株式会社トラックレコード

の中途採用・転職・求人情報

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。 【募集背景】 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 【職務内容】 担当いただく社数は3～4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。 ■採用課題の分析と戦略設計 顧客の採用課題を特定し、課題解決に向けた戦略とロードマップを設計 ■プロジェクト推進とマネジメント 戦略に基づきプロジェクトを推進し、進行管理やクオリティ担保を行う ■クライアント対応（フロント業務） 顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、期待値を調整 ■採用実務の実行 求人票作成、スカウト運用、エージェント対応など具体的な採用活動を担う ■オペレーション設計・構築 採用業務やプロジェクト遂行に必要な業務フローや仕組みを設計・整備 ■チームマネジメントと育成 プロジェクトメンバーのマネジメントおよびスキル育成を行い、チーム全体の成果を最大化 【ポジションの魅力】 ◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます 「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」 ◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます 採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。 ◆その他 ・自社メディアを持つ人材紹介事業であること ・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること ・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること ・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること ・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること ・経営陣直下のプロジェクトであること 【働き方】 リモートメインの働き方が可能（フルリモートではありません。オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、週2～3程度）

【募集背景】 同社は「企業が持つ魅力や取り組みをうまく世の中に発信できていない」という採用市場における課題解決に取り組まれています。一方で、成長フェーズにおける自社の魅力や可能性の発信に更なる成長余地を残している状況です。 現在、マーケティングや広報の専任不在のなか、各チームが兼務で対応しており、この状況を解消し、戦略的かつ一貫性のあるコミュニケーションを実現するため、初の専任PR担当を募集することとなりました。 【ミッション】 一人目の社外広報として同社が持つ本来の価値や魅力を世の中に届け、同社が手掛ける新しい採用のあり方を提案していただきたいと期待しています。 【職務内容の詳細】 ■メディアリレーションの構築・強化 ・主要メディア、業界誌、テクノロジーメディアとの関係構築・維持 ・記者・編集者との定期的なコミュニケーション ・メディア向け説明会・イベントの企画・運営 ■PR施策の企画・実行 ・メディアや読者に響くストーリーを開発し、発信 ・採用市場・HRTech領域での情報発信を強化 ・PRイベント、カンファレンス登壇支援 ■プレスリリースの企画・作成・配信 ・導入事例、企業との連携発表などの効果的な発信 ・メディア向けの訴求ポイント整理、資料作成 ■SNS・オウンドメディアを活用した情報発信 ・事業の価値を伝えるコンテンツの企画・運用 ・X、note、YouTube、LinkedInなどを活用したエンゲージメント強化戦略設計 【同ポジションの魅力】 ◆同社初のPR担当としてゼロから施策立案や実行ができる ◆裁量が大きく、マーケティング・広報・イベント運営など幅広い領域に携われる ◆経営層との距離が近く、戦略的な視点で成長に貢献できる

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。 【募集背景】 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 【職務内容】 担当いただく社数は3～4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。 ■採用課題の分析と戦略設計 顧客の採用課題を特定し、課題解決に向けた戦略とロードマップを設計 ■プロジェクト推進とマネジメント 戦略に基づきプロジェクトを推進し、進行管理やクオリティ担保を行う ■クライアント対応（フロント業務） 顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、期待値を調整 ■採用実務の実行 求人票作成、スカウト運用、エージェント対応など具体的な採用活動を担う ■オペレーション設計・構築 採用業務やプロジェクト遂行に必要な業務フローや仕組みを設計・整備 【ポジションの魅力】 ◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます 「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」 ◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます 採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。 ◆その他 ・自社メディアを持つ人材紹介事業であること ・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること ・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること ・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること ・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること ・経営陣直下のプロジェクトであること 【人員構成】シニアコンサルタント3名・コンサルタント７名 【働き方】 リモートメインの働き方が可能（フルリモートではありません。オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、週2～3程度）