株式会社トラックレコード

の中途採用・転職・求人情報

【主なミッション】 ■中途採用による組織拡大の推進 ■採用戦略の設計・施策立案～実務リード ■スカウト、エージェント連携、リファラルなど多様なチャネル活用 ■アトラクト・クロージング、進捗管理・プロセス改善 ■アサインメント計画の策定・配置調整 【募集背景】 「Colla」及び「TECH HIRE」の成長に伴い、更なる人員増強が必要となっております。そのため、優秀な人材獲得や人事基盤構築をリードしていただける人事責任者を招聘すべく今回の募集を行っています。 【株式会社トラックレコード強み】 ★事業成長性 事業単体として黒字化をしている採用支援事業「TECH HIRE」とグローバル展開などの可能性もある成長ポテンシャルの高い「Colla」を展開しており、成長と安定のポートフォリオを組んでいます。 【事業の魅力】 ■事業の魅力：Colla ・Slack経済圏 今後の成長が期待できるSlackアプリ市場という未開拓・未踏な領域のプロダクトに関われます。 ・グローバル展開 Slackというプラットフォームで展開しているセルフサーブSaaSだからこそ、グローバルに攻めることができます。 ・HR領域全展開のポテンシャル コミュニケーションやバリュー浸透だけではなく、社員DBなど拡張性のあるプロダクトです。 ■事業の魅力：TECH HIRE ・伸びる市場×プレイヤーの少なさ エンジニア採用に多くの企業が課題を抱えており、その数が増える見込みがあります。一方でエンジニア採用領域に専門性をもったプレイヤーが少ないため、自身の市場価値が高まります。 ・事業の拡張性 現在はコンサル＋BPOによるサービス提供をしていますが、将来的にタレントプラットフォームの事業や採用プロセスの一部をプロダクト化するなど、拡張性を秘めています。 【ポジションの魅力】 ★リモート×フレックスで柔軟な働き方 リモート中心の勤務（週2～3回）、フルフレックス制度（コアタイムなし）を導入しており、自己裁量の高い働き方が可能。 ★渋谷駅直結の好立地オフィス 出社時の利便性も高く、都市型ワークスタイルにも対応。 ★裁量の大きい「一人目人事」ポジション 経営直下で組織戦略に関われる立ち位置で、人事領域の立ち上げ・リードを経験できる希少なポジション。 ★事業拡大中で組織づくりのコアに関われる 今後の組織基盤を担う人事として、採用戦略だけでなく人材配置や制度設計への関与も可能。

【事業について】 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。 【募集背景】 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 【職務内容】 担当いただく社数は3～4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。 ■採用課題の分析と戦略設計 顧客の採用課題を特定し、課題解決に向けた戦略とロードマップを設計 ■プロジェクト推進とマネジメント 戦略に基づきプロジェクトを推進し、進行管理やクオリティ担保を行う ■クライアント対応（フロント業務） 顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、期待値を調整 ■採用実務の実行 求人票作成、スカウト運用、エージェント対応など具体的な採用活動を担う ■オペレーション設計・構築 採用業務やプロジェクト遂行に必要な業務フローや仕組みを設計・整備 ■チームマネジメントと育成 プロジェクトメンバーのマネジメントおよびスキル育成を行い、チーム全体の成果を最大化 【ポジションの魅力】 ◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます 「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」 ◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。 ◆“顧客の売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます 顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。 【働き方】 リモートメインの働き方が可能（フルリモートではありません。オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、週2～3程度）