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更新日:2025.09.03
"株式会社Mujin Japan"

【辰巳】戦略コンサルタント:物流・製造拠点の自動化改革/DX

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 700万円〜1100万円
  • 東京都江東区
  • 法人営業 > ビジネスコンサルタント
  • -

★NEXTユニコーンとして大注目の産業用ロボットインテグレーター!★「人口減少問題」や「2024年問題」の解決に挑戦☆
★国内市場のさらなる拡大を目指して戦略的に設立された同社でさらなる成長を体感できる企業です!★

Job No.81196254

株式会社Mujin Japanの採用動画

  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【本ポジションについて】
コンサルタントとして、製造・物流・流通等の多様な領域において、”現地現物”を大事にし、課題抽出から改善施策の提案・実行支援までを主体的に担います。現場と経営の双方を意識し、顧客の課題を整理・可視化するとともに、効果的な解決策を導き出す役割を果たします。
また、顧客担当者との信頼関係を築きながら、プロジェクトを円滑に進行させ、成果の最大化に貢献。そして、プロジェクトのオーナーとして、分析力・提案力・実行力を発揮し、将来的な大型案件や新テーマの創出にもつながる価値提供を目指します。

【募集背景】
事業急成長による増員。
顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタート。
わずか半年間で、事業の好評と好調に良り、2024年1月にはアクセンチュアとのジョイントベンチャーを設立し、同社事業は第3フェーズ「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。

【具体的な職務内容】
・物流・製造領域の中長期将来構想(ロードマップ、KPI体系)を設計し、実行計画まで伴走
・現地調査/ヒアリング、データ分析(生産性・在庫・設備稼働率・人件費等)に基づく課題の特定
・現行物流スキームや製造工程・生産ラインの改善、および新規スキームの要件定義・設計・構築・運用立上げを伴走(PoC/試験導入、現場の反応把握・チェンジマネジメントを含む)
・社内外のステークホルダーを巻き込み、計画・進捗・課題を統合管理し合意形成を主導
・新規案件の提案活動(ヒアリング・課題整理・仮説構築・提案書作成・プレゼンテーション)
・その他コンサルタントに付随する業務

【配属組織】オートメーションストラテジー本部 
Mujinはこれまで、エンジニアリング事業を主軸に成長してきました。
しかし、Mujinが持つ高度な技術と豊富なナレッジを最大限に活かすためには、単なるソリューション提供にとどまらず、顧客のビジネス最上流にある課題の解決や構想策定から伴走することが不可欠です。
「顧客に寄り添い、価値ある自動化への道筋を立てて、スピーディーに実行することで、?Mujinのビジョンを?、”より早く” 実現していく」
これこそが、Mujinコンサルの使命です。

【キャリアパス】
コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → 事業部長 → 新規事業開発

【ポジションの魅力】
■多様なキャリア形成が可能
組織が急成長中のため、上位ポジションを目指せるチャンスがあります。
経営企画や商品開発、研究開発などへのキャリア展開も可能な中核ポジションです。
■早い昇格速度
コンサルティング部での昇格最速実績は6か月で、コンサルタントからシニアコンサルタントへ昇格されました(実例複数名)。
スキル・能力ある方は年齢問わず、抜擢する職場文化です。
■現場に根差した醍醐味と、データ分析を活かした独自の提案力
単に「他社もやっているから」といった、ありきたりなベストプラクティスに頼るのではなく、「現地現物」を最重要視します。
定量的なデータ分析に加え、現場特有の制約や業務文化といった定性的な情報も丁寧に整理し、本質的な改善につながる提案を行うことが、Mujinコンサルが選ばれ続けた最大の理由です。
■事業創造のダイナミズム
自社コンサル事業の成長を自ら牽引し、ゼロから事業を作り出す経験を積むことができます。

【働き方】
■フレックス制度:有(コアタイム:10時~15時)
■客先訪問・出張(日帰りや1泊2日が多い)はございます。訪問・出張のある日は原則直行直帰となります。
■テレワーク:なし/原則基本出社
■休日:完全週休2日制(年間休日:120日)
■同社こだわりの福利厚生
・毎日の無料ランチビュッフェ (東京オフィス)
・無料自動販売機設置(ドリンク・スナック)
・こだわりの高級コーヒーマシーン
・社員専用オフィスジム
・毎月のチームディナーサポート

会社特徴

ロボティクス分野の世界的権威の一人であるCTO、Rosen Diankov博士の研究のもと、50年間不可能だったモーションプランニング技術のロボットへの実用化を世界で初めて成功しました。
その成果をもとに独自のロボット制御技術(Mujin MI) によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。
労働人口減少や重労働、2024年物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、Mujinは世界初の完全自動化を次々と実現しています。

物流・製造現場での入出荷・仕分け・荷下ろし・積み付けなどの工程を自動化にできる知能ロボットシステムから、工程間搬送を担うAGV(無人搬送車)をも提供されており、単一作業の自動化や部分最適にとどまらず、複数ラインや全体最適化まで支援できる点がMujin Japanの大きな強みです。
これを支えるのが、業界トップレベルのエンジニアリング力と自社開発のプロダクトです。
こうした技術と実績が評価され、国内外の企業から高い支持を獲得。
2024年には、サプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業を開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化トータルソリューション”の開発も本格化しました。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
下記いづれかのご経験
■生産技術部門における将来構想検討・戦略検討に携わった経験
■サプライチェーン戦略に携わった経験
■構内物流自動化/製造ライン自動化における経験
■コンサルティングファームでの製造DX支援の経験

【歓迎要件】
▼本部長クラス以上の方との折衝経験
▼プライムベンダーでの事業開発の経験
▼製造業の生産技術部門にて、自動化設備の企画経験もしくは導入経験
▼物流業もしくは倉庫ベンダーで設備も含める物流改善の経験
▼スマートファクトリー、AGV、ロボティクス、IoT、SCM、DX推進に関する知見
▼事業会社での経営企画、事業開発の経験
▼自動化ソリューション/産業オートメーションにおける要件定義、導入、プロジェクトマネジメントの経験

役職

-

予定年収

700万円〜1100万円

諸手当

通勤手当
服装自由/毎日の無料ランチビュッフェ/無料自動販売機設置(ドリンク・スナック)
こだわりの高級コーヒーマシーン/社員専用オフィスジム/毎月のチームディナーサポート

学歴

高校 卒業以上

勤務地

東京都江東区辰巳3-8-5
<最寄駅>辰巳

勤務時間

8:45~17:45

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年次有給休暇/年始年末休暇/慶弔休暇/介護休暇/マタニティ休暇(取得・復帰実績有)/育児休暇(取得・復帰実績有)/その他、会社カレンダーに準ずる休日

選考フロー

面接回数3回
書類選考 → 1次面接(人事) → 2次面接(部長) → 最終面接(本部長+社長)

事業内容

・自動化エンジニアリング事業
・自動化戦略コンサルティング事業
・自動化トータルソリューション事業
・インテグレーション事業
・データ化による保守 等

本社所在地

東京都 江東区辰巳3丁目8-5

企業URL

-

設立

2024年04月

資本金

50百万円

従業員数

単体:130人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

<参考>
Mujin Japan パーパスムービー「そこに、使命はあるか。」:https://youtu.be/lRCCqlqVT44?si=Uhiza-l-Kmo86YbX
Mujin Office Tour - Tokyo:https://youtu.be/GBMv71VK4FY?si=thc9m4hzhy3mhVlj
Mujin導入事例「トヨタ紡織株式会社様」工場内の保管と搬送をデジタルツイン技術でDX:https://youtu.be/4fqtnINwzzE?si=RNZEM_N7dtd4EgZ9

企業からの動画メッセージ

  • <株式会社Mujin Japan>Mujinならではの特徴・やりがい

    公開日:2025.09.02
  • <株式会社Mujin Japan>コンサルティング部の立上げ

    公開日:2025.09.02
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よくあるご質問

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    ご登録を承っております。
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  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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