スマートフォン版はこちら

千葉県の教育研修のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する千葉県の教育研修の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人4件中 1~4件を表示

  • 株式会社メディ・コープ
    人事課長

    年収
    500万円~700万円
    勤務地
    千葉県
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    【MISSION】
    ★現状、採用に関するペルソナ等が曖昧な状態であり、採用計画等から採用業務全般をまずは担っていただきたいです。
    また、採用計画や人事評価制度等既存のものはあるものの、新たに採用計画や評価制度を構築し、運用していただける方を探しております。
    【具体的な職務内容】
    ■中途・アルバイト等採用業務(年間50名程採用)
    ■面接調整等のエージェント対応
    ■就業規則や人事評価制度、教育研修制度の構築
    ■病院当局への院内構成・人員等書類の作成・提出
    ■契約関連業務
    ※労務業務は、専任の女性スタッフが2名いらっしゃいます。
    【組織構成】
    人事課:4名

    会社特徴

    ★ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    ホスピタルマネジメントにおいてソフトとテクノロジーを磨き、
    住みよい地域社会づくりに貢献してきました
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー★
    「医学水準は先進国だが、医療サービスは後進国並み」とは、日本に医療を評してよく言われることばです。これは、多くの病院建物が老朽化して個室化への時代の流れについて行けない、慢性的人員不足から脱却できない、豊かな世代の患者意識やニーズについて行けない等、日本の医療システム全体が抱える古い体質によるものです。
    同社はこうした現状の打開に一石を投じ住みよい地域社会づくりに寄与するために<ホスピタルマネジメント事業>を行っています。それは、時代の流れと患者のニーズを反映した新しい医療施設の実現を促進し、同時に、病院運営に近代的な経営感覚と管理手法を取り入れたマネジメントを提供することです。
    患者や家族から感謝され、また医師や看護師、職員にとっても仕事がしやすい、同社独自のホスピタルマネジメント事業は、各地で大きな成果を上げています。

    勤務地

    千葉県千葉県鎌ケ谷市初富114

    担当者のコメント

    ★患者や家族から感謝され、医師や看護師、職員が仕事をしやすい環境を作る「ホスピタルマネジメント事業」を展開している優良企業★
    ★今回は初富病院の採用を取りまとめるポジションです★月10日休み!年間休日120日!
  • 仕事内容

    教育研修の企画・立案・運営業務に携わって頂きます。
    【具体的には】
    ■教育制度構築及び各種研修プログラムの企画・立案、導入および運営・サポート
    ※中堅社員、部長など、全階層で教育・研修を考えています。
    ※ベテラン社員に技術やノウハウについてヒアリングを行ったりします。
    <配属構成>
    4~5名予定。(40~50代、20代)
    【募集背景】
    毎年20名ほど定年退職を迎えていく中で、今後若手にしっかりと技術やノウハウを継承していくために、2020年4月より教育・研修の部門を新しく立ち上げる上でのメンバーを募集します。
    【就業】
    ・残業:平均月15時間程度
    ・出張:なし
    ・転勤:当面予定なし

  • 仕事内容

    成田工場にて 人事(労務、採用、研修、制度)や総務等、幅広い業務を担当していいただきます。少数精鋭型の経営ですので、積極的に幅広く仕事をしていかれたい方には非常にチャレンジングな職場です!
    【具体的には】
    ■人事労務~採用~教育研修
    採用、勤怠管理、労務管理、教育・研修、健康診断、異動管理、人事制度、労働組合との交渉等 (勤怠は各工場で取りまとめ)
    ■給与・社保業務
    給与計算、年末調整、社会保険手続き、福利厚生等
    ※給与は勤怠データを取りまとめ、東京本社へ提出
    ■総務業務
    消耗品、固定資産管理、社内行事、慶弔、表彰等
    ≪社風≫
    ◆残業時間:20時間程度
    ◆低い離職率:新卒者の離職率は過去3年間で0%
    ◆中途者についても同程度の水準:平均勤続年数:18.8年
    【配属先】・・・成田工場(280名規模)
    人事部:部長(50代男性)1名-スタッフ2名
    【転勤について】
    キャリアアップの一環として、東京・千葉・滋賀への転勤可能性あり。
    ★東証一部上場:三菱マテリアルの子会社
    ★高い技術を有す切削工具(ドリル)メーカー
    ★主に自動車や家電製品、携帯電話などに使用される金型を切削したり穴を開ける工具を製造販売している総合工具メーカーです
    ■当社の主力製品となっているのが金属を削ったり、溝を入れたり、穴を開けるなどして加工するためのエンドミル、ドリルなどの切削工具です。当社の製品を直接目にすることはほとんどないかと思われますが、当社の製品を使用して作られる製品には、自動車・バイク・携帯電話・パソコンなど多種多様な製品があります。
    ■企業の強み:
    ・当社は「開発技術の三菱日立ツール」を旗印に、技術力・開発力に注力し続けています。高い技術力には定評があり、日刊工業新聞社選定の「モノづくり部品大賞」を2004年の初回から連続受賞中。初回からの連続受賞者は同社だけです。その技術力は常に業界から注目される存在で、1933年の創業以来、切削工具業界にて更なる躍進を続けています。
    ・新商品比率を高い基準に定め、常に顧客のニーズに応えています。
    ・2015年からの三菱マテリアルグループ化に伴い、三菱マテリアルとのシナジー効果を発揮し、さらに「とんがった」技術力を追求しています。

  • 仕事内容

    社員の採用と教育及び労務関連業務をルーチンワークとしながら新しい社員が意欲的に活躍できる人事制度設計をお任せします。
    ■具体的には:
    ・人員計画の立案、採用計画に立案/実施、教育研修の企画/実施、評価制度の設計/改善提案及び、社員の勤怠状況を把握し、健康維持、管理に伴うサポートなど労務業務
    ・人事から組織、制度の見直しを図り、一般の採用、労務業務を行いながら、制度設計を行っていきます。
    ※社員の採用と教育、給与計算や保険の手続き等、主に社員のケアーを行います。また労働法に準拠した就業規則を始めとした社内ルールを整備してコンプライアンスに努めます。社内の各種行事やクラブ活動の運営も重要な職務のひとつです。
    新卒・中途の採用をメインとして、教育・研修、入退社手続きから、安全衛生までの総務業務まで。
    【残業】月10~20時間程度
    【配属先】君津支店 管理部23名
    総務・人事グループ8名(グループ長、マネージャー2名、他職員5名)

転職をお考えの方へ

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

女性

ご利用者様の声

人材紹介・派遣業界・法人営業(26歳・女性)

業界知識や企業への情報量が多く、為になるお話をたくさんいただきました。また、対応が手厚く、面接前後のフォローも良かったです。

関連の求人を探す

勤務地を変える

経験・スキルを変える

営業

企画・人事・総務・経理・事務

ビジネス全般

システム開発言語

システム開発環境

システム開発経験・領域

電気・電子・機械・化学技術

メディカル・バイオ・食品技術

コンサルティング・金融

流通・販売・サービス

不動産・土木・建設