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更新日:2026.04.23

リモート可DXソリューション営業(事業開発・パートナー開拓)

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 800万円〜1100万円
  • 東京都台東区
  • 法人営業 > ITコンサルタント
  • その他管理職

・62歳定年で、定年後も年齢による年収減少は無く双方の合意のもと継続して勤務可能(基本リモートワーク)

Job No.81261577

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【働き方/制度】
・リモートワーク中心(必要に応じて出社指示あり、プロジェクトによっては出張等あり)
・フルフレックスタイム制
・62歳定年(定年後も雇用延長あり)※年齢や雇用形態による年収減少は無し
・退職金制度あり

【職務内容】
??顧客DXの推進を担うシニアソリューション営業(事業開発・パートナー開拓)??
DNTIは、ベテラン層の働き甲斐と、若手層の育成をマッチングすることが、日本の未来を作ると信じています。我が子ほど年の差が離れている若手を、あなたの豊富なビジネス経験で指導、育成してください。

私たちは、曖昧な課題をチャンスと捉え、Do Now(今すぐ実行)できる、分析力、戦略的思考力、そして複数の関係者をTogether(共に)巻き込む能力を持つ、情熱溢れるリーダーを求めています。

【主な職務内容】
・大手企業の事業部門・現場のリーダー(部門長、現場責任者など)と、売上規模100億~500億円規模の中堅企業の社長・経営陣をターゲットとした、ソリューション営業活動をリードする。
・お客様の現場に深く入り込み、非効率な業務プロセスや「Excel管理」が常態化した現場の痛みを特定し、経営戦略・事業戦略レベルでの課題理解に基づいた投資効果を明示した戦略提案を行うとともに、アジャイルな解決策(AIワークショップ、アジャイルプロトタイピング開発、業務システム開発)を提案し受注する。
・案件の初期段階でDX工房サービスの価値を訴求し、情報システム部とも根回しをしながら、事業部門主導の業務変革プロジェクトを立ち上げる。
・お客様との良好な関係を構築し、継続的な価値提供と改善提案を通じて、クロスセル・アップセルによる顧客LTV(生涯価値)を最大化する。
・すでに顧客企業に入り込んで多くの経営課題を把握しているITコンサルティング会社を戦略パートナーとして選定・開拓し、DNTIが彼らのソリューションパートナーとなる仕組みを構築する。パートナー経由での継続的な案件創出メカニズムを確立し、パートナー戦略を策定・実行する。
・営業戦略と市場からのフィードバックに基づき、DNTIのサービスポートフォリオやGo-to-Market戦略を主導する。営業プロセスの標準化・改善を推進し、チームメンバーへのメンタリング・育成も担う。
・当社の経営層に対し、新規顧客開拓およびパートナーシップの財務的メトリクスと戦略的提言を含む、説得力のある事業計画、営業計画を提示する。

【一日の業務イメージ】
戦略的な計画立案、具体的な営業行動、そして社内外との連携をダイナミックに組み合わせたものとなります。
午前中は戦略的パートナー候補とのWeb会議で協業の可能性を議論し、午後は大手企業の事業部門キーパーソンとのヒアリングを通じて経営課題や現場の課題を深掘りします。
夕方は中堅企業の経営陣に向けた提案書を作成し、夜は、現場で得たインサイトを基に、アジャイル開発チームとプロトタイプ提案の方向性を定めるなど、変革の最前線で業務を推進します。

会社特徴

同社は「共創型コンサルティング」を強みとし、顧客と同じ目線で課題に向き合いながら変革を実現する点が特徴である。一般的なコンサルティングファームのように提案に留まるのではなく、ワークショップを通じて顧客自身の主体性を引き出し、現場レベルでの納得感を醸成しながら意思決定を支援する。そのため、策定した戦略が絵に描いた餅で終わることなく、実行・定着までつながる点に強みがある。

また、戦略立案からシステム実装までを一気通貫で支援できる体制を有しており、ビジネスとテクノロジー双方に精通したプロフェッショナルが在籍。特にSAP領域においては高い専門性を持ち、ERP導入を通じた業務改革やデータ活用基盤の構築など、企業の根幹に関わる変革をリードしている。さらに、SAP BTPをはじめとする先進技術を取り入れながら、既存システムにとらわれない柔軟なアーキテクチャ設計を行うことで、将来拡張性の高いシステム構築を実現している。

加えて、アジャイル開発を取り入れたクラウドアプリケーション開発にも強みを持ち、要件が未確定な段階から顧客とともに仮説検証を繰り返しながら最適解を導くスタイルを採用。スピードと実効性を重視し、短期間での価値創出を可能にしている。こうしたアプローチにより、単なるIT導入に留まらず、顧客のビジネスモデル変革や競争力強化に直結する支援を提供している点が同社の大きな特徴である。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・ITソリューション営業経験
・現場責任者レベル以上への折衝経験

【歓迎要件】
・リーダー、マネージャー経験
・新規事業立ち上げ、またはスタートアップ企業での顧客開拓経験
・財務分析、事業計画策定などの経験
・ビジネスレベル英語力

役職

その他管理職

予定年収

800万円〜1100万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度
退職金制度:選択型確定拠出年金制度

学歴

不問

勤務地

東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー18F
<最寄駅>御徒町

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日

選考フロー

面接回数3回
適性試験
一次面接
適性検査+二次面接
最終面接(社長)

会社概要

事業内容

ワークショップ形式を軸に、顧客の事業・業務部門と一体となってDX戦略の構想立案から実行計画策定までを支援。参加者の主体性を重視し、課題整理や合意形成を促進することで、実効性の高い変革を実現する。ERP領域ではSAPを中心に、業務プロセスの可視化・標準化・効率化を推進し、BTPなどの先進技術も活用しながらビジネスとITの両面からデジタル変革を支援。さらにクラウドアプリケーション開発では、要件定義前段から顧客と協働し、アジャイル手法により柔軟かつ迅速に開発を推進。構想から実装まで一貫したサービス提供により、顧客の競争力強化に貢献する。

本社所在地

東京都 台東区上野3丁目24-6上野フロンティアタワー 18F

企業URL

https://dnti.jp/

設立

2020年10月

資本金

80百万円

従業員数

単体:60人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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