ち、年間約1億食を提供しています。グループ会社の拡充を通じて事業規模を広げ、2030年に向けた成長を進めるなか、調達規模の拡大と購買機能の強化が経営テーマとなっています。なかでも農産物は、天候不順や作況、市況変動、物流コスト上昇の影響を最も受けやすいカテゴリーです。病院・高齢者施設・学校など、日々の食事提供を止められない拠点を多く抱える同社にとって、価格競争力と安定供給の両立は事業の根幹に関わります。そのため既存の調達スキームにとらわれず、新たな産地・サプライヤー・チャネルの開拓まで推進できる専門人材を求めており、現在のバイヤー採用において農産領域は最優先カテゴリーに位置づけられています。【職務内容】農産カテゴリーの購買計画と調達方針の策定から、産地・サプライヤーの選定、交渉、導入、供給の安定化までを一貫して担います。B&I・ヘルスケア・教育・ライフスタイルの各統括部の需要と、産地・サプライヤー側の供給条件をつなぐハブとしての役割です。メニュー開発、品質基準の策定、物流網の設計は各専門部署が担い、本ポジションは調達条件の設計と調達先の選定・管理に責任を持ちます。産地・サプライヤーの採否、価格・契約条件、調達先の分散方針が主な意思決定ポイントです。＜主な業務内容＞・野菜・果物を中心とした農産カテゴリー全体の購買計画・調達方針の策定・市況、作況、季節性、需給バランスの分析と調達戦略への反映・原価構造の分析とコスト改善施策の企画・実行・既存サプライヤーの評価・パフォーマンス管理、価格・契約条件の交渉・新規産地・サプライヤーの開拓と調達チャネルの拡大・分散・天候・作況変動を踏まえた供給リスク対応とBCPの強化・品質管理・メニュー開発・SCM各部門との連携、必要に応じたグローバル購買との連携【組織体制・購買スタイル】配属はサポートファンクションに属するパーチェシング部です。オペレーションを担う4統括部と並び、全国の拠点運営を調達面から支えています。ISO45001の認証取得やISO22000取得に向けた全社プロジェクトに見られるように、安全と手順の整合を重んじる文化があり、農産物においても産地や品質の確認を丁寧に積み重ねる姿勢が根付いています。現在は価格交渉中心の購買から、市場分析とカテゴリー戦略に基づく購買への移行期にあります。【ポジションの魅力】全国約1,500拠点の購買ボリュームを背景に、産地やサプライヤーと中長期の調達体制を構築できます。特定品目の担当から一歩進み、農産カテゴリー全体を設計する立場で、調達判断がコスト改善と全国拠点への安定供給に直結します。病院や学校の食事を支える調達は、社会インフラの一端を担う手応えもあります。【将来キャリアパス】まずは農産カテゴリーの責任者として実績を重ねていただき、その後は生鮮全般へのカテゴリー拡大、マネージャー・GMへの昇格、SCMや購買企画など横断領域への展開が想定されます。世界30の国と地域で展開するコンパスグループの購買ネットワークと連携する機会もあります。

同社は、生活者・医療機関・製薬企業の3者とつながる、国内でも珍しい立ち位置で事業を展開しています。製薬事業では、月間1,300万人が利用する独自の基盤を起点に、製薬企業向けのエンタープライズセールスを行っています。本ポジションは、大手製薬企業のアカウント責任者として、自ら提案、交渉、受注を担い、担当アカウントの売上目標達成を主導します。ともにアカウントを担当する数名のメンバーの役割分担や案件の優先順位を決め、チームで目標達成に取り組む役割です。【具体的な業務内容】■担当アカウントの戦略を策定し、部門・疾患領域を横断した提案から受注、継続、拡大までを主導する■部長・本部長から経営層までの関係を築き、経営課題を起点とした大型案件を組成する■担当チームメンバーの強みと案件の状況を踏まえ、役割分担、優先順位、進捗を管理する■担当チームの案件が停滞した際は、自ら商談や交渉に入り、提案や進め方を見直し、目標達成につなげる※担当アカウントの目標達成に向けたチームマネジメント（上記記載の内容）は、本ポジションの必須の役割です。メンバーの育成・評価については、ご本人の希望、経験・能力、組織の必要性を踏まえ、担うかどうかとその範囲を選考時にすり合わせます。

【募集背景】当社はジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力・行動力をもって、メディアミックスコンテンツの製作を行っています。これまで『なろう系』ジャンルの作品を多く取り扱う中で培ったノウハウを元に、現在はオリジナル作品の製作へも注力しています。具体的には、編集と漫画家先生との打ち合わせを経て作られた読切作品を多数掲載し、その中からヒット作品を生み出していく取り組みを進めています。【部門体制】課長1名、メンバー13名【職務内容】WEB漫画雑誌「コミック アース・スター」の編集者として、あらゆるジャンルの漫画作品を一から新規で立ち上げ、単行本制作まで担当いただきます。作品の展開次第では、メディアミックス展開にも携わっていただきます。＜主な業務内容＞■連載作品の打ち合わせ■新規作品の企画■作家の獲得、育成■単行本制作■アニメ化、グッズ制作などのメディアミックス展開（作品の展開次第）※上記は雇い入れ直後の業務内容です（変更の範囲：変更無し）【ポジションの魅力】◎会社としてメディアミックスに非常に力を注いでおり、企画にチャレンジしやすい環境がある◎同規模他社と比較し、多くのTVアニメ企画が進行している◎あらゆるジャンルの漫画作品を一から立ち上げ、単行本制作まで担当できる◎カルチュア・エンタテインメントは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関われる

【職務内容】ファイナンシャル・コントロール＆マネジメント部は、会計、経費管理、支払業務、財務・規制報告、税務、管理報告ならびに企画・分析に関する業務を担当しています。同ポジションでは下記の業務をご担当いただく予定です。＜具体的には...＞■会計：財務部門および財務部門以外の各チームに対し、特にJGAAPを基準とした会計上の助言を提供する重要性やIFRS・JGAAPなどの異なる会計基準を考慮し、専門的な会計・税務上の判断を要する事項や税務上の取扱いについての助言■定期決算：・JGAAPに基づく四半期・年次決算および関連する規制報告を、期限内に完了させるための主導的な役割を担っていただきます。・決算プロセス全体を指導・レビューし、他の機能・部署と連携しながら、円滑かつ期限どおりに遂行いただきます。・総勘定元帳を管理し、各勘定残高の根拠を確認・立証・税務当局による調査、外部監査人からの照会および重要資料の提出依頼に、適時に対応する■レポーティング・JGAAPおよびESR報告の基礎となる情報の妥当性を確認・立証する・JGAAPに基づく財務結果およびJ-ICSバランスシートの報告を管理する・経営陣に財務分析を提供する・JGAAPに基づく財務会計・報告に関する各種事項を管理する■税金計算および税務報告・地方税およびその他各種税金に関連する財務事項について、社内外の関係者と連携する・日本とオランダの税務上の取扱いについて整合を図る■内部統制・チーム全体における有効な統制の構築・整備を管理する■その他業務・財務会計・報告に関連するプロジェクト、特に新商品発売に関するプロジェクトの管理・既存の考え方や業務の進め方を変革し、レポーティングプロセス全体の統制強化および効率向上に向けて、業務プロセスの改善と自動化を推進。・関連業務に必要なリソースを効率的に配分する・チームマネージャーと連携し、チームの育成に貢献する【組織構成】ファイナンシャルコントロール＆マネージメント部　7名【当該業務の魅力】・オランダにあるNN Group本社および欧州の他のビジネスユニットと、議論や交渉を行う機会があります。・ダイナミックな企業文化とビジネス環境の中で経験を積むことにより、キャリアの幅と深さを広げることができます。・本人の希望およびNN Groupの人材ニーズに応じて、長期・短期の海外アサインメントの機会があります。【将来のキャリア展望】・ファイナンスエリア内での上位マネジメントポジション【働き方】■残業時間：　繁忙期には残業をお願いする場合がありますが、全社的にWork life balanceを　推奨しております。　残業時間が月21時間を超えないように取り組んでおります。■リモートワーク：　現在のチームメンバーの働き方については、在宅勤務の割合が多い状況です。

【組織のビジョン・ミッション／活動方針】・エレクトロニクス事業本部ビジョン人とAIが共創する社会の実現に向け、化学への深い知見と半導体デバイスの理解に基づきソリューションを提案する半導体材料のリーディングカンパニーとして、持続可能な社会を実現する船体デバイス開発の加速に貢献する。・グローバルSCMセンター2026年活動方針基盤プロセスの着実な実行とプロセス変革で、持続可能で強固なサプライチェーンを構築し、競争優位を実現する基盤づくりを進める【業務概要】半導体前工程に使用される原材料の調達担当業務【業務詳細】近年、生成AIの需要拡大に伴い半導体の需要が急増し、それに伴って半導体材料の需要も急速に高まっています。レゾナックはこうしたニーズに応え、多様な半導体材料を開発・販売をしています。その中でも本ポジションでは、高純度ガス、高純度溶剤を担当いただきます。本製品は主に半導体前工程に使用される材料で、半導体市場の伸長に伴い今後も成長が見込まれております。これらに使用される原材料の購買担当業務を担って頂きます。・主要原材料の調達戦略の立案・実行・Ｑ：購入仕様書整備、サプライヤー監査、サプライヤー教育、材料品質改善・Ｄ：リスク評価×重要度評価に基づく安定調達の為の対策立案・実行、発注計画・在庫・ＦＣＳＴ管理、納期管理・Ｃ：材料費低減価格交渉、ＶＡ/ＶＥ提案・推進・海外製造拠点との拠点間連携による材料調達の最適化・強靭なサプライチェーン構築の為のサプライヤーとの関係強化、パートナーシップ構築・新規材料、新規技術、新規サプライヤー探索と提案【所属部署】エレクトロニクス事業本部グローバルSCMセンター　グローバルSCM本社調達部　本社調達グループ【特徴】・半導体需要の拡大により高純度ガス・溶剤の安定調達が喫緊の課題となっているため、災害や地政学リスク、サプライヤー撤退に備えた対策を企画・実行し、供給安定化に取り組みます。・半導体技術は日進月歩で進化しており、変化に富んだビジネスの為、大きな変化や挑戦を楽しめる事業と考えます。・高品質要求へのトラブル対応や改善を通じて、技術的信頼構築力が身につきます。・当社の情報電子化学品事業はグローバル市場で展開しており、中国・台湾・韓国に製造拠点を有するため、国際的に活躍する機会が豊富です。アジアを中心としたサプライヤーと密に連携することで、海外折衝や出張を通じた実務経験が積めます。（語学力は必須ではありませんが、得意な方は歓迎）。・集約購買を担い、調達戦略の立案・実行に関与できるため、事業への影響力とキャリア成長が期待できます。・心理的安全性が高い職場と思います。仕事でもプライベートでも悩み事、相談事は真摯にサポートしてもらえる環境があります。調達業務の魅力：モノづくりを通じて社会に貢献できる、戦略的な役割担える、サプライヤーとのパートナーシップを形成する経験ができる、問題解決能力を向上できる、半導体市場、サプライチェーンマネジメント関連知識を得られる。身に付くスキル：交渉力、論理的思考、分析力、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション能力、リスク管理能力、プレゼンテーション能力、法令知識

■採用（キャリア／新卒）本ポジションは、キャリア採用をメインに、新卒・派遣社員・アルバイト等多様な雇用形態の採用活動を幅広く担って頂きます。新卒採用は別にメイン担当者がおり、チーム一丸となって採用業務に従事頂きます。・事業計画に基づく要員計画の策定・母集団形成、選考設計、クロージング・求職者対応、面接調整（会社説明、カジュアル面談、オファー面談、面接等）・採用進捗確認およびレポート作成・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）・採用チャネル開拓・エージェント対応・採用媒体の選別および運用【組織状況】人事部　部長　└　人事企画G　課長（部長兼任）以下2名　└　人事戦略G　課長以下1名※人事部は、人事企画Gr（給与、労務管理、規程、福利厚生、海外子会社管理等）と人財戦略Gr（採用、人材開発）で構成されています。【働き方】残業時間15h程度【同社について】産業用光学レンズで世界トップシェアのグローバルメーカー。■産業用光学レンズ業界のグローバルメディア「2024Innovators Awards」プログラムの審査において、レンズ、照明、光学製品カテゴリー部門にて最優秀賞を受賞致しました。■国内産業用光学レンズ市場は2024年に約85億米ドル規模で、2033年には124億米ドルに達する見通し。2026年以降、年平均成長率は約5.5％と堅調に推移する予測です。■東南アジア・ヨーロッパ・北中米と幅広いエリアに海外拠点を展開し、マシンビジョンレンズの本数で世界シェアは10%強を占め、世界トップクラスです。■工場での外観検査に用いられ、電子部品や半導体のクラック検出、食品や医療品の異物混入検査、自動車部品の塗装ムラに最適です。

株式会社ヤギ人事グループ(東京本社)では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。経験に応じ、以下のような「研修」に関する業務を中心に、お任せしていきます。■教育・研修∟新入社員研修、若手・中堅・管理職向け階層別研修の企画・運営∟各部門の育成課題・ニーズの把握、研修プログラムの企画・改善∟研修効果の測定・分析、改善施策の検討∟外部研修機関・講師の選定、折衝、実施調整∟自己啓発支援制度やeラーニング等を活用した学習環境の整備∟人材育成体系の整備、人材開発に関する新たな施策の企画・提案など※ご経験に応じて、他の人事業務（採用、評価制度運用、組織開発など）にも関与していただく可能性があります。【組織構成】■東京：本部?兼部?、課?、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）・30代男性：制度企画(メイン)、東京人事Gの業務全般をリード・30代男性：採用業務(メイン)、健康経営に関する業務等を担当・30代女性：教育・研修業務(メイン)、組織開発等を担当★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています

同社の人事部にて以下の人事業務をご担当いただきます。■採用関連業務・新卒採用（毎年20名程度採用）┗母集団形成、採用HP企画、1次面接官、面接調整、内定者フォロー、各部署との調整業務、等・中途採用┗募集部門との求人すり合わせ、求人原稿作成、人材エージェントとのリレーション構築、各種採用媒体の運用、等同社役員、現場等の意見を吸い上げ、求める人物像の形成、新しい採用手法の取り入れなど、能動的に動ける方を募集します。【組織構成】■東京：本部?兼部?、課?、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）・30代男性：制度企画(メイン)、東京人事Gの業務全般をリード・30代男性：採用業務(メイン)、健康経営に関する業務等を担当・30代女性：教育・研修業務(メイン)、組織開発等を担当★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています

【仕事内容】東急不動産ホールディングスグループ会社のDX課題の解決に向け、グループ各社が利用する基幹システムや業務システムなどのPMおよびPMO業務をお任せします。デジタル・システム領域の知見を生かし、グループ各社に寄り添い、新規開発プロジェクト・システムリプレイス支援や上流のDX企画などを通して業務変革を加速・進化させる役割を担います。【業務の概要】・グループ会社のDX課題解決に向けたプロジェクトスコープ/マイルストーンの策定を行い、開発ベンダーなどステークホルダーと連携したプロジェクト推進を担当。・プロジェクトに構想段階からPM/PMOとして関わり、外注コストの妥当性判断、プロジェクト管理といった上流から一連のマネジメントを担当。【具体的な業務内容】・グループ会社のシステム面の課題整理・注力領域の特定・グループ会社のプロジェクト推進のための伴走支援・要件定義、システム企画、プロジェクト計画の策定・ベンダーマネジメント・グループ各社の業務変革の支援

【具体的な業務内容】■コンテンツSEO推進（レシピ、カテゴリページ、特集ページ、記事など）・キーワード戦略の立案・フードスタイリストやクリエイターと連携し、コンテンツ改善方針の策定・コンテンツディレクターと連携し、コンテンツ制作/改善の推進■テクニカルSEO推進・サイト構造、内部リンク設計、Core Web Vitalsなど体験指標の改善・エンジニア、デザイナーと連携し、上記を目的としたWebサービスの改善■Web収益の最大化・ネットワーク広告の売り上げ達成に向けた、広告枠・CPMの改善推進■Web領域全体のPL、KGI/KPI管理

賃貸入居者（法人・個人）向け「家財」の少額短期保険商品の代理店営業の部署にて、営業サポートを行っていただきます。電話対応や事務処理などの社内業務や営業職員のフォローをお任せいたします。【具体的には】・保険代理店（不動産業者）に対する社内対応業務・電話、メール応対（専用システムでの契約確認、不具合対応など）・申込書の受領・開封・計上処理作業、不備契約の確認【配属先】東京営業部営業サポート課【特徴・魅力】風通しが良く、チャレンジを推進する文化です。残業も少なくワークライフバランスが整っているとともに、会社の成長と自己成長をリンクして働くことができます。（平均残業7時間程度）【キャリアパス】本ポジションでは営業事務として日々の業務を支える経験を通じて、業務改善やDX推進に主体的に関わるスキルを身につけることができます。業務効率化を目的とした社内プロジェクトへの参画機会も多く、ITツールの活用や他部署との連携を通じて、業務設計・改善力を高めていける環境です。また、代理店との継続的な関係構築を担う中で、社内外から感謝の言葉をいただく場面も多く、貢献実感を持ちながらステップアップすることが可能です。

【ミッション】同社の低圧事業部にて、事務業務の効率化を目的とした内製開発、データ分析、CIS運用をメインに担っていただきます。【具体的な業務】■データ分析業務・経営・事業部門向けのKPI設計・可視化 ・Tableau / Power BI / Looker / AWS / Azure 等を用いたダッシュボード構築・運用 ・SQLを用いたデータ抽出・集計・分析 ・各種データマート設計および改善 ■内製開発・RPAツール等を活用した定型業務の自動化開発・AI（Claude等）を活用した業務改善・効率化支援・ノーコード／ローコードツールを用いた簡易的な事務機能の開発■顧客管理システム（CIS）導入支援・導入後の運用・CIS導入前後におけるベンダーとの各種折衝・CISと各種ツールとの連携企画※CISは1年後にSalesforce製品に切替予定■部内外コミュニケーション・データエンジニア・アナリストとの連携 ・ジュニアメンバー育成・レビュー" 【組織について】■低圧事業部■約45名（派遣社員含む）で構成され、30～40代のメンバーが活躍中です。■エネルギー業界の経験者だけでなく、異なる業界から転身をされて活躍されている方がほとんどです。【働き方】・リモートワーク：週2日までリモートワークが可能・フレックスタイム制度：始業・終業時間を柔軟に設定※コアタイムあり(11時～15時）【企業・ポジションの魅力】・世界的な太陽光パネルのリーディングカンパニーです。・新築住宅分野では、太陽電池パネルの国内トップクラスのシェアを誇ります。・事業拡大のための縁の下の力持ち的な役割を担っていただき、電力事業者としてのキャリアアップが望めるポジションです。・上流工程から一貫して経験を積める環境です。・経験を積んでいただき、ゆくゆくはマネージャーなど責任のあるポジションを目指していただくことが可能です。

【募集背景】メディアミックス企画のオファーなどが多く届いており、対応および制作管理体制を強化するため。 【配属部署】株式会社アース・スター エンターテイメント　製作部ノベル製作課 【事業内容】株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なメディアミックスコンテンツの製作を行っています。これまで『なろう系』ジャンルの作品を多く取り扱う中で培ったノウハウを元に、現在はオリジナル作品の製作へも注力しております。具体的には、編集と漫画家先生との打ち合わせを経て作られた読切作品を多数掲載していき、その中からヒット作品を生み出していく取り組みを進めております。・書籍出版事業（小説・コミック等）・映像・アニメ事業・音楽事業■業務内容■IPビジネス事業拡大につき、これまで編集者が兼務していたメディアミックス業務を専門で担うIPビジネス担当スタッフを募集します。アース・スターノベルは2014年12月、派生レーベルであるアース・スタールナは2022年6月に創刊し、現在700タイトルを超えました。多くの作品でコミカライズ・アニメ化・実写化・グッズ制作などの展開が広がっています。この出版タイトルのIPライセンスのさらなる展開をサポートしていただける人材を募集しております。是非、当社でIPコンテンツの大きな成長を一緒に体験してみませんか？当社の作品は【人気作品のご紹介】をご参照ください。＜具体的な業務＞ (雇い入れ直後)１．コミカライズ、アニメ化、実写化等のメディアミックス展開の問い合わせ対応２．各種プロジェクトの進行管理３．契約書締結・アライアンス推進　など(変更の範囲) 変更無し【アース・スターでのやりがい】メディアミックス展開などIPコンテンツの成長に伴走することができますIPコンテンツを使用したい企業の橋渡し役として、コミカライズ、アニメ化、グッズ制作、コラボ、ポップアップストアの出店など様々な展開を支えますカルチュア・エンタテインメントは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます

★グループ核であるJBCCグループのコーポレート特化の会社になります。そこで、管理会計業務を担当していただきます。経営層と連携し、予算策定や経営分析を行い、組織の戦略的意思決定を支援する重要なポジションです。【募集背景】同社の管理会計チームとしては現場からあがってきた数字を集計して経営層にわたすような業務になってそこにきているを課題としており、そこに対して分析を行って経営層に提言をしたり「攻め」が出来る組織にしていきたくございます。会社の未来のためにも、もっとFP＆Aを強化していきたいフェーズになっております。また、特に新しい組織をつくろうとしているフェーズのため、「協調性・チーム感」をもって動ける方に影響力をもって活躍・牽引いただきたいと期待できる方を募集しております。【組織構成】計画管理事業部　┗財務会計チーム　部長2名　＋メンバー　管理会計チーム　部長 　＋メンバー　★ここを募集しております！【業務内容】■予算策定／実績管理■期中における経営見通し資料の作成■経営分析■経営層への報告資料作成（サポート含む）■決算とりまとめ■監査法人対応サポート■隔週1度の経営会議のサポート業務（参加頂く可能性もあります）【働き方】出社をベースに必要に応じてリモートワークの活用することも可能です。【魅力ポイント】★経営陣とのコミュニケーションただ業務をこなすだけではなく、経営陣との密なコミュニケーション、戦略立案ができ裁量もって、幅広い業務にチャレンジすることが出来ます。■規模感の大きさ、安定性プライム市場2000名規模同社グループのコーポレート・ファンクション機能を担う同社は黒字経営、業績も右肩上がりと成長トレンドの企業様です。幅広い経験を積むことが可能です。■柔軟な働き方×キャリアプランライフスタイルに合わせた自立した柔軟な働き方が可能な環境です。評価制度も成果で評価をする同社では何事にも積極的で向上心がある方がステップアップ出来る環境です。

★グループ核であるJBCCグループのコーポレート特化の会社になります。そこで、経理財務業務を担当していただきます。経営層と連携し、会計品質・専門性のさらなる向上を目指すとともに、経理財務部門を単なる会計業務の遂行組織ではなく、「経営を動かすチーム」へ進化させるため、組織体制の強化を進めています。【募集背景】決算・会計業務に加え、資本政策や財務戦略の立案、株主還元方針など、経理財務部門に求められる役割は拡大しています。これまで培われた専門性を活かしながら、健全かつ柔軟な財務基盤の構築を通じた企業価値の持続的向上に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。【組織構成】計画管理事業部　┗財務会計チーム　部長2名　＋メンバー★ここを募集しております！　管理会計チーム　部長 　＋メンバー【業務内容】■財務会計業務（単体・連結決算）■開示業務 （有価証券報告書、決算短信等）■会計監査人との折衝・監査対応【働き方】出社をベースに必要に応じてリモートワークの活用することも可能です。【魅力ポイント】★経営陣とのコミュニケーションただ業務をこなすだけではなく、経営陣との密なコミュニケーション、戦略立案ができ裁量もって、幅広い業務にチャレンジすることが出来ます。■規模感の大きさ、安定性プライム市場2000名規模同社グループのコーポレート・ファンクション機能を担う同社は黒字経営、業績も右肩上がりと成長トレンドの企業様です。幅広い経験を積むことが可能です。■柔軟な働き方×キャリアプランライフスタイルに合わせた自立した柔軟な働き方が可能な環境です。評価制度も成果で評価をする同社では何事にも積極的で向上心がある方がステップアップ出来る環境です。

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】＜募集背景＞欠員補充に伴う募集をおこなっております。＜具体的な業務＞法務業務を担当いただきます。●入社後すぐ担当してもらう業務（本人の経験や希望を考慮します）・国内外の契約書のドラフト作成、審査、社内法律相談業務　※契約審査・相談業務　約60件/月・法令啓発・コンプライアンス関連研修の企画、運営、講師・ホンダトレーディンググループ内（海外現地法人含む）法務担当者との共同業務・サポート提供●将来的に担当してもらう業務・紛争/訴訟の対応、弁護士との戦略立案・Hondaグループ社外との契約の交渉・調整・投資・M&A等のプロジェクトにおける法務関連業務・新しいビジネスに関する枠組み検討、スキーム検討、法的リスクヘッジに関する対応・全社内部統制施策の企画/推進、コンプライアンス委員会、事務局の運営・内部通報窓口の運営業務【今後のキャリアパス】1～2年目：既存ビジネスの契約・法律相談業務を通じて、ホンダトレーディングの主要ビジネスの知見を習得3～4年目：内部統制、ガバナンス関連業務を通じてホンダトレーディングのガバナンス運用の知見を習得5年目以降：プロジェクト関連業務を兼務し、業務のマネジメントを経験し法務・ガバナンスのリーダーとして業務を推進【働き方】月間平均残業時間は15時間前後です。月の出社日の50％を上限としてリモートワークを実施しております。

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】＜募集背景＞業務拡大・機能強化に伴う増員募集をおこなっております。＜具体的な業務＞グローバル本社の総務担当として、総務課のチームリーダーをお任せいたします。グローバルグループ業務、総務領域の重要業務を担っていただきます。・サステナビリティ推進、管理・リスクマネジメントの運営、管理・社内規程の管理・内部統制の運用・総務課業務プロセス改善、全社方針に伴う企画提案【今後のキャリアパス】まずは総務課のチームリーダーとしてご活躍いただき、将来的には総務課の管理職として、組織運営や人材マネジメントを担っていただくことを期待しています。【働き方】月間平均残業時間は20時間前後です。月の出社日の50％を上限としてリモートワークを実施しております。

【募集背景】株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、テクノロジーを駆使した様々な事業を展開しています。当社の広報機能を担うコーポレートコミュニケーション部では、「企業のブランド価値を向上させ、会社の成長に寄与する」というミッションを掲げ、企業価値向上に向けた社内外での様々な取り組みを企画・推進しています。2019年12月の上場以降、グループ全体で社員数1,800名を超える規模に成長し、中期経営計画の達成に向けて事業拡大やM&A、グローバル展開などを積極的に進めています。今後の事業成長における採用活動や、急拡大中の組織における社内コミュニケーション活性化・エンゲージメント向上は、経営に直結する重要課題です。本ポジションでは、採用およびインターナルコミュニケーションの量的、質的レベルの向上を目的に、採用広報と社内広報の戦略を企画し、関係部署と連携しながら効果的な施策を立案・実行いただきます。急成長フェーズにある当社において、経営課題に資する広報・コミュニケーション活動に携わってみたい方のご応募をお待ちしています。【職務内容】コーポレートコミュニケーション部において、採用広報戦略の立案から実行、オウンドメディアや各種SNSの企画運営、従業員のエンゲージメント向上を目的としたインターナルコミュニケーションの企画・実行まで、プレイングマネジャーとして幅広いコミュニケーション施策の主導をお任せします。【業務内容】これまでのご経験やご志向を踏まえて、お任せする領域や順序は柔軟に検討します。下記の他にも自ら課題を見つけ、取り組んでいただくことが期待されます。■採用広報戦略の立案・実行採用領域における記事制作に関するコミュニケーション戦略の策定～実行企業ブランドイメージ向上のための施策立案～実行■コンテンツおよびメディア企画・実行各種制作物（ウェブサイト、オウンドメディア、イベント等）のディレクション新規制作コンテンツの企画・立案～効果検証■インターナルコミュニケーション（社内広報）およびイベント企画・実行社内のエンゲージメント強化を目的とした施策の実行社内外でのイベント企画・立案～運営社内報の企画・運営など