システムインテグレーター(SIer)業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

▼ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ同社。その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、部長を募集します。新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています【業務内容】下記の業務を行う採用部門にてマネジメントを行っていただきます。■採用企画立案、運用■採用業務全般■面接対応、面接調整、内定者フォロー■新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ■エンゲージメント向上施策の立案、運用■採用広報業務（社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用）■社内イベントの企画、運用【部長としての業務内容】■会社の中長期的な人材戦略に基づいた採用戦略の立案と推進■採用手法の選定、新規チャネルの開拓（ダイレクトリクルーティング、SNS活用など）■予算案の作成、予実管理、効果測定■他部門管理職との打合せ対応■採用広報・ブランディングの統括■採用に関わる施策の立案、実行【組織について】採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門です。また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。【ポジションの魅力】経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じて、会社の未来を形づくる役割を担っていただけます。裁量が大きく、採用手法や広報施策、社内イベントなど、自由度高く企画・実行できる環境です。また、採用した人材が活躍し、組織が活性化していく過程を間近で見られる点もやりがいを感じていただけるポイントです。特に「人と組織」に関わる領域でキャリアを広げたい方にとっては理想的な環境です。社内のハブ的存在として、信頼されるポジションとなっております。

労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】■労務データ集計/分析■勤務ルール指導/改善■給与計算データ作成■労働関連法改正対応■福利厚生運用/改善■安全衛生・健康管理運用/改善■労務・福利厚生制度企画/改定■官公庁対応■その他人事関連施策の対応/推進　など【同ポジションの魅力】■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。■適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。【同社について】■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV(プロサーブ)」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。■国内トップクラスの経営・財務基盤■　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル･グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤■技術力の向上にも注力■　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。(内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。)■働きやすい社内環境■　女性活躍推進の一環として「プラチナくるみん」認定（2017年10月）「フレックスタイム制の積極活用」「早帰り日の設定」等、残業削減に向けた施策にも積極的に取り組んでいます。

エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でリーダー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。【具体的な職務内容】具体的には以下のような業務を、各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。■採用戦略、採用計画の企画立案実施■現状及び実施施策の分析及び見直し■各種数値管理、KPI設定■採用ブランディング、採用広報■採用プロセス、フローの検討■採用手法の企画立案実行■採用業務の全体最適化■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般【配属部署】採用推進室【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。Developers IO：https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

■ 詳細な業務内容評価ユニットのメンバーとして、以下の業務を一気通貫で担当します。・定期評価、入社6ヶ月目評価、新卒OJT修了評価等の運用・管理・成果に応じた随時ランクアップ等の昇格プロセスの運営・事業責任者や経営層と連携した評価調整およびフィードバックの支援・報酬ロジックの設計、人件費シミュレーションの作成・人事制度（評価・処遇）の企画、改善提案および実行【入社後にまず担当する業務】入社者、復職者、新入社員を対象とした月次評価の運用から着手いただきます。意思決定が非常に速く、入社直後から業務改善や新制度の提案を歓迎する風土があります。■給与労務チームの概要フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。その中で、給与労務チームには、給与計算・社会保険手続きをメインで行う給与ユニット・各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務ユニット・評価制度の企画・運用を担う評価ユニットがあり、多様な個性を持った社員一人一人が安心して働ける環境・挑戦できる環境を目指し、それぞれのユニットが連携しながら様々な施策を実施しています。■ 組織構成・給与労務チーム：計12名（責任者1名、リーダー3名、メンバー7名、アルバイト1名）・評価ユニット：リーダー1名、メンバー1名（本ポジション）※20代～30代が中心の活気ある組織です。■ 期待役割／ミッション単なる評価プロセスの回し手ではなく、同社のカルチャーを深く理解し、社員の挑戦を正しく評価・処遇に反映させる「評価のデザイナー」としての役割が期待されます。■ 魅力ポイント・自由で風通しの良い社風で、入社後早期からアイデアを発信・実装できる環境。・経営に近い立場で、全社のパフォーマンスを最大化する仕組みづくりに携われる。・裁量労働制やリモート制度により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。■ 出社状況業務・職場に慣れるまでは週に2回程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。■ 求める人物像・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方・多様なステークホルダー（経営・現場・労務担当）の間に入り、粘り強く調整を行うコミュニケーション力のある方

MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、同社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。【募集背景】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、雇用・出向・派遣等に関する人事契約関連領域において、実務を主体的に担いながら、判断・調整・推進を行い、チームや関係者をリードできる人材を募集します。【具体的な業務内容】■新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣について、契約に関するパートナーリレーション、スキーム作成実務ならびに契約書締結実務■関係定例事務の確実な実施、給与・厚生・支払など関係業務への円滑なリード■海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応およびサポート■法令や就業規則と関係する、契約に関する企画管理・推進【同ポジションの魅力】■雇用・出向・派遣等に関する人事契約業務を通じて、法令や社内制度を踏まえた判断力や実務対応力を高めることができます。■様々な社員との応対を通じ、コミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。■自ら実務を担いながらチームをリードするプレイングマネージャーとして、効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への対応や推進を通じ、より広い視点で組織運営への理解を深めることができます。■チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成に関する経験も積むことができます。【役割・責任】業務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役（マネージャー）という役割で、自らも実務を担当しながら、5名程度のチームの管理者として、人事契約業務全体の判断・調整およびチーム運営を担っていただきます。【配属想定部署】人事部　人材管理・採用課社員約30名（人材管理・採用課）課の中は、契約、新卒採用、キャリア採用、人事システムの４つのチームに分かれています。※今回は契約チームへの配属想定です。※中長期的には人事部あるいは本社部門も含めたキャリア形成のチャンスもございます。【おもな関係者】社内では、本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー、社外ではMUFGグループ各社、ビジネスパートナー各社、人材派遣会社、弁護士、社労士等、社内外で幅広く関わっていただく機会があります。【想定キャリアパス】各種事務を着実に遂行いただき、メンバーのサポートや育成等も行っていただきます。またメンバーを率いて業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。【同社について】三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

★グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。【採用背景】グローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化すること。【具体的な業務内容】■海外人材採用　■評価制度■社内人材登用制度■社内人材の可視化　■教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計導入から運営※各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます※将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。【同社のグローバル】同社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。★魅力■フレキシブルなワーキングスタイルフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。■成長を実感できるカルチャー同社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。

MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFG各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。【募集背景】　同社は三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。【具体的な業務内容】■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営　　－新規研修の企画・設計　　－既存研修の運営、高度化■開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営■社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援【組織について】ＩＴアカデミー：約45名（全体）社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般【同ポジションの魅力】■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。【同社について】三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。＜具体的な業務内容＞人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）◆経理業務　・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計　（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）◆人事業務　・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計　（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）◆法務業務　・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計◆マスタデータ管理業務　・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善◆調達業務　・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善　・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善【ミッション】マネージャー：担当領域における業務の可視化・標準化・改善提案を主体的に推進し、品質管理、進捗管理、課題管理に加えて、メンバーの育成を担っていただきます。～活躍事例～業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。バックオフィス実務経験を起点に、定常業務の運用をはじめ、改善活動や業務の可視化、手順整備へと役割を広げ、将来的にはお客様対応や業務設計に挑戦する人材が活躍しています。【案件例】① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト【配属組織】会計ソリューショングループ（FSG）<当ポジションのチーム体制>　全体で約120名（うち社員が約40名）お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合もあります。【魅力】①お客様ニーズ起点製造業／商社／サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。②顧客に近い地に足の着いた実践力お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行に流されることのない地に足の着いた実践力（プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社でできる力）がお客様からの信頼に繋がっています。③IT企業の強みを活かしたBPOサービス一般的なBPO事業会社と異なり、ITを熟知したSEやITコンサルタントの仲間と共に、お客様の業務改善やシステム化の提案～実装やRPAなど幅広くお客様の価値向上を支援が可能です。また、ただの業務担当者ではなく、世の中に求められるオートメーション、デジタル化等にも対応できるBPOコンサルタントが多数在籍しております。

採用チームのメンバーとして、新卒・中途採用の企画立案実施、面接等幅広くご対応頂きます。ITエンジニアを中心にプロジェクトマネージャーや営業等、幅広い職種の採用活動に携わることができます。【具体的な職務内容】■新卒、中途採用業務全般 （母集団形成～書類選考～一次面接、カジュアル面談対応等）■各種採用イベントの企画立案実施■リファラル採用の企画、実施■スカウト媒体の活用 ・採用広報【配属部署】採用推進室【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。Developers IO：https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【会社について】創業35年、日本初のITコンサル企業！ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供いたしております。＊個性・チームワークを重視するカルチャー／お客様の成功がミッション、前例がなくても挑戦する姿勢／ITを知らずして経営はデザインできない！技術や新しいものをつくる「開発力」を大事にした顧客支援／全国ロケーションフリー制の導入等、働く社員を大切にした充実の制度◎【期待する役割】採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。コンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人材獲得のため、多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。同社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。【職務内容】■担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般■人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営■ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営■ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行■社員紹介制度利用促進■チームリーディング、メンバーマネジメント■採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募～入社）を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。【配属組織】配属予定のHRグループは全体で50名程が在籍しており、うち中途・新卒採用チームは20名程が在籍しております。そのほか、労務チームや研修チーム、データ分析チーム等がありますが、いわゆる縦割りの組織体制ではないため、採用チームの中で企画戦略～実行までを一気通貫でご担当いただけます。また、同社の風土として「ＷＡＮＴ」を実現していく風土がございますので、ゆくゆくのパスとして、労務や研修等の他領域にも手を伸ばして挑戦頂く事も充分に可能な環境です。【キャリアパス】採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

◆採用チームの概要採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。◆職務内容の概要当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営・発信チャネルの選定、立ち上げ・採用広報施策の効果測定・分析・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作◆職務内容の詳細立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。またご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を責任もって進めていただく予定です。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。◆仕事の醍醐味・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。◆採用チームの環境採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

◆採用チームの概要採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。◆職務内容の概要当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営・発信チャネルの選定、立ち上げ・採用広報施策の効果測定・分析・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作◆職務内容の詳細立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。◆仕事の醍醐味・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。◆採用チームの環境採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。◆求める人物像・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）・自立的に行動できる主体性・挑戦心・アントレプレナーシップ・向上心・熱意・バイタリティ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）・プレゼンテーション力・交渉力・俯瞰的/体系的な視野/思考

【会社について】創業35年、日本初のITコンサル企業！ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供いたしております。＊個性・チームワークを重視するカルチャー／お客様の成功がミッション、前例がなくても挑戦する姿勢／ITを知らずして経営はデザインできない！技術や新しいものをつくる「開発力」を大事にした顧客支援／全国ロケーションフリー制の導入等、働く社員を大切にした充実の制度◎【期待する役割】採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。コンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人材獲得のため、多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。同社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。【職務内容】■担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般■人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営■ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営■ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行■社員紹介制度利用促進■チームリーディング、メンバーマネジメント■採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募～入社）を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。【配属組織】配属予定のHRグループは全体で50名程が在籍しており、うち中途・新卒採用チームは20名程が在籍しております。そのほか、労務チームや研修チーム、データ分析チーム等がありますが、いわゆる縦割りの組織体制ではないため、採用チームの中で企画戦略～実行までを一気通貫でご担当いただけます。また、同社の風土として「ＷＡＮＴ」を実現していく風土がございますので、ゆくゆくのパスとして、労務や研修等の他領域にも手を伸ばして挑戦頂く事も充分に可能な環境です。【キャリアパス】採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。【多様な働き方への取り組みや制度】・裁量労働制（セルフコントロール制）を採用個人のライフスタイルに合わせて勤務時間をコントロール（子供の送り迎えや病院付き添いなど中抜けも可）・全社平均残業時間：20～30時間（労働時間7.5時間で換算）・全社的なリモートワーク活用によるワークライフの両立促進、場所関係なく働ける環境整備（ロケーションフリー制度）を導入。北は北海道から南は沖縄までUIターン社員含め幅広い拠点での人材がジョイン。・成果比率型裁量労働制の導入業務の成果量を80%や60%などに調整することで、個人の事情に応じた働き方を実現するためのオリジナル制度 【数字でみるフューチャー】（2024年12月時点）役員男女比率：男性63.6%、女性36.4%リモートワーク率：75.7%裁量労働制社員：94.7%育児休暇取得率：男性65.9%、女性122.2%育休産休復帰率：100％育児休暇取得日数：男性106.3日、女性383.7日年次有給休暇取得率：67.9%退職率：1桁％

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】NECグループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。【業務内容】「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。【業務／プロジェクト例】・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進【魅力】・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に　慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知見を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を高めていただけます・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのステップアップも可能です【統括部の紹介】人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。【配属チームの特徴】・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し　実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、　各種システム連携構築の実績があります・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社・チームの年齢構成：20代後半～50代の幅広い年齢層が在籍・チームの男女比：男性40%、女性60%・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま

経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。【募集背景】経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただきます。事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。【具体的な業務内容】これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。■SCSKにおける人材戦略の企画・実行　経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進■SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）　事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用　事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援　専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成　人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進　など■SCSKグループ会社における人事責任者　グループ人材戦略の実行と会社経営への参画　経営層との連携による人事制度設計・運用　採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用　グループ横断施策の展開と本社人事との連携　など【同ポジションの魅力】■本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。■事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。【同社について】　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

新卒採用業務全般をご担当いただきます。【具体的な職務内容】新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。＜案件事例＞①夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム）②新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用）【キャリアパス】まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。【同ポジションの魅力】同社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、同社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。

◆採用チームの概要採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。◆職務内容の概要以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー◆職務内容の詳細　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。◆職務内容の魅力・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。◆仕事の醍醐味・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。◆採用チームの環境採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

東証プライム上場／売上・業績拡大中である同社にて、コーポレート部門の人事労務のリーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。 【採用背景】 需要拡大に伴う増員。 IT利活用継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。【具体的な業務内容】・人事労務関連業務全般(給与計算・社会保険・勤怠管理および福利厚生業務等)※上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。【同社の魅力/特徴】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。【募集背景】MUITは三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。【具体的な業務内容】■人材育成施策の企画・運営■研修の企画・運営　IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修　等■資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営※上位者管理の元に推進想定【組織について】ITアカデミー／社員約45名／社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般【同ポジションの魅力】■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。　自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。【同社について】　三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であるという考えから、社員が働き甲斐をもち自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくために同社では人材育成・教育研修について専門組織を立ち上げ、力を入れています。　三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

人事総務にご入社いただき社内制度の企画立案及び下記内容の実務に携わっていただくポジションです■人事総務チームの仕事内容・人事制度の構築～採用・教育に関わる業務全般・労務に関する問い合わせ相談・従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施・上記に伴う、規程作成等も行っていただきます■具体的な仕事内容・人事業務全般における管理 ・人事制度のブラッシュアップ・教育コンテンツの選定 ・採用業務（新卒採用・中途採用etc）・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施今回はリーダーポジションのため、マネジメント経験豊富な方は優遇します。

当社にて人事業務全般をお任せする予定ですが、その中でも「採用業務」を中心に業務にあたっていただくポジションです。【人事全体の業務】1.採用業務（新卒・中途）2.教育コンテンツの選定から実施まで3.人事業務全般における管理業務 4.人事制度のブラッシュアップ 5.社員の働きがい向上のための施策の立案～実施 等今回募集ポジションでは、主に「新卒採用」をメインに担当いただくため・学生対応、会社説明、人材会社との打ち合わせ・大学訪問（関係構築）や将来的には27卒以降の新卒採用設計・インターシップの強化上記項目を担当者としてある程度お任せします。※勿論経験に応じて未経験分野は教育させていただきます

総務人事にご入社いただき社内制度の企画立案及び下記内容の実務に携わっていただくポジションです■人事総務チームの仕事内容・人事制度の構築～採用・教育に関わる業務全般・従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施・上記に伴う、規程作成等も行っていただきます■具体的な仕事内容・人事業務全般における管理 ・人事制度のブラッシュアップ・教育コンテンツの選定 ・採用業務（新卒採用・中途採用etc）・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施

【会社概要】AWSに特化したクラウドインテグレーターIT企業です。同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。【募集背景】現在更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約【以下SCA(Strategic Collaboration Agreemet)】の遂行をミッションとし、4年間※で2.15億ドル(日本円にして約290億円)のビジネスを創出すべく業容拡大をしております。その為、社員数の急速な増加に対して労務環境を整備する事が急務となっています。これまでは既存の仕組みで対応できていた労務領域も、今後のさらなる成長とグローバル展開を見据え、労務基盤をより強固なものにする必要があります。 定型的な事務処理を確実に遂行いただくだけでなく、変化する組織の状況に合わせて、自律的に実務を推進・改善いただける方を新たに募集することになりました。【仕事内容】※下記業務からご経験に応じ、既存メンバーと分担し実施していただくことを想定しています。＜通常業務＞人事労務に関する社内の相談窓口としての対応人事制度・規則全般の企画、改定、運用社員の入社・退職に関連する業務の対応毎月の入社並びに随時発生する退職に関連する事務手続き全般。他部署とのやり取り・調整業務給与・社会保険関連業務会社間異動に関する業務（国内・海外）手当等のとりまとめ顧問社労士との連携安全衛生関連業務＜出社業務＞入社者の入社受入れ対応紙ベースの書類受取・配布対応（IT健保関連の資格確認書・給付金通知、健診結果、住民税通知、年末調整原本対応）リモートワーク勤務者への貸与PC送付など請求書対応【このポジションの魅力・期待する事】■幅広い労務スキルの習得： 分業化された大手企業とは異なり、入社から退職、制度運用まで労務の全工程を幅広く経験できます。「労務のスペシャリスト」としての実戦的な地力が身につく環境です。■組織の成長を支える手応え： 決められた枠組みの中で動くだけでなく、「今の組織には何が必要か」を考え、実務のフローを整えていくプロセスに携われます。自分の仕事が組織の安定に直結している実感を得られます。■実務ベースでの海外労務経験： 事業の海外展開に伴い、海外赴任する社員対応や異動実務が発生します。専門部署でなくても、実務を通じて自然とグローバル労務の基礎知識に触れることができます。■自律的な実務遂行： 指示を待つだけでなく、自ら進め方を考え、周囲と連携しながら責任を持って完結させる姿勢を期待しています。■柔軟な対応力と学習意欲： 組織の変化に伴い、経験のない業務や新しい課題も発生します。それらを「経験を積むチャンス」と捉え、自ら調べて柔軟に対応していく前向きさを大切にしています。■誠実なコミュニケーション： 社員の安心を支えるポジションとして、一つひとつの業務に丁寧に向き合い、他部署とも円滑に連携できる方を求めています。【身に付くスキル・キャリアパス】上場企業水準での労務業務必要制度の整備、その策定方法組織拡大フェーズにおいて必要な労務視点組織体制の中で支援を受けながらステップアップが可能組織構成：人事部労務課体制部長1名ほか1名、課長1名、課員4名※まずは現チームの実務を実施しながら業務の流れをご理解いただきます。メンバーと連携し業務に慣れながら、課題点を見つけて頂き施策提案等行い、スキルアップを実現ください。更にその後はご指向によってマネージャー職やスペシャリスト職としてステップアップが可能です。

人事総務および法務部門の責任者として、各領域のマネジメントと実務を遂行いただきます。経営層と並走しながら組織基盤の強化と上場に向けた体制整備を主導する重要なポジションです。【業務内容詳細】■人事業務…採用計画の策定 /人事評価制度設の運用/社内教育イベントの運営、指示 ■総務業務…労務業務における指示と判断/就業規則や規定等の管理及び更新/安全衛生管理(安衛委員会運営/株主総会の準備、運営/IPO準備に向けた証券会社対応)　■法務業務…契約書の審査・作成・管理／社内規程の法的整備及び更新／各種法令対応及びコンプライアンス推進／IPO準備に向けた法的デューデリジェンス対応【組織図】■配属部署★人事総務部　採用3名、労務2名、総務1名、法務1名、事務1名　⇒本組織へ配属予定・経理財務部　正社員5名、派遣社員5名・経営企画部　正社員1名■レポートライン本ポジション　⇒本部長兼役員　⇒社長【魅力】■人事・総務・法務の全領域を統括し、CAO/CHRO/CLOへのキャリアを歩める■41期の安定基盤とIPO準備の躍動感を同時に味わえる、市場でも希少なフェーズ■年収1,000万円超も可能。経営直下で組織を自らの手で創り上げる醍醐味がある■充実した福利厚生や柔軟な環境の中で、中長期視点で腰を据えたキャリア形成が可能

【企業概要】1986年に創業した老舗グローバルSIerで、オフショア開発を武器に受託開発/自社プロダクトの二軸で事業を拡大しております。社長が組込エンジニア出身という事もあり、組込領域にも強みがあります。大手企業からの受託案件が豊富なSI事業(プライム9割)、ベトナムを中心としたオフショア開発に力を入れ、優秀なエンジニアや外国籍の方も多数在籍しております。自社パッケージ事業にも力を入れバランス良く利益をあげており、様々な分野で長年の経験に基づく確かな技術力・提案力を持ち、品質においてもお客様から高い信頼を得ています。【業務内容】約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。【職務詳細】■月例給与・賞与計算、退職金計算■給与支払い報告書の作成■勤怠管理および立替金請求対応■年末調整、住民税改定、法定調書作成■社会保険事務（取得・喪失、定時決定、随時改定等）■その他、労務業務全般【魅力】■残業月平均20h程度、フレックス制活用でワークライフバランス良好■3日連続の有給取得で1.5万円支給など、独自の休暇奨励制度あり■奨学金返済支援制度や退職金制度など、長期就業を支える福利厚生

【募集背景】増員。現在採用元部署は比較的年齢層の高い状態であり、若手の人事経験者を採用し有識者ノウハウの継承と組織の活性化を図る目的で今回募集します。【業務内容】■業務詳細・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策の企画・推進・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ環境変化に対応した人事プロセスの運用改善の推進・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整の実施・安定的な人事運用：人事運用について自組織のほかグループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速な現場人事オペレーションで組織に貢献■期待する役割NTTデータ社の公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。【働く環境】■配属部署公共・社会基盤分野参考記事：https://www.wantedly.com/companies/company_7174406/post_articles/556095■想定残業時間：330～550時間/年（個人の就業条件等により相談可）■リモート勤務：有り　(週3,4日利用されている方も実際におられます)■出張有無：原則無し★魅力■人事領域における幅広いキャリアを形成することが可能同社の人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでおり、人材の流動性も進みキャリアに関する意識も急激に変化しております。本ポジションでは人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を俯瞰的に実施できるため、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。■成長機会が数多くある環境同社には、社内「ビジネスコンテスト」という制度があり、「新たな事業の立ち上げ」を想定したもので、事業部のサービスとして世に出せそうなものを公募するというものです。普段の自分の担当とは離れた事業の構築をシミューレーションすることもあり、営業/エンジニア/管理部門職、それぞれの立場から事業立ち上げのノウハウを学ぶことができます。また、官公庁のお客様だけではなく、外部の技術支援組織とも関わる機会が多く存在するため、各ステークホルダーと議論を交えて自らの技術を身に付ける土壌がございます。■働きやすい環境NTTデータの公共社会基盤分野で働く約4300人のうち、すでに600人以上が経験者として入社された方々。どの職場に配属になった場合でも経験者としての先輩がいる環境です。またリモートワークに関しても、裁量労働制を基本とし全社員がテレワーク環境を保有しているため、個々人のスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度など）。年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。

エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。【具体的な職務内容】現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。■採用戦略、採用計画の企画立案実施■現状及び実施施策の分析及び見直し■各種数値管理、KPI設定■採用ブランディング、採用広報■採用プロセス、フローの検討■採用手法の企画立案実行■採用業務の全体最適化■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般■メンバーのマネジメント業務　等【採用職種】エンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。【配属部署】採用推進室【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。Developers IO：https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【職務内容】お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。【具体的には】■お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式）・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。■事業拡大のためのアクション検討■教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。■トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト・トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。【募集背景】急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 (AWS)」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。顧客からの要望が多く、この支援を行うAWSトレーナーが現在不足している状況です。お客様が「〈AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる〉という技術理解と自己効力感が持てる」ようになるため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアティア サービスパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも同社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。【メンバー構成】・部長：１名・課長：1名（2020/2021/2022 APN ALL AWS Certifications Engineer）　　　　　　　　　　　・メンバー：4名（2022 APN ALL AWS Certifications Engineer 在籍メンバー含む）【得られるスキル/キャリア】◎AWSを中心とした技術知識の広がり・「教える」という経験を通して、これまで曖昧に理解していた知識を再確認しAWSを中心とした技術知識を深く広く手に入れることができます。◎新しいことへのチャレンジ・本事業は立ち上げたばかりです。ミッションに対してアクションを自分たちで考えて進めていくことができます。◎トレーナー経験 社内外問わず人に教える機会が多く、トレーナーとしての経験を多く積むことができます。◎AWS Training Partnerのため、AAI (AWS Authorized Instructor) を目指すことができます。【特徴と強み】■AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。■AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。■2022年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに5年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。■AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。■AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。【募集背景】デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。【具体的な業務内容】■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画■賃金制度の運用・人件費管理■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用■グループ会社の人員管理■各種システムの管理■グループ内のサポート業務　ほかいずれは以下のような業務も担当いただく予定です。■人事関係諸制度の運用■人員計画への支援・とりまとめ■人的資本関連情報の収集・分析★まずはルーティン部分（人員管理、雇用管理など）からお任せします。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。【社風】創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。【組織構成】≪人事企画グループ≫男性2名、女性4名が所属しております。≪部門全体≫約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリアのために、お互いに支えあいながら働いています。☆社員定着率　94.0％☆有給休暇取得率　82.0％☆平均残業時間　19.1時間／月☆平均勤続年数　15.0年☆女性の育休復帰率　100％☆男性の育休取得率　74.1％

【期待する役割】総務人事グループにて下記業務をご担当いただきます。【職務内容】・給与計算、年末調整処理およびそれらに係る届出・勤怠管理・社会保険・労働保険手続き・入退社に関する対応―――　給与計算ソフト、勤怠管理ソフトの設定や操作のご経験が必要です　―――・備品管理：消耗品の購入、在庫管理・施設・設備管理：オフィス清掃、空調・照明管理・文書・情報管理：稟議書の回付や管理、契約関係の書類管理・押印対応：社内書類の押印申請・管理・社内規定の整備：規程の改廃、マニュアル作成、社内ルールの策定・改定・福利厚生：定期健康診断の実施、ストレスチェック、慶弔対応・イベント企画：社内行事の企画・運営・受付・電話対応：来客対応、電話対応、郵便物の発送・仕分け・株主総会・取締役会：資料作成、招集通知の発送など

人事制度の運用、労務費の管理等をご担当いただきます。【具体的な職務内容】各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった会社全体に関わる業務をご担当いただきます。＜案件事例＞①各種人事制度の運用（例：社内健康増進施策、余暇充実施策、障がい者雇用施策）②全社労務費の集計、計算、計算ツールの整備等【キャリアパス】まずは人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務からご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、人事制度の企画設計など上流工程に携わっていただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。【同ポジションの魅力】会社全体の根幹を担う業務ですので、経営層や事業部責任者と対話しながら業務を進める必要があります。難易度の高い業務を通じて、ご自身の論理的思考力や分析力を高められます。

【同社について】同社グループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有）・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人～数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。・目安として、年間1名あたり10件～20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。【業務／プロジェクト例】【業務例】・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室)・設計から実施までのプロジェクトマネジメント【プロジェクト例】・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供　など【ポジションの魅力】・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。・NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・入社後は現場でのOJTを通して、人材開発施策に対して本ポジションがどのように関与するのか、他の関係者との役割分担、プロジェクトの管理方法などの理解を深め、3か月程度でひとりでプロジェクトの立上げからクロージングまでできるようになっていただきます。・将来的には、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、サービスの企画やコンテンツ開発への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメント（課長級）の役割を担っていただく可能性もあります。【統括部の紹介】・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。One NECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。【配属チームの特徴】・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを具体的に設計し、実行可能なリソースのアサインと実行管理をすることが当グループのミッションです。・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4 キャリア入社者は17.8％です。

同社の成長をさらに加速させるため、人・制度・組織を統合して推進する人事ポジションをお任せします。これまで代表が担ってきた採用や育成、制度運用などの人事機能を独立させ、組織体制を強化することが今回の募集背景です。新たなメンバーの採用から既存社員の定着支援まで、人事領域を幅広く担当していただきます。本ポジションでは、人事制度や採用の仕組みをほぼゼロから構築することが可能で、これまでのご経験や知見を活かしながら主体的に取り組める環境です。なお、繁忙期には残業が発生する場合がありますが、基本的には定時退社を想定しています。【主な業務内容】◆採用戦略・採用業務：年間採用計画の策定（職種・人数・時期）、採用媒体の選定やスカウト運用、面接設計、内定フォロー、定着率の管理など、採用活動全般を担当いただきます。新卒・中途採用の双方に携わります。◆評価制度・人材育成：評価制度の構築および運用、360度評価の実施、等級基準の管理、昇格審査資料の作成などを行います。また、入社後支援や定期面談の設計、研修制度の企画・実行など、人材育成に関する業務も担当いただきます。◆組織開発：1on1制度の設計や運用、管理職育成、社内研修の企画、エンゲージメント調査など、組織の活性化や定着率向上に向けた取り組みを推進します。◆自ら制度作りなど率先いただく事もあります。人事制度以外での経験も相談可能です。具体的には、・職種別の採用ペルソナ設計・面接基準や評価項目の整理・年収レンジや役割期待値の明確化・福利厚生や採用条件の設計・入社後90日プログラムやメンター制度の構築・若手向け評価制度の設計・採用スピードや定着率の管理　など■ポジションの特徴管理統括部の初期メンバーとして、組織づくりをほぼゼロから設計できる裁量の大きいポジションです。自らの提案が制度や組織の仕組みとして形になるやりがいの大きな役割を担っていただきます。

【採用背景】現在、IPO(株式公開)準備を本格化させており、事業・組織ともに急成長を遂げているフェーズです。現在、グループ全体で500名を超え、組織が急成長を遂げる中で、労務機能には「正確なオペレーション」に加え、上場企業水準の「ガバナンス強化」と「業務の自動化（DX）」が求められています。多角的な事業展開を行うグループ全体の成長を、労務の側面からリードしていただく方を募集致します。【具体的な職務内容】グループ4社の労務オペレーション統括とチームリードを担っていただきます。■グループ会社の労務、勤怠/給与オペレーション管理・給与/賞与計算の実行および最終レビュー（HD、CA、YJ、GAの4社）・グループ全体の打刻管理、36協定遵守モニタリング・外部社労士法人と連携した社会保険実務、月変/算定のデータチェック・海外出向者のPayrollデータの確認・管理■人事発令および入退社/休職対応のオペレーション統括・人事発令の運用管理：昇降格、昇降給、異動、出向/兼務等の手続きおよび人員構成図/人事システムの更新反映・入退社および休職・復職手続き：社会保険・雇用保険手続きの管理、および休職者への個別案内・申請サポート・復職支援のリード・各種証明書発行、および人事マスターデータの正確性担保■健康管理実務および年次法定業務の完遂・定期健康診断の実施管理：実施計画の策定、全社案内、受診状況のリアルタイムモニタリング・健診受診率100%に向けた督促作業：未受診者・未予約者への個別フォローおよび受診完了までの追いかけ徹底・健診事後措置の運用：再検査（2次検査）対象者への受診勧奨および受診結果の回収・管理・年次法定実務：年末調整、労働保険年度更新、法定調書作成の計画立案と実行、36協定の届出■業務改善・チームマネジメント・進捗管理、マニュアルや業務記述書の整備・生成AI等を活用した業務自動化の推進・メンバーの業務指導、Wチェック、育成補佐【組織体制】人事企画部┗労務グループ（★今回の配属部署はこちらです★）┗ESグループ※部全体では現在8名在籍しており、労務グループは部長1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、派遣社員1名の構成で担当しています。【想定するキャリアパス】ご本人の志向や実績に基づき、労務マネジメントのプロフェッショナルとして以下のステップアップを想定しています。■労務マネジメント・制度運用の高度化チームリーダーとしての実績を積んだ後は、労務マネージャーとして自部門の予算管理や重要KPI（受診率、残業削減等）の全責任を負う立場へ担っていただく予定です。■グループ人事労務戦略・ガバナンスの統括将来的には、ホールディングスの立場からグループ各社の労務ガバナンス体制を構築・統括するポジションを目指せます。【働き方】リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務※ご入社後は、マネージャーとしてチームを牽引し、全体のパフォーマンスを最大化していただくことを期待しています。【数字で見る同社の強みについて】・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社・Google Cloud専門分野認定数：12分野　(世界トップクラス)・Google Cloud認定トレーナー数：26名　(国内トップクラス)・海外拠点数：16拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカなど）【同グループ企業】▼吉積ホールディングス株式会社・グループ会社の経営管理、およびこれらに付帯する業務・事業戦略立案▼クラウドエース株式会社・Google Cloudトータル サポートサービス▼吉積情報株式会社・Google Workspaceのライセンス販売▼ガオ株式会社・生成 AI の運用支援にかかわるプロフェッショナルサービス

【期待する役割】世界中で圧倒的な普及率を誇るクラウドサービス「Salesforce」の導入支援企業の採用・広報担当として、新卒・中途の求職者に対する当社のブランディングや魅力度向上に向けた各種の具体施策を推進して頂きます。【業務内容（例）】・スカウトメールの作成と送付（ターゲット選定も含む）・会社説明会の企画、運営・カジュアル面談の調整と実施・就職情報サイトや人材紹介会社との関係構築、連携・求人情報の作成、更新・プレスリリースの企画、作成、配信・社内イベントや勉強会などのレポート作成と発信・社員インタビューや成功事例の取材、記事化Salesforceは、顧客関係管理（CRM）分野において全世界のNo.1シェアを誇るITソリューションであり、近年はAIやIoT等の先端技術の組み込みやパートナー企業による機能の拡張など、更なるユースケースの拡充と革新が進められています。当社はセールスフォース・ジャパン社のパートナー企業として、地元・北海道だけでなく日本全国の顧客に対する数多くのSalesforce導入経験と実績を積み重ねてきました。これらの実績や魅力を効果的に社外へ発信・伝達することは、事業拡大によるエンジニア体制の拡充が急務である当社にとって、未来の成長に向けた重要な布石となります。今回の募集職種では、プレスリリースやイベントレポートの発信などのマス向けの施策だけではなく、スカウトメールの作成や送付、会社説明会、カジュアル面談の対応といった、求職者との具体的なコミュニケーション領域も担当していただきます。将来的には企業記事の作成などマーケティング側の広報戦略や、オフライン・オンラインを横断したブランディング広告の企画立案等にも携わることが可能です。マスコミュニケーションから個別対応まで、戦略立案から実行まで幅広い視点でユーザーとのコミュニケーションを図ることができる、キャリアの成長性とやりがいに満ちたポジションです。【当社について】当社は札幌に本社を構える、世界シェアNo.1のクラウド型CRM「Salesforce」の開発・導入支援に特化したITソリューション企業です。北海道はもちろんのこと、大手一流企業の本社が集中する首都圏を含め、日本全国の企業に対してSalesforceを活用したデジタル・トランスフォーメーションの実現を支援しています。更なる事業と組織の拡大に伴い、「北海道から日本のクラウドビジネスを支える」という思いのもと、互いに成長しながら地場発展の想いを共有できる方と日々の仕事を進めていきたいと考えております。【当社で働く魅力】急成長中のベンチャー企業として、今後も継続的な事業成長を期待できます。チャレンジングな業務に携わりながらも、年間休日123日（土日祝休み）＆在宅勤務も可能と、働きやすい環境で私生活を充実させることも可能です！

新卒採用と中途採用の採用担当をお任せいたします。【職務内容】・新卒や中途採用における求職者対応・イベント企画業務・学校訪問：高専や大学など・広報活動：学内のゼミや講義、合同説明会などで企業広報業務・選考業務：応募者の選考/管理に始まり、日程調整や面接参加、採用条件の検討等を行います。※九州エリアや山口各県の学校に訪問を行う為、宿泊での出張もございます。（頻度は月による。）【魅力】・技術領域の採用では一定認知度があるだけでなく、OBの人脈や技術職経験を生かせるので、新規開拓が中心ではありません。 ・新卒採用解禁時期や、インターンシップ開始時期にはイベント出展などにより、休日出勤がありますが、代休を取れるため安心して長く働ける環境です。・年間120日以上あるため、ワークライフバランスの充実が叶います。・教育体制が充実しているため、理系の知識が無くても安心して働けます。・リファラル採用など紹介による入社実績があるなど従業員の満足度も高い企業です。・採用活動が主な業務になるため、採用としてのスペシャリストを目指せます。【募集背景】次世代の管理職を育成するために増員募集【組織構成】採用担当（4名）

幅広い業界でのWebシステム開発の実績、そしてフルスクラッチからノーコード開発までの多様なエンジニアを有している同社にて、中途採用を主とした採用業務を担っていただきます。入社後は現在募集をしている中途のエンジニア/ビジネスポジションを中心とした採用実務に取り組んで頂きます。将来的には親会社及び、グループ会社とも連携をしながらクシムグループ全体の採用業務にも関わって頂く可能性がございます。【募集背景】組織強化の為、増員【具体的な業務内容】・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、各種スケジュール調整、面接/面談等の実施、候補者フォロー）・採用広報コンテンツの企画制作・新入社員のオンボーディングなお、入社する方のご意向やスキルに合わせて以下もお願いしたいと考えております。・人事制度の企画運用・社員研修の企画検討・MVVの浸透/組織文化作り・社内コミュニケーションの企画実施・経営報告資料の準備【組織構成】役員2名＋正社員1名、外部RPO【本ポジションの魅力】■採用における新規施策考案等、裁量を持った働き方が可能■経営層との距離が近く、やりがいの高い業務へのアサインが可能

■総務業務全般（備品・機器管理、オフィス整備や業者対応、出張手配、入退社管理）のほか、快適なオフィス環境の維持と従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施。福利厚生制度の充実、労働環境向上の為の時間外削減や有給休暇の取得推進などを行なっていただきます。■具体的なお仕事内容・総務業務全般における管理・社員の働きがい向上のため、施策の立案から実施まで・労働環境向上のため時間外削減や有給休暇の取得推進・株主総会や取締役会の議案の整理や資料作成、議事録作成等上記に伴う、規定改定等※未経験領域についても少しずつ習得していただきます

2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、本ポジションも”組織”と”人”をつなぎ、お互いのビジョンを実現していくきっかけを創出する重要な役割となります。　チーム編成の見直しに伴い、新たに中途採用担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。【仕事の内容】中途採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。繁忙期には新卒採用のフォローにも入っていただき、教育、研修についてはご経験やキャリア思考に応じて少しずつお任せ致します。採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係構築やスカウトサイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。＜具体的な仕事内容＞・エージェントとの折衝・求人作成・修正・面接対応・事業部門へのヒアリング・社内面接調整・新卒採用、社内研修業務のサポート【①プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）】・現在は部長、課長、メンバー6名の体制で、新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しております。それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは必ず互いに助け合い、チーム全体で部門としてのミッションをクリアするために動いていきますので、一緒に働く仲間を大事にしながら成果につなげたいという方は大歓迎です。・採用業務では年間の採用目標に対して、月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。【②キャリアパス（入社後の成長イメージ）】・ご入社後は中途採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。その後は新卒採用や育成の領域にもご自身のスキルの幅を広げ、将来的には人財活性部門のマネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。・本部全体では人財活性部以外にも人事部門や経営企画部門、総務部門といった組織もございますので、幅広い可能性を見据えてキャリア形成を描いていくことも可能です。

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。【業務内容】■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用オペレーションの設計・実行■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用組織構成課長代理：30代男性(総務、労務)一般職：20代女性(新卒採用、育成)一般職：20代男性(中途採用、総務)

【期待する役割】給与計算の即戦力となっていただける方を募集いたします。【職務内容】人事企画・労務管理業務を中心に、以下の業務をお任せします。※ご経験や希望に応じて担当範囲を調整します・給与計算・勤怠管理・入退社管理（社会保険・雇用保険）・安全衛生管理・人事評価・人材教育【魅力】・安定して長く働ける環境裁量をもって業務に取り組んでいただきながらも全体の進捗状況はマネージャーも一緒に把握しています。そのため、急遽お休みを頂かないといけない状況になったとしても他の方に割り振り、フォローができる体制を整えています。また、お仕事の依頼についても当日納期で残業しなければいけないような依頼の仕方はいたしませんので、基本的には残業がほとんどない環境です。・即戦力としてキャリアを活かせる給与計算や勤怠管理など、これまでの人事労務経験を活かしてスムーズに業務に入れるポジションです。安定した業務をこなしながら、専門性をさらに高めることができます。また、当社は「勤務時間の長さ」ではなく「業務成果」で評価する風土があります。ルーティン業務を着実にこなすだけでなく、改善提案や業務効率化等に取り組むことで、評価につながり、将来的には人事企画や制度設計など、より高度な業務に挑戦するチャンスもあります。・女性が活躍する職場配属先は全員女性で、時短勤務や育休取得の実績も多数。ライフイベントに合わせた働き方を尊重する文化が根付いています。応募時からご相談が可能ですのでお気軽にご相談ください。時間的な制約のある方でもキャリアダウンをせず、経験を積んでいただくことが可能です。【募集背景】育児休暇に入る社員の欠員補充【組織構成】総務人事部が計14名の内、今回の配属先は6名（全員女性）所属しています。時短勤務の社員も複数在籍し、柔軟な働き方が浸透しています。

【ポジション】人事（採用担当者/主任・係長候補）【業務内容】ご入社後人事担当として下記業務の実務を主導的に担当いただく予定です。■業務詳細：同社の人事全般（もしくは一部）の業務を担っていただきます。・採用活動の推進・従業員の能力開発・組織開発・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行・組織活性化施策の企画・推進・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携）・人事制度の設計・運用・整備※採用業務が全体の8割近くとなっています。■今後の方針について：今後も「採用業務」領域に関しては継続的に強化をしていく想定です。「教育」「エンゲージメント」対応なども注力想定となっています。■組織構成：同社人事部は7名体制となっております。※中途ご入社の方もご活躍いただいているポジションですのでご安心いただけますと幸いです。【ポジションの魅力】◎社内様々な方と関わるポジションだからこそやりがいを感じられる採用にあたって現場の方と調整を進めたり、社内カウンセリングの対応など社内様々なポジションの方と関わる部署となっています。そのため各所と連携しながら仕事を進めていきたい方にフィットする環境です。◎自身で考えながら前進していきたい方にフィットする環境組織として体系化がされている環境ではないため、自身で考えながら物事を進めていける環境です。人事領域の中でも採用業務の割合が多いため、採用領域でさらなるスキルアップを図っていきたい方に合う環境です。

経営企画部門にて、総務担当が掌握する業務を担当していただきます。【職務内容詳細】 総務担当の労務厚生グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。 労働時間管理、年休等の取得状況の管理や会社レクリエーションの企画等、社員の皆さんが健康で、やりがいをもっ て働くことができるような施策の検討、あるいは全社一体感の醸成に繋がるようなイベント等を検討・立案頂きます。 社員サポート面は勿論、より良い働き方の促進など経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【魅力】・NTTデータグループの一員として、法令を理解し運用できる基盤があり、知識習得ができる・人事給与系、労務厚生系の業務に携わりながら、施策検討・提案ができる・多数の研修を受講できる充実した教育体制でスキルアップ・年間休日は123日・有給休暇は取得率100％／最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能・在宅勤務あり・フレックスタイム制あり【募集背景】増員募集【組織構成】経営企画部7名

【募集背景】採用チームのさらなる強化のための増員募集。現在の人事責任者が経営側にシフトすることなり、人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引していただける方を募集します。【ミッション・期待役割】現在も人事責任者はおりますが、経営方面にシフトしていくため今回新しい方が入社していただき次第、人事組織をお任せできればと思っています。採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。そんな市況感の中でも年間で60名の採用（量）、PMクラス多数（質）、さらに採用単価60万円/人（金額）という他社では成し遂げられない実績を残しました。【具体的な業務内容】■採用業務・採用戦略の策定及び実行・採用計画/予算計画策定及び実行・人材エージェントとのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・リファラル採用の推進・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー・新卒採用の立ち上げ■その他業務・人事制度策定・人材開発（教育、研修）・組織活性化施策の立案・実行・離職率防止策の立案・実行■いずれ携わることができる業務・人事労務・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）・経営企画（そのまま子会社代表就任も可）※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします。【組織構成】社員4名＋学生インターン6名【ポジション魅力】◎約10名の人事チームのマネジメントに携わることができる◎自分の力量次第で組織拡大に大きく寄与できる◎最難関職種の採用に携わることで採用力がアップ◎メンバー～ミドル～ハイクラスまで、様々なレイヤーの採用に携われる◎採用を極めた責任者から採用ノウハウを習得できる◎会社唯一の社長直下ポジションで経営や事業という大きな観点で学べる◎人事制度設計・人材開発（教育、研修）等にも幅広く関われる【求める人物像】・目標必達の精神をお持ちの方・PDCAをスピード感持って回せる方・時間で働くよりも成果主義の考えがある方・指示を待つではなく、率先して課題を見つけ取組める方

【期待する役割・職務内容】「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。【企業について】ヤマハ発動機グループ向けのITサービス領域における企画および推進(ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど)【求める人物像】・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人・気配り、気働きのできる人

【期待する役割】人事労務・総務の業務を担当していただきます。採用業務は別担当者がおりますが、こちらについても補助的な役割を担っていただきながら、幅広くご経験いただきます。【職務内容】【採用業務】・新卒/中途の求人票の作成・応募者対応/面接日程音調整・面接同席、候補者管理【労務業務】・入退社手続き・社会保険関連の書類作成、提出・勤怠管理・給与計算【総務業務】・業務手順書作成、更新・オフィス備品や消耗品の管理、発注・健康診断、ストレスチェック、防災訓練の手配・社内イベントの運営・社内部署との調整業務・電話、来客対応など受付業務【魅力】・社員同士の仲が良く、困ったときはすぐに聞ける雰囲気があり、中途入社の方でも安心して就業いただけます。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】管理本部 人事総務課：3名└管理本部長1名、メンバー2名（正社員1名、派遣社員1名）

同社がローソングループのIT中核会社として事業拡大を続ける中、今後のさらなる社員数増加に見据え社内業務プロセスの高度化を進めるため、総務・労務領域の実務と改善の両輪を担っていただける方を新たに募集します。業務割合は総務：労務＝7:3のイメージですが、その方の経験に応じて柔軟に役割は検討いたします【具体的な業務内容】■総務：メンバーがパフォーマンスを最大限に発揮できる環境作りに関与いただきます・オフィス運営・環境整備、備品管理、固定資産管理、BCP対応・法務・コンプライアンス関連・社外対応・社内規程やドキュメント等の管理、社内ルールの整備・運用・社内イベント、全社施策等の企画・運営サポート・他コーポレートメンバー（経営企画・情シス・採用等）との連携■労務：メンバーの入社から退職までの各種手続きおよび管理を担当していただきます・給与計算、社会保険、年末調整の実務またはチェック・勤怠管理（残業、有給休暇管理など）の徹底と是正指導・安全衛生管理、健康診断の運営・就業規則や社内規定の改定サポート・その他労務視点での組織の活性化への貢献【同ポジションの魅力】■ローソングループIT中核会社としての安定性と成長性を両立できるポジションです。■労務を起点に、総務・採用・広報までキャリアを広げることが可能です。■1→10フェーズの組織で、業務改善・仕組み化に裁量を持つことができます。■「決まった総務」ではなく、これから創っていく総務・労務をご担当いただきます。【キャリアイメージ】将来的にはコーポレート領域のマネジメント候補として、法改正対応や働き方改革の企画推進などより戦略的な役割を担っていただくことを期待しています。【同社について】ローソンデジタルイノベーション（LDI）は2016年 1月に、ローソンの店舗システムを刷新するために戦略的に設立されたIT専門の会社です。「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」というローソングループ理念のもと、『最新のテクノロジーとデータを利活用し、ローソングループの今と未来を創り、社会へ貢献する。』ことをパーパスに掲げています。2,000万DLを誇るスマホアプリの開発やITシステムのデータ分析業務など、ローソンのシステムの設計・開発、運用・保守業務を中心に、プロジェクト推進やデータ分析業務などを担い、高いIT専門技術を持ったスペシャリスト集団として、ローソングループの事業および社会へ貢献しています。

■業務内容人事管理システムの導入～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■魅力近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。■配属予定部署会計ソリューショングループ（FSG）<当ポジションのチーム体制>全体で約15~20名　※今後30名規模へ拡大していく予定ですお客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。■研修アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング、ABeam Method 他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践）また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。・ 入社後の業務研修約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。

■業務内容人事管理システムの導入～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■魅力近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。■配属予定部署会計ソリューショングループ（FSG）<当ポジションのチーム体制>全体で約15~20名　※今後30名規模へ拡大していく予定ですお客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。■研修アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング、ABeam Method 他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践）また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。・ 入社後の業務研修約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。

同サービスは、ソフトウェアの品質保証を専門とする同社が運営する教育専門機関です。同社がこれまで蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術／管理ノウハウとしてセミナー形式でお客様へ提供しております。多くの企業が「働き方改革」を推し進め、より従業員の生産性を向上すべくさまざまな取り組みを行っており、そのなかで、当社は同サービスというソリューションをお客様に提供し、「品質担保／向上を見越した開発ができる人材の育成」に貢献しております。当募集ポジションでは、「IT人材育成コンサルタント」として企業研修の提案書作成とお客様折衝をお任せいたします。ゆくゆくは組織長へのステップとなる、同サービスグループ長候補としてご活躍いただきたいと考えております。■配属部署についてソリューション本部　デリバリ改革統括部　能力開発部■具体的な仕事内容　・新サービスの企画推進・企業研修の提案書作成とお客様折衝（プリセールス）・同サービスの数値管理、売上報告・提案における社内調整など■採用背景お客様数増加と、ご依頼いただく研修の規模拡大による売り上げ増加に伴う増員です。■グループミッション同サービスは、同社の全サービスを世界に伝播することが使命です。同社は、テスト事業からスタートし、M&Aで事業範囲をIT全域に広げています。ヒンシツ大学のお客様は、同社事業規模拡大に伴い、事業会社、大手SI、コンサル、情報子会社などの企業様をはじめとし、学校・自治体様向けに急拡大しています。ぜひ、一緒に教育事業から高品質を実現しましょう。■やりがい・すべてのお客様は、従業員、職員、学生に対する教育に課題をもっています。　受講くださった方たちがレベルアップした結果、　プロダクト・プロジェクト品質の改善まで実現でき、何重にも喜びを実感できます。・教育に課題をもつお客様は、さまざまです。　CTO、人事部門、品質管理、事業部統括組織、現場マネージャー、県市町村職員、学校長、先生など、IT業界に限った話ではありません。　そういった教育に携わる人たちは本当に熱心で、その思いに応えることができます。・教育は当社が提供するすべてのサービスに通じるため、　全部門の従業員、すべてのお客様のお困りごとを解決することができます。・プライム上場企業にありながら、ベンチャー企業気質が強く残っています。　圧倒的なスピード感で新しい教育事業を実現していきます。■今後のキャリア同サービスは、一つの会社に例えることができます。同サービスという教育事業を通じて、ビジネスの仕組みを学ぶことが可能です。そのすべてが自分の考えですすめることができます。教育事業における、事業企画、事業開発、営業、広報、集客、契約、講座提供、検定開発、認定資格、お客様満足度、オンラインライブ、e-learnig、無料ウェビナー、動画コンテンツ提供、生成AI活用、新しい事業の立ち上げができます。■具体的な業務例・大手電機系SI様：2,000名に対する教育を、品質検定～教育～効果測定を実施し　キャリア設計含め、全社含めた教育カリキュラムを提案しています。・大手小売り事業様：経営統合に伴い、全社向け教育カリキュラムを提案しています。・事業会社様：保険、金融、医療、通信系のお客様において、「上流工程～つくり込み」　「品質の基礎」に関する品質意識講座を、ユーザ部門、開発部門などに対して毎年　行っています。　・コンサル会社様：アジャイル講座、テスト設計のノウハウに関する講座を毎年実施しています。・県庁様：県全体のDX人材育成事業（学生向け、エンジニア向け）を担っています。・市町村：未経験者向けのIT人材育成事業を担っております。

【採用背景】当社は創業以来、堅調な成長を続けており、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後のさらなる成長を見据え、次世代を担う優秀な人材の確保は当社の最重要課題の一つです。特に、近年は変化の激しい時代において、多様な視点と柔軟な発想力を持つ力を積極的に取り込み、組織に新たな活力を注入していく必要性を強く感じています。そこで、今回、採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。【業務内容】人事組織では「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タスクマネジメント及び採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進をおこなっていただく方お迎えしたいと考えております。・チームマネジメント・採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用）・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務）・採用面接の対応、及び選考過程の改善・新卒研修プログラムの企画・改善・採用業務におけるデータ分析と改善提案・採用ブランディングの構築【働く環境】レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長。チームマネジメント対象は4名予定です。プレイングMGRとしての動きを期待します。【求める人材像】プレイングマネージャーとして、採用企画/遂行から全体マネジメントまでを力強く推進していただける方をお迎えしたいと考えております。チームメンバーをうまく巻き込みながら、当社の採用チームでこれまでのご経験を活かし、採用責任者としてご活躍いただける方を求めております。また、将来的には採用だけでなく、人事分野の幅広い経験を積んて頂きたいと考えております。