株式会社不二興産

管理本部長

【会社が描く未来：東京プロマーケット上場を経て、5年以内に東証スタンダードへ】

同社は2026年6月30日に東京プロマーケットへ上場しました。しかし、これは私たちのゴールではなく、壮大な成長ストーリーの「第1幕」に過ぎません。
私たちはここから5年を目途に【東証スタンダード市場】へのステップアップを目指しています。
さらに、今後の成長戦略として【M&A（企業の合併・買収）】も視野に入れ拡大させていく予定です。

この第2創業期とも言える急成長・変革フェーズを支え、牽引するためには、人事・総務・財務・経理を横断し、M&Aや市場変更に伴うガバナンスを強固に構築する「攻めのコーポレート体制」への刷新が不可欠。そのインフラを創り上げるのが、今回募集する「コーポレートCOO候補」です。

【お任せしたいミッション】

経営陣の直下で、大きな裁量権を持ってコーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の全体統括をお任せします。指示を出すだけのスマートな管理者ではなく、自らも現場に入り込んで業務フローの刷新や仕組み化を推進する、ハンズオンな組織創りを期待しています。

担当業務
上場準備・M&A・組織拡大に伴う、コーポレート部門全体の統括・マネジメント、および実務の推進をお任せします。

コーポレート部門のマネジメントと実務（ハンズオン）
●人事・総務・財務・経理部門の横断的な統括とメンバーマネジメント
●成長スピードに耐えうる、バックオフィス全体の業務フロー刷新、自動化（DX・ITツール導入など）の推進
●必要に応じた、規程改定やシステム入力等の実務フォロー

東証スタンダード上場に向けた体制構築
●全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
●リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
●監査法人、主幹事証券会社、金融機関等との折衝・対応

M&A・成長戦略の推進
●M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスへの参画
●買収後のPMIの実行と主導

【描ける未来：東証スタンダード上場企業の「取締役COO」へ】

入社直後は、現在の本部長や経営陣と一緒に、当社のカルチャーや不動産業界の特性、独自のIT/AIを活用したビジネスモデルをインプットしていただきます。

その後、コーポレート全般の責任者として、5年以内の東証スタンダード市場変更、およびM&A戦略に紐づく組織統合を行っていただきます。

また現職本部長からのバトンタッチに留まらず、将来的には「取締役COO」など、東証スタンダード上場企業の経営ボードとして、会社の命運を握るトップへ登り詰める未来を描いていただけます。

■ 「収益不動産再生」のパイオニア企業
空室や老朽化など課題を抱える収益不動産を再生し、新たな価値を創出する独自のビジネスモデルを展開。単なる売買ではなく、不動産の価値向上まで携われることが大きな特徴です。
■ ワンストップで不動産価値を最大化
物件取得から企画、リノベーション、リーシング、管理、売却までグループ内で一貫対応。幅広い不動産知識・経験を身につけられる環境があります。
■ オーナーファーストのコンサルティング
「資産の最大化」ではなく「資産の最適化」を理念に掲げ、相続対策や資産組換えなど、中長期的な視点で資産価値向上を支援しています。
■ 新規事業・DXにも積極投資
不動産クラウドファンディング事業やDX推進にも力を入れており、不動産×IT×金融を融合した新たなサービスを展開しています。

【CSR活動に積極的に取り組んでいます】
CSR活動の取組みの一環として、寄付活動やボランティア活動にも積極的に取り組んでいます。こういった活動は業務時間内に行っており、社会貢献を非常に大切にしている企業です。
【業界屈指の働きやすさ】
完全週休2日制（土日）、年間休日121日、月平均残業20時間程度と働きやすい環境が整っています。「健康経営優良法人」にも認定されており、「2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場　※今後は東証スタンダード市場への上場（市場変更）を目指すフェーズ」

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験
■コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
■社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方



【歓迎要件】
▼不動産・金融業界での業務経験
▼公認会計士資格をお持ちの方
※メンバーは20代～40代前半の男女になります。
【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方