環境・資源・エネルギー業界の転職・求人情報(18ページ目)

【応募者へのメッセージ】同社は、今後も伸び続ける世界のエネルギー需要に応えるため、同社は我が国そして世界のエネルギーの安定供給に貢献するとともにネットゼロカーボン社会の実現に向けたエネルギー構造の変革に積極的に取り組んでいます。石油・天然ガス、ガスバリューチェーン、水素、CCSいずれの事業においても「電気」は不可欠な要素であり、建設、操業、維持管理といった様々な局面で電気関連のエンジニアリング業務で活躍しうる人材を募集します。【職務内容】本ポジションでは、以下の職務で主導的役割を担って頂くことを期待しています。・石油・天然ガス・水素・二酸化炭素などに係るプラントの設計、建設、点検、保守などに関連するエンジニアリング、研究・開発・当社が関与するプロジェクト技術レビューへの参画、技術的課題に対するソリューション/助言提供・社内あるいは業界技術規格・基準・ガイドライン作成への関与・最新の業界動向、技術トレンドの把握、社内共有・関連業界団体、学会などへの参画【部署紹介】同社の技術者は、それぞれの適性・経験・スキル及び時々の業務状況に応じて、国内外の様々な部署・プロジェクトの業務について頂きます。本募集職種においては、まずは新潟事務所あるいは国内操業プラントにおいて、プラントの運転・保全・維持管理・更新検討などの業務に従事していただく、あるいは当社の関わるプロジェクトに配属され、プロジェクトのFEED/EPC監理を担当することを想定しております。将来的には、業務ローテーションの一環で、本社所属の電気技術者として、国内外の当社プロジェクトに対する支援、助言提供、技術的レビューといった業務あるいは研究・開発、全社的技術標準・ガイドラインの作成、業界情報収集といった業務を担当することや、海外プロジェクトに派遣されることもありえます。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景 】同社はこれまで世界各地で石油・天然ガスプロジェクトを推進してきました。現在では石油ガスに加え、気候変動対応や低炭素社会移行に向けた取り組みにも注力しています。事業環境が大きな変革期にある今、石油・ガス開発事業、ガスバリューチェーン事業、水素・再生可能エネルギー事業、CCUS事業といった分野に於ける技術的課題に主導的に取り組む人材を求めてします。

【職務内容】■監視制御仕様を立案し顧客様と協議し取り纏めを行う詳細設計業務■PLCのソフト設計業務及び、ハード（計装）シーケンス設計業務■設計したソフトウェアの設計検証（デバック）業務　【魅力】■設計業務で品質を確保することが重要なライフライン（水事業：浄水場・下水道プラント）の、水の循環を守ることに直結しており「水ライフラインの安定稼働」が社会貢献につながっています。■設計部門のみだけでなく、関係部門との連携（調整）も求められるため他部門との交流も多く、組織で目標を達成する面白さがあります。■ソフト設計業務において、机上のみのプログラミングだけではなく、実機（製品、設備品）を使用した設計検証も実施していることから、機器の構築や実際のプログラミング動作を把握することでシステム製品知識・プラント（浄水場・下水道プラント）知識を得ることができます。【働き方】■平均残業時間：25～30時間程度/月　※繁忙時：40時間/月

【職務内容】■浄水場の薬品注入率制御システム（AI活用、またはモデル予測制御）■画像AIを活用したプロセス監視アプリ（水中の懸濁物の沈降速度測定等）■下水流入量予測アプリ（AI活用）■下水放流水水質予測アプリ（AI活用）■焼却炉の燃料・空気量制御システム（AI活用、またはモデル予測制御）【募集背景】業務拡大のための増員募集になります。上下水プロセス向けの制御技術のニーズは、熟年技術者の減少に伴い高まっております。その傾向はAI活用が普及を始めてからさらに顕著になっており、当社においても開発者の拡充が必要となっているため、今回募集いたします。【魅力】■社会インフラ向けに新しい技術を考案するところから、原理検証、製品開発にいたるまで広く携わることができます。■開発業務を通じて、設計（機械、電機）、データ解析、プロジェクトマネジメントのスキルが向上します。【働き方】■平均残業時間：15時間程度/月　※繁忙時：45時間程度/月■フレックス勤務【同社の魅力】■事業の優位性国内トップクラスの総合水道事業会社として、従来のEPC・サービス分野のみならずPPP、PFI、DBO等の包括一括受注案件の拡大により、プラントの建設～サービス・運営までの一貫して遂行できる体制となっています。又、国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大(目標:全体売上の20%)を目指しており、更なる事業拡大・成長が期待できます。■長期的に腰を据えて働ける環境離職率3％程度、有給消化率50%以上(平均10日程度取得)、全社平均残業時間25時間/月程度にて、オンオフのメリハリある働きやすい環境です。又、元々日本ガイシ・富士電機の水環境部門が合併して誕生した企業である事、新卒・中途採用を行っている状況にて、同社が掲げる重要な価値観の一つである「多様性（みとめあう）」の元、新卒・中途・出身企業を問わず適正な評価がなされ活躍出来る環境です。

【期待する役割】■同社の営業部門にて、■同社ではプラントサービスをはじめ、日立グループのデジタル領域とプラントサービスの技術力を活かした、工場のスマート化や、環境対策（GX）に関するサービスも展開しております。【同社の提供するサービスについて】・プラントサービスhttps://www.hitachi-hps.co.jp/business/factory-plant/index.html・工場のスマート化https://www.hitachi-hps.co.jp/business/itsolutions/index.html・空調省エネ最適化制御システムhttps://www.hitachihps.co.jp/business/office_commercial/ohsaver/index.html【職務内容】■製薬企業の研究所・工場に対して、同社のプラント設計、施工、メンテナンスに関するサービスを販売いただきます。■最近では生産プラントのみではなく、生産現場のDX化やカーボンニュートラルなどのGX(環境対策)事業に関するサービスも提案しております。【組織構成】■部署：産業システム営業本部営業五部■部署人数：9名（女性2名、男性7名）■部署平均年齢：44歳【企業の魅力】■中途社員が馴染みやすい雰囲気 中途入社の方が多く業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 単に日々研究開発に没頭するだけでなく開発アイテムの検討・立案など会社全体の議論にも参画頂けます。 また親会社である日立製作所のチームとも連携して議論・開発ができる環境が整っています。 ■穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、同社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」などということはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ■高い定着率 年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。退職された方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。【働く環境】・フレックス利用可能・在宅勤務可能（週２出社）・各部門で残業時間の制限目標を設定し、改善活動を積極的に行っております。（自己申告制ではなく、PC起動時間に紐づく自動管理システムを導入）https://www.hitachi-hps.co.jp/recruit/career/merit/

【期待する役割】・入社後は同社のセキュリティ部署に在籍し、セキュリティ製品の導入や技術・設計標準の適用などの業務を通じてセキュリティエンジニアとしてのスペシャリスト人財を目指していただきます。【職務内容】・ITに関するセキュリティ製品の要件定義、導入および改善・現在のネットワーク・ITシステムの状況と、セキュリティ問題、リスク及び脆弱性の評価・当社および当社グループが導入すべきソリューションや技術標準の検討・導入※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり【配属部門】IT戦略室 サイバーセキュリティグループ合計20名の組織でチーム長1名、マネージャー１名、リーダー4名とメンバー14名です。メンバーもしくはリーダーポジションでの採用となります。新卒、中途隔てなくオープンな社風です。リモートワークを併用しながらも、積極的にコミュニケーションをとることが可能な制度が整っています。様々なバックグラウンドの方が入社されており、互いを高めあう風土が根付いております。全員がセキュリティエンジニアとしてハイスキルな方々なので、

■業務内容：入社後は同社に在籍しつつ、同社のDX推進・デジタル技術活用を目的として立ち上げた某社に出向し、業務課題を最新のデジタル技術を活用して効率化・高度化を図るデータ分析業務を担って頂く業務を通じて、データサイエンティストとしてのスペシャリスト人材を目指していただく想定をしています。（基本的には他部署へ異動することなく長期的に某社のソリューションユニットに所属いただく想定です）■業務詳細：デジタル技術適用検証の設計・実行と取りまとめや、RやPython等の分析言語や活用し、各業務部門が抱える課題に適した分析モデルの構築を行っていただきます。■魅力：同社は画像や音声、テキスト、テーブルデータ等多種多様なデータを保有し、機械学習から統計、最適化まで幅広く取り扱っています。業務を通じたスキルアップの機会はもちろん、PoCの結果得られる経営へのインパクトの大きさや、分析業務に集中できる環境があることに魅力を感じてご入社いただいています。

■業務内容・入社後は同社に在籍しつつ同社のDX推進・デジタル技術活用を目的として立ち上げた某社コンサルティングユニットに出向し、同社の各事業領域（発電、送配電、営業、新事業等）の高度かつ複雑なビジネス課題を解決に導くスペシャリスト人材を目指していただくことを想定しています。（基本的には他部署へ異動することなく長期的に某社のコンサルティングユニットに所属いただく想定）・デジタル技術を用いた解決が有効な業務課題に対して解決策の提案と実現性のPoC（概念実証）やデータを起点とした経営判断に資するデータ戦略の企画立案・実行支援■働き方リモートワーク、スーパーフレックス、オフィスカジュアル私服通勤が導入活用されており、自由度高くご利用いただけます。■詳細業務（1）各事業領域のDX課題の発掘事業・業務の状況やお困りごと、業務データの利活用状況などについて調査・ヒアリングを実施し、潜在的な課題・ニーズを発掘現状の業務内容・フロー等を把握し、当該業務を担当する部門・部署内及びそれらを横断した業務のあるべき姿を描き、ギャップを明確化する（2）課題・ニーズの分析ヒアリング結果や発掘した課題・ニーズを分析し、解決策を提案する解決策に有効なデジタル技術を技術的観点で選定・評価する（3）解決策の実現に向けたアプローチ（PoCの企画・推進、データ経営の企画・推進）KPIや実施後の評価方法を設定して、実施箇所とPoC実施の合意形成を図りPoCの実施マネジメントを行うデータに基づく意思決定の高度化・迅速化の実現に資する、データ戦略の企画立案・実行支援■某社：・デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。

【ミッション】現在、出光興産では新規事業の推進を積極的に取り組んでおり、特にカーボンニュートラルトランスフォーメーション(CNX)分野の事業推進を行っております。今回、新規事業をさらに加速させ、同社の中核事業へ進化させる為に外部から知見のある方を募集し、2050年のCN達成に向けた事業企画、推進担当をお任せいたします。【期待する役割】担当者として以下のＣＮＸ関連業務をご担当いただきます。（１）2050年ＣＮ達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行（２）政策誘導のための渉外戦略・方向性の検討と実行（３）社外、社内関係部署との協働に新規案件創出、個別課題の企画・事業推進・カーボンオフセット事業推進（植林・CO2回収・CCS・クレジット等）・バイオ・合成燃料関連事業推進（バイオ燃料・化学品・潤滑油、合成燃料等）・資源リサイクル事業推進（使用済みプラスチック等）【配属予定部署】■CNX戦略室：57名(カーボンオフセット推進課、バイオマス・合成燃料事業課)※適性・経験を踏まえ、各課へ配属予定※各課：約10名～15名程度の人数※テレワーク取得可能。業務都合で社内外の方の連携や折衝業務が多い場合は出社。【組織ミッション】コーポレート部門・事業部門・研究部門と連携し、CN（カーボンニュートラル）達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行、新規案件の推進に貢献すること。【特徴・魅力】■出光グループのCN推進は、2022年7月に発足したCNX戦略室が主管となり2050年CN達成に向けた出光全社のエネルギー・マテリアルトランジションを検討しています。■関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。

【期待する役割】担当者として以下のＣＮＸ関連業務をご担当いただきます。(1)2050年CN達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行(2)政策誘導のための渉外戦略・方向性の検討と実行(3)社外、社内関係部署との協働に新規案件創出、個別課題の企画・事業推進・燃料アンモニア関連事業推進・設備検討の推進・水素事業推進、設備検討の推進【配属予定部署】■CNX戦略室：57名(水素・アンモニア事業課)※適性・経験を踏まえ、各課へ配属予定※各課：約10名～15名程度の人数※テレワーク取得可能。業務都合で社内外の方の連携や折衝業務が多い場合は出社。【組織ミッション】コーポレート部門・事業部門・研究部門と連携し、CN（カーボンニュートラル）達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行、新規案件の推進に貢献すること。【特徴・魅力】■出光グループのCN推進は、2022年7月に発足したCNX戦略室が主管となり2050年CN達成に向けた出光全社のエネルギー・マテリアルトランジションを検討しています。■関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。

【期待する役割】■同社は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。■本ポジションはその中で、固体電解質製造設備の設備保全・設備管理をお任せいたします。【職務内容】・設備管理、保全に関する業務・予算管理、工事計画、仕様検討、見積査定、工事監理、設備トラブル対応、発注業務など【魅力】＜固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み＞1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許保有数は、業界トップレベルです。そして他社に真似できない、柔らかい固体電解質の開発に成功しています。原料ハンドリング技術や、製造技術にも強みを持っていることから、世界初の市販車搭載のEV用全固体電池向け固体電解質の実用化を期待されています。研究開発から、量産まで一気通貫で対応できること、鉱山の権益獲得から水酸化リチウムの調達、製油所からの副産物である硫黄成分を合わせて、硫化リチウムの精製、超微粒子の取り扱い技術、高純度製造技術で、他社の追随を許さない総合力で固体電解質の量産を実現させます。＜仕事のやりがい＞・自動車メーカーに対する品質保証の対応の経験が活きる環境です。現在チームには自動車メーカーとの品質保証をダイレクトに経験したメンバーがいないため、主体的に周囲を巻き込みながら業務を進めていただきます。・社会へのイノベーションが起こせる1つのテーマであり、会社としても成長分野として位置付けていため、全社的なバックアップを受けながら進めることができる環境がございます。＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。＜TOYOTAと協業を開始＞まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めます。量産技術やサプライチェーン構築の共同化、2027-28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指します。【組織構成】先進マテリアルカンパニー　リチウム電池材料部　生産技術開発センター

【期待する役割】同社の子会社に出向いただき、ポリオレフィン樹脂の物流設備企画・管理業務をお任せいたします。【職務内容】担当者として、以下の業務をお任せする予定です。■ポリオレフィン樹脂（PPおよびPE）の生産・販売・在庫計画に応じた安定物流体制を構築、維持管理■物流現場・オペレーションの効率化と最適化を図る施策の企画立案と推進※本ポジションは出光興産からの在籍出向となります。※平均残業時間は約15時間／月となります。※リモートワーク：適宜可（最低でも月4日間は出社が必須）【配属先】業務部：62名（男性：21名、女性：41名）・東京勤務：11名（男性：8名、女性：3名）・大阪勤務：4名（男性：2名、女性：2名）・市原勤務：47名（男性：11名、女性：36名）※女性のうち31名は受発注業務を担当。【キャリアパス】■同社は、全国3拠点（市原、姉崎、大阪）の工場内に物流施設を有し、各地では物流委託先様と連携して、生産品の包装から倉庫保管、顧客への納入までを担っています。各工程での最適化を既存インフラ活用や新技術導入などの企画から運営まで、総合的な物流企画能力を養うことができます。■将来的には、当社での物流運営企画のみならず、新規事業や化学部門の物流企画・運営等、幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。

【期待役割】■風車メーカーから提出される設備点検レポートを確認し、設備管理方法の検討やコスト管理に関する業務をメインでお任せいたします。■2025年２月に福島県の川内鬼太郎山と神楽山の２拠点にて風力発電所を運転開始しており、ご入社後は２拠点の設備管理をお任せする想定です。【具体的には】■所有する発電所設備の事業計画立案、運転管理、工事管理業務 ■上記に付帯する関係官省庁・電力会社・地元自治体・金融機関等との折衝、協議、許認可業務 ■設備の更新・改造に関する設計及び発注、建設工事の管理業務 ■再エネ事業における設備仕様検討やコスト管理【組織構成】■配属先：技術管理部　郡山事務所■構成　：メンバー２名【魅力】■本業務を通じ、自らの力で地域の活性化・地方創生に携わり、大きなインパクトを与えることが可能です。■同社グループの安定した基盤に加え、人々の生活になくてはならないインフラ事業を展開する事で、社会に貢献しながら、腰を据えて長く働ける環境を実現しています。■フルフレックス、在宅勤務を活用した、ワークライフバランスを重視した働き方の実現が可能です。■日本全国に発電所を所有しており、今後は風力発電を中心に更なる事業拡大を行います■同社の保有する発電所一覧

【期待する役割】下水処理場または浄水場での汚泥処理（濃縮・消化・脱水・発電・リン回収・脱臭等）機械プラントの技術提案、プロセス設計、機器単品設計、詳細設計、試運転、アフターサービス業務などに従事して頂きます。【職務内容】■技術提案：当社製品の顧客PR、比較提案書など■プロセス設計：容量計算書、フローシート、機器配置検討等■機器単品設計：汚泥処理の自社製機器の単品設計■詳細設計：購入機器手配、施工設計（基礎、架台、配管等）■その他：試運転（計画・報告書、取扱説明書等）、アフターサービス（不具合対応等）■上記設計業務に関連した、客先および、社内・協力会社との協議・調整業務※作図自体は外注の作図業者に依頼しており、直接CADを使った設計業務ではありません。※受注プロジェクト以外で、新規研究開発製品の実証設備建設にかかわるプラント設計もあります。【組織構成】汚泥処理グループ：8名（管理職1名、一般社員4名（うち1名　、定期社員1名、派遣社員2名）（男性7名、女性1名）年齢構成： 50代1名、40代3名、30代4名【募集背景】業務拡大のための増員募集になります。①汚泥処理技術の確立と、下記の現況への対応拡大のため・近年さらに国内でクローズアップされてきた「温室効果ガス削減（CO2削減）」や「下水道資源の利活用（リンなど希少資源の回収や発電などの創エネ）」に対する顧客ヒアリングの対応。・社内的な「上工下水コンセッション案件の対応」、「海外製品の導入可能性評価」、「将来の汚泥処理技術・商材の確立」が求められている。②汚泥処理技術の継承のため・当社の保有する技術が将来に「続く」ため、将来主軸となる人員の採用と育成【魅力】■上下水道業界の総合水エンジニアリング企業の一員として、公共施設のインフラ整備に貢献でき、自社製品の単品設計から、プラント全体の施設設計まで幅広く業界の汚泥処理機械プラントに関わることができます。■顧客やパートナー企業（協力会社）との対話や協議を通して、プラントの最新スキルを吸収できるやりがいがあります。■業務を通じて、自身の知識を広げることで、技術士などの資格取得も可能です。【組織構成】汚泥処理グループ：8名（管理職1名、一般社員4名（うち1名　、定期社員1名、派遣社員2名）（男性7名、女性1名）年齢構成： 50代1名、40代3名、30代4名【働き方】■残業時間：10～30H（MAX：50H）■フレックス勤務

【期待する役割】首都圏（東京・神奈川）における上下水道プラント電気設備（受変電、動力、発電、計装、監視等）のエンジニアリング業務をお任せします。【職務内容】■受注支援業務担当顧客（自治体）のニーズを理解し、対話を通して最適なプラントを実現するためのソリューションを提案します。■基本設計業務発注資料を基に最適なシステムを構築するため、顧客との協議により、設計方針や基本設計仕様を決定します。■プロジェクトマネジメント業務受注した案件はプロジェクトチームで対応。そのプロジェクトを成功に導くリーダーとして、コスト、品質、スケジュール等を管理します。【募集背景】異動による欠員補充になります。【魅力】■ソリューション提案を通じて、新しいビジネスの創出にチャレンジできます。■水インフラにおけるモノづくりや、新技術を探求できます。■顧客とのコミュニケーションを通じて、最適なソリューションを提供し、その地域の水インフラに貢献できます。■チームのメンバーと共に取り組み、プロジェクトを成功に導く為のリーダーシップを身に着けられます。■仕事を通じて、上下水道プラント電気設備に関連する国家資格や技術資格を取得することができます。【働き方】■弊社では週休3日制やテレワーク制度をはじめとした働き方改革を全社的に推進しております。当部門もそれらの制度を利用し、それぞれのワークライフバランスを大切にした働き方をしている社員が大勢おり、働きやすい環境が整っております。■残業時間：25時間/月（MAX：65H）

【期待する役割】■同社のHSE部門にて、主にCCS事業（試掘）の掘削作業準備にかかる、保安書類作成等のHSE業務をお任せいたします。■2025年秋以降の掘削作業開始後は坑井作業場におけるHSE活動を推進、管理、支援するため、掘削作業期間における苫小牧市や新潟市などへの坑井作業場勤務(赴任、長期出張等)が想定されます。【職務内容】■保安規程、消防法関連書類、使用前検査などの書類作成管理と検査への対応■HSEマネジメントシステム監査対応■リスクアセスメントの実施■環境評価登録簿やハザード登録表の作成■資格台帳と資格取得状況の確認■自衛消防隊の訓練■入場者教育等のHSE教育と管理■請負者HSE管理【組織構成】■部門：HSE統括部企画グループ【募集背景】■事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。

【期待する役割】■福島県・相馬事業所にて事業所管内のHSE（労働安全、労働衛生、労働環境）に関する業務をお任せいたします。【職務内容】■本社及び各拠点事業所におけるHSEマネジメントシステムの推進、運用■HSEに係る教育（HSE関連法令に関するものも含む）■石油・天然ガスの生産鉱場やLNG基地、その他操業現場におけるHSE活動■事故災害（労働安全、環境等）発生時における原因究明と対策の立案サポート■HSEに係るデータ（労働安全及び環境等）集計■HSE関連法令に基づく申請/届出業務【組織構成】■部門：相馬事業所■構成：グループ長１名、メンバー4名の5名体制【募集背景】■事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■開発・生産、供給までの技術やノウハウを自社グループで完結できることが強みです。

【ミッション】当部門では、JERAが保有する国内の火力発電機（東西合わせて約130ユニット）の、販売電力量に合わせた最適な運転スケジュールの作成や、トレーディング機会を最大化するためのシステム開発や運用、電力需給業務のシステム化を推進しています。システム開発の内製化を見込んでおり、目まぐるしい市場・世の中の情勢の変化に対応しつつ、事業としての収益の最大化、業務の最適化とともに、電力という生活の根幹となるインフラを支えるためのシステムを構築するという非常に重要なミッションを担います。国内の電力の約3分の１を発電し、供給する当社で、社内外の優秀なシステム開発者・技術者とともに、各プロジェクトに参画して下さる方を募集しています。　未経験の方もご安心ください。教育体制を整備しておりますので、未経験からでも市場制度、需給業務、ICT、プロジェクトマネジメントに関する高度なスキルを身に着けて頂けます。【具体的には】市場・制度などの変更により毎年変更が必要となる電力需給業務の領域に対して、電力需給システム・ツールを迅速に提供するために、DevOps組織（※）の運営業務を担っていただきます。※電力需給オペレーション組織の横で、内製開発システム・パッケージシステム・ツールに対して継続的に企画・開発・運用保守を行う組織です■主要業務・DevOps組織の構築に向けた立上げ業務（需給基盤部は24.5に設立）※立ち上げ初期フェーズから参画可能・毎年発生する市場・制度の変更を、電力需給システムへ迅速に反映（※）・電力需給システム利用者（オペレータ）からの要望を集約／電力需給システムへ反映（※）・電力需給システムへのさらなる改善に向けた企画／プロジェクト化※プロジェクトマネージャー、プロダクトオーナー・スクラムマスターいずれかの役割を担っていただきます運営ユニットは保守運用だけというイメージが強いかと思いますが、DevOps組織として、内製開発システム・パッケージシステム・ツールに対して継続的に企画・開発・運用保守を行う組織となります。ユーザーの近くで、共に良いシステムを作っていけるという魅力もございますので、Devops組織をこれから軌道に乗せていくフェーズを、一緒に作り上げて頂ける方にぜひ参画頂きたく存じます。【特徴・魅力】当社は日本の1/3の電力を供給する日本最大の発電事業者であり（26カ所の発電所を保有）、その火力発電所の発電販売計画を作り、電力取引業務を実施する業務・システムの基盤構築は、日本の電力産業を支える上で最も重要なミッションです。電力需給業務は、国内の電力の安定供給を支えると共に、JERAの発電事業にも欠かすことのできない非常に重要な業務であり、このような電力需給領域の基幹業務を担うシステム開発は非常にやりがいがあり、東西（東電・中電）統合を志向した業務革新にも携わることができます。　本組織には、需給業務やツール開発のスペシャリスト、転職者および外部コンサルタントが多数在籍し、多種多様で高度なスキルを持ったメンバーの中で仕事ができることも魅力の一つです。　また、社内でも最重要プロジェクトの１つと位置づけられており、常務執行役員とのコミュニケーションを頻繁に経験できることも特筆すべき点です。需給領域のみに限らず、最適化業務全体で中長期的にシステム開発領域の拡大、市場制度対応のための継続的な開発が予定されており、様々なシステムに携わる機会があります。【働き方・福利厚生】■テレワーク制度・テレワーク対象者全従業員（原則、交替勤務者除く。日勤勤務の場合は利用可）・テレワーク頻度原則、月の勤務日の半分以下（半分以上出社）。出社&テレワークの勤務日は出社カウント

【期待する役割】先進マテリアルカンパニー機能化学品部において、国内外への販売業務をお任せいたします。樹脂製品の市場開拓や開発品の用途開発（技術や製品などの新たな活用方法（用途）を見つけること）なども担っていただきます。【職務内容】担当職として、以下の業務に従事いただきます。（１） 国内外における樹脂製品（特にポリカーボネート樹脂）の販売　　　（販売促進活動、条件交渉、与信管理、販売計画・実績管理）（２） 樹脂製品の市場開拓（市場調査、需要予測、テーマ企画立案）（３） 開発品の用途開発【組織ミッション】同社の高機能材セグメントである先進マテリアルカンパニーの一部門として、エンジニアリングプラスチック等の高機能化学品の販売を展開しています。国内はもとより、アジア・欧州・米国にも製造・販売拠点を持ち、事業の拡大に向けてグローバルに展開しています。【組織構成】先進マテリアルカンパニー機能化学品部部門全体（海外含む）：247名（男性203名、女性44名）PC課：19名（男性17名、女性2名）、平均年齢47歳、20～30代社員7名※社員数（派遣社員・海外現地採用社員除く）【特徴・魅力】研究開発・製造・販売が一体となったグローバルな事業運営を行っている事業部門の最前線で開発商品の営業経験を積んでいただくことができます。【キャリアパス】当面はPCの営業ノウハウを学んでいただた上で、人材ローテーションの中で他のエンプラ商材の営業や事業企画課における戦略企画・経営管理業務、海外勤務など様々な領域での経験を積んでいただくことが可能です。

【期待する役割】デジタル・ICT推進部門の担当者として、以下の業務を担当いただく予定です。■業務システム企画・開発・運用（燃料油、化学、電力、新規事業等各事業領域における業務システム、アプリケーション）■生成AI関連のシステム構築・開発（特にRAG構築案件担当）【組織構成】■企画課、業務変革一課～四課、リスク・品質管理課、デジタルワークプレイス推進課、デジタルプラットフォーム課、DX技術戦略課の10課構成■185名（役職31名、総合職154名）※平均年齢43歳■男女比：男性77%、女性23%（2024/4/1現在）【働き方】■職場の平均残業時間：10～20時間/月■リモートワーク：上司と相談の上、本人の一定の裁量でコントロール可■フレックス制度を採用しており（コアタイムなし）、柔軟な働き方が可能です。【特徴・魅力】■同社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業部門において重要な取り組みと位置付けられています。燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様で且つグローバルに事業を展開しており同部はその全てにおいて事業活動及び変革の基盤となる役割を担っています。■配属予定課は進化著しいテクノロジーの調査・適用検討を通じて出光グループのエンタープライズアーキテクチャ―のガバナンス確保を担っています。またその一貫で様々な事業部門を対象に生成AIを業務に組み込むなどのアジャイルなシステム構築に取り組んでおり、常に最新技術の知見と経験に触れることができます。【キャリアパス】「当部内でのローテーションによる、デジタル・ICT分野のスペシャリスト、エキスパートへのステップアップ」や、「事業部門の立場でデジタル変革を推進する経験を積み、エンジニアリングスキルと現場課題解決力の両方を兼ね添えたDX人財としてのステップアップ」などのケースがあります。当社では女性役職の積極登用をはかっており、マネジメント職、エキスパート職へのステップアップの道も拓いています。ご本人の適性や意向等も鑑みて中期的なキャリアパスを設定します。【ミッション】お客様へ新たな価値を創出するために、全社のデジタル・ICT活用を最大化することがミッションです。 そのためにお客様と同社グループの双方において、判断に必要なデータに素早くアクセスできる状態やイノベーションを加速する社内外のデジタル・コミュニケーション環境を整えていきます。また刻々と変化するサイバー空間の脅威を捉え、情報セキュリティ（機密性、完全性、可用性）を確保するためのリスクコントロールも必要と考えています。 そのために私たちは全社のDXを強力に推進するケイパビリティを持ち、スピード感を持って施策を実行できる人材育成を目指しています。

【概要】再生可能エネルギーの開発・運営に特化した事業会社にて、今後ますます社会的ニーズが拡大する再エネアグリゲーション分野における電力需給管理業務や業務設計をご担当頂きます。【配属部署（開発企画部）の主な事業内容】・再エネアグリゲーション事業の企画、運営 (太陽光・風力等の再エネ発電事業からの電源調達・需給調整・販売)・需給管理及び各電力市場とのトレーディング業務・太陽光、陸上・洋上風力、蓄電池といった自社開発案件向けのスキーム組成（PPA組成や公募入札等の電源共通の課題に対して全般的に支援）・蓄電池運用システムの開発や実運用・その他再エネ電源開発に関する企画、新規事業検討【業務内容（開発企画部・運用企画チーム）】本人の適正・経験に応じ、以下のような業務の中から柔軟に担当をお任せいたします。電力需給管理業務に経験が無い場合も、職場でのＯＪＴや１on１面談等を通じて、円滑に業務に取り組めるようサポートいたします。また、ご本人の将来的な希望等をヒアリングしながら、開発企画部・事業企画チームや他部門への社内シフト、社内横断的な各種タスクフォース等への参加も可能です。・電力市況、天候、発電設備状況を考慮した需給管理業務及び各電力市場とのトレーディング業務や電力会社との各種契約管理・再エネ電源の開発状況に応じた、電源引き受けや需給管理体制の準備・需給管理業務に必要になる、再エネ発電所、PPA需要家、業務委託先、システム会社との連携や業務プロセス設計、標準化・発電設備の発電予測、市場価格予測等に関する取組みや各種データ分析・非化石証書化/在庫管理/口座移転等の環境価値取引・電力広域的運営推進機関や需給管理システムにおけるマスタ管理等・グループ内発電所向け電力小売における見積りや契約関連手続・供給計画等の電力事業に関する各種行政対応【募集背景】増員（FIP制度やPPAなどを活用する案件が増加していること、蓄電池活用や需給調整市場等の新規取組みにより人的リソースを拡大する必要があるため）【働き方】転勤：なし残業：20～30時間程度リモートワーク：推奨している。（出社率は3割程度を目標）勤務時間選択制度：あり

【職務内容】＜100％反響営業＞大手メーカーの省エネ商品をご提案します。お客様から問い合わせをもらって対応！飛び込み・テレアポ・新規開拓はありません。■具体的には（商材）エコキュート・電気温水器（給湯器）などの省エネ住宅用設備を扱います。■業務の流れ▽お客様からお問い合わせ「お湯が出なくて困っています・・・」などHPやお電話でご連絡をいただきます。▽ご訪問社用車でお客様宅へ。▽ご提案異常の原因を確認し、必要に応じ商品をご提案します。■営業のしやすさバツグン！4つのポイント①高い歩合給頑張った分だけ収入にしっかり反映されます！②飛び込み営業・テレアポ営業なし効果的なWEB施策で、HPを見たお客様から依頼をいただくため、飛び込み営業やテレアポ営業等は一切ありません！③成約率6～7割も可給湯器のトラブルなど、ニーズのあるお客様に対する営業なので、成約率は自然と高くなります。社内には成約率6～7割を誇る先輩もいますよ！④状況確認後にご訪問電話で買い替えか修理が必要かなど、丁寧にヒアリング。現場に行く前に、すべき対応がわかるので安心です◎【配属先の編成】現在、約20名の営業が在籍しています。20～60代と幅広い年齢層のメンバーが活躍していますよ！■未経験の先輩も！元・カーディーラーの営業、飲食店のスタッフなど先輩たちの前職はさまざま。▽志望動機は…「お客様に感謝される仕事だから」「歩合で稼げる」「営業をやってみたかった」など。【勤務地】※勤務地は最大限考慮します◆東京本店東京都品川区西五反田1-26-2　五反田サンハイツビルディング2階※ご担当エリアは東京都＋近隣の都道府県になっており、直行直帰も可能です⇒JR・東急電鉄「五反田駅」より徒歩3分◆大阪本店大阪府大阪市北区東天満1-11-2※ご担当エリアは大阪府＋近隣の都道府県になっており、直行直帰も可能です⇒JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩5分⇒大阪メトロ「南森町駅」より徒歩5分◆宇都宮（栃木県）オフィス〒321-0158栃木県宇都宮市西川田本町2-6-18◆郡山（福島県）オフィス〒963-8004　福島県郡山市中町11-3 イーヲカ中町ビル3F◆高松（香川県）オフィス〒760-0063　香川県高松市多賀町2-18-9◆中国エリア（広島県、岡山県）オフィス未定◆福岡オフィス〒812-0013　福岡市博多区博多駅東1-12-17 オフィスニューガイア博多駅前3F◆富山営業所〒930-0052　富山県富山市五番町5-6 河上ビル 1階

【職務内容】主に、一般家庭へのエコキュート・電気温水器等の設置工事のお仕事です。＜具体的な仕事内容＞1.現場へ車で訪問2.既存の給湯器の撤去作業3.給湯器・エコキュートの設置作業1日の施工件数は基本1件です！現場1件あたり約4時間程度です。現場によってはお昼過ぎに早仕舞いも！(その際も給与変動はありません)【職人が働きやすい環境！】現在の社会において電気は必要不可欠な存在です。高齢化が進み電気工事士の人数も年々減少していくことが想定される中、テクノロジーの発展に伴い電気を使う量は年々増えており、工事職人の需要は尽きません！資格取得支援制度があり、会社全体で電気工事士を目指すあなたをバックアップします！

【お任せする業務内容】対象システム：AIを組み込んだ画像判定システム特徴：AIによる推論を高速でハンドリングできることを特徴としています。開発フェーズとしては、ベースの仕組みは概ね出来ているため、中途入社者の皆様には従来の製品が1分に1回の推論だったのを1秒に数回～数十回程度推論を回す仕組みとなるよう改修する開発を行っていただきます。このシステムは特定顧客向けの製品ではなく、多数の顧客で使用されることを想定した標準製品なので、それを意識した共通化されたバックエンド開発が必要となってきます。【採用背景・事業を取り巻く状況】現在開発を推進している画像AI判定システムのバックエンド開発ができる人材が不足しているため、その人員の強化。【配属部署】DX本部　DX推進センター　デジタルソリューション部■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【同社について】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

【お任せする業務内容】社内システムの企画、開発、運用、保守に従事いただきます。＜主な業務＞・プロジェクト推進（社内承認取得、関係者との調整、PM／PL、ユーザ説明・教育）・社内システムの計画立案、要件定義、設計、開発、展開（グループ会社への展開含む）、運用保守・ベンダー管理（見積取得、契約発注、作業管理）※社内外の状況に応じて、当部の業務範囲・役割が変化する場合があります。＜当部が担当するシステム＞・Microsoft 365（PowerApps等での開発含む）・Box・RPA・ワークフローシステム・ID管理システム　等【採用背景・事業を取り巻く状況】退職者発生や他部署からの案件移管により不足している人員を補強したいと考えています。【配属部署】ＤＸ本部　ＩＣＴセンター　データプラットフォーム開発部　全社ソフトウェア開発グループ■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【同社について】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

【期待する役割】国内洋上風力の新規地点開発初期段階における調査・開発(候補地点の絞込、事業性評価、風況調査の実施等)又はプロジェクトの推進（公募入札対応、共同企業体の全体運営等）を担当いただきます。【具体的には】■新規地点開発初期段階における調査、開発：風況・接続可能系統・船舶航行状況等による候補地点の絞込、事業性評価、候補地点における風況評価の実施、他■プロジェクト推進：公募入札対応、工程作成・管理、共同企業体の組成・調整など、プロジェクト全体の推進【配属先】■部署人数・構成：60代1名、50代3名、40代2名、30代3名、20代1名■部署の雰囲気：・風力事業はカーボンニュートラル社会の実現に向けて成長が期待されている分野であり、新しい産業に関わり未来を創っていくことのやりがいと責任を感じながら、風力部は業務にあたっています。・同社グループの中では比較的若い社員の比率が高く、キャリア採用者も約3割を占めており、活気のある職場となっています。・リモートワークも積極的に取り入れており（取得率は約40%）、業務予定を踏まえて柔軟に勤務形態を選択できる職場環境です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。【ご応募にあたって】■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】▽洋上風力開発における案件組成・推進(企画・商務・法務・財務)を担当いただきます。【職務内容】■国内の洋上風力事業の公募入札を含むプロジェクト開発■事業戦略策定、他社とのパートナーシップ形成、契約交渉、財務面からの事業性評価、プロジェクトマネジメント※プロジェクト推進に必要な財務・法務の業務をお任せしたいと考えています。ご経験にあわせてお任せする業務を決定いたします。【配属先】■部署人数・構成：事業基盤グループ（40代2名、30代1名、20代2名）風力企画グループ（50代2名、40代2名、30代2名、20代1名）風力部の在宅勤務率は約40%【部署の雰囲気】・風力事業はカーボンニュートラル社会の実現に向けて成長が期待されている分野であり、新しい産業に関わり未来を創っていくことのやりがいと責任を感じながら、風力部は業務にあたっています。・東京電力グループの中では比較的若い社員の比率が高く、キャリア採用者も約3割を占めており、活気のある職場となっています。・リモートワークも積極的に取り入れており（取得率は約40%）、業務予定を踏まえて柔軟に勤務形態を選択できる職場環境です。＜事業の魅力・当社の強み＞・カーボンニュートラル社会の実現に向けて、洋上風力発電は大量導入や発電コストの低減が見込めるとともに、経済波及効果が期待されることから再生可能エネルギーの主力電源として期待されていますが、今はまさに黎明期と言える段階であり、黎明期から大きく発展していく産業に当事者として携わることができます。・当社は、水力・風力・太陽光合計で約1,000万kWの国内最大の設備量を維持してきた経験・ノウハウを有しており、この強みを活かして、洋上風力発電の開発を推し進めていきます。・国内洋上風力公募の第2ラウンド（2023年12月結果公表）において、当社を含むコンソーシアムが長崎県西海市江島沖の事業者に選定されました。＜キャリアパス＞洋上風力事業を軌道に乗せた後は、広くエネ事業に関わる専門家として管理や新規開拓の中核を担わせ、将来は本社管理職を目指す。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。【転籍先】・東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業・東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業・東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業・東京電力カフュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【本ポジションについて】■管理会計業務をご担当いただきます。■フレックスタイムや週２回の在宅勤務制度があり、ワークライフバランスを意識した働き方が実現可能です。■また中途入社の方の割合も高く、風通しの良い職場環境が特徴です。【業務内容】■事業部門の中期計画策定、予算企画・予算統制、業績管理■原価計算、原価管理、資産管理■財務諸表［貸借対照表、損益計算書等］作成■プロジェクト毎の売上、入金管理、出納・資金管理※配属当初は、経験・能力に応じて業務を配分します【配属部署】■財務本部に属する、財務部、業務部、事業部財務部のいずれか。【働く環境】■フレックス利用可能■在宅勤務可能（週２出社）■各部門で残業時間の制限目標を設定し、改善活動を積極的に行っております。（自己申告制ではなく、PC起動時間に紐づく自動管理システムを導入）【キャリアイメージ】■OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。■当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。

【職務内容】技術部の部門長候補（プレイングマネージャー）として、マネジメントおよび実務をご担当いただきます。技術部の主な仕事内容は以下の通りです。※1製品を設計開発するのではなく、同社製品（スプリンクラー、バルブなど）をどのように配置すると適性なのかという観点で、現地のレイアウト設計をしていただくイメージとなります。■システム設計・・・顧客ニーズにあった最適な機器選定、レイアウト設計■各種技術資料作成・・・機器の仕様書作成、取説作成、図面作成、営業支援のための資料作成■現場対応・・・機器設置のため、現場での立ち合いやメンテナンス等の現場対応（全国出張あり）■開発業務・・・新製品開発、協業企業との連携、新製品プレゼン業務■製品検証・・・自社製品の検証、競合他社製品との比較検証、検証結果報告書作成■展示会企画・・・年４回の展示会への出展企画、運営（展示品の制作等含む）■ホームページ管理・・・ホームページの管理（掲載内容の更新など）■社内勉強会企画・・・製品などの勉強会企画・実施対応※施工実績は下記をご覧ください。https://www.es-waternet.co.jp/solution/case/【組織構成】営業本部　技術部責任者2名（50代、40代）、顧問（60代）開発設計グループ　係長（30代）/ＣＡＤグループ　リーダー2名（50代、40代）、派遣社員1名【募集背景】現在は、グループ毎の責任者2名で全体マネジメントを実施しておりますが、この度、専任として技術部門長候補を募集する運びになりました。【残業時間】 月10～30時間程度【転勤】基本なし【同社の強み】■同社は「水」に関わるニーズに対して大きな製品から小さな製品までトータルソリューションで提供することで取引先からの信頼を獲得しております。■スプリンクラーやバルブなどに特化した専門商社に比べ、同社は1社でそれらすべてのニーズを満たしつつシステムとして提供することで、競合他社との差別化を図っております。

【期待する役割】スタートアップ企業の労務担当として、社員の勤怠管理や入社対応等を幅広くご担当いただく方を募集致します。今後急拡大を予定しているため、社員が働きやすい環境作りをしていただきます。社内外問わず連携をとり円滑にご対応いただける方、労務のスキルをさらに伸ばしていきたい方、従業員の就業環境をよりよくしていきたいという志をお持ちの方、お待ちしております。【具体的業務内容】・入退社処理(社会保険手続き含む、社内手続き等)・内定者対応・育休/休業等対応(従業員説明や法改正対応)・年末調整・給与計算・勤怠管理/労働時間管理・衛生管理(健康診断)・社会保険手続き・住民税処理・社会保険労務士への依頼や情報提供等※社会保険手続き・給与計算・年次手続きは社会保険労務士へ委託していますので、委託にあたっての情報連携をしていただきます。【働き方】・フレックスタイム制利用可・在宅勤務制度はありますが、基本的に出社で業務を行っております。【会社について】◇日本最大級の発電会社であるJERAの100％子会社として、2023年に設立されたスタートアップです。◇お客さまのGX（グリーントランスフォーメーション）に向けた将来像の設計や戦略の策定、電力の脱炭素化に必要な再生可能エネルギー等の開発・供給まで一気通貫で支援するとともに、24時間365日CO2を排出しない電力の安定供給などを通じて、お客さまの課題解決と事業変革、CO2排出削減に貢献してまいります。◇JERAが有するエネルギー領域におけるノウハウや、デジタル技術を用いた再生可能エネルギー等の需給運用・販売機能を活用し、経営側から実行側まで一気通貫の脱炭素ソリューションを提供します。

【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、より強固で迅速かつ柔軟なITインフラの整備が求められています。当部門では以下の戦略的な取り組みを推進しています。■デジタル基盤の革新と安全性の確保・様々なワークスタイルをサポートするIT・デジタル環境の整備（場所や時間にとらわれず高度で効率的な業務ができるIT・デジタル環境整備）・高度化するサイバー攻撃に対する多層防御の実装・新規ビジネスやM&Aにも迅速に対応できる拡張性の高いIT基盤の構築■生産性向上とビジネス価値の創出・AI/デジタルツールの徹底的な活用による従業員の業務力向上・Microsoft 365、Teams等の活用促進による協働の効率化・基幹システムと業務アプリケーションの統合による業務効率の最適化【応募者へのメッセージ】同社のグローバルITインフラを支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。国内外の拠点のITインフラ環境のセットアップに加え、Microsoft AzureやMicrosoft 365を中心とした最新のITインフラとユーザーの接点となるエンドポイントデバイスを活用し、従業員の働き方改革とビジネスの発展を支援する魅力的なポジションです。技術力とビジネス感覚を兼ね備え、変革をリードできる方のご応募をお待ちしています【部署紹介（部門の業務概要等）】情報システムユニットは約40名の組織で、ITサービスグループ、デジタル企画グループ、ビジネスソリューショングループ、情報セキュリティグループの4つのグループで構成されています。その中で、ITサービスグループは、主に日本拠点に加えて、グローバルビジネスを支えるIT基盤の設計・構築・運用を担う組織です。主にMicrosoft 365、Azure、Entra ID等のクラウドサービスを活用し、以下の業務を推進しています。・クラウドインフラストラクチャの設計・構築・運用・海外を含む各事業所インフラストラクチャの設計・構築・運用- エンドポイントデバイスの管理（調達・展開・運用・廃棄等のライフサイクル）・ユーザー認証基盤の整備・運用・ITサービスデスクの運営【職務内容】・拠点に関するITインフラ構築プロジェクトの推進（設備等の準備も含む）・Microsoft 365/Azure環境の運用・Entra ID/ADによるID管理基盤・アカウントの管理・運用・エンドポイント管理（Intune/SCCM等）の運用・IT関連の従業員からの問い合わせチケット対応（ITサービスデスク）【募集背景】同社は現在、日本をはじめ、グローバル規模での業務環境のデジタル化を加速させており、その中核を担うデジタル基盤の強化が急務となっています。特に、ビジネス拡大に伴う新規拠点のインフラのセットアップや、クラウド環境の活用と適正化、アカウント管理など、これらの分野で即戦力となる人材を必要としています。このような背景から、クラウドインフラストラクチャとエンドポイント管理の経験を持ち、新しい技術へのチャレンジ精神を備えた方を募集しています。【キャリアパス】同社では、技術力と経験に応じて多様なキャリアパスがあります。まずはITインフラエンジニアとして事業会社のIT部門として全般的な実務経験を積んでいただき、中期的にはインフラアーキテクト、セキュリティ系、アプリケーション系、AIソリューション、DX等、グループの異動や人材交流も含めて多種多様な経験ができるフィールドがあります。また、将来的にはプロジェクトリーダーとして大型のIT施策のチームをけん引する役割や、インフラアーキテクトとして全社的な技術戦略を担う道が開かれています。また、特定分野のテクニカルスペシャリストとして専門性を極めることも可能です。英語環境という点では、海外拠点のチームとの協働の機会もあります。日常的な英語でのメールやTeams会議、技術交流や必要に応じた海外出張など、国際的な経験を積むことも可能です。また、実力と意欲に応じて、組織を管理する管理職への昇進の可能性もあります。

【期待する役割】■同社の法務部門にて、主に契約法務全般の業務をお任せ致します。■ご入社後は契約法務やコンプライアンス対応で経験を積んでいただき、スキルやご希望に応じてM&A案件に関する業務もお任せ致します。■将来的には法務全体のマネジメントやスペシャリストとしてご活躍いただく事を想定しております。【職務内容】■契約対応・石油、ガス、電気の売買契約・NDA（秘密保持契約）対応・業務委託契約※業務全体の９割は和文での対応となります■コンプライアンス対応・法令違反発覚時の事案把握、再発防止策確認・内部通報制度事務局の管理、運営■社内研修・社内用の研修動画作成・年に2回、新卒・中途向けに動画研修を実施しており、主にグループ長が動画を作成しますが、一部サポート業務をお任せする可能性がございます。【組織構成】■部門：総務法務部　法務グループ【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月

【職務概要】■プラントタンク設備・出荷設備等の管理業務をお任せいたします。【具体的な職務内容】■貯蔵設備、用約設備、環境保全設備の運転■運転管理に関する業務■オフサイト関連会社作業の安全管理等に関する業務■外船舶、内船舶の揚荷、出荷等会場入出荷作業計画に関する業務■原油、半製品、製品の保管/調合、在庫管理及び品質管理に関する業務■オフサイト全域の工事安全管理に関する業務■オフサイト設備の維持管理、保全に関する業務【配属先情報】人数：27名年齢構成：20代：4名、30代：3名、40代：10名、50代：10名【交替勤務】※4直2交替の交替勤務、日勤業務有り＜勤務パターン＞①6:50～19:00昼②18:50～翌7:00夜③明け日④休み　を順番サイクル【働き方に関して】・平均残業時間：20時間程度

【職務概要】■人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。【具体的な職務内容】■人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更■労働組合との団体交渉・労使協議 ■年度要員計画の策定■採用及び派遣契約に関する業務■人事異動に関する業務■社員の退職、休職及び復職に関する業務■出向社員の受入、出向協定の締結及び管理■人事考課に関する業務■給与、賞与及び退職金の支給に関する業務■福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）【配属先情報】人財部・人事グループへの配属を予定しております。 人数：13名（本社6名、四国事業所7名）【期待する役割】プロジェクト型で動く案件も多いため、人事制度企画を中心にしながらゼネラリストとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしております。 【魅力】人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です◎少しでもご興味あればカジュアル面談歓迎！！

【職務概要】■製品、工程油等の分析業務を行っていただきます。　また、分析業務をマスターすれば交替勤務（4直3交替）をしていただく場合があります。■試験分析業務について部署内外の方とコミュニケーションをとり主体的に進めていただきます【具体的な職務内容】■製品分析■装置からの工程油等分析■交替勤務（4直3交替制）を行っていただく場合あり３パターンの勤務時間あり①8：00～16：00②16：00～24：00③24：00～8：00*夜間分析あり【同社について】社会インフラ機能維持になくてはならない石油・石油化学製品を取り扱う企業として社会の皆さまの生活を支えるという重大な責任を負っております。近年では、安全、環境問題の観点もしっかりと意識し、新規事業の育成を進めております。

同社の管理部門において、経理を中心に労務など管理部門の業務および、マネージャーとして部下のマネジメントをお任せします。　また、現在の管理部長ポジションは同社の社長兼務の状況となっているため、将来的には社長から引継ぎ、管理部門のトップとしてのご活躍を期待しています。【業務詳細】■管理部門メンバーのマネジメント業務■経理業務：伝票起票、売掛・買掛、現金出納、月次・年次決算、関連会社の決算、等（メンバーおよび公認会計士とも協力しながら業務推進頂きます）■人事業務：人事制度・研修企画、人材育成、福利厚生管理、給与計算、社保管理等(メンバーおよび社労士と協力しながら業務推進頂きます) ■その他、事業・会社の運営にあたっての助成金・補助金等の申請等の業務や、社内の業務効率化に向けての施策立案～実行等、管理部門責任者として、裁量を持ってご活躍頂きます。主体性を持って、一緒に会社を成長させていって頂ける方を募集しています。【働き方】月残業10時間以下、有給消化率90％越えと働きやすい環境です。

■職務内容プラントエンジニアリングにおける土木建築設計業務全般。◇担当するプラント例ケミカル、エネルギー、水素製造設備、水素ステーション、医薬・食品等と多岐に亘ります。国内におけるプラントの他、海外プラント（主にタイ、台湾、マレーシア、インドネシア）のプロジェクトに係わることも可能です。◇具体的には・各種プラントにおける土木建築工事に係わる見積業務、基本計画、基本設計、詳細設計、工事発注業務、現地施工管理の助勢。・設計対象：鉄骨架構、建築物（主として工場）、機器・タンク類基礎、パイプラック、外構、建築設備（空調換気・給排水衛生・クリーンルーム）など。・土建設計主担当としてエンジニアリング業務に従事し、顧客・社内関係者・工事業者との協議・折衝もおこなう。・設計図書（主に設計図、計算書）の作成にあたり、社内・社外外注先と連携など。【変更の範囲：会社の定める業務】■組織構成土建設計課には8名の社員が在籍しております。（30代2名、40代2名、50代2名、60代2名、約半数は管理職となります。）■働き方部署の平均残業は月10~30時間前後、フレックスタイム制導入で土日は完全休みです。担当ジョブによっては中長期で出張発生いたします。

■職務内容プラントエンジニアリングにおける土木建築設計業務全般。◇担当するプラント例ケミカル、エネルギー、水素製造設備、水素ステーション、医薬・食品等と多岐に亘ります。国内におけるプラントの他、海外プラント（主にタイ、台湾、マレーシア、インドネシア）のプロジェクトに係わることも可能です。◇具体的には・各種プラントにおける土木建築工事に係わる見積業務、基本計画、基本設計、詳細設計、工事発注業務、現地施工管理の助勢。・設計対象：鉄骨架構、建築物（主として工場）、機器・タンク類基礎、パイプラック、外構、建築設備（空調換気・給排水衛生・クリーンルーム）など。・土建設計主担当としてエンジニアリング業務に従事し、顧客・社内関係者・工事業者との協議・折衝もおこなう。・設計図書（主に設計図、計算書）の作成にあたり、社内・社外外注先と連携など。【変更の範囲：会社の定める業務】■組織構成土建設計課には8名の社員が在籍しております。（30代2名、40代2名、50代2名、60代2名、約半数は管理職となります。）■働き方部署の平均残業は月10~30時間前後、フレックスタイム制導入で土日は完全休みです。担当ジョブによっては中長期で出張発生いたします。

【期待する役割】同社の北海道製油所安全環境室にて、製油所の安全管理もしくは環境管理をお任せいたします。担当者として、以下のいずれかの業務に従事いただきます。▽配属予定課の業務■安全管理：所内の安全にかかわる業務推進（安全管理システムの構築、リスクアセスメント、安全教育・訓練、事故調査・分析等）■環境管理：所内の環境に関わる業務推進（有害物質等の排出管理、廃棄物管理、環境影響評価、環境教育・啓発 等）【北海道製油所について】■北海道製油所は、苫小牧市に位置する日本最北端の製油所です。 1973年に、北海道・東北・北陸などにエネルギーを供給する基地として操業を開始しました。北海道をはじめ北日本の各地では、石油製品のなかでも暖房用の灯油や軽油を多く必要とします。そのエネルギーニーズに応えるため、北海道製油所では分解装置を備えています。このように、需要の多い石油製品の生産比率を高め、安定した供給に努めています。■原油精製能力は、1日あたり15万バレル。1年間で札幌ドーム約5.5杯分の原油を精製しています。【同社の製油所・事業所について】自動車の燃料となる「ガソリン」、石油ストーブなどの燃料となる「灯油」、トラックの燃料となる「軽油」、工場のボイラーや船舶の燃料となる「重油」など、生活のあらゆるエネルギー・動力を支える「石油製品」を生産しています。

【ミッション・募集背景】■配属先の石炭・環境事業部/石炭・環境研究所では、カーボンニュートラルの実現に貢献するため、豪州自社権益鉱山での石炭生産・物流・販売から、バイオマス燃料（ブラックペレット）、レアメタル、再生可能エネルギー等への事業トランジションを強力に推進しています。■現在、需要家のCN燃料転換を支援するデジタルソリューション事業を新規に立ち上げ、「CN燃料シフト支援システム」を開発するとともにサービス展開を図っています。■この度、新規事業立ち上げに伴い、化学工学/機械工学等のバックグランドをお持ちの方で、需要家向け技術コンサル及びシステム開発・カスタマイズに携わっていただける方を募集いたします【期待する役割】ご担当者として、以下の業務を実施いただきます。・「CN燃料シフト支援システム」の開発（アップグレード）・個別需要家向けカスタマイズ・需要家への技術紹介　等・平均残業時間：5時間～10時間/月 程度・リモート頻度：週1～4日程度【配属先】▽石炭・環境事業部/石炭・環境研究所：21名、平均年齢：40代後半、派遣社員20名【組織の特徴・魅力】■機能・役割：AI、IoT、センシング等の最新デジタル技術を取り入れ、システムやエンジニアリングの知識・技能を駆使しながら、電力・鉄鋼・化学・製紙・繊維等の大手企業における技術課題の解決に直接取り組むことで、専門性を深化させ、自身のアイデアを具体化させていくことができます。■キャリアパス：将来的に、当部が取り組むブラックペレット、アンモニア、水素等の脱炭素燃料に関する研究開発や、他の業務において第一線で活躍いただくことを期待しています。

【期待する役割】洋上風力発電入札業務における入札段階での調達方針・サプライチェーン構築の検討・立案に関する業務を担当いただきます。【職務内容】・入札段階における洋上風力発電事業に必要となる各種機器・設備・工事・維持管理業務などの調達方針の検討と社内技術関係グループ及び社外（パートナー企業）との調整・協議・入札業務において競争力を持つ調達方法（サプライヤーの発掘およびサプライチェーン構築を含む）に関する検討・公募入札における電力の安定供給に資するサプライチェーン構築、地域と国内に対する経済波及効果（地域・国内のサプライチェーン構築）についての入札資料の作成【配属先】■部署人数・構成：50代1名、40代2名【部署の雰囲気】・風力事業はカーボンニュートラル社会の実現に向けて成長が期待されている分野であり、新しい産業に関わり未来を創っていくことのやりがいと責任を感じながら、風力部は業務にあたっています。・同社グループの中では比較的若い社員の比率が高く、キャリア採用者も約3割を占めており、活気のある職場となっています。・リモートワークも積極的に取り入れており（取得率は約40%）、業務予定を踏まえて柔軟に勤務形態を選択できる職場環境です。【事業の魅力・当社の強み】・カーボンニュートラル社会の実現に向けて、洋上風力発電は大量導入や発電コストの低減が見込めるとともに、経済波及効果が期待されることから再生可能エネルギーの主力電源として期待されていますが、今はまさに黎明期と言える段階であり、黎明期から大きく発展していく産業に当事者として携わることができます。・当社は、水力・風力・太陽光合計で約1,000万kWの国内最大の設備量を維持してきた経験・ノウハウを有しており、この強みを活かして、洋上風力発電の開発を推し進めていきます。・国内洋上風力公募の第2ラウンド（2023年12月結果公表）において、当社を含むコンソーシアムが長崎県西海市江島沖の事業者に選定されました。【キャリアパス】洋上風力事業を軌道に乗せた後は、広くエネ事業に関わる専門家として管理や新規開拓の中核を担わせ、将来は本社管理職を目指す。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。【転籍先】・A社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業・B社：小売電気事業、ガス事業・C社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業・D社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■同ホールディングス株式会社、他のグループ会社の採用は、同株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】再生可能エネルギー事業の海外展開における、下記業務を担当していただきます。・水力/風力IPP投資案件の事業性評価・国内外の投資パートナー、政府関係機関、金融機関等との協議・投資実行後の事業管理【配属先】海外事業開発室の構成〇グループ構成と社員数・事業戦略G6名・事業推進G6名・事業管理G4名・技術評価G12名・プロジェクト開発G16名・風力事業運営G4名・風力事業開発G3名〇海外事業開発室は多様性に富んだ職場であり中途入社の方も適応しやすい環境です・キャリア採用者が多い（全体の3割超）・新卒入社の社員も、海外部門に限らず、営業や労務人事、環境、技術（発電・土木・配電）など、幅広い部門の経験者で構成・海外出身（外国籍）の社員も在籍〇キャリア採用者の声・良い意味で入社前のイメージと違い、考え方や働き方が柔軟・チームメンバーが、業務について丁寧に教えてくれたり、気にかけてくれるため助かっている。雰囲気の良い環境で経験を活かして働けるのはありがたい【事業の魅力・当社の強み】・同社の経営理念である『自然の恵みをエネルギーに、そして社会に』をグローバルに体現し、カーボンニュートラルの実現に貢献できる、やりがいのある事業です。・水力ならびに洋上風力発電をコアとして、電源多様化も図りながら再生可能エネルギーの開発を進めています。・水力事業は東南アジアを中心に展開、これまで、ベトナムとインドネシア、ジョージアの発電事業会社や水力発電所に出資参画しました。2022年には英国の洋上風力開発事業者Flotation Energy社を100％買収し、欧州、APACを中心とした事業開発も推進しています。・当社が長年、国内で培ってきた技術やノウハウを強みに、海外の発電所の長期に渡る安定操業の実現と収益向上に寄与できると考えています。【担当業務について】・投資案件の財務面の精査（デューデリジェンス、企業価値算定等）・出資先の事業管理（事業計画策定、資金調達、増資、決算対応、収支モニタリング、内部統制、取締役会、株主総会、各種定期報告等、多岐に渡る）【キャリアパス】RP投資事業を軌道に乗せた後は、他海外事業の管理や新規開拓の中核を担わせ、将来は本社管理職を目指していただきます。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。【転籍先】・A社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業・B社：小売電気事業、ガス事業・C社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業・D社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■同ホールディングス株式会社、他のグループ会社の採用は、同ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】同部では同社グループの先進マテリアル事業領域の強化・拡大に向けて、全社技術戦略の策定、技術立脚の新規事業創出を推進しています。本ポジションでは全社のR&D戦略の中のアカデミア連携推進に関する担当者として以下の業務をお任せいたします。【具体的業務には】・全社R&D戦略に基づいた産学連携プロジェクトの企画・運営・主要大学や研究機関とのネットワーキング及び関係構築・共同研究テーマの創出及び研究成果の実用化に向けた支援・契約書や合意書の作成・管理・産学連携イベントやセミナーの企画・運営【特徴・魅力】・事業ポートフォリオ転換に向け、先進マテリアル領域での新たな取り組みを推進にチャレンジできるポジションです。【配属先】技術戦略部

【募集背景】電力自由化が進む競争環境のもと、カーボンニュートラルのために必要な投資等に要する資金確保に向けた対応が急務となっており、中長期な資金調達の枠組みの立案や金融機関との協議・交渉等、社債の発行等を担う人財を求めています。【期待役割】同社の財務部門にて下記の業務をご担当いただきます【具体的な職務内容】資金調達にかかる下記業務の何れかをご担当いただき、一定期間業務を担当いただいた後、適宜、業務ローテーションを実施する予定です。■金融機関から経営に必要な資金を借入・調達する業務交渉および契約締結業務等（四半期に１回程度：１件あたり6人で対応）■社債を発行する業務証券会社との協議、投資家説明等（四半期に１回程度：１件あたり3人で対応）■中長期的な財務計画の策定、格付対応や年金運用などの業務（3件／年：１件あたり5人で対応）【配属組織】以下いずれかのグループへの配属を予定しております■財務グループ・年代別人数構成：40代1名、30代4名、20代3名・チーム別人数構成：２チーム（4名、3名）■財務計画グループ・年代別人数構成：40代1名、30代3名、20代2名・チーム別人数構成：２チーム（4名、4名）※チーム兼務あり■財務業務グループ・年代別人数構成：50代1名、40代1名、30代1名、20代1名・チーム別人数構成：２チーム（各2名）【部門の雰囲気】キャリア採用者が半数以上を占め、年齢層としては20-30代が中心で様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。新たにキャリア採用で入社された方に対しても、自身が直近の入社時に苦労したことを踏まえてフォローするなど相互支援の意識が高い職場です。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：30時間/月【魅力】電力自由化により業界全体が大きな変革を迎えるなか、再エネ拡大やデータセンターによる電力需要増などに対応するための数千億円規模のインフラ投資が見込まれます。それに必要な資金を賄うための財務戦略策定や資金調達実務に関わることで、カーボンニュートラル社会の実現に向けた動向や課題などを肌で感じながら、幅広い財務関連知識・経験の習得ができます。将来的には、予算や決算等、希望により幅広い業務を経験することもでき、人事考課とともに異動希望等を聞く制度もあります。毎四半期、上席者と個別面談を実施するなど、全社全体で相談しやすい職場づくりを取り組んでいます。【キャリアパス】■短期（1～3年）財務業務で資金調達実務（金融機関借入、社債発行、格付対応等を経験いただきます。■中期（3～5年）当初担当した以外の資金調達業務を経験いただき、財務業務に対する知見・経験の幅を広げていただきます。その際のご自身の希望に合わせて、財務以外の決算や予算といった他の業務に関わることも可能です。

【期待する役割】同社の基礎化学部アロマ課における、アロマ製品の営業をお任せいたします。■担当業務：・アロマ製品（パラキシレン・ミックスキシレン）の販売及び需給管理業務・国内外取引先（顧客・商社・物流会社等）との契約交渉・販売ポートフォリオの改善、バリューチェーン強化策の企画立案【組織構成】■基礎化学部アロマ課：8名（派遣社員1名含む）■平均年齢30台前半■残業時間：約10時間／月 程度【キャリアパス】■数年はパラキシレン・ミックスキシレンの販売業務に従事して頂き、本配属予定課の化学品の経験を一通り身に着けてもらいます。■将来は適性や成長進度によって、他化学品の販売・需給調整業務、事業企画案件を経験した後、化学部門における関係会社や、機会があれば海外拠点での経験により視野を広げることを通して、化学部門における主要な担当者や役職者としての成長を期待しています。【組織ミッション】■「激しい環境変化に適応し、基礎原料を将来に渡り、安定的に供給する。」我々は、プラスチックや化学繊維など多様な素材への原料供給を通じて、世界の人々の生活を豊かにしたいと考えています。■同部では、プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給する為、「エチレン・プロピレン」等のオレフィン商材と「パラキシレン、スチレンモノマー」等のアロマ商材を扱う事業を国内外で展開しています。■配属予定課は、基幹装置であるナフサクラッカーや石油精製系から生産されるベンゼン、多様なプラスチックの原料となるスチレン、ポリエステルやナイロンなど化学繊維や自動車材の原料となるパラキシレン・シクロヘキサン等、アロマ主要5製品に係る事業責任を担っています。■取扱い数量は年間約４百万トン、売上高は４千億円規模でありスチレンは国内トップシェア、国内だけでなく中韓台の有数の化学会社との取引がメインであることが特徴的です。ベトナムニソン製油所にて製造されるベンゼン・パラキシレンなどの販売も含めアジア域内にて存在感を発揮しています。■また、化石燃料由来から新たに「バイオ原料由来」や「使用済みプラスチック由来（ケミカルリサイクル）」へのシフトも推進しており、配属予定課はそのマーケティングも担っています。

【期待する役割】・同社の静岡事業所にてエネルギー関連施設の整備・保全工場監理業務をお任せいたします。・静岡事業所では主に一般廃棄物、破砕残渣に関する施設の監理・運営を行っております。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用。・同社では2024年7月1日より、環境・エネルギー関連施設の運転・維持管理サービス事業の体制を見直し、日鉄環境エネルギー株式会社の定期整備事業を会社分割の方法により当社に承継させることを決定した事もあり、更なる事業拡大に向け、対応事業所、環境、エネルギー関連施設にて整備・保全工事の監理者をご担当いただける方を募集しております。【職務内容】廃棄物発電システム（溶融炉、ストーカ炉等）やエネルギー関連プラントにおける整備工事監理【働き方】・完全週休二日制・年間休日124日・所定労働時間7時間30分・リモート勤務可能・フレックスタイム制導入

【期待する役割】同社の設計部門にて廃棄物発電施設、汚泥固形化燃料化施設、オンサイト発電施設等の配管計画～詳細設計業務をお任せいたします。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用【職務内容】・概略機器配置計画・配管レイアウト、ルート計画・架構・配管サポート計画・配管材料仕様、塗装・断熱仕様の検討・高圧ガス保安法、電気事業法、ガス事業法、消防法、石油コンビナート等法関連申請業務・配管強度計算（肉厚計算、熱解析、耐震計算、分岐補強計算）・配管ローディングデータ算出・配管工事関連フォロー（協力業者への指示や問い合わせ対応）・鋼管・継手・配管資材の技術仕様書作成・配管関連資材及び配管工事数量積算・配管関連資材調達、立会検査業務・設備スタートアップ業務（配管関連試運転業務）【働き方】・完全週休二日制・年間休日124日・所定労働時間7時間30分・リモート勤務可能・フレックスタイム制導入

【期待する役割】・同社の東総事業所にてエネルギー関連施設の整備・保全工場監理業務をお任せいたします。・東総事業所では主に一般廃棄物、破砕残渣に関する施設の監理・運営を行っております。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用。・同社では2024年7月1日より、環境・エネルギー関連施設の運転・維持管理サービス事業の体制を見直し、日鉄環境エネルギー株式会社の定期整備事業を会社分割の方法により当社に承継させることを決定した事もあり、更なる事業拡大に向け、対応事業所、環境、エネルギー関連施設にて整備・保全工事の監理者をご担当いただける方を募集しております。【職務内容】■廃棄物発電システム（溶融炉、ストーカ炉等）やエネルギー関連プラントにおける整備工事監理■現場代理人 監督業務・工事計画の策定、実行管理・保全業務の委託先の選定・外部発注した業者の管理対応※年間の半分は北九州支社にて年間計画の策定に関する業務を行い、半分は担当施設にて工事計画の実行に関する業務を行っていただきます。【働き方】・完全週休二日制・年間休日124日・所定労働時間7時間30分・リモート勤務可能・フレックスタイム制導入

【期待する役割】・エネルギー関連施設の整備・保全工場監理業務をお任せいたします。・同事業所では主に一般廃棄物(不燃残渣を含む)、汚泥に関する施設の監理・運営を行っております。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用。・同社では2024年7月1日より、環境・エネルギー関連施設の運転・維持管理サービス事業の体制を見直し、日鉄環境エネルギー株式会社の定期整備事業を会社分割の方法により当社に承継させることを決定した事もあり、更なる事業拡大に向け、対応事業所、環境、エネルギー関連施設にて整備・保全工事の監理者をご担当いただける方を募集しております。【職務内容】■廃棄物発電システム（溶融炉、ストーカ炉等）やエネルギー関連プラントにおける整備工事監理■現場代理人 監督業務・工事計画の策定、実行管理・保全業務の委託先の選定・外部発注した業者の管理対応※年間の半分は北九州支社にて年間計画の策定に関する業務を行い、半分は担当施設にて工事計画の実行に関する業務を行っていただきます。【働き方】・完全週休二日制・年間休日124日・所定労働時間7時間30分・リモート勤務可能・フレックスタイム制導入

【配属部署】環境本部 EVPJチーム【お任せする業務内容】開発設計担当者１．設計業務・電池交換ステーションに関する機械装置の計画補助及び設計業務、外注設計会社への指示、チェック。具体的には機械装置（旋回、昇降、移載、フォーク調整装置）車両位置決め装置、ケーシング、電池保管ラック等の計画・設計作業補助業務。詳細設計（製作図）作成のため設計外注への指示および完成図面のチェック。２．施工管理業務・製作メーカへの注文仕様書作成補助、完成品の検査・工場試運転補助、現地据え付け立ち合い、現地試運転補助対応。【仕事の進め方】・上司と一緒にアイディア出しから行い、指示に基づき検討図作成、計画図作成を行う。場合によっては強度計算や機械購入品の選定まで業務に含む。必要によっては他社設備の調査等も実施する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・製作メーカへの発注仕様書の作成及び発注業務、メーカへの製作詳細説明、工程管理、品質管理を行う。完成検査、工場検査、試運転対応、現地工事対応の発注仕様書作成補助、現地状況確認、現地試運転を技術メンバーとともに実施する。 （設置後の保守や不具合対応も含む）【出張頻度】国内出張　１回/月程度※設備製作工場での試運転期間は２週間程度の長期出張あり【キャリアパス】１つの商品を、アイディア段階から計画、設計、製作、メンテまですべてを経験できるため、将来的にはこの経験を活かし、機械装置開発設計者として活躍が期待できます。また工事のPMとしての経験もでき機械器具設置の監理技術者資格の取得も将来的には可能です。【業務のやりがい】本装置は同社のオリジナル商品であり、国内ではまだほとんど存在していない。将来性のある魅力的商品である。【採用背景・事業を取り巻く状況】今後社会的に発展が見込まれる電気自動車の欠点である充電時間の問題を解決する本電池交換式システムは今後塵芥車やコンビニ配送車に求められるものであり各社開発を始め始めている。８年前より複数の自治体と実証実験を進めてきている同社はその先駆者である。社会的貢献度の高い事業である。機械設計（特に搬送機器類）の実績があり、まだ世の中に無い装置の開発等に積極的にチャレンジしていく精神を持ち合わせた方であれば、商品の知識や特性などは入社後にキャッチUPしていただければ問題ありません。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【配属部署】環境本部　海外事業部　プロポーザル室海外向けごみ焼却発電プラント、バイオマス発電プラント、水処理プラントの建設プロジェクトにおける見積もりから建設フェーズを担う技術部門のうち施工管理、進捗・予算管理を中心に行う部署になります。【お任せする業務内容】海外向けごみ焼却発電プラント、バイオマス発電プラント、水処理プラントの建設プロジェクトの統括として管理として、日程計画や進捗、原価管理を行うチームの統括するプロジェクトマネージャーとしてチームをリードする業務を行っていただきます。●具体的な仕事内容〈見積もり統括〉入札案件・随契のEPCプロジェクトの見積もり統括を実施。設計・調達部分は専門部を中心に実施をする一方で、建設工事の計画や全体工程の計画を統括を行ってもらいます。客先・コンソパートナーとの条件交渉なども部門長と協調しながら実施してもらいます。〈受注案件統括〉プラントプロジェクト受注から完成までの日程・損益の管理を行ってもらいます。受注後のプロジェクト組織の設立（社員・現地雇用スタッフ他含む）から、設計部門の進捗管理や建設工事の計画を工事担当と行い建設現地で試運転までの遂行のリーダーとしてチームを統括してもらいます。【仕事の進め方】基本的には案件見積もり段階から担当いただき、受注に至った場合はその案件のプロジェクト統括担当としてプロジェクト完成まで担当いただくことになります。　プロジェクトは建設工事を客先が実施する設計・調達のみを担当する場合（この場合は本社での勤務となります）と、建設工事を単独か共同で受注する場合（この場合建設期間中は現地での勤務となります）によって仕事の進め方は異なります。　また、アジアにある関連会社に設計や調達を委託することが多く、この海外拠点での業務（設計・調達）の管理も重要な業務となります。【出張頻度】建設工事を含まない案件を担当する場合は海外への出張は概ね１～２ヵ月に1回程度。建設工事を含む案件を担当してもらう場合は3年程度の赴任が前提となります。【キャリアパス】プロジェクトマネージャーとして成果を出せるレベルとなった先には、プロジェクトマネージャを統括するプロジェクトダイレクターとして重要な決定に対する判断するポジションで活躍してもらうことを期待しています。その後、本社もしくは、海外の関係会社で各事業の計画・管理を行うポジションへと組織運営にステップアップしながら事業拡大のための戦力となってもらう事を期待しています。【業務のやりがい】プロジェクト受注後は特に計画の日程・予算の範囲であれば自らの裁量で多くの判断を行うことができるポジションです。　多様なスキル・国籍のメンバーと協調しながらプロジェクト受注から完成までの業務を統括する責任に見合うやりがいもあるポジションです。【採用背景・事業を取り巻く状況】プロジェクトマネージャの経験者の異動・上位職への登用・退職により、今後受注を計画している案件数に対して追加の人員の登用が必要となるための募集です。　これ以外のポジションについては社員以外の人材も含めて採用していますが、本ポジションは長期的な貢献が期待されているため社員として会社の方針に沿った活躍を期待たいと考えています。　【中途入社者への期待】各人がプラント建設プロジェクトに必要な別々の経験・知識を持ったメンバーで構成された組織です。さまざまな会社からキャリア採用で転職したメンバーや外国籍の契約社員などが、それぞれの経験・知識を共有しながら組織に貢献できるポジションです。経験してきたプロジェクト・役割は各人異なりますが、プロジェクトを統括する力を発揮できる方であれば十分活躍できるポジションです。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【業務内容】ITグループにて、下記のような業務をご担当いただきます。①運用管理業務・海外拠点を含むグループ全体のITプロジェクトへの参画・東京拠点主導プロジェクトの進捗管理・ユーザーサポート対応・派遣社員の業務振り分け、タスク管理②アドミ業務・PC・ソフトウェアの発注、更新管理、社内稟議書の作成・ITグループ所有の資産管理・海外出張が発生する可能性がございます