千葉県のその他のプラント施工のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【職務内容】・モノマープラントのプロセス検討、増産・合理化の為の増改造、運転状態解析、運転条件最適化、トラブルシューティング・社内外関連組織との調整・折衝、部下の指導・育成・担当プラントのライセンス業務 等※出張：年数回程度出張先：東京本社での打ち合わせ、愛媛工場での研修等【配属】千葉工場　第一製造部【部のミッション】・2～4年毎に迎える定期修理の間、モノマープラントを安全かつ安定・効率的に操業し、製品需要に応える。継続的な合理化を進め、製品の競争力の維持・向上を図る【部における本採用ポジションの位置づけ】能力増強・合理化やトラブルシューティング、製品品質の安定化・向上などの検討、社内マネジメントシステムの実行などを通じて、既存プラントの安全・安定運転を技術的側面から支える。また、既存プロセスのライセンス(技術供与)として国内外の既存ライセンシーのサポート、新規ライセンシーへのプロポーザルや新規プラント建設・立上げ等の技術支援を行う。

【職務内容】・気相法ポリエチレンプラントのプロセス検討、合理化・改造などの設計、新規製品開発等の試作立案、法令対応・気相法ポリエチレンプラントの運転管理、運転条件最適化、トラブルシューティング他・新規技術調査の実施、気相法ポリエチレンプラントへの導入検討 ※出張：年1回程度出張先：講習会、資格試験、研修等【配属】千葉工場　第二製造部　第二ポリエチレン課【部における本採用ポジションの位置づけ】能力増強・合理化やトラブルシューティング、製品品質の安定化・向上などの検討、社内マネジメントシステムの実行などを通じて、既存プラントの安全・安定運転を技術的側面から支える。

【期待する役割】カーボンニュートラルの社会実装に向けた環境負荷低減技術のプロセス開発、工業化支援業務に従事いただきます。【職務内容】・ポリオレフィンおよびコンパウンド製造プロセス技術開発・ポリオレフィンおよびコンパウンド用触媒製造プロセス技術開発・廃プラスチック等を原料とするプラスチックのケミカル・マテリアルリサイクル技術の開発・ケミカルリサイクル検討用パイロットプラントの詳細設計・試運転に関わる業務 ※出張頻度：月1回程度　出張先：大阪工場、愛媛工場　等【配属】工業化技術研究所 研究グループ(千葉プロセス) 【部署のミッション】経営理念、全社中期計画、工業化技術研究所中期計画に従って工業化技術開発を遂行し、革新的生産技術の開発と技術力向上を行うと共に、専門性を研鑚・伝承することで、確実かつ迅速に工業化を行い世界をリードする生産を実現する【本採用ポジションの位置づけ】当部署は環境負荷低減技術に関連した革新的な技術を世界に先駆けて開発することでビジネス展開を図ることであり、本ポジションは実務担当者としてプロセス技術開発業務に従事する

【配属先(初任地)について】面接を通じて配属先および勤務地を決定いたします。配属可能性のある地域：岩手・千葉・石川・三重・鳥取・熊本のいずれか　(※2024年5月時点）【期待する役割】OJTで業務をいただきながら、活況である電子市場を対象とした総合ソリューション提案活動、契約ビジネスの推進に従事していただきたいと思っています。 【職務内容】■配属先水供給センターにおける水処理設備全般の統括管理・ソリューション・改善提案■保守/保全の計画立案・見積作成・顧客交渉・手配・現場管理■水バランス状況・負荷状況の把握/取り纏め及び操作変更業務に対する運転指示■安全衛生活動の推進■省エネ/省コスト/デジタル化活動の推進■月次報告書等の作成及び報告※お客様先施設又は工場内に同社装置が設置されておりますので、そちらの運転管理をお願いする形です。【魅力】同社水処理プラントの設備管理・稼働を通じ、以下を実現していただけます。・世界的なデジタル化・DXの基盤を下支えする国際戦略物資である半導体の安定供給に深く関われます。・節水・脱炭素・廃棄物削減の取組みに直接的に関わることで社会貢献と顧客親密性向上を実感できます。【募集背景】同社事業の軸である「超純水供給事業」は、電子（半導体）市場の活況に伴い、今後ますます拡大していく見込みです。それに伴い、各水供給センターにて運転管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただける方を募集します。【組織構成】電子産業事業部　デジタル産業部門　水供給一部または二部※一部と二部は拠点ごとに部分けされております。一部：四日市・亀山・堺二部：赤崎・北上・茂原・石川・鳥取一部：全21名部長1名（50代）、課長5名（50代1名、40代2名、30代2名）、課員15名（60代1名、50代4名、40代2名、30代5名、20代3名）うち亀山水供給センターは課長1名（40代）、課員1名（30代）二部：全17名 部長1名（50代）、課長3名（50代2名、40代1名）、課員13名（50代2名、40代4名、30代2名、20代5名）【部署ミッション】同社超純水供給設備管理の品質向上及び顧客ソリューション提案等による親密性の向上【働き方】運転管理という業務上、原則出社となります。社有車での通勤が可能です。(居住地付近に会社名義の駐車場を契約いただき、そちらで社有車の管理をいただきます)

【ミッション】荏原が世に送り出す製品（水素向けポンプ）が要求性能を満たしているか検査するための設備設計をお任せします。～補足～荏原の水素ビジネスhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【具体的には】■液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発■液体水素等に関わるプロセス開発、及び設備設計【募集背景】水素市場の発展が見込まれる中、市場・顧客ニーズの拡がりも予測され、現在開発中の流体機器に加えてその周辺システムについても貢献をして行きたいと考えています。また、水素を「つくる」「つかう」の領域において新たなプロセス・プラントノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービスに昇華させて行きたいと考えています。これらの事業方針より、プロセス開発・プラント設計を担う人材を募集します。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット製品試験・開発センター推進部プラント設計課組織全体人数：9名男性7名、女性2名平均年齢：30-50歳【働き方】勤務地を羽田本社（東京）・藤沢事業所（神奈川）・富津事業所（千葉）から希望頂きます。部門の在宅勤務状況：週2日程度在宅勤務平均残業時間：35～40時間/月育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】2-3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。　育成・発揮される能力によって、その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事していただくか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事していただきます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーも視野に入れています。