製造業(メーカー)の産休育休実績有の転職・求人情報(119ページ目)

【期待する役割】CFRP（炭素繊維強化プラスチック）製の産業用「カーボンロール」事業における営業・生産管理業務をご担当いただきます。当社のCFRPロール（商標：カーボリーダー）は、液晶用偏光板、リチウムイオン電池セパレーターなどの高機能フィルムの製造の産業機械に用いらる軽量・高剛性・高精度のロールであり、当該分野において高いシェアを誇る製品です。【職務内容】本ポジションでは、以下の3つの業務にまたがって事業を推進いただきます。当面は生産管理を起点に事業理解を深め、段階的に営業・市場開拓へと活躍のフィールドを広げていただけます。1) 生産管理・原材料から完成品までのサプライチェーン全体を統括いただきます。社外の加工製造委託先との関係性を維持・管理し、案件ごと受発注業務、納期・工程管理、製造順序の調整などを担います。・製造委託先と向き合い、ものの流れや発注・受注状況を整理しながら、確かなものづくりを支える役割です。2) 営業（個別顧客対応）・機械メーカーやフィルムメーカーを主要顧客に、社内の技術グループと二人三脚でカーボンロールの設計提案からスペックインを推進。仕様決めから見積・価格交渉、契約、販売（含与信管理）まで一連の営業実務を担当いただきます。・顧客の課題に合わせて仕様を作り込むテーラーメイド営業です。自分の提案がそのまま製品になる手応えを得られます。3) 市場開拓／マーケティング・国内はもちろん直販が拡大しつつある中国・韓国、今後の開拓余地が大きい欧米を対象に、新規顧客・新規用途の開拓や試作提案を担当します。・液晶・電池セパレーターに次ぐ「第三の用途」の探索など、市場・用途・地域の拡大に取り組みます。＜ミッションテーマ例＞・カーボンロール製造体制の強化：案件獲得に必要な製造能力の向上・管理体制の強化・カーボンロールの拡販：顧客開拓、用途開拓、海外展開（中国・韓国・将来的に欧米）・カーボンロールのマーケティング：将来の事業拡大を見据えた、市場・用途・地域の等の検討【魅力】・社内外協業先（技術、品証、事業所、製造委託先）が多く、個人営業ではなくチームとして事業の成長を目指せます。・通常の原材料販売と異なり、在庫品販売やリピート品の継続販売ではなく、顧客要求や用途別の個別設計提案型営業で、引き合いから設計・ものづくり・納入までを一気通貫で担えるものづくりの醍醐味を味わえます。【身につくスキル】・生産管理・営業・市場開拓（マーケティング）まで幅広く経験でき、以下のスキル・知識が身につきます。-機械産業業界とのコネクション及び業界知識-炭素繊維・複合材料の材料及び設計等知識-各種製造委託業務の契約、管理実務-炭素繊維サプライチェーンでの他製品（原料、中間材、各種加工品）業務経験【キャリアパス】・当面は生産管理に軸足を置き、営業・市場開拓（マーケティング）へと業務範囲を広げ、カーボンロール事業全体を牽引するリーダーとしてご活躍いただけます。【配属組織・働く環境】・カーボンロール担当チームは営業・生産管理からなる少数精鋭チーム体制を取っております。・技術・品証グループとも日常的に連携するチーム型の働き方を行っております。【募集背景】取扱製品が拡販局面にあるため【働き方】・平均残業時間：通常20時間/月、繁忙期は40h程度/月※受注案件の集中状況により変動致します。・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：1～2回/週程度・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【期待する役割】次世代パワー半導体である窒化ガリウム（GaN）の気相法による結晶成長技術開発をご担当いただきます。中長期的な視点に立ち、特に次世代製品（大口径基板・低欠陥密度基板・低抵抗品基板 等）の新製品開発に重きを置いた、挑戦的かつ自由度の高い開発業務をお任せします。【業務内容】GaNの結晶成長技術の開発業務を中心に、ご経験やご希望などを踏まえて以下に例示する担当業務をご提案いたします。本ポジションは中長期の技術開発・新製品創出を担う"攻めの研究開発"を行うポジションです。■新製品の結晶成長技術開発⇒大口径・低欠陥密度・低抵抗品など、次世代基板の結晶成長技術を創り上げる開発業務を行います。■既存製品の歩留り改善や、品質安定化⇒結晶成長起因の歩留り低下や品質不良に関する不良に対し、原因解析からプロセス改善まで一気通貫で歩留まり向上を図ります。【募集背景】GaN基板事業の拡大・次世代製品の開発強化に伴う募集【配属組織・働く環境】・半導体前工程グループにて、結晶成長・ウエハ加工等の開発メンバーと協働いただきます。30～40代を中心とした比較的若く、風通しの良い活気あるチームです。・経験者の方は即戦力として、関連分野出身の若手の方も先輩のサポートのもと着実に成長いただける、挑戦を歓迎する風土です。【魅力】脱炭素・省エネ社会の実現に向けて世界的に需要が拡大する次世代パワー半導体「GaN（窒化ガリウム）」。本ポジションでは、その心臓部となる高品質GaN基板の"結晶成長技術"の開発を、最前線でリードしていただきます。「より大口径に」「より高品質に」「より低コストに」――まだ世界の誰も到達していない領域に挑み、自らの技術が製品となり社会を動かしていく手応えを味わえる、研究開発職ならではのやりがいに満ちたポジションです。【仕事の面白さ・成長機会】・結晶成長は「材料の根幹」を司る奥深い技術領域。装置・プロセス・解析・品質まで幅広い知見が身につき、化合物半導体のスペシャリストとして市場価値の高いキャリアを築けます。・基礎検討から量産化まで開発の全工程に関与でき、自らのアイデアを製品として世に送り出す達成感を得られます。・社内の加工・デバイス部門や生産現場とも連携し、技術の上流から下流までを俯瞰できる環境です。【GaN事業の魅力・将来性】会社としての注力（戦略）事業です。データセンター・パワーエレクトロニクス用途、レーザーダイオード等のオプトエレクトロニクス用途、パワーエレクトロニクス用途、いずれも成長が続いており投資を継続しています。未来の社会を支える基幹材料として重要な位置づけを持つ高品質な「GaN」基板の供給を通じ、燃費・発電効率向上といったエネルギーミニマム社会への実現に、技術者として直接貢献できます。【働き方】・平均残業時間：30～40時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有（必要に応じて取得）※将来的にグループ会社への在籍出向の可能性があります。

【期待する役割】次世代パワー半導体GaNは、EVやデータセンターの省エネ・小型化に不可欠なキーデバイスです。当社は高品質かつ低コストな大口径GaN基板の安定供給を目指しています。本ポジションでは、GaN基板製造の下地工程（種結晶＝シードの作製）におけるフォトリソグラフィ工程を中心に、プロセス改善・生産技術の確立をご担当いただきます。【業務内容】■プロセス開発・条件最適化GaN（窒化ガリウム）基板の製造プロセスにおける、フォトリソグラフィー工程やドライエッチング工程の条件検討及び最適化を行い、高品質なGaN基板を安定的に生み出すダイナミックな業務です。サファイア基板へのMOCVDによる薄膜形成後、プラズマCVDによるマスク形成、フォトレジスト塗布、パターニング、現像、ドライエッチング、レジスト除去までの一連の工程を扱います。マスクの形状・幅・高さ・材質はその後のHVP結晶成長の品質に直結するため、条件検討・最適化がこの技術の核心です。■評価データ、プロセスデータの解析、解析技術の開発自ら作成したサンプルを評価・解析し、結果を製造プロセスへ反映させます。専門的な知見を活かした高度な解析が、世界最高水準の製品の品質向上に直結する重要な役割です。■化合物半導体のエピタキシャル成長技術の開発、国内外の社外委託先検討及び技術開発MOCVD等による薄膜形成の経験も大いに活かせる環境です。【募集背景】当社が手掛ける「窒化ガリウム（GaN）基板」は顧客から極めて高い評価を得られ、実用化フェーズに到達しており事業拡大を加速しています。EV（電気自動車）やデータセンター、通信基地局など、急成長するパワーエレクトロニクス市場からの期待は高く、さらなるシェア拡大に向けた量産化の推進が急務です。この成長フェーズにおいて、中心的役割を担い、当社の技術的優位性をさらに盤石にする仲間を求めています。【魅力】・世界を変える技術の最前線に立つ　GaNはEVやデータセンターなど、社会の基盤を支えるパワーエレクトロニクス分野で爆発的な普及が見込まれています。省エネ・小型化という社会課題を解決するキーデバイスの根幹を、技術で支えることができます。「次世代のインフラ」を社会へ実装する醍醐味を感じられるポジションです。・「作る技術」をゼロから確立する面白さ　「どうすれば高品質なものを安定して大量に作れるか」という量産の壁に挑むポジションです。　出来上がったマニュアル通りに動かすのではなく、「どうすればもっと効率よく、高品質に作れるか」を自ら考え、量産技術を創り上げていく醍醐味があります。自ら製造条件を調整し、現場を巻き込みながら課題を解決していく、あなたのアイデアと経験が、新たな標準プロセスを生み出します。・幅広い専門性とリーダーシップを発揮する機会　基礎的な検討から量産化まで、多様な工程・技術に携わる中で、専門性を深めるだけでなく、チームを牽引するリーダーシップも磨けます。若手育成や国内外の社外委託先との連携を通じて、技術とマネジメントの両面でキャリアを加速させることが可能です。【キャリアパス】本ポジションは、将来の技術リーダー、あるいはマネジメント職へのキャリアパスを想定しています。専門性を極めるだけでなく、チームやプロジェクトを牽引する役割を担い、当社のGaN事業をさらに発展させる中核人材としてご活躍いただけます。【働き方】・平均残業時間：30～40時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：週1日程度製造現場と密接に連携するポジションのため、稼働状況によっては出社が基本となりますが、データ取りまとめ等は在宅勤務も可能です。※将来的にグループ会社への在籍出向の可能性があります。

＜仕事内容＞ 四日市工場　品質保証グループ　担当マネージャーとして従事いただきます。＜具体的には＞・四日市工場生産品（ポリスチレン）に関する品質保証、品質管理業務に関する役付社員としての役割となります。（労務管理、業務指導、教育など管理業務の他、プレイングマネジャーとしての実務遂行も含む）

◆昨今、重要性が急速に高まる経済安全保障領域において、地政学リスクや国際情勢の変化を踏まえ、同社グループにおけるリスクの特定・評価・対策立案を推進します。全社横断での仕組み構築を通じて、経営資源の最適配分と事業継続性の強化を図り、グローバルでの持続的成長に貢献いただきます。関係者との対話を重視し、相手の意図や背景を理解しながら、実行につながる提案を行うことを重視しています。【具体的には】経済安全保障事務局の中核メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。■全社横断での経済安全保障課題の整理・可視化■地政学リスク・規制動向等の外部環境分析および影響評価■各事業部門と連携したリスク対応策・BCPの企画／高度化■サプライチェーンリスクや重要技術管理等に関する仕組み構築■経営層へのレポーティングおよび意思決定支援これまでのご経験を活かし、同社に最適な対応を事務局メンバーと共に考え、仮説を立てて具体的な仕組み構築への落とし込みを行い、同社のスムーズな事業推進のための予防策を担っていただきます。加えて、経営層および各事業部門と連携しながら、実効性のある仕組みとして全社への展開・定着までをリードしていただきます。【使用ツール】Excel、Word、PowerPoint等のOffice365ツール、Financial Times等の海外情報メディア、各種調査レポート・リスク情報データベース、社内外の情報収集・分析ツール【ポジション・立場】マーケティングリサーチ本部内の経済安全保障事務局に所属し、全社施策を推進するリーダーとして、企画立案から実行・定着までを主導していただきます。関係部門を巻き込みながら、横断的なプロジェクトを推進する役割を期待しています。【キャリアパス】・全社横断テーマを推進する中で、事業・政策・国際情勢を俯瞰する視点が身につきます。・経済安全保障という専門領域において、社内外で通用する高度な専門性を確立できます。・リーダーとしてチームのマネジメント経験を積み、将来的には責任者へと昇進するキャリアも目指せます。【本ポジションの魅力・やりがい】◎同社は170以上の国・地域で事業を展開しており、サプライチェーン、規制、技術管理など多様な観点から経済安全保障に向き合う必要があります。グローバル規模で複雑な課題に対し、自ら構想し仕組みとして実装していくダイナミズムがあります。◎本ポジションは、経済安全保障事務局として、経営層・各事業部・海外拠点をつなぎながら、全社のリスク対応の枠組みを構築していく役割です。自身の取り組みが、全社の事業継続性や成長戦略に直結する実感を得られます。◎マーケティングリサーチ本部は、経営企画機能の一環として、経営陣・事業部門・外部環境をつなぐ「情報のハブ」として意思決定を支援する組織であり、単なる調査にとどまらず、実務に落ちる形での提案・実行に関与できる点が大きな魅力です。◎前例が少ない領域であるため、自ら構想し仕組みとして形にしていく経験を得られます。◎空調事業を軸にグローバルで高いプレゼンスを持つ同社において、実ビジネスに直結した経済安全保障の実務経験を積むことができます。◎調査・分析だけでなく、全社に向けて実装・運用まで関与できる点が大きな特徴です。◎グローバルに広がる事業基盤を背景に、多様なリスク事象に触れることで、視座の高いリスクマネジメント力が養われます。◎経営層との距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができます。◎組織として、相手を尊重し、対話を通じてより良い意思決定につなげる文化が根付いています。

【期待する役割】工場における安全衛生・防災業務の中核メンバーとして、法令遵守の徹底、リスク低減活動の推進、災害防止に向けた仕組みづくりを担っていただきます。【職務内容】・法律(安衛法等)や社内規程に基づく指導及び事業所内規程の改訂・災害予防資料の作成・発信及びリスクアセスメントの実施業務・官公庁との行政折衝及び届出業務これまでのご経験を活かし、安全・防災レベルの向上に向けた施策を主体的に推進していただくことを期待しています。【組織構成】堺工場　安全環境グループ【魅力】・工場全体を俯瞰しながら、製造・設備・技術など多くの部門と連携して業務を推進できます。・自身の取り組みが労働災害や重大事故の未然防止につながるため、大きな責任とやりがいがあります。・法令対応だけでなく、安全文化の醸成やリスク低減活動を通じて、工場運営に深く関わることができます。【入社後の期待】これまで培われた知識・経験を活かし、安全防災活動の推進役として主体的に行動いただくことを期待しています。現場との信頼関係を築きながら、リスク低減活動や災害予防活動を牽引し、安全で働きやすい職場づくりに貢献いただきたいと考えています。【キャリアイメージ】まずは安全防災業務の中心メンバーとして活躍いただきます。その後は経験や適性に応じて、環境担当、ISO担当等の業務も経験していただくことができます。 工場運営を支える中核人材としてキャリアを形成いただくことを期待しています。

【募集背景】同社が製造・販売する顕微鏡用スライドガラス・カバーガラスは風邪などの日常的な疾患からガンなどの重篤な疾患に至るまで、病気の原因を特定する「確定診断」に必要不可欠なものです。これまで国内の医療機関においてトップシェアをキープしてきましたが、近年は海外販売の拡大に力を入れ、北米、EU、中国・韓国・台湾などのAPAC諸国で急激にシェアを伸ばしています。また、国際的な診断機器メーカーとの取引も急増しており、海外事業をいっそう強化するため採用を開始します。《松浪硝子工業・医療・理化学製品の特長》・顕微鏡用スライドガラス・カバーガラスで国内トップクラスのシェア・病理診断（がん検査等）に用いられる高精度製品で医療現場からの信頼が高い・原料～加工～検査までの一貫生産体制による高品質・安定供給・研究機関・医療機関向けに国内外へ展開（グローバルニッチ）・医療・理化学分野という景気変動に左右されにくい安定事業【職務内容】北米・欧州・APACを舞台に、経営層に近いポジションで事業を統括。具体的には、販売戦略の策定、現地パートナーとの提携、米国子会社の経営管理など、経営に直結するダイナミズムを実感できます。入社後は技術研修を経て製品知識を習得していただきます。■出張：担当エリアに年間数回の海外出張があります。海外顧客、メーカー、代理店、ユーザーを訪問し営業活動やニーズの掘り起こしを行っていただきます。期間は3日～2週間ほどで、アジア、アメリカ、ヨーロッパがメインです。■国内業務：メールやWEB会議を通じて海外顧客とのコミュニケーション、販売推進。社内の技術開発、製造部門と協力して製品の企画・商品化。輸出入に関わる貿易業務、規制対応。【配属先】・部署：グローバルセールス本部・構成：6名現取締役、事業本部長（グローバルセールス部長）と一緒に働き、将来の部長、経営幹部候補として活躍出来ます。【同社について】■創業180年、特殊薄板ガラスの開発・製造を軸に発展。顕微鏡用スライドガラスは圧倒的な国内販売シェアを誇ります！■特殊精密ガラス加工の技術の高さで世界から支持。医療・理化学や光・電子の領域で厚い信頼を得ているのが強みです！国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた同社は、現在顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。また、同社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年々拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。

・人事戦略（採用・育成・配置・評価）・経営企画・ホールディングスとして、別会社を含む会社全体のコミュニケーション活性化・ホールディングスの機能を円滑にするための提案・実行・オーナーコミュニケーション・リスク管理・官公庁対応・法令対応など【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方

設備グループのマネジメントを中心に、工場設備全体の安定稼働と改善を推進していただきます。※マネジメント人数：3～5名【組織構成】製造部　設備グループ（グループリーダー1名、チームリーダー1名、正社員2名）【具体的な業務】・設備グループメンバーのマネジメント・KPI管理およびクォーターごとの役員報告・生産計画に影響を与えない年間保全計画の策定・設備トラブル発生時の対応・再発防止策の検討・生産設備の各種校正対応、月次点検対応・ISO対応、外部監査対応※八王子みなみ野工場への出張があります※突発対応による休日出勤が発生する場合あり【同社について】・精密機器・機械に関する磁気の制御を行っています。・パーマロイという合金から磁気制御パーツを作っています。このパーツによって、磁界の影響を制御することができます。・これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査～納品までを行っています。・世界レベルで見ても競合が少なく、大手企業や大学の研究機関などからのご依頼が多いです。・磁気制御パーツは大手が生産をストップしているため、同社には供給し続ける社会的責任があります。・直近は海外の半導体関連企業からの受注が増えており、売上の4割は海外となっております。【同社茨城友部工場について】2023年に竣工した比較的新しい工場となります。https://www.ohtama.co.jp/news/230220_news.html主に大きい建屋等の磁気シールドの組み立てや解体等がメインとなります。※八王子みなみの工場同様、小さい磁気シールドボックス等も製造しております。【同社の魅力】・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字経営です・参入障壁が高い業界のため、業界内では独自の地位を築いており、業績が安定しています。・就業時間は8時～17時、交代勤務や夜勤がなく、メリハリをつけて働くことを推奨しております。・2023年に新設した茨城友部工場は、最新の空調設備を完備しており、年間を通じて快適な温度で働ける環境です。・持株会制度 有り

海外における透析装置販売の拡大に伴い、増産・海外対応への広がりから、組織強化に伴う背景から金沢製作所にて以下業務をお任せします。【業務内容】※経験に応じて以下業務をお任せします。・装置メンテナンスや成形品のテストや評価実務、出荷までの全体計画の立案と調整・射出成形金型の仕様書作成（基本構造・構想）・射出成形部品の成形条件だし（バリデーション作業含む）・射出成形金型のメンテナンスおよび軽微な修正・射出成形金型起因による工程内不適合の原因調査及び対策【成形品】透析装置本体やダイヤライザー、血液回路など【教育】ご経験のない業務については、OJTで支援を致します。【働き方】・在宅勤務：利用可能（原則は出社をお願いします。）・FX勤務：利用可能・残業：40H/月

【具体的な業務内容】１．半導体製造装置パーツ（スペアパーツ）の需要予測、在庫管理などをご担当いただきます。ほとんどの品目はSAP上で自動解析され、在庫量設定がされます。その在庫量設定に合わせた注文書発行も自動で発行しています。またその計画から外れたエラーを都度対応します。※エラー対応には以下が含まれます。・部品の在庫計画（変動や停滞）の状況把握・顧客・製品の変動要因分析２．数万点ある部品毎に適切な量の在庫を維持するため、グローバルプランナーチームと連携し、部品ごとの出荷状況を確認、在庫過多・不足等のリスクを加味した変動数量の修正をします。それらの設定に従って、計算（分析）や在庫量設定、また注文書発行はSAPが自動的に実行します。３．担当企業の工場で勤務する自社のカスタマーエンジニア、調達、倉庫の入出庫を担当するチームと密にコミュニケーションを取りながら、在庫部品量や需要予測の更新をします。４．新規装置導入計画に備えた需要予測と在庫確保をします。※品目毎の在庫オーダーに対して、決められた在庫率を維持する事が重要です。また、カスタマーエンジニアの依頼通りに在庫確保できていたかなどの納期遵守率、部品変動率やその原因解明と対策・改善には、Tableau（BIツール）を活用しております。【組織】■レポートライン　日本人マネージャー■部下　無し【働き方】■出張　月1回程度　※状況に応じ、現場エンジニアとのミーティングのため出張を想定しています。■残業　15H程度/月■フルフレックス■基本出社

海外親会社と直接連携し、当社が製造している医薬品・健康食品用カプセルの工場品質を横断的に統括するポジション。薬剤師資格・GMP経験を基盤に、品質管理部部長として長期的に役割を維持しながら活躍できる環境です。【募集背景】現在は薬事課の課長が部長を兼任しているため、入社後は即戦力としてこれまでの経験を活かし、マネジメントいただけることを期待しています。【具体的には】■品質・製品安全・カプセルの製造品質および製品安全性の統括・品質認証の維持および監査対応■品質マネジメント・QMS運用全体の統括（監査／CAPA／逸脱管理）・顧客対応および品質改善の推進■規制対応・品質文化・GMPおよび各国規制への準拠責任・当局対応・査察対応の統括・全社品質文化の推進■組織マネジメント・QA/QC組織の統括・育成■パフォーマンス・グローバル連携・品質KPI管理および改善推進・グローバル品質方針の実行【ミッション】フランス本社と日本法人をつなぐ品質保証責任者として、親会社の品質戦略・品質基準を日本組織へ展開し、グローバル品質マネジメントの定着を推進していただきます。日本独自の運営や従来型のマネジメントを見直し、迅速な意思決定と世界基準の品質保証体制を構築することが本ポジションの重要な役割です。【組織構成】・品質保証部（カプセル）約20名体制　- QA課：6名／QC課：約14名／薬事課：1名（いずれも課長含む）・3つの各機能に課長がおり、現在薬事課の課長が部長を兼任しています。・レポートライン：日本QA部門（課長→部長）→フランス親会社QA責任者【ポジションの魅力】・安定した品質基盤のもと、是正対応に追われず中長期の品質戦略に注力可能・国内トップクラスのシェアを背景に、継続的な需要が見込まれる領域・健康食品領域への展開余地を有し、新たな品質基準構築にも関与可能【同社について】業界トップクラスの販売シェアを持つメーカーです。(医薬品用・健康食品用カプセル、カプセル充填機、錠剤検査機、インクジェットマーキング装置など) 取引先は国内外のほぼ全ての製薬品メーカー。

【募集背景】■東京本社や各支店において事業に寄り添ったサポートを行なっており、今後のローテーション加速や、組織活性化のための増員採用です。※メンバークラスでの採用を想定しています。（最初から管理職クラスでの採用はございません）【所属組織】経理部：大阪約60名、東京約70名。【業務概要】■当社経理部門は大阪本社：連結会計グループ、会計・税務グループ、リース会計グループ、IT・BPOグループ等、本社経理機能。東京本社：各事業（住宅・集合住宅・マンション・流通店舗・建築・環境エネルギー・データセンター等）に即した経理機能に分かれ、全社及び各事業をサポートしています。■本求人は東京本社にて、各事業経理として、固有の特徴を持つ各事業のビジネスをサポート頂く業務となります。【業務内容　一例】各事業部（住宅・建築・マンション・環境エネルギー等）の決算業務月次・四半期・年次決算予実管理・業績管理のサポート予算策定・計画管理のサポート契約内容の確認・会計処理の検討事業部からの会計・経理に関する相談対応建設業特有の会計・原価管理業務Excel・SAPを活用したデータ集計・分析業務効率化（生成AI・Excel・システム活用）【キャリアパス】 ■キャリアパスとしては事業経理として事業ごとの管理会計（計画策定）などもあれば、他事業への異動、全国の支店への異動、大阪本社の本社経理（連結決算・税務・開示等）への異動など多岐に渡ります。そのため、必然的に全社員、数年に1回転勤が発生し得ますが、キャリアの幅広さから定着性は高い環境です。【魅力ポイント】・東証プライム大手×売上高5兆円超の業界トップ企業です・フレックスタイム制度・在宅勤務も可能で働きやすさ抜群・毎月1万円～3万円ほどの住宅手当あり・全社平均年収918万円の高待遇企業・定年65歳・再雇用年齢上限なし等の建設業界をリードして多様な取り組み・制度を柔軟に取り入れている先進的な企業■大和ハウス工業　シン働き方改革2025（取り組み事例が記載されています）https://www.daiwahouse.co.jp/ir/dxar/2025/back_office/workstyle_reform/shin.html

【期待する役割】高機能ウレタン事業における戦略財務・分析を中心に従事いただきます。【職務内容】・海外グループ会社が作成する連結決算データおよび財務情報の分析・事業収益性、費用構造、運転資本および資金状況の分析・会計処理や連結修正が業績に与える影響の分析および説明・決算期変更等の制度変更に伴う課題の解決・経営統合における会計・財務面からの事業部支援・海外グループ会社とのコミュニケーションおよび会議対応【募集背景】事業拡大およびM&Aに伴う経営統合の推進により、グローバルでの経営管理体制の高度化が求められています。こうした背景のもと、連結決算データや各種財務情報を活用し、事業収益性・資本効率の可視化と意思決定支援を担う機能の強化が急務となっています。加えて、決算期変更への対応や会計課題の整理といったプロジェクトも増加しており、これらを主体的に推進できる中核人財の採用を進めています【配属】企画管理部ー管理グループ【魅力】・一般的な経理業務にとどまらず、事業成長や経営統合を推進する経験を積み、事業部の一員としてグローバル事業の意思決定のプロセスに深く関与できる・財務会計、管理会計、資金管理など幅広い領域で専門性を高めることができる。・欧州、北米、アジアなど多様な地域のメンバーと協働するグローバルな環境で業務を行うことができる。【働き方】・平均残業時間：10～20時間程度/月・海外との打ち合わせ対応があります（時差対応）・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回取得可）

同社・富士工場にて、品質管理業務をお任せいたします。【職務内容】■品質管理・海外工場を含むグループ会社内の製品の品質の維持および向上のための活動・製品の品質および生産本部の品質改善活動の進捗管理■検査工程・海外工場を含めたグループ会社内の検査工程の支援および検査品質の維持・向上のための活動・富士工場での検査業務、新製品検査システムの導入と導入後のDX推進による業務改善■顧客対応・顧客コンプレインの本部内の進捗管理、調査・対策の支援および対策のグループ内の水平展開・顧客調査要求に対する生産本部内への調査に関わる支援活動《ポリプラスチックス事業部》■エンジニアリングプラスチック専業メーカーとして世界トップクラス■POMをはじめ、PA、PPS、LCPなど高機能樹脂を幅広く展開■耐熱性・耐摩耗性・摺動性・寸法安定性などに優れた高付加価値材料が強み■自動車、電機・電子、半導体、医療、産業機器など幅広い成長産業で採用■材料開発から配合設計、用途提案まで一貫した技術サポート体制■グローバルで共通品質・安定供給を実現する生産・開発ネットワーク■環境配慮型材料（バイオマス、リサイクル材対応）の開発にも注力【組織の特長】現在当社では製品品質の維持・向上に向けた全社的な活動を行っています。ご入社後に海外工場を含む製品の品質に関わる幅広いスキルを身につけられます。DXを用いた品質管理も今後積極的に取り組んでいきます。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2024年）11.2% ■ 自己資本比率（2024年）42.8% です。 ■ 同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア ■ 成長率（2024年）売上高成長率3.7%■ 平均勤続年数（2023年）16.1年

【業務内容】1.社内の開発・設計・生産部門をリードし、新製品開発プロジェクトの進行管理を行う2.開発途中のトラブルや遅延に対し、リカバリー策の起案・調整・実行を行う3.社外?ODM?と共同開発を行い、窓口として技術調整・仕様決定・スケジュール管理をリードする4.新製品原価およびブランド原価率を管理し、適正コストとなるよう製品設計を行う5.法規制や原材料調達リスクの変化に応じ、処方・パッケージの改訂や代替提案を行う6.マーケティング部門と連携し、グローバル展開に向けた開発仕様・規格の最適化を推進する7.中期計画に基づき、新製品開発計画の立案および開発ロードマップを策定する8.プロジェクト全体の開発プロセス改善、効率化の推進

【期待する役割】ライフサイエンス向け顕微鏡ソフトウェア開発を担う組織を統括し、複数マネジャーを通じて各製品ラインの開発を推進頂きます。単一製品の機能開発にとどまらず、製品群全体を横断して技術戦略と実行を行い、競争力を引き上げていただくことに貢献頂けます。【業務内容】・年間・中期の製品ロードマップに基づき、開発テーマの優先順位決定、リソース配分、進捗モニタリングを行い、QCD（品質・コスト・納期）達成に責任を持つ・商品企画部門と連携し、事業戦略を技術戦略へ落とし込み、アーキテクチャ方針・技術投資テーマ・開発体制を設計・光学・ハードウェア・ソフトウェアが高度に連携する顕微鏡システムにおいて、画像処理・制御ソフトウェア・データ解析など複合領域の技術開発をリード・AI／データ解析を活用した次世代顕微鏡ソフトウェアの実用化に向け、研究成果を製品へ落とし込む開発テーマを推進・アジャイル開発（Scrum等）の導入・定着を主導し、開発サイクル短縮、レビュー体制強化、品質向上を実行・日本・ドイツ・インド拠点間での役割分担整理、共通開発基盤整備、定例レビューを通じて意思決定の迅速化を実現・製品横断のソフトウェアアーキテクチャ標準化を推進し、重複開発の削減と再利用性向上を実現・次世代製品に向けたソフトウェア基盤・データ基盤の進化をリードし、LS事業全体の技術競争力向上に貢献【魅力】・ライフサイエンス製品群の競争力を左右するソフトウェア戦略の中核組織を担って頂きます。・日本・ドイツを中核とし、インド拠点立ち上げも含めたグローバル開発体制の構築に関与できます。・数十名規模のソフトウェア組織を統括し、戦略立案から実行までを一気通貫で担える裁量の大きさを感じて頂ける組織です。【入社後のキャリア】・ライフサイエンス事業におけるソフトウェア戦略の中核人材として、製品群横断の技術基盤強化をリード・グローバル開発体制（日本・ドイツ・インド）の統括経験を通じ、より広範な組織マネジメントへの展開・事業戦略レベルへの関与機会・将来的には、より大規模な開発組織統括や事業全体の技術責任ポジションへの発展可能性【組織】■部門人数：30～40名規模（20代～50台後半まで）※部下人数：Manager2～3名（Manager：40～50台前半、日本国籍、拠点は八王子（高倉）■LS High-end & Softwareのミッションは、ライフサイエンス製品群の競争力を、ソフトウェアの力で持続的に高めることです。■そのために、日本・ドイツの開発拠点が連携し、・光学・ハードウェアの性能を最大限に引き出す制御ソフトウェアの開発・高精細・高速撮影を支える画像処理技術の高度化・製品群を横断するソフトウェアアーキテクチャの設計・進化・AI／データ活用を組み込んだ次世代解析機能の実装を推進しています。単一製品の機能開発にとどまらず、製品群全体の設計思想と技術基盤を強化することで、LS事業の中長期的な競争優位を確立することを目指しています。【採用背景】顕微鏡事業の変革とグローバル開発体制の拡大に伴い、製品群を横断して技術戦略と実行を統括するポジションを新設したことによる増員で募集いたします。開発拠点間の連携を強化LS製品の競争力を一段引き上げていただくことを期待しています。【働き方】■残業：30時間/月程度■在宅：原則週2～3日可（応相談）【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【期待する役割】ライフサイエンス分野向け顕微鏡でシェアトップクラスを誇る同社にて、営業担当としてご活躍頂きます。製品販売、売上拡大に加え、顧客情報の収集と活用を通じてチーム全体の販売戦略を支える役割を担っていただきます。【業務内容】■既存顧客（大学・病院等）への深耕営業および新規開拓を行います。販売店（代理店）を通じた販売支援が主軸となりますが、主要顧客には直接訪問し、関係構築から提案、販売前後のフォローまでを一気通貫で担当します。■難易度の高い案件については、メーカー営業として直接提案を実施します。※納品実務や修理、アフターサポートについては同社内専用のサポート部隊が担当します。■研究分野ごとの流行や新しい顕微鏡の使用方法を現場で収集し、社内データベースへ集約します。収集した情報を他拠点の営業に共有し、類似研究を行う顧客への横展開や販売促進につなげます。※週5日のうち4日程度は顧客訪問に充てます。※午前中に内勤、午後に訪問するなど、顧客とのコミュニケーションを重視した活動スタイルです。※担当エリア：東京都及び東京近郊が中心となります。　神奈川県、埼玉県、千葉県、静岡県の一部顧客を担当する場合もあります。【魅力】■世界トップレベルの研究を行っている大学や研究機関、創薬や再生医療などの民間企業、病院の病理や検査、不妊治療など、研究分野からクリニカル分野まで幅広いお客様に世界トップシェアを誇る製品やサービスを提供し、社会の安心と安全の実現に貢献しております。■再生医療・がん研究といったライフサイエンス分野の最先端研究から、私たちの日々の健康を守るための病院・クリニックにおける検査など、社会への貢献を実感できる仕事です。■高性能、高付加価値、高品質な製品を手掛け、顧客からの信頼度も高い国内メーカーとして、自社製品と会社自身に誇りを持って働いている誠実な社員が多く、社風としては、アットホームで風通しも良いボトムアップ型の組織です。■顧客のワークフローに合わせたソリューション提案、デジタルマーケティングの活用など、外部や内部環境の変化に合わせた新しいビジネスにも絶えず挑戦するビジョンと風土が有り、その中で会社のみならず自身も成長させる土壌があります。【入社後のキャリアパス】入社時の職務から段階的に昇進し、個人の志向と適性に応じて「縦（マネジメント）」や「横（専門職・異動）」の多様なキャリアを選択することが可能です。＜キャリアアップ例＞■営業スペシャリスト：営業を極めたシニアセールスとして、高度な商談や戦略立案を牽引します。■営業マネジメント：チーム全体の数字責任を負い、組織運営とメンバー育成を担います。■製品スペシャリスト（営業支援） ：特定製品の技術的専門性を深め、現場の営業活動を強力にバックアップします。■プロダクトマーケティング（グローバル）：国内営業の経験を活かし、製品戦略や海外市場を含めた戦略策定に携わります。【募集背景】近年、開発スピードを上げて多くの新製品を発売しており、事業拡大を行うにあたり、顧客への価値ある提案ができる営業人材を募集しております。【働き方】■国内出張：年5回程度　　場所：学会等の開催都市■在宅勤務状況：出社率90%週4日以上は顧客訪問が発生します。午前中に内勤、午後から訪問など、日によって活動パターンは変動します。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

◆同社において、品質保証業務における下記業務をお任せ致します。【具体的な業務】・国内３工場、海外４工場の品質保証部門を総括するグループでの勤務・品質に関する規定の制定、改廃・品質方針、活動計画の策定とその実践活動・全工場の品質問題の解決を工場品質保証部門と共同で担当する・顧客の品質窓口。顧客要求に経済的に対応・仕入先の品質指導・工場品質監査・品質システムの維持管理・全社員への品質教育・品質作り込み強化活動【ミッション】■国内3工場、海外4工場の統括および品質向上に向けた施策の策定および実行をお任せいたします。【組織構成】■軸受事業部　品質保証部　品質保証グループ：8名部長、チーム長40代後半、メンバー6名（30代～60代）【当ポジションの魅力】■同社軸受事業部の品質保証を統括する部門であり、海外を含む全社の品質力向上に貢献できます■自社製品の工法や技術などの知識を深める機会が多く短期間で成長できます【魅力/おすすめポイント】■ベアリングリテーナーで国内シェアNo.1、世界トップクラスのシェア。■非常に安定性のある企業です。・JR車両向けのベアリングに強み(ほぼ100%シェア)・ベアリングだけでなく、輸送機分野でも国内シェア2位・特機事業(サッシの戸車)でもシェア60%を占めています。■有給休暇は入社日問わず、入社日に10日付与2回目の付与は次の3月21日で15日付与されます。■リモート可現場オペレーション以外の職種については、リモートワークが可能です。■ダイバーシティ＆インクルーションのプロジェクトが積極的に活動中・社員目線での改革を推進中・女性比率25%　⇒　目標30%■男性育休100％取得必達目標最近では40代管理職男性の取得実績が御座います。■EAP相談窓口のほか、社内の女性が気軽に相談できる窓口を設置■キャリア形成を応援するため、各種研修を実施。また社内公募制度を導入予定。■障害をお持ちの方への配慮医務室や周囲のバックアップが充実しています■副業制度あり■地域社会貢献活動として、こども食堂をオープン

CSV戦略室メンバーとして、以下業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■サステナビリティ関連プロジェクトの推進(環境、社会、ガバナンス全ての領域)■コーポレートガバナンス関連業務（有価証券報告書、CG報告書の作成含む）■ESG開示、統合報告書等の企画、作成■ESG調査票対応■機関投資家（海外含む）とのエンゲージメント対応■各種法定委員会（指名委員会・報酬委員会・監査委員会）のサポート業務■経営層とのやりとり【募集背景】本ポジションは室長が兼務しておりましたが、室長が今後マネジメントに専念するためです。【業務の魅力】■少数精鋭で、様々な業務を担当いただくため、経験や希望に応じて、多岐にわたる業務を担うことができます。■経営層に近い組織のため、将来的には、経営企画に近い業務にも携わることが可能です。【配属先】　CSV戦略室 ■人数　6名　【働き方】■原則出社■平均残業時間 50時間/月（全社平均）【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

【ミッション】「自動ドア」業界でトップシェアを誇る同社の大阪支店長候補として、約40名のメンバーを統括いただきます。支店の事業戦略立案からKPI管理、人材育成、組織マネジメントまで幅広く担い、大阪拠点の運営を牽引いただきます。営業の主担当として前線に立つポジションではございませんが、営業部門を支援しながら、スーパーゼネコン、建築設計事務所、サッシメーカーなど主要顧客との関係性強化を推進し、新規受注に繋げていただきます。(従来はゼネコン向け営業が中心でしたが、近年は施主から設計事務所・サッシメーカーへの直接発注が増加しており、各ステークホルダーとの関係構築がより重要となっています。)【具体的には】■大阪支店の組織（営業・工務・保守・総務）のマネジメント全般■支店の事業計画（売上・利益・業務計画）の立案および実行■業務課題の抽出と解決、KPI管理■ゼネコン、設計事務所、施主との折衝・営業戦略立案サポート■人材育成・組織強化による支店業績の最大化【募集背景】現任支店長 (70代)の後任募集となります。また、建築業界における商流変化 (ゼネコン中心から設計事務所・サッシメーカー等への発注拡大)により顧客接点が広がっており、従来以上に戦略的な関係構築と事業推進が求められております。これまで施工・保守領域を中心に事業を展開してきた同社では、今後の事業拡大に向けて営業力の更なる強化が重要テーマとなっており、外部の知見を有する方を募集致します。【組織構成】■大阪支店 (40名強 在籍)　★支店長　　　└営業部、設計部、施工部、施工管理部【定年/役職定年】・定年：60歳 (役職定年：無)・60歳以降：有期契約社員として1年更新で就業可能 (70歳で勤務されている方もいらっしゃいます。)※60歳定年後も年収・業務内容に大きな変更はなく、安心して長期就業いただけます。【寺岡オート・ドアシステム社について】同社は「自動ドア」業界で国内シェア第2位を誇るリーディングカンパニーであり、日本で初めて「純電気式自動ドア」を開発したパイオニア企業です。（納入実績：国立競技場、麻布台ヒルズ、羽田空港、東京ディズニーランドなど）「寺岡ブランド」として建設業界内で高い認知と信頼を確立しており、安定した事業基盤を有しています。事業としては営業・設置・施工管理・メンテナンスを担い、ドア本体の製造はグループ会社が担当する体制を構築しています。約300名規模ながら中途入社比率が高く、多様なバックグラウンドの人材が活躍しており、長期就業者も多い安定した就業環境が特徴です。

倉庫領域に特化した物流ソリューションを提供する同社において、財務経理部の責任者として、プレイングマネージャーとしての役割を担いながらハンズオンで業務を遂行いただける方を募集しています。【具体的には】現時点では制度会計・開示・監査対応の強化および組織体制の整備が最も重要なミッションとなります。一方で、同社は中長期的にIPOを視野に入れており、タイミングが到来した際にはIPO関連業務にも挑戦いただく可能性があります。IPO経験は必須ではなく、社内にも知見を持つメンバーがいるため、入社後に学びながら取り組んでいただける環境です。■経理・日次・月次・四半期・年次処理/各決算処理（基本は入力仕訳確認、一部決算整理仕訳入力あり）・原価計算（配賦処理）、PJ会計対応・決算短信（四半期含む）、計算書類、有価証券報告書の作成（開示書類の作成）・監査法人対応（監査法人のやりとり）・税務対応業務（顧問税理士対応・申告書の作成サポート）■財務・銀行折衝業務（取引銀行5行）とのやり取り及び借入調達の実施と定期報告・資金繰り表の作成（キャッシュ・フロー計算書および予算と整合した資金繰り表の作成）・予実分析業務（作成した財務諸表を基に予算との比較分析の実施：BS、PL、CFの3表連動での分析）・予算作成（PL、BS、資金繰り予算の作成）【募集背景】現在、管理本部長が経理部長を兼任している状況であり、組織運営の高度化と業務負荷の適正化を図るため、兼任体制を解消し、経理部を専任で統括できる人材を配置することとなりました。【組織構成】管理本部　財務経理部：社員1名（40代女性）/派遣1名（40代女性）/業務委託2名（40代男性）中途入社のメンバー（管理本部長を含む）も多数活躍しており、落ち着いた穏やかな雰囲気の中で業務を進められる点が特徴です。女性社員も子育てと両立しながら働いており、ご家庭の事情による中抜けや突発的な対応にも柔軟に対応できる制度と環境が整っています。有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働くことができる職場です。【働き方】■在宅勤務可能（週2～3回）■フルフレックス制度導入（1日あたりの標準労働時間8時間）■月平均の残業時間は25時間以内です。【会社の詳細】同社は、AIを活用した自社開発ソフトウェア（GWES）と、国内外の最先端ロボットを組み合わせた物流ソリューションを提供しています。また、物流現場の本質的な課題解決に向けた構想策定や業務改革を支援するコンサルティング機能も有しています。これらを通じて、従来の労働集約型モデルに依存しない、新しいテクノロジー起点のロジスティクスの未来を創ることを目指しています。【自社プロダクト（GWES）の強み・業界における優位性】■独自開発のプロダクトを展開 ・業界には可視化するだけのシステムも多い中、GWESはAIによる計算を基盤に最適化の指示出しまで行える点が特徴です。・例えば、「リアルタイムで作業者の最適配置を支援する機能」では、物流施設内の作業量、作業者のスキル・シフト情報、進捗状況を基に、AIが数万通りの要員配置パターンをリアルタイムに計算し、現場管理者へ最適な指示を行います。・これにより、従来属人的な判断に頼っていた要員配置をデータに基づき自動化し、最適化・効率化を実現します。・また、お客様の目的や課題に応じて1モジュールのみの導入や段階的なモジュール追加が可能で、継続的に機能拡張やアップデートを行いながら価値提供を進めています。■大手メーカー・物流企業からの高い評価 ・GWESは導入拡大が進んでおり、三菱倉庫、日本通運、花王など大手企業にも採用されています。2026年時点では導入拠点が100を超えるまでに成長しています。・GWESは規模が大きく、商品数（SKU数）が多く複雑なオペレーションを持つ企業・倉庫ほど効果を発揮するシステムで、複数拠点の倉庫を一元的に管理し、全体最適を実現できる点が大きな強みです。

【ミッション】　下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上【期待役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。【業務内容の一例】・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）・社員の配属・配置、異動手続き・労務管理、福利厚生制度の運用・給与、賞与・昇給制度の運用・人事評価、キャリアアップ支援の実施その他、人事に関する業務全般　　　　等

ドキュメント技術部のTranslationチームにて、自社で開発している製品に関わる技術文書の翻訳をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■取扱説明書、仕様書、作業要領書、調査レポート、システムUI等の英訳■翻訳文書の校正■翻訳スケジュールの調整・管理、サプライヤ対応【募集背景】　増員※ご経験やスキルに応じて、事務職での採用も検討いたします。【業務の魅力】・エンジニアと協働しながら情報を発信し、翻訳を通し海外拠点やお客様との橋渡しを担う仕事です。・製品開発に関わる翻訳を数多く扱うため、最新の技術に触れる機会があります。・文書作成のプロとして、技術部門から頼りにされる存在です。【業務改善活動(PIM)に関わる業務全般】・改善案アイデア出し・推進・実施・毎月開催される他部署対戦で使用する資料の作成・発表【目標管理活動(MBO)に関わる業務全般】・担当テーマについて達成状況の進捗確認・他メンバーの取り組み意識を向上させる施策の企画推進※目標管理活動とは企業活動の質を？めていくために、いくつかの目標を設定し全社で1年をかけて取り組む活動。全社と部署毎のテーマをそれぞれ設け、定期的に達成度合いを測定【働き方】■原則出社■フレックス■想定残業時間　50h/月(全社平均)【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

【ミッション】東証スタンダード上場企業である同社にて、自動車用防音部材（吸音材・遮音材）の設計開発をご担当いただきます。完成車メーカー向けの新規モデルを対象に、仕様検討、詳細設計、検証・評価、量産立上げまでを一貫してお任せいたします。また、同社発の新しいものづくりや製品に関する提案活動にも携わっていただきます。本ポジションでは、リーダーとして開発プロジェクトのPL業務を担い、若手メンバーや他部門をリードしてご活躍いただくことを期待しています。～補足～■主な顧客は日産・三菱自・いすゞ・ホンダ・SUBARUのいずれかになります。■担当範囲は、部品ごとの専任として完成車メーカー横断で担当する場合や、顧客固定で複数部品を担当する場合があります。■モデリングのサポートは派遣社員が行います。■将来的にはゲストエンジニアとして顧客先に常駐して業務にあたる可能性もあります。～日本特殊塗料について～東証スタンダード上場の自動車用防音材・航空機塗料のパイオニア企業で、95年の歴史を持ちます。自動車用制振・吸遮音部品は電気自動車にも多数採用されており、自動車製品と塗料の二本柱で安定した収益基盤を確立しています。高い技術力と独自開発力を強みとする企業です。社内はフラットで提案を歓迎する風土があり、中途入社者も多数活躍。住宅手当やリモートワーク推奨など働きやすい環境が整っています。人的資本強化の一環として人事制度改革を進めており、社員が長期的に活躍できる仕組みづくりを推進中です。新製品開発も活発で、成長性の高い事業展開を進めています。【具体的には】■顧客要求仕様に基づく材料検討、金型設計、寸法検討、原価試算■営業を通じた顧客への仕様提案■部品設計、NV性能達成度の確認、コスト管理、社内調整■組付け検証、品質・生産技術部門との連携による量産立ち上げ■グローバル提携先（スイス・オートニウム社）との技術協力　等【募集背景】自動車業界では、ガソリン車・EV車ともに防音ニーズが拡大しています。設計開発体制の強化を目的としたリーダークラスの採用で、部門の中核として活躍いただける方を募集します。【組織構成】ご経験に応じて、第1または第2設計に配属いたします。設計部：部長∟第1設計（日産・三菱自・いすゞ担当）：課長ー★リーダー以下10名∟第2設計（ホンダ・SUBARU担当）：課長ー★リーダー以下12名∟第3設計（トヨタ、スズキ、マツダ、ダイハツ担当）：課長ーリーダー以下7名【働き方】■残業時間：20～30時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（基本出社ですが相談可能です）【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年なし）／再雇用：65歳まで

【業務内容】重工業業界NO1、同社のガスタービンは世界シェア1位で世界最高水準の発電効率（64%以上）を誇り、かつ従来型の石炭焚き火力発電に比べてCO排出量を約50%削除できるものであります。カーボンニュートラル実現に向けてガスタービンコンバインドサイクル（GTCC)の需要に向けてますます重要性が高まっております。本ポジションは大型高効率ガスタービン複合発電設備(GTCC)の新規案件における海外向け受注営業または遂行営業業務をお任せ致します。■受注営業：市場及び競合の分析、引合・入札対応、契約交渉等。所謂注文を取る仕事であり、市場・顧客分析から、客先ニーズを汲み取ったソリューション提案、協業先や社内関係部門と連携しながらの入札対応、英文契約書類作成・交渉を経て、プロジェクト受注までを担当。※ご入社後数か月間、弊社 高砂製作所で製品知識をつける為のOJTを実施する可能性があります。※遂行営業部門は兵庫県高砂市におります。受注プロジェクトの遂行に関わる営業業務 （商務交渉、出荷・船積・現地工事などに関わる各種業務）。受注営業が契約したプロジェクトを完成させるまでの業務。発電設備は受注から完成まで、3～4年かかり、その間の商務関連業務、ガスタービン等の出荷・船積み業務、引渡等の商務関連交渉を担当。プロジェクトマネージャーと共にプロジェクトマネジメントの中核を担って社内外の関係者をリードし、発電設備完成に導く。【プロジェクトでの本ポジションの立ち位置】プロジェクト規模によりますが、各関係部門から数名がプロジェクト担当となり、1プロジェクトでも社内で数十名から数百名規模のメンバーが携わります。今回のポジションでは営業担当として設計、製造、建設、調達等の社内部門のみならず、客先や協業先のパートナー等社外関係者とも連携、協調しながらプロジェクトを進めていきます。【依頼背景】昨今の脱炭素社会への移行を踏まえた発電設備の技術革新、また全世界的な電力需給のひっ迫を受けて、大型高効率ガスタ－ビンの世界的な需要が増え、海外各地からの旺盛な引合を受けています。当社は大型高効率ガスタービン市場における4年連続世界シェアNo.1の座を維持し、更に受注を拡大するため、体制強化を図るため、働く仲間を募集いたします。【キャリアステップ】まずは、指導担当とペアを組みこれまでのご経験と親和性のある業務から始めていただくことを想定しています。OJTや各種社内・部内教育等を通じてガスタービンに関する製品知識を習得頂きますので、異業界からの方も歓迎します。異業界から入社された方も多数います。そして、業務に慣れて頂いたのち、担当として独り立ちして頂いたのち、ゆくゆくはプロジェクトを最前線でリードして頂きたいと考えています。アメリカ、ドバイ、シンガポールといったグローバルビジネスの最前線で、海外駐在も含めて活躍するチャンスがあります。【本ポジションの魅力】我々は三菱重工グループの中でも中核を担うGTCC事業部で大型高効率GTCC発電プラントの新規案件における海外顧客向け営業活動を実施しています。昨今の脱炭素社会への移行を踏まえた発電技術革新、また全世界的な電力需給のひっ迫を受け、業務内容は多様化しています。海外営業部は当社を代表してお客様・協業パートナー・銀行など多種多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、世界各国の案件組成から契約交渉を経てプロジェクトを受注します。また、受注後のプロジェクト遂行においてはお客様を始めとした各ステークホルダーとの商務交渉のみならず、機器出荷・現地工事管理などにもプロジェクトチームとして深く関わり、お客様の大切な発電プラントをお客様に引き渡しする迄、様々なやりがいのある仕事に携わることが出来ます。<職種紹介：最新鋭GTCC10台を納める超大型複合火力発電所プロジェクト>https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/project/gtcc/【配属組織】海外営業部【職場の雰囲気】・上司や同僚との距離が近く、お互いに意見を出し合える風通しの良い職場です。・外国籍社員も在籍しています。・在宅勤務、フレックス勤務等可能で柔軟に働ける環境です。

【募集背景】コニカミノルタのセンシング事業は、コニカミノルタ株式会社で自社開発してきた製品と、M&Aにより取得した海外グループ会社（主要4社※）の製品によって構成されています。センシング事業をさらに発展させるためには、コニカミノルタとグループ会社それぞれの技術や商品・サービスを組み合わせ、総合的な提供価値を高めていくことが不可欠です。一方で、M&Aにより取得した海外グループ会社は、それぞれ異なる企業文化や品質に対する考え方を有しています。そのため、コニカミノルタグループとしての一体感の醸成、品質コンプライアンス(※※)の遵守、会社の枠を超えた横断的な品質レベルの向上は、今後さらに強化が求められる領域です。M&Aで取得した海外グループ会社と対等にコミュニケーションを取りながら、相互に価値を高める活動をリードできる見識を持った人財を募集します。※センシング事業の主要海外グループ会社：Radiant Vision Systems (米国)、Instrument Systems(ドイツ)、Eines Systems(スペイン)、Specim, Spectral Imaging(フィンランド)海外グループ会社情報 - 企業情報 | コニカミノルタhttps://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/groupglobal.html※※品質コンプライアンス：品質保証の観点でのコンプライアンス。製品やサービスを顧客や社会に提供するプロセスにおける、標準、契約、法令などに対する遵守【ミッション】センシング事業のグローバルビジネス発展に寄与する、グループ会社横断的な品質保証の枠組みの構築と推進を、品質本部のグローバル展開のノウハウを活用してグローバル子会社に展開し、品質保証分野におけるグループ一体経営をより進化させることがミッションとなります。【職務内容】■グループ会社全体における品質保証業務の推進■品質コンプライアンス遵守活動■品質改善活動のリード※コニカミノルタにおける品質保証業務の概要については、入社後に専任メンバーによる教育を通じて習得していただきます。海外グループ会社の製品には、ハードウェア（電子機器）、ソフトウェア、および特定顧客向けのインテグレーションサービスが含まれます。【配属部署】品質本部品質本部は、コニカミノルタグループ全体の製品・サービス品質に対する最終責任を担う部門です。品質保証に関するガバナンスや共通基盤の整備を通じて、事業部門と連携しながら品質課題の未然防止・再発防止を推進し、顧客信頼と事業価値の向上を支えています。コニカミノルタセンシング事業における品質保証部門は、光・色計測を中心としたセンシング製品・ソフトウェア・サービスの品質確保を通じて、事業価値の最大化と顧客信頼の向上を担っています。開発部門、製造部門、販社、海外拠点と密接に連携し、市場・顧客の声を品質活動に反映させるとともに、不具合の未然防止・再発防止に取り組んでいます。また、単なる品質維持にとどまらず、製品のライフサイクル全体を俯瞰しながら、中期的な視点で品質戦略を描き、グローバルに通用する品質体制・プロセスの構築と継続的な改善を推進する役割を担っています。【本ポジションの魅力】本ポジションは、まずセンシング事業において製品・ソフトウェア・サービスの品質保証業務を強化し、事業品質向上に直接貢献できる点が魅力です。約3年の事業部での経験を通じて、現場視点での品質課題解決力とグローバル対応力を高めた後は、本社に戻る、またはセンシング事業に残る から選択いただけます。品質戦略を牽引できるキャリアを築く選択肢もあります。【働き方】■リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。(コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としていますが、詳細の運用は各部署の方針に任せています。)

【職務概要】国内・海外法務業務に幅広く従事していただきますが、まずは同社の現行事業における重要度の高い契約審査や交渉を担当していただく事を想定しております。契約審査としては英語契約の割合が多い環境となります。事業部側や関連部門らと、同社思惑の擦り合わせにおいて、法務観点からリスクの指摘や議論をリード頂き、戦略的なカウンター案の提案を積極的に行っていただくことを期待しています。【職務詳細】国内・海外法務業務全般に係わる実務をご担当いただきます。・契約書の作成・審査・交渉（国内外）・事業部門からの各種法律相談への対応・事業再編、業務提携等、各種プロジェクトにおける法務対応（法的なリスク分析やそれに対する対応への提言含む)【同社の魅力・特徴】・同社は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。　※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。【採用背景】現在同社は自動車向け内燃機関関連事業中心から、事業ポートフォリオ最適化に取り組んでおります。一方、既存事業も未だ拡大しております。前者においては成長事業や新規事業の加速を図る為、契約審査を含めた法務関連業務の増加が見込まれ、より高度な法務専門性が求められる業務が増す内部環境にあります。後者は自動車関連ビジネスの環境変化に対応する為、法務関連業務の重要度も増しております。とりわけ、新規事業創出を加速させる観点から、異業種との提携検討、新たなビジネスモデルの検討など様々な業務に対し、法的なリスク分析や手続き（契約審査含む）、社内関係部門や弁護士との協議を、スピード感をもって進める必要があり、法的素養に優れ、法務専門性を内外に発揮する人財が必要と考えております。【求める人物像】・法的専門性を活かし、ビジネスを前に進められるかという観点で法務業務を推進する意志・行動力がある方・部門や先方の思惑などを柔軟に捉え、対応が出来る方

【具体的な業務内容】■サステナビリティ関連プロジェクトの推進(例えば、GHG排出量算定体制構築など)■ESG開示（SSBJ含む）、統合報告書等の企画、作成■ESG調査票対応■機関投資家（海外含む）とのエンゲージメント対応■経営層とのやりとり【募集背景】増員会社として環境分野に注力していきたいと考えているためです。以前は違う部署で本業務を担当しておりましたが、こちらの部署で専任として実施していくにあたり、知見のある方を求めております。【業務の魅力】■少数精鋭で様々な業務を担当いただくため、経験や希望に応じて多岐にわたる業務を担うことができます。■経営層に近い組織のため、将来的には経営企画に近い業務にも携わることが可能です。■時価総額３兆円以上の会社として、SSBJへの対応も早期から携わることが可能です。■機関投資家からの注目度も高く、多くの投資家に「読まれる」開示を担うことができます。【配属先】　CSV戦略室■人数 7名【働き方】■原則出社■平均残業時間 50時間/月（全社平均）関連情報は弊社HPをご参照ください。https://www.disco.co.jp/recruit/information/measures/企業説明動画https://www.youtube.com/watch?v=3C6qOqjDBMo【働きがいのある企業ラインキング第１位】Great Place To Work? Institute Japanから、2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングの発表があり、「大企業部門 第1位」に選出されております。https://www.disco.co.jp/jp/news/corp/20260206.html【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

ヤマハファインテックは、高級自動車向けの本木内装パネルを30年以上にわたり開発・製造してきたメーカーです。天然木ならではの質感と高い意匠性を活かした製品づくりを強みとし、日本の自動車メーカーに加え、北米を中心とした海外メーカーにも製品を供給しており、自動車内装の価値を高める重要な部品として、グローバル市場で高い評価を得ています。本ポジションでは、自動車内装部品の設計を担当いただきます。顧客要求に基づく製品仕様の検討や設計業務に加え、営業・製造・品質など社内関係部門と連携しながら、製品開発から量産立ち上げまで一貫して関わることができます。海外顧客とのやり取りも多く、グローバルな開発環境の中で設計力を発揮できる点も特徴です。現在、海外メーカーからの案件増加およびグローバル対応の拡大に伴い、設計体制の強化を進めています。自動車内装の新しい価値を形にしていく仲間として、共に開発に取り組んでいただける方を募集しています。【業務内容】・自動車内装部品の設計業務本木に代表される本物素材を用いたインサート成形部品の設計を担当顧客要求仕様および自社設計基準に基づき、過去実績や数値解析を活用しながら、収益性と品質安定性を両立した最適設計を推進する・顧客設計者との技術折衝自社の製造要件を踏まえ、顧客要望との最適バランスを実現する形状提案を行うまた海外顧客に対しては、メールやオンライン会議ツール等を活用した英語でのコミュニケーションに加え、必要に応じて現地出張による直接折衝も担う【役割】・自動車内装部品の設計主担当として、単なる3Dモデリングにとどまらず、競争力の高い製品設計を主体的に推進する・最適な設計方針を構想し、顧客および社内関係者への提案を通じて設計業務をリードする・業務全体を俯瞰しながら、関係部門と連携し、中心的／主導的な立場でプロジェクトを推進する・設計ノウハウの蓄積および標準化を主導し、チーム全体の設計力向上に貢献する・将来的には中核人材として、設計領域でリーダーシップを発揮していただく

【期待する役割】半導体製造工程で欠かせないチャンバーや精密温湿度制御装置にて世界トップレベルの技術を持つ同社にて、設計メンバーとしてご活躍いただきます。お客様の要望をもとに、製品構想から形にするまでの設計を担当いただきます。中堅エンジニアとして設計の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。【職務内容】■製品設計（仕様検討、アフターフォロー含む）■クレーム発生時の顧客対応■不具合再発防止のためのノウハウ蓄積 等※図面作成だけでなく、考え抜く設計に携われます。　製造部門と連携し、モノづくり全体に関与いただきます。　レビューや不具合対応を通じて設計力を磨ける環境です。【製品】チャンバー、精密温湿度制御装置 等【組織構成】設計部 29名 　設計本部長 - 部長 - 各課長3名 - 以下メンバー※設計部は1課～3課にて構成されており、今回は1課もしくは2課でのリーダー候補として検討しております。【募集背景】組織全体の技術力強化のため増員募集します。【働き方】■通勤：マイカー通勤OK。社用車もあるため会社から駅まで社用車を使用しての行き来をしている社員もいます。（駅⇔会社までのマイクロバスも有）【勤務地について】今回、ご自宅から同社本社まで通勤にお時間がかかる方や現実的に難しい方に向け、現在サテライトオフィスの設置を検討しております。（大宮）基本は加須本社にて就業いただきますが、時と場合に応じて大宮勤務も相談可能です。【魅力】■同社製品は半導体製造装置に欠かせない製品です。そのため、コロナ禍においても景気は安定しており、現在も業績は堅調に推移しております。■製品の技術力の高さとスピード、顧客との長い付き合いの中で蓄積されたデータやノウハウから、業界内での確固たる地位を確立しており、今後の見通しも好調。受注も2025年まで入っている状況です。市場の反響による工場の増築も行っており、製造に積極的な投資も行っております。■業務の進め方としては少数精鋭で裁量権を持って業務従事可能でございます。アットホームで穏やかな社風であり、社員同士の協力体制も高く、離職率は数％と非常に高い定着率を誇る企業です。※弊社からの入社実績も多数ございます。

半導体業界向け研磨材のリーティングカンパニーにて、パウダー分野での新規事業創出、マーケティングの募集です。■募集背景先端技術・機能材料本部では、パウダー分野・非研磨分野における新規事業の創出、事業化を推進しています。粒子形状・粒度分布制御および造粒技術をはじめとするパウダー技術を駆使した新規事業の創出を目指しており、マーケティング機能の強化のための担当者を募集いたします。■業務内容　マーケティング機能としては５人のチームで活動しており、ご入社頂く方には、特定のカテゴリーにおいて独り立ちしたマーケティング活動をお任せ致します。パウダーを主軸とした領域をターゲットとし新規事業の提案、事業化推進が主たる活動となります。・新規テーマの探索、市場の調査、潜在顧客への訴求方法の検討と実行。・顧客ニーズの発掘、技術課題の把握。差別化を意識した開発チーム共同での開発品提案、評価結果の聴取を通じた仮説検証。・有望なテーマに関する事業計画の策定、ビジネスモデルの企画。

部長としてマネジメントやメンバーのタスク管理をしながら、実際に手を動かしていただく場合もございます。※部長としての募集ですが、ご経験によっては課長ポジションでお入りいただく場合もございます。【業務内容】＜システム課＞■販売管理・在庫管理・人事・会計など、各種業務システムの企画・導入・改修・運用■各部門からの要望ヒアリングを行い、業務フローを踏まえたシステム化・業務改善の推進■ベンダーコントロール、テスト、障害対応、データ抽出・レポート作成＜インフラ課＞■サーバ、ネットワーク、クラウド環境の設計・構築・運用■社員PCや周辺機器の管理、OS・ソフトウェアのアップデート対応■情報セキュリティ対策（ID管理、ウイルス対策、リモートアクセス環境の整備 等）■障害対応、バックアップ運用、BCP（事業継続）対策　など

【職務内容】提案営業をご担当いただきます。基本はアカウント営業となり、販売代理店とパートナーとして動いていく形となります。※新規の飛び込み営業等はほぼありません。■東日本顧客への製品（ICチップなど）の提案営業活動■既存顧客との関係強化および新規顧客開拓■市場・競合情報収集、販売計画の策定・実行　など◎顧客は車載関係が中心となります。その他、産業・民生もあります。【組織構成】アジア・日本営業ユニット（東日本）【魅力】半導体・電子部品市場で高い技術力を誇るメーカーでの国内営業です。裁量権を持って、成長分野の顧客に対しソリューション提供が可能です。【募集背景】増員【働き方】・残業：4時間以下・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）【同社について】ワールドワイドに事業展開をしているミネベアミツミグループの一員として、自社内で回路設計から製造まで行う事ができる、垂直統合型のアナログ半導体専業メーカーです。これまで?年にわたり培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界初製品を創出、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多数あります。車のEV化やIot社会の実現が加速度的に進む中、アナログ半導体が果たす役割は、今後ますます重要さを増していきます。

【期待する役割】ビギグループの持株会社である当社にて、当社の経理業務、および４つの事業会社と１つの物流会社を対象に、連結決算の支援を行っていただきます。入社後はグループ会社に出向いただきます。【職務内容】・経理業務のプレイングマネージャー・経理関連業務の進捗確認・月次・四半期・年次決算の進捗確認・連結決算マネジメント・監査法人や税理士法人との連携【組織構成】財務経理部2名【募集背景】2024年に三井物産(株)の完全子会社となり、各会社ごとに行っていた経理業務を一括化を図るため、これまでの経理経験を生かし、各会社と連携を取っていただきます。※会社の転換期に携わることができます。【当社の魅力】◎安定基盤でありながら、当社は少数精鋭で行っておりますので、フラットな職場環境で風通しも良いです。※離職も少ないです。◎グループ全体の経理統制を担う裁量あるポジションです。これまでの経験を生かし、子会社のメンバーと協働しながら、事業成長に貢献できます。◎三井物産100％出資の安定基盤でWLBを整えて働くことができます。ー年休125日・土日祝休み・転勤なし・平均残業10h程度/月【ビギHDについて】ビギグループは創業50年以上の歴史があり、従業員は約1,700名。企業戦略の立案や会社横断事業の推進等を通じ、多様なブランドの個性を活かしながら、グループ全体の成長を牽引していく役割を担っています。経営企画・デジタル事業・システム・サステナビリティ事業など、グループの成長のために使命感を持って働いています。一人ひとりが志を持ち、互いに刺激し合いながら、新たな価値を生み出します。自らの仕事が、グループの未来を創ると信じており、その想いを共にできる仲間が集まっている場所です。

同社はビルや大学、商業施設など身近な施設で使われる水処理装置や薬剤を取扱っている総合水処理メーカーです。同社の営業事務として、営業社員のサポート業務に加え、商業施設等に出向いていただき水を採取する業務をお任せいたします。＜具体的には…＞・営業主担当の補助業務（見積書作成など）・顧客からの問い合わせ対応・採水業務（商業施設などに設置されている採水ポイントから水質検査等に使用する水を採取する業務です。）※専門的な資格は不要です。◎入社後は週1回程度の頻度で採水等のため、営業車を使って外出をいただく予定です（基本神奈川近辺）。■入社後の流れ：入社後は、先輩社員のもとで一から業務を習得いただきます。採水業務は、慣れるまでは先輩社員が同行し、教育を行いますのでご安心ください。面倒見のいい先輩や上司が大勢いるため分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。■組織構成：配属予定部署は計17名で構成されております。営業事務は5名（女性）で、20-30代の方となります。当フロアには全体で50名ほど在籍しており、比較的若い層が多いイメージです。

【職務内容】・中長期・短期の経営企画並びに会社目標の策定とフォローアップ・財務情報を収集・分析し、経営課題に対する施策検討、経営層への意見具申、活動の推進・経営戦略と連動した事業ポートフォリオ入替やリソーセス配分等に関する戦略立案・審議会における事業性評価、カーボンプライシング等の全社ルールの策定・その他特命事項の企画・推進上記幅広く推進いただく予定ですが、ご入社いただく方の専門性を加味して業務アサインを行いますので、安心してご活躍いただける環境を整えています。【募集背景】変革期におけるモビリティ業界で企業価値を更に高めていくためには、事業ポートフォリオ入替や新事業の確立、カーボンニュートラルの実現、価値の価格化等、変化に応じた戦略や方針・ルール等を、業界目線で考え、動き、変革していく必要があります。客観的計数を用いた構想力と、周囲を動かす人間力、そして改革を推進する実行力を備え、一緒に課題にチャレンジできる方を募集します。

【組織ビジョン】全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する【配属先ミッション】・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　・AI活用促進施策の企画立案と実行【採用背景】同社では、持続的な企業価値向上とビジネスモデルの変革に向けて、DXを経営上の重要テーマとして推進しています。当社は2023年に「DX認定」を取得しており、現在はその基盤を活かしながら、さらなるDX推進の高度化と「DX銘柄」取得を目指しています。今後は、各事業部門や経営層と連携し、DX施策を単なる個別プロジェクトにとどめず、DX銘柄の評価につながる全社横断の取り組みとして企画・推進し、成果として可視化していくことが重要です。そのため、DX認定の維持・更新対応やDX調査への対応に加え、DX銘柄取得に向けた施策の企画、各部門への展開、進捗・成果の取りまとめをリードいただける方を募集します。【役割・ミッション】入社後は、「DX銘柄」取得に向けた全社プロジェクトの推進役として、DX関連施策の企画、各部門との連携、DX調査対応、成果の可視化をリードいただきます。【入社後すぐにお任せしたいこと】現在、「DX銘柄」取得に向けて、全体方針の整理、施策の企画・具体化、DX調査への回答準備を進めています。入社後は、現担当者と連携しながら、ご経験や強みに応じて以下の業務を中心にお任せします。・DX銘柄取得に向けた施策の企画・推進　DX銘柄の評価観点を踏まえ、全社として強化すべき取り組みの整理、施策案の企画、関係部門への展開を推進いただきます。・DX調査への対応　経済産業省「デジタルガバナンス・コード」に基づき、社内のDX推進状況を整理し、回答内容の設計、必要資料の作成、関係者との調整・取りまとめを担っていただきます。・DX銘柄取得に向けたストーリー設計　当社のDX戦略、具体的な取り組み、成果・KPIを整理し、社内各部署と調整を行い、外部評価に伝わる形で訴求内容を設計いただきます。その他、取得済みのDX認定の維持・更新業務など必要に応じた業務を推進いただきます。【将来的にお任せしたいこと】「DX銘柄」取得後も、DX認定の維持・更新や毎年のDX調査対応を継続するとともに、全社DX施策の高度化をリードいただきます。DX銘柄取得はゴールではなく、当社のDXを継続的に進化させるための一つのマイルストーンです。取得後は、DXを企業価値向上につなげるための仕組みづくり、改善活動、社内浸透を推進いただくことを期待しています。【業務の面白み/魅力】・単なるITツールの導入ではなく、「DX銘柄」という明確な全社アジェンダの達成に向け、経営層に近い距離で裁量を持って取り組むことができます。・アドバイザーという外部の立場ではなく、事業会社の当事者として腰を据え、組織風土やビジネスモデルが変わっていく過程を最前線で体感できます。

■募集背景福島工場のプレス加工営業体制の強化のための募集です。既存顧客からの引き合いが増加している一方で、営業人員が不足しており、受け切れていない状態が続いています。将来的に部門を支えることを期待しつつ、まずは即戦力の営業プレイヤーとして成果を出していただくポジションです。■具体的な業務内容・既存顧客へのルート営業・深耕提案・新規顧客への提案営業（展示会経由など）・図面をもとにした仕様確認・技術的すり合わせ・見積作成、価格交渉・社内製造部門（工場・技術）との調整・問い合わせ対応、進捗管理※図面を見ながらの提案が中心となります■主な取引先・製品例・キャノン（複合機関連）・リコー（複合機関連）・アマノ（駐輪場設備機器）・SEIKO（時計枠）・住宅設備部材（外壁・サイディング金具等）・空調・住宅関連金属部品　等■配属先・組織体制：福島拠点：営業4名部長：60代メンバー：40～60代営業事務：1名■勤務地／働き方・主勤務地：福島工場（転勤なし）・出張：北関東～関東圏中心（宿泊は少なめ）・社用車貸与／マイカー通勤可※関東在住者の場合最初の2～3年は福島を主拠点として勤務 → その後、横浜勤務の選択肢あり

【募集背景】部署の年齢構成や他部署との人員調整との中で、将来管理職として同部署をけん引頂ける方が不足しており、組織体制強化のため増員で募集します。【ミッション】財務部門において、本社のみならず国内外のグループ会社の財務業務を行って頂きます。日々の資金管理、財務事務、財務企画（資金調達）など幅広く財務業務の経験を積むことが可能です。【職務内容】■資金管理業務■信用リスク管理■為替リスク管理■本社・グループ会社資金繰り管理、資金調達■グローバルキャッシュマネジメント【配属組織】経理財務本部(CFO管轄)┗経理部ー経理グループ・税務グループ┗財務部ー財務グループ　16名(★)　～財務部の役割～■グループ中長期戦略実行のために必要な資金調達/運用■グローバルな資金/為替管理および事業活動支援■グローバルトレジャリーの高度化推進【キャリアステップ】グル－プ会社には海外拠点も多くあり、現地担当者とのやり取りも発生します。また財務部の中から海外駐在というキャリアパスもあります。【ポジションの魅力】当社は世界150ヵ国で販売・サービスを手掛け、海外売上比率が80％というグローバル企業です。財務として幅広い事業に関わり、グローバルでの深い財務経験を積むことができる事が魅力です。また、伝統的な手法に捉われる事なく、新たな取り組みにも積極的に挑戦する風土があります。＊意欲と能力次第でグローバル企業におけるファイナンススキルを全て習得することが可能＊企業グループ全体に影響を与える施策策定における企画力、提案力を磨くことが可能【働き方】担当業務に応じて最大3日間/週までリモートワークが可能。対面コミュニケーション及び書類現物を取り扱うオフィス勤務と、集中して業務に取り組むリモートワークを組み合わせたハイブリッドな就業形態となっております。【◇企業からのメッセージ◇】グローバル企業における財務機能の高度化に一緒に取り組みましょう。財務の中心人財としてファイナン・ススキルを磨く機会があります。また、本社業務だけでなく、将来的には海外子会社での財務経理業務も経験することも可能です。チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。

「人事チーム」または「労務チーム」にて、下記業務のサポート全般をご担当いただきます。担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。【人事チーム主要業務】■人事制度の運用・改訂■報酬管理（給与・賞与・社保・退職金・年末調整）■異動/転勤/契約社員管理■海外人事（海外拠点連携・制度整備）■福利厚生業務　など【労務チーム主要業務】■労務コンプライアンス対応■従業員相談対応■労働教育/啓発の企画、実行■キャリア採用/入社サポート■健康経営施策、検診等の健康管理　など【募集背景】昨年度異動したメンバーの補充【配属先】サポート本部　人財部※人事チーム・労務チームそれぞれ7-8名が在籍しております。事務職メンバーは各チームに2-3名となります。【働き方】■原則出社■平均残業時間 50時間/月（全社平均）関連情報は弊社HPをご参照ください。https://www.disco.co.jp/recruit/information/measures/企業説明動画https://www.youtube.com/watch?v=3C6qOqjDBMo【働きがいのある企業ラインキング第１位】Great Place To Work? Institute Japanから、2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングの発表があり、「大企業部門 第1位」に選出されております。https://www.disco.co.jp/jp/news/corp/20260206.html【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

【概要】本ポジションは、ネスレ日本が展開する製品パッケージについて、デザイン開発から印刷・納品までのプロセスを推進する役割です。事業本部の製品開発やブランド戦略に基づき、社内関係者、海外チーム、デザイン会社、印刷会社と連携しながら、パッケージを通じたブランドコミュニケーションの品質向上に貢献いただきます。※デザイン制作そのものを主業務とする職種ではなく、パッケージデザイン開発・進行管理・印刷実行をリードするポジションです。【業務内容】パッケージデザインスペシャリストとして、以下の業務を担当いただきます。・パッケージデザイン開発プロジェクトの進行管理（プラン、コーディネート、ディレクション、オペレーション、スケジュール管理、予算管理支援）・事業本部/関連部署/海外チームとの連携・デザイン会社/印刷会社とのパッケージデザイン開発進行、色校正、印刷物確認・製品画像/外観見本等の制作手配、関連契約の対応・グローバルのガイドライン、ツール、関連システムの運用※メール、会議、資料では日本語・英語の両方を使用します。【募集背景】製品開発・ブランド戦略を支えるサービス体制の維持・強化を図るための募集です。パッケージは、生活者がブランドに触れる重要な接点であり、デザイン品質・印刷品質・スムーズなプロジェクト進行を通じて、ブランド価値向上に貢献できる方を求めています。【部署紹介】本部署は、事業本部や関連部署、社外パートナーと協働し、日本市場におけるパッケージデザイン開発・印刷品質・ブランドアセット管理を実行するマーケティングサービス部門です。グローバルのブランドガイドラインやツールを運用しながら、各ブランドの製品発売とブランド価値向上を推進しています。【ポジションの魅力】・ネスカフェ、キットカット、ミロ、マギー、ピュリナ、スターバックスなど、ネスレの主要ブランドに関われます。・製品開発・ブランド戦略の早期段階から、パッケージデザインスペシャリストとして参画できます。・デザイン開発から印刷品質まで、パッケージを通じてブランド価値向上に貢献できます。【求める人物像】・主体的に企画・改善型の業務を進め、期待される成果につなげられる方・複数のプロジェクトやタスクに優先順位をつけ、計画的に実行できる方 ・上司/同僚/社内他部門/社外パートナーと協働し、円滑にコミュニケーションを取れる方・パッケージデザインや印刷品質への関心を持ち、ブランド価値向上に貢献したい方

【期待する役割】日本地域におけるセールスバックオフィス機能の維持・強化・変革をリードいただくポジションです。カスタマーケア全体のKPI管理および業務改善を推進し、Sales Japan全体の生産性向上と顧客サービス品質の向上を担います。【業務内容】■カスタマーケア全体のKPI策定・管理、および業務プロセス改革（BPR）の推進■受注から出荷までのリードタイム短縮および納期改善の推進■長納期注残に関する課題分析と改善活動のリード（営業・SCMとの連携含む）■属人化しているオペレーションの標準化・ツール化、AI活用による業務効率化■Sales Japanバックオフィス機能（地方営業拠点含む）の統括マネジメント■SCMおよびグローバル拠点と連携したEnd to Endの業務品質向上■組織体制の見直しと最適化（役割分担・マネージャー配置の再設計を含む）■チームマネジメント、人材育成、エンゲージメント向上施策の推進※入社時点で組織の役割や体制はまだ流動的な部分があります。【魅力】■仕組みをゼロから作れる環境発足から約2年の機能であるため、業務プロセス改善・DX推進・オペレーション設計など、変革の余地が多く残っています。自らのアイデアを形にしながら、次世代バックオフィス（Commercial Operations）の仕組みを構築していく、非常にチャレンジングかつやりがいのある環境です。■経営直下での裁量ある推進バックオフィス戦略の立案・意思決定・実行を、大きな裁量を持って主導できます。既存の枠組みに捉われない業務改革を、企画から実行まで一貫して担える環境です。■クロスファンクショナルかつグローバルな経験国内の営業・SCMにとどまらず、グローバルチームとも連携しながら、全体最適の視点で業務改革を推進できます。多様な関係者を巻き込みながら変革を推進する経験は、キャリアの幅を広げる機会となります。【組織構成】★＝本ポジション■★カスタマーケア部門（訳20名・うちマネージャー2～3名）　　　　Lオーダーアドミニストレーションチーム/セールスサポートチーム【組織役割】■カスタマーケア部門：日本市場における「高品質な顧客サービスの提供」と「営業部門の後方支援」をミッションとしています。営業サポート、アドミニストレーション、ナレッジセンター、受発注管理など、幅広い機能・役割を担っています。また、業務効率化を通じて営業活動全体の生産性向上を図り、間接的な売上拡大へ貢献することを目指して日々活動しています。【入社後のキャリア】■入社後はまず2つのチームの業務実態と課題を把握し、リードタイム短縮・組織最適化のプロジェクトを立ち上げていただきます。■配下マネージャーとの役割分担を整理しながら、チームとして機能する体制づくりが最初のフェーズです。業務に慣れた後は、SCMや他のバックオフィス機能との連携を深め、より広い視点での業務改革に関わる機会もあります。【募集背景】退職補充による募集となります。【働き方】■在宅：可入社直後は習熟のため基本出社、慣れた後は週2回程度の出社を想定しております。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【業務詳細】■百貨店・GMS・アウトレット・デベロッパーとの交渉・連携による、売場の獲得・拡大、集客のための販促活動の実施■東日本グループ約150店舗における店頭販売戦略の立案と遂行、オペレーション効率の改善■ブロック長・エリアマネージャー・営業事務スタッフ等、約20名のマネジメント（指揮命令・教育）■販売スタッフ 約300名の育成・評価、および体制維持・拡大のための採用活動■担当エリア（北海道・東北・上越・関東）への訪問による店頭状況の確認と是正、および得意先との商談

◆本社総務部、総務グループの担当として、全社活動、プロジェクト運営、地域共生/貢献活動、本社の安全衛生、環境防災推進、施設整備・管理等を担当いただきます。【具体的には】■全社活動：社内行事(創立記念式典等)の運営、全社的褒賞制度（社長賞）に関する業務■地域共生・地域貢献方針策定、運営実施■本社拠点の安全衛生、環境防災推進活動に関する業務■本社施設及び防災通信設備等の整備、管理業務【本ポジションの魅力】同社は他社に先駆け、在宅勤務が100％可能となるフレキシブルな働き方、フリーアドレス等の職場環境改革を実施し、また、本社の総務部主導で本社オフィスを改装しました。その方針を各拠点にも推進していく旗振りの役割があります。また、そういった新しい取組みや提案については歓迎される環境にあることから、幅広い業務経験やキャリアを積んでいただくことが可能です。さらに、期待されるパフォーマンスを発揮いただいた際には、将来的なグループのリーダーとしての役割を担っていただくことも視野に入れています。【組織構成】総務部　総務グループ　グループ長以下4名・総務部全体は24名の組織です。・中途社員も半数程度とハンデなくご活躍頂ける環境です。・総務部には5つのグループ（総務、ガバナンス、危機管理、企画&管理、建築不動産）がございます。【働き方】■残業について：平均20時間/月 程度■リモートワーク：利用可能（上限100％）　個人差がございますが同部署では50％程度の利用率です。

●経理・財務全般および業務管理・経理業務(損益計算書、バランスシート、キャッシュフロー計算書)・月次・四半期・年次の米国親会社向けのレポート作成・予算作成・財務分析*将来の幹部候補の募集です*経理・財務業務全般にわたる知識を持つ方・当業務の統括経験のある方歓迎します【待遇面】・部長待遇・給与:40万以上/月 能力により見直し可(語学、財務知識)・テレワーク勤務可(試用期間は不可) 上限10日/月(変更の範囲):なし

【期待する役割】試薬、臨床検査薬等の製造を幅広くお任せします。1日の製造スケジュール確認を行い、包材在庫確認や設備の点検を実施。同時に次週の生産計画の立案。生産品目は多種多様で1日1～10品目です。【業務内容】■原料計量(小分け)/運搬/仕込み■製造工程に係る各種装置の操作・運転■製造プロセス管理/調液/記録■設備の洗浄、メンテナンス 等＜生産品目＞一般試薬(粉体メイン) 、医薬品原料、容量分析用液体試薬(規定液)、臨床検査薬(尿試験紙・ニンヒドリン試液)【魅力】◎世界的に信頼される富士フイルムグループの一員として、安定基盤の下で長期的にキャリアを築くことが可能。 ◎安定企業ならではの充実した福利厚生(住宅、家族手当や食堂)に加え、平均残業10h/月など、働きやすさを重視した環境です。 ◎体力が必要な作業が多いですが、チームプレイで仕事を進めています。現在～将来にかけて社会に役立つモノづくりに携われます。

【期待する役割】東京工場(川越)で製造スタッフとして、汎用品から特殊品まで試薬の製造全般業務を幅広く担当いただきます。1つの製品を自身の手でつくり上げるやりがいと達成感のある業務です。【業務内容】■原料計量、運搬、小分け、仕込み、充填、梱包■製造工程に係る各種装置の操作・運転■各種試薬調液■各種試薬精製業務■設備の洗浄、メンテナンスなど＜東京工場＞約380名が在籍。汎用品から特殊品まで試薬全般と少量多品種の化成品を製造しています。数百グラムから数十トンの生産が可能です。

【業務内容】 担当プロジェクトの製品統括としてチームを組んで、以下を推進する。・本コックピットシステムに関して、自動車メーカーとの窓口として、車両開発の計画、納入内容を把握して、システム全体の開発計画を立案し、合意する。・社内のプロジェクトチームの全体の取りまとめとして、関係部署へシステムの要件を伝え、QCDの目標を立てて、確実に実行・推進していく。・その他、システムに必要な、法規・認証系の評価・申請のとりまとめ【募集背景】 自動車のCASE対応が益々進む中、ドライバや乗員と直接接するコックピットが、自動車の商品性を決める重要なシステムになっています。近年は、ディスプレイの枚数も増え、大型化も進んでおり、車両の情報から、周辺のカメラ映像、経路情報を的確に提示したり、スマホなどのIT機器との連携した情報など、非常に多くの情報を扱う大規模システムへと進化しています。同部署では、本コックピットシステムを統合的に制御するHMI コントローラを開発しており、次世代モデルに向けて拡大中です。このような大規模なシステムを開発するために、システムを構築し、ハード開発、ソフト開発を束ねるプロジェクトを統括する技術者が必要です。今後の次世代モデルの開発に向けて、募集します。【職場紹介】 室として総勢50名程が所属しており、若手からベテランまで幅広い年齢層の人がいます。他の部署の100名を超える設計者とも連携しながら、多くの仲間と、よい商品を作り、楽しく開発ができる組織です。※技術系としての採用となります。

私たちは、「世界のものづくりを変える」を基本概念とし、独自開発した技術の産業化に取り組んでいます。現状に満足することなく、向上心を持って仕事に取り組める方、明確なビジョンを持ち、それを当社で実現したいという意欲のある方、チームの成功に向けて努力でき、明るく・楽しく・前向きな方のご応募をお待ちしています。「日本発の革新的技術で世界を変えたい」という志を共有し、やりがいのある職場でわたしたちと一緒に化学産業の新しい歴史をつくりましょう。【職務内容】事業拡大に伴い、財務・経理領域の業務が複雑化する中、これに対応していくために増員を行います。まずは各業務の実務をお任せしますが、将来的には同領域のリーダーとして、会社の経営部分に携わり幅広く活躍いただくことを想定しています。具体的には・・・・出納業務／債権、債務管理業務・決算・開示業務・予実管理業務・資金繰り業務・業務プロセス設計（改善）業務・その他、財務・経理領域の関連業務全般【魅力】・ベンチャー企業特有の会社の成長を通して自分も成長できる・経営陣と近いところで会社全体の仕組み・経営に直接携わることができる・自分自身の行動が会社の変革に繋がることを実感しやすい・経験・年齢・性別関係なく活躍できるチャンスがあるやりがい【同社について】★化学・エネルギー産業の多様な課題に対し、大手企業と多数共同開発プロジェクトを進行中/医薬品・電子材料・燃料等の幅広い業界に対しソリューション提供を行っています。化学産業では100年以上にわたり、「熱」と「圧力」を使ってさまざまな化学製品を生産してきました。そのため化学産業は私たちの生活を豊かにする一方で、莫大なエネルギーを消費し続けてきました。マイクロ波を使った化学プロセスで、その構造を根底から変えることに挑んでいるのが、大阪府吹田市の大阪大学構内に本拠地を置くベンチャー企業のマイクロ波化学株式会社です。

【ミッション】役員候補として、ピアスグループ全体および各事業会社（海外含む）の事業戦略の立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。【具体的には】■各事業会社（海外含む）の事業計画及び戦略立案、事業運営のサポート■グループの経営課題分析、対策の立案・実行■社内、パートナー、ステークスホルダーの調整■会社組織の構成と戦略策定（戦略に基づいた組織の構成）■事業推進■新規サービス企画、実施■M&A、デューデリジェンス【同社について】■1947年設立。美容・健康事業を中心に、化粧品や医療向け製品の製造・販売を手掛けています。当グループは、お客様のニーズをもとに、製品の企画・開発～製造・販売までを自社にて一貫して行っています。■”塗るつけまつげ”の「イミュ」や百貨店展開を行っている「カバーマーク」「アクセーヌ」等、 化粧品・医薬品・機能性食品・施術サービスのブランドを多方面で展開。これまでに培った技術力・製品開発力、優れたマーケティング力、そして豊かな想像力を最大限に発揮し、今後も新たな価値を提供してまいります。■よりよい社会のになる為に貢献することが、企業としての社会的使命だとピアスグループは考えています。暮らしを彩る数々の製品は、その取り組みの結晶のひとつです。それに加えて社会貢献という取り組みにも力を注ぎ、研究に必要な環境づくりや、皮膚のトラブルを抱える人々の“QOL”の向上に積極的に貢献しております。