医療機器メーカーの人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

■給与関連業務(給与データ入力から振り込みまで)・人事データ登録・入退社手続き・社保等の労務業務の他、総務事務業務・電話対応までを担当。アシスタント業務からスタートし、徐々に業務を覚えていただきます。【入社後】先輩社員のアシスタントとして、業務を少しずつ覚えていただき、担当範囲を広げていただくことを期待しております。【プライム市場上場の安定企業で安心して稼ぐことが出来る環境です】 同社は電解水素水整水器の販売において、業界トップシェアを誇り、2004年に上場を果たしています。年間休日も120日と安心して働いて頂ける環境です。【配属先情報】総務部：9名（責任者１名、課長１名、係長以下7名）

【期待する役割】【職務内容】人事企画課の部門マネジメント（部下4名）及び人事制度、評価制度、労務管理、福利厚生、健康経営に関する制度企画や運用。【魅力】【募集背景】同社の人事部は人事企画課と人財開発課の2課で構成されており、その人事企画課長候補を募集します。同社の人事部門は近年、戦略部門への転換を図りつつある中で、若手・中堅スタッフが着実に成長しているものの、人事分野の経験者のマネージャーが不足しています。加えて、新設された全社的な人的資本活用部門にマネージャーが異動したことから空席となっているポジション（現状は人事部長が兼務）の募集です。伸び盛りの部下を育成しつつ、人事部門の機能を更に高めて頂ける課長候補者を募集します。将来的なキャリアとしては人事部長も想定しています。

連結売上1200億円超・東証スタンダード上場のヘルスケアリーディングカンパニー。経営企画本部（人材開発グループ）にて次世代のリーダー候補を募集！グループ全体の研修を自ら企画・推進できる環境です。このたび、人的資本を最大化し事業成長を支える次世代リーダー候補として、人材育成・採用を中心とした幅広い人事業務を担当いただきます。具体的には、社員の成長を促進する研修企画・運営業務として、新入社員研修や管理職研修などの階層別研修、e-learningの活用、若手社員向けキャリア教育などの企画立案から実行までをお任せします。単なる研修運営にとどまらず、組織課題や事業戦略を踏まえた人材開発施策の企画・改善にも携わっていただきます。また、新卒・中途採用業務にも携わり、採用計画の立案、母集団形成、選考プロセスの運用、候補者対応など、採用活動全般を担当いただき、将来的には自社採用だけではなく、グループ全体の採用戦略や人材施策の統括にも関わっていただくことを期待しています。入社後は、OJTによる業務習得に加え、事業会社見学や外部研修受講などを通じて、業界知識や専門領域をキャッチアップできるサポート体制を整えています。これまでの人事経験を活かしてさらに領域を広げたい方、人材業界で培った企業課題解決力を事業会社側で発揮したい方に適した環境です。また、将来的には生成AIやHRTechを活用した人事業務の効率化・高度化、複数拠点やグループ会社を巻き込んだ人材施策の推進など、変革をリードする役割も担っていただきます。

■業務内容医薬品・医療機器工場にて、総務人事担当として以下の業務をお任せします。人事企画や制度設計など、会社の成長を支える業務にも携われるポジションです。【メインでお任せする業務】・人事企画・制度運用企画から運用まで一連をお任せする想定です。【その他お任せする業務】・給与・社会保険業務・労政対応・人財育成・研修企画・評価制度の運用・改善・その他総務人事業務全般※ご経験等を考慮し、業務をお任せする予定です【平均残業時間】10～30時間/月■組織構成総務課は人事企画・人事労務・総務の3チームで構成されており、互いに連携しながら日々の業務に取り組んでいます。メンバー構成は下記の通りです。上級職3名中堅職2名メンバー9名（20~30代）経験豊富なメンバーが多く、入社後のＯＪＴ体制が整っている環境です。■働き方フレックス制度は、事前に業務を調整することで気軽に利用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。年休124日（大型連休が年3回）ワークライフバランスが整った働き方ができます。転勤がないため、山口県で腰を据えて働けます。■この仕事の魅力安定した医療業界で、長期的なキャリア形成が可能です。自分のアイデアが制度や仕組みに反映されるやりがいがある仕事です。若手でも裁量を持って活躍できる環境です。将来の幹部候補としてのステップアップも可能です。将来的には上級職についていただく活躍を期待しております。■同社の魅力：【高品質な製品を医療現場に安定供給する為の技術力】医療機器は毎日数多く使われ、患者の生命・身体に大きな影響を及ぼすものであるため、高品質なものを安定的に医療現場に届けなければなりません。そこで重要なのが、製造開発、設備技術、金型・成形技術、品質保証等、実際にモノを形にした量産可能な製品に進化させる技術です。オンリーワン製品を作るため、設備や金型など独自の技術を自ら切り拓き、テルモ社のモノ作りを支えています。【創業間もない企業の為、会社の発展に密接に携われる醍醐味がある】テルモグループの中核工場であると同時に、独立した企業でもあります。組織もシンプル＆コンパクトとなっており、それぞれの職務ごとの垣根は低く、お互いが積極的に連携し、組織全体の最適解を導き出すスタイルを目指しています。会社としてスタート間もない今だからこそ、創り出すべき事・取り組んでいくべき事も豊富で、事業の発展、会社としての発展により近い場所で携われるのも大きな魅力です。

【募集背景】テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度のより効果的な運用と、更なる人財獲得力強化を目指し、人事制度企画の専門性を持つメンバーを補強するため人財を募集いたします。【職務内容】経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当します。<制度・施策の企画・運用>人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、組織の持続的成長を支援します。<人財活用の最適化>社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および適切な運用を実行します。<法令・倫理遵守の推進>人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。【担う役割】人事制度企画のチーム内において、上司の指導のもと、人事制度の最適化に向けた施策設計、改変、および運用改善や人事労務に関する法令・行政政策を遵守するための制改変などの運用に携わっていただきます。【仕事の魅力】・テルモは日本初のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開しています。・テルモでの人事経験を通じて、どこへ行っても通用する本物の人事スキルを身に着けられる、そのような人事部を目指しています。・社員は「医療を通じて社会へ貢献する」という企業理念のもと、患者様のQOLや生命に関わる事業を展開しており、その社員を支える人事部として大きなやりがいを感じられます。・テルモは「リスペクト」が重要な5つのバリューの一つとなっており、キャリア採用によるデメリットがほとんどないインクルーシブな社風です。チームメンバーと力を合わせて大きな目標にチャレンジする喜びを味わっていただけます。【働き方】・在宅勤務：週1～2回程度・フレックス：個人の予定に応じて臨機応変に活用いただいており、働きやすい環境です。

【期待する役割】労務課長として、労務業務全般のマネジメントに加え、業務の標準化や効率化、組織運営基盤の整備を推進いただくことを期待しています。現状業務の課題抽出から改善施策の企画・実行、運用定着までを主導し、再現性の高い労務体制の構築を担っていただく重要ポジションです。事業拡大や組織成長を支える管理部門の中核人材として、現場と経営をつなぐ役割も期待されます。＜具体的な業務＞・労務業務全般の統括およびマネジメント ・給与計算・社会保険業務の管理 ・勤怠管理体制の運用改善 ・就業規則や各種規程の整備、改定 ・業務フローの見直し、標準化推進 ・マニュアル整備および業務定着支援 ・法改正対応およびコンプライアンス推進 ・労務課メンバーの育成、マネジメント【本ポジションの魅力】①老舗メーカーの組織改革に携われる創業100年以上を誇る安定企業において、労務体制の強化・標準化を推進する希少なポジションです。②社会貢献性の高い事業を支える医療・リハビリ・健康・美容分野の製品を通じ、人々の健康を支える企業の組織づくりに直接関与できます。③マネジメント・業務改革経験を積める課長職としてメンバーマネジメントだけでなく、制度・業務改革にも関与できる可能性があります。【募集背景】組織拡大・管理部門強化に伴う体制強化のための採用です。

【期待する役割】同社が抱える若手社員の早期離職や教育体制の課題に対し、採用から定着・戦力化までを一気通貫で支える「人材開発基盤」の構築を担っていただきます。新卒・中途社員向けのオンボーディング設計、メンター制度整備、職種別育成カリキュラムの構築、管理職向け研修の企画運営などを推進し、現場を巻き込みながら制度の定着まで責任を持って推進いただくことを期待しています。また、中期経営計画に基づく3カ年の人材戦略策定にも参画いただき、組織変革の中核人材として活躍いただく想定です。＜具体的な業務＞※ご経験の領域からご担当頂きます・新卒・中途採用と連動したオンボーディング施策の企画・運用・採用から定着・戦力化までを見据えたイネーブルメント体制の構築・メンター制度や新人育成制度の設計・運営・営業職・開発職など職種特性に応じた育成カリキュラムの企画・現場教育担当者への指導・育成支援・教育施策の効果測定、離職率などKPI分析・管理職向けマネジメント研修の企画・運営・評価制度と連動した育成施策の定着支援・中期経営計画に基づく3カ年人材戦略の策定・推進【本ポジションの魅力】① 人材開発の全工程を担える採用のみ、研修のみではなく、採用・育成・定着・戦力化までを一貫して担当できます。② 経営課題解決に直接関われる教育制度やマネジメント強化を通じて、離職率改善や組織力向上に直接貢献できます。③ 制度構築経験を積める既存制度運用ではなく、全社的な人材育成基盤をゼロベースで構築する経験が得られます。【募集背景】中長期的な経営基盤強化を推進する中で、若手社員の定着率向上および管理職の育成力向上が重要課題となっています。現状、採用担当者が採用業務と教育業務を兼務しているため、人材育成の仕組みづくりに十分な時間を確保できておらず、採用後の定着・戦力化までを見据えた体制構築を担う専任人材の採用を行います。

【職務内容】リブドゥコーポレーションは、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、来春新卒者90名（大卒と高卒）、中途採用者も40名以上を採用を行いました。ポジション： 人事部など人財戦略立案展開部門におけるリーダー候補ミッション： 同社の人事部門は、サービス人事（社内サービス提供人事）ではなく、経営戦略機能の一翼を担う人財戦略展開部門として位置づけ、能動的に人財確保力、人財定着力、人財育成力を高めるための戦略立案、戦術策定、展開を行って頂きます。近年、特に急速に人財戦略展開組織の拡大・充実を図っており、増員致します。

【業務内容】研修活動においては、2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。採用活動においては、大卒と高卒の新卒採用業務力を入れ、就活学生に対して、寄り添った就職活動を実施しており、内定者からは、「こんなに就活生に寄り添ってくれる会社ない！」と、言われていることも、しばしある会社です。【具体的には】今回、募集する方にお任せするのは、この新入社員の研修の企画立案・運用や階層別研修や年次別研修の企画立案と採用活動における運用を課長以下、７名のメンバーと共に、チームワークで業務を行っていただきます。【人財開発課　ミッション】人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上【業務のやりがい】社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。【キャリアパスについて】一定期間は、人財開発課にて、研修（新入社員・階層別・年次別）や新卒採用に業務を経験したのち、ご本人のキャリア思考や会社からの期待を考慮し、全国にある本社・支社の配置転換を実施し、キャリアを積んでいただきます。【このポジションの魅力】・20代のメンバーが中心となって、チームワークで業務を行っていますので、助け合いのもとミッション達成を目指します。・学生に寄り添った採用業務をおこなっているので、就活学生との距離がとても近いポジション・コーポレートスタッフですので、他部署の方との接点も多いポジション【同社について】リブドゥコーポレーションは、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、来年度には、新卒者90名（大卒と高卒）が入社いたします。

【募集背景】営業組織を担当していたHRBP担当者の異動に伴う欠員募集です。現在は人事チーム内で業務を分担しながら対応していますが、営業組織の人材育成・組織開発機能をさらに強化するため、後任となるHRBPを採用します。特に全国の営業組織に対する育成施策や組織開発施策は発展途上の段階にあり、日本法人主導で仕組みづくりを推進していくことが期待されています。■【ミッション】約60名の営業組織に対するHRBPとして、人材採用・育成・組織開発を推進いただきます。営業所長や営業本部長と連携しながら、人材戦略の実行を支援し、営業組織の成果向上に貢献いただくことが期待されています。短期的には既存業務の引継ぎと安定運用、中長期的には育成施策やタレントパイプライン構築など組織課題解決を担います。【職務内容】・営業組織のHRBPとしての人事戦略・制度運用支援・部門責任者と連携した採用活動の推進・営業部門会議への参加および組織コミュニケーション支援・人材育成施策および研修企画の立案・運営・営業所長との連携による組織開発・チームビルディング支援・サクセッションプランおよびタレントパイプライン強化・社員面談、退職対応などの労務関連業務・従業員関係問題への対応および労務リスク管理・福利厚生窓口対応および各種HRプロジェクト参画・HRオペレーション部門との連携による制度運用・全国営業所に対する人事課題の把握と改善提案【組織構成】所属：人事総務本部・HR Directorを含む3名体制レポートライン：人事総務部長■働き方勤務地：東京都品川区（天王洲アイル）勤務形態：フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）リモートワーク：週1日利用可能（未就学児のお子様がいる場合は月10日利用可能）休日休暇：年間休日122日平均残業時間：~10h未満転勤：なし【キャリアパス】採用・労務・制度運用など人事ジェネラリストとしての経験を活かしながら、営業組織に深く入り込むHRBP経験を積むことができます。人材開発・組織開発・サクセッションなど戦略人事領域への経験拡張が可能であり、将来的にはHRリーダーとしてのキャリア形成も期待されています。【この求人の魅力】・営業組織の成長に直結するHRBPとして事業に近い立場で活躍できる・日本法人主導で育成施策や組織開発施策を企画できる裁量がある・完成された組織ではなく、仕組みづくりフェーズに携われる・戦略人事とハンズオン業務の双方を経験できる・将来的なHRリーダー候補としてキャリア形成が可能

【ポジション概要】本ポジションは、Workdayを活用した自社内Payroll運用の中核を担い、日本における給与・社会保険・税務・人事オペレーション全体をリードいただく役割です。正確性と期限遵守を前提に、運用の標準化やデータ品質の向上に取り組みながら、属人化に依存しない持続可能なオペレーションモデルの構築にチャレンジいただきます。単なるオペレーションにとどまらず、仕組みづくり・改善・標準化をリードいただくことで、組織全体の生産性向上に貢献できるポジションです。【業務内容】■ Payroll業務（給与・賞与・年末調整）・月次給与・賞与計算の実行（変動給、控除、遡及対応含む）・勤怠データの取りまとめ・不備確認・修正フォロー・年末調整業務（申請回収、チェック、源泉徴収票作成・配付）・給与関連データの確認（異常値検知、差分分析、ダブルチェック）・Financeと連携した給与データ提供および会計処理サポート・社員・マネジャーからの給与関連問い合わせ対応■ 社会保険・福利厚生・社会保険・労働保険手続き（加入／喪失、扶養、各種給付等）※社労士連携・育休・介護・傷病手当などの給付対応・福利厚生制度（Benefit Station、財形、団体保険等）の運用・保険料納付および各種イベント（健診等）の対応■ 税務関連・住民税（特別徴収）の運用（異動届、データ反映、通知配付）・税務関連書類（給与支払報告書、法定調書等）の作成・提出サポート・税務当局からの照会対応■ 人事ライフサイクル対応・入社・退職手続きの運用（社労士連携、書類管理、社内調整）・新入社員オリエンテーションの実施・契約社員の契約更新・契約管理・各種人事データのシステム登録・更新（Workday／関連システム）■ 運用統制・改善（コアミッション）・Payroll運用の標準化（SOP／チェックリスト整備・更新）・Workday上の人事・給与データの品質管理・月次締めプロセスの統制および例外対応の整理・内部統制・監査対応に向けた証跡管理・業務改善提案および再発防止の仕組み構築・関係部門および社労士との調整・課題管理【こんな方におすすめ】■Payroll業務の経験を活かし、より上流の仕組み作り・改善に関わりたい方■マニュアルやプロセスを整備し、再現性の高い運用を構築することにやりがいを感じる方■データやシステム（Workday等）を活用し、効率化・高度化に取り組みたい方■将来的にPayroll/People Operationsのリードポジションを目指したい方【魅力】■裁量を持ってゼロベースに近い標準化を推進できる環境Payrollを社内運用へ移行・強化していくフェーズにあり、SOPやチェックリスト整備など、仕組みづくりから主体的に関わることができます。■Workdayを中核としたデータドリブンな運用に携われるグローバル標準のHRシステムを活用し、データ品質やプロセス設計のスキルを高めることができます。■オペレーション×改善の両軸で専門性を伸ばせる実務運用だけでなく、業務改善・内部統制・監査対応まで幅広く経験でき、Payroll領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。■社内外ステークホルダーとの連携を通じた影響力のある役割Financeや各部門、社労士とも連携しながら、全社に影響を与える重要な業務を担います。

■業務内容：医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、人事総務業務を幅広くお任せいたします。※人事制度や人事評価の設計を主導していただくポジションとなります。・人事制度全般の刷新（評価制度改定／運用設計）・研修制度の設計および導入推進・タレントマネジメントシステム等の人事基盤の導入・活用・採用実務（全体の約2割）および関係者との連携（現行窓口から引き継ぎ）・各部門で行われている採用活動の統括・最適化■組織構成：管理本部　総務部　総務課には、現在２名が在籍しております。（30代１名・40代１名）■会社の魅力：・ソフトカプセルに対する飽くなき探求心と豊富なノウハウで安定的に案件を獲得しており、カプセル受託製造業界においては国内トップクラスの地位を獲得しています。・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも視野を向けて積極的に海外展開を実施し、更なる海外売り上げの伸長を目指しています。■当社について：富士カプセルホールディングスは、富士カプセル株式会社を中核とする製造事業と、ビオメディクスによる医薬品開発事業を統括する持株会社です。グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。

■業務内容：医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、人事総務業務を幅広くお任せいたします。※まずはメンバークラスとしてご経験を積んでいただき、ゆくゆくは人事制度や評価制度設計を主導していただきます。・人事制度全般の刷新（評価制度改定／運用設計）・研修制度の設計および導入推進・タレントマネジメントシステム等の人事基盤の導入・活用・採用実務（全体の約2割）および関係者との連携（現行窓口から引き継ぎ）・各部門で行われている採用活動の統括・最適化■組織構成：管理本部　総務部　総務課には、現在２名が在籍しております。（30代１名・40代１名）■会社の魅力：・ソフトカプセルに対する飽くなき探求心と豊富なノウハウで安定的に案件を獲得しており、カプセル受託製造業界においては国内トップクラスの地位を獲得しています。・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも視野を向けて積極的に海外展開を実施し、更なる海外売り上げの伸長を目指しています。■当社について：富士カプセルホールディングスは、富士カプセル株式会社を中核とする製造事業と、ビオメディクスによる医薬品開発事業を統括する持株会社です。グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。

職務内容 1．労務実務? 給与計算・社会保険・労働保険手続きの内製管理（実務＋チェック）? 労基署、年金事務所、ハローワーク等への対応窓口? 就業規則・諸規程の改定、法改正対応? 労働時間管理、休職・復職、問題社員対応の実務支援? 顧問社労士との連携・役割分担（丸投げではなく主導）2．労務・人事戦略? 労務リスクの洗い出しと予防策の企画・実行? 人事制度（等級・評価・報酬）の運用改善・制度見直し支援? 経営・人事責任者への労務観点からの助言・提案? 労務課題に関する社内啓発・ルール整備【組織構成】総務人事部本社1名 、鳥取/大山工場3名【募集背景】管理者の欠員募集【当社の特徴】・世界トップシェアのマッサージチェアメーカー！一家に１台マッサージチェアを普及させることを目指す会社。・第二創業期と位置づけ、心と身体の健康をお届けするトータルヘルスケアソリューションカンパニーを目指しています。・創業者でもある会長は京セラの社外監査役を務めており、生きた経営を学び成長できる環境がございます！

★ベトナムからの技能実習生の受け入れ体制を整え、採用から育成・サポートまでをご担当頂きます★★数年後同社ベトナム子会社での勤務も想定したポジションです★【期待する役割】今年度より、ベトナムからの実習生の受け入れを実施しようと検討しております。まずは北部鳴門工場で数名からのスタートをし、数年後には人数を増やし、南部鷲敷工場にて受け入れを実施しようと計画中です。技能実習生の受け入れにご尽力頂ける方をお待ちしております！【職務内容】・技能実習生の受け入れ体制の構築・技能実習生の採用、受入、現場での習熟支援、生活支援・翻訳業務(現場での手順書などの翻訳作業)・通訳業務(ベトナム子会社と実施する技術会議の際の通訳)【組織構成】総務部15名/内人事部4名【キャリアパス】・1~2年後：鳴門工場での勤務(少人数の受け入れ)・3~5年後：鷲敷工場での勤務(人数を増員した受け入れ)・以降：ベトナム子会社での勤務(日本側での受け入れ体制が浸透した後)

現場と連携しながら、育成施策の企画から実行、改善までを一貫して担っていただきます。【業務内容】■人材育成施策の企画・運営・新入社員・若手・中堅・管理職向け研修の企画・設計・運営・階層別・テーマ別（マネジメント、専門スキル等）研修の実施・オンライン研修を含む育成施策の企画・運用■人材育成体系・方針の整備・人材育成方針・教育体系の整理および改善■効果検証・改善・研修実施後のアンケート・受講状況の分析・育成施策の効果測定および改善提案■社内外関係者との連携・外部研修会社・講師との折衝、プログラム設計・報告・提案資料作成【働き方】・出張は、ほぼありません・年間休日132日・平均残業~10時間/月・年数回、研修のため休日出勤あり・時間外労働：有 /月平均10時間・時差勤務　 ：有・リモートワーク可能　 （週１回）

【採用業務全般】・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分）・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善）・求人票作成・選考フロー設計・面接対応・エージェント・媒体の効果測定と予算配分・現場部門との採用要件定義・擦り合わせ・データドリブンな採用活動の推進（書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析と改善）・メンバーのマネジメント

■新入社員研修■既存社員へ対してのスキルセットに関する研修（集合やe-learningなど）■文化面の研修

■新入社員研修■既存社員へ対してのスキルセットに関する研修（集合やe-learningなど）■文化面の研修

【仕事内容】■医療用カートや滅菌ケース、手術器具の企画開発から製造、販売を自社で行う同社。近年は海外進出にも注力し、躍進し続ける同社にて、採用担当として経営企画室に所属し、採用業務全般をご担当頂きます。【具体的には...】人材業界でのご経験を活かし、媒体運用、説明会などの業務からスタート。OJTで先輩社員がしっかりサポートします！■新卒採用では求人媒体選定～運用・会社説明・学校訪問等■中途採用では求人媒体選定～運用・イベント参加等■総務業務では新入社員メンター・各社内イベント企画等(慰安旅行等)　※今までご経験したことから初めていただき、将来的には人事制度の設計や運用にも携われます。【こんな方におすすめ】採用・総務・制度設計など新しい人事領域の知識を素直に学び、成長したい方【今後の展望】海外での取引拡大の足掛かりとして2021年にタイに法人設立しました。高成長を続ける企業で採用の強化は同社の成長戦略の中枢となります。頑張りが同社の成長にダイレクトに繋がる仕事であり、非常にやりがいと感じて頂ける内容です。将来的には人事制度や就業規則の設計･運用、教育など幅広い業務に携われるようなキャリアプランもございます。会社と一緒に成長したい方にはぴったりの環境です。【配属先】経営企画室(経理財務2名、人事労務4名)　※社長直下の組織【企業の特徴】医療用モニターカート/滅菌ケース/手術器具等、医療向け製品の企画/開発/製造を手掛けています。日本の技術力を世界の医療業界に届けるやりがいを感じて頂ける企業で急成長中です！福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。

【仕事内容】■医療用カートや滅菌ケース、手術器具の企画開発から製造、販売を自社で行う同社。近年は海外進出にも注力し、躍進し続ける同社にて、採用担当として経営企画室に所属し、採用業務全般をご担当頂きます。【具体的には...】　■新卒採用では求人媒体選定～運用・会社説明・学校訪問等■中途採用では求人媒体選定～運用・イベント参加等■総務業務では新入社員メンター・各社内イベント企画等(慰安旅行等)　※将来的には人事制度の設計や運用にも携わっていただきます【今後の展望】海外での取引拡大の足掛かりとして2021年にタイに法人設立しました。高成長を続ける企業で採用の強化は同社の成長戦略の中枢となります。頑張りが同社の成長にダイレクトに繋がる仕事であり、非常にやりがいと感じて頂ける内容です。将来的には人事制度や就業規則の設計･運用、教育など幅広い業務に携われるようなキャリアプランもございます。会社と一緒に成長したい方にはぴったりの環境です。【配属先】経営企画室(経理財務2名、人事労務4名)　※社長直下の組織【企業の特徴】医療用モニターカート/滅菌ケース/手術器具等、医療向け製品の企画/開発/製造を手掛けています。日本の技術力を世界の医療業界に届けるやりがいを感じて頂ける企業で急成長中です！福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。

【期待する役割】労務と採用を中心に、人事業務全般をお任せします。社長直下にて入社後はまずはじめにご経験のある労務からご担当いただき、徐々に入社手続きや入社される方のサポートなど採用関連業務も担当いただく予定です。【職務内容】・労務:給与計算/保険対応（実務は社労士に委託しています）・採用:中途採用(年間10名程度)の募集や面接～入社に関する対応など・その他:個人ごとの年間目標の取りまとめなど※外出用務があります（社用車使用）　└行き先：楢原工場（東京都八王子市楢原町1453-2）【魅力】・100年以上続くウドノ医機がさらに在り続けるために、人事の面から支えていただく重要なポジションです。・従業員を大事にし、何十年後も事業が継続し続けるよう考えてくださる社長とともに、人事として幅広い業務をご経験いただけます。【募集背景】今後を見据えて体制強化のための増員募集【組織構成】代表、管理室長

【募集背景】欠員補充となります。【業務内容】■総務業務・オフィスマネジメント（レイアウト変更など）・防災管理（ビル防災室との折衝等）・BCP（事業継続計画）運営・安全衛生委員会運営・社内イベント運営・社宅管理・社有車（リース車両/アルコールチェック/事故対応等）管理・マイナンバー・資産管理・その他総務関連庶務業務（請求書処理等）■採用業務・採用関連事務（面接の日程・場所調整）・面接官対応（１次面接）・入社後トレーニング取り纏め・派遣社員サポート・その他採用関連庶務業務※派遣社員１名と連携しながら業務を遂行いただきます。【組織構成】人事総務部 8名・人事総務G（今回配属部署）(４名）・法務コンプライアンスG（4名）【働き方】残業時間：～20h/月年間休日:129日【魅力】★【国内トップシェアの医療機器メーカー】セラミックス人工骨で国内シェアNo.1。高齢化で需要拡大中の市場で、医療現場から高く評価されるパイオニア製品を取り扱っております。★【人事総務の中核を担うマネージャー候補】総務業務と採用業務の両方を担当し、オフィスマネジメントや防災・BCP運営、採用面接対応、入社後トレーニングまで幅広く関われます。★【年休129日・残業少なめで働きやすい】年間休日129日・完全週休二日制（土日）・残業月20時間以内に加え、リモートワーク相談可で、無理なく長く働きやすい環境です。★【少数精鋭で裁量ある環境】人事総務部8名体制の配属で、派遣社員とも連携しながら業務を進めます。欠員補充の募集のため、体制の一員として幅広い業務に挑戦できます。