製造業(メーカー)の総務の転職・求人情報(4ページ目)

【職務内容】未経験から『経営』と『英語』を武器にする、管理系の海外事業推進の担当者を募集します。【仕事の概要】急拡大する海外事業（エスコ社、パシフィックテック社等）の円滑な運営を支える「事業推進担当」としてご活躍いただきます。単なる通訳や事務作業に留まらず、本社の意向を現地に伝え、現地の課題を本社へフィードバックする。そんな「情報の橋渡し」を通じて、グループ全体のグローバルシナジーを最大化させる役割です。【具体的な業務内容】・ブリッジ・コミュニケーション： 海外子会社の役員・スタッフとの日常的な連絡、および本社関連部署（経理・人事・法務等）との調整。・海外拠点管理のサポート： 現地で発生している課題（労務・経理・オペレーション等）のヒアリングと、解決に向けた社内リソースの手配。・海外出張・現地アテンド： 必要に応じて現地へ飛び、対面でのコミュニケーションを通じた信頼関係の構築。・PMI（統合プロセス）の支援： 新たにM&Aを行った企業の「テクノホライゾングループ化」を、バックオフィス面からサポート。

【職務内容】未経験から『経営』と『英語』を武器にする、管理系の海外事業推進の担当者を募集します。【仕事の概要】急拡大する海外事業（エスコ社、パシフィックテック社等）の円滑な運営を支える「事業推進担当」としてご活躍いただきます。単なる通訳や事務作業に留まらず、本社の意向を現地に伝え、現地の課題を本社へフィードバックする。そんな「情報の橋渡し」を通じて、グループ全体のグローバルシナジーを最大化させる役割です。【具体的な業務内容】・ブリッジ・コミュニケーション： 海外子会社の役員・スタッフとの日常的な連絡、および本社関連部署（経理・人事・法務等）との調整。・海外拠点管理のサポート： 現地で発生している課題（労務・経理・オペレーション等）のヒアリングと、解決に向けた社内リソースの手配。・海外出張・現地アテンド： 必要に応じて現地へ飛び、対面でのコミュニケーションを通じた信頼関係の構築。・PMI（統合プロセス）の支援： 新たにM&Aを行った企業の「テクノホライゾングループ化」を、バックオフィス面からサポート。

東証スタンダード上場の金属サインメーカーである研創にて、経営管理部門業務を幅広く担当いただきます。ご経験に応じて、以下業務から段階的にお任せします。■総務人事：給与、人事、庶務、安全衛生、労務、各種保険、設備保全、株式事務等■経理　　：売上管理、仕入管理、入出金管理等■財務　　：決算、税務、財務、会計監査等※上記業務のいずれかからスタートし、将来的には多岐にわたる業務に携わっていただくことを期待しています。　事業基盤をバックオフィスから支える、やりがいのあるポジションです。【仕事の魅力】(1) 上場企業で幅広い管理部門経験を積める経理・総務・労務・財務・株式事務など、管理部門全般に携われるため、市場価値の高いバックオフィス経験を積むことが可能です。(2) 製造業ならではの管理経験同社は金属加工・板金技術を強みに持つメーカー企業です。原価管理や工場運営に近い業務にも触れられるため、一般事務ではなく“メーカー管理部門”としての専門性を身につけられます。(3) 安定性と働きやすさ東証スタンダード上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、福利厚生も充実。腰を据えて長期的にキャリア形成したい方に適した環境です。■会社概要株式会社研創は、東証スタンダード市場上場の金属製サインメーカーです。1908年創業、広島本社を拠点に全国展開を行っています。商業施設・チェーン店舗・公共施設向けのサイン製作を主力とし、企画・設計・板金加工・塗装・施工まで一貫対応できる体制を保有しています。看板業界では珍しい上場企業であり、安定した経営基盤と全国対応力を強みとしています。また、板金加工技術を活かしたOEM・金属加工分野にも事業を展開しています。■会社の強み同社最大の強みは、サイン業界では珍しい「製造メーカー機能」を持つ点です。多くの看板会社が施工中心である一方、研創は板金加工・塗装・LED組込・設計まで内製化しており、高品質かつ安定供給を実現しています。また、全国チェーン店舗や商業施設との継続取引を多数持ち、リニューアル需要による安定受注も特徴です。さらに、東証スタンダード上場企業として財務基盤やコンプライアンス体制が整っており、地方企業ながら全国規模の案件に携われる点も魅力です。

製造業などを支える独自技術で、日本のみならず国外でも信頼を集め、設立から約60年が経つ現在も安定して成長を続ける当社。今回はそんな当社で、開発・設計からバックオフィスまでさまざまな業務のなかから、「個性や希望を活かせるポジション」でお迎えします。「自分のスキルが活かせるかわからない」「まだ将来のキャリアプランに悩んでいる」という方も、ぜひ遠慮なくご応募ください。【ポジション例】【開発】ハニカムローターを中心とした製品の改善・改良、新製品開発などに携わります。【設計（機械）】営業と連携しながら、CADを使用し機械部分の設計を行ないます。【設計（電気）】製品の制御に関わる電気計装などの設計を行ないます。【サービスエンジニア】製品の納入・据付工事やアフターメンテナンスを担当します。【営業（国内）】国内のお客様に対して、製品の提案を行ないます。【国際事業】海外の子会社やお客様に対して、受注対応や輸出などの貿易業務を担当します。【製造】製品の組立や生産に関わる各種工程を担当します。【総務・人事】組織運営に関わる総務業務や、人事・採用・労務などを担当します。【経理】会社の「お金」に関する業務全般を担当します。★他にも、多彩な職種があります。ご経験を活かせる最適なポジションを、一緒に考えていきましょう。

～半導体需要拡大中で抜群の業界安定性／半導体装置検査メーカー／上場企業／無借金経営／平均勤続年数18年・年休127日・有給消化率70％で働きやすさ◎～業務内容：スタンダード市場上場、半導体検査装置のリーディングカンパニーである当社にて、総務業務全般をお任せいたします。★適性やご経験をもとに、業務をアサインいたします【職務内容】総務業務全般に従事していただきます。先々は幅広い総務業務へのチャレンジが可能です。将来的にはマネジメントメンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。総務業務全般・社内設備管理・総務庶務業務（例:備品管理、車両管理、作業服管理、設備（建物）管理等）【組織構成】総務部　6名　60代1名、50代1名、40代1名、30代3名全社的にアットホームな雰囲気で、社員が分け隔てなく働かれていることが魅力の一つです。【働き方】年休127日、有給取得率70％と働きやすい環境が整っており、平均勤続年数は18年です。【会社について】半導体検査装置の開発・製造・販売・サービスすべて自社で行う独立系メーカーです。その中でも、テスタやハンドラといった最終段階の検査装置に特化し、この分野での専門的な技術力とシェアを保有しています。今後、通信や自動車産業においてますますの半導体需要が高まる中、同社の製品が期待されています。【業界について】半導体業界においては、経済活動再開を背景とした自動車や産業向け需要、５G化や巣ごもり消費を背景としたパソコンやスマートフォン、ゲーム向け需要等幅広い分野で市場が拡大しています。当社も今期の売り上げは87億円、経常利益も25億を超しており、売上高100億円まで対応できる柔軟な生産体制の構築を目指しています。【当社の技術力】技術や品質の高さ等からテキサス・インスツルメンツ社より、その年の最も貢献度の高いサプライヤーに贈られる SEA（Supplier Excellence Award）を受賞されるなど、業界の中でも高い技術力はもちろんのこと、企業力の高さが魅力の一つでもあります。

【期待する役割】■民間航空機エンジンに使用されている「炭化ケイ素連続繊維」の製造工場において、第2工場の再稼働に向け、プロセス安全管理に関する業務を推進、実行・親会社への報告等をしていただきます。【職務内容】■工場再稼働前の設備装置等のプロセス安全確認、安全対策を実行するためのプロジェクトチームリーダー (暫くはコンサル会社のサポートを受けながら) ■プロジェクトワーキングメンバーと綿密なコミュニケーシンをとりながら、プロジェクトを推進する ■現場の作業状況を的確に理解した上での、製造工程の安全確保・管理【募集背景】■将来の体制強化に伴う増員【組織構成】■管理部所属プロジェクト単位での仕事の為、プロジェクトメンバーには各部署の役職者が参加しております。

総務部門（総務・人事労務・経理機能など）の責任者としてご活躍いただくことを期待しております。【メインミッション】主力工場の芳賀工場において、管理機能の戦略的な業務改善や、労働環境の整備など、本社管理本部と密な連携をとりながら体制整備と機能強化に努めて頂くことが期待される重要なポジションです。※主に総務・人事労務・経理を中心としたマネジメントをご担当いただきます。※新潟拠点等、他工場との連携も発生するポジションとなります。【組織構成】・総務グループ：7名（グループリーダー1名、係長1名、メンバー5名）※芳賀工場は社員120名程度、パートタイム50名程度の工場となります。【採用背景】同社は創業100年以上の歴史をもち安定した経営基盤と信頼性の高いブランドを保有しておりますが、新たな100年の成長基盤を構築するための体制強化を図るための新規設置のポジションとなります。【社風】新規事業など、今後より展開・推進していく中で、事業の過渡期であり、一人当たりの裁量が大きく働ける社風です。【芳賀工場の概要】芳賀工場は、体外診断用医薬品、各種試験紙、精密濾過膜（メンブレンフィルター）およびイムノクロマト用メンブレン等の製造、開発を行っています。具体的には幅広く知られているリトマスやpH試験紙などの一般用試験紙に加えて、体外診断用医薬品である尿試験紙を製造しております。人々の健康や安全に深く携わることとなる社会貢献性の高い製品を取り扱っております。【同社の魅力】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

【期待する役割】海外子会社の経営管理、業務支援、監査を通じて、グローバル展開の基盤強化に貢献する役割を担います。経理・財務、人事・労務、総務、営業などの業務全般を統括し、現地法人との連携を図りながら、経営目標の達成をサポートします。以下、得意領域、習熟度をみながら下記業務を順にお任せいたします。【職務内容】■海外子会社管理: 現地法人の経営状況の把握、事業運営の管理・支援、ガバナンスの強化■業務監査: 業務フローのチェック、内部監査の実施、改善提案の立案とフォローアップ■経理・財務管理: 財務諸表の確認、資金計画の管理、予算作成と実績管理■人事・労務管理: 現地スタッフの労務管理、採用、評価制度の運用支援■総務業務: 法務、契約管理、現地法人運営に関する各種手続きの支援■営業サポート: 現地マーケットの営業支援、商談同行、販路拡大のための戦略立案【魅力】★業界トップクラスの技術力と革新性 「Viscotecs（ビスコテックス）」という独自のデジタル捺染技術を活用し、世界初のオンデマンドプリントシステムを確立。カスタマイズ製品の提供を可能にしています。また自動車内装材、アパレル用生地、医療・建築資材など多分野にわたる製品展開で、安定した事業基盤を確立しています。★グローバル展開と成長性国内外に多数の生産・販売拠点を展開し、グローバル市場で事業を拡大。世界中の主要自動車メーカーや大手アパレルブランドに製品を提供しています。また繊維分野だけでなく、産業用機械や電子材料など、次世代分野にも積極的に進出しています。

【概要】日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%。私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作しています。今回募集するのは、新拠点「PowerBase Hokkaido」の立ち上げと運営を牽引する、管理責任者です。勤務地は、北海道に誕生する新工場。建設時の業者対応から、稼働後の総務・経理・人事、地元関係者との折衝まで、工場運営の基盤づくりを担っていただきます。あなたの管理部門におけるマネジメント経験や折衝スキルが、新工場の安定稼働を実現し、日本のエネルギーの未来を築く「礎」となります。急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、新拠点の核として挑戦していただける方をお待ちしています。【業務内容】PowerBase Hokkaido 立上げにおける準備、工場立上げ後の工場バックオフィス管理責任者として以下の業務を担当していただきます。- 工場建設時の業者立ち会い、対応業務- 工場運営に関わる総務・経理・人事の業務全般- 労務管理、現地スタッフの採用- 官公庁・近隣企業・地元関係団体・地元利害関係者（町会・自治会など）の応対- 工場の維持補修・営繕・清掃対応- 安全管理・環境管理事務局- 工場見学対応、仕組みづくり- 従業員の経費精算、各種費用の管理・支払い- 工場全般の原価管理【募集背景】Power Base Hokkaidoの工場立ち上げに伴い、管理責任者候補を先行して募集を開始いたします。【社内共通ITツール】-Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）-Slack-Notion-SmartHR-Money Forward-バクラク　等【同社社について】2025年12月にグロース市場に上場！「再エネの爆発的普及の為に」蓄電池の製造及び販売を軸に事業展開する再生可能エネルギー関連スタートアップ。これまで再生可能エネルギーが抱えていた「ためられない」課題を、独自の蓄電池技術・システムで解決し、その爆発的普及を目指す。特に再エネにおける「ためる」「はこぶ」「つかう」の統合的なデザイン、一体型ソリューションが強み。元ZOZOの取締役の経営者と海外事業家の取締役、GAFA出身のエンジニアが揃う業界注目のスタートアップです！エネルギー業界に変革を起こす社会貢献性の高い事業はもちろん、合理的な組織風土でありながら、大手企業出身者が多いがゆえの落ち着いた社風など、カルチャーも魅力的な企業様です。

【職務内容】本ポジションは、東京?店における?店管理業務および情報システム運営を担う?材の募集です。?社後は、?店運営に必要な各種管理業務や社内サポートを通じて業務理解を深めていただきます。その経験を基盤として、将来的には?律型AIエージェントや次世代AIを活?した業務効率改善、および当社のAX（AI Transformation）推進の中核を担っていただくことも期待しています。【具体的には…】管理本部スタッフとして?店運営を?える「管理業務」と、各種システム運?を?う「情報システム担当」の業務を並?して担当します。（業務?率 50:50）■東京?店管理業務・総務・窓?対応?来客/庶務対応、郵便・宅配便対応、お中元・お歳暮の?配・施設・資産管理?社有?管理、備品・消耗品管理、??現?管理・労務管理?東京?店社員の?動気配り・本社連携・その他? 本社管理本部との連携業務、その他?店運営に必要な各種管理業務全般■情報システム運営業務・サポート・連携? 東京?店ヘルプデスク対応、社内システム利??援、本社情報システム担当との連携・アカウント・システム管理? ワークフローシステムの運?管理、Microsoft 365運?管理、メール・ユーザーアカウント管理・資産・セキュリティ管理? PCやスマートフォン等のIT資産管理、情報セキュリティの運??援【期待する役割】?々の管理業務と情報システム運営を通じて組織への理解を深めた後は、以下の業務効率改善を主導する役割へぜひチャレンジし、当社の変?を牽引する?材としてご活躍いただくことを期待しています。【組織構成】東京支店総務部：他メンバー1名（★2名体制予定）

同社の総務業務全般を担当いただく予定です。ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。・ファシリティ管理・備品管理・発注業務・郵便物・宅配便の受け取り、仕分け、発送手配・安否確認システムの整備・訓練、防災備蓄品の管理・社内重要行事の運営: 株主総会や創立記念式典の企画・会場設営・当日の運営・リスクマネジメント：リスクマネジメント委員会の事務局業務、グループ重要リスク対策の進捗管理など・BCP：全社BCPの取りまとめ、BCP訓練の計画・実施・グローバル保険管理: 損害保険の契約・更新、保険金請求サポート、グローバル保険プログラム（マスターポリシー）の最適化など・部門予算管理: 予実管理およびコスト最適化の提案

<仕事内容>工場の管理業務全般、ゆくゆくはマネジメントをお任せいたします。～具体的には～・工場全体の計数管理（製造原価、光熱費等）・ロジスティクス管理（原材料の入出庫、製品の出庫等）・工場の総務人事業務　建物の保守保全、環境・衛生面の管理、産業廃棄物処理の対応、派遣社員の採用管理、外部との渉外担当等・ISO14001の運用、事務局

【職務内容】■総務主管業務の遂行およびグループ長の補佐役【入社後まずお任せしたい業務】損害保険管理、規程類管理、インフラ管理など部署主管業務全般（ご経験、スキル、適性を踏まえて検討させていただきます）【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】基本的には、ご経験、スキル、適性を踏まえて検討させていただきますが、キャリアパス例としては、入社当初はグループ長や各業務主担当とともに、主管業務全般を学んでいただき、その後、主担当として、主体的に運営管理・企画推進できることを期待しています。また、将来的には部門のマネジメント層として活躍いただけることを期待します。【魅力】・損害保険管理といった企業におけるリスクファイナンス機能の一翼や、規程類管理といった間接的にガバナンスに影響を及ぼす役割を担うなど、守備範囲は多岐にわたり会社の屋台骨を支える業務を守備範囲としており、やりがいを感じることができます。・一言で本社総務部門といっても各企業の変遷によりその役割は各社各様であることが特色だと思います。当社における全社総務部門では、各事業場・各支店等の総務部門では経験できない、幅広い視野で業務に関わることができる点がアピールポイントです。　【募集背景】組織役割として、生産性向上に寄与し、事業継続に影響を与える重大リスクや環境変化に迅速かつ戦略的に対応するため、ガバナンス体制強化が必要となってきている。また、部署としても年齢構成がベテランと若手に分かれていて、中間層に不足感があり、組織役割に沿った体制強化を図っていくため。【配属先】■法務・コンプライアンス本部　経営基盤管理部　総務グループ・GIMNグループ法務・コンプライアンス本部は、約60名。①企画部、②経営法務部、③事業法務部、④経営基盤管理部、⑤コンプライアンス部の構成となります。その他、海外エリアに（中国、欧州、米国、東南アジア）に法務メンバーが在籍。・経営基盤管理部（全員本社勤務）┗部付：部署運営、特務対応┗総務グループ・GIMNグループ：損害保険管理、規程類管理、印章管理、インフラ管理など┗リスク管理グループ【所属組織のミッション】経営の安全・安心を守り事業活動が円滑に行われるよう支援する本社総務部門【雰囲気や仕事の進め方】「守りの部署」の印象が強いかもしれませんが、グループ全体を巻き込んだ攻守にわたる取り組みにも携わっていただけます。風通しが良く業務裁量もあり、残業は推奨されずメリハリのある働き方が求められます。主担当者（各業務の遂行責任者）を中心にメンバーと協力しながら業務を進めています。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2025年）18.3％■ 自己資本比率（2025年）79.0%■ 売上高（2025年）1兆円超（1,013,878百万円）※過去最高更新■ 同社取扱い製品のシェア・液晶用偏光板：世界シェア 約40%・半導体ウエハー保護フィルム：世界トップシェア・熱剥離シート：世界トップシェア※「グローバルニッチトップ戦略」を掲げ、特定分野で圧倒的シェアを確立！

【職務内容】総務グループの責任者として総務業務全般（グループ員7名）の管理をお願いします。プレイングマネージャーとしてご自身でも担当業務を担っていただきます。・各種規程の管理(作成・変更・見直し等)・契約書、社内外文書の管理・規程改定、労働条件に関する事項・人に関わる助成金、補助金、官公庁対応・労働統計資料等の作成・定期健康診断関連・本社庶務、その他周辺業務【特徴】横浜市港北区に本社を置き、1968年に設立されました。主にコンビニ向けの弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品や冷凍食品の製造・販売を行っています。高い生産効率とおいしさの追求を両立させるビジネスモデルを確立し、食の安全に対する取り組みも重視しています。企業のDX戦略にも力を入れ、日々進化を続けています。【魅力】変革と成長のフェーズにある組織で、プロパー社員・キャリア入社社員の双方にとって頼れるマネージャーになっていただくことができます。培った経験を活かし、風土改革・人材育成・組織強化にリーダーとして深く関われるチャレンジングなポジションです。【募集背景】同社は、拡大フェーズにあり、組織強化が急務です。特に総務部門では、効率的な業務運営とサポート体制の強化が求められています。新たな人材を採用し、部門の機能を充実させることで、組織全体の成長を支える基盤を整えます。これにより、迅速かつ効果的な業務運営が可能となり、企業の持続的な成長を促進します。【組織構成】人事総務部25名程度。総務グループ７名（副課長、チーフリーダー、リーダー、嘱託２名、派遣２名）

【募集背景】・AIを活用した安全技術開発(危険行動検知や危険状態検知）を担当していた人財が社内異動したことに伴い、組織強化のための採用です。【職務内容】本社機能として、各事業部の現場における労働災害リスクに対する安全方策を提案し、現場適合を進めるAIをはじめとした新規安全技術の探索と導入検討および現場への適合【入社後まずお任せしたい業務】各事業部が有する労働災害リスクを理解していただき、その中から災害を抑止するための方策を検討していただきます【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】3年以内に、安全技術者としてスキルを取得いただき、テーマリーダーを担っていただけることを期待しています【業務のやりがい/アピールポイント】当社はすべての災害セロや安全をすべてに優先といったポリシーをもっており安全活動を重視しています。一方で既存の技術ではリスク削減ができないところがあり、安全新技術の開発に注目が高まっており、全社的に期待されるやりがいのある業務です【所属組織】・生産本部　安全管理部　安全技術グループ【所属組織のミッション】・AIやITを駆使した新安全技術の開発と現場適合【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・少数精鋭で自由な雰囲気で自らがやりたいことに対してチャレンジしやすい環境です【働き方】【出張(国内/海外)】・国内各拠点、海外グループ会社拠点【テレワーク】・2日/週程度可能【フレックス勤務】・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】・時期にもよりますが、月平均10～20時間となります。

【期待する役割】健康経営の推進を推進室メンバーのマネジメントを通じて実施いただきます。以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ等の管理業務を行っていただきます。【担当する推進室の職務詳細】・健康経営推進体制の点検・健康経営推進戦略に基づく主な取組みの推進（運動、食事、休養、こころ、疾病、禁煙等、加えて個別に実施する施策の企画立案～実施）・健康経営KPIの管理・健康経営アンケートの実施・各種外部評価への参画【使用ツール】・ＰＣ（Excel等によるデータ管理、分析）【ポジションの魅力】①当該活動を通した事業への貢献健康経営の推進は、日本電子の創業からの理念である「創造と開発」を受け継ぎ、科学の進歩と社会の発展に貢献する企業であるための具体行動であります。私たちは、これからも人々の健康と安全、安心に貢献する製品・サービスを提供し続けていくために、まずは社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要と考えています。この考えのもとに戦略を立案し、具体的な取り組みに落とし込み、それらを推進し、評価しています。このような取組みが事業を支え、事業の発展に貢献していることに大きなやりがいを感じられます。②従業員の健康への貢献日本電子グループでは、経営理念の実現ためには社員が心身ともに健康で、何事にも活力をもって生活をしていることが大前提にあると考えております。この活動を通じ、事業のみならず、従業員の健康に寄与することができ、やりがいに繋がります。③スキルアップ健康経営の推進には、幅広い知識が必要になります。また、健康経営で求められる知識やスキルなども日々進化しています。この仕事を通じて、必要な知識やスキルが獲得でき、かつ積み上げられます。また、必要に応じて社外教育も受講いただきスキルアップしていただくことができ、専門性を高めることができます。【働き方】・平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期は30時間程度の残業有・在宅勤務：週０程度在宅/部署平均　※現時点では実績はありませんが、上長の判断にて取得いただくことは可能です。・出張：年5回程度 (都内)・本ポジションの拠点は昭島のみなので転居は現時点では想定しておりません。【部門ミッション】【ミッション】健康経営推進室は、当社における健康経営の全社的な推進を担う専門部門として、ホワイト500認定の取得を主目標としております。全社員が心身ともに健やかに働くことができる職場環境の実現に向け、各種取り組みを推進いたします。これらの取り組みは、外部コンサルタントおよび社内関係部署と連携し、認定基準に基づく施策の検討、計画立案、実行を行います。確実な施策の遂行により、全社的な健康意識の向上と、組織としての健康経営レベルの強化を図ります。また、当室では総務部安全健康グループが担当する業務とも密接に連携し、各種健康診断の管理・運営、労働安全衛生法に基づく社内体制の整備・運営、労働環境の維持・改善に関する取り組みを推進いたします。さらに、産業医・医療職等との協働を通じ、社員の健康保持・増進に資する体制の強化を図ります。【配属先情報】総務本部　健康経営推進室・総務本部全体：32名└健康経営推進室　３名・配属グループの平均年齢：58歳 ・健康経営推進室のメンバー 3名：健康管理室2名、安全健康グループ兼務者1名※健康経営事務局員：6名（総務部員、労政部員、健保組合員より選出）【企業の魅力】・創業70年以上。電子顕微鏡において世界トップシェアを誇り世界中の最先端技術を支える理科学機器メーカー・海外売上比率約65%。海外拠点24カ国に展開するグローバル企業・営業利益18%（24年度実績）と高収益を誇る優良企業・官民問わず、産学連携や様々な企業、団体、研究機関など多数連携・離職率1.2％。フレックス制度や育休・介護休暇など制度充実

【期待する役割】人事総務課長候補として、人事・総務領域を中心に管理部門全体の運営を支えていただくことを期待しています。単なる実務担当ではなく、制度運用や規程改定、法改正対応、業務改善などを通じて組織基盤の強化を推進いただくポジションです。現在は外部アドバイザーと連携しながら人事制度の見直しを進めており、制度を企画するだけでなく、現場へ浸透させ運用していく役割が求められます。また、経営層や各部門との調整・折衝も多く発生するため、管理部門のゼネラリストとして組織全体を俯瞰しながら課題解決を推進いただくことを期待しています。【職務内容】人事総務部にて、人事・総務領域を中心とした幅広い業務をお任せします。入社後はご経験や強みに応じて担当業務を決定します。＜具体的な業務内容＞■人事企画・制度関連・人事制度企画、運用改善・社内諸規程の改定・法改正対応・外部アドバイザーとの連携■人事業務・新卒、中途採用・教育、研修企画運営・人材育成施策の推進■労務関連・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・労務管理全般■総務関連・福利厚生運営・施設管理、設備什器管理・BCP対応・総務庶務業務■組織運営・改善・人事総務部のマネジメント・DX推進・業務改善、属人化解消・各部門との調整業務【魅力】ケンミン食品株式会社は、「ケンミンの焼ビーフン」で広く知られる創業75年を迎える老舗食品メーカーです。ビーフン市場において高い知名度を誇るだけでなく、近年はフォーやライスパスタ、ライスペーパーなどグルテンフリー需要の高まりを背景に事業を拡大しています。長年培った安定した経営基盤と、時代に合わせた商品開発による成長性を兼ね備えている点が魅力です。本ポジションでは、人事・総務・労務・制度企画など幅広い領域に携わることができるため、管理部門ゼネラリストとして市場価値を高めることができます。また、代表交代や制度改革など組織変革のフェーズにあるため、経営に近い立場で組織づくりに関与できる環境です。将来的に管理職や管理部門責任者を目指したい方、人事総務領域でキャリアの幅を広げたい方にとって大きな成長機会があります。【組織構成】現在は5名体制で運営しています。（課長1名（40代）、メンバー4名）今回ご入社いただく方にはより広い視点で組織を支える役割を期待しています。経営層との距離も近く、自身の提案を組織運営へ反映しやすい環境です。

■コーポレート・ガバナンスの企画、検討（機関設計等）■株主総会事務局■取締役会事務局■経営会議事務局■社内規程管理■その他コーポレートガバナンスに関連する業務【配属部署】取締役会室【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、某社等が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【職務内容】アルミナ繊維製品の製造工場における環境安全をご担当いただきます。・環境・安全衛生に関する社内ルール/運用の整備（手順書・基準・帳票の作成、改定） ・ISO14001（環境）運用の推進（目標管理、内部監査、是正処置、マネジメントレビュー支援）・法令順守対応（環境関連届出、測定・報告、行政／監査・立入対応）・排水・廃棄物管理の実務運用（排水管理、委託先管理、記録・マニフェスト等の管理）・化学物質管理の運用（SDS管理、保管・表示、リスクアセスメント支援）・安全衛生活動の企画・運営（安全衛生委員会、KY/ヒヤリハット、現場巡視、是正フォロー）・労働災害・環境事故の未然防止と初動対応（再発防止策の立案、教育、水平展開）・作業手順・工程の標準化支援（QC工程表等の整備・更新、現場教育の仕組み化）・施設・建屋・インフラの維持管理のハブ業務（点検計画、修繕手配、協力会社管理、工事安全管理）・予算・投資の支援（修繕費／外注費の予実管理、見積査定、稟議資料作成）【やりがい】グローバルマーケットシェアNo.1製品の安定供給を担う工場で、環境・安全衛生の中核としてルール整備、リスク低減施策、監査対応、協力会社管理まで裁量をもって推進いただきます。工場全体のリスクと生産の両立を支える、影響範囲の大きいポジションです。【働き方について、福利厚生について】・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂く機会もあります。・引っ越し費用手当あり（条件あり）IUJターン歓迎。【同社について】三菱ケミカル株式会社のアルミナ繊維事業が、マフテック株式会社として独立した素材メーカーとなります。主に、結晶質アルミナ繊維MAFTECおよびMAFTEC OBMの製造、販売を手掛けています。現在、気候変動問題をはじめ、環境に配慮した企業活動が求められている中で、マフテックグループでは、自動車の排ガス浄化装置（触媒コンバータ）において、走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材（サポート材）の技術開発、製造、販売を通じ、長年に亘り世界中で利用され、環境対策に寄与した実績を有しています。【同社の魅力】設立3年の新しい会社ですが、既に自動車業界では世界トップ級シェアを持つ点がビジネス上の強みです。一方、新規ビジネスの開発や事業開拓にもエネルギッシュに力を注いでいる点も魅力です。社内はスタートアップの雰囲気はもちろん、自由闊達なコミュニケーションを重んじています。意思決定も迅速なため、社歴や年次によらず、自発性をもってチャレンジできる環境とメンバーが揃っています。早い段階から自ら裁量をもって活動、活躍できるのも特徴の一つです。【同社製品「MAFTEC」について】Al源とSi源を元に独自の製法により作られる結晶質アルミナ繊維「MAFTEC」は耐熱性に優れ、1,600℃という超高温下でも安定した機能性を発揮する上、1,300℃でも実用的な弾力性(クッション性)を維持します。主に製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータにおいて走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材(サポート材)として、長年に亘り世界中で実績を有しております。また、その他さまざまな分野でも応用可能です。【坂出工場について】・社員の声https://maftec.co.jp/careers/

■IR・SR戦略全般の企画立案および実行■上場に向けたガバナンス体制・ディスクロージャー方針の企画立案■国内外の株主・投資家・アナリスト等への情報提供、定期説明会の開催、対話■経営陣や社内関係部門への対話内容のフィードバック■法定・適時・任意開示書類作成およびそれらの作成に向けた体制・業務フローの整備■上場申請に向けた書類の作成および各種審査対応■株主総会・決算説明会・施設見学会等のIR・SR関連イベントの企画立案および運営■資本市場の動向に関するリサーチ■上記に加えご本人のスキル・関心に応じて、エクイティ・ファイナンス等の関連業務にも携わっていただきます。【期待する役割】■当社の中長期的な企業価値向上を実現するため、IR・SRの専門家として株主・投資家等の資本市場を中心とする当社ステークホルダーへの情報提供や対話をリードしていただきます。■将来的な株式上場を展望し、エクイティストーリーの構築や投資家マーケティング、社内体制の整備等についても従事いただきます。【募集背景】事業拡大により人手不足となっているため【組織構成】■コーポレート本部　IR・SR部：２名【働き方】リモート可【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【歓迎要件】■半導体業界、半導体関連業界のご経験■海外の機関投資家に対するIRのご経験■IPO関連業務知識・ご経験■ディスクロージャー関連業務に関する知識・ご経験■会社法・金商法・証券取引所規則等に関する知識・ご経験（弁護士資格等保有者はプラス）■ESG・サステナビリティに関する知識・ご経験■ダイバーシティ推進に関する経験・意欲【同社とは】この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

株主総会事務局をはじめとする商事法務業務、取締役会事務局、コンプライアンス委員会事務局各業務遂行、各体制・各手順の見直し■グループ横串での法務機能・ガバナンス機能・コンプライアンス遵守体制の整備・強化■法務領域での経営サポート■事業部門・コーポレート部門／国内外グループ会社への戦略的リーガルサポート（単独で又は弁護士と協働して）■社内向け教育・啓発活動、法務室メンバの指導・育成■法務室内マネジメント（予算、採用、その他の管理業務）【期待する役割】■株主増加・株価高騰に伴い要請される株主総会事務局業務・商事法務業務の高度化、効率化■全社最適および横串機能の観点で経営を支える。■事業部門等に戦略的リーガルサポートを提供する。■法務グループガバナンス、グループコンプライアンス施策を計画・実行する■グループ全体の業務執行を適切にモニタリングするガバナンス体制の構築を通じて、企業価値の向上に貢献する。■プロフェッショナル集団（法務、ガバナンス、輸出管理）として、他のコーポレート部門とともに、全社最適および横串機能の観点でCxOを支える。【募集背景】株主総会・商事法務業務増加のため専門人員増強【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）【魅力】■当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、その重要な一翼を担う部署として、経営層からの期待も大きいところにやりがいを感じていただければと考えています。【キャリアパス】法務室員（主席部員）として実務を担っていただきます。ご入社2・3年目までは商事法務を主務としてご担当いただき、その後はご希望やご経験に合わせて、他の分野もご担当いただくことを想定しております。【職場からのメッセージ】当社は、2019年度の業績悪化の後、2021年度を再生フェーズ、2022年度からを成長フェーズと位置づけ、聖域なき集中と選択の名の下、構造改革を断行し、また、コーポレートガバナンスの強化を推進した結果、2024年度は、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、2025年度を最終年度とする中期経営計画における目標値を１年前倒しで概ね達成しました。2025年度も予想を上回る業績をあげており、株価も好調です。この成長に伴い、株主様を始めとするステークホルダーからの注目と期待が高まっており、株主総会運営の高度化が求められています。経営層からの法務部門への期待は増しており、法務室の守備範囲も拡大していることから、株主総会・商事法務を中心に担っていただける方を募集します。国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えているため、グローバルな業務にも関与いただけます。

本社総務にて国内外の法令、お客様、業界団体からの要求事項に対応する体制の構築と拡充ならびに全社の総務に関わる業務を担って頂きます。以下の業務について、ご経験・適性に応じ複数を担当いただきます。１．株主総会の運営、ガバナンス体制の強化・推進、自社株式に関する諸制度の運用 ２．リスクマネジメント/有事対応、災害対応BCPの維持改善を目的とした仕組みの構築 ３．規程等の管理、稟議制度の運用 ４．ウェルビーイング実現に向けた働きやすい就業環境の整備、福利厚生に関する諸制度の運用 5．各親睦団体の管理や会社行事の運営に関する業務6.　固定資産等の管理や不動産登記に関する業務

環境」に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。■安全環境に係る全社的な取りまとめ・方針策定■安全環境に係る事業所（国内）の指導支援・安全環境に係る法令指導■安全環境に係る監査等（国内）具体的には・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度）・国内外の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応方針策定・指示・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度）・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示＜業務のやりがいや面白さ＞・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。＜将来のキャリアイメージ＞＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。＜２～５年後＞ 本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。

「環境」に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。■安全環境に係る全社的な取りまとめ・方針策定■安全環境に係る事業所（国内・海外）の指導支援・安全環境に係る法令指導■安全環境に係る監査等（国内・海外）具体的には・国内・海外事業所の安全環境に係る相談対応、指導および訪問・国内・海外事業所の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応方針策定・指示・国内・海外事業所の安全環境に係る監査・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示・海外統括会社との打ち合わせや訪問＜業務のやりがいや面白さ＞・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内・海外の各事業所に展開します。・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。＜将来のキャリアイメージ＞＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。＜２～５年後＞ 本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。また、海外関係会社に駐在していただく可能性もあります。

【募集背景】パナソニック コネクトでは、事業成長や働き方の変化に合わせて、国内主要拠点（大阪・福岡等）のオフィス・施設戦略の最適化・再構築を進めています。本ポジションでは、単なる施設管理ではなく、5年～20年先を見据えた拠点戦略の立案や老朽化建物の建て替え、大規模改修などのプロジェクト推進までを担っていただきます。大規模なプロジェクトを推進できる専門性の高い人材をお迎えし、安心・安全で効率的な建物・設備を提供するため体制の拡充を行います。【業務内容】主要拠点（大阪・福岡等）を対象に、老朽化建物の建替え・大規模改修・オフィス再編などのファシリティプロジェクトを、企画構想から完了まで一貫してリードしていただきます。事業成長や働き方変革を見据え、事業部門や経営層と議論しながら、5年～20年先を見据えた施設戦略・投資計画を策定し、安全かつ生産性の高い職場環境の実現を推進します。・大阪・福岡等の主要拠点における建替え・大規模改修・オフィス再編プロジェクトの企画・推進・事業計画や人員計画を踏まえた中長期施設戦略・投資計画の策定・要件定義、設計レビュー、工事監理・ベンダー選定、契約交渉、品質・コスト・納期管理・事業部門、IT部門、経営層など社内外ステークホルダーとの調整・合意形成・ファシリティマネジメントに関する標準化・業務改善【人事総務本部とは】当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【総務部とは】企業全体の施設運用・管理の最適化を担い、オフィス・工場等の安定稼働と長期的な価値創出を目指します。ミッション：働きたくなる会社をつくるビジョン：仕事が捗り　安心して働ける職場　プロとして頼られ 経営に貢献する総務【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・組織のメンバーは全国に配置されており、様々な地域や関連部署と連携してと共同で課題解決に取り組みます。・組織は20代～50代まで幅広く、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・出社/リモートワークのハイブリッドワークとなります。・現場との連携を行うため、月に数回の宿泊を伴う出張があります（大阪、福岡中心）

【職務内容】経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担っていただきます。＜管理部門全体のマネジメント及び統率＞■経営戦略の策定、経営最適化、リスク管理 ■教育施策の企画運用、人事評価制度の再構築 ■採用、労務、給与、福利厚生制度の構築■法務、コンプライアンス関連業務 ■経理業務の効率化【募集背景】現在の同ポジションの取締役の兼務を解くための重要な募集です。将来の幹部として、組織変革をリードするやりがいを実感いただけます。【本ポジション魅力】多岐にわたる管理部門の実務経験を、組織の基盤強化へと昇華させていただける環境です。専門特化した各部門のスタッフと連携を図り、部門横断的な視点で課題解決を主導することを期待しています。これまでのキャリアで培った知見を存分に発揮し、経営陣のパートナーとして組織変革に携わりたい方、裁量権を持ってバックオフィスの最適化を追求したい方に最適なポジションです。【組織構成】配属先情報経営管理本部：22名※経理部（4名） 人事総務部（10名） 情報システム部（8名）【ミッション】経理・人事総務・情システムの計22名を統括する組織の要です。全員の顔が見える規模感だからこそ、部門間の垣根を取り払い、風通しの良い組織へと導くリーダーシップに期待しています。

【募集背景】事業環境の変化や経営要請の高度化を背景に、全国に点在する各拠点のファシリティマネジメントについて、より高いレベルでの統制とガバナンス確保が求められています。そのため、拠点個別対応にとどまらず、全社視点での方針策定・統括管理を担う横断的なマネジメント機能の強化が必要となっています。拠点課題への対応を基盤としつつ、予算管理・ガバナンス・委託先管理等を統合的にマネジメントし、全社最適の観点から施策の企画・推進をリードできる人材を募集します。【業務内容】国内拠点約30ヶ所に対して、拠点戦略の企画・推進を担っていただきます。事業環境や働き方の変化を踏まえ、拠点運営の最適化や拠点再編を推進し、生産性向上とコスト最適化の実現をリードするポジションです。事業部門や拠点責任者と連携しながら、将来を見据えた拠点のあり方を構想し、企画から実行まで一貫して推進いただきます。・全国営業拠点の拠点戦略・運営方針の企画立案・拠点統廃合、移転、集約などの拠点再編プロジェクトの推進・各拠点の運営状況分析および業務改善施策の立案・実行・拠点運営に関する予算策定、管理、およびコスト最適化・BPO活用による運営体制の構築・業務効率化の推進・各拠点へのルール・ガバナンス施策の展開および運用定着・事業部門、拠点責任者、関連部門と連携した課題解決および合意形成【人事総務本部とは】当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【総務部とは】全国に点在する拠点において総務サービスの高位平準化と時代に即した働く環境を整備し、社員のアウトプット最大化に貢献します。企業全体の施設運用・管理の最適化を担い、オフィス・工場等の安定稼働と長期的な価値創出を目指します。ミッション：働きたくなる会社をつくるビジョン：仕事が捗り　安心して働ける職場　プロとして頼られ 経営に貢献する総務【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・組織のメンバーは全国に配置されており、様々な地域や関連部署と連携してと共同で課題解決に取り組みます。・組織は20代～50代まで幅広く、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・出社/リモートワークのハイブリッドワークとなります。・現場との連携を行うため、月に数回の宿泊を伴う出張があります。

【職務】当社の重要な経営資源である企業不動産を対象に、戦略的な投資判断や資産の有効活用、予算立案、維持管理を含むファシリティマネジメント業務全般を担っていただきます。ファシリティ戦略の立案・推進を通じて、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。また、将来的な事業拡張を見据え計画中の新事業拠点構想プロジェクトの推進にも携わっていただきます。【仕事内容】・新事業拠点構想プロジェクトの推進・所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ資産活用策の企画、提案・工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案・事務所移転、建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算の策定、立案、執行管理・所有不動産、賃貸借不動産の管理（国内・海外）・ファシリティの維持管理に係る業務【求人背景】将来の部門長候補となる人材を見据え、キャリア採用を実施する。次世代管理職層の厚み強化と中長期的なファシリティ戦略推進に向け、即戦力として活躍しつつ、将来的に部門をリードできる人材を募集する。【求人魅力】＜仕事の面白み＞・会社の事業計画・成長戦略を推進し、ファシリティ戦略の遂行に向け、社内外の専門メンバーとともにチーム一丸となって業務を完遂させるところ。・関わった建物・設備が稼働し、グループの業績に貢献できるところ。・自ら企画・提案し、コンストラクションマネジメントした建物・設備等が形として残ること。

・法令要求を含めたフジクラグループとしての安全衛生管理基準の制定と周知・国内/海外のフォロー担当拠点の安全衛生活動の実態把握と改善指導・グループ全体/フジクラ各事業所/フジクラ本社等の枠組みにおける各種会議の運営・ISO45001要求事項に対する管理レベルの向上【期待する役割】■グループ内の安全衛生管理やその活動のあるべきレベルを定め、それに対する評価により各拠点の自覚を促すとともに、そのレベルに合わせた指導を行う。■ガバナンス強化・事業リスク低減：コーポレート 第二の防衛線として、安全衛生に関する監視・指導の機能を働かせる。■仕組みづくり：組織連携、継承に対しての基盤整備、各種調整、サービスを提供する（規程化、説明会、勉強会）■安全衛生にまつわる法令要求や社内基準などを理解した上で、グループ各拠点の管理基準向上に向けたアクションを行っていただきます。【募集背景】欠員補充：2029/5退職予定の方の補充とメンバーのシニア化への対応【働き方】■8:30～17:15　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：10～20時間）【魅力】・事業部門を超えて多様な拠点担当者と協力して業務推進を行える。・人数も少なく風通しも良い職場であり、様々な施策にチャレンジできる。

【職務内容・ミッション】人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、IPOに向けた経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。■株主総会/及び取締役会関連業務(法定書類作成/運営全般)■コンプライアンス体制の立案/整備(研修/内部通報制度含む)■リスクマネジメント体制の立案/整備(BCP策定含む)下記はスキルや経験によりお任せいたします。■法律相談/契約書審査・管理(顧問弁護士との連携)■与信管理■海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化【同社や本ポジションの魅力】 直近5年で売り上げも140％伸長と事業好調です。更なる事業拡大を目指し、現在IPO準備を進めています。上場準備というフェーズでご自身のキャリアを重ねていただける環境です。また会社の方針として、よりテクノロジーを活用し少数精鋭の組織を目指しています。また、従業員持株制度も導入予定となっており、少数精鋭だからこそ成果が報酬として還元される体制づくりを推進していきます。

【業務内容】スタッフが担当する下記の主要業務についての日常運営管理、改善プランの策定と実行■総務（会議体運営、規程管理、組織戦略、業務改革など）・株主総会、取締役会、経営会議等の特に重要な会議体の計画的かつ円滑な運営（日程・議題の調整と案内、議事録整理など）・会社のルールである規程の策定、定期的維持メンテ、周知活動など・事業方針、事業計画に沿った中長期的イノベーション視点での全社組織戦略の策定・将来のDX活動への広がりも視野に入れた業務改革活動の企画と運営（IT部門との協力）■コミュニケーション・HP・広報誌、展示会などの社内外コミュニケーションツールの企画と運営・プレスリリース、マスコミ対応■オフィス管理、管財・オフィスサービスプロバイダー管理、オフィス産廃手続き（電子マニフェスト、法的要求事項対応）、土地管理、損害保険など■BCP　★特に注力する分野・社員安否確認システムの運営、各部門BCPの発動訓練とプラン修正などの企画運営【募集背景】戦略総務にシフトしてくための企画スタッフの拡充特にBCP活動推進,広報等コミュニケーション活動、オフィス管理【配属部署】総務部円滑な組織運営と社員の働きやすさの充実、それが総務部の使命です。日々のルーティンから中長期視点での組織戦略まで、会社の下支えとしての役割を丁寧に確実にこなしていきます。＜職場の雰囲気＞若手からベテランまで年齢層は厚く、また、多くの部員が温厚な人柄であり、コミュニケーションは良好です。分からないことは何でも聞ける風通しの良い職場です。【組織構成】部長１名、担当部長1名、シニアマネジャー１名、メンバー4名、事務2名の計9名男性5名、女性４名（20代：１名、30代１名、40代：３名、50代：4名）【キャリア】入社後、３~５年程度は総務部での業務を通じて会社のことを知ってもらい、その後はご本人の適性・希望にもよりますが、より事業に近い部門での企画管理業務、あるいは、総務以外の機能管理部門（例えば、人事・財務）などでの活躍を期待しています。【働き方】〇残業：平均して15~20時間程度。トラブル事案などの緊急対応時には30~45時間の可能性もあり。〇休日出勤：緊急時以外はなし〇出張：四半期毎に１~２回（各製造所、関連会社との共同検討会議など）〇研修：本社導入研修後、本配属先でのOJT開始。専門性担保のため、業務の必要性に応じて、社外研修などを受講していただきます。【身につくスキル・やりがい】・会社全体を見渡せる見識の広がりと深まり、それに基づく戦略企画力の向上　・組織の潤滑油としてのコミュニケーションスキルの向上　・「感謝されること」にやりがいを感じることができる

プライム市場上場の創業360年、13か国62拠点に展開するグローバル企業の中核子会社です。HONDA向け案件が中心でしたが、フォルクスワーゲンなど外資完成車メーカーやも着実に実績を積み重ねております。また23年8月にはトヨタ自動車向けに樹脂部品を供給することが決定し、高度化・複雑化する自動車業界のニーズに応え、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献していきます。※ポジティブアクション求人となります■拠点総務全般業務をお任せしたいです。･安全衛生管理、労務管理、福利厚生管理、拠点採用業務、建屋設備保全管理、固定資産管理、環境管理のマネージャー業務☆以下のような制度がございます：・育児のための短時間勤務：小学校就学前まで取得可能・看護休暇：子の病気やけが、予防接種、健診のために時間単位で有給での休取得可能・各種研修制度の充実：階層別研修、他D＆I教育（全社員向け）、女性活躍研修（上司・女性向け）■メンバー構成は以下の通り：管理部総務課（栃木）：9名（60代1名、50代1名、40代2名、30代3名、20代1名）内2名女性（地域限定職）管理部総務課（群馬）：4名（50代4名）内2名女性（地域限定職）■同社の魅力【グループの自動車事業を担っている会社】同社は、二輪・四輪自動車の内外装部品の開発・製造・販売を行っています。近年自動車の軽量化が進み、金属から樹脂への代替が加速しており、同社が開発している外装部品の樹脂化の需要が増加しています。新規製品の開発段階から携わることができます。グローバル展開にも積極的で北米やアジアを中心に開発・製造拠点がございます。【積極的な設備投資】直近では鈴鹿工場の塗装設備増設や四国化工の新工場建設を行った他、メキシコの工場拡張や中国の倉庫増設の予定があり、売上拡大に伴い積極的な設備投資を行っています。【長期就業が可能な職場】出産・育休の取得は100％であるため子育てと両立ができます。穏やかで温かい社員が多く、新卒離職者数は4％と非常に低く、中途社員の方も長く腰を据えて働いている方が多いです。

東証スタンダード市場・韓国証券取引所へのIPO準備中の同社において、人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。【お仕事内容】■事業計画に基づく人事戦略の立案／実行（制度構築／タレントマネジメント）■人材育成（階層別／次世代幹部育成）■株主総会/及び取締役会関連業務(法定書類作成/運営全般)■コンプライアンス体制の立案/整備(研修/内部通報制度含む)■リスクマネジメント体制の立案/整備(BCP策定含む)■法律相談/契約書審査・管理(顧問弁護士との連携)■与信管理■海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化※現在２名にて運用しております■同社の特徴：キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け、急成長を遂げている企業です。キムチの国内シェアはトップクラスで、同社製品は大手スーパーなどで販売されています。以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送、自社製品の開発に注力することで確かな美山ブランドを確立しています。また、時代のニーズに合わせた自社製品の開発に注力していること、業界に先駆け、韓国に合弁会社を設立。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも同社の強みです。

本社総務にて国内外の法令、お客様、業界団体からの要求事項に対応する体制の構築と拡充ならびに全社の総務に関わる業務を担って頂きます。ご経験・適性に応じ、以下のいずれか（複数）をご担当いただきます。１．株主総会の運営、ガバナンス体制の強化・推進、自社株式に関する諸制度の運用 ２．リスクマネジメント/有事対応、災害対応BCPの維持改善を目的とした仕組みの構築 ３．規程等の管理、稟議制度の運用 ４．ウェルビーイング実現に向けた働きやすい就業環境の整備、福利厚生に関する諸制度の運用 ■募集背景総務機能の拡充に伴う体制強化のための募集

安全衛生マネジメントシステムの維持・改善のため、仕組みの構築、運用に取り組んで頂きます。＜業務内容＞① 安全衛生マネジメントシステムの維持及び改善∟　システムの推進、監視、継続改善∟　ISO45001認証継続業務② 監査対応∟　内部環境監査システムの維持・改善∟　RBA等の顧客要求事項に関する監査対応?　安全衛生に関する課題対応∟　製造現場のリスクアセスメントの推進∟　労働災害予防活動、是正支援や水平展開④　その他∟　安全衛生委員会の運営∟　安全教育の推進∟　化学物質取扱いの安全管理など＜キャリアパス＞業務経験を通じ、安全衛生マネジメントシステムや関連法規に関する専門知識の習得および企画力、論理的思考力、ファシリテーションスキルを磨くことができます。グローバルな活動であるため英語での実務経験を積むことができます。将来的には、「品質」「環境」に関するマネジメントシステムにも経験の幅を広げる機会があります。ご自身の希望・適性に応じたキャリアアップが可能です。■配属先部署品質保証本部　品質保証第二部 環境安全マネジメントシステム課（課長以下7名）同課内で、環境を担当するチームと安全衛生を担当するチームに分かれています。

【想定される役職】管理部長（将来の役員候補）中九州クボタの新規事業部門（事業推進部）に所属し、関連グループ会社（熊本玄米研究所）の管理部門の責任者として総務・人事・経理といった業務の総括管理を担って頂きたい・管理部門の統括 管理部長として実務を含む人事労務、総務、経理業務全般をご担当いただきます。また、管理部業務の実務統括及びマネジメントを行います。長く勤務頂き、将来の経営陣の一角を担う人材に成長されることを期待します。

クボタのグループ企業として熊本・大分で事業展開を行う『中九州クボタ』にて経理業務をお任せします。業績も右肩上がりで成長中であり、今後の中核になっていただける管理職候補人材を募集いたします。【具体的な業務内容】　■会計業務　■売掛・買掛管理　■小口現金管理　■伝票入力(起票、入力)　■財務業務補佐　■銀行業務有【入社後の流れ】入社後は先輩社員がフォローしながら各種業務をお任せいたします。長く勤務頂き、将来の経営陣の一角を担う人材に成長されることを期待します。

総務部において、会社業務運営全般をお任せいたします。製造業の総務は時に工場などに行き不具合がないかなどの確認もあります。ただのデスクワークだけでなく、現場と一心同体になっていただくポジションです。【具体的には】・勤怠管理、入退社手続き・就業規則など諸規定の管理、契約書管理・備品、什器等の管理・社内行事、福利厚生の運営・来客対応、電話対応など幅広く業務を行っていただきます。★新潟トランシスは、鉄道車両・新交通システム・除雪車両を手掛けるメーカーです★＜実績＞・香港国際空港／台湾空港の無人運転車両・ゆりかもめ／日暮里舎人ライナー・鉄道保守車両／除雪車

【期待する役割】世界的半導体事業を展開する当グループの基盤を支える総務として、オフィス環境の整備から労務管理まで幅広く担当し、組織の円滑な運営に貢献していただきます。【業務内容】■勤怠管理、給与計算関連のデータ処理■役員スケジュール調整、稟議精算等の秘書業務 ■備品管理、施設設備の維持・管理 ■福利厚生の運用、社内行事や教育研修の企画・運営 ■各部署との調整、業務改善の提案・実行 単なる事務作業に留まらず、社員が快適に働ける環境づくりを主導します。安定企業のコアメンバーとしてキャリアを築けます。【おすすめポイント】■世界的な半導体事業を展開する安定企業グループでの総務ポジション　将来性のある事業基盤を持つ企業で、長期的なキャリア形成が可能。■総務として裁量が大きく、会社全体の基盤を支えるコアメンバーとして活躍できる　単なる事務ではなく、組織運営に関わる幅広い実務を任されるポジション。■オフィス環境の整備から人事労務管理、福利厚生運用まで多様な業務を担当　バックオフィス全体の実務を経験でき、スキルの幅が広がる。

製品を自社製造・開発を行う当社にて総務部として以下の業務を行っていただきます。入社後は、ご経験に合わせて各業務をお任せします。【職務詳細】■建物や設備管理■備品の管理や調達 ■作業服を従業員に支給 ■入社、退社の手続き 業務が慣れてきたら、人事（労務管理等）、経理（支払い管理等）のお仕事もお任せします。

◇岡山工場において会社運営を支える総務・経理業務を担当していただきます。＜具体的には＞■総務業務・社内備品・社用車・社宅の管理・勤怠管理、有給休暇管理、社会保険手続き・社内イベント（社員総会・懇親会・社員旅行など）の企画・運営・契約書や社内規程の整備・管理■経理業務・請求書発行、支払処理、経費精算・会計ソフトへの仕訳入力、帳簿管理・月次・年度決算補助、税務申告サポート・資金管理や財務関連書類の作成補助※岡山工場の役割グループ企業計5社の国内拠点としては最大の量産工場としての機能を有し、開発から量産までダイナミックな生産活動を展開しております。【募集背景】同社は、現在第二創業期として更なる成長に向けて先端産業分野での新規受注を増やしており、縁の下の力持ちとなってくれるような総務経理の経験者の方を募集します。【配属組織】総務部：2名

総務労務業務を中心としたコーポレート業務を幅広く担当いただきます。【業務詳細】・総務業務：物品購入・管理／代表電話応対／助成金の書類作成・申請／損害保険手続／社内業務調整など・人事業務：新卒採用計画、戦略、実務をメインに、ゆくゆくは中途採用業務にも携わっていただきます・労務業務：入退社手続き／勤怠管理・法務業務：リーガルチェック／契約書管理・広報業務：コーポレートサイト管理・社内インフラ維持管理業務：サーバー保守、PC管理【ミッション】・社員が働きやすい環境を作り、会社の魅力を発揮できる業務強化・組織強化施策を期待しております。・業務は多岐に渡りますし、成長中なのでどんどん新しい仕事はありますが、経験の携われる業務からスタートし、徐々に幅を広げていただける事を期待しております。

総務経理の管理職候補として、売上管理や入金・資金管理などの経理業務と、管理業務や採用、給与計算などの総務人事をお任せいたします。メンバーの管理、育成業務も徐々にお任せしていく予定です。【業務内容】 ※経理業務が半分程度■売上管理・入力■入金・資金管理■与信管理■決算分析　等※総務人事業務が半分程度■採用業務■固定資産管理■リース資産、備品管理■会議運営■株主総会対応■給与計算■社会保険■マネジメント業務：メンバー管理、会社方針達成に向けた各種戦略推進、会議運営等【魅力】・事務所は新しくてとてもきれいです・大倉工業社のグループ会社なので、上場企業の福利厚生が活用できます※人間ドックの補助、家庭用常備薬の割引、持株会、等・従業員の福利厚生充実に向けて積極的に取り組んでいます。 （取り組み例：設置型社食サービスのトライアル実施など）

即戦力の総務経理担当として、売上管理や入金・資金管理などの経理業務と、管理業務や採用、給与計算などの総務人事をお任せいたします。【業務内容】 ※経理業務が半分程度■売上管理・入力■入金・資金管理■与信管理■決算分析　等※総務人事業務が半分程度■採用業務■固定資産管理■リース資産、備品管理■会議運営■株主総会対応■給与計算■社会保険※入社後はOJTにて業務習得していただきます。これまでの経験を踏まえて業務領域を広げ、将来的には当部門を牽引する人材を目指していただきます。【魅力】・事務所は新しくてとてもきれいです・大倉工業社のグループ会社なので、上場企業の福利厚生が活用できます※人間ドックの補助、家庭用常備薬の割引、持株会、等 ・従業員の福利厚生充実に向けて積極的に取り組んでいます。 （取り組み例：設置型社食サービスのトライアル実施など）

【期待する役割】グループ全体の事業成長をコーポレート部門から支える、コーポレートオペレーション／総務業務をお任せします。総務・ファシリティ・社内イベント・入社対応・備品管理などの実務に加え、社内業務フローの改善、ナレッジ整備、AI・ITツールを活用した効率化など、組織全体の生産性向上にも関わっていただきます。単なる事務処理ではなく、「どうすれば社員がよりスムーズに働けるか」「どうすればコーポレート業務をより効率化できるか」を考え、課題発見から改善実行までオーナーシップを持って推進していただくポジションです。【具体的な業務内容】・コーポレートオペレーション業務の改善・効率化・総務業務フローの整理、課題抽出、マニュアル化・仕組み化・Notion等を活用した社内ナレッジの整備・情報共有・AI・ITツールを活用した既存業務の効率化、自動化推進・オフィス環境の管理・改善、備品・設備・固定資産の管理・オフィス移転・レイアウト変更・拠点整備などのプロジェクト支援・社内イベント、全社会、交流施策などの企画・運営サポート・入社対応、各種文書管理、押印・契約関連などの総務実務・清掃・設備・施工業者など外部ベンダーとの折衝・調整・経営層・各事業部・コーポレート部門と連携した全社横断プロジェクトの推進・その他、バックオフィス業務全般

総務・経理業務担当として主に以下の業務をお任せします。・労務管理・給与計算・社会保険業務・建物、社用車等管理・新卒中途採用・研修・慶弔手配・福利厚生・庶務業務・予算実績管理等【同社の魅力】中国エリアでトップクラスのシェアを誇るコンクリート二次製品メーカーで、安定した経営基盤があります。官公庁やゼネコンとの取引実績も豊富です。また、取り扱うコンクリート商材は景気に左右されにくいため、コロナ禍でも安定した業績を維持しています。＜経験不問！以下のような方を採用したいと考えています ＞◎責任感を持って業務に取り組める方◎前向きな姿勢で業務を進められる方◎安定した基盤のある会社で長く働きたい方◎地域に腰を据えて長く働きたい方

【職務内容】■人事から労務、総務業務まで幅広くお任せいたします。【具体的には】■採用業務(新卒・中途)■勤怠管理■安全衛生(健康診断)対応■会社行事や研修の企画および推進■その他総務関連業務全般【平均残業時間】■0－5時間程度/月【配属部署】■総務部(部長、課長、主任、スタッフ２名)【募集背景】■欠員補充による採用【魅力】■大手取引先多数で電気自動車の発展に伴い業績好調です！安定した事業基盤を築いており安心して腰を据えて長く働くことができます！■有給も取りやすい有給休暇も取りやすい環境で、ご自身の予定に合わせて自由に取ることができます。

【職務内容】■人事から労務、総務業務まで幅広くお任せいたします。【具体的には】■採用業務(新卒・中途)■勤怠管理■安全衛生(健康診断)対応■会社行事や研修の企画および推進■その他総務関連業務全般【平均残業時間】■0－5時間程度/月【配属部署】■総務部(部長、課長、主任、スタッフ２名)【募集背景】■欠員補充による採用【魅力】■大手取引先多数で電気自動車の発展に伴い業績好調です！安定した事業基盤を築いており安心して腰を据えて長く働くことができます！■有給も取りやすい有給休暇も取りやすい環境で、ご自身の予定に合わせて自由に取ることができます。

トンネル工事に使用される特殊な商材を取り扱う同社にて、経理・財務・人事・労務の業務全般をお任せします。【職務詳細】■販売・会計システムの入力■請求書作成■財務会計（月次決算・年次決算）■管理会計（部門別人時生産性）■新卒・中途採用業務（面接・契約など）■人事制度■教育・研修制度■社内インフラ（ネットワークサーバ・システム・パソコン導入）■安全書類作成※岡山本社にて研修あり

・現場従業員の労務管理・勤怠管理・育成指導等・課題抽出と改善に向けた対策の提案・実行等・クライアントへの相談や提案等

■職務内容：事業所内における安全衛生や労働環境、施設管理などを担うポジションとなります。社員の健康およびメンタルヘルスのサポートにも携わりますので、コミュニケーションスキルがあって誠実に対応いただける方を募集します。■具体的な業務内容：・部門の業務管理・社員の健康およびメンタルヘルス管理・労働基準法、安全衛生に関する管理・施設管理　　など■特徴：『海洋事業』はJRCSの重要な事業のひとつです。船舶用無線、航海計器の販売からスタートした当社も、今では最新の動力、計装システムをLNG（液化天然ガス）運搬船へ一括でご提供できる、世界唯一のメーカーに成長しました。すでに8000隻を超える船舶に当社の製品が使われており、世界中の海で、物流の安全と効率的な航行をサポートしています。