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＜概要＞ 同社は大手自動車メ部品メーカーを主の顧客とした、機械工具専門商社です。責任者として物流拠点のマネジメントをはじめ、オペレーション上の課題解決や業務改善をお任せ致します。 ＜主な業務・役割＞・社内物流（国内外の入出荷）の円滑化・物流業務効率化への施策立案・実行・会社保有在庫の戦略立案と管理＜物流の組織体制について＞刈谷本社および安城拠点に加え、愛知県内外の各営業支店にも物流拠点を展開しています。業務改善やシステムを活用した効率化を推進するには、物流部のみならず、営業部や情報システム部など関係部門との連携が不可欠です。日々さまざまな課題が発生する環境において、従来の手法や慣習にとらわれることなく、リーダーシップを発揮しながら、物流部門の業務推進、改善、変革を牽引していただくことを期待しています。

【職務内容】人事課の責任者として人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。 ≪主な人事課の業務≫ ・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者） ・労務管理（給与計算、勤怠管理、就業規則の見直し、社員対応 等） ・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理 ・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務 ・社内教育、人材育成、研修プログラムの選定 ・海外人事管全般（駐在員の人数は2025年4月地点で60名程度） ・その他社内規程や社内文書（申請書等）の管理 ・ハラスメント窓口、問題社員の対応　等 ・人事課メンバーのマネジメント業務全般（2025年7月時点で8名） 【職種/ポジション】総務人事部　人事課担当課長ポジション（管理監督者）～部長ポジション【配属先情報】 総務人事部は総務課、法務課、人事課で構成されており、全体で20名程度が在籍しております。 人事課には7名（リーダー2名、一般職5名、派遣1名）が所属しています。 レポートラインは総務人事担当役員となります。

【ポジション概要】運輸部門の次期管理職候補として、既存荷主との関係構築や新規荷主の開拓、輸送業務の管理、売上・利益管理など、営業所運営に幅広く携わっていただくポジションです。現在、同社では運輸事業を今後の収益の柱として位置づけ、事業拡大に力を入れています。今後のさらなる成長に向けて、運輸業界・物流現場への理解を活かしながら、営業所の数字をつくり、将来的に拠点運営を担っていただける方を求めています。入社後はまず現場や既存顧客との関係性を理解していただき、経験・適性に応じて業務範囲を広げながら、最短1年程度を目安に営業所長を目指していただく想定です。【募集背景】同社は運輸を含む複数の事業を展開していますが、近年は運輸事業が収益の柱となっており、今後さらに事業規模を拡大していく方針です。2024年問題以降、輸送効率や運輸計画の高度化が求められる中、同社では運輸会社の買収も行い、グループ全体で約90台規模まで輸送キャパシティを拡大しています。一方で、営業機能の強化が課題となっており、既存顧客への対応に加えて、新たな荷主を開拓し、事業基盤を広げていく必要があります。今回の採用では、運輸・物流に関する知見を持つ方を迎え、営業所の運営・収益改善を担っていただくことで、運輸事業のさらなる成長につなげていきたいと考えています。【お任せしたいミッション】本ポジションでは、単に輸送を管理するだけではなく、担当営業所の売上・利益を意識しながら、運輸事業そのものを成長させていくことが期待されています。既存荷主との関係維持・取引拡大に加え、新規荷主の開拓にも取り組み、特定の取引先に依存しすぎない事業基盤を構築していくことが重要なミッションです。また、目標数字に対して未達となった場合にも、原因を分析し、営業・輸送体制などの改善策を考え、実行していくことが求められます。【具体的な業務内容】・既存荷主との関係構築・取引拡大・新規荷主・輸送依頼先の開拓・製紙メーカーおよび関連会社への営業活動・自社車両・協力会社車両の運行・輸送管理・ドライバー等のメンバーマネジメント・売上・利益など営業所の数値管理・予算・目標達成に向けた施策立案・実行・数値未達時の原因分析・改善策の検討・部門長・経営層との連携・報告・営業所運営に関わる各種業務※入社後は上司に同行しながら、既存顧客や輸送業務について理解を深めていただくところからスタートする想定です。【組織・マネジメント規模】春日井営業所は、所長を除いて約10名の組織で、そのうち9名程度がドライバーとして在籍しています。営業所長として、ドライバーを含むメンバーのマネジメントを担いながら、営業所の売上・利益などの数値にも責任を持っていただく想定です。また、同社では複数拠点を展開しており、将来的にはより広い運輸事業を担うキャリアへつながる可能性があります。【将来的なキャリア】入社後は経験に応じて業務をキャッチアップしていただき、早ければ1年程度を目安に営業所長を担っていただくことを想定しています。営業所長就任後は、メンバーのマネジメントだけでなく、荷主開拓、輸送体制の改善、売上・利益管理など、営業所運営全体を担っていただきます。将来的には、拠点運営にとどまらず、運輸事業全体を支える人材として、より大きな役割を担っていただくことも期待しています。

主に大手自動車メーカー向けに機械工具・工作機械製品等のルート営業をお任せいたします。社用車で自動車業界の大手既存顧客を訪問し、情報収集から製品提案、納期管理や調整業務を行います。≪東陽の営業の特徴≫「顧客第一主義」実現のため「定期定時訪問」を行い、お客様とのコミュニケーションから市場の動向・ニーズを迅速かつ的確につかみ、お客様のビジネスを一歩先に見据えた提案と受注活動を行っています。●担当顧客：基本的にはチームで特定の顧客を数社担当し、じっくりと深耕営業を行います。●取扱製品：切削工具、測定工具、電動工具、生産設備、FA機器など総計数千点に挙がります。●受注金額：数百万円～数千万円、数千万円～数億円の案件もあります。●仕事の特徴：同社の仕入れ先は7,000社に及ぶため、顧客の課題を解決できる仕入れ先と連携の上、ソリューションを提案することができます。また、顧客から工作機械や設備全般の依頼があった際には、加工や組付の手配も行う他、据付に立ち合う場合もあります。東陽では、業界や営業経験有無は問いません。新卒・キャリアでの入社関わらず、様々な知識・経験を持った社員がたくさん活躍しています。機械工具の知識はなくとも、仕事はOJTやメーカー研修等を通じて覚えていきますので安心してください。

≪主な業務内容≫主に大手自動車メーカー向けに機械工具・工作機械製品等のルート営業をお任せいたします。社用車で自動車業界の大手既存顧客を訪問し、情報収集から製品提案、納期管理や調整業務を行います。≪東陽の営業の特徴≫「顧客第一主義」実現のため「定期定時訪問」を行い、お客様とのコミュニケーションから市場の動向・ニーズを迅速かつ的確につかみ、お客様のビジネスを一歩先に見据えた提案と受注活動を行っています。●担当顧客：基本的にはチームで特定の顧客を数社担当し、じっくりと深耕営業を行います。●取扱製品：切削工具、測定工具、電動工具、生産設備、FA機器など総計数千点に挙がります。●受注金額：数百万円～数千万円、数千万円～数億円の案件もあります。●仕事の特徴：同社の仕入れ先は7,000社に及ぶため、顧客の課題を解決できる仕入れ先と連携の上、ソリューションを提案することができます。また、顧客から工作機械や設備全般の依頼があった際には、加工や組付の手配も行う他、据付に立ち合う場合もあります。東陽では、業界や営業経験有無は問いません。様々な知識・経験を持った社員がたくさん活躍しており、機械工具の知識はなくとも、OJTやメーカー研修等を通じて業務を習得していただきます。

府内の大手製造メーカー向けに機械工具製品・工作機械製品のルート営業をお任せいたします。既存の顧客を重点的にケアしつつ、新規顧客の開拓も行っていただきます。社用車で顧客を訪問し、情報収集から製品提案、納期管理や調整業務を行います。●担当顧客：営業担当によりますが、基本的にはチームで特定の顧客を数社担当し、じっくりと深耕営業を行います。●取扱製品：切削工具、測定工具、電動工具、生産設備、FA機器など総計数千点に挙がります。●受注金額：数百万円～数千万円、数千万円～数億円の案件もあります。●仕事の特徴：同社の仕入れ先は7,000社に及ぶため、顧客の課題を解決できる仕入れ先と連携の上、ソリューションを提案することができます。また、顧客から工作機械や設備全般の依頼があった際には、加工や組付の手配も行う他、据付に立ち合う場合もあります。≪同社について≫・「顧客第一主義」実現のため「定期定時訪問」をし、お客様とのコミュニケーションから市場の動向、お客様のニーズを迅速かつ的確につかみ、お客様のビジネスを一歩先に見据えた提案と受注活動を行っています。

主に大手自動車メーカー向けに機械工具・工作機械製品等のルート営業をお任せいたします。社用車で自動車業界の大手既存顧客を訪問し、情報収集から製品提案、納期管理や調整業務を行います。≪東陽の営業の特徴≫「顧客第一主義」実現のため「定期定時訪問」を行い、お客様とのコミュニケーションから市場の動向・ニーズを迅速かつ的確につかみ、お客様のビジネスを一歩先に見据えた提案と受注活動を行っています。●担当顧客：基本的にはチームで特定の顧客を数社担当し、じっくりと深耕営業を行います。●取扱製品：切削工具、測定工具、電動工具、生産設備、FA機器など総計数千点に挙がります。●受注金額：数百万円～数千万円、数千万円～数億円の案件もあります。●仕事の特徴：同社の仕入れ先は7,000社に及ぶため、顧客の課題を解決できる仕入れ先と連携の上、ソリューションを提案することができます。また、顧客から工作機械や設備全般の依頼があった際には、加工や組付の手配も行う他、据付に立ち合う場合もあります。東陽では、業界や営業経験有無は問いません。新卒・キャリアでの入社関わらず、様々な知識・経験を持った社員がたくさん活躍しています。機械工具の知識はなくとも、仕事はOJTやメーカー研修等を通じて覚えていきますので安心してください。

【募集背景】今後、工場再編・老朽化設備の更新を含む大型投資プロジェクトを全社的に推進していく中で、生産技術組織の強化を目的とした増員募集を行います。即戦力としてプロジェクトを推進いただきながら、次世代メンバーの育成・技術継承も担っていただける方をお迎えしたいと考えています。【期待する役割】本ポジションでは、単一工場の改善に留まらず、6～8工場を横断して担当いただき、全社視点での最適化・標準化を推進いただくことを期待しています。また、設備導入やライン設計を進めるうえでは、製造現場・品質・外部ベンダーなど多くの関係者との連携が不可欠となるため、技術力だけでなく、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進するコミュニケーション力・リーダーシップを重視しています。加えて、エキスパート職としてメンバー育成や技術組織づくりにも貢献いただきたいと考えています。【業務内容】・中長期の設備投資計画の立案・新規ライン設計、生産設備導入の企画・推進・既存工場の設備更新、改修プロジェクト推進・複数工場（6～8工場）を横断した設備・工程の標準化推進・設備仕様検討、ベンダー折衝、導入管理・各工場との連携を通じた全社最適化の推進・技術メンバーの育成、技術指導・大型プロジェクトにおける技術リーダー業務【組織構成】生産技術部Lエリア担当3課 課長3名、課員1名　L技術開発課 課長1名、課員2名　L施設環境課 課長1名【働きかたについて】・週2日程度の在宅勤務が活用可能です。・残業時間は月10時間程度。WLBをととのえつつ腰を据えて働くことができる環境です。・フレックスタイム制度も導入されております。【本ポジションの魅力】■全社視点での生産技術に携われます！1工場専任ではなく、複数工場を横断して担当するため、部分最適ではなく全社最適の視点で設備・ライン構想を推進できます。■大型設備投資・工場再編フェーズに携われます！現在まさに大規模な設備更新・工場リニューアルのタイミングを迎えています。単発ではなく、中長期的に大型改修プロジェクトが継続していく予定のため、設備投資に継続的に携わることができます。

＜募集背景について＞ 社内の管理体制強化における増員が背景にございます。現在人事課は7名の社員と2名のパート・派遣社員が在籍しており、 先述の体制強化の他に、将来のリーダー候補としてチームを牽引するメンバーを募集いたします。 ＜貴方のスキル・経験を活かせる業務をお任せいたします＞ ★採用業務全般（新卒・キャリア・パート・派遣・障がい者） ・社内研修の実施、教育カリキュラムの企画・作成および運用 ・人事評価制度の運用およびレビュー ・人事労務関連（休業関連、労務相談、法令対応、働き方改革等） ・海外駐在員の労務管理、および海外勤務者規程のレビュー など （★入社後にまずお任せする業務として想定しております） ＜配属先の組織について＞ 総務課が属する総務人事部は総勢約20名で東陽（22拠点・従業員850名程度）のヒト・モノの管理を行っております。 総務人事部は総務課以外に人事課、法務課で構成されており、状況に応じて協力し合いながら業務に取り組んでいる環境です。 配属は人事課ですが、状況によっては総務領域の業務もお任せしマルチに活躍いただくことを期待しております。 また20歳～50歳代と幅広い年齢の社員が在籍しております。子供がいる社員も活躍しており、ライフワークバランスを大切にしながら働くことが可能です。

【業務内容】■自社開発オリジナル商品の商品開発および品質管理業務（家電・非家電を含む）加湿器、ヒーター、扇風機などの生活家電製品に加え、収納雑貨、インテリア、ライフスタイル雑貨などの非家電商品の開発・品質管理【主な業務内容】・商品開発業務全般（仕様設計、プロジェクト進捗管理）・家電および非家電商品の製品品質要求事項の策定（安全性、性能、表示など）・重要品質トラブルへの対応・目標品質指標の設定・改善活動の推進・市場出荷判定および可否判断・製造委託先（中国協力工場）への品質改善指導・監査（現地出張を含む）・不良品の原因調査および改善提案・取扱説明書、パッケージなどの校正・品質関連の書類作成（検査証、仕様書など）・PSEまたは他の法令対応【対象製品】・家電製品：加湿器、暖房器具、扇風機などの生活家電・非家電製品：収納雑貨、インテリア雑貨、日用品などのライフスタイル商品全般【求める人物像】・自ら考え自ら判断し主体的に行動できる方・円滑にコミュニケーションを図りながら物事を進められる方・個よりもチームワークや仲間を大切にできる方【その他】・品質管理：基準に基づく製品・部品の品質チェック、委託先工場（中国）での量産指導、不良データ分析・改善・社内外の関係者との調整・交渉（取引先、社内各部署など）・品質向上に向けた継続的な改善活動の企画・推進※ベンチャー企業ならではのスピード感と柔軟な対応が求められます。※ファブレスメーカーのため、製造はすべて中国の提携工場に委託しています。■同社についてスリーアップ株式会社は「MAKE VALUE DESIGN FOR EXPERIENCE」を掲げ、暮らしをアップデートするデザイン家電メーカーです。サーキュレーターやセラミックヒーター、スポットクーラーなど、革新的な機能性の商品を次々と開発。季節家電を中心に、機能とデザインを掛け合わせた“体験価値”を創造しています。

【業務内容】ECサイト運営に関わる業務および販売施策をお任せします。主にアマゾン、楽天、ヤフーなどモール経由での展開となります。現在、売上の約10%（5サイト運営）がEC事業の売上となりますが、将来の構成比率30%を目指してEC領域に注力していきたいと考えています。現在、EC事業部のメンバーは4名です。社長直轄の部署であり、経営陣とのコミュニケーションも取りやすい環境です。■ECサイト運営に関わる業務全般・売上向上のための戦略検討、実行・各モールでの広告運用、検証（特にAmazonセラーの運用）・SNSでの集客、広告運用、検証・PL管理、販売計画、予算管理、在庫管理・UI/UXの戦略設計・市場分析、価格調整・ページ企画、導線の見直し、魅せ方・メルマガ、LINE運用など【求める人物像】・売上利益在庫を意識しマーケティング視点で戦略を考え実行できる方【同社について】スリーアップ株式会社は「MAKE VALUE DESIGN FOR EXPERIENCE」を掲げ、暮らしをアップデートするデザイン家電メーカーです。サーキュレーターやセラミックヒーター、スポットクーラーなど、革新的な機能性の商品を次々と開発。季節家電を中心に、機能とデザインを掛け合わせた“体験価値”を創造しています。

【業務内容】自社ブランド「THREEUP」のECサイト（楽天、ヤフー、Amazon、自社サイト）において、webデザイナーとして携わってくださる方を募集いたします。＜具体的には＞・商品LPデザイン・コンテンツLPデザイン・Web広告デザイン・バナー/サムネイルデザインその他、ECサイトのクリエイティブ制作に関わる業務全般【同社について】スリーアップ株式会社は「MAKE VALUE DESIGN FOR EXPERIENCE」を掲げ、暮らしをアップデートするデザイン家電メーカーです。サーキュレーターやセラミックヒーター、スポットクーラーなど、革新的な機能性の商品を次々と開発。季節家電を中心に、機能とデザインを掛け合わせた“体験価値”を創造しています。

【期待する役割】同社の人事課長または部長候補として、労務管理や制度企画、採用業務など、人事業務全般をお任せいたします。「人事の全体最適」を考え、自律的に動ける方を求めています。現場で最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引いただきます。実務能力と戦略的思考の両輪を回し、キャリアの集大成となる実績を構築できるポジションです。【業務内容詳細】■人事評価制度の運用・改善サポート■入退社手続き、社会保険手続の補助■新卒・中途採用の企画および実行■求人媒体の選定・運用、エージェント対応■面接調整、合否連絡、内定者フォロー【募集背景】近い将来の現任の定年退職を見据えた体制強化の為の増員募集です。【組織構成】管理本部　人事部6名：部長(管理本部　副本部長兼務）-課長-係長-メンバー3名【働きやすい環境だからこそ長く働けます】■残業月平均0～10時間■離職率3～4%■年休125日と働きやすい環境をご用意。こんな環境だからこそ、長く勤める社員が多く在籍しています。