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更新日:2022.09.12

ファイナンシャルアドバイザリー(名古屋勤務)

  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 女性が活躍
  • 採用人数5名以上
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 500万円〜1800万円 ※経験に応ず
  • 愛知県名古屋市
  • 財務・会計 > 金融コンサルタント

□■日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループ 【デロイト トーマツのメンバーファーム】です■□
==グローバルネットワークを用いた「企業価値向上」のための経営戦略サポートで「日本企業の海外進出」を実現していきます=====

Job No.80749839

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社の採用動画

  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細
-募集背景
-ミッション
-役割

M&Aの戦略策定から統合後のサポートまで担うM&Aアドバイザリーサービス、様々な価値算定を実施するバリュエーションサービス、バイサイドセルサイド両方を支援するデューデリジェンスサービス等、ファイナンシャルアドバイザリーを通じて、お客様の企業価値向上へ貢献しております。

DTFA名古屋事務所ではこれらのサービス全般のアドバイザーとして活躍頂ける方を募集しております。

会社特徴

【企業概要】
■国内約40都市に約8,500名の専門家(公認会計士、税理士、コンサルタントなど)を擁する
 トーマツグループの一員であり、また世界に150カ国、22万名もの
 プロフェッショナルからなる国際的会計事務所Deloitte Touche Tohmatsu LLPの
 日本におけるメンバーファームです。

【特徴】
■トーマツ及びデロイトのリソースを最大限活かし、ファイナンシャルアドバイザリー
 (FA)サービスを広域に亘って高品質なソリューションを提供。
 また、有限責任監査法人トーマツやデロイト トーマツ コンサルティングとの協同
 チームによる案件も多く、メンバーファームの垣根を越えた幅広い提案を行える
 事もアドバンテージとなっています。
■インダストリー制を導入している点も同社の大きな特徴です。
(製造・製造・小売 、TMT、商社・金融・エネルギー、ライフサイエンス・知財、
インフラ・国際開発、コーポレートストラテジー、ミドルマーケット向け)
各業界ごとでの業界知見を深めることで、より一層のサービス品質の向上に努めています。

取材レポート

応募要件

【必須要件】
■以下いずれかのご経験2年以上
・公認会計士またはUSCPAで監査経験が3年以上あり、かつ財務デューデリジェンス等ご経験のある方。
・投資銀行等で、M&Aエグゼキューション経験3年以上の方。
・事業会社経営企画部門でのM&A関連(買収・合併なども含む)の実務経験者。
・コンサルティング会社でのM&A、PMI関連業務等を経験してきた方。

役職

-

予定年収

500万円〜1800万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当
【賞与】年1回
【各種制度】退職金制度、公認会計士企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、自己啓発援助など

学歴

大学 卒業以上

勤務地

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋
<最寄駅>名古屋

勤務時間

9:30~17:30
休憩時間:休憩時間:60分 <標準的な勤務時間帯>9:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
【休日】祝日、年末年始 【休暇】有給、慶弔、育児、介護、夏季休暇など

選考フロー

面接回数3回
※選考回数は場合により変更の可能性がございます。
※内定後、入社手続きの際に各種証明書類をご提出頂きます。

事業内容

■M&Aトランザクション
■コーポレートFA
■企業再生
■業績不振事業の支援
■事業再構築サポート
■企業価値評価(バリュエーション)
■財務会計目的の評価サービス
■知的財産アドバイザリー
■不正調査・係争サポート
■ホテル・不動産戦略アドバイザリー
■対中国向け投資
■インフラ・PPPアドバイザリーサービス
ほか

企業URL

https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtfa/deloitte-tohmatsu-financial-advisory.html

設立

2001年06月

資本金

300百万円

従業員数

単体:915人 連結:12500人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【女性活躍推進の取り組み】
・方針や目標:業務に積極的にチャレンジする人が個々の能力を発揮する場を提供し、素晴らしいキャリアの形成を可能にするオープンでフェアな職場環境作りを進めてきました。
昨年度は企業内保育園の開設やシッター制度の補充等グループでの取り組みに加え、女性管理職育成における具体的な数値目標を設け、そのための育成に着手しました。これからも変化し続ける社会のニーズや多様な価値観に柔軟に対応し、一人ひとりの挑戦を原動力に新たな価値を創出し続けることができる組織を目指します。
・女性管理職比率:12.1%
・取り組み:様々な休暇・休職・ワーキングプログラム(FWP/WP)制度・在宅勤務制度、事業所内保育園など
・働き方:原則テレワーク

企業からの動画メッセージ

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