人事(採用・労務・制度設計・研修)のM&A合併提携のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(2ページ目)

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“データドリブン”へ進化させる役割を担っていただきます。【募集背景】ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。特にHR領域においては蓄積されたデータはあるものの、そのデータを活用した採用戦略から組織設計までを連動できていない状態が続いています。具体的には「早期離職の要因分析不足」「採用成功パターンの可視化不足」「チームビルディングにおけるデータ活用不足」「組織戦略と人事施策の連動不足」といった課題が顕在化しています。そのため現在、「HRアナリティクス機能を強化し、組織戦略・採用戦略と連動したデータ活用体制の構築」を進めています。本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。【職務内容】■人事データ分析・採用・離職・評価・配置データの分析・早期退職要因分析・採用成功パターン分析■組織・チーム分析・チームビルディング指標設計・組織健全性分析・パフォーマンス要因分析■データ基盤構築・HRデータの統合・グローバル人事データベースの構築・運用・分析環境整備■組織戦略・採用戦略との連携・組織戦略室との共同分析・採用部門との施策設計・分析結果に基づく改善提案【ポジションの魅力】■人事未経験からPeople Analyticsの中核になれる⇒データサイエンスを組織課題解決に活かせる希少ポジション。■経営・人事戦略に直結する分析ができる⇒分析結果がそのまま組織施策・採用戦略へ反映される。■大規模・多様な人事データを扱える⇒外食・製造・物流・小売・海外など非常にリッチなデータ環境。■HRテック・グローバルデータ基盤構築に関われる⇒Oracle HCMなどを活用した高度なHRデータ基盤構築に挑戦できる。■人材競争力を左右する中核テーマゼンショーの成長を支える人材マネジメント基盤を設計できる。

【募集背景】急拡大・急成長フェーズにおける当社事業を人事/組織の側面からリードするHRBPを募集します。メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,500名規模（2024年末時点）となりました。2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、HR領域では対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。HRBP室は、いわば “ミニCHRO” としてメドレーのそれぞれの事業のパートナーとなり、密に連携しながらあらゆる人事・組織課題に裁量高くアプローチしています。M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。経営・事業責任者らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？【職務内容】ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。■組織開発職種ごとのキャリアパス設計管理職クラスのコーチングカルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計インターナルコミュニケーションの活性化■制度・組織設計セールスインセンティブの設計部門別手当の設計サービスのAI実装・強化に向けた組織設計■PMI人事制度統合カルチャー融合一体感醸成に向けたコミュニケーション施策組織設計など【ポジションの魅力】■事業との密な連携と裁量の大きさ役員・事業責任者と直接コミュニケーションを取りつつ、”ミニCHRO”として裁量を持ち、戦略的なテーマに向き合える環境役員・事業責任者と直接対峙し、同期/非同期で日常的にコミュニケーションを取れる距離の近さが魅力御用聞きや一部領域（採用や研修など）のみの担当ではなく、本気のパートナーを志向。事業を成長させるための人事施策の企画～実行までを直接リードできる■変革期におけるテーマの多様性M&Aや新規事業・事業統廃合による組織再編が多く、多様なテーマを取り扱うことができる環境（以下例）AIケイパビリティの強化PMI（人事制度・オペレーションの統合、カルチャーの融合）新規事業組織の設計・アサインメント　など■ロジック+人間力が求められる成長環境「ドキュメントドリブン*」＝ロジックを重視しつつ、高い対人関係能力との両立が求められるため、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境ドキュメントは物事を前に進めるための武器。根回しや見た目重視の過度な資料作り込みはせず、本質を大事にする・追求する文化とはいえ、人間対人間。幅広い関係構築力や対人影響力の発揮が求められるため、ロジック×人間力という、ビジネスパーソンとしての地力が鍛えられる

同社はこれまで、事業拡大に伴う採用強化を最優先に組織を拡大してきました。一方で、今後は「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着・育成まで含めて、一人ひとりのパフォーマンスを最大化できる組織へ進化していくことが重要なテーマとなっています。現在は、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上、ミドルマネジメント層の育成、オンボーディングの強化、評価制度の安定運用など、採用以外の人事機能をより一層強化していくフェーズです。また、M&Aによるグループ会社の増加に伴い、国内グループ会社を含めた人事PMIやグループ人事機能の構築も今後の重要テーマとなっています。そこで今回、特定の人事ファンクションに閉じるのではなく、経営・事業のニーズを捉えながら、人材開発・組織開発・人事企画・グループ人事などを横断してリードいただける人事マネージャーを募集します。【職務内容】人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。■組織開発・人材開発・エンゲージメント向上　従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定　エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果検証　MVV・カルチャー浸透施策の企画・推進　オンボーディング施策の企画・改善　マネジメント層の育成施策・研修プログラムの企画・実施　1on1やマネジメントの共通言語・仕組みづくりなど、マネジメント品質向上に向けた施策の推進　次世代リーダー育成・キャリア開発施策の企画　組織・人材データを活用した課題分析および改善施策の推進■人事企画・制度運用　評価制度の運用および改善　報酬・福利厚生・表彰制度等の企画・運用　経営方針や組織課題を踏まえた人事施策の設計　人事オペレーションの標準化・属人化解消　HRデータを活用した経営層へのレポーティング・提言■グループ人事・HRBP機能の構築　国内グループ会社における人事PMIの企画・推進　グループ会社を含めた人事制度・人材マネジメントの整備　全社および各事業部におけるHRBP機能の設計・構築　事業責任者との組織課題の整理および人事施策への落とし込み■採用　重要ポジションにおける採用戦略の策定・推進　採用プロセス・候補者体験の改善　採用広報・リファラル等の施策支援※担当領域・割合は、ご経験やご志向、組織状況に応じて柔軟に決定します。【ポジションの魅力】■「採用のその先」の組織づくりをリードできる事業・組織が急速に拡大する中、今後は採用だけでなく、入社後の活躍・育成・エンゲージメント向上まで含めた人事機能の強化が重要なフェーズに入っています。組織開発、人材育成、オンボーディング、カルチャー浸透などを横断し、「人が活躍し続けられる組織」をつくる中核を担っていただけます。■ 経営と近い距離で、人事から事業成長に関われる経営方針や事業課題を理解し、それを人事制度や育成施策、組織開発へ落とし込んでいくポジションです。決められた人事施策を運用するだけではなく、経営陣・事業責任者と議論しながら、今の組織に必要な打ち手を考え、実行まで推進できます。■ M&A・事業拡大に伴う「グループ人事」をつくる経験ができるM&Aやグループ会社の増加に伴い、今後は各社を横断した人事機能や人事PMIの構築も重要になります。完成された仕組みを運用するのではなく、グループ全体としてどのような人事機能を持つべきかという上流から関与できる、成長フェーズならではの経験が得られます。■ HRBP・人事責任者へつながる幅広い経験を積める特定の人事領域だけを担当するのではなく、組織開発、人材開発、人事企画、グループ人事、HRBP機能の構築など、事業・組織の状況に応じて幅広いテーマに携わります。

同社において、今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。現在、国内従業員(約290名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを探しております。【職務内容】■給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）■就業規則、各種社内規程の整備・改訂■労務領域における社内調整業務■海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部■福利厚生業務■メンバーマネジメント※ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。■年末調整対応■人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）■各種証明書の発行業務■健康診断の手配・実施管理■各種行政手続書類の作成・申請業務【ポジションの魅力】■労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります■国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。【組織構成】現在の労務は担当が2名（マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。【働き方】週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

ギフティグループは、事業領域や組織の拡大に伴い、多様な事業会社がそれぞれの強みを活かしながら成長するグループへと進化しています。私たちは、採用を単に事業計画に必要な人員を充足する活動ではなく、多様な才能や志を持つ人材との出会いによって、事業の新たな可能性を生み出す活動だと捉えています。そのため、今後のさらなる成長に向けて各社の事業戦略に必要な人材を獲得することに加え、5年後、10年後のギフティグループを支える人材と継続的に出会い、採用できる仕組みをつくっていきたいと考えています。その実現には、既存の採用チャネルや選考プロセスを運用するだけでなく、どのような学生と出会うべきか、ギフティグループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、どのような関係性を築くかといった、採用のあり方そのものを考え、形にしていくことが求められます。また、各社が自律的に採用活動を進めながら、グループとしての強みを活かせる連携や仕組みを構築していくことも重要です。今回募集するのは、ホールディングスの新卒採用を主体的に推進しながら、グループ全体の中長期的な人材獲得の仕組みをつくっていくポジションです。目の前の採用成果を生み出すとともに、グループの非連続な成長を人材獲得の側面から支えていただくことを期待しています。【業務内容】1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続ギフティグループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援【ポジションの魅力】1. 採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後のギフティグループの成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、ギフティグループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。2. グループ全体の非連続な成長を、人材獲得から支えられるギフティグループには、異なる事業領域や成長フェーズにある多様な会社が存在します。各社の採用活動を接続し、一社では出会えなかった人材や、既存の採用要件には収まらない人材の可能性を広げることで、グループ全体の人材獲得力を高めていきます。単に事業計画に基づいて必要な人数を採用するだけでなく、優秀な人材の参画を起点として新たな事業や成長機会を生み出す、グループの非連続な成長を人材面から支える挑戦ができます。3. 事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられるホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。一社の採用経験を土台に、事業理解と人材を見立てる力をさらに広げることができる環境です。

人材サービス業界に対するコンサルティング案件をリードするシニアマネジャー・マネジャーを急募します。戦略や事業計画策定からシステム導入・刷新、デジタルを活用した業務改革に至るまで、総合ファームとしての価値提供を発揮できる案件をリードいただきます。【担当業界】・人材サービス業界（人材派遣（事務・製造・技術他）・人材紹介・求人広告・アウトソーシング・HRテックなど）・その関連業界【職務内容】変革のスピードが早い人材サービス業界において、クライアントの経営課題・トレンド、関連業界とのM&A・アライアンス動向を的確に把握し、戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・定着などの幅広いコンサルティングサービスを提供します。事業戦略や新規ビジネス構築、デジタルトランスフォーメーション、業務BPR、IT改革・導入、組織のチェンジマネジメント、リスク・コンプライアンスやサスティナビリティ対応などの支援テーマについて、各領域における専門チーム（サービスライン）のメンバーとともに、グローバルを含む先進ナレッジを活用し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。【具体的な案件】・中期経営計画、事業計画、事業戦略の立案、推進・新規事業・サービス開発・業務改革（生産性向上、業務高度化、経営管理高度化など）・業務推進におけるAI活用・情報セキュリティリスクマネジメント・国内外拠点におけるガバナンス・内部監査・内部統制・人事制度改定・組織風土変革・ERP・グループ共通システムの導入・刷新【募集ポジション】●シニアマネジャー●マネジャー●リードスペシャリスト【必須要件】※応募要件続き＜シニアマネジャー＞■コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などで複数プロジェクト等のリード経験、マネジメント経験■スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力■クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、ToBeやCanBeを提案できる■提案チーム、プロジェクトチームの組成力と牽引力＜マネジャー＞■コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などでプロジェクト等のリード経験■スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力■クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、クライアントの検討をリードし、共に検討していく力＜リードスペシャリスト＞■人材サービスならびに関連業界における経営層との強いリレーション■同業界に対するコンサルティングなど無形サービスの提案実績■同業界のビジネスモデル・プレイヤー・サービス・課題等に関する深い知見

【求める役割】株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。【組織構成】・HRBP兼Recruiter：6名（正社員）※他、採用アシスタント4名・人事企画：3名（正社員）・労務：2名（正社員）【募集背景】株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。上記に伴い、今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に採用、組織戦略や組織開発などあらゆる人事施策が必要不可欠です。そのため、今回HRBPの増員を計画しています。 【本ポジションの魅力】現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。【求める人物像】・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感・組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方・関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方・チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方・不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方 【働き方】・フレックス制※AM5:00からPM10:00の間で８時間 /ご自身で働く時間を選択していただけます。・リモートワーク可・副業可（事前申請制） 【休日】土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間）※休日対応有/代休取得可【特別休暇】※有給休暇とは別に付与夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き

【期待役割】■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。■人事部内の制度企画を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等に関する業務をお任せする想定です。【業務詳細】・M&A、PMI含む制度企画全般・勤怠給与制度のマネジメント・海外関連の人事制度の企画、マネジメント、改善・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、改善・労使関係の業務

【職務内容・担当業務】これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、以下いずれかの役割を担っていただきます。 ①HRBP責任者候補（将来の部長/課長候補） 約2,500名規模の事業を担う組織におけるHRBP中核人材として、事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。 ■主なミッション ・事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任 ・事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援 ・部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用 ・人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理 ■具体的には ・人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング ・キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む） ・ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援 ・評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス ・組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進 ・M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進 ※採用・育成実務は手段であり、事業成果創出を目的とした戦略遂行を担う役割 ②各事業組織におけるHRBP責任者事業戦略に応じた動的な?材ポートフォリオの最適化、ならびに育成・配置戦略の?案・実?を通じて、組織および?材の???新能?を?める役割を担っていただきます。 ・事業戦略に基づく動的な?材ポートフォリオの策定・運? ・?材価値最?化を?的とした、組織／?材の???新能?の向上 ・事業戦略・?材戦略の実?を?えるWell-Being経営の推進 ③各グループ会社における?事責任者経営に深く関与する?事責任者として、グループ横断の?材戦略と整合した?事制度・?材育成・組織開発を推進し、経営と現場をつなぐ?場から、グループの総合的企業価値の向上に貢献していただきます。 ・グループ?材戦略の実?および会社経営への参画 ・?事制度設計・運?、労務、採?、?材育成等を含む?事機能全般の統括 ・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社?事との連携【募集背景】同社グループは、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念のもと、社員??ひとりの価値を最?限に引き出し、それを企業価値の向上につなげる?的資本経営を推進しています。事業環境や成?戦略が?きく変化する中で、事業の競争?を?える?材の在り?も、従来の延?ではなく、より戦略的かつ動的な変?が求められています。 本ポジションは、事業責任者の参謀として人材戦略を推進するHRBP中核人材と、グループ会社における人事責任者の募集です。人と組織の可能性を最大化し、事業成長と企業価値向上に貢献いただきます。 【役割・ポジション】人事領域の戦略を担う中核人材やその候補【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】同社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。

建設エンジニア・プラントエンジニアのアウトソーシング事業をメインビジネスとする当社の人事担当として、人事企画課にて以下の業務を行っていただきます。■職務内容：・人事制度の構築・運用:人事制度の企画立案/既存制度改定/適正運用促進/M&Aした企業との制度統合・人財管理:社内異動管理/昇格試験の実施/タレントマネジメント運用/人事関連各種データ作成・更新・分析・その他:キャリア採用業務/グループ会社の人財管理※これらの業務に必要不可欠なデータ集計、管理、分析できる方大歓迎です。

【業務内容】同社グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。■決算に関わる給与計算、労務管理業務の企画・運営■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営■組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営■グループ各社の人事共通基盤の構築■安全衛生管理の企画・運営■新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応■上記に紐づくプロジェクトマネジメント【採用背景】同社はミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後も非連続な事業成長に向けて邁進していきます。その事業成長、組織成長を支えるために人事労務部門を強化すべく、人事労務責任者候補を募集いたします。【組織構成】※ご希望・ご志向にあわせて、同社の人事組織、もしくはグループ会社の労務ユニット、どちらかの配属を想定※グループ会社についてピープルユニット（人事組織）の労務グループに配属2-3名の正社員+業務委託数名　※マネージメントは5名前後【期待するミッション】同社労務組織はどうあるべきか？を描くポジションにて、組織戦略/組織設計や、具体の採用マネジメント業務を担っていただきます。会社が今後市場変更も見据えている中で、組織変化や成長フェーズに耐えうる労務組織・バックオフィス体制の強化を担っていただきます。

■かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構築しております。社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。 色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。【業務内容】かがやきグループ内クライアントへの労務業務をお任せします。■定例業務・労働保険、社会保険手続代行・給与、賞与計算・労務相談■スポット業務・就業規則作成・人事労務コンサルティング・人事制度の構築・M&Aの労務DD、IPOの労務監査【使用ソフト】オフィスステーション・MFクラウド給与・KiteRa【会社概要】会社名：かがやきパートナーズ株式会社事業内容：士業向け人材派遣設立年月：1986年10月1日資本金：3,000万円本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階役職員数：139名　(2026年1月時点)

★同社は、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。【募集背景】本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般をご担当いただきます。【組織構成】人事部部長1人　　┗労務4名※5名になる予定　　┗採用・その他3名（採用メイン1名）★ここを募集しています！【職務内容】・各ポジションの採用要件整理、求人作成・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）・書類選考・面接日程調整・候補者対応・エージェント連携・管理・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など）・その他、採用に関する業務全般ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。【本ポジションの魅力】■「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。■「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。■将来的に人事全体に関わるキャリアパスも採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。▼会社資料https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208▼notehttps://note.com/acrovehr/▼プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239

～Forbes JAPAN掲載、注目のディープテックスタートアップ～■当社の事業を通じた社会課題に対するインパクト：植物由来の有用成分を微生物発酵法により生産することで、次世代のサプライチェーンを構築し、人類及び地球の健康増進に貢献することを目指す企業です。より安価なコストで、スケーラブルに、持続可能な方法で目的物質を生産することができるため、化学合成法や植物抽出法による伝統的な生産プロセスに大きな変革をもたらし、次の産業革命となる大きな可能性を秘めております。【実現することで】1.化学合成法の代替：枯渇資源である石油由来の生産方法に対する代替2.植物抽出法の代替：発酵法により気候や栽培地域に依存せずに、日単位でスケーラブルな生産が可能【事業内容】（1）合成生物学による植物希少成分の微生物発酵生産・販売（2）遺伝子操作及び代謝経路設計を通じた菌株の構築サービス植物抽出成分の農業による生産方法は、年単位の栽培が必要で、抽出量が僅かであるという課題があります。希少で高単価な植物由来成分原料を微生物発酵により生産可能にし、圧倒的なコスト優位性で原料市場への参入を目指しています。■仕事内容人事労務メンバーとして、入退社手続き、勤怠・給与・社会保険対応などの労務業務を中心に、研究者・エンジニアが安心して働ける環境づくりを支えていただきます。成長フェーズの組織づくりにも、運用面から関与できるポジションです。1. 労務管理業務（中心業務）2. 社員からの問い合わせ対応3. 採用・入社対応のサポート4. 社内制度・運用サポート■出資企業様・Beyond Next Ventures（社会変革するディープテックVC、これまで複数の出資先がIPOやM&Aに成功）・Angel Bridge（世界トップクラスのプロファームにおける経験を持つVC）・Plug and Play Japan（本国チームにおいては、Dropbox、PayPal、Guardant Health等、いずれもNASDAQ上場に導く）■採択助成金・NEDOディープテックスタートアップ支援事業（2億円）・農水省SBIRフェーズ3基金（24億円）・他、石川県ISICO関連複数変更の範囲：会社の定める業務

【募集ポジションについて】ゼネラルリンクグループの人材紹介事業を2024年1月に分社 / 子会社化しております。今回は、「ゼネラルリンクキャリア」の人事を立ち上げし、2人目の人事としての募集となります。今後さらなる成長を見込んだ採用力強化を目的に、当社の成長を支えてくれる新しい人事のメンバーを募集！「今までよりも裁量が大きい現場で人事として活躍したい」「成長企業でスキルアップを目指したい」会社が大きな目標に挑んで参りますので、ご自身の成長を追い求めていきたい方を大募集中です！【業務内容】経験や適性などに応じて担当業務を決定。意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。・子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。・新卒採用　※年間10名程度・中途採用　※年間10名程度・HRBP・人材育成・組織開発・制度運用【仕事の魅力】・経営への大きなインパクトがあります→人材紹介＝無形商材となる為、人的資本におけるインパクトをダイレクトに感じられます・人事としてのスキルを幅広く積むことができます→立ち上げ組織なので、採用・育成・評価・定着を幅広く経験できます。【同社について】ゼネラルリンクの人材紹介事業部として2016年に発足。2024年1月に分社化し、ビジョン「世界のインフラを支える社会機関になる」を掲げ、建設・不動産・エネルギー・プラントなどのインフラ領域に特化し人材紹介事業を中心とした事業展開をしております。2023年にM&Aしたメディア事業（GLC job）の拡大や、その他新規事業を創出し「世界のインフラを"人"で支える社会機関」の実現に向けて経営ストーリーを描いております。現状の経営目標としては、領域特化で日本一のシェア、及びIPOに挑んでいる状況です。■社員数：32名・人事体制：1名（CHRO）

現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部は、労働関連法令を中心とした法務・コンプライアンス機能を通じて、事業の適正な運営と組織の持続的成?を支えています。本ポジションでは、部門責任者候補として、コンプライアンス課・法務課・労務管理室・Data Privacy領域を横断し、リーガル＆コンプライアンス機能全体の統括および高度化を担っていただきます。各領域の専門性を活かしながら、部門全体の方針策定・業務推進・組織マネジメントを通じて、「連携 × 効率化 × 信頼 × 高品質」を軸に、事業成?を支える実効性の高いガバナンス体制の構築・強化をリードいただくポジションです。■ 部門マネジメント- 各課の業務進捗・課題の可視化および優先順位付け- 判断基準・レビュー水準の統一による品質向上■ 経営・事業支援- 重要案件に関するリスク整理および意思決定支援- 経営判断を支えるコンプライアンス観点での助言、経営陣との社内調整- 株主総会・取締役会、委員会等の重要会議体の運営■ グローバル対応- 親会社・海外拠点との連携- 国内方針・対応状況の説明および調整- グローバル監査対応のリード■ 重要案件対応（発生ベース）- M&Aにおける実務サポート（年一回程度）- 重大インシデント発生時の初動対応および全体統括【統括対象領域（配下機能）】以下領域を横断的に統括し、各領域の専門性を活かしながら、全社横断での課題解決およびガバナンス強化を推進いただきます。・コンプライアンス課：労働局監査等の行政対応、派遣法・労働基準法を踏まえた適正かつ効率的な事業運営支援・法務課：子会社支援、契約管理・検証プロセスの見直し、法改正（2027年想定）への対応方針策定・労務管理室：社外クレームの抑制および再発防止対応・Data Privacy領域：内部監査プロセスのアップデート、委託先管理体制の強化【組織構成】リーガル＆コンプライアンス部法務課・コンプライアンス課・労務管理・Data Privacyといった複数の専門機能を有し、単なるチェック機能に留まらず、事業運営に深く関与する部門です。組織は約10名規模で、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートしたメンバーなど、多様なバックボーンを持つ人材が集まっており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。【求める人物像】・専門性とマネジメントのバランスを取れる方・抽象論ではなく、実務に落とし込める判断力を持つ方・Global環境下でのコミュニケーションに抵抗がない方

当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。＜業務の具体例＞■グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定■グループ全体の経営戦略の企画・立案■フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進■市場動向調査・競合分析■M&A・グループ資本政策の企画・推進■経営陣へのレポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。＜業務の具体例＞■グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定■グループ全体の経営戦略の企画・立案■フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進■市場動向調査・競合分析■M&A・グループ資本政策の企画・推進■経営陣へのレポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【職務内容】・給与・賞与計算・退職金計算・所得税・社保周辺知識【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【ご担当いただく業務】採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに取り組むことができます。評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わることが可能です。・人事戦略や人事制度の企画・立案・運用・新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・運用・タレントマネジメントシステムの導入・運用・組織開発・カルチャー醸成に関わる企画・推進・教育・育成体系の企画・運用【当該ポジションの魅力】■ 圧倒的な事業成長を実現してきた社長直下での実践型成長環境エムスリーグループで事業責任者として活躍し、数々の成長事業を率いてきた社長のもとで、経営のリアルに触れながら意思決定と実行に関与できます。密度の高い成長機会を求める方には最適な環境です。■ 新たな事業創造・価値創出の最前線でスピード感を持って働ける第二創業期の現在、M&Aを通じた事業領域の拡張や、人事企画領域におけるカルチャー醸成・組織変革に日々取り組んでいます。次々と立ち上がる新しいテーマのなかで、自ら機会をつかみ、アイデアを形にし、実行する裁量が与えられます。■ 年齢やポジションにとらわれない抜擢と挑戦の風土若手であっても意思と実力次第で、事業責任者や経営テーマのリードポジションを任される機会があります。実際に、当社で企業買収を完了させ、買収後の経営を担っている役員は30代です。【募集背景】60年の歴史のある会社かつ国内でも主要製薬企業の99％が導入しているメディカルデータベースを保有しているため、安定した利益がある当社ですが、今後さらに売上を伸ばすために事業推進の必要があります。人事制度改革などの領域において、革新的なアイデアを形にし、企業の成長を加速させる仲間を募集しています。【配属】戦略推進室（事業開発グループ2人／人事企画グループ1人）※社長の梅田様直下となります。【キャリアパス】＜1~5年目＞・中期経営計画を推進するにあたり、人事面から施策を検討・実行・採用戦略の立案(サポート)、実行施策の検討・実行・採用オペレーションの改善施策の検討・実行・人事制度(目標設定・評価・報酬制度)の見直し案の検討(サポート)＜3~5年目以降＞・買収子会社の人事領域の統括責任者として体制構築、制度の導入検討・実施・アルトマーク本体の人事戦略の立案・推進・(興味がある場合)事業部で事業責任者、子会社社長として事業を拡大

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なるバックオフィスの管理者ではなく、ゼンショーグループのシェアードサービスセンターの中核として、給与計算・社会保険を中心とした人事オペレーションの標準化と高度化を推進する変革リーダーです。現在、グループ各社ごとに運用されている給与計算・社会保険業務を整理し、シェアードサービスセンターへ段階的に集約していくことで、「品質・スピード・コスト」を両立するオペレーションモデルの構築を目指しています。本ポジションでは、センター長の右腕として以下を担っていただきます。・グループ会社の給与・社会保険業務の統合推進・業務標準化および業務プロセス改革（BPR）・シェアードサービスセンターの運営および組織マネジメント・将来的なSSC拡張（最大18万人規模）に耐えうる業務基盤の構築単なる管理ではなく、「業務統合を現場で実装し、組織を動かしながら成果を出す実行型マネージャー」としての活躍を期待しています。【募集背景】ゼンショーグループは現在、「外食（レストラン事業）」「小売」「製造」「物流」「商社機能」など、幅広い事業を展開するグローバル企業へと進化しており、国内外18,000店舗・グループ会社200社以上という規模に拡大しています。一方で、M&Aや事業拡大に伴い、各グループ会社ごとに異なるバックオフィス業務が存在しており、＜給与計算＞＜社会保険＞＜労務手続＞＜管理業務＞などの運用が分散している状況です。そのため現在、シェアードサービスセンターを中核に業務の集約、業務標準化、業務自動化を進め、「人を増やさずに事業拡大を支えられる経営基盤」の構築を進めています。シェアードサービスセンターは現在約60名体制ですが、将来的には約100名規模へ拡張予定であり、「外食領域：約7.5万人」「将来：約18万人」の人事オペレーションを支える重要組織となります。本ポジションは、SSC高度化フェーズを推進する中核マネージャーとして新たに募集するものです。【職務内容】■給与・社会保険業務の統括・給与計算業務（社員・クルー）の統括・社会保険手続きの管理・年末調整、労災手続等の管理・業務品質・納期・内部統制の担保■バックオフィス業務の集約・標準化・グループ各社の業務フローの整理・シェアードサービスへの業務移管・業務標準化・業務マニュアル整備・SLA設計■BPR・業務改善推進・業務プロセスの可視化・業務フロー再設計・属人化排除・自動化推進（RPA等）■グループ会社との調整・統制・事業会社人事部門との連携・業務移管の推進・サービスレベル管理■組織マネジメント・SSCメンバーのマネジメント・次世代リーダー育成・センター長補佐としての組織運営【ポジションの魅力】■経営インフラを「つくる側」に立てる・事業がいくら成長しても耐えられる人事・労務・管理のオペレーション基盤を設計できる・単なる管理職ではなく経営のスケーラビリティを決める仕事■世界最大級規模でのSSC構築・変革経験「数万人規模の人事データ」「多業態・多国籍・多制度」「日本発グローバル企業」における超大規模SSCモデルの構築フェーズ■DX×BPRを本気で実装できる・RPA導入だけで終わらない「業務そのものを作り変えるBPR」の主導者のポジション・「効率化」ではなく“経営スピードを上げるオペレーション設計”■キャリアの広がり＜シェアードサービスセンター長＞＜グループ管理本部長クラス＞＜将来的なCHRO直下の経営基盤統括＞

【業務業務】 厚生・総務・HR DX└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）└HRデータの管理・分析およびDX推進【募集背景】事業拡大に伴う増員【キャリアパス】これまでのご経験を活かしてご活躍いただいたうえで、少人数体制であることを活かし、ご志向に応じて「横串」で幅広い領域に関わることも可能です。人事内では、都度手を挙げて新しいテーマ・業務にチャレンジしやすい環境です。将来的には、労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般に幅広く関わっていただくことを想定しています。【働き方】残業時間：月平均20時間程度【組織構成】■人事組織：13～14名＜内訳＞部長：2名、MGR：2名新卒採用：4～5名（新卒入社者が多い）中途採用：3名（営業出身で人事にキャリアチェンジした方など）労務・総務：3名　★本ポジション部長：50代課長：40歳前後年齢構成：30代がメイン(新卒採用は20代)男女比：女性6：男性4★おすすめポイント★・離職率10％以下と長期就業がしやすい・穏やかな方が多く、意見を発信しやすい社風・代表のスタンス：ポジションを与えて人を伸ばす考え方。　やりたいことがある・前向きな方には大きなチャンスがある環境。・会社としては成長途上で、今後IPO・M&Aも視野に入れながら拡大を目指しており、人事として取り組むべきテーマが多く、キャリア形成の機会が豊富。

グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける労務チームのリーダー（将来のマネージャー候補）として、新しい組織の基盤構築とチーム運用を牽引していただきます。現在は業務マネジメントを行っているシニアマネージャーから少しずつ手離れを進めているフェーズのため、大きな裁量を持って組織づくりや制度構築に携わっていただけます。＜具体的には＞■定例労務実務の取りまとめ・運用・給与・賞与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理などの一連の年間スケジュールの実務および統括・イレギュラー発生時の判断・対応■ 企業統合に伴う労務制度・オペレーションの一本化・現在2本走っている就業規則・規定・評価制度の集約・一本化プロジェクトの推進・労務オペレーションの見直し、フロー構築および規約改定手続き■チームマネジメント・育成・労務チーム（3名程度）の業務スケジュール管理および実務指導・相談対応※メンバーには他部署からの異動者や未経験者も含まれるため、自身の経験を活かした丁寧な育成・サポートを期待します。■生成AI・最新ツールを活用した業務改革・グループ全体で推進している生成AI（Gemini等）を活用した、データチェックや業務効率化アプリの作成・運用【期待役割】入社後のフェーズに合わせて、以下の役割・ミッションを期待しています。【入社～半年：キャッチアップ＆定例業務の自走】・当社の年間労務スケジュール（給与・社保・勤怠）や運用フローを把握し、定例業務を判断・完遂できる状態を目指します。・未経験メンバーの業務相談に乗り、サポートを行いながら信頼関係を構築していただきます。・現在「一国二制度」となっている2社の就業規則・規定の差分や課題を把握し、制度統合プロジェクトに参画していただきます。【半年～1年：シニアマネージャーからの引き継ぎ＆制度一本化】・現在FHCの労務マネージャーを兼務しているホールディングス・シニアマネージャーからの業務移譲を受け、実質的なFHC労務チームのリーダーとしてグループを牽引していただきます。・来期に向けた就業規則・規定・制度の一本化（一国二制度の解消）を完遂し、1つの会社として円滑に運用できる体制を作り上げます。・生成AI（Gemini等）やITツールを積極的に取り入れ、既存オペレーションの自動化・効率化を進めていただきます。【中長期（2年目～）：強固な労務基盤の構築＆組織拡大への対応】・変化や拡大（M&A、新会社設立等）のスピードが早いグループ環境において、先回りした労務体制・制度のアップデートを主導していただきます。・労務のスペシャリスト・管理職として、メンバーの育成と組織全体のパフォーマンス向上に貢献【配属組織】ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - FHC労務チームホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。【募集背景】当社グループでは、2026年1月にグループ内企業の統合を行い、新たに「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（FHC）」を立ち上げました。現在FHCでは、旧会社の就業規則や人事制度が併存する「一国二制度」の状態となっており、組織としての真の統合に向けた「規定・制度の一本化」および「労務オペレーションの再構築」が急務となっています。現在はホールディングスのシニアマネージャーが兼務しながらチームを牽引していますが、今後の事業拡大を見据え、シニアマネージャーから業務・チーム運営を段階的に引き継ぎ、専任のリーダーとして組織基盤づくりを主導していただける方を独立してお迎えすることになりました。変化の激しい立ち上げフェーズにおいて、型通りの実務にとどまらず、制度構築やAIを活用した業務改善に中心人物として挑んでいただける方を募集します。

【募集背景】同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強め、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。【仕事内容】同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。同社グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（１）同社グループ全体の経営サポート、（２）個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。同社グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、推進いただくことを期待しております。[主な業務内容]・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務・働き方に関わる企画・運用業務・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等【魅力】〇経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。〇人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。【配属先】経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。

【仕事内容】人事企画(人事部長候補)として、グループ会社の人事組織戦略をリードしていただきます。単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。■人事戦略・制度設計・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善■組織・人材開発・営業職向けインセンティブ設計・管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計・リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）■経営との連携・データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応・M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務【想定配属先】以下での配属を想定しています。雇用元は親会社、グループ会社である同社に出向予定となります。【同社について】「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。海外不動産仲介事業を展開する不動産ベンチャー企業です。（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり）【海外不動産事業】日本最大級の海外不動産検索ポータルサイトの運営と不動産売買仲介会員数4万人。世界18カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営。全世界の投資家と物件のクロスボーダー取引を結びつけるマッチングサービスを提供しています。【仕事の魅力】■「1→10」の全プロセスに関わることができる・採用、育成、制度、文化など、一部の機能だけでなく、人事企画として全プロセスを自らの意思で設計・実行できる、手応えの大きい環境です。■圧倒的なスピード感と裁量権・経営直下のポジションであり、ロジックと熱量を武器に事業の意思決定に直接関与できます。「承認を待つ人事」ではなく、「提言し動かす人事」としてのキャリアが積めます。■完成された運用フェーズではなく再構築フェーズ・大手でいう「制度の運用担当」とは異なり、まだ未完成だからこそ、新しいスタンダードを設計できる環境です。■希少な「M&A・PMI」の実戦経験・グループ親会社が培ってきた30件以上のM&Aナレッジを吸収しながら、DDからPMIまで企業統合の全プロセスを実戦で経験できる、希少性の高いキャリアパスで描くことが可能です。

【仕事内容】エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など【募集背景】会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。【配属部署】■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。■ 配属部署の事業概要エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。【仕事のやりがい・働く魅力】・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。・戦略立案力と実行力が身に付きます・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。【将来のキャリアパス】・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。【開発環境・利用ツール】slack, chatwork（チャットツール）

【求める役割】急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画の中核メンバーとしてご活躍いただきます。等級・評価・報酬制度をはじめとした人事制度の企画・改善に加え、人材・組織開発やM&Aに伴う人事PMIなど、経営・事業課題に直結するテーマをリードしていただきます。これまで培ってきた人事領域での専門性やプロジェクト推進力を活かし、経営陣・事業部門と連携しながら、企画だけでなく実行・浸透まで一貫して担っていただくポジションです。【業務内容】・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用改善・人材開発・組織開発施策の企画・推進・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析、組織課題の特定・改善提案・人事規程・ルールの整備・アップデート・経営陣・マネジメント層への人事施策の企画提案・M&Aに伴う人事PMIの企画・推進・経営企画・HRBP・労務など各部門との連携・複数部門を巻き込んだ人事プロジェクトの推進・リード【組織構成】人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。・HRBP：4名・人事企画：2名・労務：2名人事企画機能のさらなる強化に向け、組織の中核を担っていただける方を募集します。【募集背景】事業・組織の急速な成長に伴い、経営戦略と連動した人事企画機能のさらなる強化を進めています。今後の事業拡大やM&Aも見据え、これまでの経験を活かして人事制度・組織づくりをリードいただける方を迎え、より強固な人事基盤の構築を目指しています。【本ポジションの魅力】・経営に近い距離で、人事戦略を動かせる経営陣や事業責任者と直接連携し、経営・事業課題に対する人事施策を企画・推進できます。・人事コンサルの経験を「事業会社での実行」に活かせる課題分析や企画提案にとどまらず、実際の制度・施策として形にし、組織へ浸透させるところまで携われます。・幅広いテーマに挑戦できる人事制度、人材・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広い人事企画テーマを経験できます。・成長企業の人事基盤を自らつくれる組織が拡大する中で、既存の仕組みを改善するだけでなく、これからのカケハシに必要な制度・仕組みを自ら考え、形にしていけます。【キャリアパス】人事企画領域の専門性をさらに高めながら、将来的には人事組織のマネジメントやHRBP、組織・人材戦略を担うポジションなど、幅広いキャリアを目指せます。また、経営・事業部門とのプロジェクトを通じて経営視点や事業理解を深め、「人事の専門性×経営視点」を持つ人材としてキャリアを広げられる環境です。【報酬】想定年収：900万円～1,250万円※経験・スキル・現年収等を考慮のうえ決定※賞与・ストックオプション制度あり【働き方】・5:00～22:00の間で8時間勤務（フルフレックス制）・在宅勤務可・副業可・平均残業時間：月20時間程度を想定【定年について】定年：60歳再雇用年齢：65歳役職定年：なし【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。?企業HPhttps://www.kakehashi.life/

【求める役割】急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画メンバーとしてご活躍いただきます。等級・評価・報酬制度の設計・運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事データの活用、各種人事制度・規程の整備など、幅広いテーマに携わっていただきます。経営陣や事業部門、HRBP・労務などと連携しながら、事業成長に合わせた人事の仕組みづくりを推進していただくポジションです。【業務内容】・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用サポート・人材開発・組織開発施策の企画・推進・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析・人事・組織課題の特定および改善施策の企画・就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進・M&Aに伴う人事PMI業務・経営企画・HRBP・労務チームとの連携【組織構成】人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。・HRBP：4名・人事企画：2名・労務：2名人事企画チームのさらなる体制強化に向けて、新たなメンバーを募集します。【募集背景】事業・組織の急速な成長に伴い、人事企画機能のさらなる強化を進めています。今後の事業拡大やM&Aも見据え、より良い組織・人事制度をつくり、社員が能力を発揮できる環境を整えていくため、新たなメンバーをお迎えします。【本ポジションの魅力】・幅広い人事企画業務に携われる人事制度だけでなく、人材開発・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広いテーマに挑戦できます。・企画から実行まで一貫して経験できる制度や施策を考えるだけでなく、実際の運用や社内への浸透まで携わることができます。・経営・事業に近い人事として成長できる経営陣や事業部門と直接連携し、事業成長に直結する人事課題に向き合えます。・成長フェーズならではの裁量既存制度を運用するだけではなく、組織の変化に合わせて新しい仕組みを考え、形にしていける環境です。【キャリアパス】人事制度、人材開発、組織開発などの幅広い経験を積みながら、人事企画領域の専門性を高めていただけます。将来的には、人事企画のリードポジションやHRBP、組織・人材戦略を担うポジションなど、本人の志向に応じてキャリアを広げることが可能です。【報酬】想定年収：650万円～850万円※経験・スキル・現年収等を考慮のうえ決定※賞与・ストックオプション制度あり【働き方】・5:00～22:00の間で8時間勤務（フルフレックス制）・在宅勤務可・副業可・平均残業時間：月20時間程度を想定【定年について】定年：60歳再雇用年齢：65歳役職定年：なし【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。?企業HPhttps://www.kakehashi.life/

【概要】上場企業・グループ経営の基盤を支える労務体制の構築を担うポジションです。日々の実務統括にとどまらず、グループ各社の労務標準化やM&Aに伴うPMI対応、HRテック活用による業務改革まで幅広く関わります。「守りの労務」ではなく、経営成長を支える「攻めの労務基盤」をつくりたい方にとって、やりがいのある環境です。【業務内容】上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。【具体的な業務内容】下記をご経験に応じて担当いただきます。■ 労務オペレーション統括（プレイング業務）・入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括（社労士連携含む）・各種労使協定、就業規則等の管理・改定・行政対応、労基署対応・安全衛生管理・人事関連データの管理・分析および経営レポーティング※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。■ ガバナンス・リスクマネジメント・グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築・労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応・労務監査／内部統制体制の整備・各社就業規則の統一・改定支援■ グループ経営・PMI対応・グループ各社の労務標準化推進・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業（PMI）■ HRテック・業務改革・HRシステムの最適化および運用高度化・HRテック活用による業務効率化推進・業務フローの再設計および生産性向上■ マネジメント・人事労務メンバーのマネジメント（業務設計）・経営層へのレポーティングおよび提言【配属予定部署】人事・IT戦略室　人事戦略ユニット【ビジョン】ヘルスケアの産業化同社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。1. 医経分離2. 病院運営の最適化3. 患者起点のVBHCの追求4. 地域包括モデル5. 現場に適したDX化これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【具体的な業務内容】??採用広報/ブランディング向上・採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）・採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）・採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進??採用業務設計/改善と生産性向上・現状の採用フローの可視化と課題特定・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進??採用戦略策定サポート・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成??採用データアナリティクス・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート??PMI対応・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築

【具体的な業務内容】■経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定■等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備■福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）■人事制度運用における課題抽出・改善提案■M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計■制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【募集背景】同社グループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており、組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。グループ全体の更なる成長を目指し、我々と共に組織強化の一翼を担っていただける方を外部より募集いたします。【業務内容】ご経験やキャリア志向に応じ、同社グループの採用/育成/人事業務をお任せします。■採用業務全般　求人作成、採用企画運営、エージェント対応、採用選考、内定式/入社式の企画運営など■教育/研修業務全般　新卒および既存社員研修、面接面接官トレーニング、OJTトレーニング■人事業務　採用/育成領域を中心とした企画制度設計＆グループ全体の制度整備など【本ポジションの魅力】上場企業でありながらベンチャー企業集合体のようなグループの為、目まぐるしく変化する環境において、組織作りをしていく貴重な経験があなたを待っています。縦割り組織のように業務範囲が限定的ではなく、オペレーションのみならず企画から運用まで一気通貫で担当いただきます。

■ 募集背景設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。現在2名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。■職務概要まずは複数のチームの採用を担当しながら、早期にHRBPとして各部門の組織・人材課題にも関わっていただくことを期待します。その後は、ご本人の適性や志向を踏まえながら、担当部門や採用職種を広げるだけでなく、プロダクト開発や人事企画など、より幅広い領域へ役割を広げていただくことを想定しています。■ 詳細な業務内容・部門長や経営陣と協議しながら、採用計画および人材要件を策定・採用チャネル、選考プロセス、評価基準の設計・運用・JD・採用ペルソナの作成、スカウトや人材紹介会社を活用した候補者母集団の形成・ATSを活用した採用パイプライン、タレントプール、採用KPIの管理・改善・候補者対応や日程調整を含む採用オペレーション全般・リファラル採用、採用広報、採用イベントなどの企画・推進・HRBPとして、担当部門の組織・人材課題の把握と解決支援・組織開発、人事企画、自社プロダクトの活用およびプロダクト開発へのフィードバック■使用ツール・ATS：HRMOS・情報共有：Meeting Base、Notion・コミュニケーション：Slack■ 魅力ポイント・ストックオプション制度があり、会社の成長をダイレクトに実感できる。・最新のAIツールや自社サービスを積極的に活用するモダンな人事環境。■ 求める人物像行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方・自己変革しながら会社とともに成長ができる方・コトに向かって思考し、行動を取れる方・採用企画、人事制度、オンボーディング、総務・労務、組織開発など、枠にとらわれず幅広く挑戦できる「越境マインド」をお持ちの方

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。【採用ポジションに関して】■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、　所属・配属先を決定させていただきます。　※働き方についても相談可能でございます。　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など【募集背景】■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。【求める人物像】■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。＜募集背景＞事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。＜業務内容＞■人事戦略・組織戦略の策定中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義）人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置）■採用・研修・育成の統括全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材）採用責任者／人事メンバーのマネジメント人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成）人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス）■評価・報酬・等級制度の設計・改善評価制度・等級制度・報酬制度の設計昇給・昇格・報酬レンジの設計事業フェーズに合った制度のアップデート経営・現場双方が納得する制度運用■人材配置・タレントマネジメントハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘重要ポジションの後継者計画（サクセッション）適材適所の配置・異動設計人材データを活用した意思決定■組織開発・カルチャー醸成ミッション・バリューの浸透施策エンゲージメント向上施策マネジメント層の育成・意識改革組織課題（離職・不満・対立）の解決■経営パートナーとしての役割経営会議への参加経営陣への組織・人材レポーティング事業責任者への人事コンサル的支援M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応＜期待する役割＞まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。・グループ横断的なブランディングの実施・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場＜働く魅力＞総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。

【募集背景】メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。2026年上半期時点で、メドレーグループとしては全体で2,000名近い規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを計画しています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。オペレーションに留まらず、課題の発見から解決までを力強く推進頂ける方を募集します。【職務内容】人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。労務手続きおよび給与計算関連業務の運用と業務プロセスの設計・改善・標準化人事関連規程、労使協定の整備・改定グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化海外拠点（US、フィリピン）の労務関連対応人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進その他、必要に応じた各種労務案件の対応など【ポジションの魅力】■約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます■守りに留まらない”攻めの労務”ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計/再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが期待されますゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です■複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます■キャリアの拡張性ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です

【募集概要】東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。【仕事内容】人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。本体はもちろんのこと、グループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。■短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行■人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案■組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行■M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務■グループ会社HRBP業務■新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等【仕事の魅力】■経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。■プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。■M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。グループ経営においてはグループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。

【期待する役割】当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。【業務内容】■人事制度 ・運用・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定・人事制度改定プロジェクトの企画および推進・人事制度の運用設計および定着支援・昇格・評価運用プロセスの構築および改善・人件費管理および人員計画策定支援・組織課題の分析および改善提案・人事関連規程の整備および改定■人事企画・組織開発・組織課題の分析および改善施策の企画・タレントマネジメント施策の企画・推進・エンゲージメント向上施策の企画・推進・人事データ分析およびレポーティング・全社横断の人事プロジェクト推進■人事PMI（M&A発生時）・買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析・人事デューデリジェンスの推進支援・人事制度統合方針の策定・等級・評価・報酬制度の統合推進・キーパーソンリテンション施策の企画・組織文化統合施策の企画および推進・PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整【同社について】・2020年創業、創業3年11か月でグロース市場上場を果たし、急成長中の製造業特化のAIソリューション企業です。・AI画像検査機と専用カメラを軸に各工場ラインに最適な機器・ソフトを組み合わせ、稼働可能な検査ラインを設計・構築しています。また、同社は特定のベンダーに依存せず、ベンダーフリーの立場で最適な機器を選定し、顧客ごとにカスタマイズされたシステムを提供します。・東京大学出身の優れたAI技術者が取締役として複数名在籍し、リーダーシップを発揮しながら最先端のAI技術開発をリード。他社には真似できないスピードで革新的なAIソリューションを顧客に提供しています。・スタートアップには珍しく、創業以来、常に黒字経営。2025年2月期の業績は前期比、売上高152％の成長を実現しています。

◆newmoとは◆newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。◆募集背景◆現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています。急激な従業員の増加を受け止めるオペレーションを整備すべく、コーポレート部門でのAIの活用に投資をしていく予定です。本ポジションでは労務に関する知見・実務経験があり、且つAI活用に取り組んでいただける方を募集しています。◆職務内容◆本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。・M&Aの労務DD～PMIの実務業務・newmoグループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き）・労務業務の棚卸し・可視化・課題特定・AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行・社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等）・労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化・各部門との連携による業務改善プロジェクト推進・労務領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定

◆newmoとは◆newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。◆募集背景◆現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています。急激な従業員の増加を受け止めるオペレーションを整備すべく、コーポレート部門でのAIの活用に投資をしていく予定です。本ポジションでは労務に関する知見・実務経験があり、且つAI活用に取り組んでいただける方を募集しています。◆職務内容◆本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。・M&Aの労務DD～PMIの実務業務・newmoグループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き）・労務業務の棚卸し・可視化・課題特定・AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行・社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等）・労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化・各部門との連携による業務改善プロジェクト推進・労務領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定

同社では継続的なM&A・投資戦略の推進を通じて、事業ポートフォリオの拡大を進めています。今後さらなる事業成長とグループ経営の高度化を実現するため、経営戦略・事業戦略と連動した人・組織づくりを重要テーマとして位置付けています。その中で、人事領域においても各テーマごとに専門性を持ちながら、自ら主体的に企画・推進できる人材の採用を進めています。本ポジションは、組織開発・人材開発領域を中心にご活躍いただくポジションです。当社が重要な経営テーマとして掲げているのは、「次世代の経営を担う人材の育成」と「継続的に経営人材を輩出できる組織基盤の構築」です。単なる制度運用や研修企画に留まらず、将来の経営者・事業責任者候補の発掘、育成、配置までを見据えた仕組みづくりを、構想段階から主体的に推進していただきます。【具体的には】■次世代経営者・リーダー人材の育成施策の企画・実施・今後のグループの方向性や事業戦略を踏まえた育成施策の企画・設計・次世代経営者候補をはじめ、リーダー・マネジメント層を対象とした育成施策の検討※新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計など。■人材開発・キャリア形成支援・社員一人ひとりの強みや志向を踏まえたキャリア形成支援、成長機会の創出・社員の挑戦や自律的な成長を後押しする仕組みづくり（能力開発・リスキリングなどを含む）・グループ各社と連携した人材交流や、実践的な経験を積む機会の創出■組織開発・組織風土づくり・経営陣・部門長が組織の方向性や経営方針について議論し、共通認識を持てる場づくり・経営陣やグループ各社の社員との対話を通じた、組織課題やエンゲージメントの把握・改善・社員同士の相互理解や連携を深める取り組み、組織カルチャーの形成・浸透■その他人事関連業務・中途、新卒採用業務のフォロー・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、社員への説明や問い合わせ対応・その他、グループ各社の人事担当者との連携や人事関連業務全般※今回の採用は欠員補充ではなく、組織強化を目的とした増員採用です。そのため、採用業務や人事制度の実務経験は必須ではありませんが、未経験の領域についても主体的に学び、キャッチアップする意欲をお持ちの方を歓迎します。～補足～人材開発・組織開発については、仕組み作りや０→１での施策検討など、まだまだこれから形にしていく部分も多くあります。そのため、次世代リーダーの育成や組織開発に関する専門的な知識や豊富な経験は、必ずしも必要ではありません。例えば、人事・人材開発の視点だけでなく、経営企画や事業戦略など経営を起点とした人材育成・組織開発へのアプローチも歓迎しています。これまで培われてきたご経験や考え方を活かし、経営陣と議論を重ね、試行錯誤しながら、より良い組織や人材育成の仕組みを一緒につくっていきたいと考えています。【所属組織】組織戦略グループ　3名【本ポジションの魅力】・本ポジションは、既存の人事制度・施策の運用に限定されず、ホールディングス全体の人・組織基盤づくりを担う中核ポジションです。特に、次世代経営者・事業責任者を継続的に育成・輩出する仕組みづくりという、グループの将来を左右する重要なテーマに携わることができます。・同社は経営陣を中心に人材育成・組織づくりに強い関心を持っており、経営・事業課題を起点に、将来の組織の在り方から議論を重ねながら、新たな仕組みや施策を0→1で構築することができます。経営視点で人材開発・組織開発を推進する、戦略人事としての経験を積むことができます。・組織開発・人材開発だけでなく、採用や人事制度など幅広い人事領域にも携わることができ、人事としての専門性とキャリアの幅を広げられるポジションです。

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【求人のミッション】すでに存在する仕組みや組織を正しく理解し、課題を特定し、優先順位をつけながら、人事組織の成熟度を一段階、二段階引き上げていくこと。まずは代表、経営陣、事業責任者、現場社員へのヒアリングや、人材データ・既存制度の分析を通じて、ZENB HOLDINGSの人事・組織の現状を把握していただきます。そこから、経営と議論しながら改善テーマを決めていきます。採用・評価・等級・報酬・育成・配置・定着・組織開発といった個別施策から考えるのではなく、 経営・事業課題を起点に必要な人事施策を選択すること を重視しています。【具体的な業務内容】■組織・人事課題の診断・経営陣、事業責任者、社員へのヒアリング・人材・組織データの分析・経営課題と組織課題の整理・課題の構造化、優先順位付け・経営向け提案、意思決定資料の作成■人事戦略・人員戦略・グループ全体の人事戦略、人員計画の策定・事業計画に基づく組織設計、人材要件の整理・採用、配置、育成、定着を含む人材戦略の策定■人事制度・組織開発・評価、等級、報酬制度の改善・新設・マネジメント育成・研修、オンボーディング体系の整備・エンゲージメント、組織開発施策・人材データを活用した組織改善■採用戦略・グループ年間約200名の採用計画策定・年間約2億円の採用投資の最適化・事業ごとの採用課題、人材要件の整理・採用KPI、採用プロセス、採用チャネルの改善・採用組織、外部パートナーを含めた体制設計■組織変革プロジェクト・経営陣、事業責任者との合意形成・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進・施策導入時のコミュニケーション設計・導入後の効果検証、改善【入社後まずお願いしたいこと】いきなり大規模な制度改定をお任せする想定ではありません。まずは「知ること」から始めていただきます。1．現状把握・代表、経営陣、事業責任者へのヒアリング・各事業の事業計画、組織構成、人員計画の把握・採用、退職、評価、配置等の人材データ分析・既存の評価制度、育成制度、採用体制等の整理・マネージャー、現場社員へのヒアリング2．課題の構造化・経営課題と組織課題の整理・各事業共通の課題と、事業固有の課題の切り分け・課題の原因仮説、優先順位の設定・経営陣への論点・選択肢・改善テーマの提示3．施策設計・実行課題に応じて、・採用戦略・人員配置・評価、等級、報酬・マネジメント育成・オンボーディング・人材育成・離職、定着施策・組織開発・エンゲージメント・人材データ活用などの中から必要な施策を設計します。4．運用・定着制度や企画を作って終わりではありません。経営、事業責任者、マネージャー、現場を巻き込みながら実行し、運用状況や組織の変化を確認しながら改善を続けます。【重視する経験】一定の制度や組織は存在するものの、まだ改善余地のある環境で、課題を整理し、人事・組織の仕組みを一段引き上げた経験。【ポジションの魅力】1．経営課題から人事を考えられる2．既存改善と新規設計の両方ができる3．複数事業の組織課題に向き合える4．人事を経営機能としてつくれる【ZENB HOLDINGSとは】保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、10以上の事業を展開する企業グループです。2005年の創業以来事業領域を広げ、現在は売上100億円規模まで成長しています。各事業が持つ顧客接点・営業力・採用力・マーケティング力を掛け合わせながら、新たな事業やサービスを生み出していることが当グループの特徴です。今後のさらなる事業拡大に向けて、現在は「人・組織」の面から経営基盤を強化するフェーズに入っています。

【職務内容】正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織を2名の人事でまわしています。カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして複数の業務をお任せします。どの領域をお願いするかは経験を基に決定していきたいと思いますが、希望や志向を踏まえて相談可能です。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。【求める人物像】・自分で手を動かして取り組むことのできる方・自分で考えて仕事を進めていきたい方・業務改善提案を積極的に行える方・いかなる変化にも対応できる方

【職務内容】正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織の採用をお任せします。正社員は中途採用のみになりますが将来的には新卒採用もスコープにあり、ゆくゆくはその設計もお任せする予定です。アルバイトについては複数の事業部でニーズがあり、現場ではなく本社の人事が中心となって採用活動をしております。現在は専任がおらず兼任で対応しているため、ご自身で手を動かしたり各所と積極的にコミュニケーションを取りながら進めていける自走力を期待するポジションです。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。具体的には・・・ ・・採用業務（応募者/エージェント対応、日程調整など）・入社手続き・採用管理システム(HRMOS)の設定/入力や媒体対応（Wantedlyなど）・採用業務プロセスの改善や効率化・採用広報上記をメインに行なっていただき、経験と成果によってゆくゆくは、・新卒採用の立ち上げ・教育/研修の立ち上げ・オンボーディング施策の立案、実行・事業部と連携した採用計画の立案、実行　などもお任せしたいと思います。【求める人物像】・自分で手を動かして取り組むことのできる方・自分で考えて仕事を進めていきたい方・業務改善提案を積極的に行える方・いかなる変化にも対応できる方

当社人事グループ管理職クラスとして下記業務をお任せ致します。【職務内容】同社グループは海外含めた5事業があり、グループ・グローバル規模での事業成長を人事としても強く牽引していくことが求められています。海外拠点にも一部人事部門はあるものの、今回ご入社頂く方には、それら人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行してもらいます。※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂くものばかりでなく、ご自身で実行頂くものも多くあります。＜是迄行ってきたことは以下の通りです＞・海外現地法人幹部の報酬策定・グローバルなKey memberのみえる化・グローバル化へのロードマップの策定＜今後の取り組み＞　※以下についても現地とのコミュニケーションをしながら必要な取り組みを考えていただくことが可能です。・グローバル人事組織の構築・グローバル人事ガバナンスポリシー策定・地域軸での最適化や効率化※プロジェクトベースでプロジェクトメンバーのマネジメントも一部行うことを予定していますが、基本的にはプレイングマネージャーとして各国のHRと連携、リードしながら業務を推進していただきます。※レポートライン：Report to CHRO/人事部長　※社長に直接報告することもございます。※関係先：社長、海外現地法人責任者、同社各事業本部長、本社役員・部門長、海外現地法人HR責任者、本社人事関係者など【募集背景】同社は2024年に新経営体制がスタートし、新社長の下、2年目となります。これまでのモータ事業を中心とした事業から、「事業5本柱」をコンセプトとした、モータ以外の事業も含めた「動くもの、回るもの」に関わるグローバル事業を推進していくべく、全社で変革を進めています。その中で、人事領域においてもグローバルに体制を変革していく必要が出てきておりますが、同社はオーガニックでの成長のみなく、戦略的にM&Aを進めていることから、同社グループが拡大・急成長する中でまだまだ既存の体制の延長といった部分もあり、今回募集するポジショングローバル本社におけるグローバル人事担当として、同社の人事のグローバルな変革を自ら推進頂く方の募集です。

■本社（AB＆Companyおよび子会社のB-first）にかかる人事業務全般■グループの子会社およびFC（合計約40社）の人事労務業務の管理・サポート上記を複数人で分担するため、担当子会社を数社持ち、給与業務（担当人数は50～80名/1人）を中心に各種人業務にも携わっていただきます。【具体的な業務】■入退社手続き（入退社書類の回収、データ登録等）■勤怠管理（システム及びExcelチェック等）■給与計算業務（計算自体は外部委託の為、データの取りまとめが中心）■社会保険・労働保険等の手続き（届出手続きは外部委託）■人事関連規程の改定及び管理、及び届出■安全衛生関連業務（健康診断手配等）■労使協定締結作業等■算定基礎届、労働保険年度更新、年末調整（届出手続きは外部委託）■別担当者の上記業務のチェック（相互チェック）■人事関連システムの導入・入替等に係る各種登録・設定・メンテナンス等■採用（ATS導入済、エージェント・WEB媒体等を使用、年間採用数5～10名程度）■M&Aにより統合した子会社のPMIサポート業務【組織構成】アシスタントマネージャー2名、メンバー3名(内1名が産休)、パート1名、派遣スタッフ1名【株式会社AB&CompanyとB-first株式会社について】Aguグループ全般（子会社・FCを含む）のバックオフィス部門については、原則として、持株会社である株式会社AB&Companyと、その子会社であるB-first株式会社の2社で担っております。2社に所属する従業員は同じ執務室内で勤務しており、組織や役割等も、2社の従業員を跨いで構成されておりますので、組織およびポジション等によっては、B-first株式会社の所属となる可能性がありますが、2社間において体制等の相違はございません。

【業務内容】■労務管理給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン）・jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援・法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用・エンゲージメントサーベイの実施と分析・労使トラブル・メンタルヘルス対応・労基署・社労士への窓口対応■総務業務組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。・オフィス環境の維持管理・安全衛生・防火防災体制の整備・損害保険・火災保険の管理・ベネフィットステーションの運用・社内イントラの更新【仕事の魅力】■jinjer（勤怠・人事労務・サイン）をフル活用し、アナログな作業は最小化。「制度設計」や「リスクマネジメント」といった、より高度な判断業務に充てられます。■給与計算や社保実務は外部委託しています。「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に注力いただけます。■人事労務部はオペレーションに留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識が企業成長に直結する手応えを感じられます。【募集概要】累計30件以上のM&Aを実現し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の同社。本ポジション配属のグループ会社は、マッチングビジネスのプロフェッショナル集団である「じげんグループ」の関連子会社です。社名の由来でもある「未来（Mira）」×「笑顔（笑＝エクス）」を体現する「子育て支援・ベビーシッター事業」を展開しています。本ポジションでは、グループ会社の人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。

【業務内容】◎ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング／制度改定等を戦略的に捉えて対応／給与計算のレビュー（子会社含む約400名）◎社会保険等申請業務（入退社の処理）／勤怠管理（各部署への締切確認）／就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案）◎年末調整／安全衛生管理／社労士との連携【採用背景】ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方を募集します。【組織構成】部長1名、課長1名、メンバー1名、パートスタッフ2名が在籍

年間2～4件のハイペースでM&Aを継続し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の同社。本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。 「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。【業務内容】■ミッショングループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。■連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援■グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス■専門領域の高度化とディレクション・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化【仕事の魅力】■「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。■「オペレーター」から「アーキテクト（設計者）」へ … 給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。■プライム上場企業の「攻め」を支える実感 … 経営管理部は「管理」に留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。

同社にて労務業務全般を行っていただきます。 【具体的な業務内容】■勤怠管理（キングオブタイム、250名程度）■給与・賞与計算（PCA）■入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携）■社会保険、年末調整■産休・育休対応■人事制度の運用■社内研修の運用■規程管理【同ポジションの魅力】■事務職から労務へのキャリアアップが可能です。■労務領域（給与・社保・勤怠・制度運用）まで一気通貫で携わることができます。■従業員約250名規模で、業務量と裁量のバランスが良くスキルアップしやすい環境です。■人事制度運用や研修にも関われ、単なるオペレーションに留まらないキャリア形成が可能です。【組織について】■管理本部　∟管理部：13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　　ー労務グループ：グループ長（課長）1名、社員3名、派遣1名、アルバイト1名　　ー総務グループ　　ーシステムグループ　　ー経営企画グループ　　　∟経理部：8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）※労務グループへ配属予定です。※労務グループは全員女性です。　年齢：20代後半～40代前半までいらっしゃいます。【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

【入社後すぐにご担当いただく業務】■勤怠管理（KING OF TIME、250名程度）：月次締め、36協定の上限管理■給与・賞与計算（PCA）■入退社手続き：社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替■社会保険：算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応【順次お任せしていく予定の領域】■労使協定：36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定■規程管理：就業規則・諸規程の改訂、労働基準監督署への変更届■行政届出・年次業務：労働保険の年度更新、障害者・高年齢者雇用状況報告■休職者対応（傷病・産休育休）、労災対応■従業員からの労務相談窓口（簡単な問い合わせからお任せし、順次社内の判断基準の策定までをお願いする予定です）※ご入社翌年度からは労務グループ全体の年間タスク策定等もお任せします【チーム内での役割】■年末調整、社会保険については既存メンバーが主担当を務めます。ご入社後は内容の確認（チェック）をお願いする想定です。■入社3ヵ月経過後、労務経験の浅いメンバー2名への指導・チェックをお願いします。※将来的には労務チーム、管理部の中核を担っていただくことを期待しています。【募集の背景】労務体制の強化に伴う増員です。現在、グループ長1名・メンバー2名・派遣2名で運営しています。プライム市場への上場を見据え、給与計算・社会保険・労使協定・行政届出をご自身で進めていただける方をお迎えし、業務の属人化を解消したいと考えています。【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。