株式会社メドレー

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メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

【募集背景】 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現していきます。 会社のフェーズとしては15周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名を超える規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。 2022年3月にグローバル人事ERPのWorkdayを導入し、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりを目指しています。これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、データドリブンな意思決定を推進いただける方を募集します。 【職務内容】 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。 具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。 ■グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム） ■Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） ■人事データの活用方針策定、分析基盤構築 ■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 ■データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。 【募集背景】 責任者が本Mgrクラスも兼務中のため、組織拡大に資する機能的な役割譲渡のために募集を開始いたしました。 【組織構成】 HRISのチームは現在5名在籍中です。 【ポジションの魅力】 日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。 ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。

【職務の概要】 「ジョブメドレー」に興味を持って頂いている事業者へ、求人広告の掲載提案をしていただきます。ツールは電話・メール・FAXで営業訪問はございません。 どんな事業所で、どのような人を求めているのか等深いヒアリングを行います。 掲載は無料でプロのライターが求人を作成、求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。 本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。 業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。我々は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。 【その他】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考記事「私がメドレーに入社した理由」 弊社メンバー50名ほどの入社理由を連載しています。 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ※「ジョブメドレー」セールスチームで活躍するメンバーの入社理由ブログもぜひご覧ください！ ・作業着にヘルメット姿で働いていたわたしがメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/81366 ・29歳で社会人経験がないまま上京した元バンドマンの私がメドレーで働く理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/74108

医療介護従事者向けダイレクトリクルーティングサービス「ジョブメドレー」のプロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。 毎年+30%以上の成長を実現し続けている「ジョブメドレー」を、さらに多くのユーザー・カスタマーにご利用いただくために、短期的な施策から中長期的な機能開発までバランス良く取り組む役割です。 ・プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー ・企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要件定義、使われるしかけの設計 ・デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発を推進 ・プロダクトの品質保証 ・効果検証、KPI 計測、トレードオフ分析 ・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 プロダクトに関するデータは Google Analytics 360, BigQuery に蓄積しており、これらの一次データを活用して企画立案・仮説検証を行います。 また社内には、日々求職者や事業者と接しているビジネス部門の社員や、医療介護系資格の保有者が80名以上在籍しており、気軽にユーザー・カスタマーの意見が聞ける環境です。 定性的な意見を尊重しつつ、データドリブンな意思決定を行います。 ■参考記事 ・「私がメドレーに入社した理由」弊社メンバー50名ほどの入社理由を連載しています。https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・ディレクターとして活躍する事業推進本部・澤渡の入社理由ブログ 「アイスタイルでエンジニア、JapanTaxiでマーケターを経験した私が、今メドレーを選んだ理由」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/125448 ・ジョブメドレーのプロダクト責任者 / エンジニア・稲本の入社エントリ https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/47450 ・取締役 / 人材プラットフォーム本部長・石崎の記事 石崎のサービスへのこだわりが記載されているので、ぜひご覧ください。 「納得できる医療の実現。それは、「1ピクセル」への執着からはじまる」 https://forbesjapan-career.com/story/35

入居相談員として、担当エリア内の病院（ソーシャルワーカー）に対する営業活動をし、老人ホーム・介護施設への新規入居希望者を獲得する業務をお任せします。 病院や施設のご担当者だけではなく、入居希望者やそのご家族と直接接する為、相手の話にきちんと耳を傾け、気持ちに寄り添いながら、提案できる方が活躍しています。 ・担当エリアの病院や老人ホーム・介護施設などを訪問 ・入居希望者からの相談、問い合わせ対応 ・老人ホーム・介護施設への見学誘致 ・見学の段取りと見学同行 ・入居提案と入居後のフォロー 紹介できる施設は、同社が運営するインターネット上の老人ホーム検索サイト「介護のほんね」にご掲載いただいている全国9,000を超える施設となるので、入居希望者にとって本当に最適な施設への入居をサポートできることが最大の強みです。 最終的に納得のいく施設へご入居が決まると、ご相談者様からお喜びの声をいただけるので、社会貢献性の高さを実感することができやりがいにも繋がります。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

介護福祉事業所向けオンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」( https://jm-academy.jp/) に掲載する動画研修コンテンツ制作の中核として、 社内外の映像制作スタッフや外部講師・関係者とともに、企画立案から講師のキャスティング、制作ディレクション、動画配信まで幅広くお任せいたします。 サンプル動画：https://jm-academy.jp/movie/ 具体的には、以下の業務を担っていただきます。 ・年間の制作計画を策定 ・計画を元に、各ディレクターに企画を割り振り・担当 　顧客からのフィードバックや講師の意見をもとに研修テーマの企画を行うこともあります。 ・企画概要を元に講義内容の詳細を詰める ・企画にマッチする講師をリサーチし、講義資料の作成依頼/修正 　講師や編集者と連携をしながら、介護現場の方に伝わりやすい構成・内容を検討します。 ・撮影/編集のディレクション 　実際の撮影現場で、撮影全体の進行管理を行います。 ・公開前の動画チェック 受講者がスキマ時間に学ぶことができるように、数分程度の動画(講義/実技)が中心となっているため、 おもに短尺動画の制作ディレクションが中心となります。現状はチームで月におよそ100本の動画を制作しています。 ※動画制作や撮影・編集は他のメンバーが行いますが、講義資料の編集を編集者に代わり行うこともあります。 本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、実力と志向性に合わせ、以下のプロジェクトを進めていただくこともできます。 ・介護業界に次ぐ新たなサービス展開領域のリサーチ ・オプションサービスの新規開発 【現場メンバーが語るこのポジションの魅力】 ・研修動画制作を通じ、業界全体に働きかけができている実感が湧く 　介護の第一線で活躍する講師とプロジェクトを進める中で、捉えた介護現場の課題を研修企画に反映できます。 　介護業界が未経験のメンバーがほとんどのため、自分で学ぶだけでなく、講師の方にお伺いし学ぶことも多いです。 ・当社でも動画制作をメインに行う唯一の事業 　新たな企画を行う際、進め方を開拓する大変さと、作り上げる面白さをどちらも体感できる事業です。 　事業メンバーも40名程度のため、コアメンバーとして事業を作り上げるところに携われます。 ・目指すものや施策の効果がわかりやすい 　制作数や視聴数など数値を元に目標や効果測定をしているため、明確な指標にコミットし、改善していくことができます。 ・ディレクションや企画ができる 　講師、編集者、社内など様々なステークホルダーとのコミュニケーション力・調整力や、スケジュールの管理、進行力が 　身につきます。また０→１での企画ができることも魅力です。 【部署について】 配属部署はコンテンツグループとなります。 ・現状メンバーは8名で、制作ディレクターが3名、編集者が2名、その他は多言語対応を行う多国籍メンバーです。平均20代後半～30代のメンバーが多く在籍しています。 ・フラットで意見が言いやすく（むしろ意見を言って欲しいという文化）、疑問に思ったことも議論して建設的に進められる雰囲気です。また、チーム間で繁忙の時には助け合い進めていきます。 【オンボーディングについて】 入社後、まずは介護業界やサービスの理解をしていただきます。その後は先輩の案件をサポートしながらディレクションの流れを学び、徐々にご自身の担当案件も持ちながら、3ヶ月～半年で一通りの業務を実施いただきます。 【歓迎要件】 ・介護福祉系動画コンテンツ制作の業務経験 ・介護福祉関連施設での施設長経験 ・eラーニングやオンライン研修のコンテンツ制作業務経験 ・Web動画の撮影もしくは編集経験 ・動画コンテンツのクリエイティブディレクション経験 ・映像制作チームのマネジメント経験 ・マーケティングスキル(コンテンツ価値向上のための競合分析や業界知識等)

「ジョブメドレー」に興味を持って頂いている事業所や、「ジョブメドレー」をまだ知らない事業所へ、求人広告の掲載提案をしていただきます。 特に大手事業所を中心に、自らアポイント～訪問～商談の一連の流れをお任せします。 掲載は無料でプロのライターが求人を作成、求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。 本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。 業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。我々は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

メドレーの主力事業である「ジョブメドレー」を中心に、メドレーが運営する各サービスのコンテンツ制作・編集を担当していただける方を募集します。 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング、および、それに必要な緻密なデータの収集 ・UXやSEOを考慮した新しい求人フォーマットや新コンテンツの企画 ・写真、動画を活用した魅力的な求人の制作 ・外部ライターの募集、進行管理 ・ソーシャルメディアアカウントの運営 ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート、育成 入社後の適正・活躍によって、チームのマネジメントを行っていただく可能性もあります。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

介護福祉事業所向けオンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」( https://jm-academy.jp/) に掲載する動画研修コンテンツ制作の中核として、 社内外の映像制作スタッフや外部講師・関係者とともに、企画立案から講師のキャスティング、制作ディレクション、動画配信まで幅広くお任せいたします。 サンプル動画：https://jm-academy.jp/movie/ 具体的には、以下の業務を担っていただきます。 ・年間の制作計画を策定 ・計画を元に、各ディレクターに企画を割り振り・担当 　顧客からのフィードバックや講師の意見をもとに研修テーマの企画を行うこともあります。 ・企画概要を元に講義内容の詳細を詰める ・企画にマッチする講師をリサーチし、講義資料の作成依頼/修正 　講師や編集者と連携をしながら、介護現場の方に伝わりやすい構成・内容を検討します。 ・撮影/編集のディレクション 　実際の撮影現場で、撮影全体の進行管理を行います。 ・公開前の動画チェック 受講者がスキマ時間に学ぶことができるように、数分程度の動画(講義/実技)が中心となっているため、 おもに短尺動画の制作ディレクションが中心となります。現状はチームで月におよそ100本の動画を制作しています。 ※動画制作や撮影・編集は他のメンバーが行いますが、講義資料の編集を編集者に代わり行うこともあります。 本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、実力と志向性に合わせ、以下のプロジェクトを進めていただくこともできます。 ・介護業界に次ぐ新たなサービス展開領域のリサーチ ・オプションサービスの新規開発 【現場メンバーが語るこのポジションの魅力】 ・研修動画制作を通じ、業界全体に働きかけができている実感が湧く 　介護の第一線で活躍する講師とプロジェクトを進める中で、捉えた介護現場の課題を研修企画に反映できます。 　介護業界が未経験のメンバーがほとんどのため、自分で学ぶだけでなく、講師の方にお伺いし学ぶことも多いです。 ・同社でも動画制作をメインに行う唯一の事業 　新たな企画を行う際、進め方を開拓する大変さと、作り上げる面白さをどちらも体感できる事業です。 　事業メンバーも40名程度のため、コアメンバーとして事業を作り上げるところに携われます。 ・目指すものや施策の効果がわかりやすい 　制作数や視聴数など数値を元に目標や効果測定をしているため、明確な指標にコミットし、改善していくことができます。 ・ディレクションや企画ができる 　講師、編集者、社内など様々なステークホルダーとのコミュニケーション力・調整力や、スケジュールの管理、進行力が 　身につきます。また０→１での企画ができることも魅力です。 【部署について】 配属部署はコンテンツグループとなります。 ・現状メンバーは8名で、制作ディレクターが3名、編集者が2名、その他は多言語対応を行う多国籍メンバーです。平均20代後半～30代のメンバーが多く在籍しています。 ・フラットで意見が言いやすく（むしろ意見を言って欲しいという文化）、疑問に思ったことも議論して建設的に進められる雰囲気です。また、チーム間で繁忙の時には助け合い進めていきます。 【オンボーディングについて】 入社後、まずは介護業界やサービスの理解をしていただきます。その後は先輩の案件をサポートしながらディレクションの流れを学び、徐々にご自身の担当案件も持ちながら、3ヶ月～半年で一通りの業務を実施いただきます。 【歓迎要件】 ・介護福祉系動画コンテンツ制作の業務経験 ・介護福祉関連施設での施設長経験 ・eラーニングやオンライン研修のコンテンツ制作業務経験 ・Web動画の撮影もしくは編集経験 ・動画コンテンツのクリエイティブディレクション経験 ・映像制作チームのマネジメント経験 ・マーケティングスキル(コンテンツ価値向上のための競合分析や業界知識等)

「ジョブメドレー アカデミー」に興味を持って頂いている事業者へ、オンライン動画研修のデモ/提案をしていただきます。ツールは電話・web会議ツール・メール・FAXで営業訪問はございません。 現状の研修体制や加算の状況をヒアリングし、提案を行っていただきます。従業員数300名以上の大手顧客を中心にお任せします。 また、急成長中事業のさらなる拡大のために、事業戦略とセールスの戦術を立案し、10名程度のセールスチームのプレイングマネージャーとしてその実現を主導していただきます。 中堅中小の事業者では、研修にリソースをさくことができない場合も多く、オンライン動画研修はその課題を解決できるサービスです。また、離職率の低下、介護サービスの質向上にもつながるサービスで、介護業界をより良くしていくきっかけになるものです。 急成長中事業のセールスマネージャーとして、自ら事業を創っているという実感が得られるポジションです。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

新規事業「ジョブメドレーエージェント」の転職コンサルタントとして、人材採用に課題を抱える全国の病院や薬局、介護施設などの事業所（主に100施設以上の大手顧客が対象）と、お仕事を探している求職者の仲介役として双方の課題を解決するお仕事です。 2022年9月から新しく始めるサービスの一員として加わっていただくため、事業計画やルールなど組織作りにも加わっていただきたいと考えています。 チャレンジングな環境でこれまで培った実力を発揮したいという方をお待ちしております。 具体的な仕事内容▽ ■求職者 転職活動の状況や希望についてヒアリング 希望にマッチした求人のご紹介 面接などの転職活動のサポート スカウトメールの送信 ■顧客 求人原稿の新規作成/修正提案 採用要件のヒアリング 候補者の推薦 選考状況確認 就業条件等の交渉 KPIとしては、売上金額、決定人数となります。 【ジョブメドレーエージェントとは】 今年9月に同社の「ジョブメドレー（医療介護福祉の人材採用システム）」から派生し立ち上げた新規事業です。ジョブメドレーは業界では国内最大級のサービスであり、約40万件の求人を抱えています。人材不足が叫ばれる医療福祉業界において、復職・転職支援を行うことで医療の質の向上に間接的に貢献するインフラを目指しています。 ただ、その中でも「薬剤師の転職・採用」には以下の課題があります。 ・薬剤師として働きたくても、時短などの制約があり思うように復職できない方が多く存在する ・多忙で採用活動が満足にできていない法人が存在している この課題を解決するために「ジョブメドレーエージェント」が立ち上がりました。 開始したばかりのこの事業では、現在求職者の登録や顧客の開拓を進めていますが 事業の立ち上げ・拡大を一緒に進められる仲間を探しています。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

新規事業「ジョブメドレーエージェント」の担当として、人材採用にお困りの全国の病院や薬局、介護施設などの事業所（主に100施設以上の大手法人が対象）に対して採用支援サービスを提案していただきます。 特に大手事業所を中心に、自らアポイント～商談～契約締結の一連の流れをお任せします。 2022年9月から新しく始めるサービスの一員として加わっていただくため、行動計画やルールなど組織作りにも加わっていただきたいと考えています。 チャレンジングな環境でこれまで培った実力を発揮したいという方をお待ちしております。 【具体的には】 ・見込み顧客のリストアップ ・採用支援サービスの提案 ・契約締結 本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。 業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。我々は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。 【このポジションの魅力】 ・ジョブメドレーの基盤を生かし、潤沢なリソースを活用しながら新規事業立ち上げに携われる ・立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、試行錯誤しながら営業力や企画力などをつけることができる ・事業自体も拡大を見通しているため、実力次第で早期にリーダーやマネジャーになることも可能 ・人材×医療に携わり薬局や薬剤師の方とコミュニケーションを取ることで医療業界への貢献実感が得られる ・評価が明確であり、出した成果により正当に評価される 【ジョブメドレーエージェントについて】 今年9月に同社の「ジョブメドレー（医療介護福祉の人材採用システム）」から派生し立ち上げた新規事業です。ジョブメドレーは業界では国内最大級のサービスであり、約40万件の求人を抱えています。人材不足が叫ばれる医療福祉業界において、復職・転職支援を行うことで医療の質の向上に間接的に貢献するインフラを目指しています。 ただ、その中でも「薬剤師の転職・採用」には以下の課題があります。 ・薬剤師として働きたくても、時短などの制約があり思うように復職できない方が多く存在する ・多忙で採用活動が満足にできていない法人が存在している この課題を解決するために「ジョブメドレーエージェント」が立ち上がりました。 開始したばかりのこの事業では、現在求職者の登録や顧客の開拓を進めていますが、事業の立ち上げ・拡大を一緒に進められる仲間を探しています。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

人材プラットフォーム事業部において、サービスの新規提案や導入後のフォローなどをお任せいたします。 複数のサービス、役割がございますので、書類選考や面接で最適なポジションをご提案させてください。 ◎関わるサービス ‐ 医療介護ヘルスケア領域の人材採用システム「ジョブメドレー」　※国内トップクラスシェア ‐ 介護事業所向けオンライン動画研修サービス「ジョブメドレー アカデミー」 ‐ 介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ◎業務内容（いずれかの役割をお任せいたします） ‐ インサイドセールス 介護事業所向けオンライン動画研修サービスの導入に関する営業提案に必要な業務を行っていただきます。 リスト作りからメール・FAX・電話でのアポ取り、展示会の企画～運営など、業務は多岐に渡ります。 ご連絡先を伺い、資料送付および次回提案アポイントの獲得を行っていただきます。 ‐ フィールドセールス 介護事業所向けオンライン動画研修サービスに興味を持って頂いている事業者へ、デモ/提案をしていただきます。 営業手法は電話・web会議ツール・メール・FAXで営業訪問はございません。 現状の研修体制の状況をヒアリングし、利用契約までの提案を行っていただきます。 ‐ カスタマーサクセス 日本最大級の医療介護求人サイトの既存顧客に対して、掲載率のアップとオプション商品の営業を行います。 通常の営業と異なり2つの指標を追いかける点が難しいですが、その分顧客に深く入り込むことが可能で、営業提案の幅が広く深く営業としての醍醐味が味わえます。 主に20施設以上の顧客を対象とし、訪問またはオンラインでの営業スタイルをとります。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

【職務内容】 ■医療プラットフォーム事業本部長直下で、本部長と一緒にあらゆる事業課題の解決に取り組んでいただきます。 ■事業企画 医療SaaSビジネスの事業プランニング、戦略策定、PL、モニタリングフレーム策定など ■アライアンス企業のカウンターパート ・アライアンス企業との事務局と定例を設け、そこで各WGの進捗確認や、議論すべきことの整理、議論した結果の共有と場合によっては交渉 ・協業して進めるアプリのレベニューシェアを行うにあたり、収益と費用をどう定義し、どう計算し、どう支払うのかの整理 ・受託案件についての提案資料の作成と先方責任者への提案（人件費の計算、工数の計算を通じた見積り金額算定含む） ・各WGやPJが円滑に回るために必要な一切の社内外調整 【組織構成】 本部長直下：計2名織構成