化学・繊維メーカーの人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

【職務内容】・中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き）・採用計画の立案・進捗管理・人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築・入社後フォロー（オンボーディング支援）・採用関連データの分析/改善提案将来的には以下の業務も担当いただきます　・人事制度の企画/運用（評価制度、報酬制度など）　・人材育成/研修企画　・組織開発/人員計画の策定等。【企業・魅力について】★EHD集中戦略で未来を創造（化学品事業）同社は環境（Environment）、健康（Health）、デジタル（Digital）を軸としたEHD集中戦略を推進。具体的には、フッ素フリー撥水剤や環境対応型染色助剤、水系ウレタン、半導体加工用ケミカルといった高付加価値製品に注力しています。低収益製品からのシフトを進め、経営資源をEHD領域へ集中的に配分。さらに、中国からの競争力ある素材調達を通じ、革新的な製品とサービスの提供を目指しています。★ヘアケア分野で国内外に拡大する化粧品事業同社は化粧品事業は、ヘアケア剤を中心に成長を続けています。国内市場でのシェア拡大と海外展開の加速により、さらなる成長が期待されています。生産キャパシティの拡大や効率化を通じ、事業収益基盤の大幅な改善に取り組むほか、営業力とデジタルマーケティングの強化も進行中。また、2027年には福井に新工場が稼働予定で、次世代製品の生産体制を強化し、さらなる事業成長を目指します。

九州工場の事務管理グループにて、管理業務を幅広くお任せします。担当いただく業務は多岐に渡りますので、フットワーク軽く対応いただける方を求めています。・工場での経理処理・勤怠・労務管理（工場では契約社員の方も多く在籍しています）・生産管理～在庫管理/配車対応・工場での安全衛生に関わる業務/届出対応等・ファシリティ管理【エリアスタッフ職について】今回は「スタッフ（総合職）」もしくは「エリアスタッフ」を募集しています。スタッフは全国転勤の可能性がございますが、エリアスタッフは転居を伴う転勤はございません。【組織構成】事務管理グループは、グループ長１名のもと、スタッフ4名、契約社員やパート社員が7名在籍をしています。【魅力】◇幅広い市場に事業を拡大し、10年連続黒字決算を実現しています◇世界シェアNO1、グローバルサプライヤーとして確固たる地位を築いています◇エリアスタッフ（転勤のない職種）で地元に腰を据えながら長期就業が可能です【同社について】1962年のポリスチレンペーパーの事業から始まり、世界に先駆けて無架橋発泡ポリエチレンシート（ミラマット）やビーズ法発泡ポリプロピレンビーズ（ARPRO）等の独自製品を開発し事業化するなど、その技術と製品の力で、現在は事業を北米、南米、欧州、中国、韓国、東南アジアなどグローバルに展開しております。また、発泡樹脂製品の持つ軽量性、省資源性、断熱性、緩衝性、遮音・吸音性等を通じ、環境負荷低減などに貢献しています。<製品例>◇生活資材:スチレンペーパーなどの食品包材を展開。温度や湿度、衝撃から守る優れた保護性と印刷加工性を持ち、食品トレーやカップ麺容器などに幅広く使われています。◇産業資材:発泡プラスチック製品（例：ミラマット、キャプロン）を展開。緩衝性に優れ、家電、陶磁器、果実などの輸送・保管時の包装や梱包材として利用されています。◇建築住宅土木資材:ミラフォーム?などの発泡プラスチック断熱材を展開。断熱性と寸法安定性に優れ、省エネ住宅や建築資材として広く使われています。◇自動車資材:ARPRO?をはじめとする自動車資材は、世界中の自動車メーカーに採用済みであり、世界的に確固たる地位を築いています。高い緩衝性、耐熱性、軽量性などの特長があり、HV・EVなど最新の自動車にも活用されています。◇EPS分野: 一般的に「発泡スチロール」と呼ばれ、小さな粒を固めて箱やブロックなどに成型されます。JSPでは成型前の粒（ビーズ）を販売し、お客様が様々な形に成形可能です。魚・野菜箱など食品用の保温・保冷容器で、漁港や市場で広く使われています。ほかにも家電の緩衝材、建築用断熱材、土木資材など、幅広い分野で活躍しています。

【職務内容】人事部（四日市）のスタッフ業務（方針・施策の実行等）・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務・全社人事総務施策の事業所内展開、運用【将来任せる可能性のある業務、キャリアプランなど】当面は事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。その後は、事業所総務のマネジメントの他、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。【本ポジションの魅力】当社のＨＲ人材として事業所や当社の人事・総務の実務運用経験を積んでいただくことで、事業所総務課長、HRビジネスパートナー、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等、多彩なキャリア構築が可能です。また、ご本人の意思や力量次第で、グローバルな活躍も可能です。

【期待する役割】グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）として以下業務に従事いただきます。※出向先：三菱ケミカルグループ株式会社【職務内容】1) 指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。2) 役員人事関連の業務・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等3) 株式報酬関連の事務運営・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）【魅力】・三菱ケミカルグループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。・指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。・人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。【募集背景】委員会業務の拡大のため【働き方】・平均残業時間：20時間未満/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。※委員会開催時、役員とのやり取りの際には出社必須となります。・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

生鮮食品やカップ麺の包装フィルム、ノートパソコンやスマホの液晶フィルム等、OKURAの製品は生活の身近なところで、活躍しています。香川県に本社を置くプライム上場企業として、社会的ニーズの高い製品の開発・提供に取り組みます。【職務内容】中途採用を中心に、社員研修や人事制度運用など、人事業務全般を幅広く担当していただきます。 中途採用活動の企画・実行を中心に、社員研修の企画運営、人事評価制度の運用、労務管理、手当制度設定、再雇用制度など、戦略的な人事業務全般を担当します。各部門と連携しながら、組織の成長を人材面から支える重要なポジションです。【働きやすさ】新卒入社従業員の3年定着率は94.3%。(2017年入社～2019年入社の3年間)今後も研修制度等を手厚くすることで更なる定着率の向上を目指します。 【数字で見る大倉工業】https://www.okr-ind.co.jp/recruit/data/ 【事業紹介】https://www.okr-ind.co.jp/company/divisions/

■業務内容：当社の鹿島工場において総務、人事・労務業務および教育、経理、物流等、工場管理部門として幅広い業務をお任せいたします。具体的には以下業務をお任せいたします。・採用（新卒・中途）・労使対応・厚生設備などの維持、更新、企画・健康診断、昼食、転勤者対応などの福利厚生関連業務・地域、自治体との渉外・その他、部門での業務全般■業務のおもしろみ・やりがい：・モノづくりを通じた社会貢献・拡大期の企業で自身の成長にもつながる・幅広い経験と知識が習得できる◆当社の特徴・魅力：◇当社は、一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。◇有給休暇の取得率は約80％、残業割増率が法令の基準よりも高く、所定労働時間7時間40分です。育児介護休業の取得人数は過去10年でのべ66名(うち男性11名)もいます。結果として離職率1.4%と働きやすさを重視される方には大変良い環境です。

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。未経験の方も丁寧に指導しますので、ご安心下さい【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

国内初の水酸化リチウム製造工場である当社にて【採用業務を中心とした人事総務】を担当いただきます。組織体制強化のため採用活動の中核を担っていただける方を募集します。【具体的には】■採用に関する業務（求人媒体の選定・運用、応募者対応、面接調整、選考管理、エージェント折衝）■採用広報施策の立案・実施（採用PR資料の作成、企業説明会への参加など）■内定者フォロー、入社手続き業務■その他（人事総務課の一員として総務全般のサポート)

工場の管理部門（管理職２名、一般職５名）に配属の上、子会社であるＫＪケミテック株式会社（２０人規模）に出向・兼務となります。経理：月次決算、年次決算に関わる経理業務全般・予算策定、予実分析等の管理会計業務・国税、地方税の申告、納付等の税務業務・その他　備品等の購買発注、検収に関わる業務総務：稟議書等社内文書の作成・管理、各種社内規定の管理、株主総会実施対応、社用車等の各種備品管理、社内厚生行事の実施、人事・労務：技能資格管理、採用、人事考課制度運用、勤怠管理、給与計算、安全衛生等変更の範囲：会社の定める業務【組織構成】　 八代工場管理部管理担当（担当課長1名、担当者５名の計6名）

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

【募集背景】現在、人事部には2名のグループ長が在籍しておりますが、その下の中核層が不足しており、将来的にグループ長（課長級）を担える人材を採用したいと考えております。このような世代間のギャップを早期に解消し、組織の安定的な運営および持続的な成長を実現するため、即戦力となる人材を募集いたします。【ミッション・業務内容】人事部人事グループにてグループ長を補佐する立場としてご入社いただき、まずは制度企画領域を中心にキャッチアップいただきます。その後は、労務管理、海外人事、人事戦略など人事全般に幅広く関わり、将来的には次世代のグループ長として組織運営を担っていただくことを期待しています。《業務詳細》■人事制度の企画、改定、運用■労務管理および労務費管理■海外人事対応■人員配置の検討■人事システムのバージョンアップ等の人事DX推進■タウンホールミーティング等の社内施策企画■グループ長業務の補佐および組織マネジメント【出張について】■本ポジションは東京配属を想定しておりますが、国内各拠点への出張が発生します。■出張頻度：月2回程度（1～3泊程度の宿泊を伴います）■現場や工場に入り込み、関係者と意見交換をしながら制度や施策を前に進めていく役割です。【ポジションの魅力】■人事の上流から実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ制度企画・労務・海外人事・人事戦略など、人事領域を横断的に担うことができ、単なる運用ではなく「企画～実行」まで主体的に関与できます。現場での進め方は任されるため、自らのアイデアを形にできる環境です。■経営層との距離が近く、意思決定に関与できる3ヶ月に1回、執行役員との意見交換の場があり、現場の声を経営に直接届けることが可能です。ボトムアップの文化もあり、人事として経営に影響を与える実感を得られます。■組織変革フェーズに関われるタイミング次世代のグループ長層が不足している状況のため、外部から入る方にも大きな期待が寄せられています。単なる増員補充ではなく、組織の持続性を担う重要ポジションであり、変革の中心メンバーとして関われます。■現場に深く入り込み、本質的な課題解決ができる工場や各拠点へ足を運びながら、現場と対話し、人事施策に落とし込むスタイルです。机上の制度設計ではなく、リアルな課題に向き合いながら施策を推進できるため、手触り感のある仕事ができます。■幅広い人事スキルを習得し、市場価値を高められる制度企画を軸にしつつ、労務・海外人事・人事DXなど幅広い領域に携わることができ、人事としての引き出しを一気に広げられる環境です。■明確なキャリアパス（グループ長候補）入社後はグループ長補佐として経験を積み、その後はグループ長（課長級）としてのキャリアが期待されています。将来的に人事組織を牽引する立場を目指せるポジションです。

【募集背景】現在、人事部には2名のグループ長が在籍しておりますが、その下の中核層が不足しており、将来的にグループ長（課長級）を担える人材を採用したいと考えております。このような世代間のギャップを早期に解消し、組織の安定的な運営および持続的な成長を実現するため、即戦力となる人材を募集いたします。【ミッション・業務内容】人事部人事グループにてグループ長を補佐する立場としてご入社いただき、まずは制度企画領域を中心にキャッチアップいただきます。その後は、労務管理、海外人事、人事戦略など人事全般に幅広く関わり、将来的には次世代のグループ長として組織運営を担っていただくことを期待しています。《業務詳細》■人事制度の企画、改定、運用■労務管理および労務費管理■海外人事対応■人員配置の検討■人事システムのバージョンアップ等の人事DX推進■タウンホールミーティング等の社内施策企画■グループ長業務の補佐および組織マネジメント【出張について】■本ポジションは宮崎配属を想定しておりますが、国内各拠点への出張が発生します。■出張頻度：月2回程度（1～3泊程度の宿泊を伴います）■現場や工場に入り込み、関係者と意見交換をしながら制度や施策を前に進めていく役割です。【ポジションの魅力】■人事の上流から実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ制度企画・労務・海外人事・人事戦略など、人事領域を横断的に担うことができ、単なる運用ではなく「企画～実行」まで主体的に関与できます。現場での進め方は任されるため、自らのアイデアを形にできる環境です。■経営層との距離が近く、意思決定に関与できる3ヶ月に1回、執行役員との意見交換の場があり、現場の声を経営に直接届けることが可能です。ボトムアップの文化もあり、人事として経営に影響を与える実感を得られます。■組織変革フェーズに関われるタイミング次世代のグループ長層が不足している状況のため、外部から入る方にも大きな期待が寄せられています。単なる増員補充ではなく、組織の持続性を担う重要ポジションであり、変革の中心メンバーとして関われます。■現場に深く入り込み、本質的な課題解決ができる工場や各拠点へ足を運びながら、現場と対話し、人事施策に落とし込むスタイルです。机上の制度設計ではなく、リアルな課題に向き合いながら施策を推進できるため、手触り感のある仕事ができます。■幅広い人事スキルを習得し、市場価値を高められる制度企画を軸にしつつ、労務・海外人事・人事DXなど幅広い領域に携わることができ、人事としての引き出しを一気に広げられる環境です。■明確なキャリアパス（グループ長候補）入社後はグループ長補佐として経験を積み、その後はグループ長（課長級）としてのキャリアが期待されています。将来的に人事組織を牽引する立場を目指せるポジションです。

【職務内容】これまでのご経験や得意分野を踏まえ、以下の業務を段階的にお任せします。すべてを一度に担当いただくことはなく、チームで分担しながら進めていく想定です。メンバーと課長代理はそれぞれ給与計算、社会保険、採用、庶務、安全衛生管理を担当しています。◆人事制度企画・運用・制度構築・運用・人事戦略（人件費予算策定、人員計画立案等）・運用・現場浸透◆労務・就業規則・社内規定・労働管理・労務企画（ダイバーシティ等）◆採用・採用戦略立案・実行・エージェント対応・面接官対応◆教育研修・教育研修企画・教育研修実施◆総務・株式事務管理・株主総会事務局【組織構成】総務部（部長兼課長、課長代理、メンバー4名）※50代２名、40代1名、30代1名、20代２名【採用背景】組織体制の強化に伴う人員補充※現在は部長が課長業務を兼務しており、マネジメント体制の最適化が課題となっています。入社後はプレイングマネージャーとして現場業務を行いながら、将来的に課長ポジションを担っていただける方を募集しています。【働く環境】通常時期は基本残業なし。月の平均残業時間は10時間以内に抑えることができており、無理なく負担なく業務に取り組める環境です。有休消化率は80％以上、住宅手当や家族手当等、福利厚生も充実しているため子育てと両立している社員が多数活躍中です。【同社について】◆1937年創業、85年以上の歴史を持つゴム薬品メーカー◆東証スタンダード市場上場企業として、安定した経営基盤を確立◆コロナ禍においても黒字経営を継続し、景気変動に左右されにくい事業構造◆有機ゴム薬品業界においてトップクラスのシェアを誇る老舗メーカー◆主力製品であるゴム製品の劣化防止剤が売上の約半分を占め、安定した収益源となっている◆顧客ニーズに応じた受託合成（オーダーメイド対応）を強みとし、長期的な取引関係を構築

【職務内容】プライム上場化学メーカーである当社にて、人事部門の管理職もしくは管理職候補の立場としてご活躍いただける方を募集いたします。具体的には、国内工場事業所（別府・姫路）で人事労務責任者または給与責任者として、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理をご担当いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】総務人事室　人事グループ人事部：30名（全拠点合算）【働き方】■柔軟な働き方：フレックス/テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。■各種支援制度：子育てを行う社員が継続して就業できるよう、法令を上回る社内制度を整備しています。【福利厚生】■育児介護制度[保存休暇]毎年度末に失効する年次有給休暇を積み立て、社員の療養や家族の介護が必要になった際に使用できます。[配偶者出産休暇]配偶者の出産に際して、3日間の休暇を付与します。[育児短時間勤務]育児単時間勤務は、小学校3年生まで活用ができます。[介護休業]通算1年の範囲内で介護休業が取得できます。[看護休暇]子の看護に際して、年5日まで取得できます。

■新卒・中途採用業務の企画・運営 ■社内教育研修の企画・運営管理 ■採用イベントでの会社説明や面接対応 ■人材要件の策定や各部署との連携 ■労務管理業務等【具体的には】中途採用では求人作成からスクリーニング、面接調整、採用フェア出展などの実務を担当いただきます。新卒採用では一から採用戦略を構築し、学校訪問や合同説明会での会社説明を行います。また、階層別研修や新入社員研修など、社内教育体制の企画・運営も担当していただきます。すべて現職社員との同行により業務を進めていくのでご安心ください。【魅力】■人事課が2025年4月に新設されたばかりで、人事制度を一から構築できるチャンス ■採用や教育研修の企画から実行まで幅広く携われる ■課長との連携が良好で、新しい提案も受け入れられやすい環境 ■地元で名の知れた企業で安定感があり、長期的なキャリア形成が可能 ■OJTで丁寧に指導するため、人事経験が浅くても成長できる

【業務内容】①戦略・企画・給与社保領域における中長期戦略立案・SSC（シェアードサービス）としての給与オペレーション設計・高度化・業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築②業務集約・効率化・高度化推進・各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）・AI・RPA等を活用した業務変革の推進・業務標準化、属人業務の解消③業務プロセス管理・業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理④チームマネジメント・育成・メンバーの目標・業務管理・メンバー育成・指導、業務分担の最適化・チーム内外のコミュニケーション促進⑤関係部門・外部連携・関係部門との連携・人事・給与システム、業務変革委託企業との連携⑥関連データ管理・分析・給与関連実績管理、レポート作成・業務の課題提議、分析⑦法令遵守・リスク管理・関連法規の理解・遵守・個人情報管理、コンプライアンス対応【募集背景】現課長定年退職による補充【ミッション】本組織は「BX人事部　給与社保G」となります。発足の背景は、これまで事業所単位や工場単位での給与社保業務を、全社で統一のものにするために立ち上がった組織です。(ここ5.6年)※それまでは、工場人事と本社などで、やり方が異なっていました。最近では、給与社保以外にも、受け入れ業務(入社者の書類取りまとめなど)も全社統一で進めております。また、今後、給与社保の新しいシステムも導入予定で、積極的に取り組んでくれそうな人材、ご経験がある人材の親和性は高いです。【配属組織について】ビジネストランスフォーメーション本部　BX人事部　給与社保グループ①人事部門全体部員数44名(管理職5名)平均年齢44歳②給与社保グループ人員数12名(管理職2名※1名は他部署兼務)平均年齢48歳(30代2名,40代2名,50代5名・女性10名)正社員9名(関係会社からの逆出向含む)、契約社員1名、派遣社員2名※「人事部」と「BX人事部の違い」人事部では人事戦略・人事企画を担当し、BX人事部では採用・研修・給与・厚生などの各種人事業務において、業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーション（BX）の実現を目指しております。【組織の雰囲気】・明るく活気がある・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える・皆で協力、助け合う雰囲気・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】在宅勤務　月５回までフレックス制度利用可能休日出勤　ほぼ無(発生の場合は代休取得あり)

【期待する役割】採用から労務、そして制度設計まで多岐にわたる人事業務をご担当いただきます。即戦力としてのご活躍を期待しています。【職務内容】・新卒採用担当（選考スケジュール調整・管理、選考準備、応募者・内定者対応など採用にかかる業務全般）・人事制度の運用・改定、評価制度対応・労働協約・労使協定関連の実務・福利厚生施策や研修の運営　など【魅力】業務の進め方は「主体的に確認しながら進める」スタイルを歓迎しており、自ら考え、必要な情報を適切に確認できる方に適した職場です。【募集背景】全社的な人事・労務管理体制の強化のための増員【組織構成】人事課：8名（部長、課長、メンバー6名）ベテラン層が中心で、30～50代の経験豊富なメンバーが多数在籍しています。うち7名が中途入社で、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。

【業務内容】以下の課題(例)について、具体的な施策の企画・検討(成案化)、社員への説明会(周知)の実施等。①個別プロジェクト②人事根幹制度・仕組み・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度③人事システムの企画開発・管理④その他：人事部内の課題管理、社内式典(例：社長賞)の企画・執行等【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部門】人事部　企画グループ　【部署の紹介】人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。・企画グループ･･･　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【身につくスキル・やりがい】・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。【他社との差別化ポイント】・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日鉄住金マテリアルズ）し、2020年に新たな人事処遇制度を統合したものの、人材育成・配置等の運用における仕組みやルールは未だ未整備のものも多いため、会社として”新たな人事施策”を企画・検討できます。【キャリア】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【働き方】・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）・職場の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。

【業務内容】当社採用業務をメインにご担当いただきます。ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは新卒採用 (大学・大学院卒の総合職採用）をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で企画・検討し、見学やインターンシップ開催を依頼する各部門やリクルーターと連携しながら業務遂行いただきます。また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくはキャリア採用業務や能力開発業務 (採用した人材の育成) にも関わって頂く事を想定しています。■新卒採用業務：・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー・業務における改善提案・企画実行など■キャリア採用業務：・求人スペックシートの管理・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理・エージェントとの打合せ・面接対応（面接官、同席含む）・内定～採用決定者のフォロー・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】配属部門：人事部　採用・能力開発グループ人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ･･･人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）★採用能開グループ…新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務、・秘書・厚生ｸﾞﾙｰﾌﾟ…役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）＜職場の雰囲気＞グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【働き方】〇残業：20～30時間/月〇出張：■キャリア採用：数回/年（社内製造所、子会社等との情報連携等）■新卒採用：11～3月頃は月1/3以上出張あり（説明会・見学会・インターンシップ対応）。その他の期間はほぼなし。〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。【身につくスキル・やりがい】新卒・キャリア採用ともに、様々な部署との関わりを持つことになり、コミュニケーションスキルならびに調整能力を身に着けることができます。また、Excelなどを用いてデータ分析などにも携わる機会もあり、PCスキルを高めて頂くことも可能です。

【募集背景】カネカ鹿島工場では、組織全体の運営基盤をより安定したものにするなど今後の組織強化を目的として、工場スタッフの体制強化を進めておりますため、この度人材を募集開始いたします。【業務内容】鹿島工場の人事担当として主に以下のような業務を担当いただきます。（1）工場従業員労務管理・労働組合対応（2）派遣社員および契約社員の管理（3）工場労務費、要員などのＫＰＩ管理・分析（4）食堂や社有寮などの厚生施設管理・企画（5）工場内イベント、催事の企画・運営（6）人事評価、異動対応（7）採用、教育業務（8）給与計算、社会保険手続き【魅力】＜ポジション＞組織の要となる総務チームの中核メンバーとして活躍いただきます。将来的にはチームの中心、もしくは専門領域のリーダーも目指せます。＜やりがい＞「従業員全員の働きやすさ」に直接影響する貢献実感を得られる・部門横断で、多様なメンバーと連携しながら組織運営を支える実感がある・既存の工場運営の仕組みの保守だけでなく、未来の仕組みづくりに挑戦できる・会社の変化や成長を現場最前線で感じられる【キャリアパス】当面は配属先で業務習得に励んでいただき、鹿島工場スタッフ機能のキーパーソンとなっていただくことを期待しております。適性や希望なども踏まえ、鹿島工場内でのキャリアアップもしくは、将来的には他工場や本社スタッフへのローテーションもございます。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】同社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【業務内容詳細】〇全社の要人員計画の策定〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施、〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行〇労使対応（労使協議、団体交渉等）その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　･･･　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等☆人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【配属部署構成（人数/年代/比率）】【人事部（部長含め37名）】企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【身につくスキル・やりがい】・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討・運用を担当して頂きます。・自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。【他社との差別化ポイント】・2018年に会社統合し、2020年に新たな人事処遇制度を統合したものの、人材育成・配置等の運用における仕組みやルールは未だ未整備のものも多いため、会社として”新たな人事施策”を企画・検討できます。【想定されるキャリアパス例）】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【想定出張頻度】１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）【職場の雰囲気】それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。【入社後の部門内研修有無・内容】出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。【配属部門】人事部　人事・労政グループ

【職務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■採用業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・新卒・中途採用の戦略立案・求人媒体選定・会社説明会資料作成・採用広報活動（大学訪問・学内説明会・合同企業説明会での会社説明など）・求人票作成、エージェント折衝・応募者管理・書類選考・面接日程調整■教育・研修業務・新入社員研修の設計・階層別研修、テーマ別研修の企画・運営■その他の人事・労務業務・人事規則の管理、勤怠、社会保険関連・人事評価制度の運用【募集背景】人員補充のため増員【組織構成】人事労務課（3名）：課長（40代女性）／採用担当1名／労務・教育担当1名【働き方】転勤：なし残業時間：１～２時間程度【入社後のイメージ】入社後は、現在採用担当として働いている方と一緒に採用メインで業務を行っていただきます。後々、教育や労務にも携わっていただきます。【本ポジションの魅力】■採用業務全体に関わることができるため、スキルを幅広く磨くことができます。■ご経験やご思考に応じて、将来的にマネジメントなどより上流の業務にも携わっていただきます。■自ら企画し実行まで、裁量をもって取り組める環境です。■月の平均残業時間は1～2時間程度と非常に少なく、転勤もないため、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。【同社について】同社は創業100年を超える歴史を持ち、現在はスタンダード市場に上場する化学・医薬品関連企業です。長年の事業を通じて培ってきた確かな技術力とノウハウを強みとし、お客様の多様なニーズにお応えしながら着実な成長を続けています。現在、同社はさらなる企業規模の拡大と成長を目指し「100億円宣言」を掲げています。医薬品・化学品分野の国内サプライチェーン強靭化に貢献し、地域に根ざした企業としての役割を果たしながら、新たな価値創造に取り組んでいます。また、社員一人ひとりの成長を重視しており、教育研修の充実やキャリア形成支援、働く環境の改善にも力を入れています。持続可能な経営を通して、「健康」「環境」分野における企業価値向上を目指し、すべてのステークホルダーから信頼される企業であり続けます。これまでの経験を活かしながら、次の100年の当社をともに創っていただける方を歓迎しています。

【業務内容】研究所（総合研究本部）の総務・人事系業務を担当■総務：会議体運営、規程管理、内部統制等　・社内会議体（研究開発進捗定例報告会、予算会議等）の運営　・総研本部各種規程類（研究企画・管理、安全管理、知財管理、購買・委託研究管理等）の整備、更新　・定期的な監査および内部統制の準備、対応■人事：人財育成、採用　・研究所員研修の企画・運営　・採用業務（主として中途採用）※人事部と協力して推進＊上記業務を他メンバーと協働して推進して頂きます。【募集背景】研究所全体に関する総務・人事系業務の強化、前任者異動による人材補充【配属部署】総研本部　研究企画部研究企画部は、総合研究本部の基幹部門として、技術開発戦略と人材戦略を策定し、研究テーマ管理や会議体の運営、研究開発費や人員に関わるリソース管理業務等を通じて、効果的な研究開発マネジメントを実行。さらに安全・環境・コンプライアンス管理や、規程整備、業務効率化を推進し、総合研究本部の運営管理を実行。【組織構成】部長以下9名男性：女性＝8：２（年齢：～30代2名、40代3名、50代～5名）＜職場の雰囲気＞年齢構成も幅広く、技術系、事務系社員が在籍した多様な人材構成であり、相互に協調しながら業務を進めている職場環境。【キャリア】入社後3年から5年までは本研究企画部に勤務いただく前提で、その後は本部門の管理職（グループリーダー職）に就く事も期待。また本人の希望、適正に応じて他部門（総務部、人事部）への配属も視野にローテーションを想定。【働き方】〇残業：平均20～30時間/月程度。（繁閑により上下します）〇出張：1～2回程度/四半期。（研究所拠点：九州、千葉）〇研修：本社導入研修後、本部署での導入教育・OJTにて業務を開始。加えて研究所拠点（北九州、千葉）にて導入研修を実施。【身につくスキル・やりがい】総合研究本部の運営管理を担うことで、組織全体の動きを俯瞰しながら働くことができる。また、技術者・研究者と連携しながら業務を進めることで、専門知識に触れながら視野が広がる。人材育成に関わることで、企業の未来づくりに貢献している実感が得られる。

■仕事内容持株会社、およびグループ会社の人事企画業務を中心にお任せいたします。・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）・組織人事に伴う各種事項の推進（異動・組織変更）・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事案件の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）・国内外グループ会社の人事支援・その他関連業務※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。※給与計算・勤怠管理、社会保険事務業務は別チームが担当しています。■募集背景ここ数年だけで見ても社員数・グループ会社数が増えており、今後もますますの拡大を目指しております。それに伴い、求められる制度や仕組み、社会からのニーズも複雑化・高度化しているため、その変化に柔軟に対応し、企業の成長を後押していくための組織強化を背景としております。■部署構成：計15名（課長1名、リーダー2名、メンバー10名　派遣2名）

社内カンパニー人事部門として、事業運営視点に立った国内外?事・労務企画～実行業務（人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発、第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、国内外幹部サクセッションプラン他）の中から、ご経験に応じてお任せいたします。【具体的な職務内容】国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。・採用：新卒、キャリア、公募　等・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等・管理職採用の場合：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、各幹部層に対する人事コンサル、カンパニー内人事担当者フォロー 等【採用背景】同社では、従業員を「社会からお預かりした大切な財産（資本）」と捉えて、人的資本強化・投資を推し進めることによって、持続的なグローバル事業拡大とグローバル社会への貢献拡大を目指しています。?機能プラスチックスカンパニーは、最も事業成長し利益拡大している社内カンパニーであり、国内外連結約8,000名の?員規模にて、技術?新を進めながら新市場・新分野をグローバルに開拓し事業拡?を推進しています。それを?援する社内カンパニー?事部?として、人的資本の更なる強化と戦力化を図るために募集いたします。【募集部署】高機能プラスチックスカンパニー　人材開発部■概要：　当カンパニー人事としては20名弱在籍しています。　人事チームと総務チームで分担して業務を行っております。（今回は人事チームの募集です）　業務やテーマによってはチーム横断で担当するものもあり、ご経験に応じてアサインする予定です。　当部署をカンパニーの人事主幹部署とし、各拠点の人事担当者と連携して人事業務を行います。【部門からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い2030年の長期ビジョンに向けて、従業員に挑戦を促すだけでなく、人事部門としても挑戦し、覚悟を持って変革できる人材をお待ちしています。■こんな人に来てほしい・社内外で積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係やチームワークを大切にされる方・自ら主体的に課題を発見し、関係部門を巻き込みながら高い当事者意識をもって業務を牽引できる方・変革への挑戦意欲を持って業務を推進できる方・事業に関心を持ち、利益拡大のために会社の人事面に変革をもたらせる方■こんなことにやりがいを感じています同社の高機能プラスチックスカンパニーには、国内外連結で約8,000名の従業員がいます。その従業員が活き活きと働ける、働き甲斐のある会社づくりに携わることができます。大きな影響力がある仕事に興味がある人にはやりがいのある仕事だと思います。【同社の魅力】 ・プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカー ・「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、コロナ禍においても増益を達成しました。 ・導電性微粒子、液晶用シール材、自動車向け合わせガラス用中間膜、自動車内装用架橋発泡ポリオレフィンなどで世界シェアNo.1 ・ごみからエタノールを作る技術やペロブスカイト太陽電池といった新規事業にも積極投資しており、先端領域においても非常に高い技術力を誇ります ・健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けており、平均年収912万(2024年3月末時点)・平均勤続年数16年・全社平均残業時間16.8時間という働きやすい環境も特徴の１つです。

※女性積極活躍、採用求人となります※ご希望を鑑みて配属致します。コーポレート部門の管理職として、全社生産性の向上やカーボンニュートラル社会実現に向けた取り組み等を牽引いただきます。※当社では本社・製造事業所がフラットな組織として連携して会社運営を担っております本社：本社にて管理部門におけるコーポレート業務（総務・経理・物流・購買・サステナビリティ）もしくは事業部門における損益管理業務に携わっていただきます。製造事業所：製造工場での管理部門にてコーポレート業務（総務・経理・物流）に携わっていただきます。★あなたのご経験に合わせ、最適なポジションをご紹介します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】近年の社会・企業に求められるダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）の重要性と、それを支えるコーポレートの観点から、女性の積極的な採用と活躍を進めております。今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【女性活躍環境】■同社の女性社員比率・管理職比率2022年度（連結）　女性管理職比率6.4%　2023年度（連結）　女性管理職比率7.9％■女性の育児休業取得率は100％、男性の取得率も45％と上昇しつづけております。■ワークライフバランス推進委員会の開催■時間単位有休制度の導入

【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となります。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、ご経験・スキルに応じていずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。（勤務・給与グループ）■労務管理…勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等■給与計算…給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。■社会保険…健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。■出向者対応…海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）■退職金対応…退職金計算、他■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。（秘書・厚生グループ）■福利厚生対応…寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。【募集背景】中堅社員の補充による体制強化（マンパワー強化）【配属部署】人事部　勤務・給与グループ、秘書・厚生グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ･･･人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…新卒・キャリア採用、人材育成★勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務★秘書・厚生グループ…役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】■人事部（部長含め40名弱の組織）　・勤務・給与グループ（グループリーダー含め8名　※兼務者含む）　　　男性1名、女性7名（30代2名、40代4名、50代～2名）　・秘書・厚生グループ（グループリーダー含め10名　※兼務者含む）うち厚生7名、秘書3名（うち派遣1名）　　　男性1名、女性9名（20代3名、30代1名、40代4名、50代～2名） うち1名産休中＜職場の雰囲気＞グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループはベテランの社員も多く、メンバー同士で相互に協力しながら仕事を進めています。【働き方】〇残業：10～30時間/月〇休日出勤：基本的には無し〇出張：基本なし〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。【キャリア】入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、各製造所の人事・総務部門も含めて経験を積んでいただく可能性があります。【身につくスキル・やりがい】・労務・社保・福利厚生対応の全般の専門性を深められる。・チームリーダーとしてのマネジメントスキルが身につく。

【ポジション概要】工場内の人事・労務業務全般をお任せ致します。【職務詳細】・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）・賃金（賃金制度運用、給与計算など）　などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）【配属組織】中日本生産部門 総務部 労務・CSR推進課レポートライン：労務・CSR推進課長【組織構成】各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）【キャリアパス】国内・海外事業所人事労務職能の専門職 ※将来的には組織長またはIC（本社、工場地区、海外事業所）【組織方針】「強い」ブリヂストンと長期ビジョンの実現に向け、稼ぐ力を徹底的に強化し、モノづくりを本質的に強化する。また将来に向けてはモノづくりを極めることで断トツ商品を創る力を進化させていく。戦略実行に当たっては、部門一体で変革を推進し、ボトムアップで一人ひとりの自律化「自分で考え、自分で改善・解決し、自分で標準・仕組みを進化」を推進する。

【業務内容】総務・人事労務全般（総務、人事労務、法務、広報、庶務、等々）　　※内容に応じて本社と連携　①工場の人事労務管理全般　②採用（社員、契約、派遣等）　③安全衛生　④労組支部対応　⑤官公庁や地域との渉外　⑥情報通信材料事業の他工場間接部門の支援　　など・高度化、難度化する労働法規や給与・社会保険周辺業務へ対応すべく、各種法令や指針を理解し、また知識をアップデートでき、人事労務＆社会保険＆給与等に関するリーガル面のエキスパートとして、事業所内規程類変更、事業所内運用など適切に対応、関係者を指示リードできる人材・総務は何でも屋的な立ち位置でもあるため、どの会社でも同様かと思いますが、フットワークの良さと機転を利かせた対応が求められます。　・行政や地域社会との接触・交流があるため、コミュニケーション力も重視されます。※入社後、1～3か月程度、東京天王洲アイルの本社で実務経験を積んでいただく可能性があります。適性を見て判断しますが、こちらに対応できる方を希望します【事業ビジョン】当社の基幹事業である情報通信材料のマザー工場である九州子会社の総務・人事労務面での工場運営を長期にわたって下支えできる有能な人材を採用、育成したい。【募集背景】九州地区総務・人事労務関係の部門を強化したいと考えております。勤務地は九州住友ベークライト株式会社であるが、親会社の住友ベークライト株式会社の従業員として出向し、九州地区の管理部門のリーダー幹部として育成したです。【配属部門】九州住友ベークライト株式会社 業務部【組織構成】業務部長１名（出向者）、課長３名、社員１５名、男女比３：２九州住友ベークライト全体では243名【働き方】・残業：10～30h/月程度・出張：年数回国内出張。近隣の外出は随時あります。・転勤：国内外転勤あり（応相談）だが基本的には九州地区でキャリアを積んでいくとお考え下さい【キャリア】管理社員初任資格（MG1）で採用し、実力に応じてさらにその上の資格への登用があります。目先では九州地区のグループリーダー→部長というキャリアパスがありますが、適性や希望に応じて本社を含めた他事業所の総務・労務部門への転身も考えられます。【部署の雰囲気】少人数の部署でありますので、お互いに連携、協力し合いながら、様々な課題に取り組んでいます。業務部には経理や購買関係のグループもあり、日常的に交流があります。定期的なサーベイ結果に基づくエンゲージメントの向上にも取り組んでいます。【仕事のやりがい】・日々の業務の小さな積み重ねを通じて、社内からの信頼や感謝を実感できます。・総務・人事に関わる幅広い知識、経験を包括的に経験でき、将来に向けたプロモートへの道もあります。・九州住友ベークライト株式会社は生産子会社ですが、一法人の総務・労務面も担うため、親会社の内容も踏まえながらではありますが、会社独自の施策立案、実行も可能です。【仕事の大変さ・難しさ】労働組合との春闘、労働条件協議、生産協議など、各種にわたる会議、団体交渉があります。・コンプライアンス通報対応、ハラスメント対応、メンタルヘルス対応など、調査・記録作成保管・報告・指導など、必要に応じて弁護士や医師などの専門家と協議しながら、慎重な対応を要する個別労務対応を行い、解決していく必要があります。・労働法、社会保険関連諸法令、所得税等給与周辺諸法令の改定が頻繁にあるため、それら知識を自ら学び吸収し、情報をアップデートし、それら法対応にあわせて、会社諸規則を改定、また、人事給与システムの変更などを実施、関係者を指示していく必要があります。・取締役会の運営などもあります。・エンゲージメントサーベイの結果に基づいた社内改革を始めており、従業員の要望に応える必要のある課題は多くあります。一方で、それらの期待に応える充実感は感じることができると思います。その他、部署の雰囲気や業務内容、やりがいと重なる部分（表裏一体な部分）もありますので、そちらもご参考ください。

当社の総務・人事部にて、社会保険・雇用保険の手続き、採用、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。【主な業務内容】■労務・社会保険、雇用保険の手続き ・採用業務、入社、退社、産休、育休等の対応 ・労基署対応■給与・勤怠管理 ■給与（支給、控除）データの集計、システム登録 ・賞与計算、年末調整対応■総務・オフィス管理、社宅管理、リース管理（複合機や拡販車両）、会社携帯管理【組織構成】総務人事部５名[管理職] 部長・課長（男性2名） [実務職] 主任2名（女性）・一般職（女性）

【ポジション概要】同社事業の基盤である生産、モノづくりの現場の工場において、工場組織全体に関わる人事・労務・福利厚生業務全般を担い、企業理念を基盤としたCSR・品質経営体質強化に貢献する。【職務詳細】工場内の人事・労務業務全般・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）・賃金（賃金制度運用、給与計算など）などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）【配属組織】福岡県久留米市近郊工場（久留米・鳥栖・佐賀）レポートライン：労務・CSR 推進課?【組織構成】各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）【キャリアパス】国内・海外事業所人事労務職能の専門職 ※将来的には組織長またはIC（本社、工場地区、海外事業所）【組織方針】「強い」ブリヂストンと長期ビジョンの実現に向け、稼ぐ力を徹底的に強化し、モノづくりを本質的に強化する。また将来に向けてはモノづくりを極めることで断トツ商品を創る力を進化させていく。戦略実行に当たっては、部門一体で変革を推進し、ボトムアップで一人ひとりの自律化「自分で考え、自分で改善・解決し、自分で標準・仕組みを進化」を推進する。【補足】工場の人事労務業務からスタートしますが、定期ローテーション（3～4年毎）により、本社を始めとする国内外の事業所および事業部門の人事労務業務を担当して頂きます。工場において幅広い人事労務の業務を経験し、将来的には当社人事労務を担う人材になることを期待しています。

【職務内容】・給与・賞与計算・退職金計算・所得税・社保周辺知識【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社◆在宅勤務OK／家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ◎／賞与実績7.5ヶ月分／景気に左右されない安定した経営基盤】【募集背景】海外売上が7割に迫り、米国・欧州・アジアに子会社を展開。人事・法務専任不在の拠点も多く、現地文化理解と英語力を備えた人材が不足しています。報酬体系確認や現地採用支援など、子会社運営の基盤強化が急務。大塚化学の文化を理解し、現地で主体的に対応できる人材を求めています。【業務内容】・海外拠点の人事制度の構築・評価・運用・海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）・現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート・グローバル人材育成施策の立案と運営・駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート・海外現地法人との調整、交渉等※最初の１年は、全海外子会社に対し人事制度などの運用の実態確認を行います必要に応じて大塚化学株式会社と連携を取り、問題があれば解決いただきます

【職務内容】当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として以下のいずれかの業務をご担当いただきます。配属先のチームは応募者様の得意領域を基に、選考を通じて決定しますので、「風通しの良い人事組織で力を発揮してみたい」と考える方からのご応募をお待ちしております。本ポジションにおいては、入社から数年後には配属チームとは異なる領域の業務や工場の労務担当者としての仕事を経験し、当社人事部門のオールラウンダーとして中心メンバーに成長していただくことを期待しています。〈具体的な業務内容〉(1)労務・労政業務：就業規則や就業条件に関する労働組合との交渉窓口/就業規則の改定と解釈の検討/その他社内諸制度の改定/労働問題への対応/異動計画・要員計画・組織変更の協議と立案/有期契約社員の契約管理/評価制度並びに評価・目標管理システムの運用　等(2)教育・育成業務：全社教育体制の企画立案/階層別研修の企画と運営/役員研修の企画と運営/ラーニングマネジメントシステム（LMS）の導入準備ならびに運用　等(3)採用業務：新卒採用/キャリア採用/派遣スタッフの採用並びに契約管理/障がい者採用並びに定着支援　等(4)ダイバーシティ推進：社内のDE&I推進のための各種施策の立案、実行/健康経営のための各種施策の推進や関係機関への統計調査の提出（ホワイト500）/社員の健康推進のための各種施策の立案、実行　等この他、人財戦略部には給与チームがあり、各々が専門性を発揮しながら業務を担当しています。【募集背景】中期経営計画において人財戦略部が目指す目標に対し、知識と経験を持った人事パーソンを採用し、長期的な視点での組織強化を達成するため。【キャリアパス】〈入社～5年程度〉人事領域の専門性を基に、担当者として力を発揮いただくことを期待します。〈5年～10年程度〉入社直後の領域とは異なる領域の業務において力を発揮し、チームのリーダーとして次世代の人事領域、もしくは会社の管理職候補として活躍することを期待します。〈それ以降〉管理職登用を目指し、日々の業務に取り組んでいただくことを期待します。【募集部門からのメッセージ】創業110年、上場の化学メーカーにおいて、本社人事部門担当者として風通しの良い組織で力を発揮してみませんか？人財戦略部では、担当者としてイニシアチブを持って何事にも自分事として仕事に取り組み、案件を独力で推進していただける方からのご応募をお待ちしております。

【募集背景・ポジションの魅力】弊社は、2020年台に業容倍増を達成すべく、量的成長と質的転換に取り組んでおりますが、これを支えるのは人材であり、人材の成長なくして企業の成長はありません。長期（2030年） に目指す姿として、「全員が挑戦したくなる活力ある会社」と「革新や創造がなされ、社会課題解決への貢献が拡大する姿」を掲げており、コーポレート人事部は、積水化学グループの成長を支える存在として、今中期人事戦略である、「適所適材の実現」と「挑戦する風土の醸成」をグローバルレベルで実現させることに注力しています。刻々と変化する事業環境へ柔軟に対応し、会社の成長と自らの成長を切り拓くことができる人材に、弊社にて活躍いただきたく、募集するものです。【配属部署】■募集部署：コーポレート　人事部　組織開発・労働政策グループ■概要：人事部はコーポレート部門に所属し、人事戦略や人事制度の企画・立案を担います。当グループでは、挑戦風土の醸成およびエンゲージメント向上のため、基盤となる環境づくり（制度・労働条件、健康経営、就業環境）を主に担っています。【業務内容】・国内外各社のエンゲージメント向上・挑戦を促す施策企画長期VISION2030において「挑戦風土の醸成」を重要戦略と位置付けており、今中期計画においても、「挑戦行動」の促進を最注力KPIとして取り組んでいます。国内外含め200社近いグループ会社を対象に、挑戦行動及びエンゲージメントの調査運営やスコア向上に繋がる施策の企画立案を担います。事業内容も規模も、国も文化も異なる多様性あふれる会社を対象に、本社としての方針や施策の最適解を見極め実行していきます。・エンゲイジメント調査の企画運営・データの分析・トレーニングやワークショップ等の企画などが主な業務となります。【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い長期VISION2030の実現に向け、全員が挑戦したくなる活力ある組織づくりを、全世界を対象に推進しています。SEKISUIにとって大切な「挑戦」を、世界中の従業員に伝え、共感してもらい、ひとりひとりに行動してもらう。そのために人事としてどんな働きかけが必要か。どうすれば伝わるか、行動してもらえるか。世界各国の人事との議論を重ね、世界中にSEKISUIの「挑戦」を広げていく仕事です。いろんな違いに触れ、一筋縄ではいかない難しさに直面しますが、世界各国で働くSEKISUIの従業員が、一人でも多くこの会社で挑戦し、成長できる環境づくりに向けて一緒に「挑戦」してくれる方をお待ちしています。■こんな人に来てほしい・主体的に行動し、上司や関係部門を巻き込んで責任感をもって業務を牽引できる方・既存の環境を大切にすると同時に、弊社の事業環境を自ら理解し、改善・改革することについていとわない方・国内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーションが取れる方、また、チームワークを大切にされる方■こんなことにやりがいを感じていますグローバル事業拡大実現のため、日本本社の人事戦略を、地域統括会社と協働しながら実現していく仕事です。国、言語、文化、全てが異なるパートナーを相手であり、分かり合えないことが多くあります。そんな中でも、丁寧なコミュニケーションを重ね関係性を築き、少しずつでも同じ方向を目指して人事施策を推進できたときには、日本で行う以上の醍醐味を味わえます。また、各国で働く従業員の考えや、価値観に直に触れられることは、人事としてのキャリアにおいても非常に貴重な財産となります。

当社の滋賀工場（草津）にて、労務管理・安全衛生をメインとした総務業務をご担当いただきます。【具体的職務】＜総務＞■社総務部との連携■契約書管理■備品管理■福利厚生■イベント・近隣活動■産業廃棄物運用 等＜人事労務＞■採用関連業務■雇用管理■社員教育■人件費・社保管理等■労働組合対応＜安全衛生＞■安全衛生委員会運営■BCP関連業務■健康診断関連業務■労基署等への届出関連業務■社有車管理＜経理＞経理窓口 等＜建物管理＞■建築物・設備の対応■建物維持管理■ 空調管理等【配属先情報】滋賀工場 総務担当：2名（総務部長、女性メンバー）【当社の特徴】■世界トップレベルの品質と実績を誇る自動車補修用塗料自動車補修用塗料を主力に、建築用・工業用・汎用塗料と様々な分野で活躍する中堅塗料メーカーです。■充実した福利厚生・就業環境住宅手当・皆勤手当・給食手当・家族手当など、充実した手当や福利厚生を完備しております。■安定した業績・財務体質・業界の動向直近5年間の売上高・当期純利益は安定的な収益を確保しています。また、当社の自己資本比率でも業界平均を大きく上回っており、非常に健全な財務体質を誇っております。

【期待する役割】管理部門の労務担当者として、給与計算・社会保険をはじめとする労務関連業務に携わっていただきます。【具体的職務】・給与計算 ・社会保険手続き・入退社手続き ・人事システム設定※勤怠：Timepro、給与：会計回りのシステムを使用【募集背景】増員強化、労務業務の後任者育成【部署構成】管理課：10名7割が人事労務の仕事、給与、社保、採用、教育、事業所からの総務相談など3割総務、株主総会、契約書、庶務など【本ポジションの魅力】・平均残業15h程度(?忙期は30h)、年間休日122日、フレックス制度など働きやすい環境が整っています。・関連会社の事業譲渡等で会社の規模が急激に大きくなっていっている段階です。会社の成長期に携わることができます！・労務管理以外にも将来的には、人事設計や法令改正にもチャレンジ可能！労務以外のスキルも身につきます。【当社の特徴】高い技術を用いて様々なプラスチック製品を製造し、住宅・家電・OA・機械・車両・食品包材等の幅広い分野にて販売しています。シート生産、熱成形、射出成形の3つの技術をベースに、多様化・国際化する産業界のマーケットニーズに幅広く対応。主力商品のA-PETシートは、シート外販メーカーにて日本トップクラスのシェアを誇ります。

◆フィルム型ペロブスカイト太陽電池の事業化を目指す新会社（積水ソーラーフィルム株式会社）に出向頂き、事業フェーズに合わせて人事制度・評価制度・各種規程精査・肉付けし、実際の運用まで落とし込んでいく役割を担っていただきます。本ポジションは、人事総務機能の中核を担う存在として、「今、会社にとって何が必要か」を考えながら、経営に近い立場で組織づくりを進めており、制度設計から運用、現場への浸透までを一貫して担当いただきます。決まった役割や完成された仕組みがあるわけではありませんが、その分、裁量を持って取り組める領域は広く、「会社の成長に合わせて人事総務の形をつくっていく」経験ができる環境です。将来的には人員増加や工場稼働も見据えており、人事総務としての専門性を軸に、より実践的で事業に近い領域へ関わっていくことを想定しています。【具体的には】■人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用■各種社内規程の整備・改定・管理■労務管理、就業環境の整備■組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行【本ポジションの魅力・やりがい】◎NEDOプロジェクトに採択された事業の事業化を、最前線のスタッフとして内側から支えることが出来ます。◎人事総務制度をゼロに近い状態から構築・運用していくため、人事総務としてのキャリアにおいて、希少性の高い経験を積めると思います。◎やるべきことは多い分、裁量を持って動けるため自身の考え・思いが反映されることも、やりがいの一つです。

【期待する役割】ご入社後は、労務管理・給与・社会保険対応を中心に、人事労務関連の実務をご担当いただきます。将来的には、当該実務における業務効率化へのご提案をはじめ、人事企画や制度運用まで幅広くご担当いただきながら、長期的なキャリアアップを図っていただきます。【職務内容】◆勤怠管理　従前のExcel管理から、勤怠システムでの勤怠管理方法へ改定予定で、現在構築進めております。（※システム名：奉行_勤怠管理クラウド）◆給与・賞与対応　・月次集計資料、月次変動データの作成　・給与計算委託先との連携　（※給与計算・マイナンバー管理については、住友化学グループ会社へ外部委託しております。）　・出向社員_戻入・請求対応など（※出向元・出向先企業との連携）◆社会保険・雇用保険手続　資格取得・喪失対応、算定基礎・月変対応など◆福利厚生関連　確定拠出型年金手続、関係会社持株会手続、団体保険手続、財形貯蓄手続◆各種伝票起票（使用システム：SAP）◆所得税、住民税手続　年末調整の社内窓口、法定証書・給与支払報告書提出対応（※外部委託への連携）◆従業員管理　社内届出確認、従業員情報更新【組織構成】・業務本部 総務人事部・構成：計7名【魅力】◆住友化学の生活環境事業の一翼を担う中核企業です。環境管理薬剤(シロアリなどの害虫駆除用)や家庭用殺虫剤、抗菌剤、抗ウイルス剤、木材保存剤などの開発・製造を行っており、快適な暮らし・環境の実現に貢献しています。◆中でも、白アリ駆除剤の分野においては国内トップシェアを誇ります。また、微生物障害を防ぐ薬剤や、感染症防止策向けの開発も進めており、幅広い分野へも進出しています。【社風】長年勤めている方が多く非常に落ち着いた社風です。中途入職者も多くハンデなくご活躍いただけます。また、全社の月平均残業時間が10時間未満とかなり少なく、フレックス勤務をはじめ在宅勤務（月上限8日間）も利用可、ワーク・ライフ・バランスを実現しながらキャリアアップを実現いただける環境が整っています。※「健康経営優良法人認定制度_ブライト500」2年連続認定取得→中小規模法人部門のうち、上位500法人（約2%）にのみ選出される制度

多岐にわたる繊維事業をグローバルに展開している当社の人事職として、人事制度の企画設計業務を担当いただきます。【職務内容】■人事制度の再設計 ■評価制度の再構築■労組対応　など ※採用関係の業務等については別グループが担当しております。【キャリアパスについて】■今までの経験により身に着けた知識を当社で発揮いただきたいと考えております。将来管理職として更にマネジメント能力に磨きをかけ、組織の中心として活躍できるようステップアップを目指していただきます。 【同社について】人々の健康と快適さを追求した衣料品・生活用品から環境保全や企業活動を支える産業資材用品まで幅広く提供する総合繊維メーカーです。＜紡績業80年の技術と実績を受け継ぎ　繊維事業の新たな道を切り拓く＞＜素材開発から製造・販売まで一貫し独自技術を多様な分野へ展開＞4社の紡績会社の合併によりスタートした当社。創業当初は、戦後の基幹産業であった繊維事業を担うことで、日本の経済発展を支えてきました。

◆日本最大級の生産規模を誇るタイヤ生産工場である同社白川工場にて工場人事をご担当いただきます。【具体的には】■人事制度・福利厚生の制度企画と運営■労務関係業務■研修・採用業務　など【募集背景】白川工場内での人事課の役割変更、ローテーションを検討しており、人事課内のリソース減を補完するため。【仕事の魅力】・仕事において組織作り・運営に携わる事が出来る・組織にとって重要なポジションを担っている実感を得られる・従業員との関わりが多く、成長を間近で見られる【組織構成】　人事課56名（管理職1名）　人事課平均年齢：48歳（女性比率29％）・白河工場全体の従業員数：約1,600名・生産品目：各種自動車用タイヤ（乗用車・トラック・バス）【職場の雰囲気】・明るく活気のある職場・若手であってもアイディアを提案できる風通しの良い雰囲気・役職間の壁がなく、管理職・一般でも気軽にコミュニケーションを取れる【部署の平均残業時間】10時間/月 程度【在宅勤務】状況に応じて在宅勤務可能【フレックス制度】利用状況は個人差がございますがワークライフバランス推奨中【休日出勤の有無】基本なし

【職務内容】プラスチック製品の製造・販売を担う当社にて、総務人事業務全般をご担当いただきます。【職務内容】・採用活動: 新卒・中途採用の計画立案、応募者の管理、面接の調整・実施・人材育成: 階層別社員研修の企画・運営、キャリア開発プログラムの実施、評価制度の運用・労務管理: 勤怠管理システムの運用、給与計算・社会保険手続き（主は外部委託）、労働契約の管理・社員面談：若手社員向け定期面談等、社員面談・オフィス管理: オフィスの備品管理、設備の維持・管理、オフィスレイアウトの調整・行政対応: 各種許認可の取得・更新、法令遵守のための対応、官公庁との連絡調整・社内イベントの企画・運営: 社員総会、懇親会、社内行事の企画・運営・社内報の作成・配信: 社内ニュースレターや情報共有のための文書作成・情報共有・連絡調整: 社内の情報共有システムの運用、各部署間の連絡調整・文書管理: 契約書、報告書、社内文書の作成・管理・庶務業務全般: その他、企業の運営に必要な庶務業務全般【働き方】・残業時間：15～25時間/月・出張：各工場（愛知・三重・栃木）への出張あり。※宿泊を伴う場合もございます（1,2泊程度）【当社の魅力】当社はプライム上場積水化学工業100％出資の企業です。加熱溶融した材料を金型内に射出注入し、冷却・固化させる射出成型の技術を用いて、車輛部品やコンテナをはじめとする各種成型品、土木建築資材など、さまざまな製品をつくっているメーカーです。国内に複数拠点を設け、事業を展開しています。同社の製品は、製造現場や建築、流通や物流など幅広い分野で利用されており、様々な業界と取引をさせて頂いております。・当社は福利厚生も充実しており、世帯主手当、カフェテリアプラン、リフレッシュ休暇等ございます。無理なく、長く仕事を続け、キャリアを構築していける環境が整っております。【環境への取り組み】製品・サービスを通じてエコロジーとエコノミーを両立させる一歩進んだ環境貢献に取り組んでいます。廃材を使用することでごみを減らす。CO2を減らし地球温暖化の防止に貢献する。限られた石油資源を大切にする。そうした活動を行い、さらに『高品質なプラスチック製品の供給』を両立させることで、プラスチックリサイクルの新しい未来をつくります。

同社、人事担当として下記業務をお任せします。■人事業務・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務・人事情報および人事労務関係資料の整備業務・人事諸制度の新設や改廃業務・給与、賞与、年末調整等の対応業務・所得税/住民税事務、社会保険/労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務・福利厚生関連業務・社内の教育研修立案/実施に関する業務　など※また場合によって下記業務の協力をお願いする可能性も御座います。■総務業務・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務・株主総会・株式等に関する業務・渉外・庶務・広報に関する業務・登記、企業保険契約に関する業務　など■法務業務・一般的な法務に関する業務・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務・コンプライアンスに関する業務　など【会社の風土】同社は半導体材料、ディスプレイ材料、医薬中間体などを事業の核とする、受託製造中心のスペシャリティファインケミカルメーカーです。１つの職にとらわれることなく、自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【職務内容】工業用ゴム製品の人事労務をメインとした担当(担当職・主任職)ポジションを担っていただきます。【具体的には】■給与計算業務および勤怠管理の運用業務■人事制度の改定および新規制度の施行業務■人事評価制度の取り纏めおよび運用■入退社手続き業務■福利厚生面の改善および企画立案（例：外国籍採用時のサポート制度、カフェテリア方式の企画立案）■その他人事に関する業務※まずは、現況を把握していただき、徐々に広くお任せしていくことを想定しております。　また、将来的には、人事制度に関する業務全般をお任せし、メンバーの育成など、リーダー的な役割を期待しております。【組織構成】メンバー構成：現在、管理統括課は、課長、担当者の２名です【求める人物像】■業務を通じて新しい知見を蓄積し表現できる方■物怖じせず積極的にチャレンジでき、皆と協業で業務を推進・柔軟なコミュニケーションで対応し、かつ自走力のある方■常に自己満足せず自己実現を求め続ける方■海外拠点を含めたグローバル体制に抵抗なく対応頂ける方

当社の人事部で、労務・給与管理をご担当いただきます。※給与業務以外については、ご本人の適性を考慮のうえお任せいたします。【業務内容】・給与計算業務（キャリア採用者、時短勤務者、海外勤務者等を含む給与計算対応）・社会保険・労働保険手続き・ストレスチェックおよび健康診断の運営・管理・海外駐在者に関する人事・給与関連業務・確定拠出年金（DC）制度に関する運用・手続き業務・退職に伴う各種手続き業務【手当】独身寮、借り上げ社宅（7割程度負担）■当社の魅力：・当社は創業85年の素材・材料の総合化学メーカーです。カーバイドの製造、販売を手がけるパイオニアとして事業を始め、現在では樹脂重合技術「フィルム・シート技術」「焼成技術」といった技術力を強みに化成品関連、フィルム・シート、電子材料等幅広い事業を展開し、製品ラインナップは業界トップクラスを誇っています。・当社の製品は身近な活用で言うとスーパーや飲食店などで使用される食品包装フィルムや車やバイク等に貼られるステッカー、3Dエンブレム、学校や病院、企業の食堂や回転寿司店などで使われる食器の材料等様々ございます。人々の生活に密着し社会生活を支えています。

【業務内容】①給与・勤怠・社保オペレーション統括・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括・月次・年次業務のスケジュール管理・実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理②業務プロセス運用・標準化・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持・業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備③業務集約・移管の実務リード・引継ぎ計画の策定・実行・集約後業務の安定稼働フォロー④業務品質管理・インシデント予防・給与・社保業務におけるミス防止策の運用・予防インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装⑤チーム実務リード・育成（非管理職）・実務面でのメンバー指導・OJT・日常業務の相談対応・サポート⑥関係部門・外部との実務調整窓口 ・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応・システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携⑦データ・実績管理・各種データの管理・実務視点での課題抽出・改善提案【募集背景】業務拡大による募集【配属組織について】①部門全体】部員数44名(管理職5名)平均年齢44歳②給与社保グループ人員数12名(管理職2名※1名は他部署兼務)平均年齢48歳(30代2名,40代2名,50代5名・女性10名)正社員9名(関係会社からの逆出向含む)、契約社員1名、派遣社員2名【組織の雰囲気】・明るく活気がある・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える・皆で協力、助け合う雰囲気・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】在宅勤務　月５回までフレックス制度利用可能休日出勤　ほぼ無(発生の場合は代休取得あり)

職務内容【労務関連に特化した、「スペシャリスト型の人事パーソン」を募集します】労務関連（給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、労働法対応、福利厚生、退職金管理等）を担当いただきます。労働法制や働き方などの環境変化に柔軟に対応してこられた方に、存分にご活躍いただけるポジションです。なお、将来的にローテーションで人事部内の他ポジションを経験することも可能です。◆組織体制：人事部人事G11名◆当社について：「食の安全と安定確保」「生活の質の向上」に対応した高品質な製品・サービスの提供を通じて社会に貢献することを目指しており、「食の安全と安定確保」に貢献する「クロップソリューション事業」、「生活の質の向上」に貢献する「ライフソリューション事業」を中核とし、社会課題の解決へのソリューション事業を通じた社会貢献を目指しています。

【業務内容】1.危機管理・防災/減災対策・各種自然災害ほか危機への備えについて関係部門の対応を主導、危機発生時の危機管理本部立ち上げ、事務局対応2.文書・情報管理・社内文書および文書管理システムの管理・運用、情報セキュリティの統括管理3.不動産管理、建屋・執務環境整備・働きやすさ、モチベーション向上に寄与する執務環境維持・整備・新建屋建設プロジェクト対応4.各種式典・OB会・各種式典(初出式、社長就任式等）、OB会等の事務局対応5.総務・保安、社有車および安全運転管理、経費予算管理 ほか6.渉外対応・その他・渉外(住友連係、近隣)、代表電話対応（苦情対応等を含む）ほか【仕事の魅力】■会社の中枢的な仕事に携わり成長できます会社の意思決定を行う会議体の事務局で会社の方向付けに関与したり、グループ全体の総務統括部門として会社の中枢的な業務に携わることができ、重要性の高い業務経験を通じてスキルアップできます。また、自らの仕事が会社成長、社会貢献などに結びつく仕事です。■新規案件に携わることができます定型業務のみならず新規案件も多くあり、新規案件の担当者としてゼロから企画～実行まで関係部署と調整しながら携わることができます。■社内の多くの部署と関わる仕事ができ、視野や人脈が広がります部内完結する業務は少なく、例えば研究開発、工場、営業、間接部門など多くの方と協力しながら進める業務が多い為、視野や人脈が広がります。■部内業務の積極的なDX化、RPA化にも携われます部内の業務の効率化、DX化、RPA化の推進しており、DXやRPAが未経験の方も、社内研修も通じてスキルを習得し、実際に活用できます。【募集背景】業務拡大による募集【配属組織について】総務部20名（兼務含む）管理職3名(管理職比率15%)女性社員6名(女性比率30%)【組織の雰囲気】・積極的なチャレンジを推奨しており、若手であってもアイデアを提案することができる・役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でもコミュニケーションすることができる【その他働き方】在宅頻度　(人によって０回/1～2回/週 程度)フレックス制度利用可能休日出勤　基本的になし

【当社採用業務におけるサポート業務を担って頂きます】ご入社後まずは能力開発業務のサポート業務を担当頂く予定です。その後はご経験やスキルを見ながら、健康推進に関する業務サポートを含め、お任せする範囲を検討していきます。■能力開発業務サポート：・社内研修における募集案内の作成・掲載、受講者集約・登録、アンケート等の対応・新入社員研修等における外部研修会場および宿泊先の手配・新入社員およびキャリア採用社員の受入準備 (PC手配、社員証手配、システム登録 等)・通信講座やeラーニングの申込の手続き等日本橋本社配属となり、当センターと同じフロアには、人事・総務部、リクルートセンター、法務・CSR部、経営企画本部等のコーポレート部門の社員がおります。【部署の紹介】・能力開発・健康推進センター　・能力開発グループ：全社横断的な人財の能力開発に関する企画・運営　・健康推進グループ：全社的な健康推進活動および本社地区社員の健康管理業務の推進■能力開発・健康推進センター（センター長含め10名強の組織）　能力開発グループ（グループリーダー含め8名　※兼務者含む）男性3名、女性5名（20代1名、30代 ｰ、40代3名、50代～4名）【身につくスキル・やりがい】・能力開発のサポート業務においては、社内の様々な部署や社外との関わりを持つことになり、コミュニケーションスキルならびに調整能力を身に着けることができます。■入社後は能力開発グループにおける事務職を担って頂く予定ですが、ご本人の希望や適性に鑑みながら、将来的には職務の幅出しとして、事業部での事務職などへ異動する機会もございます。また、総合職へのコース転換制度もございますので、将来的に総合職を目指して頂くことも可能です。残業時間：10～30時間/月　※シーズンにより差異あり

【「ゼネラリスト型の人事パーソン」を目指す方を募集します】経験・スキル・キャリア志向に応じて業務をアサインします。労務関連、人事制度企画、人材開発や採用・教育研修のポジションで経験を積み、幅広い視野を持つ人事パーソンを目指すことができます。◆組織体制：人事部人事G11名◆当社について：「食の安全と安定確保」「生活の質の向上」に対応した高品質な製品・サービスの提供を通じて社会に貢献することを目指しており、「食の安全と安定確保」に貢献する「クロップソリューション事業」、「生活の質の向上」に貢献する「ライフソリューション事業」を中核とし、社会課題の解決へのソリューション事業を通じた社会貢献を目指しております。

【具体的には】■給与業務・毎月の勤怠管理・給与賞与計算及びその支給・所得税等の計算とその納付・社会保険料の計算とその納付■庶務・各種伝票処理・備品管理・会議資料作成 など【組織構成】川崎製造所　総務部　総務課　12名【残業】月平均10-20時間程度