株式会社不二興産

【役員（CHRO）候補】最高人事責任者 兼 業務管理本部長

募集の背景とミッション
当社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の不二興産」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。

この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。

求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。

事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えします。

■ 具体的な業務内容
①経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進
・ハイクラス人材の戦略的獲得：ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し、経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。
・エージェント・マネジメント：パートナーエージェント各社に対して当社のビジョンを強力にプレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。
・選考プロセスのBPR（業務改革）：応募から承諾に至るリードタイムを短縮し、優秀層の離脱を防ぐ強固でスピーディーな採用フローの確立。

②売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装
・戦略的人事制度の構築：各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなるインセンティブ・評価システムの設計と確実な運用。
・事業計画と人員計画の連動：売上目標や新規事業の進捗に連動した、機動的な人員配置・ROI管理シミュレーションの構築。
・DX・AIを活用した人事業務の高度化：生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化を推進。

③自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成
・「自ら課題を設定する」リーダーの輩出：既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダーの育成。
・コンプライアンス・内部統制の徹底：上場企業としてガバナンスを堅持しつつ、失敗を恐れず挑戦できるチームカルチャーの浸透。

求める人物像（選考基準）
・高度な論理的思考力と数値感度：
高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し、数値に基づいて仕組みを設計できる方。

・確実な目標完遂意欲と事業推進力：
不確実で変化の早い環境下においても、自ら施策を立ち上げ、最後までやり切る強い遂行力をお持ちの方。

※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定

■ 「収益不動産再生」のパイオニア企業
空室や老朽化など課題を抱える収益不動産を再生し、新たな価値を創出する独自のビジネスモデルを展開。単なる売買ではなく、不動産の価値向上まで携われることが大きな特徴です。
■ ワンストップで不動産価値を最大化
物件取得から企画、リノベーション、リーシング、管理、売却までグループ内で一貫対応。幅広い不動産知識・経験を身につけられる環境があります。
■ オーナーファーストのコンサルティング
「資産の最大化」ではなく「資産の最適化」を理念に掲げ、相続対策や資産組換えなど、中長期的な視点で資産価値向上を支援しています。
■ 新規事業・DXにも積極投資
不動産クラウドファンディング事業やDX推進にも力を入れており、不動産×IT×金融を融合した新たなサービスを展開しています。

【CSR活動に積極的に取り組んでいます】
CSR活動の取組みの一環として、寄付活動やボランティア活動にも積極的に取り組んでいます。こういった活動は業務時間内に行っており、社会貢献を非常に大切にしている企業です。
【業界屈指の働きやすさ】
完全週休2日制（土日）、年間休日121日、月平均残業20時間程度と働きやすい環境が整っています。「健康経営優良法人」にも認定されており、「2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場　※今後は東証スタンダード市場への上場（市場変更）を目指すフェーズ」

＜経験・スキル＞

【必須要件】
以下いずれかを満たす方
■スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。
■プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。
■IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。



【歓迎要件】
▼IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。
▼人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。