リサイクル業界の転勤なしの転職・求人情報(2ページ目)

■カーボンニュートラルや循環型社会の実現に向けて、当工場へ搬入される産業廃棄物について、環境負荷の少ない水処理技術、レアメタル・有用資源の回収、廃棄物からのエネルギー製造など、新たな技術を生み出す開発業務を担っていただきます。＜具体的には・・＞・廃棄物の水処理技術の開発(化学的な水・熱反応処理、生物・活性汚泥処理等)・レアメタル、有用資源のリサイクル技術の開発(金属の吸着・分離、濃縮、晶析等)・廃棄物からのエネルギー製造技術の開発(反応熱回収、水素製造等)・先端技術を実装した新規設備の設計、開発業務※ご経験を活かせるよう担当いただくテーマを決定し、開発に取組んでいただきます。【募集背景】社会的ニーズが高まる環境負荷削減や再資源化の分野にてプラント導入と技術開発を加速させ、技術力を活かし事業領域を拡充の為。【魅力】社会インフラと未来の環境を支える、社会貢献性の高い仕事です。売上160億円超の安定した財務基盤を持ち、リサイクル・資源化の需要拡大により将来性も非常に高い分野です。

【職務内容】・廃棄物処理事業にて仙台市内トップクラスのシェアを占める当社にて水質検査・ばい煙測定・臭気測定などの各種調査、分析業務をお任せします。■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・現地でのサンプリング(外出)・環境計量室での分析・報告書の作成と報告業務≪案件内容≫・水質検査・ばい煙測定・臭気測定を中心に担当します。≪依頼先≫・自社の廃棄物処理場だけではなく、営業経由で依頼のあったお客様の工場や行政機関の案件にも携わります。■組織構成：・4名（50代1名、40代2名、20代1名）■働き方：・週休2日で、月の残業時間は平均10時間程度です。また、水曜日はノー残業デーとしており、ライフワークバランスを充実させることができる環境です。・案件は宮城県内中心のため長期出張はございません・資格取得支援制度もあり、スキルアップを目指す方をサポートする職場環境でございます。・先輩社員とのOJTにて業務を学んで頂きます。習熟度に合わせて独り立ちできるようにしっかりサポートしていくので、安心して成長できる環境です。■将来性・魅力：・ゴミ収集に対する値上げや経営の効率化により、業績は堅調です。今後も需要はなくならないため安定性があります。・当組合が考えるサービスとは、単なる「作業」ではなく、地域社会やお客様にとって最適な環境づくりをすること、それを実現させるために、お客様の立場になり喜んでいただくために何ができるかを考え、行動に移せる決断力と実行力の産物が当組合の提供する「サービス」と考えています。・地域貢献度、社会貢献度が高い事業に携わることが可能です。

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】設立以来、業界トップクラスのSNSマーケティングを強みに事業は急成長を続け、営業部門も仕入・商品統括・販売を含め約20名規模へと拡大しました。現在も反響（お問い合わせ）は日々増加しており、さらなる事業成長に向けて新たなフェーズを迎えています。これまでは、個々のプレイヤーの力によって高い成果を生み出してきました。一方で、100名規模の組織を見据える今後は、個人の力だけに依存するのではなく、誰もが成果を出せる営業組織へと進化させることが不可欠です。そこで今回、営業活動を支える仕組みづくりやマネジメント体制の構築を担うポジションとして、営業部門全体の生産性向上、人材育成、組織づくりを推進し、「個の力」から「チームで勝つ組織」への変革をリードしていただける方を募集します。【業務内容】【概要】業界トップクラスの反響数を誇る当社の営業部門において、組織づくりとマネジメントを担っていただくポジションです。既存メンバーと連携しながら、営業活動を支える仕組みの構築や人材育成、生産性向上を推進し、誰もが成果を出せる営業組織の実現を目指していただきます。【詳細】・営業部門のタスク管理、KPI等の数値モニタリングおよび分析・反響営業（LINE、電話等）における商談プロセスの改善、取りこぼしの解消・経営陣が策定したルール・戦略の現場への浸透および運用徹底・1人が5～8名をマネジメントする組織体制の構築とリーダー層の育成・営業メンバー（20代～30代中心）のスキルトレーニング、教育、モチベーション管理（変更の範囲）：変更なし

リサイクルプラントの「司令塔」として、設備の維持管理・改善・業者コントロールを担っていただきます。自ら直すだけでなく技術的知見で「再発を防ぐ」お仕事です。【業務内容】論理的な再発防止策の立案、電気/機械図面の確認部品手配・協力会社への工事指示、スケジュール・品質管理等

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】当社では、業界トップクラスのSNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取に関する多数のお問い合わせを獲得しています。買取卸部門は、仕入から国内外への卸売までを一気通貫で担い、会社の売上と利益を支える重要な部門です。これまでは個々のメンバーの能力によって圧倒的な成果を生み出してきました。一方で、組織が拡大し、お問い合わせ数や取扱高も増加する中、個人に依存した運営からの転換が必要となっています。今後さらに事業を拡大するためには、営業プロセスや査定・交渉ノウハウ、KPI管理、人材育成を仕組み化し、チーム全体で継続的に利益を生み出せる組織を構築することが不可欠です。そこで今回、自らも仕入・卸売の現場を理解しながら、「個の力」から「チームで利益を生み出す組織」への変革をリードしていただける方を募集します。【業務内容】【概要】買取卸部門のリーダー候補として、仕入・卸売の実務に加え、部署全体の粗利・KPI管理、商談プロセスの改善、メンバー育成、組織体制の構築を担っていただきます。現場の営業活動を把握しながら、経営陣が策定した方針や戦略を具体的な行動へ落とし込み、誰もが成果を出せる再現性のある営業組織を構築するポジションです。【詳細】■仕入・卸売営業の実務・個人・法人顧客からの高級時計、ブランド品の仕入・買取・相場、為替、在庫状況をもとにした査定および価格交渉(WeChat、WhatsApp等を用いた海外取引先とのやり取り含む)・国内の提携業者や海外バイヤーへの卸売・店舗での減額交渉や現場対応■粗利・KPIの管理・仕入額、売上、粗利、粗利率、成約率などのモニタリング・問い合わせ件数や対応状況の進捗管理■営業プロセスの改善・問い合わせから買取成立、卸売までの営業プロセスの分析・査定、価格提示、交渉方法の標準化・業務フロー、管理方法、営業ルールの改善■組織体制の構築・ロレックス担当、ハイエンドブランド担当など各チームの役割整理・メンバーのタスク管理、進捗確認■メンバーの育成・マネジメント・営業メンバーへの査定、価格交渉、顧客対応の指導・目標設定、進捗管理、成果に対するフィードバック・高い成果を再現するための教育体制・マニュアル整備（変更の範囲）：変更なし

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】同社では、SNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取・購入に関する多数のお問い合わせを獲得しています。現在の商品統括部門では、SNS反響への一次対応や顧客フォロー、買取担当への引き継ぎなどを担っています。反響数が急増する中、返信の速さや件数だけでなく、お客様との信頼関係を築き、買取成立や店舗への来店予約につなげる質の高いコミュニケーションが求められています。そこで今回、顧客対応の品質向上や追客フローの改善、メンバー育成を通じて、チーム全体の成約率向上を牽引するリーダー候補を募集します。【職務内容】【概要】商品統括チームのリーダー候補として、公式LINEを中心とした顧客対応の品質管理、追客フローの改善、KPI管理などを担っていただきます。お客様への返信内容や対応スピードを確認し、成約や来店につながるコミュニケーションをチーム全体で実践できる体制を構築していただきます。【詳細】■メンバーの文面添削・対応品質の管理・公式LINE対応の品質管理・文面添削・メンバーへのフィードバック・育成・返信品質や対応状況の改善・管理■商談・成約につながる顧客対応の設計・来店・成約につながるフローの設計・商品や顧客特性に応じた追客フローの構築・商談化率・成約率を高める運用改善■KPI管理・業務改善・返信時間、対応件数、商談化率、来店予約率、成約率などのKPI管理・業務効率化、マニュアル整備、ルール策定■チームマネジメント・育成・新入社員への研修、商品知識・対応ノウハウの教育・メンバーの習熟度や成果に応じた育成計画の立案・買取卸チームや店舗との情報連携の強化■実務対応・公式LINEでの買取・販売問い合わせへの対応・買取担当への引き継ぎ、店舗への来店誘導・在庫と顧客ニーズのマッチング/継続的なフォロー【求める人物像】・高級商材を扱うプロフェッショナルとして、高い倫理観と誠実な対応を大切にできる方・プレイヤーとして成果を出すだけでなく、メンバーを育てることにやりがいを感じる方・対応件数だけではなく、商談化率や成約率などの成果にこだわれる方・現場の課題を発見し、仕組みやルールとして改善できる方・メンバーに寄り添いながらも、必要な基準や行動を明確に伝えられる方・スピード感のあるベンチャー環境で、変化を楽しみながら自律的に行動できる方

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】同社では、高級時計・ブランド品の買取卸事業で培った商品力を強みに、銀座店舗での販売事業を急速に拡大しています。現在、店舗では販売・買取接客・検品・商品管理など複数の業務が同時に進行しており、今後さらに来店数や取扱商品数が増加することを見据え、店舗全体を統括できる責任者が必要となっています。これまで各担当者が高い専門性を発揮してきましたが、今後はそれぞれの力を最大限に引き出し、店舗全体としてより高い成果を生み出せる組織づくりが不可欠です。そこで今回、自らも現場に立ちながら、販売・買取接客・検品・商品管理を横断的にマネジメントし、店舗全体の接客品質・オペレーション・人材育成を推進していただく店舗責任者候補を募集します。【職務内容】【概要】銀座店舗の責任者候補として、販売・買取接客・検品・商品管理など店舗全体の運営を担当していただきます。自ら接客や現場対応を行いながら、スタッフへの指示・育成、人員配置、店舗オペレーションの改善を通じて、お客様満足度と店舗全体の成果を最大化するポジションです。【詳細】■店舗オペレーションの統括・店舗全体の進行管理/生産性の向上・販売・買取・検品・商品管理の連携■販売・買取接客のサポート・難易度の高い接客・商談対応・価格交渉や減額説明への対応・販売スタッフ・内勤営業の商談支援・クレームやトラブル対応・顧客満足度向上に向けた改善■商品・品質管理・高級商材の品質管理/ルールの徹底■メンバー育成・マネジメント・現場スタッフの育成・新人教育・接客品質の統一・日々のフィードバック■店舗改善・組織づくり・店舗課題の抽出・店舗オペレーションの構築・KPI管理・本社との情報共有【求める人物像】・高級商材を扱う店舗の責任者として、高いプロ意識と誠実な姿勢で行動できる方・自ら成果を出すだけでなく、メンバーの成長や店舗全体の成果にも責任を持てる方・現場全体を俯瞰し、状況に応じた判断・行動ができる方・接客品質と業務効率の両立を追求できる方・課題を仕組みで解決し、より良い店舗運営を実現できる方・変化の多い環境を楽しみ、組織づくりにも主体的に取り組める方

■募集背景EV（電気自動車）や次世代電池に不可欠なレアメタルリサイクル事業の拡大に伴い、いわき工場での分析体制強化のための増員募集です。・「製造・検査経験を、より専門性の高い仕事に活かしたい」・「安定企業で将来性のある技術を身につけたい」という若手層を、育成前提で採用します。※入社後半年～1年は郡山本社で教育（社宅・単身赴任手当あり）※2年目以降はいわき工場（3交代勤務）■業務内容EV用リチウムイオンバッテリー等から回収された材料の品質を支える、化学分析アシスタント業務です。具体的には：・金属成分の前処理（酸性／アルカリ性溶液での溶解）・分析機器による測定・データ記録・試料セット、器具洗浄、測定機器の点検・検体受領、ラベリング、保管管理・データ整理、職場環境整備、業務改善提案※研究職ではなく「正確・丁寧に測定・記録する」役割が中心※未経験者は先輩が横につきOJTで育成■使用機器ICP-OES/MS、LC、GC、IC、SEM-EDX、FT-IR、TOCなど（世界的に需要増のレアメタルリサイクル領域で幅広い機器を扱えます）■同社の魅力（1）成長性経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定。EV・自動運転など伸びる市場と直結したレアメタル事業を展開。（2）安定性創業以来、毎期黒字を継続。福島発の安定成長企業。（3）技術力特許取得22件、海外22ヵ国でも特許取得。独自技術で業界を牽引。

■ポジションの魅力・トヨタ×パナソニック合弁企業との共同開発 × 国の補助金採択・総額95億円投資の国家規模プロジェクトに中核として関われる・「ビーカー → パイロット → プラント」まで一貫して担当・研究で終わらず“事業化”まで携われる希少な環境・将来的にPM／課長ポジションへのキャリアアップを見据えた採用■募集背景同社は50年以上続く貴金属リサイクル企業として安定した基盤を持ちながら、現在はリチウムイオン電池（LiB）再生事業を第二の柱として急成長しています。2026年にはいわき工場の稼働を控え、研究開発フェーズから量産・事業化フェーズへ移行。この重要な転換期において、【開発の中心メンバーとして課題解決と推進を担う人材／将来的にチームを牽引するリーダー候補】を募集いたします。■仕事内容▼ミッションLiBリサイクル技術の開発～量産化まで、プロセス最適化・課題解決をリードし事業化を加速させること▼入社後に担当いただく業務（開発～実証フェーズ）郡山本社のミニプラントにて、量産化に向けたプロセス最適化を担当・前処理・浸出・抽出・分離・精製（Ni・Co・Li・Mn）・実験データ管理・マテリアルバランス作成・プロセス条件検討・改善▼経験に応じてお任せする業務（リーダー候補領域）・プロセス課題の特定・仮説立案・改善推進・メンバーの検討内容の整理・優先順位付け・データ統合分析（ICP／SEM等）・量産条件への落とし込み・SOP・品質設計への展開▼将来的なキャリア・量産立ち上げ（いわき工場）における課題解決リード・収率向上／コスト最適化・新プロセス開発・新規事業創出■この仕事の魅力①スケール（国家支援・大手提携・95億投資）②スピード感（経営と距離が近く、意思決定が速い）③事業化まで携われる（研究に留まらず自分の技術が工場で実装される点）④若手でも裁量（20代後半～30代中心／主体的に動ける文化）

アサカ理研は現在、「無機化学×資源循環でNo.1」を掲げる「ビジョン2034」の実現に向け、既存事業のさらなる成長に加え、LiB（リチウムイオン電池）再生事業をはじめとする新たな事業の創出を進めています。事業が大きく変わろうとしている今、同時に変えていかなければならないのが「人」と「組織」です。「将来の事業を担う人材を、どう育てていくのか」「社員一人ひとりが力を発揮できる組織を、どうつくるのか」「会社が目指す方向と、人事制度や人材育成をどう結びつけるのか」こうしたテーマに経営層や各部門とともに向き合い、これからのアサカ理研の組織づくりを担っていただくのが、今回募集する人事企画ポジションです。決められた制度を運用するだけではなく、経営・事業上の課題から人事課題を捉え、施策を考え、関係者を巻き込みながら実行し、組織に定着させるところまで携わることができます。■主な業務・経営課題・事業課題を踏まえた組織／人材課題の整理・分析・等級・評価・報酬など人事制度の企画、改定、運用改善・教育体系の構築および研修施策の企画・次世代リーダー育成、キャリア開発施策の企画・推進・エンゲージメント向上、組織風土改善施策の企画・実行・ビジョン2034の社内浸透に向けた施策の企画・実行・人材ポートフォリオの検討および組織設計・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進・各種人事施策の効果検証および改善単に人事部内で制度を考えるのではなく、経営層や各部門の責任者・社員と対話しながら、「会社にとって本当に必要な仕組みは何か」を考え、形にしていく仕事です。■入社後のイメージまずはこれまでの経験を生かせる領域から担当いただきます。たとえば、「人事制度の運用・改善経験を生かし、制度企画へ」「研修・人材育成経験を生かし、教育体系の構築へ」「人事業務の中で行ってきた改善活動を生かし、組織開発へ」など、ご経験に応じてスタートするテーマを決定します。将来的には特定領域の運用担当にとどまらず、経営・事業戦略を踏まえて人材・組織施策を考えられる人事企画の中核人材として活躍いただくことを期待しています。■組織体制配属先：人事部 人事企画課現在、課長を含む3名で構成されており、少数精鋭だからこそ一人ひとりの担当領域や裁量が大きいことが特徴です。経営層との距離も近く、自ら提案した施策について、関係部署を巻き込みながら実現まで携わることができます。「決められた人事業務を正確にこなす」だけではなく、「より良い会社・組織にするために何が必要か」を自ら考え、提案できる環境です。■ポジションの魅力1．「運用」だけではなく「企画」に踏み込める既存制度の運用だけを担当するポジションではありません。人事制度、人材育成、組織開発、エンゲージメントなど、会社の今後を左右する人事テーマについて、企画段階から携わることができます。2．経営に近い環境で人事経験を積める経営層や各部門責任者と直接コミュニケーションを取りながら、事業課題と人事課題を結び付けて施策を考えます。「人事のための人事」ではなく、事業成長につながる人事を経験できる環境です。3．人事としての専門領域を広げられる人事制度だけ、研修だけと担当を限定せず、人事制度・人材開発・組織開発・組織設計など幅広いテーマに携われます。これまでの専門性を生かしながら、人事企画としての経験の幅を広げることができます。4．会社の「変革期」だからこそできる仕事がある既存事業の成長に加え、LiB再生事業など新たな事業づくりを進める同社では、組織や人材のあり方も変化していく必要があります。すでに完成した仕組みを維持するのではなく、「これからの会社に必要な人事」をつくっていけることが、このポジションならではの面白さです。

同社の主力事業である貴金属リサイクル事業は、創業以来の成長を支える中核事業です。近年は資源循環やSDGsへの関心の高まりにより需要も拡大しており、さらなる生産性向上と組織強化が求められています。そこで今回、製造現場での経験を活かしながらチームをまとめるリーダー候補を募集します。■業務内容歯科医院や歯科技工所などで使用された歯科材料から、金・銀・プラチナ・パラジウムなどの貴金属を回収・再資源化する製造工程に従事いただきます。製造作業だけではなく、現場リーダーとして工程改善やメンバー育成にも取り組んでいただきます。■具体的には・製造設備のオペレーション・原料、薬品投入作業・生産設備の日常点検・安全・品質・生産性向上の改善活動・作業標準書の整備・新人教育、OJT・現場メンバーの取りまとめ・係長補佐■ポジションの魅力(1)管理職候補として育成入社後は現場業務を理解いただきながら、将来的には係長・課長として組織運営にもチャレンジできます。(2)改善提案が歓迎される風土少人数組織のため、一人ひとりの意見が反映されやすく、現場改善の成果を実感できます。(3)社会貢献性の高い事業限りある資源を循環させるリサイクル事業を通じて、環境問題や資源問題の解決に貢献できます。(4)安定した経営基盤東証スタンダード上場企業として、創業以来黒字経営を継続しています。

■募集背景同社の貴金属事業と環境事業に関わる工場では、生産設備・付帯設備の安定稼働と、安全な作業環境の維持が欠かせません。対象となるのは、郡山市内の本社工場と富久山工場です。設備の不具合や建屋の傷みが生じた際に対応することはもちろん、日常の点検、故障原因の分析、計画的な修繕、現場の安全課題への対策を継続して進めるため、製造本部・製造管理課の体制を強化します。入社後は、これまでの経験に応じて実務を担当いただきます。将来的には、保全・修繕計画の立案、改善活動の推進、関係部署との調整、後輩への技術指導なども期待しています。■業務内容本社工場・富久山工場を対象に、貴金属事業と環境事業に関わる設備の保全、建屋の修繕、安全改善を担当します。設備も建屋も「故障・不具合が起きたら直す」だけでなく、現場を確認し、問題の予防や再発防止につなげることを大切にするポジションです。・生産設備・付帯設備の点検、修理、トラブル対応・故障原因の分析、再発防止策の検討・実施・予防保全、修繕、設備更新の計画・実施・建屋の不具合の確認、修繕の検討・手配・設備・建屋に関わる安全上の課題の発見と改善・設備の作業性や点検・修理のしやすさを高める改善・外部業者との調整、工事管理⇒製造現場の担当者、製造部門の管理職、生産技術部門、保証安全部門などとも協力して進めていただきます。■ポジションの魅力(1)工場全体を支える存在貴金属事業・環境事業の両方に関わり、2つの工場の安定操業を設備面から支えます。(2)修理だけで終わらないトラブル対応だけではなく、原因分析・予防保全・再発防止まで一貫して担当できます。(3)設備だけでなく安全改善にも携われる設備故障だけでなく建屋や作業環境にも目を向け、安全な職場づくりに貢献できます。(4)改善の成果が見える自社工場のため、自ら携わった修繕や改善が現場にどのような効果を与えたかを継続的に確認できます。(5)幅広い技術を習得できる機械・電気・配管・ユーティリティ設備・工事管理など、幅広い経験を積める環境です。

リチウムイオン電池（LiB）スクラップからレアメタルを回収し、化合物を生成するための 湿式プロセス開発に携わります。■入社直後にお任せする業務・開発リーダーの指示のもと実験準備・湿式化学実験（溶解・抽出・沈殿など）・実験データの整理・解析・実験結果の報告、改善提案の補助・Ni／Co／Mn／Li の回収プロセス検討のサポート※化学分析の経験があればスムーズにキャッチアップできます。■経験次第で早期に担当いただける業務・実験計画の立案・各種プロセスの改善提案・顧客ニーズに応じた化合物製造条件の検討・開発プロジェクトの推進・特許検討、知財対応→ 研究開発として主体的にプロジェクトに関わるチャンスが豊富です。■将来的に担うミッション・LiB再生事業の大型プロジェクト推進・新規事業・新製造プロセスの立ち上げ・専門職（技術スペシャリスト）またはマネジメント職へのキャリア選択（複線型制度）■働く環境・経営層が技術部門の意見を尊重するスピード感ある意思決定・研究領域ごとに3チーム体制（各5～10名）・20代後半～30代後半の技術者が中心・実験設備・開発設備が充実・中途入社者も多数活躍中・伸びる市場で技術者として市場価値を高められる環境

福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・再生を生業とする企業です。現在の事業の柱である貴金属再生事業において、弊社郡山工場でご活躍いただける方を募集しています。■業務内容：薬液を使った貴金属の回収・再生工程の要として、下記業務のいずれかをお任せします。・生産工程で廃棄された製品のスクラップなどから、アルカリ性の薬液を使用して貴金属を剥離する作業・剥離した薬液を半自動機械を使用し、貴金属と液体に分離する作業■働く環境：・コミュニケーションをとりながら、チーム一丸となって協力して仕事できる職場です。・階層別研修や指定資格取得時の受講料補助等、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。入社歴が浅くてもこれまでの経験を活かしてアイデアを提案することを奨励する環境です。どんどん新しいことにチャレンジできます。将来的には、製造現場のリーダーやさらに上位のマネジメント層へのステップアップも目指せます。※同社では、会社が従業員に求める「期待人材像」を設定しています。それに基づき、年齢・経験年数に関わらず、人事評価を行っています。また、製造オペレーターから製造リーダー・マネージャーへの役割転換にチャレンジできる「コース転換制度」も整備・運用しています。■同社の魅力：（1）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。（2）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。（3）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。■その他：会社について＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで）住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続3年以上の方対象／65歳までの再雇用あり＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・階層別研修・全社基礎研修・外国語会話学校への通勤補助・通信教育受講料補助※受検結果に応じて・指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助

同社いわき工場にて新規事業におけるレアメタルの成分分析をお任せします。同社の分析業務は、金属成分を酸性/アルカリ性の溶液に溶かし（＝前処理）、その状態で分析を行います。※使用機器：ICP発光分光分析装置（ICP-OES）■具体的には：・分析に係る前処理・分析作業・分析データのとりまとめ・連携部門へのフィードバック～将来的には、キャリアアップして下記の業務にもチャレンジしていただく可能性もございます～・分析に係る前処理方法の検討・開発・他メンバーの指導　など※入社後半年~1年目：「郡山本社工場」で教育訓練・トレーニング※郡山期間中の 特別サポート あり■募集背景：同社では現在、リチウムイオン電池（以下LiB）再生事業の事業化に取り組んでおります。それは、廃棄されたLiBに含まれるリチウム、コバルト、ニッケル、マンガンなどのレアメタルを回収・再生し、再び原料として安定的に供給する"LiBtoLiB"の実現を目指した事業となります。この事業の推進工場となる当社いわき工場の増設と量産設備導入を背景とした、いわき工場組織人員増強のための募集です。■入社後の流れについて：入社後半年~1年目は「郡山本社工場」で教育訓練・トレーニングを実施させていただきます。※郡山期間中の特別サポートについてマンスリーマンションor借り上げ社宅のサポートがあります(ご希望を選択可)└対象者：現在郡山本社から通勤圏外(70km以上)にお住まいの方■働く環境：チャレンジングな社風であり、社内決定も早い会社なので、年齢・年次に関わらず、責任ある業務をどんどんお任せしていきます。また、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。■その他：会社について＜定年＞60歳65歳までの再雇用あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞・住宅サポート：（郡山本社勤務期間）マンスリーマンションor借り上げ社宅補助（いわき工場勤務開始後）住宅手当：月1万円・郡山⇒いわきの引っ越し費用は会社負担・交代勤務に係る手当有り・財形貯蓄・企業年金：確定給付年金・育児休業（取得実績あり）・同好会制度・慶弔見舞金・保養所（温泉施設宿泊割引）・人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）・持家促進の利子補給（月33,500円まで）・インフルエンザ予防接種補助

■募集背景・ミッションアサカ理研は、50年以上にわたり「都市鉱山」から貴金属・レアメタルを回収し再資源化してきたリサイクル領域の専門企業です。現在は、次世代エネルギーとして世界が注目する リチウムイオン電池（LiB）リサイクル事業を本格推進しており、事業としての変革期を迎えています。このフェーズでは、・新規事業に伴う契約の複雑化・外部パートナーとの連携拡大・海外との技術的提携など法的リスクの管理がますます重要になります。本ポジションは、「企業の成長と挑戦を支える法務基盤の構築」を担う重要な役割です。さらに、将来的には管理部門のマネジメント職へのステップアップも可能。変革期企業だからこそ、スキルもキャリアも大きく広げられる環境です。■仕事内容法務担当として、契約関連業務を中心に管理部門全体を支える幅広い法務業務をお任せします。■主な業務内容・契約書の作成・レビュー（AIリーガルソフトを活用）・契約書の管理・更新管理・各部署からの法務相談対応・弁護士・専門家との折衝・後輩指導、育成支援※新規事業での契約増加に伴い、法務の専門性を磨く環境があります。■この仕事の魅力（1）法務の専門性を深められる環境法務専門部署未経験でもOK。AIリーガルソフト活用や弁護士との直接対応ができ、実務で専門性を獲得できます。（2）マネジメント職へのキャリアパス管理部門の中心メンバーとして、将来的に管理職を目指せる環境です。（3）事業全体を俯瞰できる“全社法務”営業・製造・技術など、さまざまな部署からの相談に対応するため、企業法務の幅広さと事業理解が深まります。（4）組織づくり・育成にも関われる若手2名を支えながら、組織力強化に携われるポジション。人を育てたい方にとってやりがいの大きい環境です。

【お任せる役割】■土木部門の責任者(次長)をお任せするポジションの募集となります。■現状、ほぼ100%が公共工事ですが民間の案件も増加してきており、体制強化のための採用となります。【詳細】■土木部門のマネジメントをお任せします。・営業　・積算　・案件の管理　・ピープルマネジメント等　【当社の魅力】・産業廃棄物に関わる事業を軸に、M&Aを通じて放っておけば承継されない工事技術やノウハウの承継を取り入れて、事業多角化を進めております。　・土木工事事業、防水工事事業、電気工事事業等は取扱高が伸び技術承継が可能な事業体へと変化しています。【配属先構成】4名（20代3名/60代1名）※数年の経験の後、部長としてご活躍していただく予定での採用になります。

【職務内容】■トンネルや下水道を中心とした工事の土木施工管理の補助からお任せします。現状、ほぼ100%が公共工事ですが民間の案件も増加してきており、さらなる事業拡大に向けた増員採用です！■まずは補助としてOJTを中心に学んで頂きます。スキルや経験を積んだ後は現場リーダーとしてのキャリアパスがあります！　≪当社の魅力≫・案件はほとんど盛岡近辺で、地域に根差して働くことができます。・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！【配属部署構成】4名（20代3名/60代1名）

【職務内容】■トンネルや下水道を中心とした工事の【土木施工管理】をお任せします。現状、ほぼ100%が公共工事ですが民間の案件も増加してきており、さらなる事業拡大に向けた増員採用となっています！■まずはメンバーとして入社していただきます。スキルや経験を積んだ後は現場リーダーとしてのキャリアパスがあります！≪当社の魅力≫・案件はほとんど盛岡近辺で、地域に根差して働くことができます。・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！【組織構成】4名（20代3名/60代1名)

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】当社では、Instagram、TikTok、YouTubeなどを活用した業界トップクラスのSNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取に関する多数のお問い合わせを獲得しています。買取卸部門は、高級時計・ブランド品の仕入から国内外への卸売までを一気通貫で担う、事業の利益を生み出す中核部門です。卸先へいくらで販売できるかを見極め、相場・為替・在庫状況を踏まえて買取金額を判断するため、単に商品を買い取るだけではありません。仕入価格と販売価格の双方を自らコントロールし、利益を生み出していく営業ポジションです。事業拡大に伴って問い合わせ数や取扱高が増加する中、より多くの商談機会に対応し、さらなる利益拡大を実現するため、新たな営業メンバーを募集します。【業務内容】【概要】高級時計やハイブランド品の仕入・買取から、国内外の業者への卸売までを一気通貫で担当していただきます。相場、為替、在庫状況、商品のコンディションなどを踏まえ、買取価格と販売価格を判断しながら、自ら利益を創出する営業としてご活躍いただきます。【詳細】■個人・法人のお客様からの仕入・買取・SNS反響経由でお問い合わせいただいたお客様への電話対応・商品名、型番、付属品、コンディションなどのヒアリング・相場や在庫状況を踏まえた査定・買取金額の提示および価格交渉・買取成立に向けた継続的なフォロー■国内・海外への卸売・国内の提携業者、卸先への商品案内・電話による販売価格の交渉・海外バイヤーや卸先への商品提案・WeChat、WhatsApp等を用いた海外取引先との価格交渉・相場や需要を踏まえた売却先の選定■店舗での現場交渉・銀座店、大阪支店などの店舗スタッフとの連携・実物検品後にコンディションの相違が判明した場合の条件調整・お客様への電話による減額理由の説明、価格交渉・買取成立に向けた最終条件の調整【求める人物像】・高級商材を扱うプロフェッショナルとして、高い倫理観と誠実な対応を大切にできる方・相場や数字を理解し、自ら考えて判断できる方・成果や利益に強くこだわり、粘り強く営業活動を続けられる方・スピード感のある環境で、素早く意思決定・行動できる方・仕入先と卸先の双方に対して、対等に交渉できる方・急成長企業で営業力を磨き、高い成果を目指したい方

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】同社ではこれまで、高級時計・ブランド品の買取卸事業を中心に急成長を遂げてきました。今後は、売上規模の拡大だけでなく、より高い利益率を生み出す個人向け販売事業を強化していきます。ラオックスホールディングスとの資本提携や銀座エリアでの店舗展開を背景に、国内のお客様に加え、訪日外国人のお客様からの来店も増加しています。そこで今回、銀座店舗にて、高級時計や高級ブランド品の魅力を伝え、お客様の購入を後押しする販売メンバーを募集します。商品知識や接客スキルを磨きながら、「この人から買いたい」と思っていただける販売スタッフを目指せるポジションです。【職務内容】【概要】銀座店舗にて、高級時計や高級バッグ、ジュエリーなどの接客・販売を担当していただきます。販売公式LINEから来店予約をされたお客様への接客に加え、店舗へ直接来店された国内外のお客様への商品提案も行います。単に商品をご案内するのではなく、お客様の目的や好み、予算をくみ取り、商品知識と信頼関係を通じて購入へつなげる仕事です。【詳細】■予約来店のお客様への接客・販売・販売公式LINEを通じて来店予約をされたお客様への対応・購入を希望する商品やモデル、予算などの事前情報の確認・商品の特徴、状態、付属品、希少性などの説明・複数商品の比較提案・価格や購入条件に関するご案内・購入意思の確認およびクロージング※予約来店のお客様は、購入希望商品がある程度決まっている方が中心です。■店舗へ直接来店されたお客様への対応・来店されたお客様への声掛け・着座や商談スペースへのご案内・希望するブランド、モデル、用途、予算などのヒアリング・お客様のニーズに合った商品の提案・商品の試着、比較、購入サポート・訪日外国人のお客様への接客対応※飛び込みで来店されるお客様の約7割が訪日外国人です。※語学力がない場合は、通訳スタッフ等と連携して対応します。■店舗運営に関する業務・商品の陳列、ディスプレイ調整・商品状態や付属品の確認・在庫情報の確認、共有・販売公式LINE担当や商品統括部門との連携・検品、商品管理スタッフとの情報共有・店舗内の整理整頓、接客環境の維持【求める人物像】・高級商材を扱うプロフェッショナルとして、高い倫理観と誠実な対応を大切にできる方・お客様から「この人から買いたい」と思っていただける信頼関係を築ける方・相手の表情や反応を見ながら、適切な提案ができる方・商品知識を継続的に学び、自身の接客に活かせる方・目の前のお客様に向き合い、購入まで粘り強くサポートできる方・スピード感のある環境で、周囲と連携しながら行動できる方

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】事業拡大に伴い、高級時計やハイブランド品の買取件数、取扱商品数は急速に増加しています。検品課は、完全予約制で来店されるお客様から商品をお預かりし、商品の状態や付属品を正確に確認したうえで、本社の買取卸チームへ情報を共有する部門です。事前査定が行われている商品であっても、実物の傷やコンディション、付属品の有無によって最終的な買取価格は変動します。そのため、お客様と対面する丁寧な接客力と、細部を見落とさない正確な検品力の両方が必要です。今後の取扱高拡大に向け、未経験から専門知識を身につけ、接客・検品の実務を担うメンバーを募集します。【職務内容】【概要】完全予約制で来店される買取希望のお客様への接客と、高級時計・ブランド品の検品を担当していただきます。事前に申告された商品情報と実物を照合し、傷、使用感、付属品等を正確に確認します。検品結果を写真やデータとして本社の買取卸チームへ共有し、最終的な買取金額の判断を支えるポジションです。全国から届く郵送買取商品の開梱・検品も担当します。【詳細】■来店されたお客様への接客・商品のお預かりと検品内容のご説明・お客様が事前に申告した商品情報の確認・本社から提示された買取条件のご説明・条件変更や減額が発生した際の丁寧な顧客対応■高級時計・ブランド品の検品・商品本体の傷、汚れ、使用感、動作状態の確認・型番、シリアル、文字盤、ケース、ブレスレット等の確認・保証書、ギャランティカード、箱、コマ、保存袋等の付属品確認・申告内容と実物の状態の照合・検品結果の写真撮影・チェック項目に沿ったデータ入力、記録■本社・関係部署への情報共有・検品結果、商品写真、詳細情報の共有・事前申告と実物に相違がある場合の報告・本社の買取卸チームへの迅速な情報連携■郵送買取商品の検品・全国から届く郵送商品の管理・商品点数、同梱物、付属品の確認・商品の状態確認、写真撮影、関係部署への共有・検品後の商品や付属品の引き渡し【求める人物像】・高額商品を扱う責任を理解し、誠実に業務へ向き合える方・細部まで確認することを苦にせず、几帳面に取り組める方・検品結果を正確かつ分かりやすく共有できる方・条件変更や減額が発生する場面でも、お客様へ丁寧に対応できる方・専門知識を積極的に学び、継続的に成長できる方・店舗責任者やサポートメンバーと連携して仕事を進められる方

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】高級時計やブランド品の取扱量が急速に増加する中、店舗では販売、買取接客、検品、商品管理など、複数の業務が同時に進行しています。お客様からお預かりする商品は、一点あたり数百万円から数千万円、場合によっては数億円規模となります。そのため、商品本体だけでなく、コマ、ギャランティカード、箱等の付属品まで含めて、正確に照合・管理することが欠かせません。販売・検品サポートは、検品完了後の商品受け渡しや保管、写真照合、付属品管理などを担い、販売と検品の現場が滞りなく進むよう支えるポジションです。取扱商品数や来店数の増加に対応し、店舗オペレーションをより安定させるため、新たなサポートメンバーを募集します。【職務内容】【概要】銀座店舗等において、販売スタッフや内勤営業が接客・検品業務へ集中できるよう、商品の受け渡し、保管、照合、付属品管理、接客補助等を担当していただきます。決められた管理ルールに沿って高額商品を正確に扱い、販売・検品のオペレーション全体を支える仕事です。【詳細】■商品の受け渡し・移動・検品前後の商品受け渡し・商品と管理番号、伝票、顧客情報の照合・受け渡し時の点数、状態、付属品の確認・商品移動履歴の記録■商品・付属品の照合・商品写真と実物の照合・時計本体とコマ、ギャランティカード、箱等の組み合わせ確認・管理番号、商品情報、付属品情報の確認・検品完了後の商品情報の整理■保管・鍵管理・高額商品の鍵付きカウンターや指定場所への保管・保管場所、商品点数、管理状況の確認・商品や付属品の紛失、取り違えを防ぐルールの徹底■販売・接客のサポート・接客スタッフが使用する商品の準備、回収・お客様への簡単なご案内、誘導・商談スペースや検品スペースの準備・混雑時の店舗オペレーション補助・販売スタッフ、内勤営業への情報共有■管理・事務業務・商品情報や管理状況の入力、更新・備品や梱包資材の管理・郵送買取商品の開梱、整理補助【求める人物像】・高額商品を扱う責任を理解し、慎重に業務を進められる方・決められたルールを省略せず、正確に実行できる方・商品の取り違えや付属品の不足に気づける注意力のある方・目立つ仕事だけでなく、周囲を支えることにやりがいを感じる方・店舗全体の状況を見ながら、必要なサポートを考えて動ける方・真面目で協調性があり、チームで仕事を進められる方

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】同社では、Instagram、TikTok、YouTubeなどのSNSマーケティングを通じて、高級時計やブランド品の買取・購入に関する多数のお問い合わせを獲得しています。商品統括部門は、SNSから寄せられたお問い合わせに対して、お客様の希望や商品情報を丁寧にヒアリングし、買取担当への引き継ぎや店舗への来店につなげる役割を担っています。事業拡大に伴って反響数や取扱商品数が増加する中、お客様への対応スピードと継続的なフォローをさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。高級時計やブランド品に関する専門知識は、研修やマニュアル、継続的な学習機会を通じて身につけられるため、業界・職種未経験の方も歓迎します。【職務内容】【概要】SNSや自社サイトなどから寄せられる、高級時計・ブランド品の買取や購入に関するお問い合わせに、公式LINEや電話を用いて対応していただきます。商品の情報やお客様の希望を整理し、買取担当への引き継ぎ、店舗への来店誘導、その後のフォローを行い、商談機会を最大化するポジションです。【詳細】■公式LINEでの一次対応・SNS反響経由で届く買取・購入のお問い合わせ対応・商品名、型番、コンディション、付属品の有無などのヒアリング・ヒアリング内容を買取卸チームや店舗スタッフへ引き継ぎ・問い合わせ後のご案内やフォローメッセージの送信■追客フローの運用・商品や価格帯ごとに定められた追客ルールに沿った顧客フォロー・問い合わせ当日から数日間の計画的なアプローチ・買取商談や店舗への来店予約に向けた継続的なフォロー■在庫・顧客管理・顧客管理スプレッドシートへの情報入力・更新・入荷商品に合うお客様へのご案内・買取卸チーム、販売店舗など関連部署との情報共有【求める人物像】・高級商材を扱うプロフェッショナルとして、高い倫理観と誠実な対応を大切にできる方・プレイヤーとして成果を出すだけでなく、メンバーを育てることにやりがいを感じる方・対応件数だけではなく、商談化率や成約率などの成果にこだわれる方・現場の課題を発見し、仕組みやルールとして改善できる方・メンバーに寄り添いながらも、必要な基準や行動を明確に伝えられる方・スピード感のあるベンチャー環境で、変化を楽しみながら自律的に行動できる方

厚生施設（社会復帰促進センター）にて、受刑者の方々への作業指導をお任せします。《具体的な業務内容》■受刑者への作業指導・管理（非鉄金属の選別や検品作業に関する指導・管理）■刑務官や民間職員との情報共有■原料保管倉庫内での検品作業※金属の種類や業務の流れは、実際の作業を通じて少しずつ覚えられるため、未経験の方も安心してスタートできます。《仕事のやりがい》刑務所内での勤務となるため、施設内のルールに沿って業務を行う必要がありますが、受刑者の社会復帰を支える意義の大きな仕事です。《ポジションについて》同社は、官民協働で運営される「PFI刑務所」である島根あさひ社会復帰促進センターにて、受刑者の方々が取り組む作業を提供しています。社会貢献性の高い仕事に携わりたい方、安定した環境で長く働きたい方に最適な職場です。※PFIとは、「Private Finance Initiative」の略で、民間の資金やノウハウを活用して公共サービスを提供する仕組みです。【組織構成】島根県あさひ社会復帰促進センター：3名（正社員1名、パート2名）※業務は刑務所ルールに沿って行っていただきます。受刑者の方への作業指導を行っていただきますが、私語は厳禁となります。職場には刑務官の方もいらっしゃいますので、安心してお仕事に取り組むことが出来ます。※所属は西大寺工場（岡山県）となります。

管理部長候補として、管理部門全体のマネジメントおよび組織基盤強化をお任せします。【具体的な業務内容】・管理部（総務・人事・経理）のマネジメント・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化・新たな人事評価制度の構築・全社的なDX推進【現在の課題とミッション」現在、社内には書類の紙での運用や、各部署へのルール浸透不足など、管理体制・業務フロー面に課題が残っています。各部門と密に連携しながら、業務整理・ガバナンス強化・DX推進をリードしていただくことが大きなミッションです。 未整備な部分が多く残されているからこそ、これまでのご経験を活かし、大きな裁量を持って組織を創り上げていくやりがいのあるポジションです。【組織構成】管理部：2名体制（管理部長：60代男性、主任：20代女性）レポートライン：代表取締役社長管理部の直下に経理業務課と生産技術課があります。※生産技術（メンテナンス業務）に関する知識・実務は一切不要です。※採用活動における日程調整などの細かな実務・オペレーション業務に関しては、主任が担当・サポートいたしますので、マネジメントや企画・構築業務に集中できる環境です。【募集背景」事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集です。入社後は現管理部長から十分な引き継ぎを行う予定であり、業界経験は問いません。管理体制の強化や人事制度の再構築、DX推進など、会社の成長フェーズにおける重要な改革を推進いただくことを期待しています。【会社概要】当社は1961年の創業以来、古紙リサイクル事業を基盤に成長を続けてきた環境リサイクル企業です。現在は古紙に加え、産業廃棄物の再資源化、RPF（固形燃料）の製造、プラスチック再生ペレット事業などを展開し、「限りある地球資源の再活用」という理念のもと循環型社会の実現に貢献しています。近年はカーボンニュートラル推進の流れを背景に事業ニーズが拡大しており、リサイクル業界の中でも高い成長性を誇ります。四国内では同様の事業を展開する企業が少なく、強固な事業基盤と競争優位性を有しています。

■トンネルや下水道を中心とした工事を手掛ける当社にて積算業務をお任せします。現状、ほぼ100%が公共工事ですが民間の案件も増加してきており、さらなる事業拡大に向けた増員採用です！■土木工事・公共工事の積算・見積りの業務。建物や工事の設計図・仕様書や担当者との打合せや現場確認により、使用する材料の種類や数量を計算し、工事に係る工事費や材料費を算出し見積りを作成していただきます。

【募集背景】事業拡大に伴い、YouTubeをはじめとするSNSコンテンツのさらなる強化を目的として、社内クリエイターを新たに募集します。当社ではSNSを重要な集客チャネルの一つと位置づけており、動画コンテンツについても「制作すること」ではなく、事業成果につながるコンテンツを生み出すことを重視しています。今後の自社メディアの成長を担うメンバーとして、企画段階から主体的に関わっていただける方を求めています。【期待する役割】自社YouTubeチャンネルを中心に、TikTok・Instagram等のSNSにおける動画コンテンツの企画・撮影・編集をお任せします。動画制作だけでなく、YouTubeアナリティクス等を活用した効果測定や数値分析、改善施策の立案まで一貫して担当。「作って終わり」ではなく、数字をもとにPDCAを回しながら、自社メディアそのものを成長させていくポジションです。【業務内容】・YouTube動画の企画・構成立案・動画撮影・カット編集、テロップ・BGM等の編集・YouTube Shorts等のショート動画制作・TikTok、Instagram等のSNS向け動画制作・サムネイルの制作、デザインディレクション・動画の投稿、運用・YouTubeアナリティクス等を用いた効果測定・再生数、視聴維持率等の数値分析・分析結果をもとにした改善施策の立案・コンテンツ企画、運用方針の提案　などご経験や強みに応じて、得意な領域からお任せしていきます。【ポジションの魅力】■設立わずか5年で年商954億円規模まで成長した急成長企業において、自社YouTube・SNSメディアの成長を牽引するポジションです。既存の運用業務だけではなく、企画や方針策定から主体的に関わることができ、自身のアイデアを直接事業成長につなげることができます。■再生回数や視聴維持率などのデータ分析から改善施策の立案まで一貫して担当。クリエイティブスキルだけでなく、マーケティング視点や事業視点も身につけながら、成果にこだわったコンテンツ運用を経験できます。■長尺動画からショート動画まで幅広いコンテンツ制作に携わることができ、SNS時代に求められる動画クリエイターとしての市場価値を高められる環境です。■分業制ではなく、一連のプロセスに関わるため、クリエイターとしての総合力を高めることが可能です。自身が企画したコンテンツの反響をリアルタイムで確認しながら成長できます。■今後のIPOおよびグローバル展開を見据える成長企業において、企業ブランディングや集客を支える重要な役割を担います。会社の成長とともに、ご自身のキャリアも大きく広げられる魅力があります。

不動産事業の責任者として、不動産開発/物件管理/新規物件購入等の業務をお任せします。また事業拡大に向けて様々な新規開拓をしていただきます。【詳細】・保有物件の管理、開発・新規購入や売買・不動産開発【安定性/将来性】・案件の6割が官公庁であることやインフラメンテナンス市場の安定感、事業の多角化によって安定性を増しているのに加え、アスベスト除去需要の高まりで成長を実現しています。　【当社の魅力】・県などの行政とも協働多数。汚染土壌洗浄、下水管工事、トンネル補修など。・業務上で必要な免許や資格等のスキルアップについて、規定に応じて会社で負担します

【職務内容】使用済み中古自動車の買取業務を行っていただきます。主に福島県内、宮城県内、山形県内（エリア担当制）の自動車関係業者様、自動車ディーラー様を訪問していただきます。（問い合わせに応じて個人宅を訪問する場合もありますが、基本的に個人宅へ飛込営業はございません）泊りがけでの出張はほとんどありません。【職場環境】・同社は自動車をリサイクルしている会社です。取り外した部品は、国内はもちろん海外のお客様にも提供させていただいております。SDGsの観点から資源の再利用にも貢献しています。・従業員数50名（約半数が女性）のアットホームな雰囲気の職場です。 しっかりフォローいたしますので、未経験の方でも安心して就業出来ます。・配属部署には5名(20代～50代)で構成されており、中途入社者も多数在籍しております。・やりがいや充実感を得られるよう、ワークライフバランスを推進しています。

【職務内容】同社が運営する【ホットガレージ北福島店】の店舗スタッフとして従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。・使用済み自動車＆部品の買取受付・中古自動車の販売対応・レンタカー業務の受付・各種接客対応・中古車の洗浄、クリーニング等の商品化作業・タイヤ交換、組み換え、商品の美化作業等・その他、店舗運営に伴う業務【職場環境】・同社は自動車をリサイクルしている会社です。取り外した部品は国内はもちろん海外のお客様にも提供させていただいております。SDGsの観点から資源の再利用にも貢献しています。・従業員数50名（約半数が女性）のアットホームな雰囲気の職場です。 しっかりフォローいたしますので、未経験の方でも安心して就業出来ます。・配属部署には正社員1名(30代)・パート3名で構成されており、中途入社者も多数在籍しています。・やりがいや充実感を得られるよう、ワークライフバランスを推進しています。

同社にて再生固形燃料”RPF”を製造するための廃棄物獲得の営業をお任せいたします。【具体的には】・新規顧客（主に排出事業者となる企業）への営業・契約及び売掛金回収・既往取引先とのリレーション強化エリアは関東全域となりますが、地域ごと担当を分けております。茨城県の県北、栃木、福島エリアもしくは、六甲、千葉エリアのご担当を想定しております。営業の対象先が多く、あらゆる業界のお客さんと関わることができます！

【職務内容】■産業廃棄物処理など環境事業を中心に広く展開する当社にて法人営業をお任せします。■生活のインフラに関わる事業なのでニーズ増の為、事業基盤が安定しています。営業職の平均年収500万円ほどです。■案件は官公庁60%：民間40%。飛び込み等は新規も問合せや紹介がほとんどです。■ゼネコンなどから解体・清掃業務の業務を受注します。　【安定性/将来性】■案件の6割が官公庁であることやインフラメンテナンス市場の安定感、事業の多角化によって安定性を増しているのに加え、アスベスト除去需要の高まりで成長を実現しています。【キャリアパス】■入社後、更なるキャリアアップを希望する場合、その希望内容に応じて他部署、又は新規事業に挑戦する事も可能です。　■入社後2~3年で年収5～600万円を目指すこともできます。

【職務内容】■産業廃棄物処理など環境事業を中心に広く展開する当社にて法人営業をお任せします。■生活のインフラに関わる事業なのでニーズ増の為、事業基盤が安定しています。営業職の平均年収500万円ほどです。■案件は官公庁60%：民間40%。飛び込み等は新規も問合せや紹介がほとんどです。■ゼネコンなどから解体・清掃業務の業務を受注します。　【安定性/将来性】■案件の6割が官公庁であることやインフラメンテナンス市場の安定感、事業の多角化によって安定性を増しているのに加え、アスベスト除去需要の高まりで成長を実現しています。

環境エネルギー事業の会計部門で会計・税務補助の業務を行います。幅広い法人のお客様から依頼を受け、地球環境エネルギー問題の解決に貢献することができます。先輩社員の補助業務から、プロジェクトファイナンス（資金調達）や特別目的会社（SPC）の立ち上げ時に生じる業務などを一緒に行っていただきます。●会計業務（会計、監査対応、資金調達、税務）●SPCの運営（立上げ、運用、IR対応、各種申請）【フィットする人物像】・上場企業での経理・会計の経験を活かして、高収入を目指したい方におすすめです。・徳島へUIターンして、プライベートを重視して、自由な働き方をしたい方にもフィットします。・会計・経理のスキルを磨き続けることができる環境で働きたい方も歓迎します。

【職務内容】■環境部門の配属となり下水道の清掃、インフラ補修、解体、アスベスト除去等の清掃作業の【監督業務】をお任せします。案件は官公庁6割、民間が4割程度となっており、さらなる事業拡大に向けた増員採用です。≪魅力≫・当社の作業は最新の機械を導入し、安全にも配慮して実施しています　・健康診断も徹底し、過去の健康被害もゼロです。　・案件はほとんど仙台近辺で、地域に根差して働くことができます。　・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！≪配属部署≫4名（20代1名/30代3名）

【職務内容】■産業廃棄物や汚水/汚泥を処理する当社の設備機械について、【電気関連の工事の施工管理】をご担当頂きます。従業員の安全を重視しており、工事による健康被害はゼロです。【詳細】・自社内の脱水処理施設、中和施設、埋立施設、粒化施設の設備に関する業務　・将来的にはお客様の設備保全やキュービクル設置工事管理もお任せします。　【研修制度】・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！【組織構成】2名（30代1名/40代1名)

【職務内容】■設備工事・給排水に関する配管業務・材料の拾い出し、公共工事及び民間工事における工事の現場施工管理をお任せいたします。■まずはメンバーとして入社していただきます。スキルや経験を積んだ後は現場リーダーとしてのキャリアパスがあります！≪当社の魅力≫・案件はほとんど盛岡近辺で、地域に根差して働くことができます。・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！【組織構成】4名（20代3名/60代1名)

【職務内容】■産業廃棄物や汚水/汚泥を処理する当社の設備機械について、【電気関連の工事の施工管理】をご担当頂きます。従業員の安全を重視しており、工事による健康被害はゼロです。【詳細】・自社内の脱水処理施設、中和施設、埋立施設、粒化施設の設備に関する業務　・将来的にはお客様の設備保全やキュービクル設置工事管理もお任せします。　【研修制度】・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！【組織構成】2名（30代1名/40代1名)

【職務内容】■産業廃棄物や汚水/汚泥を処理する当社の設備機械について、【電気関連の工事の施工管理】をご担当頂きます。従業員の安全を重視しており、工事による健康被害はゼロです。未経験からチャレンジ可！【詳細】・自社内の脱水処理施設、中和施設、埋立施設、粒化施設の設備に関する業務　・将来的にはお客様の設備保全やキュービクル設置工事管理もお任せします。　【研修制度】・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！【組織構成】2名（30代1名/40代1名)

【職務内容】■トンネルや下水道を中心とした工事の土木施工管理の補助からお任せします。現状、ほぼ100%が公共工事ですが民間の案件も増加してきており、さらなる事業拡大に向けた増員採用です！■まずは補助としてOJTを中心に学んで頂きます。スキルや経験を積んだ後は現場リーダーとしてのキャリアパスがあります！　≪当社の魅力≫・案件はほとんど盛岡近辺で、地域に根差して働くことができます。・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！≪魅力≫・当社の作業は最新の機械を導入し、安全にも配慮して実施しています　・健康診断も徹底し、過去の健康被害もゼロです。　・案件はほとんど仙台近辺で、地域に根差して働くことができます。　・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！

【職務内容】■設備工事・給排水に関する配管業務・材料の拾い出し、公共工事及び民間工事における工事の現場施工管理をお任せいたします。■まずはメンバーとして入社していただきます。スキルや経験を積んだ後は現場リーダーとしてのキャリアパスがあります！≪当社の魅力≫・案件はほとんど盛岡近辺で、地域に根差して働くことができます。・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！【組織構成】4名（20代3名/60代1名)

【職務内容】■設備工事・給排水に関する配管業務・材料の拾い出し、公共工事及び民間工事における工事の現場施工管理をお任せいたします。■まずはメンバーとして入社していただきます。スキルや経験を積んだ後は現場リーダーとしてのキャリアパスがあります！≪当社の魅力≫・案件はほとんど盛岡近辺で、地域に根差して働くことができます。・年次や職種に応じて研修制度を実施。業務上で必要な免許・資格等のスキルアップについて、規定に応じて一部,全額補助も含めて会社で負担します！【組織構成】4名（20代3名/60代1名)

リサイクル施設内での運転管理業務全般に従事していただきます。(業務は施設の中でだけです)中央制御室：コンピュータを使って、廃棄物処理の過程を監視しています。廃棄物クレーン：集められた廃棄物を焼却炉へ運ぶ。焼却炉：投入された廃棄物は約2時間半をかけて、灰になるまで燃やします。蒸気タービン発電機：ボイラーから発生する蒸気を利用して、　　　　　　　　　　蒸気タービンを回転させることで発電を行っています。　　未経験者大歓迎。先輩が親切、丁寧に教える明るい職場です。まずはお気軽にご応募ください。