株式会社陽吉グループ

【採用担当者】設立5年で年商954億円

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
特に現在は、ダイレクトリクルーティング運用、求人媒体の管理、エージェントとの連携、選考調整など、採用実務を円滑かつスピーディーに回す体制の強化が急務となっています。
そこで今回、最前線で採用実務を確実に実行し、当社の組織拡大を足元から支えていただく「採用担当者」を新たに募集します。

【業務内容】
【概要】
人事・採用担当として、中途採用を中心に採用活動の実務全般を担当していただきます。現場部門と連携しながら、母集団形成から選考調整、内定・入社フォローまでの一連のプロセスをスピーディーかつ確実に実行していただくポジションです。

【詳細】
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送付・配信管理）の実務運用
・求人媒体の選定・掲載情報の管理および更新
・人材紹介会社（エージェント）とのコミュニケーション・求人票の共有・進捗管理
・応募者管理（選考日程の調整、面接設定、ATS運用、合否連絡）
・一次面接の実施および面接フィードバックの収集・管理
・内定者フォローおよび入社準備に向けた事前連絡・進行サポート
・採用数値（応募数、通過率等）のデータ集計・管理

（変更の範囲）：変更なし

同社は、高級腕時計やブランド品のリユース事業を展開し、事業開始からわずか3年で年商954億円を達成するなど、業界内でも類を見ない成長を遂げている企業です。設立5年間の累計売上高は2,356億円に達しており、現在はさらなる事業拡大と上場を見据えた成長フェーズに入っています。
同社の強みは、ブランド品の買取から小売、国内卸、海外卸までを一貫して自社で手掛ける独自のビジネスモデルにあります。流通全体を自社でコントロールすることで、高い収益性と競争力を実現しており、顧客へより高い買取価格を提供できる体制を構築しています。
また、業界に先駆けてSNSマーケティングを積極的に活用しています。設立当初からSNSによる認知拡大と集客に注力し、少人数組織でありながら高い生産性を実現。独自の査定ノウハウと強力な集客力を武器に、急速な事業成長を支えています。
2026年にはラオックスホールディングスとの資本提携を実施。これにより、インバウンド需要や富裕層向け販売チャネルの拡大に加え、ガバナンス体制の強化や上場準備の推進など、企業基盤のさらなる強化が進められています。
現在は銀座に2店舗を展開するほか、大阪支店を構え、今後は福岡や香港への新規出店も計画しています。国内市場のみならず海外市場への進出を積極的に進めており、グローバルなブランドリユース企業を目指して事業領域を拡大しています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
【必須】
■個人・チームでの数値目標（KPI・売上・採用数など）を持ち、数字を追って成果を出した経験（2年以上）
■以下のいずれかの実務経験
①人材業界（エージェント・求人媒体等）での営業（RA/CA含む）経験
②無形商材・ソリューション営業等の顧客折衝経験
③事業会社における採用・リクルーティングの実務経験

【歓迎要件】
【歓迎】
■ベンチャー企業や成長企業での採用実務経験
■面接官としての一次面接・面談の実施経験
■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの知見