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【業務内容】衛星システム全体の開発計画（日程、システム、プロダクト）に沿って運用設計を主導する。 ミッション概念設計文書を基に運用計画文書を作成する。 運用の観点から、衛星システム及び地上システムへの要求事項を提案する。 運用に必要な文書の準備を推進する。（運用計画、運用手順、運用ルール） 衛星システム技術者、地上システム技術者、顧客等の関係者と技術調整を実施し、運用に必要な情報を集めて運用設計に反映する。 運用設計に必要なツールを開発する。 運用手順の検証計画を立案する。 運用に関する外部と内部の審査会の準備をする。 実運用要員の訓練とリハーサルを計画、準備し、実行する。 衛星打上げ後の衛星運用の実行を主導し、関係者との調整を行う。 衛星打上げ後の実運用計画立案(パスアサイン、各パスの運用内容設定)を行う。 衛星打上げ後、衛星の実運用シフトメンバーとして参加する。 外部サプライヤーおよび外部委託先との契約内容の検討を行う。 これらの活動を行うチームを組成し、リードする。 【同社の魅力】■世界初の“商業レベルのデブリ除去”へ挑む唯一無二の企業宇宙には大小合わせて5億個以上のデブリが存在し、その速度は秒速8km。人工衛星を破壊するだけでなく、ISSの宇宙飛行士の命まで脅かす深刻な問題です。同社はこの課題に真正面から挑む、世界でも類を見ない企業です。■技術的裏付けがある実績豊富な企業JAXA：商業デブリ除去実証「CRD2」（ADRAS-J）プロジェクト防衛省：機動対応宇宙システム実証機「Orpheus」ESA（欧州宇宙機関）：複数の衛星除去プロジェクト米・英・仏・イスラエルに拠点を持ち世界規模で事業展開政府・宇宙機関に選ばれる確かな技術力が強みです。■世界トップレベルの多国籍エンジニアと働ける刺激的な環境宇宙、電気電子、機械、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持った専門家が世界中から集結。国際色豊かで、専門性の高いディスカッションの中でスキルを磨けます。■“人類初”の挑戦に携われる圧倒的なやりがい「宇宙ゴミの除去」は、宇宙開発の歴史に残る、人類初の挑戦。この挑戦が成功すれば、世界の宇宙活動の未来が変わります。自分のキャリアが「地球規模の課題解決」に直結する、稀有な環境です。【世界中からエースが集まる最高の環境で働ける】同社には宇宙関連業界を始めるとする、優秀な技術者が世界中から集まっています。仕事を通じた成長環境はもちろん、「人類初×宇宙開拓」という分野に一丸となって取り組み、成功を掴んだ時の達成感は計り知れません。●参考URL【民間世界初デブリ除去衛星打上げ・軌道投入に成功】https://astroscale.com/ja/astroscale-celebrates-successful-launch-of-elsa-d/【創業者である岡田社長のブログ】https://koyamachuya.com/column/column_category/uchu_souji/【ルナドリームプロジェクト】若者たちが日々自分の夢を追いかけられるよう、毎日見上げる月に自分の夢を描いた「ドリームカプセル」を打ち上げるプロジェクトhttps://astroscale.com/ja/missions/lunar-dream-capsule-project/

【業務内容】一つまたは複数のプロジェクトにおいて、Computer Vision Component のテクニカルリードとして開発を推進（要求管理、スケジュール管理、タスク管理等を含む）ミッション要件に基づくコンピュータビジョンアルゴリズムの開発・検証ターゲットハードウェアでの検証・統合・リリース管理システムテストおよび運用フェーズへの参加【同社の魅力】■世界初の“商業レベルのデブリ除去”へ挑む唯一無二の企業宇宙には大小合わせて5億個以上のデブリが存在し、その速度は秒速8km。人工衛星を破壊するだけでなく、ISSの宇宙飛行士の命まで脅かす深刻な問題です。同社はこの課題に真正面から挑む、世界でも類を見ない企業です。■技術的裏付けがある実績豊富な企業JAXA：商業デブリ除去実証「CRD2」（ADRAS-J）プロジェクト防衛省：機動対応宇宙システム実証機「Orpheus」ESA（欧州宇宙機関）：複数の衛星除去プロジェクト米・英・仏・イスラエルに拠点を持ち世界規模で事業展開政府・宇宙機関に選ばれる確かな技術力が強みです。■世界トップレベルの多国籍エンジニアと働ける刺激的な環境宇宙、電気電子、機械、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持った専門家が世界中から集結。国際色豊かで、専門性の高いディスカッションの中でスキルを磨けます。■“人類初”の挑戦に携われる圧倒的なやりがい「宇宙ゴミの除去」は、宇宙開発の歴史に残る、人類初の挑戦。この挑戦が成功すれば、世界の宇宙活動の未来が変わります。自分のキャリアが「地球規模の課題解決」に直結する、稀有な環境です。【世界中からエースが集まる最高の環境で働ける】同社には宇宙関連業界を始めるとする、優秀な技術者が世界中から集まっています。仕事を通じた成長環境はもちろん、「人類初×宇宙開拓」という分野に一丸となって取り組み、成功を掴んだ時の達成感は計り知れません。●参考URL【民間世界初デブリ除去衛星打上げ・軌道投入に成功】https://astroscale.com/ja/astroscale-celebrates-successful-launch-of-elsa-d/【創業者である岡田社長のブログ】https://koyamachuya.com/column/column_category/uchu_souji/【ルナドリームプロジェクト】若者たちが日々自分の夢を追いかけられるよう、毎日見上げる月に自分の夢を描いた「ドリームカプセル」を打ち上げるプロジェクトhttps://astroscale.com/ja/missions/lunar-dream-capsule-project/

【業務内容】ミッション要件に基づくコンピュータビジョンアルゴリズムの開発・検証 ターゲットハードウェアでの検証・統合・リリース管理 システムテストおよび運用フェーズへの参加【同社の魅力】■世界初の“商業レベルのデブリ除去”へ挑む唯一無二の企業宇宙には大小合わせて5億個以上のデブリが存在し、その速度は秒速8km。人工衛星を破壊するだけでなく、ISSの宇宙飛行士の命まで脅かす深刻な問題です。同社はこの課題に真正面から挑む、世界でも類を見ない企業です。■技術的裏付けがある実績豊富な企業JAXA：商業デブリ除去実証「CRD2」（ADRAS-J）プロジェクト防衛省：機動対応宇宙システム実証機「Orpheus」ESA（欧州宇宙機関）：複数の衛星除去プロジェクト米・英・仏・イスラエルに拠点を持ち世界規模で事業展開政府・宇宙機関に選ばれる確かな技術力が強みです。■世界トップレベルの多国籍エンジニアと働ける刺激的な環境宇宙、電気電子、機械、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持った専門家が世界中から集結。国際色豊かで、専門性の高いディスカッションの中でスキルを磨けます。■“人類初”の挑戦に携われる圧倒的なやりがい「宇宙ゴミの除去」は、宇宙開発の歴史に残る、人類初の挑戦。この挑戦が成功すれば、世界の宇宙活動の未来が変わります。自分のキャリアが「地球規模の課題解決」に直結する、稀有な環境です。【世界中からエースが集まる最高の環境で働ける】同社には宇宙関連業界を始めるとする、優秀な技術者が世界中から集まっています。仕事を通じた成長環境はもちろん、「人類初×宇宙開拓」という分野に一丸となって取り組み、成功を掴んだ時の達成感は計り知れません。●参考URL【民間世界初デブリ除去衛星打上げ・軌道投入に成功】https://astroscale.com/ja/astroscale-celebrates-successful-launch-of-elsa-d/【創業者である岡田社長のブログ】https://koyamachuya.com/column/column_category/uchu_souji/【ルナドリームプロジェクト】若者たちが日々自分の夢を追いかけられるよう、毎日見上げる月に自分の夢を描いた「ドリームカプセル」を打ち上げるプロジェクトhttps://astroscale.com/ja/missions/lunar-dream-capsule-project/

【業務内容】■衛星の熱設計・熱解析 ・衛星各部を許容温度範囲に維持するべく、受動及び能動熱制御の組み合わせを最適化する。受動熱制御は放射・伝導熱伝達経路のチューニングを、能動熱制御は電気ヒータを含む。宇宙環境では対流は存在しない。 ・熱計装（例：多層インシュレ―ション）設計及び衛星への実装設計 ・衛星熱数学モデルの作成と維持。熱数学モデルは、伝導・放射結合の節点ネットワークと熱光学特性を付与した形状モデルから構成される。 ・熱解析コードと熱数学モデルを用いた衛星温度分布及びヒータ電力の予測 ・熱平衡試験結果を用いた熱数学モデルの精度向上 ・衛星システム、及び各サブシステム間の熱インタフェース調整 ■衛星の熱試験 ・熱制御サブシステムの製造、組立および検証計画の立案 ・熱真空試験および熱平衡試験の試験計画書・手順書の作成。担当技術として試験に参加 ・熱試験の試験系および試験冶具の設計および整備 ■開発マネージメント ・熱制御サブシステムの開発計画の策定・遂行 ・開発スケジュールおよびコストの計画立案・管理 ・熱計装部品製造業者、外注業者との折衝 ・熱設計解析、試験、開発マネジメントそれぞれについて、適時グループマネージャー、プロジェクトマネージャーに進捗、結果を報告する。 【同社の魅力】■世界初の“商業レベルのデブリ除去”へ挑む唯一無二の企業宇宙には大小合わせて5億個以上のデブリが存在し、その速度は秒速8km。人工衛星を破壊するだけでなく、ISSの宇宙飛行士の命まで脅かす深刻な問題です。同社はこの課題に真正面から挑む、世界でも類を見ない企業です。■技術的裏付けがある実績豊富な企業JAXA：商業デブリ除去実証「CRD2」（ADRAS-J）プロジェクト防衛省：機動対応宇宙システム実証機「Orpheus」ESA（欧州宇宙機関）：複数の衛星除去プロジェクト米・英・仏・イスラエルに拠点を持ち世界規模で事業展開政府・宇宙機関に選ばれる確かな技術力が強みです。■世界トップレベルの多国籍エンジニアと働ける刺激的な環境宇宙、電気電子、機械、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持った専門家が世界中から集結。国際色豊かで、専門性の高いディスカッションの中でスキルを磨けます。■“人類初”の挑戦に携われる圧倒的なやりがい「宇宙ゴミの除去」は、宇宙開発の歴史に残る、人類初の挑戦。この挑戦が成功すれば、世界の宇宙活動の未来が変わります。自分のキャリアが「地球規模の課題解決」に直結する、稀有な環境です。【世界中からエースが集まる最高の環境で働ける】同社には宇宙関連業界を始めるとする、優秀な技術者が世界中から集まっています。仕事を通じた成長環境はもちろん、「人類初×宇宙開拓」という分野に一丸となって取り組み、成功を掴んだ時の達成感は計り知れません。●参考URL【民間世界初デブリ除去衛星打上げ・軌道投入に成功】https://astroscale.com/ja/astroscale-celebrates-successful-launch-of-elsa-d/【創業者である岡田社長のブログ】https://koyamachuya.com/column/column_category/uchu_souji/【ルナドリームプロジェクト】若者たちが日々自分の夢を追いかけられるよう、毎日見上げる月に自分の夢を描いた「ドリームカプセル」を打ち上げるプロジェクトhttps://astroscale.com/ja/missions/lunar-dream-capsule-project/

【募集の背景や期待する役割】同社はクラウド型LMS（学習管理システム）やコンテンツ制作ツール等を提供し、累計利用者数39万人の実績を持つテクノロジー企業です。これからの同社のさらなる事業成長の鍵を握るのが、新規開拓セールスチームの変革です。現在は、単なるシステム提供（SaaS）にとどまらず、顧客の教育プロセスそのものを改革する「SaaS＋BPO（運用代行等）」を組み合わせたBPaaS案件の発掘へと大きく舵を切っています。この新しいフェーズにおいて、決まった製品を案内するだけの「カタログセールス」は通用しません。顧客の課題に真摯に向き合い、より本質的な解決策を提案していくことが求められます。BPaaSという新たな価値提供に挑戦しながら、自らも営業として成長していきたい新たなメンバーを募集します。【業務内容】同社の営業体制は「商談獲得（インサイドセールス＝IS）」と「提案・クロージング（フィールドセールス＝FS）」の分業体制です。まずはFSとして、自社プロダクトの知識とセールスの基礎を身につけながら、インバウンド（反響）やマーケティング施策経由のリード（見込み客）に対する営業活動を中心にお任せします。（ご経験やご希望、適性によっては初期配属がISになる可能性もあります。）■課題ヒアリングと商談対応：ISが設定した新規商談（オンライン中心）を引き継ぎ、顧客が抱える社内教育や研修に関する課題・要望を深くヒアリングします。■ソリューション提案とクロスセル：顧客の「システムを入れたい」という表面的な要望で終わらせず、BPO（運用代行・コンテンツ制作等）や別プロダクトを組み合わせたクロスセル提案を行いながら、顧客価値の最大化を目指した提案を行います。■新規クロージング：顧客の真の課題解決に向けた提案ストーリーを組み立て、初回受注までを担当します。■新規BPaaS案件の発掘： 商談の中で「運用」や「業務プロセス」の課題を引き出し、単なるSaaS提供ではなく、新しいBPaaS案件として発掘・昇華させます。■社内連携： 受注後、顧客を成功へ導くために、サポート部門（CS）やプロダクト部門へスムーズに引き継ぐための連携を行います

【募集の背景や期待する役割】同社はクラウド型LMS（学習管理システム）やコンテンツ制作ツール等を提供し、累計利用者数39万人の実績を持つテクノロジー企業です。今回は主力プロダクトの機能拡充とユーザー体験の向上をさらに加速させるため、開発チームの中核となるエンジニアリングリード/マネージャー候補を求めています。技術的な意思決定、プロジェクトの推進、そしてチームメンバーの育成を通じて、開発チーム全体のパフォーマンスを最大化し、プロダクトの成長に貢献していただくことを期待しています。【業務内容】開発チームのリーダーまたはリーダー候補として、数名規模のエンジニアチームを率い、担当プロダクトまたは機能の開発を推進していただきます。プレイングマネージャーとして、自身も手を動かしながら、チームの技術的な方向性を示し、メンバーの成長をサポートし、高品質なプロダクトを継続的にリリースすることを目指します。【主な業務内容】部署グループまたはチームのマネジメント・メンバーの目標設定サポート、1on1ミーティングの実施、フィードバック・相互コードレビュー、技術的な設計判断、品質担保活動・部署グループまたはチーム内の課題発見と解決策の実行技術的リーダーシップ・チームの技術選定への関与、新しい技術の調査・導入検討・開発プロセスの改善提案と実行・技術的な課題の解決、メンバーからの技術的な相談対応プロダクト開発・担当プロダクト・機能の設計、開発、テスト、リリース、運用・プロダクトマネージャーやデザイナーとの連携、仕様調整メンバー育成と採用・チームメンバーのスキルアップ支援、育成計画の作成と実行・採用活動への参加（書類選考、面接など）【働き方】エンジニアは週3日の在宅勤務が許可されています。グループ毎に出社日を決めており、チームコミュニケーションの活発化を図っています。【組織について】全社で約25名のエンジニアが在籍しています。(2025年5月現在)フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、SREエンジニアで構成されています。一部のプロダクトでは、アジャイル開発手法（スクラム等）を採用し、変化の激しい市場環境に柔軟に対応しながらプロダクト開発を進めています。私たちは、オープンなコミュニケーションと心理的安全性を重視し、メンバー一人ひとりが意見を発信しやすく、互いに学び合い、高め合えるチームであることを目指しています。CTOおよび経営陣、他部署グループおよびチームのエンジニアとも連携し、全社的な技術力向上や開発プロセスの標準化にも貢献いただくことを期待しています。開発環境●フロントエンド? 言語：TypeScript, JavaScript 等? フレームワーク、ライブラリ：React, TanStack Query, Tailwind CSS, Vue.js　等? 開発ツール：Figma,Storybook 等●バックエンド? 言語：Go, Python, PHP? 通信プロトコル：REST API, Connect/gRPC? データベース：PostgreSQL, MySQL, DynamoDB/OpenSearch? ORM/クエリビルダ：sqlc, goqu●その他? ソースコード管理：GitLab? インフラストラクチャ：AWS, Terraform? デプロイツール：ecspresso? テストツール：MagicPod (E2E テスト) 等? メトリクス監視：Grafana? エラートラッキング：GlitchTip/Sentry? CI/CD：GitLab CI/CD? プロジェクト管理：Backlog, Taiga? 開発端末OS：Ubuntu(GNOME), Kubuntu, MacOS

【募集の背景や期待する役割】同社はクラウド型LMS（学習管理システム）やコンテンツ制作ツール等を提供し、累計利用者数39万人の実績を持つテクノロジー企業です。今回はSaaSの提案とともにコンサルティングを主導していただく、新たな組織のコアとなる次世代のリーダーとなる人材を募集しています。【具体的な仕事内容】・大手企業の開拓・既存顧客、注力顧客、重要ターゲット顧客を中心としたコンサルティング営業活動・当社サービス・プロダクトを顧客の課題並びにニーズに合わせて提案を行う・必要に応じてサポート担当、プロダクト担当をコーディネートして顧客課題を解決・BPaaS戦略に基づき、コンサルティング提案・中長期的なリレーション構築・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション 　・主要代理店へのパートナーシップ連携活動・付随するマネジメント業務【入社後の流れ】まずは製品を覚えながらフィールドセールス・コンサルティングセールスを中心にご活躍いただき、徐々にマネジメントをお任せしていきます。ご提案方法はオンラインでの商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます。【近年の動向と募集の背景】同社では、クラウド型LMS（学習管理システム）やコンテンツ制作ツールなどマルチプロダクトを展開しており、多くの大手企業様にご利用いただいております。サービスのラインアップは多く、当社を代表するLMSサービスは累計利用者数39万人の実績があります。そこで培った人材育成のシステム開発、コンテンツ開発のノウハウをベースに、この度「新・人材教育」のプラットフォームとして「LOGOSWARE Xe」をローンチしました。今後の事業戦略としてはロゴスウェアの顧客基盤を活用して顧客の課題解決を行うコンサルティングを強化していきたいと考えています。特に現在、BPaaSの戦略を標榜しており、ロゴスウェアの提供するSaaSに加えて顧客の業務課題を解決するBPOやコンサルティングを提案しています。その分野については今までのサービス提案型のセールススタイルではなく、コンサルティング型のセールススタイルに変貌をする必要があると考えています。そのためには今までの戦略、組織についても大きく変化をさせていく必要があり、この度大きなセールス組織の改変を行っております。特にKDDIグループ会社になったことにより、様々な可能性やチャンスが生まれています。しっかりとグループとの連携を進めて、新たな組織づくりをすることが求められています。新組織では今までのやり方にとらわれず、新たな組織づくり、新たな施策の実行、新たな手法の確立が必要になります。つきましては、SaaSの提案とともにコンサルティングを主導していただく、新たな組織のコアとなる次世代のリーダーとなる人材を求めています。

【募集の背景や期待する役割】同社はクラウド型LMS（学習管理システム）やコンテンツ制作ツール等を提供し、累計利用者数39万人の実績を持つテクノロジー企業です。直近では顧客との接点強化・提供価値の最大化を目的に、カスタマーサクセス部門を新設するなど組織体制のアップデートを進めてまいりました。そして当社の「次なる事業成長フェーズ」として、現在本格的な強化に乗り出しているのが「エンタープライズ（大手企業）」および「自治体・官公庁」市場の開拓です。今回は最前線のトッププレイヤーとして、エンタープライズ・自治体領域の開拓を中心にお任せ致します。まずは実績作りに集中していただきます。【具体的な仕事内容】・エンタープライズ企業・自治体（官公庁）に対する新規開拓（一部、既存顧客への深耕・クロスセル提案を含む）・決裁ルートの把握と複雑な合意形成（現場担当者、部門長、役員など複数ステークホルダーを巻き込んだ提案活動）・BPaaS案件の発掘・提案（顧客の潜在課題をコンサルティングアプローチで深掘りし、システム導入だけでなく運用を含めた「SaaS＋BPO」の深い課題解決を提示）・エンタープライズ・自治体向け営業手法の確立と、チームへのナレッジ展開・プロダクト部門やサクセス部門との社内連携、顧客への提供価値の最大化【近年の動向と募集の背景】同社では、クラウド型LMS（学習管理システム）やコンテンツ制作ツールなどマルチプロダクトを展開しており、多くの大手企業様にご利用いただいております。サービスのラインアップは多く、当社を代表するLMSサービスは累計利用者数39万人の実績があります。そこで培った人材育成のシステム開発、コンテンツ開発のノウハウをベースに、この度「新・人材教育」のプラットフォームとして「LOGOSWARE Xe」をローンチしました。人的資本経営やリスキリングの必要性が問われる中、新たな企業の人材育成への取り組みを支援する次世代ラーニングプラットフォームとして展開をするため、大きくこの分野の注力と投資を進めています。そのためには今までの戦略、組織についても大きく変化をさせていく必要があり、この度大きなセールス組織の改変を行っております。特にKDDIグループ会社になったことにより、様々な可能性やチャンスが生まれています。しっかりとグループとの連携を進めて、新たな組織づくりをすることが求められています。新組織では今までのやり方にとらわれず、新たな組織づくり、新たな施策の実行、新たな手法の確立が必要になります。つきましては、新・人材教育のプラットフォーム並びに新チームを作っていき、新たな組織のコアとなる次世代のリーダーとなる人材を募集しております。

【期待する役割や募集背景】同社はオンラインラーニング、デジタルライブラリ、ライブセミナーなど企業の学びや情報発信を支援する製品を開発しており、クラウドサービス（SaaS）としてお客様に提供をしています。中でも、オンラインラーニングシステム「LOGOSWARE Xe」の基盤システム、ライブセミナー配信システム「GigaCast」をより高い品質と信頼性を持つサービス提供を実現するため、現在の運用体制を見直すタイミングとなり、新たにバックエンドエンジニアを増員することになりました。安定した運用を継続しながら、今後の機能拡張や利便性向上にも取り組んでいただける方を求めています。【業務内容】「LOGOSWARE Xe」の基盤システムは、AWS上で動作するオンラインラーニングシステムなどの基盤となるシステムです。「GigaCast」は、AWS上で動作する「ライブセミナー配信」用クラウドシステムで、企業が会社説明会、製品説明会、遠隔授業等を実施するために利用されています。既に、大手通信教育企業、大手就活支援企業などでも採用されています。社内の売り上げの柱となるサービスとなっています。■「LOGOSWARE Xe」の基盤システムのバックエンド・エンジニアの業務詳細・Go によるユーザー管理、ファイル管理などのマイクロサービスの設計、開発、運用・Terraform を使ったAWSリソースの管理■GigaCast バックエンド・エンジニアの業務詳細・Go, Node.js, PHPによるライブ配信基盤や管理機能の設計、開発、運用・Python, C#によるドキュメント変換基盤の設計、開発【労働環境】■働き方・エンジニアは週3日の在宅勤務が許可されています。グループ毎に出社日を決めており、チームコミュニケーションの活発化を図っています。■夜間・休日サポート体制についてGigaCastを安定して提供するため、以下のような夜間・休日サポート対応、体制を整備しています。・平日対応頻度：週に1～2回程度時間帯：19:00～22:00内容：障害発生など緊急時の待機対応（常時作業ではありません）・休日対応頻度：月に1～2回程度時間帯：8:00～22:00内容：平日同様、緊急対応に備えた自宅待機（常時作業ではありません）※上記夜間・休日サポートの待遇について・サポート待機時は、別途手当を支給・実作業が発生した場合は、振替休日（振休）取得が可能・無理のない体制を整えており、チームメンバー間で事前に調整しながら対応しています【開発環境】●バックエンド? 言語：Go、JavaScript? フレームワーク： node(JavaScript), Goはなし? データベース：MySQL, DynamoDB●その他? ソースコード管理：GitLab? インフラストラクチャ：AWS(ECS, RDS, DynamoDB, S3, AWS Elemental MediaConvert, etc)? インフラ管理：Terraform, Ansible? CI/CD：GitLab CI/CD? プロジェクト管理：Backlog, Taiga? 開発端末OS：Ubuntu(GNOME), Kubuntu, MacOS

【期待する役割や募集背景】同社はオンラインラーニング、デジタルライブラリ、ライブセミナーなど企業の学びや情報発信を支援する製品を開発しており、クラウドサービス（SaaS）としてお客様に提供をしています。中でも、オンラインラーニングシステム「LOGOSWARE Xe」の基盤システム、ライブセミナー配信システム「GigaCast」をより高い品質と信頼性を持つサービス提供を実現するため、現在の運用体制を見直すタイミングとなり、新たにバックエンドエンジニアを増員することになりました。安定した運用を継続しながら、今後の機能拡張や利便性向上にも取り組んでいただける方を求めています。【業務内容】「LOGOSWARE Xe」の基盤システムは、AWS上で動作するオンラインラーニングシステムなどの基盤となるシステムです。「GigaCast」は、AWS上で動作する「ライブセミナー配信」用クラウドシステムで、企業が会社説明会、製品説明会、遠隔授業等を実施するために利用されています。既に、大手通信教育企業、大手就活支援企業などでも採用されています。社内の売り上げの柱となるサービスとなっています。■「LOGOSWARE Xe」の基盤システムのバックエンド・エンジニアの業務詳細・Go によるユーザー管理、ファイル管理などのマイクロサービスの設計、開発、運用・Terraform を使ったAWSリソースの管理■GigaCast バックエンド・エンジニアの業務詳細・Go, Node.js, PHPによるライブ配信基盤や管理機能の設計、開発、運用・Python, C#によるドキュメント変換基盤の設計、開発【労働環境】■働き方・エンジニアは週3日の在宅勤務が許可されています。グループ毎に出社日を決めており、チームコミュニケーションの活発化を図っています。■夜間・休日サポート体制についてGigaCastを安定して提供するため、以下のような夜間・休日サポート対応、体制を整備しています。・平日対応頻度：週に1～2回程度時間帯：19:00～22:00内容：障害発生など緊急時の待機対応（常時作業ではありません）・休日対応頻度：月に1～2回程度時間帯：8:00～22:00内容：平日同様、緊急対応に備えた自宅待機（常時作業ではありません）※上記夜間・休日サポートの待遇について・サポート待機時は、別途手当を支給・実作業が発生した場合は、振替休日（振休）取得が可能・無理のない体制を整えており、チームメンバー間で事前に調整しながら対応しています【開発環境】●バックエンド? 言語：Go、JavaScript? フレームワーク： node(JavaScript), Goはなし? データベース：MySQL, DynamoDB●その他? ソースコード管理：GitLab? インフラストラクチャ：AWS(ECS, RDS, DynamoDB, S3, AWS Elemental MediaConvert, etc)? インフラ管理：Terraform, Ansible? CI/CD：GitLab CI/CD? プロジェクト管理：Backlog, Taiga? 開発端末OS：Ubuntu(GNOME), Kubuntu, MacOS

【期待する役割や募集背景】同社はオンラインラーニング、デジタルライブラリ、ライブセミナーなど企業の学びや情報発信を支援する製品を開発しており、クラウドサービス（SaaS）としてお客様に提供をしています。今回募集するのは、社員教育・教育ビジネスに最適な統合型ラーニングソリューション「LOGOSWARE Xe」のフロントエンドエンジニアです。リスキリング・DXの必要性が高まる中、企業の人材育成を支援する次世代ラーニングプラットフォームとして「LOGOSWARE Xe」の価値提供を強化していくため、フロントエンド開発体制を強化します。具体的には、機能開発に加えて基盤整備やUX改善など、取り組むべき開発テーマが拡大しています。プロダクトの成長に合わせて開発体制をより強固なものとし、継続的に価値を届けられる状態をつくるため、フロントエンドエンジニアを募集します。「LOGOSWARE Xe」は幅広いお客様に教育成果と成長を、簡単に、効果的にお届けするためのラーニングプラットフォームです。お客様がより使いやすく、より成果を実感していただけるよう、プロダクトチームと連携しながら、最適なUI/UXの設計・実装・改善を推進していただきます。【具体的な仕事内容】・新機能のフロントエンド開発（UI設計～実装）・今後の機能拡張を見据えた、フロントエンドのコード改善・利用数の増加を見据えたパフォーマンス最適化や、複雑な画面・データ表示の体験改善・ユーザー体験の最適化に向けた改善活動・状態管理・UI設計のガイドライン整備・技術負債を抑制する取り組み<使用技術>主要言語はJavaScript/TypeScriptです。利用しているフレームワークやライブラリは次のとおりです。・Nuxt (PlatonXeメイン）・Vue.js・Vuex・React・Node.js

【同社について】MNTSQ（モンテスキュー）は自社開発のSaaSである「MNTSQ CLM」の提供を通じ、大企業の契約関連業務のDXを推進しております。MNTSQは2018年の創業以来、トヨタ自動車様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様、パナソニック様...と業種業態業界を問わず、大企業顧客への導入実績を積み重ねてきました。さらに、2024年6月にはシリーズBのフェーズにおいて総額10億円の資金調達を実施し、より成長を加速させていきます。日本を動かす大企業顧客に、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックや価値仮説を基に、AI契約レビュー機能などの新規機能の開発や既存機能の改善を継続的に行っています。最高のプロダクトをお客様に届け、「すべての合意を、フェアにする」というMNTSQのVisionを実現するというチャレンジに力を貸してくれる仲間を、私たちは募集しています。【業務内容】売上1,000億円以上のエンタープライズ企業に対し、契約業務プラットフォーム「MNTSQ」の 新規商談の創出 を担っていただきます。【具体的には】・エンタープライズ企業への戦略的なアプローチ設計・実行（架電・メール・手紙など）・ターゲット企業のリサーチと攻略シナリオの立案・マーケティングチームとの連携によるリード育成・商談パイプラインの構築・フィールドセールス（FS）へのトスアップと連携・CRM/SFAツールを活用した活動管理・数値分析・市場・顧客のフィードバックをプロダクトチームへ還元MNTSQのインサイドセールスは、いわゆる「架電・メールをひたすらに繰り返す」仕事ではありません。・ターゲットは売上1,000億円以上のエンタープライズ企業・1件1件に魂を込めるスタイル（1日の架電数は約25件）　┗SMB向けの50～100件架電とは根本的にアプローチが異なります・限られたエリア・リードの中で考え抜く　┗どういうメールを送り、どういう言葉で話しかけるか　┗どんな情報提供ができるかを考えて電話するか・日々アンテナを張り、タイミングを見極めてアプローチする 　┗担当クライアントの情報感度を常に高めておく・考えながら動くことに難しさと楽しさがある　┗大量架電・メールが敬遠されるエンタープライズの世界だからこそエンタープライズ向けのISは考え続けながら実行する仕事であるからこそ、長期的に向き合えます。【ポジションの魅力】MNTSQは、既に日本企業の売上TOP100の40%以上と取引をしています。重要なことは、 新規顧客獲得と同じかそれ以上に、既存顧客の深耕にも伸びしろがある こと。MNTSQをご導入いただいた 既存顧客の内なる多様なステークホルダーを深掘り しきれるか。プロダクトでの提供価値が急上昇した今、まさにこれからが本当の勝負です。法務部門への提案から、DX部門・IT部門・ひいては経営層への提案へ。特定部署プロダクトから、全社プロダクトへ。セールスがMNTSQの次なる飛躍の鍵を握ります。

脱炭素という世界的潮流の中で、自己所有・PPA・リースの3つの導入方式に対応する国内唯一の太陽光発電マッチングサービス「ソラレコ」を展開するエナーバンク。再エネの普及を後押しする社会的意義の大きな領域で、PMFに向けたプロダクトの進化と、IPOを見据えた事業成長の両立が求められる重要なフェーズにあります。事業の次なる成長をつくり、売上にもつながる価値を生み出していく【事業企画ポジション】を募集します。【具体的な業務内容】■プロダクトの戦略設計・PMFに向けたプロダクトロードマップの策定・KPI設計と定量・定性の両面からのプロダクト評価・ユーザーインタビュー・データ分析・市場調査をもとにした課題の特定と優先順位付け■開発業務のリード・業務要件・機能要件のドキュメント化・発電量シミュレーションや充放電ロジックなど、技術的仕様の調整・テックチームとの連携による開発業務の推進"■新規事業開発・ポテンシャル診断サービスの機能拡充（蓄電池対応など）・上記サービスのSaaS化を見据えた事業のリード・その他、新規事業領域における企画及び立上げ【配属部署】プロダクト推進本部　事業企画チーム【同ポジションの魅力】・事業戦略 × プロダクト設計 の両面に深く関われる希少なポジション・エンジニアやデザイナーと日常的に連携しながら、機能開発を主導・脱炭素という社会性の高いテーマで、大規模な社会インフラを動かす実感・PMF済プロダクト×成長フェーズのスピード感のある環境【同社の魅力】■フルリモート勤務/働きやすい環境原則自宅からのフルリモート勤務となります。実際同社では福島県や奈良県から勤務されている方もおり、遠方からの勤務が可能です。※重要な打ち合わせがある場合は出社いただきます。■子育てしやすい環境役員クラスも子育てをしており、全社として産休・育休・幼稚園の送り迎えなど可能な環境です。商談などもほぼほぼオンラインを推奨しており、子育てをしながら就業が可能です。■環境省が認める事業サービス・再生可能エネルギー選定可能なプラットフォームとして2020年6年に環境省の「再エネ調達実践ガイド」に同社「エネオク」が掲載されました。https://www.env.go.jp/content/900515682.pdf　(P16～17)・現在でも環境省の取組紹介サイトにも再エネ電力への切り替え加速へ向けて、同社サービスである「エネオク」が掲載されています。https://www.env.go.jp/policy/kihon_keikaku/goodlifeaward/winner9/zikkou25-about.html・環境大臣からもリバースオークション活用の推進が発表(2022年)「再生可能エネルギー100%にした施設において、価格を競り下げる方式のリバースオークションを活用した結果、昨年度の単価よりも安くなるという実績を得た」https://youtu.be/KfKZeTqYd4A?t=480⇒環境省のサイトに掲載されたことを契機に自治体からの引き合いが増加しており　官公庁13機関のほか、86自治体との連携がされています。【同社について】https://speakerdeck.com/enerbankinc/culturedeck2018年創業以来、電力需要家目線でのエネルギー調達の最適化を推進するスタートアップ企業です。主力プロダクトである法人向け電力リバースオークション『エネオク』をはじめ、環境価値取引サービス『グリーンチケット』や、太陽光発電設備導入のシステム選定支援サービス『ソラレコ』を開発しています。テクノロジーとコンサルティングを組み合わせた独自のソリューション提供が特徴です。エネオクの取扱総額も3150億円を突破するほどの急成長を遂げています。

単なる販売ではなく「産業構造を変えるためのパートナーシップをデザインする」役割。経営戦略の視点から提携スキームを構築し、社会インフラ領域の変革を牽引します。【募集背景】エネオクはすでにPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成し、全国の自治体・大手企業からの導入依頼が急増中。特に自治体と民間企業による共同電力調達の案件が拡大しており、事業推進力の強化が急務です。戦略レベルでパートナーシップを構築できる新たな仲間を求めています。【具体的な業務内容】■官公庁/大手民間企業/金融機関など戦略パートナーとの関係構築・深耕■共同調達/共同事業に向けた提携スキームの企画/条件交渉■パートナー企業の提案活動を支援し、現場フィードバックを戦略に反映■新規パートナー/自治体の開拓と関係性構築■プロジェクト進行における社内外ステークホルダー調整■エネオク導入後の電力調達完了までの伴走支援（カスタマーサクセス）■提案資料/事業スキーム設計資料の作成■ナレッジの体系化と組織への展開■セールスチームのKPI設計～管理～事業目標へのコミット【同ポジションの魅力】・官公庁/エンタープライズと社会インフラ領域での共同事業を推進できる・経営層/意思決定層と直接交渉し、中長期の価値創造を担う経験が得られる・PMF済プロダクト×成長市場で事業スケールを牽引できる・脱炭素/エネルギーDXという社会的意義の高い領域で成果を残せる・組織設計/仕組み化の余地が大きく、成長フェーズならではの裁量があります・フルリモート×フレックス制で、パフォーマンス重視の柔軟な働き方が可能です【オンボーディング】・入社後は、業界動向や自社プロダクトの提供価値について集中的なインプット期間を設けています・既存プロジェクトへの同席を通じてスムーズに業務にキャッチアップ可能です【同社の魅力】■フルリモート勤務/働きやすい環境原則自宅からのフルリモート勤務となります。実際同社では福島県や奈良県から勤務されている方もおり、遠方からの勤務が可能です。※重要な打ち合わせがある場合は出社いただきます。■子育てしやすい環境役員クラスも子育てをしており、全社として産休・育休・幼稚園の送り迎えなど可能な環境です。商談などもほぼほぼオンラインを推奨しており、子育てをしながら就業が可能です。■環境省が認める事業サービス・再生可能エネルギー選定可能なプラットフォームとして2020年6年に環境省の「再エネ調達実践ガイド」に同社「エネオク」が掲載されました。https://www.env.go.jp/content/900515682.pdf　(P16～17)・現在でも環境省の取組紹介サイトにも再エネ電力への切り替え加速へ向けて、同社サービスである「エネオク」が掲載されています。https://www.env.go.jp/policy/kihon_keikaku/goodlifeaward/winner9/zikkou25-about.html・環境大臣からもリバースオークション活用の推進が発表(2022年)「再生可能エネルギー100%にした施設において、価格を競り下げる方式のリバースオークションを活用した結果、昨年度の単価よりも安くなるという実績を得た」https://youtu.be/KfKZeTqYd4A?t=480⇒環境省のサイトに掲載されたことを契機に自治体からの引き合いが増加しており　官公庁13機関のほか、86自治体との連携がされています。【同社について】https://speakerdeck.com/enerbankinc/culturedeck2018年創業以来、電力需要家目線でのエネルギー調達の最適化を推進するスタートアップ企業です。主力プロダクトである法人向け電力リバースオークション『エネオク』をはじめ、環境価値取引サービス『グリーンチケット』や、太陽光発電設備導入のシステム選定支援サービス『ソラレコ』を開発しています。テクノロジーとコンサルティングを組み合わせた独自のソリューション提供が特徴です。エネオクの取扱総額も3150億円を突破するほどの急成長を遂げています。

脱炭素社会の実現に向けて事業拡大を続けるエナーバンク。シリーズBの資金調達を経てIPOに向けてスケールフェーズに突入する今、事業を支えるデータ基盤の重要性はますます高まっています。急速に拡大するビジネスの中で、データを正確に扱い、プロダクトの品質を維持・向上させることは、会社の成長を支える上で欠かせない役割です。正確性と信頼性を担い、社内のデータ活用とプロダクトの品質維持を根底から支える【データ運用担当】を募集します。【具体的な業務内容】■データベース構築・管理・社内データベースの構築・メンテナンス・データの品質管理・整合性確認・業務要件に応じたデータ整備・改善■データ抽出・加工・SQLを用いたデータの抽出・集計・業務目的に応じたデータの加工・成形・抽出結果の確認・品質チェック■システム検証・各種システムの動作確認・検証・テスト仕様に基づく検証結果の記録・報告・不具合の発見・内容の整理・関係者への共有【同ポジションの魅力】・正確性・信頼性が求められる重要なポジションとして、大きな裁量を持って働けます・会社の成長フェーズに、事業の根幹を支えるポジションで参画できます・データ整備から品質検証まで、データに関わる多様な業務を横断的に経験できます・希少性の高まるエネルギーテック領域の専門知識を実務を通じて習得できます・フルリモート×フレックスで、柔軟な働き方が可能です【同社の魅力】■フルリモート勤務/働きやすい環境原則自宅からのフルリモート勤務となります。実際同社では福島県や奈良県から勤務されている方もおり、遠方からの勤務が可能です。※重要な打ち合わせがある場合は出社いただきます。■子育てしやすい環境役員クラスも子育てをしており、全社として産休・育休・幼稚園の送り迎えなど可能な環境です。商談などもほぼほぼオンラインを推奨しており、子育てをしながら就業が可能です。■環境省が認める事業サービス・再生可能エネルギー選定可能なプラットフォームとして2020年6年に環境省の「再エネ調達実践ガイド」に同社「エネオク」が掲載されました。https://www.env.go.jp/content/900515682.pdf　(P16～17)・現在でも環境省の取組紹介サイトにも再エネ電力への切り替え加速へ向けて、同社サービスである「エネオク」が掲載されています。https://www.env.go.jp/policy/kihon_keikaku/goodlifeaward/winner9/zikkou25-about.html・環境大臣からもリバースオークション活用の推進が発表(2022年)「再生可能エネルギー100%にした施設において、価格を競り下げる方式のリバースオークションを活用した結果、昨年度の単価よりも安くなるという実績を得た」https://youtu.be/KfKZeTqYd4A?t=480⇒環境省のサイトに掲載されたことを契機に自治体からの引き合いが増加しており　官公庁13機関のほか、86自治体との連携がされています。【同社について】https://speakerdeck.com/enerbankinc/culturedeck2018年創業以来、電力需要家目線でのエネルギー調達の最適化を推進するスタートアップ企業です。主力プロダクトである法人向け電力リバースオークション『エネオク』をはじめ、環境価値取引サービス『グリーンチケット』や、太陽光発電設備導入のシステム選定支援サービス『ソラレコ』を開発しています。テクノロジーとコンサルティングを組み合わせた独自のソリューション提供が特徴です。エネオクの取扱総額も3150億円を突破するほどの急成長を遂げています。

【期待する役割や募集背景】同社はオンラインラーニング、デジタルライブラリ、ライブセミナーなど企業の学びや情報発信を支援する製品を開発しており、クラウドサービス（SaaS）としてお客様に提供をしています。本ポジションではプロダクト開発のバックエンドエンジニアとしてご活躍頂きます。設計、実装、テスト、リリース、運用まで、一貫して対応していただきます。バックエンドエンジニアの募集とはなりますが、面接で皆様のご希望の業務やキャリアを伺いながら、一緒にポジションを考えていければと思っています。バックエンド、フロントエンドといった役割から、携わるプロダクトまで、あなたにぴったりの入り口を提案します。（オープンポジションとしての募集です。勤務地は東京も採用検討可能です。）【業務内容】1. 機能開発・改善・仕様検討～設計～実装～テスト～リリースまでの一連の開発・既存機能の改善（性能改善、UXに直結する処理の最適化、技術的負債の解消 など）・外部連携/APIの設計・実装（プロダクトや周辺システムとの連携）2. 開発成果物の作成・レビュー・仕様・設計に関するドキュメント整備（設計方針の言語化、影響範囲整理、運用観点の反映）・コードレビューを通じた品質担保と開発スピードの両立・変更容易性を高めるためのリファクタリング、テストの整備3. 問い合わせ・不具合の一次対応・社内メンバー（サポート／CS／営業）からの問い合わせ対応、調査・障害・不具合の原因切り分け、恒久対策の実装・再発防止のための改善（監視・アラート・ログ/メトリクス、運用手順の見直し など）4. チームで成果を出すためのフォロー・ペア作業・レビュー・設計相談などを通じたチーム内のコミュニケーション・タスクの分解や進め方の工夫など、開発が前に進むための働きかけ【使用技術】＜バックエンドの技術スタック＞（プロダクトにより多少異なります）・言語：Go / Python / Node.js / PHP / C# など・ミドルウエア：MySQL / PostgreSQL / DynamoDB / OpenSearch など・インフラ：AWS、Terraform（プロダクトによってはオンプレもあり）・開発：GitLab、GitLab CI/CD、Backlog/Taiga 等【開発環境】複数のプロダクトを展開しているため、配属先により技術スタックやプロセスは一部異なりますが、基本的には以下の思想・環境をベースとしています。■ 開発ツール・インフラ：AWS を中心とした構成・構成管理：Infrastructure as Code（IaC）による環境整備・コード管理：GitLab による Merge Request ベースの開発（全てのコードをバージョン管理）・CI/CD：CIを通じた静的解析の実施、および自動ビルド・デプロイ環境の順次整備・PC環境：OS、エディタ、IDEは個人の裁量で選択可能・情報共有：esa, GitLab, Slack を活用■ 開発の進め方・手法：1ヶ月以下の短いイテレーション、カンバンによる進捗可視化・習慣：デイリーでのスタンドアップミーティング、継続的なデプロイの実施・裁量：エンジニアが企画やタスク見積もりの段階から参加し、設計から運用まで一貫して関与・調整：状況に応じて納期や盛り込む機能を柔軟に調整するスタイル

当社は法人向けクラウドストレージサービス「Directcloud」の開発と販売を行っております。2015年から販売を開始して、現在では大企業から中小企業に至るまで約2,900社以上のお客様に選ばれています。その自社サービスの「パートナーセールス」として、自社製品である法人向けクラウドストレージサービスの販売チャネル拡大に向けたセールス業務をお任せします。代理店経由で獲得した商談からスタートし、お客さまへのアプローチから課題のヒアリング、ソリューション提案営業、クロージングまで一貫して携わります。 そのほか、代理店への当社サービスの説明から販路拡大を実現するまでデモンストレーションなどを行います。【具体的な業務内容】新規販売パートナー獲得に向けた各施策を実行していただきます。■自社サービスのパートナー企業に対するプラン立案、実行、修正■パートナー企業と共同でマーケティング施策の企画・実行■担当パートナー企業経由での拡販に向けた戦略立案・実行■パートナー企業への勉強会企画・開催■Salesforceを使った顧客管理 など■機能に関する基本的な問い合わせ対応（高度な問い合わせについてはプリセールスの支援があります）代理店への当社サービスの説明から販路拡大を実現するまでデモンストレーションなどを行います。【出張有】月~1回程度（担当する代理店によります。地方の展示会などへの参加もあります。）【募集背景】組織体制の拡大による増員【配属部署】営業本部 営業部 パートナーセールスチーム【求める人材像】・顧客と長期的な関係を築くことにやりがいを感じる方・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方・チームの成長と成果にコミットできる方・プロダクトやサービスの価値を深く理解し、顧客に伝えられる方【福利厚生】・残業時夕食代支給・自販機フリードリンク、ウォーターサーバー完備・オフィスコンビニ(定価の半額でお菓子やドリンク、冷凍食品が買えます)・研修費支援制度・資格取得支援制度・書籍購入費支援制度・語学学習支援制度・スポーツジム等の活動支援制度・バースデイギフト・ワークライフバランス支援制度・永年勤研修費支援制度、書籍購入費支援制度、書籍購入費支援（上限あり）、語学学習支援（上限あり）【MVP制度】当社では全従業員対象の特別なインセンティブ制度として「月間・年間MVP賞」を設けています。【バリュー表彰制度】会社のバリューを体現出来た方を表彰する制度です。上期と下期それぞれで表彰し、受賞者には特別インセンティブを支給。入社2カ月で受賞した方もいます！

【募集背景】営業体制強化のための増員募集【職務内容】既存・新規のお客様へ情報通信機器（NTT西日本の新サービスや新商材）の提案営業をお任せします。《具体的な業務内容》■ご契約中のNTTサービスの更新のご案内■顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング■課題解決に向けたサービスのご提案■新規顧客開拓　など※一方的な提案ではなくお客様の話を聞き「ニーズを引き出す」営業スタイルです。お客様へ最善の解決策をご提案していきましょう。※お客様の割合は、現時点では既存対応が多いですが、同社の営業ノウハウを活かし、今後は新規取引先開拓も強化していただきたいと考えています。《入社後の流れ》入社後2週間は座学にて商品知識等を身に付けていただきます。その後、2週間ではお客様へのアプローチに向けた研修を実施。2ヶ月目からは先輩社員に同行営業となります。3ヶ月目よりスキルによりますが営業担当として活動いただく流れです。【組織構成】所属：東京支店※全体的に定着率は95%！風通しの良い職場で、代表を含め話をしっかり聞いてくれる方 が多い環境です。

自社サービス「Directcloud」のテクニカルサポートとしてお客様の疑問や課題を解決するサポートを行っていただきます。導入企業数の増加やサービス機能の増加に伴う増員募集です。【職務内容】自社サービスの使い方やシステム設定方法に関するお問い合わせ対応⇒お客様からの機能や仕様に対する質問（例：ログインが出来ない、アクセス権の設定方法など）にメールや電話でご回答いただきます。なお、対応のメインはメールで行っており、電話対応は少なめです。※問い合わせ件数は月に250～300件程度で、4名のチームでお問い合わせに対応しています。※休日や夜間帯の対応はございません。その他、サービス品質向上・顧客ロイヤリティ向上のため、CSMや他部門との連携も積極的に行っていただきます。※WebマニュアルやFAQなどのドキュメント改善でお問い合わせ数を削減する施策や、サービス理解を深めて対応効率を上げる活動などにも積極的に取り組んで頂くことを期待しています。＜POINT＞今後発展していく最先端のサービスに触れられるだけでなく、部署の業務だけに捕らわれず、様々な経験が可能。プロフェッショナルとマネージャーのどちらでも通用するような人材を目指していただけます。【配属部署】プロダクト本部　テクニカルサポートチームメンバー4名（内マネージャー1名）【法人向けクラウドストレージ「DirectCloud」の強み】★法人向けクラウドストレージサービスの強み・企業の重要なデータを扱うサービスのため、乗り換えに慎重な企業が多く、解約率が非常に低いです。・一度導入されると、長期利用につながる傾向が強いです。★参入障壁の高さ・セキュリティや信頼性に高い水準が求められる分野であり、新規参入が困難です。・国内競合が少なく、市場競争が限定的なため、安定した成長が期待できます。★国内企業・国内サーバーの優位性・多くの日本企業では、契約条件として「国内企業であること」や「国内サーバーを利用していること」を重視するケースが多いです。そのため、海外競合サービスより選ばれやすく、安心感や信頼感につながっています。【求める人物像】・顧客と長期的な関係を築くことにやりがいを感じる方・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方・チームの成長と成果にコミットできる方・プロダクトやサービスの価値を深く理解し、顧客に伝えられる方【福利厚生】・残業時夕食代支給・自販機フリードリンク、ウォーターサーバー完備・オフィスコンビニ(定価の半額でお菓子やドリンク、冷凍食品が買えます)・研修費支援制度・資格取得支援制度・書籍購入費支援制度・語学学習支援制度・スポーツジム等の活動支援制度・バースデイギフト・ワークライフバランス支援制度・永年勤研修費支援制度、書籍購入費支援制度、書籍購入費支援（上限あり）、語学学習支援（上限あり）【MVP制度】当社では全従業員対象の特別なインセンティブ制度として「月間・年間MVP賞」を設けています。【バリュー表彰制度】会社のバリューを体現出来た方を表彰する制度です。上期と下期それぞれで表彰し、受賞者には特別インセンティブを支給。入社2カ月で受賞した方もいます！

■ 募集背景「PeopleX AI面接」をはじめとする複数のプロダクトがPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成し、今後も新プロダクトのリリースを予定しています。事業の急拡大に伴い、顧客の成功を支えるカスタマーサクセス（CS）体制の強化と仕組みの整備が不可欠となり、増員募集を行います。■ 詳細な業務内容・顧客の導入目的・課題のヒアリングとオンボーディング支援・プロダクト活用の定着支援（定例ミーティング、KPI設計）・利用状況やデータ分析に基づく課題抽出と改善提案・顧客満足度向上・NPS改善に向けたアクションの実施・解約防止およびアップセル・クロスセル機会の創出・顧客の声（VoC）をもとにしたプロダクト・運用改善へのフィードバック・社内（セールス・マーケ・開発など）との連携による顧客成功の推進■ 使用するツール・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow・情報共有：Meeting Base、Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション単に製品を売るだけでなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。顧客の採用課題を深く理解し、「PeopleX AI面接」を採用フローへ最適に組み込むことで、顧客の採用成功（価値最大化）を実現すると同時に、プロダクトの改善をリードする役割も期待されています。■ 魅力ポイント・日本を代表するAIスタートアップへと成長する過程を内部から支えることができます。・大手企業からスタートアップ、行政まで幅広い顧客層の採用・組織課題に関わることができます。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方【自社プロダクトについて】■ AI面接同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い）この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。

■ 募集背景「PeopleX AI面接」をはじめ、PMF（プロダクトマーケットフィット）を達成したプロダクトが複数誕生しています。今後もAIを軸とした新プロダクトの連続的なローンチを予定しており、営業領域の拡大と組織体制の整備が急務となりました。新しい市場を切り拓くため、仮説検証を繰り返しながら営業の「型」を共に創り上げるメンバーを増員募集いたします。■ 詳細な業務内容AIプロダクト（AI面接、AIロープレ、AI面談等）を中心に、コンサルティングや広告サービスを組み合わせた複合的な提案営業をお任せします。・新規顧客開拓および既存顧客への深耕提案・顧客ニーズのヒアリングに基づくソリューション設計・商談準備、資料作成、プレゼンテーション、契約交渉・カスタマーサクセス（CS）へのスムーズな引継ぎ・営業戦略の立案、市場・競合分析、ナレッジの社内共有・プリセールスと連携したシステム課題の解消・成約後の諸手続対応、各種セキュリティ・契約書類の手配　など■ 使用するツール・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow・情報共有：Meeting Base、Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション単に製品を売るだけでなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。営業現場で得たフィードバックをプロダクト開発側へ還元し、サービスを共に成長させることが期待されています。■ 魅力ポイント・シード期ながら累計3,000社以上の支援実績があるプロダクトに関われる。・23.7億円の大型資金調達により、積極的なプロダクト投資とM&Aが行われる勢いのある環境。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方【自社プロダクトについて】■ AI面接同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い）この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。■ AIロープレAIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。■ AI面談同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。

■ 募集背景設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。現在１名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。■職務概要当初は採用業務を中心にご担当いただきます。その上で採用の担当職種を広げていくのか、人事の他領域に拡張していくのかを、適正やご希望を加味しながら決定していきます。■ 詳細な業務内容・部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定・採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用・JD/ペルソナ作成、スカウトやエージェント活用でのターゲット母集団形成・ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計）・候補者コミュニケーション、日程調整・リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営・KPI/ファネルの可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等）・採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント）・組織開発、オンボーディングコース、人事企画などへの支援業務・自社プロダクトのドックフーディンぐ・自社プロダクトやAIサービスを活用する中でのプロダクト開発支援■使用ツール・ATS：HRMOS・情報共有：Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション・単なる事務作業としての採用ではなく、事業成長から逆算した戦略的な人材獲得。・同社のパーパスを体現する、質の高い候補者体験の提供。■ 魅力ポイント・ストックオプション制度があり、会社の成長をダイレクトに実感できる。・最新のAIツールや自社サービスを積極的に活用するモダンな人事環境。■ 求める人物像・スタートアップの早い変化を前向きに捉えられる方。・主体的かつ能動的に業務に取り組める方。

■ 募集背景現在、同社には専任のインサイドセールスがおらず、マーケティングチームと外部パートナーに依存しています。複数のサービスがPMFを達成し、引き合いが急増している中で、営業チームの体制を強化し、IS部門を内製化・高度化するために「1人目の立ち上げメンバー」を募集します。■ 詳細な業務内容同社のAIプロダクト（AI面接・AIロープレ・AI面談など）を中心に、ISとして以下の業務を担います。・マーケティング部門と連携したリード獲得およびナーチャリングの設計・実行・顧客開拓戦略の推進（ウェビナー企画、展示会選定、既存顧客開拓戦略）・商談機会の創出および外部パートナーのディレクション・CRM（Salesforce等）へのデータ入力・管理・フィールドセールスと連携した受注率向上への寄与・失注顧客の掘り起こし施策の立案・実行■ 使用するツール・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow・情報共有：Meeting Base、Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション質の高い商談を創出することで営業部門の成約率向上に貢献し、IS部門の立ち上げを牽引していただくことを期待します。将来的には、インサイドセールスの枠を超えて、顧客との長期的な関係構築やアップセル・クロスセルなど、事業成長の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待します。■ 魅力ポイント・シード期ながら累計3,000社以上の支援実績があるプロダクトに関われる。・23.7億円の大型資金調達により、積極的なプロダクト投資とM&Aが行われる勢いのある環境。■ 求める人物像・スタートアップの早い変化を前向きに楽しめる方。・主体的かつ能動的に業務に取り組める方。・コトに向かって思考し、行動できる方。【自社プロダクトについて】■ AI面接同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い）この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。■ AIロープレAIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。■ AI面談同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。

レバテックについて2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。登録者は68万人（2025年3月時点）。新規事業としてDXコンサル事業、ソフトウェア開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに経営/事業/組織/採用まで一気通貫で支援。業務内容以下いずれかの部署にて、法人営業職として就業していただきます。メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントや事業開発にも早期から携わっていただきたいと考えています。※配属ポジションは、選考段階で確定いたします。▼【インサイドセールス（To B）/レバテック全事業領域】主に新規顧客へのアウトバウンドセールス業務を行います。営業だけで無く、リスト分析やリスト設計から営業オペレーションの設計まで携わります。他にも、マーケティング部署や営業部署、システム部署を巻き込んだ部門横断のPJを担っていただくチャンスもあります。キャリアとしても成果次第で早期(1年以内などで)にフィールドセールスへのキャリアアップも可能なポジションとなります。■扱うプロダクト　・レバテックフリーランス/クリエイター　・レバテックダイレクト　・レバテックルーキー　・レバテックキャリア　・その他レバテック新規事業サービス　※今後扱うプロダクトをより増やしていく予定になります。 ▼【インサイドセールス（To B）／レバテック新卒採用支援領域】新規事業を含む4つの新卒エンジニア採用支援サービスにおいて、インサイドセールスをメインにtoBセールスとして、顧客の規模や業態を問わず担当いただきます。①新規クライアント開拓戦略立案～各種施策の推進4種類の商材（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人掲載ナビ、就活イベント）を駆使　し、アウトバウンドコール、メール、SNS等でITエンジニア採用企業へ新規営業活動を行います。企業規模に関わらず、顧客の採用課題に合わせたソリューション提案をいたします。②事業全体の新規営業戦略・予算の策定、オペレーション改善新規顧客獲得・シェア拡大のため、新規営業活動に加え、営業戦略・予算策定、業務フロー改善等を行い、組織の成果最大化を図ります。 ▼【インサイドセールス（To C）／レバテックフリーランス領域】レバテックフリーランスの最初の窓口となる部門として、顧客のインサイトを深掘ることによって､サービス利用意向度を向上させたり､顧客応対品質の向上をとおして、レバテック全体の事業利益を最大化させたりする非常に重要なポジションです。　　①休眠ユーザーや転職時期が先のユーザーへの定期フォロー以前サービスを使っていたものの、使用をストップされた方や、転職活動を迷われている方に、市場動向の変化などの情報提供やキャリアアドバイスを行い定期的にフォローします｡②営業プロセスの分析･改善 　　フォローを行うお客様の多さゆえに、膨大なデータ量をもとに、日次や週次単位で個人やチームの結果を分析し､素早く営業行動の改善につなげます｡定量データを元に分析することが多いため、分析能力が身につきます。リーダーになれば､配下のメンバーの生産性指標や業務運用状況をみて､課題を特定します｡③関係部門との連携･合同施策の実行 　　インサイドセールスは、サービスのプロセスにおける中間部分を担うため関係者が多く、種々のプロフェッショナル集団と情報交換を行いながら連携して施策を行います｡■主な利用ツール Salesforce / Tableau / GoogleSpreadsheet,Document,Slide / Slack etc...キャリアパス事例≪29歳男性≫　・2022年：中途入社　・2023年：プレイングリーダーとして営業と4名のマネジメントに従事　・2024年：チームリーダーとして15名のマネジメントに従事　・2025年：事業責任者としてIS部の部長に就任≪26歳女性≫　・2021年：新卒入社　・2022年：プレイングリーダー

まずはSDRとして実行・問い合わせがあった企業に対して、アポイント獲得等の実務を行っていただきます。その後、BDRとして自社で設定したターゲット企業に対して電話やメール、DMや手紙なども活用して一からの開拓も担っていただきます。GTM戦略に基づき、ターゲットアカウントの選定から、接点の確保、受注につなげる戦略の策定まで、幅広い領域を担います。マーケティング、フィールドセールスなどと連携しながら、最適なセールス体制を整えていくことにも向き合います。【具体的な業務内容】■実行・問い合わせがあった企業に対し、メールや電話でアポイント獲得等の実務■企業の課題ヒアリングと解決策の提示■KPIの設計やレポーティング■リード獲得のための手法の型化■チームメンバーマネジメント【本ポジションの魅力】■「EC×物流」という複雑な業界特性上、お客様によって商材・折衝部門等が異なり、決まりきった勝ちパターン・セオリーが存在しません。どのようなフィールドに、どのようなニーズがあり、どのようにアプローチしていくか、を一から見立て、企画していく必要があるため、見立て力・企画力を磨くことができます。■リードが増えている状況かつ、インサイドセールス機能を立ち上げ拡大させていくフェーズのため、これまでのインサイドセールスや営業経験を活かし、新たな施策立案から実行、仕組みづくりなどをリードできます。■プレーヤーとしてご活躍いただきつつ、将来的にはインサイドセールスの組織化・マネジメントも挑戦できます。■ISとしてお客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます 。お客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が早く進みます。■ヒアリング力、セルフマネジメント力、ターゲティング設定～検証スキル、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます。■まだまだ成長段階の組織であるため自ら積極的に組織づくりに関わっていただけます。■様々なテクノロジーを使いながら如何に効率よくアプローチを行うかを、データドリブンで実践している組織のため、インサイドセールスとして先進的なキャリアを積むことが可能です。【会社概要】「物流をもっと簡単、シンプルに」というコンセプトで、2014年10月にサービスを開始しました。急成長するEC市場の多くを占める中小規模の事業者の出荷・在庫管理ニーズを、倉庫の空きスペースを活用して実現するクラウドサービスは当初口コミを中心に広がり成長し、現在は6,100社様(13,000アカウント)に導入頂いております。【同社のサービスについて】EC事業者などの荷主さまが、PC・スマホからまるっと物流業務を外注できるプラットフォームです。一方で倉庫業者さまに対しては、弊社の提携倉庫(パートナー)となっていただくことで、荷主とのマッチングとクラウドWMS(倉庫管理システム)の提供を通しEC倉庫化・業務効率化を支援しています。※今回のセールスポジションはEC事業者様に対してアプローチして頂くポジションとなります。モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、需要と供給が最適化される。新たな価値経済圏をつくる「物流の未来を、動かす」会社へと進化していきます。

【期待する役割】ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。本ポジションは 採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を担うスタッフ職です。 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用の型は一通り整っていますが、どのチャネルで、どんな言葉で、どんな候補者に会いに行くか、そのひとつひとつを考えながらアップデートし続けることが求められる仕事です。育成施策も一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。 【業務内容】担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。採用（新卒・中途）と人材開発施策の実行（研修運営・サーベイ等）のいずれの領域からスタートいただくこともあります。■採用実務（新卒・中途）・求人票・スカウト文の作成・改善・エージェントとの関係構築・折衝・新卒採用イベント・説明会の運営サポート・面接設計・候補者対応・採用データの集計・分析・改善提案・採用オペレーションの効率化・高度化■人材開発・育成施策の実行※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。・社内大学（Aut）の運営・事務局（受講者管理・講師調整・当日運営等）・新入社員研修（BN研修）の運営・改善・階層別研修（CL別トレーニング等）の手配・運営・受講者管理・エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング・研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告【部門コメント】ARISEの採用・人材開発は、一通りの仕組みが整いながらも、活性化・高度化がこれからの勝負どころです。 入社後すぐに「正解」を求められる環境ではありませんが、自分が動いたことが結果として見えやすい環境でもあります。 採用という仕事を「オペレーション」ではなく「戦略」として経験しながら、育成・エンゲージメントにまで関わりたい方とお会いしたいと思っています。 【組織構成】採用推進チーム（新卒・中途 計4～5名）＋教育推進チーム（2～3名）

■業務内容業務提携先の大手不動産仲介会社の全国の営業所より、売主物件の解体工事の見積取得から契約、工事完了までの反響営業がメインの業務です。モノやコトでなく無形商材の解体工事が商品のため、お客様との信頼関係を大切にするスタイル です。不動産会社の営業・工事会社・売主様の間に立ち、円滑に工事を進める必要があり、受注後に確認・調整・交渉という進行管理業務が発生します。少人数組織であり成長フェーズのチームのため、ご自身の活躍が事業成長に直結しキャリアアップ可能な環境です。【ご入社後のキャリア】法人営業としての経験を活かし、以下のキャリアアップが可能です。・マネージャー・営業企画,事業開発・営業スペシャリスト etc.【業界経験不問】専門知識は入社後に習得可能です。異業種出身のメンバーも多数活躍中。入社後の研修や実務を通じて、少しずつ知識を身につけていただける環境です。■求める人物像・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感してコミットできる方・困難な状況でも目標達成に向けてやり抜く姿勢のある方・スタートアップにおけるスピードの重要性をご理解頂ける方・利他志向で顧客への貢献意識、チーム貢献意識が高い方■ 会社概要当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。■休暇・休日完全週休2日制（土日休み）有給休暇10日～20日休日日数118日夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）有給休暇（入社半年経過後10日）採用時特別休暇（有休3日）慶弔休暇豊かな暮らし休暇（有休3日）

入社後はまず、社外の多様な現場で経験を積んでいただきますが、スキルやご志向に応じ、自社サービス開発のコアメンバーとして参画いただくことを前提とした採用です。当社は「エンジニア起点のアサイン」が目標のため、無理な押し込みや炎上案件へのアサインは一切行いません。現在、国の採択事業 次世代型人材マッチングサービス「Playeer（プレイヤー）」の今年8月リリースに向け開発が進行中です。国採択の確かな基盤のもと、自社の上流工程やサービス構築に携われるチャンスがあります。安定環境でプロダクトを育てる手応えを感じながら新しい挑戦が可能です。【配属先情報】本社もしくはクライアント先（基本的に都内勤務）での勤務となります。※希望により決定します。【案件例（一部抜粋）】★商流の浅い案件が中心ですエンド直：新規機能開発（PHP, TypeScript, React）元請直：大手製造向け基幹システム（Java, Spring Boot, Linux）元請直：最大手求人SaaS開発（Java, Spring, Linux）◆通勤手当 ※条件あり・リモート勤務が週2回以下の場合：出勤日数に応じて支給・出勤が週3日以上の場合：1ヶ月ごとの定期代を支給（上限月2万円まで）◆各種社会保険完備（全国健康保険協会）◆リモートワーク可能（現在エンジニアの約80%がリモートワーク中）◆社内イベント（自由参加）└ 国内海外旅行└ 不定期の飲み会や勉強会◆エンジニアポジション手当：3万円～25万円（現場に稼動する場合のみ）◆リファラル紹介制度：紹介された方のポジションにより毎年還元制度があります。

【職務内容】これまでのご経験等に応じて、下記の業務の全体もしくは一部を担っていただく。・運用の高度化を実現するためのIT戦略策定・計画化や、経営やユーザーなどのステークホルダーからの要望に基づく、デジタルを活用した企画・システム等の導入推進・複数のITプロジェクトに関する横断的な管理・調整・法人全体のデータの標準化・統制、データ活用基盤の方針策定に向けた、計画・業務の推進・IT-BCPの運用、サイバー等のリスクマネジメントに関する計画・業務の推進・部門横断に検討するべき重要なテーマの基本方針検討、技術的な実現手段の調査、開発等の推進【想定ポジション】本業務では、M1クラス・M2クラス・Jクラスの採用を想定している。※ミドルクラス①（M1クラス）・チーム内で進行するプロジェクトの横断管理や、メンバーへの育成/指導等により、チームを統括する。・業務に必要なITスキルを活用して、法人としてのあるべき姿を描きながら、業務上の課題の発見/解決を推進する。※ミドルクラス②（M2クラス）上位職（管理職）の右腕となって、業務を独力で遂行することに加えて、上位職と部下の橋渡し役として、コミュニケーションを円滑にし、チーム全体の連携を促進する。※ジュニアクラス（Jクラス）上位職の指示を基に、周囲と適切にコミュニケーションをとりながら、期日までに作業/調整業務等を遂行する。また、与えられた業務をこなすだけでなく、主体性をもって業務にあたることで、チーム全体に貢献する。

【職務内容】これまでのご経験等に応じて、下記の業務の全体もしくは一部を担っていただく。＜委託開発管理＞・ユーザー要望等に基づく、情報システムの企画及び要件定義等の推進・デジタルツールの活用と、安定したIT環境の提供を通じたユーザー業務の遂行支援・システムに係る各種HW、SW等の最新情報の収集および一元管理・プロジェクトマネジメントと課題管理、リスク管理、インシデント対応■想定ポジションM2クラス・Jクラス＜内製開発＞・資産運用等に関する基盤システムや業務アプリケーション等の内製開発管理・ユーザ部門による業務効率化等に関する内製開発の支援/管理■想定ポジション本業務では、M1クラス/M2クラスの採用を想定している※ミドルクラス①（M1クラス）・チーム内で進行するプロジェクトの横断管理や、メンバーへの育成/指導等により、チームを統括する。・業務に必要なITスキルを活用して、法人としてのあるべき姿を描きながら、業務上の課題の発見/解決を推進する。※ミドルクラス②（M2クラス）上位職（管理職）の右腕となって、業務を独力で遂行することに加えて、上位職と部下の橋渡し役として、コミュニケーションを円滑にし、チーム全体の連携を促進する。※ジュニアクラス（Jクラス）上位職の指示を基に、周囲と適切にコミュニケーションをとりながら、期日までに作業/調整業務等を遂行する。また、与えられた業務をこなすだけでなく、主体性をもって業務にあたることで、チーム全体に貢献する。

株式会社テクノプロは、2025年に世界最大級のPEファンドであるブラックストーンによる出資を経て、 新たな成長戦略を推進しています。その一環として、 株式会社テクノプロ内に新カンパニー【コンサルティング・パートナーズ社】を設立しました。この新カンパニーは、 従来のエンジニア派遣を中心としたビジネスから、ソリューション提供型のビジネスモデルへの変革を牽引する中心的な存在となります。【職務内容】専門分野やご経験領域、ご志向に合わせて以下のいずれからの業務を担当いただきます。◇業務内容紹介当社のクライアントのIoT化、DX推進、業務改革に必要な、ITインフラ環境を当社のソフトウェア開発チームと連携して、整備します。具体的には、ネットワーク環境や、各種システムのサーバー基盤、オンプレミス環境からクラウド環境へのマイグレーション対応に加え、急速に増加したテレワークニーズに対応する為のリモート環境の構築や、昨今でより重要視されたセキュリティ対策の導入などの業務にご従事頂きます。また、基盤構築後の上で稼働する各種サーバやミドルウェアの導入についてはネットワークやサーバ基盤系のチームとも協力して構築を行います。◇想定される業務フェーズ・顧客要件ヒアリングと課題化・要件整理と企画や予算検討・要件定義・基本設計・詳細設計・構築、テスト・運用、保守◇開発環境・各社クラウド仮想基盤(AWS、Azure、GCP、OCI)・使用クラウドサービス例AWS：VPC、EC2、S3、Direct Connect、Cloud Watch、Simple Email Service、Lambda、API Gateway、Event BridgeAzure：Virtual Machines、RedHat OpenShift、Disk Storage、Data Lake、Stack Edge、Load Balancer、Firewall、Front Door・データベース(SQL Server、Oracle他)・ミドルウェア(ウイルス対策、バックアップ、メール、監視など)・各社ネットワーク機器及びサーバー機器・各社オンプレ仮想基盤(VMWere、Hyper-V、Nutanix、Citlixなど)・その他インフラ環境(Horizon View(VDI)、各社ストレージ製品、二要素認証機器(指紋認証、顔認証など))◇開発の進め方クライアントの抱える問題を解決する為、各種要件（課題）のヒアリングし、企画や予算などを検討し提案いたします。顧客との要件を纏めて定義し、設計・開発・テスト・運用保守を行っていきます。クライアントとの打ち合わせやクライアント構内で作業するために一部出張が発生する事も有りますが、基本的には在宅勤務（テレワーク）になります。ロケーションや業種に縛られず全国各地の案件や、多岐にわたる技術分野に携わることが可能です。各案件毎に、スキルと経験値に合わせて対応いただきます。基本的には有識者によるレビューや相談できる環境の元、進めて頂きます。＜補足詳細＞［クラウドエンジニア］オンプレ環境からクラウド環境移行に向けた調査・要件定義、基本設計から環境構築／AWS ROSAサービスを用いたコンテナ基盤の環境構築などクラウドサービス関連の業務など。※クラウドはAWSに限らずクライアントの要望に合わせてMicrosoft Azureも対応いたします。［サーバーエンジニア］調査・機器選定／機能要件と非機能要件に応じたクラウド移行の検討支援／要件定義･基本設計／詳細設計／マニュアル作成／サーバー基盤の運用／ドキュメントの更新［ネットワークエンジニア］機器選定・要件定義／基本設計、運用設計／詳細設計とConfig作成など。Cisco、Juniper、F5、FotiGate、Palo Alto、Allied Telesis等の製品に携われ、ネットワークの基礎的な部分に加え、負荷分散やファイアウォール等幅広く対応する事が出来ます。

国産ジーンズを製造するメーカーにて海外営業をお任せします。単なる取引ではなく、ジャパンブルーのクラフトマンシップと美意識を理解し、 海外の取引先に“ストーリー”として提案する役割です。《具体的な業務内容》■既存顧客への提案営業（新商品紹介、販売戦略の立案）■新規顧客の開拓、関係構築■市場動向や顧客ニーズの分析、商品企画へのフィードバック■展示会やイベントでのブランド発信、商談対応※習熟度に応じて、大規模プロジェクトのリードもお任せします。【ポジションの魅力・やりがい】■文化を届ける営業職人の技術やブランドの想いを「提案」として伝える仕事です。 ■ブランドの未来を描く挑戦第二の創業期にある今、営業戦略を通じてブランドの進化を支えます。■グローバルな舞台で活躍28ヵ国以上に広がる市場で、海外バイヤーやパートナーとの商談を通じて国際的な経験を積めます。■対話を大切にする社風営業の声が商品企画や生産体制に反映される文化。上下関係よりも“対話”を重視する職場です。【同社について】■日本のデニムで、世界を魅了する■～“デニムの聖地”から、世界的メゾンへ～私たちジャパンブルーは、岡山・児島を拠点に「デニムのメゾンになる」ことをビジョンに掲げ、28ヵ国以上に展開するデニムブランドです。?地の開発から縫製・販売まで?社で?貫して手がける“垂直統合型のものづくり”を強みに、伝統と革新を融合させながらグローバル市場で挑戦を続けています。

◎ロジスティードグループの新ビジネス創成を担う、物流DXエンジニア/データサイエンティストを募集しております◎■環境　フレックスタイム制度（コアタイム11:00～15:45）　住宅手当 （家賃の半額）　在宅・出社のハイブリッド型勤務を推奨 ★リモートワーク中心★　平均残業時間：月 12.3時間（2024年度実績）　転勤予定なし■募集概要ロジスティードソリューションズはロジスティードグループ内唯一のIT企業として、ロジスティードグループを始め、数多くの企業に、倉庫管理システム（WMS）を中心とした同社のソリューションを提供してまいりました。今般の募集ポジションでは、物流ＤＸビジネス推進を目的とした先端技術開発・応用部署にて、新ビジネス創成をミッションとして下記業務に従事頂ける【物流ＤＸエンジニア／データサイエンティスト職】を募集いたします。■仕事内容DX基盤を用いてロジスティードグループの業務データや荷主様から提供頂いたデータを統合化し、倉庫、輸送、CO2、生産性、品質といった3PL(サードパーティロジスティクス)に関連するデータの収集・蓄積・可視化・分析を、ロジスティードの可視化分析サービス「SCDOS」で行っていきます。http://logisteed.com/jp/scdos/◆顧客へのヒアリング・現場訪問を通じた業務フローや現状課題の把握　課題の原因分析から改善方針の策定、システム導入に向けたデモ利用・トライアル提供、AI等活用したPoC◆データ分析結果に基づき、業務効率化、新たなビジネス創出に利用◆システム要件の確定・開発・テスト　要件定義からデータプロセス設計、ユーザーインターフェーステスト◆システム導入後のフォロー・コンサルティング業務　システム保守に加え、データ分析・業務改善提案など例1）倉庫モニター　　自動車・建設機器、流通・小売りやECまで幅広い業種のお客様をカバー。アイテム分析/ロケマップ可視化、庫内業務生産性の分析例2）輸送モニター　　2024年問題(労働規制強化に伴う輸送リリースのひっ迫)に備え、輸送の無駄を予め検知。運送効率の可視化、輸送需要増減の把握・モニタリング、収支/原価分析(輸送リソース効率化)、地域偏在の把握(車両の空車把握、業務需要とマッチング)例3）Co2モニター/Ecologi portal＜https://www.youtube.com/watch?v=itcUtQX0XYY＞　　地球温暖化対策推進法、省エネ法に準拠した算出方法で、Co2排出量算定を自動化。荷主様の物流関連で発生したCo2を可視化・算出し、Co2削減施策の効果シミュレーションなどをご支援【身につくスキル】・ロジスティードグループの新ビジネスモデル創成に向けて、上流から携わることができるポジションとなります。・特定の専門分野に特化した高度技術者、またはITを活用したDX推進のゼネラリストを目指して頂きます。・サプライチェーン領域のシステム導入の上流工程や、Java系のシステム開発や、ビッグデータを用いたデータの可視化・分析活用にチャレンジ可能なポジションです。・特定の専門分野に特化した高度技術者、またはITを活用したDX推進のゼネラリスト、また物流やSCMの事業領域の業務知識とITスキルを活用したDX推進のゼネラリストを目指すことが可能です。

◎ロジスティードグループの新ビジネス創成を担う、物流DXエンジニアを募集◎■環境　フレックスタイム制度（コアタイム11:00～15:45）　住宅手当 （家賃の半額）　在宅・出社のハイブリッド型勤務を推奨 ★リモートワーク中心★　平均残業時間：月 12.3時間（2024年度実績）　転勤予定なし■募集概要ロジスティードソリューションズはロジスティードグループ内唯一のIT企業として、ロジスティードグループを始め、数多くの企業に、倉庫管理システム（WMS）を中心とした同社の物流ITソリューションを提供してまいりました。今般の募集ポジションでは、物流ＤＸビジネス推進を目的とし先端技術開発・応用部署にて、Logistics4.0の実現・新ビジネス創成をミッションとした下記業務に携わって頂ける【物流ＤＸエンジニア】を募集致します。■仕事内容まずは、1つのプロジェクトにご参画頂き、システムやサービスの理解を深めて頂きます。その後、適性やプロジェクト進捗具合に応じて、下記業務等をご担当頂くこととなります。●SSCVシステムの開発・保守運用・事業展開支援　１）SSCV Smart：受発注・配車・運行・会見・労務・調達管理など、物流会社の視点で必要な機能を全て網羅したSaaS型サービス　２）SSCV Safety：IoTとAIテクノロジーでドライバーの体調と運行を見守り、運転事故につながる危険の芽を瞬時に把握して摘み取ることを徹底的に追求した、安全運行管理ソリューションご本人の志向性やご経験に合わせ、SSCV及び他物流DXソリューションの上流から下流をお任せすることを想定しております。SSCV「グッドデザイン賞」受賞：https://www.g-mark.org/gallery/winners/15043?text=SSCV【チーム体制】プロジェクトマネージャ(課長職)：3名アシスタントマネージャー(主任職)：4名メンバー：4名協力会社：15名程度【身につくスキル】・ロジスティードグループの新ビジネスモデル創成に向けて、上流から携わることができるポジションとなります。・各種開発言語、ETL、BI、数理統計技法、機械学習、クラウド技術(AWS)などをキャッチアップできる環境を提供し、幅広いDX関連技術を身につけることが可能。・物流業界の業務知識、各種業務システムの知識を身につけることが可能・DX化（デジタルフォーメーション）を企画から導入まで自らの力で推進することが可能・分析したデータを活用してビジネスサイドへの提案・コンサルティングなどが可能

★同社はECプラットフォームカンパニーとして、メーカー様のEC売上最大化のためのSaaSの開発・提供をするCX事業と、事業承継等の経営課題を抱えられているメーカー様をM&Aを通じて譲受け、当社の持つECノウハウを元にバリューアップを果していくECロールアップ事業の2つを展開しています。CX事業においては、サービス開始から3年半で約200社のお客様にご利用いただいており、ARRも約10億円に迫っていることや、ECロールアップ事業においても事業立ち上げから約2年半で16件のM&Aを実行するなど、極めて高いスピードでの成長を遂げています。【業務内容】salesforce社から紹介される案件のPMまたは構築・運用担当として、顧客のビジネスを成功へ導く構築・運用体制を確立していただきます。■Salesforce社や顧客との連携による要件定義・全体設計・実装■Marketing Cloudを中心とした導入支援・運用保守■プロジェクト全体の進捗管理および顧客折衝■事業拡大に向けた標準化やナレッジの仕組み化これまでの経験を活かし、即戦力として事業を担う存在を期待しています。立ち上げ期のため、システム構築だけでなく、組織の成長を加速させるための意思決定にも深く関与できる、大きな裁量をお渡しします。【魅力・やりがい】■最大の魅力は、自らの手で事業を大きくしていく実感です。Salesforce社から直接紹介される案件に対し、手法や体制を自ら意思決定できる圧倒的な裁量があります。■自分のアウトプットが顧客の成功と会社の急成長に直結するダイナミズムを、当事者として体感できるエキサイティングな環境です。■選考プロセスエントリー→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(対面)※選考プロセスは変更になることもございます▼会社資料https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208▼notehttps://note.com/acrovehr/▼プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239

AIの進化や産業構造の変化により、ソフトウェアエンジニアの働き方や求められる役割は大きく変わりつつある一方で、製造業をはじめとしたハードウェア領域では人材不足が加速しています。これまで培ったソフトウェアエンジニア支援の基盤を活用し、ものづくりの現場にイノベーションを起こすとともに、ハードウェア領域へのキャリアパスも広げる新サービス「Findy HardTech」を立ち上げました。DeepTech領域における新たな採用市場を確立し、ソフトウェアだけではなくハードウェア領域におけるエンジニアの採用支援を構築することで、「挑戦するエンジニアのプラットフォーム」をさらに拡張し、エンジニアのキャリアと挑戦を後押しします。事業開発の一環としてサービスの立ち上げ・拡大をミッションに、マーケティングやセールス、人材コンサルタントなど役割を柔軟に越境しながら、新規事業の中核を担っていただけるメンバーを募集します。【ミッション】同社は、ファインディが培ってきた既存のエンジニア基盤を活かしながら、ロボティクス・宇宙・Physical AIといったDeepTech領域へ挑戦する人を増やし、新しいキャリアパスを創出していきます。本ポジションは、事業開発として事業立ち上げから、その後の拡大フェーズまでを担う重要なポジションです。イベントマーケティングを中心としたユーザーの集客、DeepTech企業・候補者双方に向き合う伴走までを一気通貫で担当。型がない状況でも自ら打ち手を設計・実行し、この新しい採用市場を確立させ、立ち上げフェーズから事業を次の拡大フェーズへとドライブさせていく中心メンバーとしてのご活躍を期待しています。【職務内容】■事業拡大（1→10）に向けた事業戦略・事業開発└既存の手法に捉われない、事業拡大に向けた事業戦略の実行具体的には事業拡大にあたって以下2つのミッションを想定しています■マーケティング：イベントを中心とした2Cマーケティングの企画・運営・イベントテーマ設計、集客導線設計、登壇企業の選定、当日運営、振り返りによる改善・その他ユーザー獲得に向けたB2Cマーケティング施策の企画立案・実行■コンサルティング：人材コンサルタントとしての提案営業・マッチング・企業ヒアリング、要件整理、採用課題の構造化、提案・伴走・候補者面談、キャリア伴走、マッチングに向けたコミュニケーション□その他：プロダクトマネージャーとしてのサービス企画・プロジェクトマネージメントなど（応相談）ご経験やご志向・適性に応じて、プロダクト企画などもお任せすることがあります。【ポジションの魅力（得られる経験）】■規事業の1→10フェーズにおけるクロスファンクショナルな事業開発・既存のマーケットではなく、まだマーケットにないサービスの開発・マーケットの構築に携わることができます・事業戦略、マーケティング、人材コンサルタントなど、職種を越えた事業開発が可能です・手触り感とスピード感を持ちつつ、戦略から実行まで一気通貫して事業推進できる・自ら新しいマーケットの一次情報を取りに行き、戦略立案から実行まで、一貫して手触り感を持って事業を推進できます・CEOがプロダクトオーナーを務め、意思決定が速い環境で裁量を持って事業開発に取り組めます【キャリアパス】立ち上げフェーズのBizDevとして事業をドライブし、事業の中核メンバーとして成長を牽引した先には、将来的に事業責任者を目指していただくことも可能です。また、事業がスケールし体制が整っていくタイミングで、新たな非連続成長に向けた事業立ち上げなど、志向と実績に応じて幅広いキャリアの可能性があります。

本ポジションでは、同社サービスの価値を市場に届けるため、ブランド認知の向上からリード創出、ナーチャリングまでマーケティング戦略を一気通貫で設計・実行していただきます。GX・脱炭素という世界的な成長市場において、社会的意義のある取り組みを「事業」として社会実装していくマーケティングチームのコアメンバーとしてのポジションです。ご自身の強みを活かし、事業成長への直接的なインパクトを実感できるポジションです。スタートアップならではのスピード感の中で、経営陣やマーケティング責任者との距離も近く、仮説立案から実行・改善までを高速で回すことができます。また、リアルイベント、デジタル施策、ブランディング、PR、新規事業立ち上げなど、マーケティング全体に関わる機会があり、特定領域に閉じない幅広いキャリア経験を積める点も大きな魅力です。【職務内容】■オンライン／オフラインを横断した各種マーケティング施策の戦略立案・企画・実行（自社セミナー、展示会、イベント企画、デジタル施策 等）■各種コンテンツの企画・制作（広告、Webサイト、ホワイトペーパー、メルマガ 等）■MAツールを活用したナーチャリング施策の企画、運用、改善■営業や他部署と連携し、市場動向や顧客ニーズを踏まえた企画立案・実行■KPI設計・進捗管理および数値分析を通じた継続的な改善■アスエネの魅力やメッセージを整理し、社内外へ発信するブランディング業務【使用ツール】　- Google Workspace　- Hubspot　- 各種Web管理ツール（Google Analytics, Search Console, Wordpress, Salesforce等）

同社において、サプライチェーンマネジメントクラウドサービス「ASUENE SUPPLY CHAIN」を活用し、大規模なサプライチェーンを抱える上場企業を中心とした顧客の調査プロジェクトを推進していただくポジションです。大手バイヤー企業と共に、数百～数千社に及ぶサプライチェーンを対象に、リスク可視化やサステナビリティ対応を目的とした調査を、設計から実行・分析まで一貫して伴走支援していただきます。プロジェクト推進の基本的な型はありますが、業界特性やリスクテーマ、サプライチェーン構造は企業ごとに大きく異なります。そのため、調査設計や進め方を柔軟に調整しながら、実効性のある調査を実行していただきます。【職務内容】■顧客のリスクテーマに応じた調査設問の設計■サプライチェーン調査プロジェクトの進行管理■サプライヤーへの調査実行支援および回収促進■回収データの整理・分析、リスク評価■顧客へのレポーティングおよび改善示唆の提示■プロダクト改善や運用フロー改善に向けた社内フィードバック【ポジションの魅力】 社会的要請が高まる領域で、実務を通じて専門性を磨くことができます。■上場企業の調達・購買部門と連携した大規模プロジェクト推進経験■サプライチェーンリスク／サステナビリティ領域の専門的知見■サプライチェーンデータの整理・分析を通じた構造化思考力■急成長フェーズにおける業務標準化・仕組み化への参画機会【チームの特徴】■どんなメンバーがいる？・コンサル出身者と大手企業出身者が集い、知識欲と探求欲を持った人材集団・バックグラウンドや年齢、性別も多様性に富んでおり、各メンバーがそれぞれの強みを生かしたプロジェクト推進により、サステナビリティ領域で圧倒的なポジションを構築■どんな雰囲気なの？・顧客、その先の社会を良くするために、プロジェクトに真摯に向き合うことはさることながら、チーム一丸となって事業・個人の成長に繋がる取り組みを推進具体的には、業務改善活動、サステナビリティに係る最新知見のシェアリングなどの取り組みをチームで議論し、実行

■ENGAWAについてENGAWAは、AnyMindグループにおいて「日本の価値を最大化し、世界に届ける」ことをミッションとしています。地域の地場産業から大手ナショナルクライアントまで、海外展開・インバウンド集客・サステナビリティなど多角的な支援を行っています。 AnyMindのテクノロジー（プラットフォーム）と、ENGAWAの持つストーリーテリング・企画力を掛け合わせ、これまでにないスピードで「日本発のグローバル成功事例」を創出しています。■ポジション概要現在、ENGAWAではエンタープライズ企業や地方自治体、D2Cブランドの海外進出支援が急拡大しています。この成長をさらに加速させるため、従来のインバウンド（反響）型営業に加え、戦略的なターゲット選定からアプローチ、商談創出までを仕組み化するBDR（Business Development Representative）組織の立ち上げ・強化を担うリーダーを募集します。本ポジションは「どの市場に、どのメッセージで、どう攻めるか」というアウトバウンド戦略の設計図を描き、それを実行・再現可能なオペレーションへと落とし込むまで一気通貫で担うことを期待しています。■業務内容１　BDR戦略立案・ターゲット選定（仕組み化の核）・ターゲットアカウント（ABM）の特定とセグメンテーション・ アウトバウンド専用のナーチャリング・アプローチ手法の確立・ 各ソリューション（越境EC・海外マーケ等）ごとの「刺さる」訴求の言語化とスクリプト化・ HubSpot 等を活用した、アウトバウンド活動の可視化とPDCAサイクルの構築２　チームマネジメント・組織構築・ BDRメンバー（2~5名）のマネジメントとモチベーション管理・ アウトバウンド特有の「断られ方」からインサイトを抽出し、ナレッジ化する文化の醸成・ 成果を最大化するためのプレイブック（営業手引書）の作成・更新・ メンバーの採用・育成計画の策定３　組織横断の連携（BizDev的な動き）・ マーケティング部門との連携（ターゲットリストの精査とフィードバック）・ フィールドセールスとの連携（質の高い商談供給とフィードバックループの構築）・ AnyMindの海外拠点（アジア15ヵ国）と連携した、グローバル案件の仕込み４　テクノロジーによる効率化・AIツールや営業自動化ツールの導入による、アプローチのパーソナライズと効率化・ データに基づいた「勝てるパターン」の特定と横展開5　顧客開拓アクションの実施・戦略立案とマネジメントを主としながらプレイングマネージャーとして顧客開拓の実務も実行・メールマーケティングやアウトバウンドコールの実施・外部イベントへの参加・登壇・注力リードクライアントとの商談の実施【このポジションの魅力】・「0→1」でBDR組織を創る： すでに完成された組織ではなく、ENGAWAに最適化されたアウトバウンドモデルを自らゼロから構築できます。・ グローバルビジネスの最前線： 日本の素晴らしい製品や文化を世界へ繋ぐ「商流」を自ら作り出す手応えがあります。・AnyMind Groupのテクノロジーアセット： グループが持つ最新のAI技術やプラットフォームを駆使して、スケールのできるBDR組織を実現できます。＜求める人物像＞・「営業を科学する」：属人性を排除し、データとロジックで再現性を追求できる方・「攻めの姿勢」：高い目標を掲げ、未開拓の市場に飛び込むことを楽しめる方・「越境する力」：部門の垣根を超え、事業成長のために周囲を巻き込める方

クラウド在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。ご経験や適性に応じて、まずは採用業務を中心にスタートし、将来的には育成や組織開発、人事制度の運用など、HR領域の幅を広げていただくことが可能です。＜業務内容詳細＞採用業務の実行・推進・採用戦略・計画の立案と実行・母集団形成の企画・実行： 求人媒体（BizReach、Green等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築・選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理・現場連携： 各部門のマネージャーと連携したペルソナ（求める人物像）の定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画人事・組織開発のサポート（将来的にお任せしたい領域）・MVV浸透等の組織開発施策の企画・実行・評価・報酬を中心とした各種制度設計：組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う人事制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、積極的な関与を期待しています。・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築：各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。等<利用ツール>・ATS:HERP Hire・スカウト媒体：ビズリーチ、Green、YOUTRUST、転職ドラフト 等＜ポジションの魅力＞■採用業務に加え、制度設計や組織開発へも早期に挑戦できます一通りの人事制度は設計済みですが、組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、評価・報酬をはじめとした各種制度設計にも積極的に携われます。単なる「採用オペレーター」に留まらず、HRジェネラリストとしての市場価値を急速に高められる環境です。■経営や部長陣と距離が近く、直接提案しながら、裁量高く仕事を進められます。経営陣や各部門の部長・マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら採用・組織づくりを進めていくため、経営直結のダイナミズムを実感できます。自身のアイデアや提案が、会社の組織や事業の成長スピードにダイレクトに反映される面白さがあります。

【募集背景とポジションの魅力】「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。「BBBプラットフォームの実現」～3つの人材戦略を組み合わせた構想～・Buy（人材を採用）・Build（人材を育成）・Borrow（内部・外部人材の活用）この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。■ 市場を「創る」フェーズへの参画合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。■ 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。■ 提案価値の圧倒的な拡張従来のアルムナイ支援に加え、レインが強みとする採用・RPO領域のノウハウが融合することで、顧客への価値提供は「Nice to have」な施策から、経営に直結する「Must have」な戦略パートナーへと進化しています。顧客の経営課題・人的資本戦略に深く入り込み、より本質的な価値提供が可能になりました。＜具体的な業務内容＞大手企業の人事責任者・経営層に対し、人事・組織課題のヒアリングを行い、採用コンサルティング・RPOからアルムナイまで一貫したHRソリューションの提案機会を創出していただきます。提案していただきたい商材：・アルムナイコンサル・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」・人事コンサル（人事制度設計、評価制度改定等）・採用コンサルティング／RPOサービス・LinkedIn導入・運用支援エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。・紹介、イベント、セミナー等を通じた顧客接点の創出・企業の人事責任者や経営層とのリレーション構築・顧客課題のヒアリングおよび現状（As-Is）と理想状態（To-Be）の整理・顧客課題に応じた提案方針の設計および社内専門チームとの連携・商談機会の創出から提案プロセス推進までのプロジェクトリード・既存顧客との継続的な関係構築および追加提案機会の創出※提案内容の詳細設計やデリバリーは、各専門チームと連携しながら推進いただきます。＜業務の特徴＞カウンターパートは、大手企業の人事責任者・経営企画・広報・経営層など多岐にわたります。企業の経営課題や組織課題に向き合いながら、中長期的な信頼関係を構築し、課題解決のパートナーとして伴走していただきます。また、アルムナイ・採用・人事制度・組織開発など幅広いHRテーマを取り扱うため、顧客ごとの課題に応じて社内の専門チームと連携しながら最適な支援機会を創出していくことが特徴です。単なる商材提案ではなく、顧客との対話を通じて課題を整理し、長期的な関係構築を通じて価値提供を行う営業スタイルとなります。

【期待する役割】日本能率協会コンサルティング（JMAC）のR&Dコンサルティング事業本部・R&D組織革新・KI推進ユニットにて、主にメーカーの研究・開発・設計など技術部門における「人材育成」や「組織革新」を推進する組織変革コンサルタントとしての役割を期待します。個人や現場主体で留まりがちな組織を「チームプレー」や「自主性の重視」など高生産性の組織に導き、企業の競争力向上に貢献していただきます。【職務内容】製造業を中心とした大手企業などの顧客の技術部門に対し、企業等における技術戦略策定、新事業創出、新製品企画などを支援を担当していただきます。プロジェクトの進め方によっては出張も含まれます。【プロジェクト例】・企業等における開発設計プロジェクトを支援し、FQCD目標達成に繋げる・企業等における設計品質向上に向けた規程再構築・運用支援・手法導入企業における開発設計業務に対するDX化の推進支援【魅力】■国内系コンサルティングファームのパイオニアとしての豊富な実績と、80年近い歴史に基づく専門性■世界各国の大手企業や先進企業、官公庁案件など多様なプロジェクトを経験できる組織・人材コンサルティングや技術・経営革新領域における高い知見を有する専門家との協働■充実した育成・研修体制（コンサルタントアカデミー等）や柔軟な働き方制度（フレックス、テレワーク可）を整備■年間休日124日・有給取得率80%超・定着率◎など、働きやすさにも配慮【募集背景】製造業をはじめとする技術系企業の組織変革や生産性向上、人材育成へのニーズが高まっていることから、プロジェクト体制強化のため、技術部門出身者を中心にコンサルティング人材を募集しています。【組織構成】全社で約250名（2024年3月現在）、平均年齢41.9歳。コンサルタントは経営戦略・マーケティング・開発技術・組織人材など多様な専門性を持ち、テーマに応じた最適なメンバーでプロジェクトを構成。事業部ごとのチーム制と社内外のネットワークを活用し、ダイバーシティと専門性を両立する組織体制です。【配属部署】R＆D部門（組織革新・KI推進）部門長1名、ユニット長1名、副ユニット長1名、メンバー7名（内chief5名、Assistant2名）【会社概要・市場競争力】日本能率協会コンサルティングは、1980年に設立された総合コンサルティングファームで、母体である日本能率協会から長年のノウハウを受け継いでいます。上場大手企業、官公庁を含む幅広い顧客基盤と、経営・技術・人材領域に特化した高い専門性を強みとし、「提案だけでなく共に成果を創出する」実践型のアプローチ、専門家集団による成果主義へのこだわりが特徴です。マネジメント領域での長年の実績、きめ細かな現場支援、高水準な研究・知識・倫理観によりコンサルティング業界でも高い信頼と市場競争力を保っています

**仕事内容**東京営業所・美粧営業課にて、化粧品メーカー向けに化粧品用金箔やあぶらとり紙のOEM提案を行う法人営業を担当していただきます。**具体的には**■化粧品メーカー・原料商社への提案営業■化粧品用金箔やあぶらとり紙のOEM企画・提案■勉強会や展示会への参加・運営■将来的にはチームのフォローや課長補佐など、マネジメント業務にも挑戦化粧品づくりに携わりながら、お客様のニーズに合わせた商品提案を行う、企画力を活かせる営業職です。

**仕事内容**建装営業課にて、金沢箔を活かした提案型の法人営業を担当していただきます。設計事務所やデザイナー、施工会社と打ち合わせを行い、お客様のイメージを形にする仕事です。**具体的には**■設計事務所・デザイナー・施工会社への提案営業■設計段階から参画し、図面や仕様に合わせた製品・デザインの提案■技術的な打ち合わせや見積書の作成■社内の製造・開発部門と連携し、お客様の要望を形にするプロジェクト推進金沢箔を使ってホテルや商業施設、オフィスなどの空間を彩る、創造性を活かせる営業職です。

【採用背景】 ～「少数で回す」から「成長に耐える」へ～イチロウは、「介護の新しい循環（めぐり）をつくる」をミッションに、介護を必要とすると介護士をつなぐプラットフォームを展開しています。事業成長に伴い、従業員数や利用するSaaS、取り扱う情報も増加しており、情報セキュリティやIT基盤整備の重要性はこれまで以上に高まっています。現在、情報システム業務は専任担当者が担っていますが、BizOps業務も兼任しているため、中長期的な視点でのセキュリティ強化や業務改善の推進に十分なリソースを割けていません。そこで今回、情報資産を守りながら、AI活用や業務のテクノロジー化を推進し、組織の成長を支えるコーポレートITのリーダー候補を募集します。【部門体制】CAO直下のポジションです。情シス・BizOps担当と連携しながら、情報セキュリティ強化やコーポレートIT基盤の整備を推進いただきます。【期待する役割】・イチロウのコーポレートIT担当として、社内IT基盤の運用・改善をお任せします。・介護/医療領域の事業として重要な情報資産を守りながら、情報セキュリティ強化やAI活用、業務改善を推進いただくポジションです。・将来的には、コーポレートIT領域をリードする存在としての活躍を期待しています。【具体的な業務内容】 ## 入社後まずお任せしたいこと・PCや各種端末のキッティング、管理・Google Workspaceや各種SaaSのアカウント管理・入退社時のIT環境整備・社内問い合わせ対応（ヘルプデスク）・IT資産管理・情報セキュリティ運用サポート## ご経験やご志向に応じてお任せしたいこと・情報セキュリティ運用の改善（ポリシー整備、運用フロー改善など）・権限管理やアクセス管理の整備（入退社・異動に伴う権限設計、棚卸し等）・IdP／MDM／EDR／BYODの導入・運用・SaaS導入、運用設計／ルール整備（Slack、Google Workspace、Notion等を含む）・Pマーク、ISMS等の認証取得・運用、監査対応／内部統制対応のサポート・社内ネットワーク環境の構築または運用／セキュリティインシデント対応・ITを通じた業務改善、AI活用推進（自動化、標準化など）【使用ツール・業務環境】・Google Workspace・Slack・Notion・HubSpot・Relation・Zoom Phone・LINE※今後もAIツールやSaaSを積極的に活用しながら、業務改善や生産性向上を推進していく方針です。【求める人物像】・ イチロウのミッション「介護の新しい循環（めぐり）をつくる」、 ビジョン「誰もが幸せな最期を迎えられる世界」 に共感いただける方・チームや部門の枠にとらわれず、必要なコミュニケーションを自ら取りにいける方・情報資産を守る責任感と高い倫理観をお持ちの方・AIやテクノロジーを活用して組織をより良くしたい方・将来的にコーポレートIT領域をリードしたい方【このポジションの魅力】・介護・医療領域の重要な情報資産を守る仕事に携われる・情報セキュリティやリスクマネジメントに挑戦できる・AI活用や業務自動化など新しい取り組みを推進できる・経営陣との距離が近く、提案を実行に移しやすい・IPO準備フェーズの管理体制整備を経験できる単なる運用担当ではなく、「会社を守る」と「会社をより良くする」の両方に携われる環境です。

【職務内容】＜総務業務＞■社用車管理（リース契約、メンテナンス）■複合機、電話設備管理■損害保険管理（自動車保険含）■契約管理　ほか＜経理業務＞■日常経理（買掛・売掛管理、伝票処理・記帳など）のチェック■月次決算業務のチェック■年次決算業務■税務（顧問税理士に委託している為、その対応）■連結パッケージ（DIVA）作成■J-SOX対応■監査法人対応■営業債権 与信管理■親会社との会計情報交換　ほか＜その他 管理部門業務全般＞【働き方のイメージ】■入社後、まずは総務業務を中心に携わっていただき、ゆくゆくは経理業務も含め幅広くご担当いただきます。■月次や年次決算等、時期により繁閑の差はありますが、月平均残業時間は10時間程度で非常に働きやすい環境です。■業務の性質上、時期により国内の各営業所への指導や監査立ち合い対応での出張機会が年に複数回発生します。■総合職ではありますが、本ポジションであれば基本的に転勤はありません。東京本社で安定就業可能です！■定年：60歳（65歳まで再雇用制度有）【魅力】総務・経理をはじめ、管理部門全般の幅広い経験が身につくだけでなく、会社全体を見渡しながら営業や経営を支えることができます。将来的には経理責任者を目指していただくことも可能です。【募集背景】組織力強化のため、募集いたします。【組織構成】管理本部 総務経理部（8名）部長1名、課長代理2名、メンバー5名【同社の事業優位性】同社では、国内外100社を超える耐食分野に特化した優良メーカーの製品を取り扱っているため、タンクやポンプ、配管やバルブといった耐食配管材料を中心としたバラエティ豊かな商品をラインナップに取り揃えています。工場新設の際は様々な企業より製品を取り寄せるといった手間が掛かりがちですが、同社では工事にかかる製品を一括で揃えられる利便性があります。

【期待する役割】同社の社内SE担当として、インフラを中心にシステム構築・運用をご担当頂きます。【職務内容】■社内インフラ（サーバ・ネットワーク）の管理・運用■社内の各種システムの運用・保守■ベンダー管理※ヘルプデスク業務は外注しています。上記業務だけでなく、現在基幹システムのリプレイスも実施しており、システムに関して外部折衝、ツール導入やITインフラ、ネットワークセキュリティに携わっていただくことができますが、ご自身の経験やスキルに応じて業務をアサインします。また、親会社とも連携して仕事をする機会もある為、担当できる業務の幅や、規模感の大きさがやりがいとなる仕事となります。【働き方のイメージ】■残業はほとんど無く、定時に近い時間で退社しています。■フレックスタイム制（コアタイム無）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。■総合職ではありますが、本ポジションであれば基本的に転勤はありません。東京本社で安定就業可能です！■案件次第で、全国の同社各拠点への出張機会があります（1回1～2日程度）。※現在、全社各拠点のネットワーク構築プロジェクトが進行中（進捗50％程度）。■定年：60歳（65歳まで再雇用制度有）【本ポジションの魅力】各物流センターのシステム改善や新規導入へ携わる本ポジションは、商社である同社の最重要ポジションであると言っても過言ではありません。年商150億円というビジネスをシステム面から支えることが可能な上、働き方も良く長く腰を据えてキャリアアップが可能です。【同社の事業優位性】同社では、国内外100社を超える耐食分野に特化した優良メーカーの製品を取り扱っているため、タンクやポンプ、配管やバルブといった耐食配管材料を中心としたバラエティ豊かな商品をラインナップに取り揃えています。工場新設の際は様々な企業より製品を取り寄せるといった手間が掛かりがちですが、同社では工事にかかる製品を一括で揃えられる利便性があります。【組織構成】管理本部　事業企画部　情報システム企画グループ（グループ長 1名、40代スタッフ 2名）基幹システム担当1名、インフラ担当1名が在籍しており、今回はインフラを主に担当いただく予定となっております。【募集背景】退職者発生に伴う欠員補充のため、募集いたします。

【業務内容】■新規事業の企画立案、立ち上げの構築と推進■市場調査・競合分析・戦略策定■アライアンス・パートナーシップの設計と交渉■既存プロダクト「medimo」の市場浸透と改善施策の実行■部門連携による事業推進および新たなマネタイズ手法の設計■組織横断プロジェクトのマネジメントと経営陣支援 など【募集背景】medimoは「医療を救い、医療の未来を拓く」をミッションに掲げ、AI×医療分野に強みを持つスタートアップ企業です。急成長中の医療機関向けSaaS「medimo」の導入が進む中、新規事業および既存事業のさらなる拡大に向け、BizDevポジションを募集します。【魅力】■キーエンス出身の社員が築き上げた圧倒的な営業力を身につけながら、医療の現場で活かすことのできる唯一無二の環境です。■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど明確なビジョンがあります。■「量は質を凌駕する」「凡事徹底」この二つの社風を徹底的に落とし込むことで強い営業組織を作っている段階で、成長していくためには今しかないチャンスです。■スタートアップでありながら、診療科ごとの営業の型や研修動画も充実しており、未経験からチャレンジできる環境です。実際に医療業界の経験がない方の入社も多数です。

【業務内容】■月次決算■立替経費精算■購買申請および支払申請の対応■固定資産管理■その他経理業務全般※会計方針検討や監査・開示対応等の上場企業経理業務は原則としてCFOが担当します。※将来的に経理財務部門のマネジメントにチャレンジいただくことも可能です。【ミッション】正確かつ安定した経理オペレーションを通じて、事業成長を支えること。日々の経理業務を着実に遂行しながら、組織拡大に伴う業務改善や仕組み化にも取り組んでいただきます。【募集背景】medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、正確な会計処理や安定した経理基盤の存在が欠かせません。現在のバックオフィス組織は、CFOを除き業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、今後の組織拡大を見据え、バックオフィス機能の内製化を進めています。本ポジションでは、経理領域を担うメンバーとして、日々の経理業務を支えながら、将来的な組織基盤づくりにも携わって頂きます。単なるオペレーション担当ではなく、変化の多い環境の中でより良い仕組みを考え、組織の成長を支える経理担当を募集します。【魅力】■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど明確なビジョンがあります。■「量は質を凌駕する」「凡事徹底」この二つの社風を徹底的に落とし込むことで強い営業組織を作っている段階で、成長していくためには今しかないチャンスです。■スタートアップでありながら、診療科ごとの営業の型や研修動画も充実しており、未経験からチャレンジできる環境です。実際に医療業界の経験がない方の入社も多数です。

【業務内容】■各種振込・納付・納税■小口現金対応■売掛金管理■支払管理■資金繰り表の更新管理■その他財務関連業務全般※資金調達業務はCFOが担当するため、原則として上記業務範囲を想定しています。※将来的に経理財務部門のマネジメントにチャレンジいただくことも可能です。【ミッション】正確かつ安定した経理オペレーションを通じて、事業成長を支えること。日々の支払業務や資金管理業務を着実に遂行しながら、組織拡大に伴う業務改善や仕組み化にも取り組んでいただきます。【募集背景】medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、正確な会計処理や安定した経理基盤の存在が欠かせません。現在のバックオフィス組織は、CFOを除き業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、今後の組織拡大を見据え、バックオフィス機能の内製化を進めています。本ポジションでは、財務領域を担うメンバーとして、日々の財務業務を支えながら、将来的な組織基盤づくりにも携わって頂きます。単なるオペレーション担当ではなく、変化の多い環境の中でより良い仕組みを考え、組織の成長を支える財務担当を募集します。【魅力】■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど明確なビジョンがあります。■「量は質を凌駕する」「凡事徹底」この二つの社風を徹底的に落とし込むことで強い営業組織を作っている段階で、成長していくためには今しかないチャンスです。■スタートアップでありながら、診療科ごとの営業の型や研修動画も充実しており、未経験からチャレンジできる環境です。実際に医療業界の経験がない方の入社も多数です。■AIを活用しながら業務に落とし込むことが可能になります。「どの業務をAIに任せるべきか」「どうすればより効率的なオペレーションを実現できるか」を考えながら業務を進めます。そのため、従来型のバックオフィススキルだけでなく、AIを活用した業務改善力や業務設計力を高めることができる環境です。

経営陣の最も近くで事業成長を支え、複数の役員をサポートしながら、意思決定のスピードと組織運営の質を高める重要なポジションです。【募集背景】medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。事業拡大に伴い、経営陣が担う意思決定の重要性はますます高まる一方で、社内外との調整や会議運営などの業務も増加しています。そこで今回、複数の役員を横断的にサポートし、経営陣がより重要な業務に集中できる環境づくりを担うExecutive Assistant（役員秘書）を募集します。【ミッション】経営陣が事業成長や組織づくりといった重要なミッションに集中できる環境を整え、意思決定のスピードと実行力を最大化することが本ポジションのミッションです。スケジュール管理や各種調整業務に留まらず、会議運営や情報整理、タスクフォローなどを通じて、経営陣のパフォーマンス向上と組織運営を支えていただきます。【主な業務内容】～役員サポート～■複数役員のスケジュール管理および調整■社内外関係者との各種調整■会食・出張・移動手配■メールや各種コミュニケーションの一次対応■タスク管理およびリマインド■経費精算および各種事務手続き■会議・意思決定支援～経営会議等の会議体運営～■アジェンダ整理■会議資料の準備・収集■議事録作成■アクション管理およびフォローアップ■事業サポート～タスク管理およびリマインド～■関係部署との連携・調整■会議アクションの進捗フォロー■各種情報整理およびレポーティング■その他～機密情報の管理～■契約書や各種書類の管理■来客対応■特命案件への対応【魅力】■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど明確なビジョンがあります。■「量は質を凌駕する」「凡事徹底」この二つの社風を徹底的に落とし込むことで強い営業組織を作っている段階で、成長していくためには今しかないチャンスです。■複数の役員と連携しながら、経営や事業運営を間近で学ぶことが可能です。■将来的には経営企画、事業企画、Chief of Staffなどへのキャリア拡張も可能