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☆☆MD業務・購買・物流担当として、食材・資材の調達を行いながら商品コンセプトや戦略を企画立案し、自らプレイングマネージャーとして実務を遂行していただきます☆☆※主にグループ各社全体の原材料、食材、資材の調達業務と管理業務を担当いただきます。＜具体的には＞・商品企画・開発と連携し、メニュー・料理に応じた食材・資材の発注・原材料の調達、食材・資材の在庫管理・食材・資材のコスト交渉、新規メーカー・取引先の開拓・商品の物流管理業務、物流センターの管理・原材料の輸入業務、原産国・提携工場の選定

【業務内容】 経理部の責任者(候補) として、経理財務業務全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■ 経理関連業務 ・月次~年次決算業務 ・連結決算業務 ・開示業務 ・監査法人対応 ・税務申告業務等 ■財務関連業務 ・資金計画、資金調達の企画・交渉・実行 ・中期経営計画、予算制度設計変更、投資計画、事業計画策定、 監査法人対応 ☆各業務の最終的なチェック取り纏めや、メンバーマネジメントを中心に担っ て頂きます。 【組織構成】 ■経理財務部長 計5名 ・部長 1名 ・課長 2名 ・メンバー 2名 【本ポジションに関して】 当社経理部の責任者 (候補) として、 決算を中心とした経理業務をはじめ、 当社の更なる成長を見据えた財務業務に関しても、中心となって取り組んで頂く 事を想定しております。 (手を動かして頂くというよりも、 全体の管理・監督を実施頂くイメージです。) 当社はコロナ禍を経て、 今後更なる拡大を計画して いる状況です。 そんな当社において、 経営層と密に連携を取って頂きながら、 経理財務の側面から支えて頂ける様な方を募集しております。 (現部長は近々別部署の担当になる予定であり、ご入社頂き業務をキャッチアップ頂いたら、早々に部長職を担って頂きます。) 【当社に関して】 会社の風土としては、顧客第一主義の理念を具現化するために 『人』 を何よりも大切にしています。 同社では組織と社員のあるべき姿を確立すべく、 有給休 暇消化の推進、社員持ち株会の設立、 家賃 持ち家手当等、 社員が心豊かな生活をおくれるように就業環境、 福利厚生にも力を入れています。 非常に風通しの良いカルチャーであり、 社長や役員をはじめ、 皆様非常にフランクなコミュニケーションが取れる環境です。 現在の事業のみならず、 今後を見据えて新たな取り組みに今後注力する計画になっております。 【例】 人材ビジネスへの進出 / DXの推進 /セントラルキッチン製造品の輸出 / 諸時期業態への進出等

社内SE(インフラ担当として)下記業務をお任せします。【職務詳細】■データセンターにある自社サーバー(最近はクラウドも利用)の構築■導入から業務運用■ユーザー対応■外部システムのベンダー選定、交渉と導入、導入後の管理■非IT部門とのコミュニケーション、折衝窓口 ■問合せ窓口及びチームメンバーのシフト調整、業務指示、管理 【募集背景】 現状、外部ベンダーに依存している部分が多く、スピーディーかつ効果的な対応ができていないため専門家の登用をしたいと考えています。

【募集背景】総務部が法務関係の業務を対応しておりましたが、法務部門の強化に伴い、新たなメンバーを募集することとなりました。【職務内容】・社内コンプライアンス施策の立案と推進・契約書のチェック、保管、登記謄本等の届け出業務・コーポレートガバナンス、株主総会・取締役会等の事務局業務・決定開示書類の作成、修正、確認　他

☆☆財務業務全般に携わっていただきます☆☆《業務詳細》・月次決算業務（財務諸表作成、売上管理、仕入管理、経費関連支払い等）・四半期決算業務（連結財務諸表作成、税効果関連資料作成、決算開示資料作成）・各種税務申告書作成・グループ会社の金銭管理ルールの定着と実効性確保・事業会社自主経営に向けてのフォロー・経費精算システムの合理化、証憑の電子保存検討・財務関連業務の効率化と適正化・海外事業における事務管理の安定化・マニュアル整備と運用【部署構成】管理部11名（経理3名、財務1名、総務3名、人事労務3名、広報1名）

■店舗開発全般に関わる業務（物件情報収集・物件調査・条件交渉・契約手続き）■また、新規出店のみならず既存店店舗の交渉業務も行います。《業務詳細》・物件情報ルートの開拓・候補物件の立地選定・賃貸人交渉・社内物件提案・契約関連業務【募集背景】■今後の店舗展開における首都圏の出店強化のため■同社はカフェ・レストラン等の他業態の展開を図っています。今後も時代に即した新業態を積極的に開発していきいます。単一業態に留まらず、業態の特性を捉えながら様々な視点で物件を選定し出店していくことにグループの強みが発揮できる環境であります。

・店舗開発全般に関わる業務（物件情報収集・物件調査・条件交渉・契約手続き）・また、新規出店のみならず既存店店舗の交渉業務も行います。　《業務詳細》　・物件情報ルートの開拓　・候補物件の立地選定　・賃貸人交渉　・社内物件提案　・契約関連業務■同社はカフェ・レストラン等の多業態の展開を推進しています。今後も時代に即した新業態を積極的に開発していきいます。単一業態に留まらず、業態の特性を捉えながら様々な視点で物件を選定し出店していくことが、グループの強みとして発揮できる環境があります。【募集背景】今後の店舗展開における首都圏の出店強化のため

【募集ポジション】商品開発※商品コンセプト、戦略を企画立案し、自らプレイングマネージャーとして実務を遂行していただきます。＜具体的には＞■メニュー・料理開発■商品企画・開発の起案■商品販売計画の起案、商品売上数値管理■原材料の調達、原産国/提携工場の選定■生産・品質管理工程の管理、指導

■『チョコクロ』で有名なサンマルクカフェ等800店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の人事担当をお任せします＜具体的には＞・労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など・人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理まずはグループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。ゆくゆくは採用業務をお任せする予定です。※社員900人程度、パート社員2万人程度※採用は中途採用をご担当頂きます。※管理部は他の課とも繋がりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務を行います。【部署構成】管理部11名（経理3名、財務1名、総務3名、人事労務3名、広報1名）

◆同社にて、経営企画を担当していただきます。【具体的には…】■担当セグメントの成長機会/売上向上戦略のための評価■市場及び商品機会評価、戦略策定の実施■収益目標を効果的にサポートするためのマーケティング活動■全社の予実管理、事業計画策定■具現化、事業方針検討サポート、管理会計全般業務■全社戦略・方針の各部への落とし込みや支援■自社各種分析（収益予測・商品・顧客）　■競合他社分析（定量・定性）■市況予測分析■新規事業リサーチ【募集背景】組織強化による増員【キャリアステップ】初めは契約社員での入社となりますが、1年後に正社員登用の可能性があります※実績多数

グループ会社（給食・介護・保育事業）いくつかの一般的な経理事務業務を行って頂きます。具体的には・仕訳入力や銀行出納、小口現金管理、請求書発行など　その他、電話応対や各種書類作成などがあります。※業務内容は丁寧に説明させていただきますのでご安心ください。

天狗などの飲食事業を55年にわたり展開している同社にて、店舗開発業務をお任せいたします。【仕事内容】・新規店舗オープン時、リニューアル時、閉店時の施工管理業務・工程管理、施工管理・発注金額決定、業者打ち合わせ、指示・仕様書、コストテーブルの作成、図面作成各種工事に関する調整や管理がメイン（管理する立場であるため現場色は強くありません）【背景】部長後任人材（約５年後を目途）古くからある店舗も多く、リニューアル必要店舗が増えてきていることや、コロナの時期を乗り越え、出店も今後増えていくことを見据えての人員補充【役職】主任、課長【当社に関して】 会社の風土としては、顧客第一主義の理念を具現化するために 『人』 を何よりも大切にしています。 同社では組織と社員のあるべき姿を確立すべく、 有給休 暇消化の推進、社員持ち株会の設立、 家賃 持ち家手当等、 社員が心豊かな生活をおくれるように就業環境、 福利厚生にも力を入れています。 非常に風通しの良いカルチャーであり、 社長や役員をはじめ、 皆様非常にフランクなコミュニケーションが取れる環境です。 現在の事業のみならず、 今後を見据えて新たな取り組みに今後注力する計画になっております。

【仕事内容】・製造のための工程計画、人員計画・生産設備、生産方法（技術）の改善、メンテナンス、管理・食の安全、衛生、品質管理・スタッフの教育、指導、安全管理などの労務管理、等【背景】コロナで居酒屋部門が苦しい状況にあったため、業態開発を行った。100店舗程度の中で、９業態を持つこととなり、元々店舗にて使用する商品の一次加工工場として機能していたセントラルキッチンは製造する品目数が増えた。ただ、ロット数が少ないため、手作業が多く、工場の管理業務が煩雑となっている。もっと効率化を進め、現在進めているOEM事業や海外への輸出業務拡大を行うための人員増員。【その他】セントラルキッチンでは、一次加工やオリジナル商品の製造を行っています。例）豆乳、魚の一夜干し、オリジナルソーセージ、生蕎麦、餃子、ドレッシング、アイス等【当社に関して】 会社の風土としては、顧客第一主義の理念を具現化するために 『人』 を何よりも大切にしています。 同社では組織と社員のあるべき姿を確立すべく、 有給休 暇消化の推進、社員持ち株会の設立、 家賃 持ち家手当等、 社員が心豊かな生活をおくれるように就業環境、 福利厚生にも力を入れています。 非常に風通しの良いカルチャーであり、 社長や役員をはじめ、 皆様非常にフランクなコミュニケーションが取れる環境です。 現在の事業のみならず、 今後を見据えて新たな取り組みに今後注力する計画になっております。

【仕事内容】同社の社内SEとして、業務システムの運用・保守、新規システムの導入支援、ITインフラの管理・改善等を担当していただきます。・業務システム管理（業務設計、店舗の売上情報、仕入情報に関する締処理、サポート）・店舗からのシステム問い合わせ対応・今後のAI化に向かったシステム導入検討 等■組織構成：所属する情報システム部は5名の社員と、1名の業務委託の計6名で構成されています。40代が中心の組織です。店舗から異動してきたスタッフや、他社の社内SE、SIer出身のメンバーが活躍しています。■社内環境：・OS…Windows・言語…VB、COBOL・DB…Oracle、SQL Server■環境：働く環境に自信があります…同社では、現場（居酒屋の店舗）も深夜営業や年末年始の営業は行っていません。全社の離職率が12％と低いのは、従業員満足の実現を第一に考える同社の誇り。システム部も例外ではありません。月初の繁忙期は21時ごろまで働くこともありますが、それ以外は20時前には帰ることができる環境です。【当社に関して】 会社の風土としては、顧客第一主義の理念を具現化するために 『人』 を何よりも大切にしています。 同社では組織と社員のあるべき姿を確立すべく、 有給休 暇消化の推進、社員持ち株会の設立、 家賃 持ち家手当等、 社員が心豊かな生活をおくれるように就業環境、 福利厚生にも力を入れています。 非常に風通しの良いカルチャーであり、 社長や役員をはじめ、 皆様非常にフランクなコミュニケーションが取れる環境です。 現在の事業のみならず、 今後を見据えて新たな取り組みに今後注力する計画になっております。 【例】 人材ビジネスへの進出 / DXの推進 /セントラルキッチン製造品の輸出 / 諸時期業態への進出等

◆同社にて、購買（バイヤー）のポジションを担当していただきます。【具体的には…】■食材の買い付けや買い時を理解しての食材選定力■生産者やメーカー、卸売りとの交渉■流通ルートの構築、食材全般の管理■お客様の利便性および満足度の向上に責任を負い、効率的なオペレーションの実現【募集背景】組織強化による増員【キャリアステップ】初めは契約社員での入社となりますが、1年後に正社員登用の可能性があります※実績多数

【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。【業務内容】人事課の課長代理として、以下の業務をお任せいたします。■労務管理(給与計算、年末調整・社会保険・入退社手続き）■人事制度の立案、見直し■業務のシステム化、効率化■法改正に伴う社内対応■社労士事務所・外部委託先との打ち合わせ【採用背景】組織強化のための採用【組織構成】人事課長（1名）・課長代理（2名）・係長（1名）・主任（1名）・課員（15名）

新卒・中途採用業務全般を行って頂きます。■募集広告の掲載■求人票作成■会社説明会の準備、実施■面接試験の準備■内定者フォロー■大学、短大、専門学校、高校訪問 など【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。

人事課にて給与・労務業務全般を行っていたただきます。■給与計算・年末調整■勤怠管理■社会保険手続き■入退社手続き　など【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。

【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。【業務内容】人事課係長として、以下の業務をお任せいたします。■労務管理(給与計算、年末調整・社会保険・入退社手続き）■人事制度の立案、見直し■業務のシステム化、効率化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■法改正に伴う社内対応■社労士事務所・外部委託先との打ち合わせ【採用背景】組織強化のための採用【組織構成】人事課長（1名）・課長代理（2名）・係長（1名）・主任(2名）・課員（12名）*男性5名・女性13名

【期待する役割】担当地域における店舗出店の実現/想定していた出店企画数値（売上・利益）を上回る出店。【職務内容】店舗開発業務全般（新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等）■ミニマーケットの把握・理解　■新規物件の開発■既存店舗の適正配置の推進　■リロケーションの提案　■閉店時の家主交渉・対応　■既存店の契約交渉　■新規FCオーナーの開拓■既存FCオーナーの対応【エリア】全国（尚、西日本・九州地方は大阪部署で担当を予定）【募集背景】出店強化に伴う増員【組織構成】「店舗開発本部 東日本店舗開発部 東日本開発1課」：人数8名

■予算編成・予実管理（月次など）■予実管理をベースに収益確保に向けた施策提案・実行・効果測定■中期経営計画（3ヵ年計画など）の策定■店舗出店にあたってのサポート業務■店舗の収益管理・分析・改善提案┗ 例）水道光熱費が高騰した際の業者の見直し、費用削減の提案┗ 例）時間帯・地域別の売上を分析し、各店舗に最適な改善案の提示■役員会議資料作成上記の他にもIR・PRや開示業務（日本語・英語）にも携われます。※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほどヘルプに入ることがございます。

人事企画･労務･人材開発業務の何れか、または複数に携わって頂きます。ご経験とキャリアによって、お任せする業務を決定します。＜＜　労務　＞＞働き方改革の推進や制度企画、導入を担っていただきます。・就業規則の改定や新制度の立案、導入・働き方改革の推進（労働時間管理、労務業務推進 など）・個人と組織活性化、エンゲージメント向上施策の企画、推進　など・給与計算管理＜＜　人事企画　＞＞構築から運用、改善までを担っていただきます。・人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画・各従業員の個別対応、イレギュラー事項の判断・その他、福利厚生制度の企画、運用改善・人事業務におけるルーチン業務＜＜　人材開発　＞＞製造部門と協業し、教育や研修の企画から実行、運用までを担っていただきます。・人材育成フローの構築、研修企画・研修プログラムの企画開発、実行・社員のスキル向上、現場力向上に向けた施策の企画・DE&Iの企画、タレントマネジメント、育成ローテーション・個人と組織活性化、エンゲージメント向上施策の企画、推進　など※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほどヘルプに入ることがございます。

経理業務の何れか、または複数に携わって頂きます。財務会計業務（経理）全般をお任せいたします。・日次／月次決算業務（仕訳入力、財務諸表の作成等） ・出納業務（支払処理、請求書処理、現預金管理）・資産管理（固定資産、リース資産管理） 意欲次第で税務（法人税、消費税等）や監査対応をはじめとした、以下もお任せしていきます。■単体・連結決算業務■有価証券報告書等開示資料の作成■社内、及び対外向けの決算説明資料の作成■法人税、事業税、法人住民税、固定資産税、事業所税、その他法人に係る税務関連業務■消費税の申告・納税■固定資産の計上、減価償却に関する業務■営業部門の経理処理への助言■連結子会社に対する会計処理、決算業務、税務処理等事業会社での税務を含む経理・財務の経験もしくは会計事務所での経験があればOK！あなたが培った経験・知識を人のために、誰かの役に立てるフィールドで活かしませんか？ ※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほどヘルプに入ることがございます。

若い発想力×フレッシュな視点や感覚に期待！求む、経営企画の若手採用会社の成長とともに自分も成長したいという意欲にあふれる経営企画の若手採用です！■予算編成・予実管理（月次など）■予実管理をベースに収益確保に向けた施策提案・実行・効果測定■中期経営計画（3ヵ年計画など）の策定■店舗出店にあたってのサポート業務■店舗の収益管理・分析・改善提案┗ 例）水道光熱費が高騰した際の業者の見直し、費用削減の提案┗ 例）時間帯・地域別の売上を分析し、各店舗に最適な改善案の提示■役員会議資料作成上記の他にも希望や適性・スキル次第ではIR・PRや開示業務（日本語・英語）にもチャレンジしていただけます。※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほどヘルプに入ることがございます。

経理業務全般のマネジメントを行っていただきます。■日次／月次決算業務（仕訳入力、財務諸表の作成等） ■出納業務（支払処理、請求書処理、現預金管理）■資産管理（固定資産、リース資産管理） ■単体・連結決算業務■有価証券報告書等開示資料の作成■社内、及び対外向けの決算説明資料の作成■消費税の申告・納税■固定資産の計上、減価償却に関する業務■営業部門の経理処理への助言■連結子会社に対する会計処理、決算業務、税務処理等の指導■法人税、事業税、法人住民税、固定資産税、事業所税、その他法人に係る税務関連業務※ご経験とキャリアによって、お任せする業務を決定します。

経理財務業務の何れか、ご経験に応じて携わって頂きます。・予算編成・資金繰り管理業務・余剰資金や資産の運用支払い対応・日次／月次決算業務（仕訳入力、財務諸表の作成等） ・出納業務（支払処理、請求書処理、現預金管理）・資産管理（固定資産、リース資産管理） 事業会社で経理・財務の経験もしくは税理士事務所でのアシスタント業務経験も歓迎です。あなたが培った経験・知識を人のために、誰かの役に立てるフィールドで活かしませんか？ 【募集背景】増員(事業拡大による)【組織体制】財務部2名体制(課長1名･係長1名)※各店舗の釣り銭、売上管理等の業務はアウトソーシングの体制です。【自己啓発支援制度】TOEIC、簿記などの資格を取得した際に奨励金がもらえる制度あり日本人講師による英語オンライン年間レッスン(海外キャリア希望者のみ)無料で使える各種Eラーニング【その他】在宅勤務・リモートワーク　　相談可※週1~2日程度※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほどヘルプに入ることがございます。【求める人物像】・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組める方・組織で成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方・ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方

函館市内及び近郊の同社請負事業所(病院・診療所・施設等)において、給食に関する厨房業務の管理・指導などの巡回業務を行って頂きます。※巡回する際は社有車を使用して頂きます。※転居を伴う異動は想定しておりません。

【職務内容】■書類の作成、管理■給与計算（ソフト入力）■従業員の勤怠管理■稟議処理■健康診断管理■契約書管理■来客、電話対応■社長秘書業務■その他総務業務全般【魅力】本社の経営管理部門（経営層に近い立ち位置）の担当者として、室長、事務長などの幹部職へのキャリアアップを目指していただけます。

「回転寿司　根室はなまる」「町のすし屋　四季はなまる」等を運営する同社で、店舗衛生管理者として下記業務をお任せします。・各店舗の巡回と点検・店舗責任者とのミーティング・品質検査（菌検査など）・衛生検査（ふき取りなど）・従業員の健康管理・体調不良の際の出勤停止／保健所対応※月一回程度／一泊二日（函館、道東、東京）の出張があります。

【仕事内容】■管理職として給食現場の管理運営を担っていただきます。・現場職員の採用、指導、労務管理・現場巡回並びに取引先とのミーティング・本社での会議参加・担当現場の数値管理【企業風土】「食」は文化です。人間の知恵や感性・知性・品性を育てる大切な要素であり、将来未来に繋げて行く必要があります。そのためには、現状を生み出す自分自身を最高のライバルとして、それに打ち勝つ努力を惜しまないようにしたいと思ってます。高齢化社会と人手不足への対応において、機械化は避けて通れません。しかし、画一的な商品の提供だけでは、食の満足は感じていただけません。大量調理と個別対応というパラドクスに挑戦し、 食べていただける方の心に寄り添って参ります。会社とそこで働く私たち自身も、 知恵を働かせ、感性・知性・品性を豊かにし、全力でご期待に応えていきたいと考えております。

【仕事内容】現場内の管理者として「安心・安全な食事の提供と安定運営」をお任せします。職員の管理、シフト作成等の現場運営をお任せします。また、本社と連携し取引先との打ち合わせ等にも参加をお願いします。■厨房内での各業務■シフト作成など事務業務■病院関係者との打ち合わせ■その他マネジメント業務【企業風土】「食」は文化です。人間の知恵や感性・知性・品性を育てる大切な要素であり、将来未来に繋げて行く必要があります。そのためには、現状を生み出す自分自身を最高のライバルとして、それに打ち勝つ努力を惜しまないようにしたいと思ってます。高齢化社会と人手不足への対応において、機械化は避けて通れません。しかし、画一的な商品の提供だけでは、食の満足は感じていただけません。大量調理と個別対応というパラドクスに挑戦し、 食べていただける方の心に寄り添って参ります。会社とそこで働く私たち自身も、 知恵を働かせ、感性・知性・品性を豊かにし、全力でご期待に応えていきたいと考えております。