大阪府の正社員の転職・求人情報(35ページ目)

【期待する役割】採用人事として、新卒・中途・アルバイト採用を中心に、人事業務全般を幅広く担当いただきます。現在はRPO担当者が採用実務をリードしていますが、ご入社後は現場部門との調整役として、採用活動を円滑に推進していただくことを期待しています。単なる採用オペレーションではなく、現場の採用ニーズを把握し、各部門と連携しながら採用成功へ導く役割を担っていただきます。また、将来的には採用だけに留まらず、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことも期待しています。【職務内容】人事部門にて採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。ご経験に応じて担当領域を決定し、徐々に業務範囲を広げていただきます。＜具体的な業務内容＞■採用業務・新卒採用・中途採用・アルバイト・パート採用・採用計画の立案支援・求人票作成・求人媒体、エージェント対応・スカウト配信・応募者対応・面接日程調整・面接運営・内定者フォロー・入社手続き・オンボーディング運用■現場連携・各部門との採用要件整理・採用状況共有・採用進捗管理・現場との調整業務■労務関連・勤怠管理・給与計算補助・社会保険手続き補助・就業規則運用・安全衛生関連業務・労務相談一次対応※経験に応じてお任せします。【魅力】本ポジションでは採用担当として日々の採用実務を経験するだけでなく、成長企業における採用体制づくりや組織拡大フェーズに携わることができます。また、新卒・中途・アルバイト採用まで幅広く担当するため、人事として総合的な採用スキルを身につけることが可能です。RPO担当者や現場責任者と連携しながら採用活動を推進するため、採用企画力や調整力、コミュニケーション力も磨くことができます。将来的には人事領域全般へキャリアを広げたい方や、事業会社人事として専門性を高めたい方にとって、大きな成長機会のある環境です。【募集背景】グループ全体の採用ニーズが拡大していることから、本社人事体制の強化が急務となっています。採用活動を安定的に推進し、各部門との連携を強化するため、新たな人材を募集しています。【組織構成】配属先は人事部門です。採用実務はRPO担当者と連携しながら進めていただきます。現場とのコミュニケーションを重視する風土があり、各部門と密に連携しながら採用活動を推進していくことが期待されています。

【募集背景と期待する役割】事業拡大に伴い、総務領域（資産・施設・契約・リスク対応・福利厚生等）の管理範囲および対応件数が増加しています。会社運営の基盤を安定的に運用しつつ、今後はBCP（事業継続計画）や危機管理の実行力を高めるため、総務体制の強化を目的に増員募集します。【具体的な業務内容】会社運営の基盤を支える総務として、以下の業務を幅広く担当いただきます。（経験に応じて担当領域を決定し、段階的に範囲を拡大して頂きます）＜詳細＞■登記手続き：登記関連手続きの進行管理（司法書士連携含む）、必要書類の整備、社内稟議・押印対応■一般営繕管理：社屋・設備の修繕／点検の手配、工事業者との調整、備品・設備の管理■OA機器／通信機器保守対応：PC・複合機・電話・ネットワーク等の一次対応、保守会社との調整、入替・棚卸■CSR対応：社内取りまとめ、施策運用、社外からの照会対応（可能な範囲から対応）■危機管理対応：事故・災害・情報インシデント等の初動連携、社内連絡体制整備、マニュアル整備・更新■不動産管理：賃貸借契約管理、更新・解約手続き、修繕・原状回復の調整、関連コスト管理■社宅管理：入退去手配、規程運用、契約・精算、従業員窓口対応■リース物件管理：契約管理、更新・返却・入替、支払・台帳整備、利用部門との調整■固定資産管理：台帳管理、取得・除却・移設管理、棚卸、経理部門との連携■内部監査：監査準備、証跡収集、指摘事項の是正フォロー、関係部門との調整■BCPの作成・運用：BCP／手順書の策定・更新、訓練の企画・実施、改善活動の推進■行事対応：社内行事の企画運営、会場・手配、当日運営■各種保険対応：保険契約の管理・更新、事故発生時の窓口対応■福利厚生施策運営：制度運用、ベンダー対応、従業員問い合わせ対応、利用実績の集計・改善【当社の社風・特徴】■創業以来の安定基盤を背景に、腰を据えて業務改善・仕組み化に取り組める環境です■現場（営業・製造・品質管理など）と近い距離で連携し、会社全体の「働く環境」と「事業継続」を支える役割を担えます■総務として守備範囲が広く、資産管理・不動産・BCP/危機管理など専門性を伸ばしながらキャリアを築けます

【募集背景と期待する役割】定年後の嘱託社員として延長雇用で活躍している現経理マネージャーの将来的な後任募集です。引き継ぎ期間を確保しつつ、基幹システム入替やガバナンス強化など、拡大フェーズにある管理部門体制の整備を推進して頂きたいと考えています。【具体的な業務内容】経理部にて実務を担いながら、管理職候補として業務改善・体制構築にも関与。■伝票処理・記帳■入出金管理■月次決算、年次決算■資金繰り、銀行折衝■財務諸表の分析■管理会計の導入■基幹システム入替への参画（初期段階から関与想定）■（将来的に）業務フロー／社内ルール整備、コンプライアンス強化、組織拡大に伴う管理体制の強化【当社の社風・特徴】■創業80年の安定基盤。自己資本比率65％以上。コロナ禍でも黒字維持。■正月用冷凍おせち製造市場で国内トップシェア級。料亭・ホテル・百貨店・著名人監修等の高級おせちに企画段階から参画するケースもあり■年商・従業員数ともに拡大中で、管理部門は「整備を加速していく」フェーズ（仕組みづくりに関われる環境）

【仕事内容】「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。介護事業者が直面する人材課題は年々複雑化しており、一つのサービスだけでは解決できないケースが増えています。そのため、展開する介護・医療業界に特化した複数のHR事業を通し、採用競争力を高める最適な提案を行います。【具体的なミッション】介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。【具体的な業務】 ベネッセキャリオスの法人営業として幅広いサービスを理解しながら、いずれかのサービスを主軸に担当いただく 課題解決型営業を担当していただきます。・介護・医療職専門求人サイト「キャリオスサーチ」・単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」・自治体配布ガイドブック「ハートページ」エリア担当制となっており、新規開拓営業と、既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『キャリオスサーチ』や単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」の掲載、そして介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案頂きます。【具体的な業務の流れ】1．法人顧客へのアプローチ・ヒアリング2．メイン担当サービスでの提案・フォロー3．他サービスの紹介・社内連携4．継続支援・関係構築【組織構成チームの雰囲気】配属となる営業チームは、20代～40代が主力！少人数チームに分かれて活動しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。＜ベネッセスタイルケア事業＞・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業・福祉用具事業： ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

賃貸マンションならびにオフィスビルを中心としたビルメンテナンス営業をお任せします。日々の巡回管理だけでなく、賃貸マンションそのものの資産価値向上に向けたバリューアップ提案を積極的に行っております。現状維持にとどまるのではなく、「いかに物件の価値を高められるか」という視点で「様々な角度」からご提案いただくことがオーナー様の収益につながり、賃貸経営のパートナーである管理会社としてのあるべき姿だと確信しております。【具体的な業務】・担当物件の巡回管理/美観維持・設備故障などの修繕手配/工事状況の確認・入居者様からのリクエスト（問い合わせ）対応・オーナー様への報告及び修繕提案/バリューアップ提案・支出の削減、収益増加に向けたコンサルティング提案（土地の有効活用　等）【配属情報】フロント部門　ビルメンテナンス担当課長4名　メンバー12名（男性12名）【求める人物像】・自己成長に貪欲な方・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方・現状に満足せず常に変革を求める方・キャリアビジョンを明確にお持ちの方大阪/心斎橋を拠点に、賃貸マンションを中心としたプロパティマネジメント事業を展開しております。当社は「資産価値の最大化」をキーワードに、オーナー様の目線に立った管理を徹底し、入居者様に快適な住環境を提供しています。創業母体は建築金物メーカーであり、建築・工事・管理のノウハウを活かして、一棟ごとの課題に真摯に向き合えるのが私たちの強みです。現在では約300棟・13,000室以上を管理し、グループのネットワークを活かして、リーシング・修繕・リノベーション・収益改善まで一貫して対応しています。また、若手にもチャンスが多く、社歴に関わらず現場の声を反映できる社風が根付いています。また、管理戸数の増加や従業員の増加に伴い、より働きやすい環境を整備しております。事業を円滑に進めるためにも人材採用と長期就業を支える観点から福利厚生を充実させ、人事制度の見直しも適宜行っております。「本質的な価値を生み出す資産運用」に挑戦したい方、不動産を通じてオーナー様と入居者様の両方を支える仕事に興味がある方を、私たちは歓迎しています。

弊社で管理している賃貸マンション、オフィスビルへの入居率を高めるためのリーシング営業です。賃貸仲介会社様との関係構築、チラシ等の広告作成や競合物件調査等のマーケティング業務をお任せします。そして、必要に応じてリフォーム・リノベーション提案を実施することで賃料アップを狙います。 固定概念や先入観に縛られず、自由度の高い提案で「今までになかった空間価値の創造」を実現してください。【具体的には】■仲介会社様への訪問営業/管理物件に関するマーケティング業務■管理物件の賃料査定、賃料設定■賃貸物件の広告作成■リアプロ、レインズ等の情報サイト更新■?居促進のための企画・提案■オーナー様へのリノベーション提案■増収実現に向けたオーナー提案【配属先】フロント部門　リーシング担当課長4名　担当者：14名（男性10名、女性4名）【求める人物像】・自己成長に貪欲な方・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方・現状に満足せず常に変革を求める方・キャリアビジョンを明確にお持ちの方大阪/心斎橋を拠点に、賃貸マンションを中心としたプロパティマネジメント事業を展開しております。当社は「資産価値の最大化」をキーワードに、オーナー様の目線に立った管理を徹底し、入居者様に快適な住環境を提供しています。創業母体は建築金物メーカーであり、建築・工事・管理のノウハウを活かして、一棟ごとの課題に真摯に向き合えるのが私たちの強みです。現在では約300棟・13,000室以上を管理し、グループのネットワークを活かして、リーシング・修繕・リノベーション・収益改善まで一貫して対応しています。また、若手にもチャンスが多く、社歴に関わらず現場の声を反映できる社風が根付いています。また、管理戸数の増加や従業員の増加に伴い、より働きやすい環境を整備しております。事業を円滑に進めるためにも人材採用と長期就業を支える観点から福利厚生を充実させ、人事制度の見直しも適宜行っております。「本質的な価値を生み出す資産運用」に挑戦したい方、不動産を通じてオーナー様と入居者様の両方を支える仕事に興味がある方を、私たちは歓迎しています。

オフィスビルのテナントリーシングをご担当いただきます。仲介業者とのネットワーク構築・情報収集による入居率向上が主な業務となります。【具体的には】■テナント獲得（新規テナントの獲得、既存テナントの更新）■仲介会社様への訪問営業■市場調査と競合分析■リアプロ、レインズ等の情報サイト更新■テナント入居後のサポート■テナント賃貸借契約および再契約にかかる業務■退去時の原状回復工事、確認■募集賃料の見直し、バリューアップ提案■増収実現に向けたオーナー提案【配属先】フロント部門　リーシング担当課長 4名　担当者：14名（男性10名、女性4名）【求める人物像】・自己成長に貪欲な方・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方・現状に満足せず常に変革を求める方・キャリアビジョンを明確にお持ちの方大阪/心斎橋を拠点に、賃貸マンションを中心としたプロパティマネジメント事業を展開しております。当社は「資産価値の最大化」をキーワードに、オーナー様の目線に立った管理を徹底し、入居者様に快適な住環境を提供しています。創業母体は建築金物メーカーであり、建築・工事・管理のノウハウを活かして、一棟ごとの課題に真摯に向き合えるのが私たちの強みです。現在では約300棟・13,000室以上を管理し、グループのネットワークを活かして、リーシング・修繕・リノベーション・収益改善まで一貫して対応しています。また、若手にもチャンスが多く、社歴に関わらず現場の声を反映できる社風が根付いています。また、管理戸数の増加や従業員の増加に伴い、より働きやすい環境を整備しております。事業を円滑に進めるためにも人材採用と長期就業を支える観点から福利厚生を充実させ、人事制度の見直しも適宜行っております。「本質的な価値を生み出す資産運用」に挑戦したい方、不動産を通じてオーナー様と入居者様の両方を支える仕事に興味がある方を、私たちは歓迎しています。

クラウド在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。ご経験や適性に応じて、まずは採用業務を中心にスタートし、将来的には育成や組織開発、人事制度の運用など、HR領域の幅を広げていただくことが可能です。＜業務内容詳細＞採用業務の実行・推進・採用戦略・計画の立案と実行・母集団形成の企画・実行： 求人媒体（BizReach、Green等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築・選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理・現場連携： 各部門のマネージャーと連携したペルソナ（求める人物像）の定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画人事・組織開発のサポート（将来的にお任せしたい領域）・MVV浸透等の組織開発施策の企画・実行・評価・報酬を中心とした各種制度設計：組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う人事制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、積極的な関与を期待しています。・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築：各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。等<利用ツール>・ATS:HERP Hire・スカウト媒体：ビズリーチ、Green、YOUTRUST、転職ドラフト 等＜ポジションの魅力＞■採用業務に加え、制度設計や組織開発へも早期に挑戦できます一通りの人事制度は設計済みですが、組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、評価・報酬をはじめとした各種制度設計にも積極的に携われます。単なる「採用オペレーター」に留まらず、HRジェネラリストとしての市場価値を急速に高められる環境です。■経営や部長陣と距離が近く、直接提案しながら、裁量高く仕事を進められます。経営陣や各部門の部長・マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら採用・組織づくりを進めていくため、経営直結のダイナミズムを実感できます。自身のアイデアや提案が、会社の組織や事業の成長スピードにダイレクトに反映される面白さがあります。

自治体・公共機関との連携を軸に、介護情報ガイドブック「ハートページ」の発行エリア拡大と、人材サービスの導入推進を行う営業職です。（自治体訪問を中心とした営業活動となります）行政との信頼関係を築きながら、地域の介護施設や医療機関へのリーチを広げ、複数サービスを掛け合わせた価値提供を実現していただきます。※地方出張あり（月数回程度）【業務詳細】 ① 自治体への新規営業（メイン業務）未開拓の市区町村・都道府県へのアプローチハートページ発行に向けた提案・合意形成協定締結や発行に向けた社内連携② 既存自治体との関係構築継続契約に向けた提案・フォロー地域課題・政策動向のヒアリング信頼関係の維持・深化③ HRサービスの提案（自治体ネットワーク活用）介護施設・医療機関の採用ニーズの発掘人材紹介・派遣・スポットワークの提案導入サポートおよび社内連携④ 進行管理・データ管理案件進捗の管理（CRM入力）数値管理・レポーティング【このポジションの魅力】・行政×民間のハイブリッド営業公共領域に深く関わりながらビジネスを推進できるポジション・独自チャネルの構築に携われる競合が入りにくい市場で中長期的な基盤づくりに挑戦・社会貢献性の高さ地域の介護・福祉課題に直接アプローチできるやりがい【具体的なミッション】自治体との連携を通じて、地域に根ざした情報提供と人材支援を実現し、介護・福祉業界の持続的な発展に貢献すること。【組織構成とチームの雰囲気】各事業所で活躍するメンバーは、20代～40代が主に活躍しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。【キャリアパスと成長機会】あなたの成長意欲に応える、多様なキャリアパスを用意しています。・入社後～2年：営業のプロフェッショナルへ まずは新規開拓を中心に、顧客の課題解決を通して、無形商材×コンサルティング営業のスキルを徹底的に磨きます。事業の最前線で成果を出すことで、確固たる自信と実力を身につけてください。・3年目以降：事業を牽引するリーダー・スペシャリストへ 個人の実績だけでなく、チームを率いる「リーダー」として、メンバー育成や営業戦略の立案に携わる道があります。また、特定領域（大手法人担当、アライアンス戦略など）を極める「スペシャリスト」としてのキャリアも選択可能です。・将来的には：事業創造の中核へ 営業としての経験を活かし、ベネッセキャリオスの事業企画、マーケティング、新規事業開発といったポジションへ挑戦できます。さらに、ベネッセスタイルケアグループ全体の公募制度を活用し、介護事業の経営に直接携わるなど、あなたの可能性は無限に広がっています。・学びの機会 オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」をいつでも利用可能。自身の興味や課題に応じて、主体的にスキルアップできる環境です。【ベネッセキャリオスについて】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

菓子パンや惣菜パンなどの中の具材（フィリング）を製造・販売する業務用加工食品メーカーである当社にて購買業務をお任せします！！■業務詳細：・仕入先への商品、資材や原料の発注（国内・海外）・調達先の選定、企画・価格交渉・社内各部門への連携※ご本人様のスキルに合わせて徐々にお任せいたします■組織構成：部長50代1名、次長50代1名、課長40代1名、係長40代1名、主査50代1名、嘱託社員60代2名、派遣社員1名の計8名（男性7名／女性1名）から購買部は構成されております。■業界について：当社の主力はパン事業であるため、食品業界の中でも安定的な需要があります。70年以上に渡り培った技術と経験を活かし、パンだけにとどまらずあらゆる食の分野に挑戦し続けています。■当社の特徴：（1）福利厚生充実住宅手当や家族手当、退職金、リロクラブ加入など福利厚生が充実しています。（2）ワークライフバランスが保てる環境平均残業は月15時間、概ね土日祝休みの年間休日120日で有給休暇の平均取得実績は11.1日。計画的年次有給休暇も取り入れ、休みの取りやすい環境となっています。（3）創業70年超の安定企業抜群の知名度を誇るパンだけでなく、大手メーカーの菓子や回転寿司チェーンのデザートなど幅広く展開し、需要は増加・安定しています。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、総務担当者として事業の成長拡大に向けたコーポレートサポート業務全般を担当していただきます。働きやすい環境づくりを目的としたオフィス内の備品管理や設備整備、会社イベントの企画・運営、来客・電話対応、契約書や請求書の管理、部内外の関係者との円滑な連携など、社内の運営基盤を支える重要な役割を担っていただきます。また、業務の効率化や生産性向上を目指したオペレーション改善を図り、労務や経理などの関連業務を横断する窓口として社員からの問い合わせ対応や外部機関との調整を行い、法改正に伴う社内規定や業務フローの見直し、さらに最新の法規に基づいたルール整備や文書管理に携わっていただきます。【同ポジションの魅力】・幅広い業務を通じて会社全体を支え、組織の成長と運営の円滑化に貢献する非常に重要なポジション・生産性の最大化を追求した働き方が実現可能・未経験可、風通しのよい雰囲気・服装など自由。産休・育休明け社員も働きやすい環境【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】★☆★創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー★☆★2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、CEOとのコミュニケーションを円滑に行い、経営戦略にかかるサポートとして、意思決定に必要な情報を提供・分析、シミューレーション作成、必要に応じた会合の参加、日常業務の進捗・タスク管理をサポートし、組織のスムーズな運営に貢献いただきます。＊将来的には社長室（事業企画）や経営企画室といったキャリアパスを形成も可能です。【配属組織】経営企画部【同ポジションの魅力】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織【同社の特徴】2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

大手メーカー企業等への製造請負・人材派遣の提案営業やスタッフの労務サービス等、「企業」と「人」とをつなぐ架け橋となる仕事をお任せします。【具体的には】■スタッフに対して・スタッフに対しての日々の声がけ、職場巡回・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ・業務上の困りごとへの対応・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます。また、スタッフ寮や送迎車両の管理なども行っていただきます。※OJT終了後、独り立ちした際には平均50～70名をご担当いただきます。■クライアントに対して取引中のクライアントに対しては、就労中のスタッフに関する情報共有や、先方要求事項への応対、生産チームから出てきた提案に関する折衝業務などを行います。安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。【入社後の流れ】初日は本社で入社研修を受けて頂き、２日間程度本社研修となります。その後状況により１か月程度、事業所で研修を受けていただいた後に、既に稼働中の製造受託ラインの現場管理や製造派遣の営業、そして新規開拓営業等の業務をお任せいたします。【組織】20代半ば～40代のメンバーまで、幅広い年齢層が活躍中。将来的には、所長やエリア長などのマネジメントポジションにチャレンジすることも可能です！入社3年目で所長に就任されている方もいらっしゃいます。【企業の特色】製造派遣他、主力の製造受託サービスで安定した売り上げを確保しており、国内トップクラスのアウトソーシング企業です。社員の自主性を尊重しており、自らどんどん意見を発信していける環境です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、WebサイトおよびオウンドメディアにおけるSEO広告運用を主軸に、多角的な分析を通じて課題を特定し、解決に向けた具体的な施策を提案・実行やSNSプロモーション、また、記事ライティング業務に加え、外部ライターのディレクション業務も担当していただきます。・SEOプランニングと情報発信コンテンツの企画から制作・コンテンツの分析を行い、定期的に更新・改善・オウンドメディアの運用方針や戦略を策定し、全体的なメディア運営を支援・KWをベースにしたSEOコンテンツのリサーチ、ライティング・順位向上やCVR改善等を目的とした既存記事のリライト【配属組織】ブランドマーケティング【キャリアパス】・定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進・以下3点を軸に、専門性の高い人材へと成長（1）SEO分野における高い専門性の獲得（2）オウンドメディアの運用方針や戦略策定を通じて、メディア戦略の成長機会（3）外部ライターのディレクション業務を通じて、マネジメントスキルの習得【同ポジションの魅力】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織【この仕事を通じて得られること】・本質的な顧客への価値創出スキル・多角的な分析を通じて、データドリブンな課題解決力の習得・KWリサーチやライティングを通じて、高品質なSEOコンテンツ制作スキルの向上・オウンドメディアの運用に関わることで、メディア運営全般のノウハウ習得・既存コンテンツの改善や新規コンテンツの企画を通じて、クリエイティブな発想力▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】★☆★創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー★☆★2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。■新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査　■CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定　■各採用チャネルを通した母集団形成　■ブランドマーケティングと連携した採用広報　■インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進　■候補者の面談、面接、フォロー　■内定者研修/懇親会の企画立案、実施　■入社後の配属先選定とオンボーディング「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。【キャリアパス】・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計）・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー）【同ポジションで得られるスキル】・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル・大規模採用の戦略～実行まで前略人としての幅広い経験【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】★☆★創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー★☆★　　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

【募集背景】同社では、橋梁・道路・造成工事・農業用水路など、社会インフラを支えるコンクリート二次製品を幅広く手掛けています。近年、土木・建設領域では省人化・工期短縮・品質安定の観点から、現場打ちではなくコンクリート二次製品を活用するニーズが高まっており、同社への引き合いも増加しています。特に技術営業部では、官公庁・建設コンサル・ゼネコン等に対し、設計初期段階から製品を提案し、案件化・受注につなげる役割を担っています。今後さらに売上拡大を図るため、既存顧客への深耕に加え、新規案件の獲得にも注力していきたいと考えています。一方で、現在の大阪エリアでは技術営業担当が少数体制となっており、既存メンバーの負担軽減と新規開拓強化のため、中途採用により営業体制を強化することとなりました。【仕事内容】官公庁、建設コンサル、施工業者、商社、ゼネコン等に対して、同社のコンクリート二次製品を活用した技術提案営業をお任せします。単にカタログ製品を販売する営業ではなく、顧客の計画・設計段階から入り込み、案件ごとに最適な製品・仕様を提案していく営業職です。設計コンサルや官公庁に対して、同社製品を設計に織り込んでいただくことで、その後の受注につながります。自分の提案が道路・橋梁・宅地造成・擁壁・水路などの社会インフラとして形に残る、スケールの大きい仕事です。【業務詳細】・官公庁、建設コンサル、ゼネコン、施工業者等への営業活動・顧客ニーズや案件情報の収集・同社製品を活用した提案内容の検討・提案資料、簡易図面等の作成・設計コンサルとの仕様検討、図面調整・社内設計部門への引き継ぎ・設計部門から戻ってきた図面・提案内容の顧客提示・仕様変更や追加要望への対応・受注に向けた顧客フォロー入社後すぐにすべてをお任せするわけではありません。まずは先輩社員の同行を通じて、製品知識、営業の流れ、顧客との商談方法を学んでいただきます。将来的には、情報収集から提案、図面調整、社内設計部門との連携、受注まで一連の流れを担当いただきます。【提案する商材】ボックスカルバート、L型擁壁、U型製品、道路・造成工事向け製品、法面保護製品など、幅広いコンクリート二次製品を扱います。既製品をそのまま販売するだけではなく、案件ごとに必要な形状・仕様が異なるため、オーダーメイド性の高い提案が可能です。製品ラインナップが広いため、顧客の課題に対して柔軟に提案しやすい点も特徴です。【営業スタイル】既存顧客への深耕営業と、新規案件の獲得の両方を担当します。入社後は経験や習熟度に応じて担当顧客・担当案件を決定します。まずは比較的取り組みやすい案件から経験を積み、徐々に難易度の高い提案や大規模案件をお任せしていきます。技術的な提案要素はありますが、設計部門と連携しながら進めるため、入社時点で土木・設計の専門知識がなくても問題ありません。顧客と関係を築き、ニーズを引き出し、社内を巻き込みながら受注につなげる営業力が活かせるポジションです。【配属先】営業本部への配属となります。営業本部全体では約112名が在籍しており、そのうち技術営業部は約32名の組織です。各拠点に技術営業担当が在籍しており、大阪エリアでは少数精鋭の体制で営業活動を行っています。若手社員も活躍しており、入社後は先輩社員がしっかりフォローしながら育成します。【入社後の研修・フォロー体制】業界未経験の方でも安心して立ち上がれるよう、研修・フォロー体制を整えています。・入社後1年程度は先輩社員がフォロー・先輩営業への同行を通じたOJT・営業本部による定期的な座学研修・土木・製品知識に関する勉強会・営業マニュアル、製品資料の活用・若手社員向けの本社研修土木業界やコンクリート製品に関する知識は、入社後に段階的に習得いただけます。営業として顧客と向き合う姿勢や、粘り強く案件を進める力を重視しています。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEO直下のBizDev組織に参画していただきます。・新規事業の立案、推進、ソリューションの最大化を目的とした新たな市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスにおけるビジネスチャンスの特定・市場動向の分析による拡大分野の特定と競合分析、企業の市場地位の向上や収益増加、持続的成長を目指した長期戦略の策定・パートナーや顧客、その他の利害関係者との関係構築および維持【配属組織】BizDev【同ポジションで得られるスキル】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織【同社の特徴】【創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー】　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

【募集背景と期待する役割】事業拡大に伴い、契約・コンプライアンス・知財等の法務案件が増加しています。リスクを適切にコントロールしつつ事業推進スピードを落とさない体制を作るため、実務対応から外部専門家連携、制度設計まで担える法務担当を募集します。【具体的な業務内容】■コンプライアンス体制の整備・運用支援（ルール設計、教育、相談対応、モニタリング）■知財（特許・商標）対応および弁理士窓口（出願方針検討、調査、管理、更新等）■和文契約書のチェック・作成（取引基本、業務委託、秘密保持、売買、利用規約等）■弁護士窓口、訴訟・紛争対応（初動整理、証拠・事実関係整理、方針検討、社内連携）■反社会的勢力対応（チェック運用、契約条項整備、疑義時のエスカレーション設計）■M&A／営業譲渡等の法務支援（スキーム検討補助、DD、契約支援、クロージング対応）■司法書士窓口（登記関連、必要書類の収集・調整等）■内部統制制度の立案・整備（規程整備、承認フロー、文書化、運用定着）＜詳細＞■事業部からの法務相談一次対応、論点整理、代替案提示（スピードと実務性重視）■外部専門家（弁護士・弁理士・司法書士）との連携設計（依頼内容の切り出し、コスト・納期管理）■契約管理の整備（テンプレート整備、条項標準化、締結フロー・押印フロー連携）■コンプライアンス／内部統制の仕組み化（チェックリスト、研修、監査・モニタリング観点の整備）■係争・リスク案件のレポーティング（経営層向けの要点整理、意思決定支援）【当社の社風・特徴】■事業スピードを重視しつつ、グループ運営の観点からリスク管理・統制の強化を進めるフェーズ■法務が「最後に止める」ではなく、事業部と並走して「進め方を設計する」役割が期待される■外部専門家を活用しながら、社内に運用・判断基準を残す（再現性ある体制づくり）を重視【求める人物像】■事業理解を踏まえ、リスクを可視化した上で「どう進めるか」を提案できる方■抽象（制度・方針）と具体（契約条項・手続き・証拠整理）を往復できる方■外部専門家に丸投げせず、社内での判断軸・運用に落とし込める方■守秘・コンプライアンス意識が高く、丁寧かつ粘り強く案件を前に進められる方■反社・係争・M&A等、重めのテーマでも冷静に優先順位をつけて対応できる方

【雇入れ直後】【期待する役割】日々責任をもってお客様へ安全な水を供給する【職務内容】今回、商業施設やホテル、学校、病院などに導入されている水処理プラントのメンテナンス業務をお任せします。機器の保守点検と薬品補充、お客様へ機器の更新の提案などを行う仕事であり、お客様の声を直に聞きながら、責任感と達成感が得られるやりがいのあるお仕事になります。顧客折衝をする機会がありますので、コミュニケーションもしっかりと取れる環境です。入社後はOJTで仕事を教えていきますので、わからないことは都度聞きながら徐々に仕事を覚えていけます。＜具体的には＞■定期点検業務：1日に3～4件のお客様先を訪問し、1～2時間をかけて点検業務を実施します。チェックリストに基づいてプラントの状態を確認。フィルター交換、薬品補充などを行なっていきます。また、水中のpHや残留塩素などを調べるために簡易計測器を使用した水質調査なども実施します。■トラブル対応：各プラントは遠隔システムと連携しており、問題が発生するとモバイル端末に通知が届くようになっています。当番は自宅で待機し、通知が届き次第お客様先へ訪問して対応、不具合の調査、簡易な修理などを実施します。休日、夜間に窓口対応を行っていただく場合があります。(当番時は自宅または出動できる体制で待機、休日夜間手当支給)夜間緊急出動は月に1回あるかないかで実態としてはほとんどありません。あったとしても電話応対で完了する場合がほとんどです。休日出勤時は代休を取っていただきます。【働きやすさ】◎休日、夜間の対応は当番制勤務となります（当番時は自宅にて待機、緊急発報時に出動)◎出動なしでも休日夜間手当支給◎休日出勤時は代休も100%取得◎夜間緊急出動は月に1回あるかないかです（実態としてはほとんどありません）（あったとしても電話応対で完了する場合がほとんど）【入社後について】◎入社後3カ月～の本社技術研修があります。研修期間の給与雇用条件は同等に支給いたします。◎東京～本社間の交通費及び期間中の住居(ウイークリーマンション)及び費用は当社で支給いたします。【納入実績】当社のお客様は、企業、病院、学校、ホテル、工場、大型ショッピングセンター、官公庁など様々。いずれのお客様もプラントによって創り出される水の安全性、そして導入による水道水のコストメリットにはご満足を頂いています。導入先には、JR九州、イオン、国立大学、フジパングループなど、大手企業がその名を連ねています。【魅力】大規模商業施設、駅ビル、病院、空港、メジャーホテルなどで多くの人に利用される水を供給しているという責任感と誇りをもって仕事をしています。

【募集背景】部署内異動に伴う欠員補充のため【組織構成】経営管理部は6名体制です。（本部長、次長、グループリーダー、サブリーダー、メンバー2名）30代～40代の社員が中心です。部内には経理・総務・人事の担当がおり、経理は2名体制で、うち1名がメイン担当となっています。【業務内容】入社後は、経理業務を中心にご担当いただきます。業務に慣れてきた後は、人事・総務・庶務業務にも携わっていただき、管理部門全般のスキルを身につけていただきます。【業務割合】- 経理業務：約7割- 人事・総務・庶務業務：約3割【雇い入れ後にお任せする業務】■経理業務- 売掛金・買掛金管理- 入金処理、債権回収対応- 月次・年次決算業務の補助- 税理士対応　など【ゆくゆくお任せする業務】■人事・総務業務- 新卒・中途採用の企画～実施- 文書管理、社屋・不動産管理- 安全衛生管理- その他総務庶務業務　など【キャリアステップ】・将来的には管理職を目指していただくことも可能です。・経理のご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。

物流事務として、配送手配・出荷管理・在庫管理を担当。社内外との調整を通じて物流業務全般をお任せします。未経験でもマンツーマンに近い形でフォローしますので安心して業務に臨んでいただけます。【業務内容詳細】トラックチャーター便の手配、調整・出荷内容の確認および出荷指示・配送スケジュール調整・社内関係部署との連絡、調整【慣れてきたらお任せする業務】営業倉庫の在庫管理・棚卸業務のサポート・路線便業務の理解、運用・フォークリフト作業担当者との連携、業務サポート【将来的に期待する役割】物流業務全体の把握、運営・他部署との連携、調整・運送業務全般の効率化・運賃、倉庫費用の交渉【求める人物像】コミュニケーションを大切にできる方・正確な事務処理ができる方・物流業務の知識を幅広く身につけたい方【入社後の流れ】物流の知識や経験は入社後に身につけられます。丁寧にサポートするので安心して働けます！まずはOJTでチャーター便手配業務からスタートし、段階的に業務の幅を広げていきます。将来的には物流部門の中心メンバーとして活躍できる環境です。【業界の特徴】公共・インフラ整備、プラント、物流施設、展示場など建物の用途・敷地条件などに求められる内容は非常に多様です。産業資材の製造メーカーで、生に即した提案、適応など公共事業で使用される仮設資材は幅広く採用されています。そのためでも国で使用される仮設資材の提案営業として、様々な建築・倉庫など向けの不燃不燃品の販売を行います。

個人ノルマはなく、新規の飛び込みやテレアポ無し、残業１５H以下で東洋紡株式会社100%出資会社で安定性抜群です！！！【具体的な内容】■損保に関する提案営業、新規契約獲得、保全、満期管理、契約更新手続き、事故対応 等■契約者は主に東洋紡はじめグループ会社およびそのご紹介先(法人)、東洋紡はじめグループ会社の従業員・OB(個人)＜取引先の内訳＞グループ外の法人企業様：8割、東洋紡のグループ会社：2割※グループ外の取引がメインとなるため、法人営業経験が活かせる環境です。【営業活動について】・基本電車移動（場所によっては社有車利用）・直行直帰での活動も可【リモートワーク】・慣れてくれば、週1回程度（その他、ご家庭の状況に応じて相談可）※取扱い保険会社※【損保】東京海上日動、損保ジャパン、三井住友海上、あいおいニッセイ同和、明治安田損保【生保】東京海上日動あんしん生命、オリックス生命、アクサ生命、エヌエヌ生命、三井住友海上あいおい生命、SOMPOひまわり生命

企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育等の人事課題をヒアリングし、同社の様々な商品・サービスを組み合わせてご提案して頂きます。「採用、昇進・昇格アセスメントツールなどの提案」「社員教育・研修の企画」「従業員意識調査」など、それぞれを担当する部門があり、皆様のご希望、適性、スキルなどを考慮して配属されます。【業務詳細】（１）採用、昇進・昇格アセスメントツールなどの提案営業（採用支援、昇進・昇格支援）◇具体的な仕事内容・販促計画の立案、運営・既存顧客のフォロー・新規顧客の開拓◇基本的な営業フロー・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング（お客様に寄り添い、各社さまざまな課題を丁寧にヒアリングします）・適性検査をはじめとする当社の商品やサービスを活用したソリューションを提案（当社の商品やサービスを組み合わせて、柔軟な提案を行います）・商品・サービス導入後のフォロー（サービス利用時のフォローや、今後に向けた改善提案を行います）（２）社員教育・研修の企画提案（人材開発支援）◇具体的な仕事内容・研修の企画立案、提案・講師の選定、調整・研修準備から実施までのフォロー◇基本的な営業フロー・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング（8割程度が既存顧客の深耕フォローとなります）・お客様の要望に合わせた研修プログラムを策定・提案（当社の商品やサービスを組み合わせて、柔軟な提案を行います）・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整（平均3～6か月の期間をかけて準備していきます。受注時期や内容によって、最短1か月～最長1年まで変動します）・研修実施、およびアフターフォロー（研修を円滑に実施するためのサポートと実施後のフォローを行い、今後に向けた提案も行います）【研修制度】業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。もちろん、現場に入ってからもOJTを行います。

【職務内容】タッチパネルコンピューター製造における部材の購買・調達業務をお任せします。ゆくゆくは管理職となり、マネジメントも担っていただく予定です。【具体的には】■国内外サプライヤーからの部材調達業務■新規サプライヤーの開拓及び既存サプライヤーの管理業務■価格交渉及び納期管理■原価低減施策の立案・実行■製品の品質やコストの管理責任■外注管理（部品仕入先、組立外注）■設計開発部門や営業部門など社内関連部門との連絡・協業■課内人員計画や予算管理作成【組織構成】製造本部　和泉工場　購買係50代男性2名、40代男性1名、20代女性1名

【企業の特色】■産業機器をはじめ、医療機器・交通・KIOSK・金融業界等で1,000件以上のタッチパネル製品をプロデュースしてきたタッチパネルのプロ集団。■タッチパネル応用製品(タッチパネル式コンピュータ等)の製造過程の品質管理の役割を担います。【職務内容】■ 当社和泉工場にて生産しているタッチパネル応用製品(タッチパネルコンピュータ、タッチパネルモニターなど)の生産工程における品質管理を担当いただきます。サプライヤー監査も業務範囲です。社内(他部門、特に開発部門)や社外(メーカー、サプライヤー)との折衝も重要な職務です。QC七つ道具による分析等、フレームワークを駆使し品質維持・向上に努めます。※業務内容の変更範囲:当社業務全般【魅力】【1973年設立、全世界の顧客へ製品を納入するタッチパネル専業メーカー】 ■医療や交通、金融等、各業界で1,000件以上の製品プロデュースを展開■年間休日120日【組織構成】和泉工場 品質管理係 係長60代、40代男性・女性各1名、パート3~4名

■住友電工グループ商社として幅広い業界に部品・機器を供給する当社にて社内研修企画/運営/改善をお任せします。ご経験・知見を活かし、現行の研修体系を見直し、時代や事業環境に合わせた刷新を主導いただきます。・現在は、階層別・テーマ別・スキル系・海外育成研修などで構成。外部講師と内製を併用（外部6：内製4程度)。年間計画を策定し、経営陣へ提案、実行に移す業務フローです。入社後1年は既存研修を通じ組織理解を深め、2年目以降は新しいテーマの対応や研修体系見直しを主体的に担っていただきます。【具体的には】社内研修の企画立案、運営管理/研修講師や外部研修会社との調整、折衝/研修内容の社内広報、参加促進施策実施【配属組織について】人材開発グループ50代、40代、30代、20代2名の計5名程度【募集背景】人事組織強化のため★魅力：人材開発グループでは、現状の研修体系の見直しや新たな研修企画に積極的に携わることができます。経営層への提案やプレゼンの機会もあり、ご自身のアイデアを形にできる環境です。採用や育成を通じて会社全体の成長に貢献したい方におすすめです。

■住友電工グループ商社として幅広い業界に部品・機器を供給する当社の人事グループにて、労務管理/給与計算・勤怠管理/人事諸制度運営/海外人事/人事企画・制度等の人事業務を幅広くお任せします。総合職として、人事領域を中心に幅広い業務に携わり、企画・運用・改善まで一貫して担当していただきます。コーポレート部門の中核メンバーとして、経営に近い視点を持ちながら、組織課題の解決や制度・仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただくポジションです。自ら課題を発見し、論理的に考え、周囲を巻き込みながら粘り強く業務を推進できる方、また、人事として長期的なキャリア形成を志向される方を歓迎します。■人事総務部人事グループ管理職3名（主席以上、グループ長含む）、総合職4名、一般職5名、派遣社員1名

【期待する役割】AI SaaS事業本部にて、同社の最先端テクノロジーを搭載したAISaaSプロダクトのセールス、新規事業開発、事業統括としてのグロースなど、多様なチャレンジをお任せします。今回の大阪支店開設は、関西の地で企業の皆様と密に並走し、さらなるDXを推進するための新たなチャレンジとなります。この新たなチャレンジをリードいただける方を仲間にお迎えしたく、募集を開始します。同事業本部は、建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や、生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」など複数のプロダクトを展開しており、立ち上げからわずか5年で導入企業数は1500社を超えるなど、急速に成長中の事業です。【業務内容】ご希望や経験に応じて、最適な業務範囲を決定いたします。■セールスマネージャーセールス戦略の策定から実行指揮、数値管理まで、チームをリード■インサイドセールス商談アポイント獲得の施策立案・実行で、成果に直結するアクションを担当■フィールドセールス商談から契約獲得まで、事業の成長に直結する営業活動を担当■カスタマーサクセス 導入支援から継続・アップセルまで、顧客の成功と収益の最大化を牽引■新規事業開発新サービスのニーズ検証や要件定義、リリースまで、一気通貫で関わるチャンス■プロダクト事業責任者Sales、CS、Devを統括し、プロダクトの売上・利益責任を担うポジション【プロダクトの一部紹介】■建設業特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」・施工計画書の作成・建設資材、機材、工法等の豊富なデータベースとの連携・定型業務の自動化と効率化■製造業特化の生成AIサービス「製造業AIエージェント 工/Takumi」・製造業に特化したLLM・安全書類やトラブル報告書の検索（RAG）・アップロードした仕様書や法令書類に対する検索ツールを提供■建設業特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」・見積・発注・請求書・経費精算が一元管理可能・システム間のデータや操作方法が統一化・複数システム間の連携齟齬を解消【本ポジションの特徴】■新プロダクトが高頻度でローンチされ、新入社員も毎月加わる活気ある環境です。それに加え、今回は支店の立ち上げというゼロからの拠点構築フェーズです。事業立ち上げやマネージャーポジションなど、新しい役割が次々に生まれ、同じ業務を長期間繰り返すことはほとんどありません。常に知識やスキルを「深める・拡げる」ことができ、スピーディーに成長できます。■最先端技術と強力なプロダクト最先端技術??産業特化??完全自社開発により、非常に強力なプロダクトを開発可能です。社員自身も自信を持ってセールスに取り組め、多くのクライアントから支持を獲得しています。立ち上げから約5年間で導入企業数は1,500社を超えました。■志の高いメンバーと一致団結しながら、熱量高く働ける環境が整っており、刺激的なチームで成果を出す経験ができます。 大阪支店の創業メンバーとして、共に熱狂し、新しい拠点のカルチャーを自らの手で創り上げていく醍醐味があります。

■業務概要：同社の営業職として、高校生が自分の進学先を探すために利用する進学情報サイト『ベスト進学ネット』の提案営業を担当いただきます。顧客は、全国の大学・短大・専門学校など、既存顧客が中心です。＜詳細＞・オンラインや訪問による学校様とのお打ち合わせ・課題のヒアリングおよび解決のための提案・他校分析や調査・サービス導入後の掲載効果検証や振り返り等※オンラインや訪問で1日3～4校に企画提案します。※記事の編集や修正はサポートが担当します。■入社後について：1か月かけて担当商品の基礎知識を学びながら、ロープレなどを経て先輩社員のアポへ同席します。■組織構成：事業部は本社+関西オフィスで42名、本社営業部門は10名、関西オフィスは6名が在籍。■評価制度：半期に1回実績評価にくわえ、周囲への貢献などの行動面を評価します。※飛び級制度…連続で高評価を受けると短期間での昇格も可能■中途入社の方のお声・自社商品を取り扱っている為、「製品を売る」だけでなく、お客様の声を製品に直接反映できます。その為コンテンツや機能を考える機会もあるので、営業活動に自信と愛着を持てます！前職がカーディーラーや商社、飲食店等、異業界出身の方が幅広くご活躍されておられます！■社風同社の営業職は、チームで目標達成を目指す雰囲気があり、役職や社歴に関係なく、互いに切磋琢磨しながら成長できます。また、中途入社や営業未経験のメンバーも多く、周りのサポート体制も整っていますその他、1日の流れ等はURLからチェックhttps://www.nittosys.co.jp/p0302interview.php■同社の魅力について：（1）成果に応じて給与upも可能！高評価を取得すると、ボーナスの上乗せや、月々の給与で評価手当の支給があるためキャリアアップや年収アップが実現できます※賃金の欄にモデル年収記載（2）営業だけでなく商品企画まで挑戦可能！自社商品の為、お客様からいただいた情報を元に、新機能や機能改善の企画提案を行います。

【期待する役割】主にフルーツゼリーや羊羹、総菜等各種食品の容器包装機とパックライス製造ラインの製作・販売を行っているメーカーである同社にて、主に食品業界向けの営業活動を行なってい頂きます。同社はシール機・パックライス製造ラインのパイオニア企業として固定客との信頼関係を構築しております。【業務詳細】・食品製造メーカー、資材・商社に対する法人営業・既存顧客に対するルート営業／新規顧客発掘活動　など（※既存：新規＝9：1くらいのイメージです）※既存顧客への営業が9割で新規営業は問い合わせ対応や顧客紹介がほとんどです。※エリアは西日本メインではありますが、回数は少ないですが全国出張もございます。※一部海外のお客様もおりますが、外国語は必要ございません。【営業スタイル】営業個々人の目標数値はございますが、ノルマはなく、チームで目標を追うような営業スタイルです。また特定の個人に業務の偏りが出た場合などは、カバーし合うような風土もございます。大型機の営業という特性上、受注活動は長期スパンのため週や月ごとで細かく数値を追うようなスタイルではなく、落ち着いて業務に取り組める環境です。また、長期的な取引関係のある企業も多く、既存顧客も揃っています。【入社後の流れ】製品を覚えていただくため、入社数週間から数ヶ月（期間はご経験・習熟次第）は本社（茨城県猿島郡五霞町）にて研修を行います（住居は会社で用意します※全額会社負担）。その後配属された現場では先輩社員によるOJTです。

【業務内容について】■銀行の事業承継・資産承継コンサルティング業務で使用する資料作成業務および総務事務■中小企業経営者との事業承継相談で使用する「非上場株式の概算額シミュレーション資料」や不動産賃貸業を営む経営者の資産承継相談で使用する「相続財産の概算額シミュレーション資料」等を作成する後方業務です。■パソコン操作ができる方で、会計や資産税に関する知識を活用し、正確かつ効率的に資料を作成できる方を歓迎します。■協調性を持ち、チームメンバーと連携して業務を進められる方を求めています。■希望に応じて、業務を通じて知識や経験を積み、適性を判断したうえで、事業承継・資産承継を行うコンサルタントとしてのキャリアを目指すことも可能です。■コンサルタントとしての業務は、経営者の課題解決を直接支援するやりがいのある仕事であり、専門性を高めることで、より深い信頼関係を築くことができます。▼配属部署■ライフソリューションビジネス部　プレミアビジネスグループ■職場環境／社内風土：・業務内容が多岐にわたるため、チームワークを大切にし、全員が協力し合いながら業務を進めています。緊張感を持ちながらも笑いが絶えない明るい雰囲気で、相談しやすい環境が整っているため、安心して働ける職場です。・社内の風通しがよく、フランクなコミュニケーションを取ることができます。・会話量や笑顔が多い職場なので、すぐに馴染んで頂ける雰囲気です。・年齢や入社年次を意識することなく、建設的な議論ができる環境です。・年間休日122日。様々な制度を設け、柔軟な働き方を実現しています。・何より挑戦を応援する風土であり、新たな取り組みに前向きです。。■キャリアプラン／評価制度：それぞれの業務ごとに上司との面談を通じて目標を設定し、クリアな評価体制のもと、一人ひとりの成果とプロセスに処遇で応えます。

【企業について】安川電機の販売代理店として創業。75年超の歴史を誇る企業で、現在は取扱商材もメーカー問わず多岐にわたります。福岡県北九州市のSIer協会の中心企業として、商社の枠を超えた技術力で成長を続ける企業です。【業務内容】■工場の設計者などの技術者に向けて工業製品の営業を行っていただきます。FA（工場自動化）製品による省力化や効率化提案等、お客様の課題を解決するソリューション営業です。■製造業向けのルート営業（深耕営業）が中心です。 ■提案内容は製品の販売にとどまらず、システムごとの受注提案や工事案件の確保、盤受注など多岐に渡ります。 ■その他、製品によっては納品時に現場立ち合いが発生しますが、設置工事などは協力会社が行います。■ノルマはございません。数字に追われることなく、お客様との信頼関係や質の高いサービス提供に集中できる環境を整えています。一人一人の“考動“を重視しています。【教育体制】機械商社ですが、社員の7割が文系出身です。入社直後研修やOJTにとどまらず、メーカー研修や自己研鑽の補助もあるからこそ皆が活躍人材となっています。 【転勤】強制的な転勤は一切なく、周期的な転勤もありません。転勤が生じる場合は、キャリアアップの際などに双方合意したうえでの転勤となります。【大阪支店】支店長1名、営業所長1名、営業6名、営業事務3名【魅力】■安定の事業基盤：コロナ禍を除いては業績賞与支給しており、九州をはじめとする製鉄、機械、ケミカルなど国内有数の大手企業との関係を築いています。■事業戦略：この度、同社で初となる工場を新設し設計・技術開発も手掛け、商社機能だけでなく、お客様の現場に寄り添ったソリューションをさらに強化しています。■進化（変革の過渡期）：現在社内プロジェクト数9件（営業戦略、社内連携、社内システム、GX、SDGs、ダイバーシティ）が進行しており、社員が更に働きやすくやりがいをもって活躍できるよう取り組みを実践しています。■若手社員の入社後インタビュー：『自分自身で働き方を確立できる』『裁量大きく自由度が高い』『新しいことにチャレンジすることを後押ししてくれる』

【業務内容】■新卒採用企画└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA└各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用└採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営■選考設計、面談、面接対応└母集団ごとの選考フローの最適化└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施└面接官トレーニング■内定者フォロー└入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計■採用広報■学校訪問　等【仕事の魅力】ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。【募集背景】私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供しているスタートアップです。全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。【入社後の体制】ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。

約300棟、13,500戸の物件を管理している当社において、グループ会社を含めた3～4社の経理・財務をご担当いただきます。将来的には財務戦略を立案し経営層に提言する等、経営に近い役割もお任せ致します。【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。■担当企業の月次会計処理、年次決算業務、試算表作成による収支分析等■伝票起票■会計・決算の財務上の課題抽出(利益水準の推移など)■資金繰り案の検討・資金繰り表の作成■財務戦略としての役員への月次報告の実施■法人税の節税に向けた利益の繰り越し提案（すでに航空機のリースや太陽光発電などに取り組んでいます）【配属情報】総務部　経理課責任者　40代男性1名、メンバー3名（男性1名、女性2名）、アルバイト1名

【仕事内容】農機用エンジンECUのモデルベース開発におけるHILS環境構築や評価を行うプロジェクトの一員となっていただきます。主にアプリケーションに関する開発をお任せします。新規顧客から新プロジェクト対応をする上でメンバーを募集します。※経験に応じて、評価検証業務から従事頂くこともあります。主にPC上での『モデル』作成業務ですが、仕様が合わない場合には、お客様への提案・調整業務もお任せします。【変更の範囲】その他会社に指示された業務。

【仕事内容】自動車の各システムの制御開発において、下記いずれかの業務をご担当いただきます。■自動車のエンジンやHVの制御ソフト開発　MBDによる組み込み制御開発や評価業務■自動車エンジンの適合業務　エンジンベンチおよび実車を用いた、点火時期・燃料噴射・過給圧等の制御パラメータの最適化、法規準拠確認業務■Autowareをベースとした自動運転システムの開発・調査　自動運転に必要なデータ作成、手順書の作成など、顧客要望を基に開発基盤の整備や標準化新規顧客や既存顧客から新プロジェクトの対応をする上でメンバーを募集します。【開発テーマ】仕様書を元にモデル作成→C言語ソースを元にモデル作成→シミュレーションでの検証作業→お客様先への提案まで、一連の業務を行います。・車載HV-ECUのモデルベース開発におけるHILS環境構築や評価・安全運転支援システムのモデルベース開発、ECU間の通信制御、自動ブレーキ・自動操舵・車両追従制御開発【職務詳細】◎Cソース/制御仕様書を基にSimulinkでの制御モデル設計◎車両全体のMILS設計◎車両適合評価◎自動運転制御をはじめ、新機能の制御開発及びその機能確認を実施

暗号資産交換業にかかる管理業務をご担当頂きます。サービス成長に向け様々な法制度の変化に対応し、事業成長を支援いただきます。【詳細】暗号資産交換業における管理業務及び第1線としてのAML/CFT業務■受注管理（BTM紙幣管理・暗号資産関連のトランザクション・メンテナンス・問題の確認と管理業務）■新規利用申込者に対するKYC業務（本人確認書類の検討／専用WEBツールによるチェック）■取引モニタリングとモニタリング結果に対する顧客への対応■顧客管理（電話やメールでの各種問い合わせ対応）■社内規程改定【配属部署】管理部

OCH株式会社が展開するITサービス・セキュリティ・クラウド関連ソリューションを、代理店パートナー様と協業しながら全国へ拡販していくポジションです。本ポジションのミッションは「代理店パートナー様が継続的に売れる仕組みをつくること」。単なるルート営業ではなく、戦略設計から案件推進、販売体制の構築まで一気通貫で担います。【業務内容詳細】●パートナーセールスとして新規販売パートナー様の開拓はもちろんのこと、既存の販売パートナー様へ定期的な訪問や定例会等を通して製品の販売促進につながる営業活動を実施いただきます。●商材としてはセキュリティ機器（UTMやエンドポイント）、ストレージ製品（NAS）、SaaS製品などが主となっております。■ 代理店パートナー戦略の立案、実行・既存代理店パートナー様の販売実績分析および成長戦略の設計 ・商材別（バックアップ／セキュリティ／クラウド基盤等）の販売方針策定・KPI設計および四半期レビューの実施■ 新規代理店パートナーチャネルの開拓・ターゲット代理店パートナー様の選定（地域SIer、セキュリティ専業企業など）・アプローチからアポイント取得～商談～契約締結までの推進・販売スキーム（価格体系・サポート体制）の構築■代理店パートナー様向け販売支援（Enablement）・製品説明会／勉強会の企画、実施（オンライン／対面）・提案資料、FAQ、営業トークスクリプトの整備・新商材リリース時の販売展開プラン策定、キャンペーン等の販促について策定■ 共同案件推進・提案支援 ・代理店パートナー様との同行営業 ・セキュリティ診断等を用いた際の機器の選定および提案、エンドユーザーの課題ヒアリング ・技術部門と連携した構成検討および提案書作成支援 ・導入後のフォローアップと横展開提案■ 市場フィードバックと商品改善提案・競合情報、市場ニーズの収集・代理店パートナー様からの改善要望整理・プロダクト管轄部署への戦略的フィードバック【取り扱い商材例】・セキュリティ製品（UTM、エンドポイントセキュリティ）・サーバー／ストレージ（NASアプライアンス等）・クラウドサービス（リモートサポート、AI翻訳）【案件事例】・某大手企業の販売№.1とのパートナーシップ・某大手公共施設のインフラ監視・某大手大規模インフラ構築運用【業務環境】●使用デバイス　・PCやスマートフォン、タブレットといった業務上必要となるデバイスの貸与●コミュニケーション　・Slack、Zoom、Googlemeet、自社開発グループウェアといったオンラインコミュニケーションが中心●営業支援　・出張手当（5,000円/日 移動のみも支給）●キャリアアップ支援　・資格取得補助及び奨励金制度　・資格所持手当あり【やりがい・魅力】既存の大規模代理店パートナー様の担当としてお客様へIT商材の販売支援を行っていただきます。大手企業・公共案件など影響力の大きいプロジェクトに関われる、既存の強力な代理店パートナー様基盤を活かした営業ができます。個人での飛び込み営業は一切無く、既存の代理店パートナー様の同行営業や製品勉強会がメインとなります。パートナーセールスとしては通常のセールス職以上に、商材選定や販売戦略にも関与でき、営業の裁量が大きいので、高度な営業力・専門知識をのスキルを日々磨け、深めることができるのは大きなやりがいの一つです。また、代理店パートナー様との関係を通じて、異なる業界や市場の知識も広がり、自身の視野を広げることができます。【募集背景】増員全国規模での代理店パートナー様との協業強化に伴い、 既存代理店パートナー様の深耕および新たな販売チャネル創出を担っていただく方を募集しています。【働き方】フルリモート・スーパーフレックス制度でフレキシブルに働け、結果を重視する働き方及び評価制度となります。全国どこにお住まいの方でも勤務可能です。また、コアタイムのない7時間勤務（1日）を基準に月の歴日数総労働時間で管理しています。予め設定されたみなし残業はありません。1分単位で超過勤務手当が支給されます。

◆クライアントである飲食店の“頼れるパートナー”として、酒類・食品・消耗品などの提案営業をご担当いただきます。開業支援からメニュー開発まで、店舗経営のあらゆる場面をサポートするポジションです。自分の提案が実際の店舗で活かされ、「ありがとう！」と感謝される瞬間がこの仕事の醍醐味。既存のお客様が中心のため、関係構築もしやすい環境です。メニューの相談に乗ったり、新規店舗の立ち上げに関わったり、オリジナル商品の企画に携わることも可能で、やりがいは十分。ノルマはなく、チームで協力しながら目標を追うスタイルのため、業界未経験の方でも安心してスタートできます。【営業スタイル】強引な売込ではなく顧客に寄り添う提案型です。理解を深めるため担当店での飲食を週1回以上楽しむ時間があり（手当有）、実体験を提案に活かせます。※1回1h～、17時以降中心。飲酒は任意。店や担当数により訪問が増える場合もあります。【体制】チーム制を導入。仲間と協力し、未経験からでも安心してプロのスキルを磨ける環境です。お店の雰囲気や料理を実際に体験し、顧客の力になりたい方を歓迎します！■組織構成：管理職1名（他事業所兼務）ー課長１名ーメンバー２名営業部門（20代～50代在籍）社員同士の距離も近く、相談しやすい環境が整っています。【残業】平均10時間程度　繁忙期に応ず【株式会社名畑とは】当社は酒類のみならず、冷凍食品等の食材をはじめ消耗品に及ぶまで飲食業に必要な商品、サービスを豊富に取り揃えており、現在では約9500軒ものお得意様とお取引させていただいております。【当社魅力】当社の強みは組織力を背景に飲食店のトータルサポートを提案できること。これまでにも様々なお客様の課題解決に貢献してきています。自社開発のスマホオーダーシステムや代理店であるミラブルの提案営業のミッションでは、顧客の機会最大化・業務効率を叶えることなど多岐にわたる領域に携わることができます。

【業務内容】仮設資材卸に携わる公共事業に向けた不燃不燃品の法人営業担当となります。・先輩社員との同行営業による業務習得・既存取引先への訪問、電話、メールによる対応・お客様からの問い合わせに対するご要望のヒアリング・製品提案、見積作成など営業活動業務・受注後の社内手配および納品フォロー・一部、新規開拓への提案活動【業界の特徴】公共・インフラ整備、プラント、物流施設、展示場など建物の用途・敷地条件などに求められる内容は非常に多様です。産業資材の製造メーカーで、生に即した提案、適応など公共事業で使用される仮設資材は幅広く採用されています。そのためでも国で使用される仮設資材の提案営業として、様々な建築・倉庫など向けの不燃不燃品の販売を行います。【配属部署】事業企画推進部　4名

■業務内容：民間建築、公共施設、教育文化施設、福祉医療施設、集合住宅など多岐に渡る建物の意匠設計をご担当いただきます。■具体的には：・新築、改築等の設計・監理・耐震改修、その他改修等の設計・監理・設備設計、構造設計のとりまとめ・確認申請などの申請業務・工事監理・お客様との打合せ など■魅力・特徴：・同社はフレックス制度や在宅勤務制度の導入や年間休日数の増加など、社員が働きやすさを向上させる取り組みを積極的に導入しております。・近年は、民間施設の企画・設計・監理へも参画しており、今後は新築物件設計等の事業への展開も進めていきます。民間建築、公共施設・教育文化施設・福祉医療施設、集合住宅など様々な建物の基本設計から実施設計、工事監理を行います。新築、改修共にお客様や利用者の想いを細部まで汲み取り、周辺環境や景観にも配慮した設計を行います。■テクノプロＨＤグループ会社：エンジニア人材派遣国内最大手の東証プライム上場企業であるテクノプロHDグループ会社のため、安定した経営基盤があります。2018年7月にテクノプロHDに参画しました。当時より同社は、本社がある愛知県内では歴史のある設計事務所として、大きな案件を入札しておりました。株式会社テクノプロ・コンストラクション様は施工管理案件を多く携わっていたため、安定性のある設計事務所をHDグループに参画させることで、お互いより安定した案件の受注、経営基盤を整えられると考え、同社に声がかかりました。同社としても、テクノプロHDに参画したことで、より安定した案件受注、従業員の長期就業の安定性の確保ができています。■同社が大事にしていること：会社を大きくし、売り上げを伸ばすことも大事だとは考えていますが、同社は社員のことを一番大事に考えています。同社は社員一人一人が自分らしく働き、希望のキャリア実現を応援しています。そのための取り組みとして、社内で上長との面談の実施や資格取得のための制度を取り入れ、社員一人一人に寄り添う経営をしています。■採用背景：業績好調につき増員拡大採用です。在宅勤務をご希望の方も歓迎致します。面接時にご相談ください。

【募集背景】：体制強化による増員お客さまのニーズは年々変化し広がりを増しています。当社も今まで以上にお客さまの期待を上回るソリューションのご提供をし、さらなる成長を遂げていきたいと考えております。当社の考え方・姿勢に共感いただける方のキャリア採用強化をし、社外の価値観や自由な発想から得られる多様性により、お客さまに新たな価値提供ができる体制を強化したいという想いがあります。【業務内容】法人営業として取引先企業に対する金融サービスの提供を通じた企業支援を行っていただきます。地域金融機関らしく地域に密着した営業を基本としながら、グループを形成している都市銀行の先進金融サービスを提供できるプラットフォームを強みとしています。当社をメインバンクとする企業は関西地銀でトップの約15,756社を誇り、地域におけるプレゼンスの高さや選ばれる銀行としての地位を確立しています。【業務詳細】担当業務は預金・融資・外国為替・デリバティブ・ビジネスマッチング・事業承継・Ｍ＆Ａ支援等。担当顧客に応じたきめ細かな提案ができ金融知識、実務経験を得ることができます。例）事業承継を考えるお客さまには、大切な資産を活用しながら次世代にしっかりと残していくために、本社の一部を収益物件にする建て替えのご提案などを、本部と連携しながら実施できます。入社後の担当業務は法人営業ですが、弊社の実務やコンプライアンス等の研修・準備期間として一定期間本部配属とする場合があります。　【女性も活躍している職場です！】・有給も充実しており、取得しやすいため、オンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境です。・女性の声を直接経営に反映させるための取組も行っており、仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策の実施に繋がっています。・外部からも女性活躍に対する取り組みは認められており、「えるぼし」・「プラチナくるみん」を取得しています。

お住まいの地域に基づき、大阪・京都・滋賀県内のいずれかで、マンション施工管理のリーダーとして業務をお任せします。企画・設計・施工・引渡しまで一貫して自社で行っているため、経営的視点も磨けます。【具体的には…】■施工図や竣工図、見積書、工程表の作成■協力会社の手配、資材調達■現場管理（安全・品質・工程・コスト）■スタッフ管理、進捗に応じた工程調整【雇入れ直後】上記業務を担当【変更の範囲】会社の定める業務【案件の規模】5億円以上の物件がメイン※基本的に現場に直行直帰して頂く働き方になります。

入社後は、勤怠管理や給与計算、社会保険手続き等を中心に労務管理業務をお任せします。その後、業務の幅を広げてコンプライアンス業務やCSR業務にも携わり、将来的には業務を一貫して経験していただきます。【具体的には】＜勤労業務＞（一部法務）■勤怠管理　■給与計算 ※賞与や年末調整を含む(使用システム：SMILEV)　■従業員情報の管理、入退社手続き、各種社会保険手続き(使用システム：SMILEV、SmartHR、シャーロットなど)　■健康診断の実施管理　■福利厚生の整備および運用　■メンタルヘルス対応や衛生管理　■社内コンプライアンスおよびCSR　■法務問合せ窓口(NDAチェック含む)　他【募集背景】組織強化および人事機能の高度化に伴う増員募集です。現在は「人事勤労課」として採用・労務を一体で運営しておりますが、今後は機能別に「人事課」「労務課」へと再編予定です。【組織構成】人事総務部 人事勤労課　(労務担当 要員構成)課長、担当2名、金沢駐在1名　計4名　※うち2名が人事採用担当と兼務

★業績拡大を目指し、大阪営業所で増員するべく募集です。先輩や上司が手厚くフォローしますので、まずはお気軽にご応募ください！■業務内容：医療機関向けホームページ、診療予約システム等の提案をお任せいたします。・すでに取引のある代理店（医療業界の卸業者等）と関係性を深め、取引を拡大させる・上記活動より代理店から新規開業の先生（時には既存医院も）をご紹介いただき、各医院へ提案営業を行う・メーカー、コンサル、会計事務所など、新たな販路の開拓※記載の通り代理店からの紹介制がメインのため、医院に対するテレアポや飛び込み等は一切ございません。※営業手法やスケジュールの立て方などは個人の裁量にお任せしています。※代理店の担当者が各医院を訪問する際に、終日またはスポットで同行させていただくこともあります。■入社後について：他業界からの転職者も多く、研修内容は充実しております。入社後1ヶ月は、商材やマーケットの勉強、ロープレなどの座学研修を中心に行い、同社での営業スタイルをしっかりと学んでいただきます。■キャリアパス：実力主義の風土で、在籍年数ではなく成果で評価されます。期ごとに上長との振り返りとフィードバックの時間を設け、定量・定性の両面から、評価を決定します■組織構成：営業部は25名、そのうち大阪営業所は5名在籍。営業勉強会、朝礼、他エリアの営業との情報共有の場など、様々なコミュニケーションの機会を設けています。■同社商材・ホームページ制作・診療予約システム・デジタルサイネージ・診察券やリーフレットなどの印刷物・カルテファイル・歯科医院アイテム・動物病院アイテム

主に潤滑油やワックス類の石油化学製品の営業をお任せします。特別な営業ノルマはなく、1社1社のお取り引き先を大切にできる環境があります。■お取引先に必要な商材の提案・フォロー■見積作成・伝票作成　等■1人20～30社ほどを担当【取扱商品】自動車用の潤滑油や工業用の潤滑油をはじめ、ワックスの用途は多岐にわたり、化粧品・印刷インキ・接着剤・建築材料関連・ろうそくやプラスチック製品製造時の添加剤等広範囲の分野で使用されています。【入社後の流れ】内勤業務からスタートします。半年～1年程度の期間で受発注などの業務を行い、じっくりと商材の知識やお取り引き先の特徴を勉強していきます。その後、OJTで同じ商材を担当する先輩からの引継ぎを受けながら、営業として独り立ちを目指します。まずはルート営業でお取引先と関係構築を行い、業務が慣れてくれば、新規開拓にもチャレンジできます。ビジネスマナー研修や社内勉強会などスキル向上の制度も整っています。

【業務内容】株式会社本田技術研究所にて、次世代のソフトウェア定義車両（SDV）および自動運転技術の進化を牽引するSDV研究開発センター・デジタルエンジン開発室のAI開発ブロックにおいて、「自動運転AIモデル（VLA）開発のためのMLOps環境（モデル評価・学習パイプライン）構築業務」をご担当いただきます。AWSクラウドを活用したデータ操作やモデル評価をはじめ、rosbag等で記録されたデータのSQL処理や前処理・後処理の自動化パイプライン構築、データ収集からモデル学習・評価に至る自動運転アルゴリズム向けMLOps環境の構築をメインに網羅します。さらに、3DGS等を活用した自動運転シミュレータの構築や、GNSS・IMU・Qwen等の大規模モデル（vLLM/SGLang等の推論最適化含む）を活用したアノテーションデータ・行動理由生成の自動化、さらには社内申請書類の作成、WBSによるタスク分解・メンバー指導、車両を用いたデバッグ作業（バッテリー交換やCAN情報取得、アジャイルカーの移動運転等）に至るまで、ソフトとハード、開発基盤と実車評価が高度に融合する非常に先進的でコアなポジションです。【具体的な業務内容】・自動運転AIモデル（VLA）開発に向けたMLOps環境構築および評価・基盤開発業務【仕事の魅力・やりがい】自動車業界の最先端である「自動運転AIモデル（VLA）のMLOps構築および大規模データ・シミュレーション基盤の開発」という、極めてスケールが大きく先進的な領域に主導的に関われる点が最大の魅力です。1年以上のプログラミング経験やAWS・MLOps構築の専門知識を活かし、「自動運転AIの進化を加速させるための大規模な学習・評価パイプラインをいかにゼロベースで構築するか」「3DGSや最新のLLM/VLM、シミュレーション技術を組み合わせていかに高精度な自動運転基盤を創り上げるか」といった、最先端AIと車載エンジニアリングが高度に融合する極めてチャレンジングな課題に主体的に挑み、次世代モビリティの知能化基盤を自らの手でカタチにする手応えを味わうことができます。また、単なるソフトウェア開発の枠にとどまらず、プログラミングやTOEIC 470点以上の英語力をベースに、歓迎条件にある幾何学知識、nuScenes等の自動運転データセット、OpenStreetMap、さらには実車を用いたCAN情報の取得やデバッグといったハードウェアに近い実務経験を掛け合わせることで、自動運転AI・MLOpsエンジニアとしての確かな市場価値とキャリアを築くことができます。第一線の開発現場で実践的なスキルを磨き、次期型乗用車の自動運転開発基盤を技術・実車適用の両面から力強くリードできることも大きなやりがいです。【実働体制・サポート体制】大阪府都周辺には弊社社員が複数名在籍しており、日常的な相談がしやすい体制です。顧客先常駐であっても、社内メンバーと情報共有しながら業務を進められます。

【業務内容】株式会社本田技術研究所にて、次世代のソフトウェア定義車両（SDV）および自動運転技術の進化を最前線で牽引するSDV研究開発センター・デジタルエンジン開発室のAI開発ブロックにおいて、「自動運転AIモデルの開発からエッジデバイスへの実装・最適化業務」をご担当いただきます。AWSクラウドやSlurm・Docker環境を活用したGPUでのモデル学習をはじめ、最先端論文の調査、3DGS（3DGaussian Splatting）等を活用した自動運転シミュレータの構築、シミュレータと連携した強化学習環境・モデル評価環境の構築をメインに網羅します。さらに、学習したカスタムモデルのTensorRT等による最適化、ONNX書き換え、画像バッチ処理やキャッシュによる推論パイプラインの高速化、ROS通信を前提とした通信・メモリ転送を含めたシステム全体の処理速度・リソース最適化、車両システムとの接続・デバッグ、さらには社内申請書類の作成やWBSによるタスク分解・メンバー指導、アジャイルカーの移動運転やバッテリー交換・CAN情報取得等の実車デバッグに至るまで、AIモデルの学習からエッジ実装・実車評価までの一気通貫の開発に深く携わる非常に先進的でコアなポジションです。【具体的な業務内容】・自動運転AIモデルの開発からエッジデバイスへの実装・最適化業務【仕事の魅力・やりがい】自動車業界のパラダイムシフトである「自動運転AIモデルの構築から車載エッジデバイスへの実装・極限までの高速化」という、極めて高度かつ最先端の領域に主導的に関われる点が最大の魅力です。1年以上のプログラミング経験やAWS・GPU環境・TensorRT等の専門知識を活かし、「最先端のAIモデルをいかに効率的に学習させ、限られた車載エッジのリソース上でリアルタイムに高速動作させるか」「シミュレーション環境と実車（車両システム・ROS通信）を往来しながら、システム全体のパフォーマンスをいかに限界まで引き上げるか」といった、最先端AIと車載エッジエンジニアリングが高度に融合する極めてチャレンジングな課題に主体的に挑み、次世代モビリティの知能化基盤を自らの手でカタチにする手応えを味わうことができます。また、単なるソフトウェア開発の枠にとどまらず、C++・Pythonによる高度な実装力やTOEIC 470点以上の英語力をベースに、歓迎条件にあるVLA（Vision-Language-Action）や最新のAI論文の咀嚼・応用、ROS2の基礎知識、さらには実車を用いたCAN情報の取得やデバッグといったハードウェアに近い実務経験を掛け合わせることで、自動運転AI・エッジAIエンジニアとしての確かな市場価値とキャリアを築くことができます。第一線の開発現場で実践的なスキルを磨き、次期型乗用車の自動運転開発を技術・エッジ実装の両面から力強くリードできることも大きなやりがいです。【実働体制・サポート体制】大阪府都周辺には弊社社員が複数名在籍しており、日常的な相談がしやすい体制です。顧客先常駐であっても、社内メンバーと情報共有しながら業務を進められます。

【期待する役割】Account Consultant（AC）は、建設業・製造業・卸小売業・物流業といった、日本経済の基幹産業に対し、業界特化型の生成AIプロダクトを起点に業務変革を推進するポジションです。今回は大阪支店の立ち上げメンバーとして、関西エリアにおけるエンタープライズ企業の開拓や、拠点立ち上げに向けた組織基盤づくりも担っていただきます。本ポジションでは、表面的な利用にとどまりがちなAIプロダクトを現場の課題解決へと深く浸透させ、コンサルタントとして最前線で業界の変革を牽引していただきたいと考えております。顧客の経営課題を定義し、AI活用の最適解を要件定義し、現場に定着するまで伴走する。「顧客のAI変革を、提案から成果創出まで一気通貫で背負い、事業収益に責任を持つ」唯一無二のポジションです。【業務内容】ACは、産業へのAIでの価値貢献を顧客の現場で実装しきるポジションです。「AIを売る」仕事ではありません。顧客の経営課題を分解し、生成AIで何をどう変えるかを設計し、現場に定着して成果が出るまで背負い切る。提案・実装・定着・拡張のすべてに責任を持つ、「コンサルタント × アカウント責任者」のハイブリッド職種です。??課題の構造化と要件定義・先方担当者との潜在課題の特定と業務の分解・最先端LLMを組み込んだ業務改革案の策定??経営層への提案・ROI策定・クライアント内におけるAI導入によるROI（人時削減・売上創出）の定量化・段階的ロールアウト計画（例：1部署50ID→半年後全社300ID）の策定と合意形成??導入支援・伴走・データドリブンな定着支援（プロセス再構築、プロンプト開発支援、ワークショップ企画）・現場への確実な成果創出の牽引??アカウント戦略立案・MRR責任・顧客のMRR純増（アップセル・クロスセル・チャーン防止）・中長期アカウントプランの設計および実行??ゼロからの拠点構築とカルチャー醸成大阪支店の創業メンバーとして、組織の立ち上げという「ゼロイチ」の経験を積み、新しい拠点のカルチャーを自らの手で創り上げていく醍醐味があります。【本ポジションの特徴】??戦略 × 実行 × プロダクトの越境スキル獲得戦略立案から導入支援・伴走、プロダクト改善まで「事業を創り、伸ばす」全フェーズの経験??高度な課題特定力・具現化力の向上エンタープライズ企業の複雑な経営課題をAI実装へ繋ぐビジネス力の獲得??最先端LLMの圧倒的活用スキル生成AIを業務インフラとして駆使する「AIネイティブな働き方と実装力」の習得??多様なキャリアパスデリバリー実績に基づくPdM、新規事業開発、組織責任者等、全社牽引ポジションへの登用

ダイハツ工業株式会社様にて自動車シート開発エンジニアおよびプロジェクト推進メンバーとして参画いただきます 【業務例】 ・自動車用シート等の設計業務、図面作成業務 ・関係部署やサプライヤーとの調整、打ち合わせ、議事作成展開など ・設計段階から量産までの品質確認・コストなどの情報など取りまとめ ・軽量化・コスト削減の為の検討業務 ・グローバル展開支援　海外車種の設計開発

あなぶき社宅サービスでは企業の社員寮・社宅・研修施設などの運営管理を行っています。入居者の皆さまが安心・快適に暮らせる環境づくりを支える仕事です！近年、企業が注力する「健康経営」の推進に貢献できる、社会的意義の高いポジションです。★主な業務について※まずは以下１～３の業務をお任せします。４（新規受託提案）の業務も将来的にお任せします。1．寮・社宅・福利厚生施設の運営管理　担当施設を定期的に巡回し、運営状況の確認や施設管理員への指導・サポートを行います。・担当施設の巡回・運営状況の確認・施設管理員への指導・教育・フォロー・給食提供施設の衛生管理・検査対応補助・施設運営上の課題抽出と改善提案・建物・設備の維持管理サポート2．取引先企業への報告・提案業務企業担当者との窓口として、施設運営状況の報告や改善提案を行います。・運営状況や施設保全状況の報告・委託費用等の請求業務・施設運営に関する課題整理・改善提案・修繕や設備更新に関する見積提案・顧客との定例打合せ対応3．施設管理員の採用・労務管理施設運営を支える管理員の採用から入社後のフォロー、退職の手続きまで幅広く担当いただきます。・求人掲載・応募者対応・面接実施・選考対応・配属先企業との調整・確認■担当者より”住まわせる社宅”から”住みたくなる社宅”をモットーに、私たちと一緒に働きませんか？未経験の方でも安心の研修制度もあります。ぜひお気軽にご応募下さい♪