株式会社陽吉グループ

【CHRO（最高人事責任者）候補】設立5年で年商954億円

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。
今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。

【業務内容】
【概要】
経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。

【詳細】
・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定
・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり
・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用
・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成
・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）
・教育/オンボーディング体制の構築による定着化
・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言
・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント

（変更の範囲）：変更なし

同社は、高級腕時計やブランド品のリユース事業を展開し、事業開始からわずか3年で年商954億円を達成するなど、業界内でも類を見ない成長を遂げている企業です。設立5年間の累計売上高は2,356億円に達しており、現在はさらなる事業拡大と上場を見据えた成長フェーズに入っています。
同社の強みは、ブランド品の買取から小売、国内卸、海外卸までを一貫して自社で手掛ける独自のビジネスモデルにあります。流通全体を自社でコントロールすることで、高い収益性と競争力を実現しており、顧客へより高い買取価格を提供できる体制を構築しています。
また、業界に先駆けてSNSマーケティングを積極的に活用しています。設立当初からSNSによる認知拡大と集客に注力し、少人数組織でありながら高い生産性を実現。独自の査定ノウハウと強力な集客力を武器に、急速な事業成長を支えています。
2026年にはラオックスホールディングスとの資本提携を実施。これにより、インバウンド需要や富裕層向け販売チャネルの拡大に加え、ガバナンス体制の強化や上場準備の推進など、企業基盤のさらなる強化が進められています。
現在は銀座に2店舗を展開するほか、大阪支店を構え、今後は福岡や香港への新規出店も計画しています。国内市場のみならず海外市場への進出を積極的に進めており、グローバルなブランドリユース企業を目指して事業領域を拡大しています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
【必須】
■事業会社における人事責任者、またはCHROクラスとしての実務経験
■評価/等級/報酬制度をゼロから構築・再設計し、運用を定着させた実績
■経営陣のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた組織設計の立案
■高い視座を持ちながらもプレイングを厭わず、自ら手を動かして課題解決に向き合えるハンズオン志向

【歓迎要件】
【歓迎】
■成長企業（ベンチャー/スタートアップ等）を数十名から数百名規模へとスケールさせた経験
■IPO準備企業、または上場企業での人事責任者経験
■管理職/リーダー層向けのマネジメント研修プログラムの構築経験
■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでのビジネス理解