アフラック生命保険株式会社

★初任地考慮/全国営業拠点★代理店営業

【代理店営業について】
代理店営業は、系列企業を持つ代理店を担当する法人代理店営業と、系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行する個人代理店営業、金融機関等を担当する金融機関代理店営業に分けられます。いずれも、代理店を様々な側面からサポートしていきます。仕事内容は、マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。

参考サイト：https://www.aflac-recruit.jp/career/people/interview/

【具体的な業務内容】
代理店の販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行っていただきます。
■販売戦略の立案
■商品勉強会や各種研修、販売方法指導
■代理店の課題分析・解決策の提案
■同業他社やマーケット動向の分析
■保険契約事務に関する各種業務

代理店は、従業員の採用や育成、マーケットの開拓、事業承継等、幅広い課題を抱えています。代理店の経営パートナーとして、時には求人募集や、人材育成、マーケティングへのアプローチなど保険商品の提案にとどまらないご提案をいただけます。

【同社について】
国内大手生命保険会社と比較すると約10分の1の社員数で業界トップ水準の契約件数をお預かりしており、業界内でも高水準の利益額を維持しています。これは圧倒的な代理店チャネル網によって実現をしています。
また、業界内でも高水準の利益額を維持しており、2024年度の基礎利益額は4,411億円で生保業界で4番手です。

【魅力ポイント】
■代理店営業について：
アフラックの代理店営業（リテール営業・法人営業）は、単なる「保険の卸売り」ではありません。代理店という経営体の成長を支援する、コンサルティング型営業です。
また、新規獲得一辺倒ではなく、
・既契約者基盤を活かした長期的関係構築が可能。
・ライフステージに応じた提案
・継続的なフォロー
・代理店との長期的パートナーシップ
短期数字ではなく、持続的な価値創出が評価される環境です。
⇒事業を動かす専門職へ成長できるポジションです。

■人財を大切にする風土：
自己研鑽の制度や幅広いキャリアパス 人財を大切にするというコアバリューに基づき、社 歴、年齢、性別にかかわらず、一人一人が主体 的にキャリアを築ける人事制度を導入しています。

■豊富なキャリアパス：
将来的には多様なキャリアパスが選択可能です。
①豊富な担当チャネル：経験の幅を広げるために担当チャネルの幅を広げていくことが可能。
②管理職への登用：年功的要素を廃止。「飛び級」による管理職登用も多数実現。
③多職種への異動：応募者のうち約1/3が異動実現。エントリー数も制限がなく、マーケティング部門等への挑戦も可能。

■アフラック生命保険の魅力
①構造的に成長する市場ポジション：
アフラックは、日本で初めてがん保険を提供したパイオニアとして、医療・がん分野で強固なブランドと顧客基盤を築いてきました。
②安定を土台に進化できる経営体力：
生命保険はストック型ビジネス。
長年積み上げてきた契約基盤により、安定した収益構造を確立しています。
その基盤があるからこそ、商品開発への継続投資・デジタル化の推進・顧客体験の高度化・チャネル改革といった中長期の変革を実行できます。
③信頼と革新を両立するブランド：
外部調査では、商品開発力・企画力 1位、独自性 1位、革新的・先進的 1位、信頼性・安心感 上位という評価を獲得。
成熟産業において革新性が評価されることは容易ではありません。信頼 × 先進性の両立が、長期的競争優位を生み出しています。
④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています
⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備：フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務等

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■営業経験　※業界不問・個人法人問わず
■普通自動車運転免許がある方（運転が実際にできること）

【歓迎要件】
・法人に係る税務や事業承継、個人に係る相続関連の知見をお持ちの方